Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.

Transkript

1 Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste Delt tjeneste Omlagt normaltjeneste Ekstratimer for deltidsansatte... 5 Manglende varsel Overarbejde... 6 Manglende varsel Rådighedstjeneste/døgnvagt... 7 Rådighedstjeneste... 7 Rådighedstjeneste uden forudgående vagt... 7 Ekstra rådighedstjeneste... 8 Døgnvagt... 8 Opkald under rådighedstjeneste/døgnvagt Fridage Inddraget ugentligt fridøgn (mellem 1 måned og 14 døgn) For sent varslet inddraget fridøgn (indenfor 14 dage) For kort fridøgn (mellem 55 og 64 timer) Tjenstligt opkald udenfor planlagt arbejdstid Søgnehelligdage Bruttonorm Nettonorm Timelønnede på søgnehelligdag Særlige fridage i henhold til overenskomsten Fraværsperioder Sygdom og graviditetsgener Barselsorlov Barns 1. sygedag Omsorgsdag Seniortimer. 16 Delvis fraværende Behov for flere lønarter på samme linie ved sygdom Ferie/ferie 6. uge Kolonitillæg

2 13. Afspadsering Inddraget afspadsering Tjenestefri Tillidsrepræsentanters møder med refusion Kørsel

3 1. Normaltjeneste Ved normaltjeneste forstås effektiv tjeneste, der indgår fuldt ud i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm. Tjenesten anføres med start-/slut tidspunkter og føres altid under den dag, hvor tjenesten påbegyndes. Mandag Søndag Eksemplerne viser, at der ikke skal føres andet end normaltjeneste. Tillægsbetalingerne, f.eks. weekend-/aften-/nat-/søndags-/søgnehelligdagstillæg, samt timer til afspadsering vil automatisk blive dannet ud fra de førte start-/slut tider. 2. Delt tjeneste Tillæg for delt tjeneste føres på følgende måde: Systemet udlodder automatisk tillæg for delt tjeneste. Bemærk, at ikke alle faggrupper kan ydes dette tillæg. Ovennævnte eksempel vil således kun give tillæg, hvis der er hjemmel til dette i overenskomsten. 3

4 3. Omlagt normaltjeneste Hvis en normaltjeneste ikke ændres rettidigt, føres den præsterede tjeneste med start-/slut tider. På en ny linie føres start-/slut tider for de timer, man iflg. tjenestelisten ikke skulle have været i arbejde samt... lønart 800 Eksempel 1 Eksempel Eksempel 1: planlagt tjeneste ændres til (hele tjenesten omlagt) Eksempel 2: planlagt tjeneste ændres til (del af tjenesten omlagt) Omlægning af fridage omfattes ikke af begrebet omlagt tjeneste. 4

5 4. Ekstratimer for deltidsansatte Normaltjenesten føres med start-/slut tider. Ekstratimerne føres på en linie for sig selv med merarbejders start-/slut tider samt: Hvis timerne skal udbetales... lønart 110 Hvis timerne skal afspadseres... lønart 720 Normaltjeneste fra , ekstratimer fra : Til udbetaling: Til afspadsering: Planlagt arbejdsfri dag, ekstratimer : Til udbetaling: Til afspadsering: Manglende varsel Hvis pålagte ekstratimer af over 1 times varighed ikke er varslet senest dagen før indenfor arbejdstiden, føres på en blank linie kun... lønart

6 5. Overarbejde Overarbejde føres på en linie for sig selv ved brug af overarbejdets start-/slut tider. Hvis timerne skal udbetales... lønart 200 Hvis timerne skal afspadseres... lønart 300 Normaltjeneste fra , overarbejde fra : Til udbetaling: Til afspadsering: Normaltjeneste fra , overarbejde fra : Til udbetaling: Til afspadsering: Manglende varsel Hvis pålagt overarbejde af over 1 times varighed ikke er varslet senest dagen før indenfor arbejdstiden, føres på en blank linie kun... lønart

7 6. Rådighedstjeneste/døgnvagt Rådighedstjeneste Normaltjenesten føres med start-/slut tider på 1. linie. Rådighedsvagten føres på 2. linie med start-/slut tider samt: fra bolig... lønart 280 fra vagtværelse... lønart Normaltjeneste efterfulgt af rådighedstjeneste fra vagtværelse Rådighedstjeneste uden forudgående vagt Det er kun personale, der er omfattet af Sundhedskartellets arbejdstidsaftaler, som må benytte rådighedsvagt uden foregående vagt. Det findes ikke i de øvrige overenskomster. Rådighedsvagten føres på 1. linie med start-/slut tider samt fra bolig... lønart 281 fra vagtværelse... lønart Lønarten udlodder mindst 7,4 timer. 7

8 Ekstra rådighedstjeneste Pålagt ekstra rådighedsvagt for fuldtidsansatte føres som vist nedenfor. I startfeltet føres 000. I lønart føres hvis de omregnede timer skal udbetales... lønart 200 hvis de omregnede timer skal afspadseres... lønart eller 300 Normaltjeneste Pålagt ekstra rådighedstjeneste Pålagt ekstra rådighedsvagt for deltidsansatte føres som vist ovenfor. I start-feltet føres 000. I lønart føres hvis de omregnede timer skal udbetales... lønart 110 hvis de omregnede timer skal afspadseres... lønart 720 Døgnvagt Døgnvagt føres altid under den dag, hvor den påbegyndes. På 1. linie føres døgnvagtens start-/slut tider samt ved døgnvagt fra bolig... lønart 280 ved døgnvagt fra vagtværelse... lønart Døgnvagt fra bolig. 8

9 Opkald under rådighedstjeneste/døgnvagt Opkald til afspadsering... lønart 330 Opkald til udbetaling... lønart 230 Lørdag Start slut lønart Normaltjeneste efterfulgt af rådighedstjeneste fra vagtværelse Opkald samt

10 7. Fridage Inddraget ugentligt fridøgn (mellem 1 måned og 14 døgn) Hvis et ugentligt fridøgn eller anden frihedsperiode på 24 timer eller mere inddrages, føres præsteret tjeneste med start-/slut tider. I lønart føres: hvis timerne i meget sjældne tilfælde ikke kan gives som afspadsering og timerne skal udbetales (giver aut. min. 6 timer)... lønart 250 hvis timerne skal afspadseres (giver aut. min. 6 timer)... lønart Planlagt ugentlig fridøgn, pålagt tjeneste For sent varslet inddraget fridøgn (indenfor 14 dage) Hvis inddragelse af ugentligt fridøgn ikke er rettidigt varslet, føres på en ny linie uden start- og slut tider kun... lønart Planlagt ugentligt fridøgn, pålagt tjeneste , for sent varslet. 10

11 For kort fridøgn (mellem 55 og 64 timer) planlagt langt fridøgn den ansatte bliver pålagt tjeneste Hvis frihedsperioderne på begge sider af vagten ikke opfylder længden af en kort frihedsperiode skal den føres: Planlagt fridøgn Føres på 1. dag Føres på 2. dag den viser ikke noget i TT men det bliver rigtig når lønnen bliver kørt. Tjenstligt opkald udenfor planlagt arbejdstid Hvis en ansat får tjenstligt opkald udenfor normal arbejdstid føres... lønart Normaltjeneste , tjenstligt opkald Lønsystemet vil automatisk udlodde minimum 3 timers overarbejde. Særydelser ydes i forhold til den præsterede tjeneste. 11

12 8. Søgnehelligdage Bruttonorm Dette afsnit gælder for de personer, som ikke bliver reduceret i normen ved søgnehelligdage f.eks HK. og ledere Planlagt tjeneste på en søgnehelligdag, hvor der gives fri på dagen, føres den planlagte start-/slut tid samt... lønart Planlagt , frihed er givet på selve dagen. Hvis planlægningskortet er ført med fri på s/h-dag, sættes lønart 640 automatisk på en s/h-dag. 12

13 Nettonorm Dette afsnit gælder for pædagogisk personale, og for personale der er omfattet af Sundhedskartellets arbejdstidsaftaler (sygepl., fys, ergo m.fl.). I forbindelse med sh-dage nedskrives normen med en dagsnorm pr. helligdag. For at få timerne/normen til at passe, skal der fjernes nogle vagter i løbet af normperioden. Dette gøres ved at delete vagten. Der oprettes en vagtkode der indikerer fri i henhold til overenskomst f.eks FO eller fri s/h. Denne vagtkode sættes på når du har deletet den oprindelige vagtkode. Timelønnede på søgnehelligdag For de timelønnede er der nogle specielle regler på sh-dage. Har den timelønnede arbejdet mere end 6 dage i streg før sh-dagen, skal timerne kodes med lønart 260. Ellers kodes timerne med lønart

14 9. Særlige fridage i henhold til overenskomsten I de fleste overenskomster er aftalt, at medarbejderne i størst mulig omfang har ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges på: 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag fra kl De personalegrupper, der har fri i henhold til overenskomsten på nævnte dage, fører denne friheds start-/slut tider samt... lønart Planlagt tjeneste Overenskomsten giver i dette tilfælde i størst mulig omfang ret til fri fra kl f.eks. 1. maj. Bemærk at 24/12 skal betragtes som en helligdag for sundhedskartellets personale, og FOA, og som en specialdag for pædagogisk personale. 14

15 10. Fraværsperioder Registreres i arbejdstidsplanen med F8. Der vælges den ønskede fraværstype fra listen. Sygdom og graviditetsgener Sygdom og graviditetsgener føres som åben periode. Første fraværsdag: F8 og vælg sygdom eller graviditetskomplikationer. Sæt flueben i åbent. Fraværet bliver gult (5 dage frem fra d.d.). Ved raskmelding: Dobbeltklik på den gule baggrund, og fluebenet i åbent fjernes. Datoen rettes, og fraværet bliver hvidt. Sidste fraværsdag for graviditetsgener: Hvis der er graviditetsgener op til barselsorloven, er det altid 4 uger før forventet fødsel, der er sidste fraværsdag. De 4 uger før forventet fødsel skal ændres til barselsorlov i arbejdstidsplanen. Barselsorlov Første fraværsdag: F8 og vælg barselsorlov. Sæt flueben i åbent. Lønkontor skal have besked om dato for forventet fødsel. Efterfølgende skal der også gives besked om faktisk fødsel. Når faktisk fødsel kendes, regnes 24 uger frem. Dobbeltklik på den gule baggrund, og fluebenet i åbent fjernes. Slutdatoen rettes. Barns 1. sygedag F8 på dagen og vælg barns 1. sygedag. 15

16

17 ERROR: stackunderflow OFFENDING COMMAND: ~ STACK: