Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Transkript

1 Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige pædagogiske personale. Aftalens parter tilslutter sig aftalens indhold og værdimæssige afsæt. Parterne søger løbende inspiration fra udformningen af de centrale arbejdstidsregler og overenskomster for det pædagogiske personale, der kan bidrage med at nå Aarhusaftalens mål om et tillidsfuldt og smidigt samarbejde omkring børn og unges læring, udvikling og trivsel. Idet Aarhusaftalens parter er opmærksomme på de pågående overenskomstforhandlinger på BUPL s område, er dele af de nuværende rammer fra arbejdstidsreglerne videreført indtil videre. Parterne er enige om, at når der er indgået nye overenskomster eller centrale arbejdstidsregler vil parterne samles med henblik på at indarbejde de nye rammer i aftalen med den ånd, aftalen bygger på. Ligeledes er Aarhusaftalens parter opmærksomme på de forandringer og ny lovgivning, der er ved at blive formet omkring folkeskolen. Ved en endelig vedtagelse af Folkeskoleloven samt en udmøntning af lov nr. 409 vurderer parterne, om der er behov for tilpasninger af Aarhusaftalen. Når der i det nedenstående henvises til kronebeløb, er der i alle tilfælde tale om beløb angivet i niveau. Når ikke andet er angivet under det enkelte punkt, er beløbet pensionsgivende. Såfremt beløbsstørrelserne ændres i de centrale overenskomster, da ændres beløbene i dette bilag tilsvarende. 2. Bemærkning til Aarhusaftalens definition af arbejdstid Arbejdstiden beregnes for en periode på 1 år (normperioden). Arbejdstiden for perioden udgør 7,4 timer gange antallet af kalenderdage fratrukket fridage samt eventuelle søgnehelligdage, bortset fra søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen har fri. Normperioden fastlægges som et gennemsnit af normperioderne for skoleårene 2014/15 og 14 år frem. Ved fridage forstås periodens lørdage og søndage. Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Helligdage er skærtorsdag, langfredag, påskedag, 2. påskedag, st. bededag, Kristi himmelfartsdag, pinsedag, 2. pinsedag, juledag, 2. juledag og nytårsdag. Juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage. Side 1 af 5

2 »Søgnehelligdage, der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen har fri«, omfatter søgnehelligdage, der falder på en lørdag. Ferie registreres med 7,4 time pr. arbejdsdag for fuldtidsbeskæftigede. Sygedage og ekstraordinær tjenestefrihed registreres med den planlagte arbejdstid. Er arbejdstiden ikke planlagt, indgår dagen for fuldtidsbeskæftigede med 7,4 timer. Arbejdet tilrettelægges normalt i dagtimerne på hverdage, mandag til fredag, og opgaverne placeres så vidt muligt samlet. Opgaverne placeres fortrinsvis i tidsrummet undtaget morgenåbning i SFO, ekskursioner, lejrskoler, skolearrangementer, videreuddannelse mv. Såfremt åbningstiden i SFO eller en del af denne fast er placeret i tidsrummet efter kl , ydes et fast årligt tillæg svarende til tillægget for pædagogisk personale ved klubber m.v. 3. Reducering af timetal ved nedsat årsnorm mv. For medarbejdere på deltid er årsnormen lavere end for en fuldtidsbeskæftiget. De 215 timer, jf. Aarhusaftalens punkt 7.2, reduceres forholdsmæssigt i forhold til den lavere årsnorm. De øvrige timer reduceres ligeledes forholdsmæssigt. Arbejdsplanens 37 timer, jf. Aarhusaftalens punkt 8, reduceres ligeledes i forhold til den lavere årsnorm. For medarbejdere hvor den faktiske tid, der kan planlægges med, er lavere end årsnormen (fx ved kombinationsbeskæftigelse, medarbejdere på seniorordning mv.) reduceres de 215 timer, jf. punkt 7.2 samt øvrig tid på tilsvarende vis som ved deltidsansatte. Arbejdsplanens 37 timer reduceres på tilsvarende vis som ved deltidsansatte. 4. Afvigelser fra arbejdsplanen Ved opgaver der undtagelsesvist ligger ud over 37 timer om ugen, aftaler skoleleder og medarbejder om der gives erstatningsfrihed af tilsvarende omfang i samme normperiode, om opgaven medfører merarbejde eller overtid og om merarbejdet/overtiden skal udbetales løbende eller afvikles i en efterfølgende normperiode, jf. punkt 5 i dette bilag. 5. Overarbejde, merarbejde og afspadsering Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Ved planlægningen af skoleåret kan der efter drøftelse mellem skoleledelsen og det pædagogiske personale planlægges med overarbejde ud over årsnormen for fuldtidsansatte, samtidig aftaler de om overarbejdet skal udbetales løbende eller afspadseres i en efterfølgende normperiode. Side 2 af 5

3 Der kan i løbet af skoleåret ændres på indhold og omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af medarbejderens opgaveoversigt eller arbejdsplan, jf. Aarhusaftalens punkt 9. Medfører ændringen, at medarbejderen pålægges merarbejde/ overtid, aftaler skoleledelsen og medarbejder om merarbejdet/overtiden skal udbetales løbende eller afspadseres i en efterfølgende normperiode. Hvis overarbejdet ikke afvikles i den efterfølgende normperiode ydes overarbejdsbetaling. Overarbejdet godtgøres med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50% eller med timeløn med et tillæg på 50%. Timer, der ikke overstiger arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede, godtgøres dog kun med afspadsering af samme varighed eller med almindelig timeløn. Bemærkning: Overarbejde og merarbejde skal være pålagt eller nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagelse af tjenesten. Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen inkl. funktions- og kvalifikationsløn (på udbetalingstidspunktet). Afspadsering, der er relateret til overarbejde, skal fortrinsvis gives som hele fridage i den efterfølgende normperiode. Det kan aftales, at der i stedet planlægges med en nedsættelse af arbejdstiden i den efterfølgende normperiode. Hvis den ansatte er syg, når planlagt afspadsering på hele dage begynder, har den pågældende ikke pligt til at påbegynde afspadseringen. 6. Til- og fratrædelse og orlov i løbet af skoleåret 6.a. Fratrædelse i løbet af normperioden Da arbejdsbelastningen er svingende i løbet af normperioden kan der opstå overtid / merarbejde i forbindelse med fratrædelse i løbet af normperioden. I forlængelse af meddelelse om fratrædelse i løbet af normperioden drøfter leder og medarbejder omfanget af opgaver i den samlede arbejdsperiode, fra normperiodens start til fratrædelsestidspunktet. 6.b. Tiltrædelse i løbet af normperioden Da arbejdsbelastningen er svingende i løbet af normperioden kan der opstå overtid / merarbejde som konsekvens af tiltrædelse i løbet af normperioden. I forbindelse med tiltrædelsen drøfter medarbejder og leder omfanget af opgaver i den samlede arbejdsperiode, fra tiltrædelsen til normperiodens slutning/sidste ansættelsesdag i normperioden. Side 3 af 5

4 6.c. Orlov i løbet af skoleåret Hvis en medarbejder får orlov fra tjenesten i løbet af normperioden drøfter leder og medarbejder omfanget af opgaver i den samlede arbejdsperiode, fra normperiodens start til orlovens begyndelse samt eventuelt fra orlovens afslutning til normperiodens slutning. Bemærkninger til fratrædelse, tiltrædelse og orlov Drøftelserne tager udgangspunkt i opgaveoversigten, eventuelle afvigelser fra arbejdsplanen samt placering af de 210 dage i forhold til normperiodens samlede antal arbejdsdage. Der tages i udgangspunktet ikke højde for udsving i de 215 timer, idet det i denne henseende forudsættes jævnt fordelt i normperioden. På baggrund af leder og medarbejders drøftelse kan eventuel overtid /merarbejde konstateres. Overtid / merarbejde udbetales efter reglerne i punkt Rejsetid, lejrskoler og pauser Rejsetid Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser medregnes i arbejdstiden, dog højst med 13 timer pr. døgn. Lejrskoler Lejrskoler, hytteture, studieture mv. (arrangementer med overnatning), der udføres som en del af tjenesten, medregnes inklusiv tilknyttet rejsetid i arbejdstiden, dog højst med 14 timer pr. døgn. Pauser I løbet af en arbejdsdag skal der gives medarbejderen mulighed for at holde en pause, der skal tilgodese et rekreativt formål for det pædagogiske personale, herunder at der gives tid til at indtage frokost. Pauser under 30 minutter dagligt medregnes således i arbejdstiden hvis den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet. 8. Placering af og ændringer i tjenesten samt delt tjeneste Placering af tjenesten Hvor personalet undtagelsesvis arbejder på lørdage, søndage eller helligdage gives så vidt muligt en tilsvarende erstatningsfridag i samme normperiode. For arbejde i tidsrummet fra lørdag kl til mandag kl samt på helligdage betales et tillæg på kr. 40,81 pr. time (weekendtillæg). Satsen ydes pr. påbegyndte halve time. Side 4 af 5

5 For arbejde efter kl på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag betales alene tillæg som angivet ovenfor. Ændringer i tjenesten Orientering om ændringer i tjenesteplanen, herunder afspadsering, skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. Hvis tjenesten omlægges, og varslet ikke overholdes, godtgøres med kr. 30,77 pr. time for de omlagte timer. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale tjenestetimer. Delt tjeneste Den daglige tjeneste skal så vidt mulig være samlet og kan ikke deles i mere end 2 dele. Når den daglige tjeneste er delt i 2 dele, betales der for delt tjeneste et tillæg pr. dag på kr. 33,71 9. Tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste Tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, der udgør mere end 15 minutter pr. dag opgøres i påbegyndte hele og halve timer og godtgøres med afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50% eller med timeløn med et tillæg på 50%. 10. Overført ferie og 6. ferieuge I forhold til overført ferie og 6. ferieuge henvises der til særskilt vejledning. Side 5 af 5