Overenskomst. for. parkeringsserviceassistenter. og formænd. ansat under. Frederiksberg Kommune

Transkript

1 Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 1999

2 Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens område Ansættelsesbrev Lønmodellen Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv Lønberegning og lønudbetaling Pension Funktion Forskudt arbejdstid Overarbejde Betaling for skæve helligdage Ferie Feriefridagstimer Tjenestefrihed Sygdom Barns 1. sygedag Decentral arbejdstid Arbejdstid Opsigelse Værnepligt Efterløn i henhold til funktionærloven Fravær ved graviditet og barsel, og af andre familiemæssige årsager Medbestemmelse og medindflydelse Efteruddannelse og kompetenceudvikling Uniform Befordringsgodtgørelse Arbejdsløshedsforsikring Diskretionspligt Overgangsbestemmelser Faglig strid Ikrafttræden og opsigelse...18 Protokollat I: Overgang fra anden stilling i Frederiksberg kommune...20 Protokollat II: Nye lønformer

3 1. Overenskomstens område Stk. 1 Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ikke ansættes som tjeneste- aflønnes i overensstemmelse med de regler, der er nævnt i denne over- mænd, enskomst. Stk. 2 Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller kon- virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pen- cessionerede sionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag. Stk. 3 Parkeringsserviceassistenter og formænd afskediges til udgangen af den må- 70 ned, hvor den enkelte fylder år. 2. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbrev) gælder. 3. Lønmodellen Stk. 1 Parkeringsserviceassistenter overgår til Nye Lønformer pr. 1. april Lønnen består af 4 elementer: Grundløn ( 4), funktionsløn ( 5), kvalifikationsløn ( 6) og resultatløn ( 7). 3-8 er gældende fra 1. april Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. 4. Grundløn Stk. 1 3

4 For parkeringsserviceassistenter gælder en grundløn på løntrin 13. For formænd gælder en grundløn på løntrin 27. Grundlønnen dækker de funktioner en parkeringsserviceassistent/formand er i stand til at varetage ved ansættelsen eller ved udnævnelsen til formand. Stk. 2 Har en parkeringsserviceassistent ikke mindst opnået løntrin 16 på baggrund af funktions- og kvalifikationsløn efter 6 års ansættelse, aflønnes fremtidigt efter mindst løntrin Funktionsløn Funktionsløn gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn gives udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer, som er erhvervet inden ansættelsen, eller som medarbejderen erhverver sig under ansættelsen. 7. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløn- garanti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, hvis parkeringsserviceassistenten ønsker det. 9. Lønberegning og lønudbetaling 4

5 Stk. 1. Årslønnen på det enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i den pr. 1. april 1999 gældende aftale/vedtægt om tjenestemandslønninger. St k Lønberegning 1) Månedslønnen beregnes som 1/12 af nettoårslønnen, jf. 4, 5 og 6. 2) For deltidsbeskæftigede parkeringsserviceassistenter beregnes månedslønnen som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Den med KTO indgåede aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale finder anvendelse for månedslønnede parkeringsserviceassistenter. Stk. 3. For parkeringsserviceassistenter, der er omfattet af en pensionsordning, jf. 10, stk. 1 udgør de pensionsgivende løndele pr. 1. april /96 af den pensionsgivende løn for tjenestemænd på vedkommende løntrin. For parkeringsserviceassistenter, der er omfattet af en pensionsordning, jf. 10, stk. 6 udgør de pensionsgivende løndele pr. 1. april /99,2 af den pensionsgivende løn for tjenestemænd på vedkommende løntrin. Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud til en lønkonto oprettet af parkeringsserviceassistenten i et pengeinstitut. Stk. 5. Funktionærlovens regler om prøvetidsansættelse finder anvendelse. 10. Pension Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter, som 1) er fyldt 25 år, og 2) har mindst 4 års kommunal ansættelse 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge [pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer pr. uge] 5

6 er omfattet af pensionsordningen. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. S tk. 3. Den ansattes eget bedrag til pensionsordningen udgør pr. 1. april % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes pr. 1. april 1999 som 8% af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Frederiksberg Kommune indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget for parkeringsserviceassistenter til Pen-Sam-Liv. S tk. 5 Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør pr. 1. april /96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktionsog/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6 [Pr. 1. april 2000 gælder] for parkeringsserviceassistenter, der: a) er fyldt 21 år b) har mindst 1 års kommunal ansættelse, og c) har mindst 15 timers [pr. 1. januar 2001: 10 timers] ugentlig beskæftigelse oprettes en pensionsordning. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 6 er opfyldt. 6

7 Stk. 7 Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen efter stk. 6 udgør pr. 1. april ,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes pr. 1. april 2000 som 1,6 % af de pensionsgivende løndele. Når betingelserne i stk. 1 er opfyldt, overgår parkeringsserviceassistenten til pensionsordning efter stk. 1. Stk. 8 Frederiksberg Kommune indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget for parkeringsserviceassistenter til Pen-Sam-Liv. Stk. 9 Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør pr. 1. april /99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktionsog/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/99,2. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99, Funktion De for tjenestemænd gældende regler om midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede parkeringsserviceassisten- ter. 12. Forskudt arbejdstid Stk. 1. 7

8 Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 samt planmæssigt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 6 og kl. 17 betales efter de for tjenestemænd gældende regler. For arbejde i tiden: lørdage efter kl. 11, søgnehelligdage kl. 0-24, mandage kl. 0-6 s maj 0-24 samt Grundlovsdag efter kl. 12 ydes tillæg efter de for tjenestemænd gældende regler. Hvis arbejde på lørdage før kl. 11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere falder efter kl. 11, ydes tillægget for hele tjenesten. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 13 nævnte tillæg. Stk. 4. Tillæggene afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det med orgaden normale arbejdstid lægges således, at afregning nisationerne aftales, at foretages 14-dagesvis (ugevis), før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal. 13. Overarbejde Stk. 1. Over-/merarbejde kan afregnes med betaling i stedet for afspadsering når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den lokale afdeling/tillidsrepræsentant om behovet for afregning med betaling. For arbejde ud over den normale arbejdstid, jf. 21, betales følgende tillæg: a) På hverdage (arbejdsdage) 8

9 For de første 3 timer efter den normale arbejdstids ophør et tillæg på 50 % For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på 100 % For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på b) På søgnehelligdage samt hverdagsfridage et tillæg på 100 % 100 % Hvis der sker ændringer i de tilsvarende tjenestemandssatser og regler, vil disse også fra samme tidspunkt blive gældende for kommunens parkerings- serviceassistenter. For parkeringsserviceassistenter, der arbejder på lørdage, ydes der, hvis der pålægges dem overarbejde, for de første 2 overarbejdstimer før kl. 12 et tillæg p å 50%, for øvrige timer et tillæg på 100%. Grundløn, funktionstillæg og kvalifikationstillæg indgår i beregningen af overarbejdstillæg. Stk. 3. Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 4. Når parkeringsserviceassistenter tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette senest meddeles dagen forud. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time ydes et tillæg som udgør 26,56 kr. (31. marts 2000-niveau) Når rettidigt varslet overarbejde afvarsles samme dage, som overarbejde skulle finde sted, ydes en godtgørelse som ovenfor anført. For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør betales mindst 4 timer for hvert udkald, dog således, at den 4. time ikke betales, hvis den falder indenfor normal arbejdstid. Stk. 5. Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med et timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. 9

10 Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer udover 8 timer, der falder efter kl. 21. Overarbejdsbetaling ydes efter gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som ved frihed med løn. S tk. 6. Møder en parkeringsserviceassistent til varslet overarbejde, men hjemsendes uden at have været i arbejde, betales 4 timer + overarbejdstillæg, dog således, at der ikke betales overarbejdstillæg for timer inden for normal arbejdstid. Stk. 7. Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler. Det er muligt at afspadsere både overarbejdstimer og -tillæg. 14. Betaling for skæve helligdage Stk. 1. Til parkeringsserviceassistenter ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom. 1. maj betragtes som en skæv helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en skæv helligdag fra kl. 12. Stk. 3. Hvis der planmæssigt arbejdes på skæv helligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, jf. 12, og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt). På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse lig en dagløn med løn, som ovenfor nævnt, samt overtidstillæg på 100%. 10

11 15. Ferie Der ydes ferie i henhold til kommunens ferieordning. 16. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt personale gælder. 17. Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse, hvor det er forenegt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 5 li år. Ansøgning skal normalt fremsættes overfor ansættelsesmyndigheden mindst måneder før tjenestefrihedens påbegyndelse. S tk. 3. Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det an- ansvar, at der er en stilling ledig på samme niveau sættelsesmyndighedens ved tjenestefrihedens ophør Sygdom Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter oppebærer fuld løn under sygdom. (Grundløn, samt eventuelt funktionstillæg, kvalifikationstillæg og personlige tillæg.) Parkeringsserviceassistenter er desuden under sygdom berettiget til neden- ville have op- nævnte arbejdstidsbestemte ydelser, i det omfang pågældende pebåret sådanne, hvis sygdom ikke var indtrådt: Betaling for arbejde i forskudt tid, jf. 12 Betaling for arbejde på søn- og helligdage samt på visse tidspunkter på lørog mandage, jf. 12. dage Betaling for deltagelse i rådighedsvagt, jf. bilag II Opsparing og betaling for arbejde på 2. og 3. skift, jf. 21 stk

12 Forudsætningen for udbetaling/opsparing er, at ydelsen er blevet fast beregnelig. For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige læge- betaling af lægeattester m.v. og særlige forhold, som kan brin- undersøgelser, ge retten til fuld løn/sygelønsretten til ophør, følges de for kommunens tjene- gældende stemænd regler. 19. Barns 1. sygedag Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets første sygedag, hvis: 1. barnet er mindreårigt og hjemmeværende 2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt og 3. forholdene på tjenestestedet tillader det. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom, dog eksklusive de i 12 anførte arbejdstidsbestemte ydelser. Stk. 3. Fravær efter stk. 1 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sy- gefravær. Stk. 4. Adgangen til fravær efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 20. Decentral arbejdstid Rammeaftale om decentral arbejdstidsaftale gælder. 12

13 21. Arbejdstid Stk. 1. Den normale ugentlige arbejdstid er ved dagarbejde gennemsnitlig 37 timer. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lign. eller af dokumenterede hel- bredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte område ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Pr. 1. april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lign. skal deltidsansatte som ho- tilbydes ansættelse med højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af vedregel konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende arbejdere. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved arbejde på 2. og 3. skift 37 ti- mer. S tk. 3. For hver 37 timer, der arbejdes 2. og 3. skift, opnås der ret til 2 timers betalt frihed [pr. 1. oktober 2001: 3 timer], som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge, optjenes forholdsmæssig fritid. Fridagene lægges efter aftale mellem institutionen og den ansatte samtidig med aftale om ferielægning. Med virkning fra 1. oktober 2001 gælder: I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timer i aften/natperioden - når arbejdskraftsituationen tilsiger det - afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. time i aften/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. 13

14 En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en feriedag/time, der holdes i samme ferieår. For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelsen. Ved fratræden beregnes på samme måde det opsparede antal fridage/timer i den forløbne del af kalenderåret, og antallet af fritimer påføres feriekortet sammen med det til rådighed værende beløb. Stk. 4. Endvidere ydes for det i stk. 2 omhandlede arbejde en tillægsbetaling pr. ud- svarende til 1/80502 af den til pågældendes anciennitet sva- ført arbejdstime rende nettoårsløn, jf. 4, 5 og 6. [Stk. 4 bortfalder med virkning fra 1. oktober 2001] 22. Opsigelse S tk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel for parkeringsassistenter og formænd fastsættes i henhold til Funktionærloven. Der ydes fratrædelsesgodtgørelse i overensstemmelse med funktionærlovens 2 A. Den i 2 A anførte uafbrudte beskæftigelse relaterer sig til Frederiksberg Kommune. Stk. 3. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i Funktionærlovens 5 stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens 5 stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober

15 Påtænkt uansøgt afsked, generelt. Stk. 4 Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til parkeringsserviceassistenten om påtænkt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen som medarbejderen kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Uansøgt afsked Stk. 5 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 6 Når den ansatte meddeles uansøgt afsked, jf. stk. 9, underrettes organisatioen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at n det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysninger strider mod den tavshedspligt, som følger af Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder Frederiksberg Kommune tavshedsbelagte oplysninger, skal Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Stk. 7 Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiksberg Kommune, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelse af den i stk. 10 nævnte meddelelse. Afskedigelsesnævn S tk. 8 Hvis parkeringsserviceassistenten har haft uafbrudt beskæftigelse i Frederiksberg Kommune i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et 15

16 afskedigelsesnævn, hvis der ikke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 11. Et sådant krav skal fremsættes overfor Frederiksberg Kommune inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 9 Et afskedigelsesnævn består af to repræsentanter fra hver af overenskomstens parter samt en formand, der er udpeget af Øster Landsret blandt rettens dommere. Stk. 10. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges Frederiksberg Kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, med mindre både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godt- kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende gørelsen til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel overfor den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om- kostninger fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 24. Efterløn i henhold til Funktionærloven 23. Værnepligt I forbindelse med indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder funktionærlo- vens 6. Der ydes efterløn i overensstemmelse med funktionærlovens Fravær ved graviditet og barsel, og af andre familiemæssige årsager Parkeringsserviceassistenter, der har ret til løn under sygdom, er omfattet af aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet og barsel, samt af andre familiemæssige årsager. 16

17 26. Medbestemmelse og medindflydelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt er indgået aftale herom. 27. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt per- sonale gælder. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i.h.t. rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Frederiksberg Kommune. 28. Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjene- forsvarlige udførelse skønnes påkrævet, at pålægge de pågældende hel- stens eller delvis uniformspligt. I øvrigt henvises til Frederiksberg Kommunes regler på området. 29. Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. 30. Arbejdsløshedsforsikring Frederiksberg Kommune forpligter sig til fortrinsvis at ansætte personer, der er forsikret mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 31. Diskretionspligt Parkeringsserviceassistenten skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 32. Overgangsbestemmelser 17

18 Stk. 1 Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Parkeringsserviceassistenter og formænd, ydes i forbindelse med overgangen til Nye lønformer et overgangstillæg på kr. årligt ( niveau) kr. årligt (31. marts 2000-niveau) Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller eventuelle udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Frederiksberg Kommune, dog bortset fra forfremmelser eller stillingsskift. Overgangstillægget indgår ikke i vurdering af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for en pågældende fremover. 33. Faglig strid De hovedaftaler, som er indgået mellem FOA og Frederiksberg Kommune, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud. 34. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 3 18

19 Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tje- nestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskom- sten blev opsagt. Frederiksberg, den For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet For Forbundet af Offentlige Ansatte 19

20 Protokollat I: Overgang fra anden stilling i Frederiksberg Kommune For ansatte, der i forbindelse med nedlæggelse af stillinger i kommunens in- overgår til beskæftigelse som parkeringsserviceassistenter eller stitutioner formænd, gælder følgende: I. Løn S tk. 1 Ikke-tjenestemandsansatte parkeringsserviceassistenter og formænd indplaceres på grundløn jf. 4, og der forhandles funktions- og kvalifikationsløn, efter reglerne i Ny Løn. Stk. 2 Tjenestemænd, der ansættes som parkeringsserviceassistenter eller formænd, og som hidtil har været aflønnet efter en lønramme, der er højere end den efter denne overenskomst, bevarer aflønning efter den hidtidige lønramme. II. Tjenestemænd. Personer, der allerede er ansat som tjenestemand, bevarer denne ansættelses- eller form ved ansættelse som parkeringsserviceassistent formand. III. Pension Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ved ansættelsen er omfattet af en for den pågældende gunstigere pensionsordning end den efter denne overenskomst gældende, bevarer den hidtidige pensionsordning. Frederiksberg, den For Frederiksberg Kommune Økonomidirektoratet For Forbundet af Offentligt Ansatte 20

21 Protokollat II: Nye lønformer Grundløn Det er ikke parternes hensigt at en medarbejder alene skal oppebære den rene grundløn. Det forudsættes derfor at der i den enkelte kommune arbejdes mål- rettet for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, samt udvikling af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de fungerede i deres sædvanlige job. Funktionsløn Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vapensionsgivende tillæg - med mindre andet retager. Funktionsløn gives som aftales - eller gives som oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. oplærings- og instruktionsfunktioner Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokaparter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funk- le tionsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt, og gives som pensionsgivende tillæg (med mindre andet aftales) eller gives ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: jobrelevant efter- og videreuddannelse 21

22 erfaring fra tilsvarende arbejde erfaring i almindelighed lokalkendskab specialviden, herunder anden faglig uddannelse fleksibilitet engagement kreativitet samarbejdsevne- og vilje Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i de enkelte afdelinger. Resultatløn Som eksempler på elementer, der kan indgå i udmøntning af resultatløn, peger overenskomstens parter på: indtægtsdækket virksomhed målopfyldelse bedre ressourceudnyttelse projekter i øvrigt Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af resultatløn, ligesom det anbefalet, at kriterierne for resultatløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med den ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til arbejdet og den ansattes kvalifikationer på den ene side og den ansattes løn på den anden side, bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for den fremtidige dialog om indsats, resultater og løn. Ved overgangen til ny løn vurderes den enkeltes funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af pågældendes løn pr. 1. april Hvis drøftelsen resulterer i en lønfastsættelse, der ligger under det løntrin, som pågældende var indplaceret på pr. 31. marts 2000 under gamle lønformer, bevarer vedkommende sin hidtidige aflønning som en personlig ordning. 22

23 23