Overenskomst for. Parkeringsserviceassistenter. og formænd. ansat under. Frederiksberg Kommune
|
|
- Bo Larsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frederiksberg Kommune FOA - Fag og Arbejde Overenskomst for Parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 2005
2 2 INDHOLDSFORTEGNELSE PERSONAFGRÆNSNING 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE LØN - MÅNEDSLØNNEDE GRUNDLØN FUNKTIONSLØN KVALIFIKATIONSLØN PERSONLIG LØMGARANTI OG OVERGANGSTILLÆG FUNKTIONÆRLOV 6 8A. PENSION (MINIPENSION) B. PENSION ATP SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE ARBEJDSTID OVERARBEJDE ARBEJDE I FORSKUDT TID BETALING FOR SKÆVE HELLIGDAGE UNIFORMERING BARNS 1. SYGEDAG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING OPSIGELSE... 12
3 3 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD FOR MÅNEDSLØNNEDE DISKRETIONSPLIGT FAGLIG STRID IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE PROTOKOLLAT 1 : OVERGANG FRA ANDEN STILLING I FREDERIKSBERG KOMMUNE PROTOKOLLAT 2 INDIVIDUEL KOMPETANCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 16 PROTOKOLAT 3 AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEXJOB 18 BILAG: 19 NYE LØNFORMER
4 4 1. Overenskomstens område Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ikke ansættes som tjenestemænd, aflønnes i overensstemmelse med de regler, der er nævnt i denne overenskomst. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og pensionerede fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag samt tjenestemænd, der oppebærer ventepenge eller rådighedsløn. Stk.3 Parkeringsserviceassistenter og formænd afskediges til udgangen af den måned, hvor den enkelte fylder 70 år. 2. Løn Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 3, Funktionsløn, jf. 4, Kvalifikationsløn, jf. 5 Resultatløn, jf. 19 ansættelsesvilkår for månedslønnede Parkeringsserviceassistenter og formænd er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område 2. Aftale om udmøntningsgaranti 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti Bemærkning til 2 stk. 2 Aftalen om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftale om funktions- og kvalifikationsløn. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalt pensionsbidrag.
5 5 Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 3. Grundløn Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyansat. Grundlønnen for parkeringsserviceassistenter er løntrin 15 (med virkning fra den 1. april 2006 forhøjes grundlønnen fra løntrin 15 til løntrin 16. Grundlønnen for formænd er løntrin 29 (med virkning fra den 1. april 2006 forhøjes grundlønnen fra løntrin 29 til løntrin 30). Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og endeligt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 4 Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt og endeligt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares, med mindre der lokalt inden den 20. februar 2005 er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Stk.5 Har en parkeringsvagt ikke mindst opnået løntrin 18 på baggrund af kvalifikations- og eller funktionsløn efter 6 års beskæftigelse, aflønnes efter mindst grundløn Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som parkeringsserviceassistent og formand og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bilag vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Bestemmelsen om, at funktionsløn, som gives i form af tillæg, altid er pensionsgivende. Gælder for tillæg, som aftales den 1. juni 2002 eller senere. Hvis et tillæg aftales den 1. juni 2002 med ikrafttræden før den 1. juni 2002 er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet dog tidligst fra den 1. april Tidligere aftaler om ikke pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes, hvor der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg.
6 6 5. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af parkeringsserviceassistentens og formandens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som pågældende har erhvervet gennem arbejdet. Kriterierne for kvalifikationer tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks uddannelse og erfaring. Bilag, indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn.. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis et tillæg aftales den 1. juni 2002 med ikrafttræden før den 1. juni 2002 er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet dog tidligst fra den 1. april Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr.1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter besvarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Parkeringsserviceassistenter og formænd, ydes i forbindelse med overgangen til Nye Lønformer et overgangstillæg på 3800 kr. årligt ( niveau). Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller eventuelle udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Frederiksberg Kommune, dog bortset fra forfremmelser eller stillingsskift. Overgangstillægget indgår ikke i vurdering af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for en pågældende fremover. 7. Funktionærlov For parkeringsserviceassistenter og formænd gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 15 stk. 2 (120- dages reglen). Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelserne betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under sygdom, jf. Funktionærlovens 5, fratrædelsesgodtgørelse, jf. Funktionærlovens 2a samt efterløn, jf. Funktionærlovens 8. Hvis der i Funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
7 7 8A. Pension. Frederiksberg Kommune opretter en pensionsordning og indbetaler pensionsbidraget i Pen- Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt forudgående (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% nettoficieret (med virkning fra den 1. april 2006 forhøjes pensionsbidraget til 12,83% nettoficieret) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 8B. Stk. 4 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 4 stk. 2 og 5 stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes 7,62 % (med virkning fra 1. april 2006, 12,83 % jf. stk. 2, til pensionsordningen). Stk. 6 Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 8B. Pension Frederiksberg Kommune opretter en pensionsordning og indbetaler pensionsbidraget i Pen- Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 4 års sammenlagt forudgående (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge). 3) Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83% nettoficieret af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
8 8 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 4 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog 4 stk. 2 og 5 stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9. ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-sats. 10. Særlig feriegodtgørelse I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til en særlig feriegodtgørelse på 1,5 %. For ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige feriegodtgørelse 2,0 % af den ferieberettigede løn med virkning fra 1. april Bemærkning Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning fra optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 1. maj For så vidt angår spørgsmålet om, hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelserne om særlig feriegodtgørelse i aftale om ferie for ansatte i kommuner og amter. 11. Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid ved dagarbejde er gennemsnitlig 37 timer. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte område ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Pr. 1.april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant.
9 9 Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte hverdage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved arbejde på 2. og 3. skift til 37 timer. Med virkning fra 1. oktober 2001 gælder: I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret arbejdstime, i aften/natperioden - når arbejdskraftsituationen tilsiger det - afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettiget organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en ferie/time, der holdes i samme ferieår. For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelse. Ved fratræden beregnes på samme måde det opsparede antal fridage/timer i den forløbne del af kalenderåret og antallet af fritimer påføres feriekortet sammen med det til rådighed værende beløb. 12. Overarbejde Overarbejde-/merarbejde kan afregnes med betaling i stedet for afspadsering når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den lokale afdeling/tillidsrepræsentanten om behovet for afregning mod betaling. For arbejde udover den normale arbejdstid, betales følgende tillæg: På hverdage (arbejdsdage) For de første 3 timer efter den normale arbejdstid ophør et tillæg på 50 % For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på 100 % For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse, betales dog et tillæg på 100 % På søgnehelligdage samt hverdagsfridage et tillæg på 100 % Hvis der sker ændringer i de tilsvarende tjenestemandssatser og regler, vil disse også fra samme tidspunkt blivende gældende for kommunens parkeringsserviceassistenter og formænd. For parkeringsserviceassitenter, der arbejder på lørdage, ydes der, hvis der pålægges dem overarbejde de første 2 timer før kl. 12 et tillæg på 50 %, for de øvrige timer et tillæg på 100 %. Grundløn, funktionstillæg og kvalifikationstillæg indgår i beregningen af overarbejdstillæg. Overarbejde afregnes i halve timer.
10 10 Stk. 4 Når en parkeringsserviceassistent tilsiges at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg, som udgør 26,56 kr. ( niveau). Når rettidig varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejde skulle have fundet sted, ydes en godtgørelse som ovenfor anført. For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør, betales mindst 4 timer for hvert udkald, dog således, at den 4. time ikke betales, hvis den falder indenfor normal arbejdstid. Stk. 5 Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med et timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagstjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer udover 8 timer, der falder efter kl. 21. Overarbejdsbetaling ydes efter gældende regler. Betaling for de timer dagstjenesten er afkortet, ydes som frihed med løn. Stk. 6 Møder en parkeringsserviceassistent til varslet overarbejde, men hjemsendes uden at have været på arbejde, betales 4 timer + overarbejdstillæg, dog således, at der ikke betales overarbejdstillæg for timer indenfor normal arbejdstid. Stk. 7 Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler. Det er muligt at afspadsere både overarbejdstimer og tillæg. 13. Arbejde i forskudt tid mv. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. For arbejde i tiden lørdage efter kl , søn- og helligdage kl , mandage kl , 1. maj kl samt grundlovsdag efter kl ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Hvis arbejde på lørdage før kl.11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere falder efter kl. 11, ydes tillægget for hele tjenesten. Såfremt arbejde på mandage inden kl udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 nævnte tillæg. Stk. 4
11 11 Tillægget afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det med organisationen aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at afregning foretages 14. dagesvis (ugevis) før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal. 14 Betaling for søgnehelligdage Til parkeringsserviceassistenter ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom. 1.maj betragtes som skæv helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som skæv helligdag fra kl. 12. Hvis der planmæssigt arbejdes på en skæv helligdag, betales for denne normalbetaling med tillæg for forskudt arbejdstid jf. 13 og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt) På tilsvarende vilkår ydes erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse lig med en dagløn med løn, som ovenfor nævnt samt overtidstillæg på 100 %. 15. Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. I øvrigt henvises til Frederiksberg Kommunes regler på området. 16. Barns 1. sygedag Parkeringsserviceassistenter og formænd har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte og 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Fravær efter stk. 1, noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4 Adgangen til fravær efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 17. Arbejdsløshedsforsikring
12 12 Frederiksberg Kommune forpligter sig til fortrinsvis at ansætte personer, der er forsikret mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18. Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads København V. Stk. 4 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Frederiksberg Kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at
13 13 afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 19. Ansættelsesforhold for månedslønnede Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 4. Resultatløn 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling 7. Lønberegning/lønfradrag 8. Åremålansættelse 9, Supplerende pension 11. Gruppeliv Bemærkning til 18 nr. 11 Aftalen om gruppeliv omfatter kun tjenestemænd 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid 13. Decentrale arbejdstidsaftaler 14. Deltidsarbejde 15. Tidsbegrænset ansættelse 17. Konvertering af ulempetillæg 19. Ferie 20. Barsel mv. 21. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål 22. Seniorpolitik 23. Befordringsgodtgørelse (Statens regler på området) 24. Kompetanceudvikling Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat Socialt kapitel Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i flexjob, jf. protokollat Virksomhedsoverenskomster 27. Retstvistaftalen 28. SU og tillidsrepræsentanter 29. MED og tillidsrepræsentanter 30. Sammenhængende personalepolitiske drøftelse 32. Statistikgrundlag for de lokale forhandlinger 20. Diskretionspligt Parkeringsserviceassistenten/formanden skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som pågældende i sin stillings medfør bliver bekendt med og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens
14 14 natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af sin overordnede. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 21. Faglig strid De hovedaftaler, som er indgået mellem FOA Fag og Arbejde og Frederiksberg Kommune, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud. 22. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har hvor intet andet er anført virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. Frederiksberg, den Frederiksberg Kommune For FOA- Fag og Arbejde Lars Due Østerbye Dennis Christensen Larsen / / Lisbeth Haagensen Bent
15 15 Protokollat 1 Overgang fra anden stilling i Frederiksberg Kommune For ansatte, der i forbindelse med nedlæggelse af stillinger i kommunens institutioner overgår til beskæftigelse som parkeringsserviceassistenter eller formænd, gælder følgende: I Løn Ikke-tjenestemandsansatte parkeringsserviceassistenter og formænd indplaceres på grundløn jf. 3, og der forhandles funktions- og kvalifikationsløn, efter reglerne i Ny Løn. Tjenestemænd, der ansættes som parkeringsserviceassistenter elle formænd, og som hidtil har været aflønnet efter en lønramme, der er højere end den efter denne overenskomst, bevarer aflønning efter den hidtidige lønramme. II Tjenestemænd Personer, der allerede er ansat som tjenestemand, bevarer denne ansættelsesform ved ansættelse som parkeringsserviceassistent eller formand. III Pension Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ved ansættelsen er omfattet af en for den pågældende gunstigere pensionsordning end den efter denne overenskomst gældende, bevarer den hidtidige pensionsordning. Frederiksberg, den For Frederiksberg Kommune For FOA- Fag og Arbejde
16 16 Lars Due Østerbye Dennis Christensen / / Lisbeth Haagensen Bent Larsen
17 17 Protokollat 2 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts) kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. 1 Form Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejdernes kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssige relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at der eer en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Der foretages en særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode. Fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om 8amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområder jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Frederiksberg d. For Frederiksberg Kommune For FOA - Fag og Arbejde Lars Due Østerbye/Lisbeth Haagensen Dennis Christensen/Bent Larsen
18 18 Protokollat 3 Aftale om vilkår for ansatte i flexjob Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i flexjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af flexjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinære ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i flexjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og eller kvalifkationsløn samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. Frederiksberg d For Frederiksberg Kommune For FOA Fag og Arbejde Lars Due Østerbye / Lisbeth Haagensen Dennis Christensen/ Bent Larsen
19 19 Bilag Nye lønformer Grundløn Det er ikke parternes hensigt at en medarbejder alene skal oppebære den rene grundløn. Det forudsættes derfor at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, samt udvikling af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikationsog funktionsløn, som hvis de fungerede i deres sædvanlige job. Funktionsløn Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg, eller gives som oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: - bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder - selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse - arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. - oplærings- og instruktionsfunktioner - Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt, og gives som pensionsgivende tillæg, eller gives ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: - jobrelevant efter- og videreuddannelse - erfaring fra tilsvarende arbejde - erfaring i almindelighed - lokalkendskab - specialviden, herunder anden faglig uddannelse - fleksibilitet - engagement - kreativitet - samarbejdsevne- og vilje
20 20 Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i de enkelte afdelinger. Resultatløn Som eksempel på elementer, der kan indgå i udmøntning af resultatløn, peger overenskomstens parter på følgende: - indtægtsdækket virksomhed - målopfyldelse - bedre ressourceudnyttelse - projekter i øvrigt Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af resultatløn. Ligesom det anbefales, at kriterierne for resultatløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med den ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til arbejdet og den ansattes kvalifikationer på den ene side og den ansættes løn på den anden side, bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for den fremtidige dialog om indsats, resultater og løn. Ved overgang til ny løn vurderes den enkeltes funktioner og kvalifikationer med henblik på en fastsættelse af pågældendes løn pr Hvis drøftelserne resulterer i en lønfastsættelse, der ligger under det løntrin, som pågældende var indplaceret på under gamle lønformer, bevarer vedkommende sin hidtidige aflønning som en personlig ordning.
21 21
Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereØkonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452
Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereOktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereOverenskomst for. Parkeringsserviceassistenter og formænd. ansat under Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Overenskomst for Parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 2002 2 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereOverenskomst. for. parkeringsserviceassistenter. og formænd. ansat under. Frederiksberg Kommune
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 1999 Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens område...3
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar
Læs mereINGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 5408
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251527 September 2005 Aftalenr. 5408 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for kedel-,
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...
Læs mereJanuar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret
Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mere78.01 O.08 11/2009 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereOVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr /02 Oktober 2002 Aftalenr. 5408
Økonomiforvaltningen J.nr. 206.1 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 5408 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagnr Juli 2006 Aftalenr. 2213
Økonomiforvaltningen Sagnr. 251181 Juli 2006 Aftalenr. 2213 Københavns Kommune og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomst for portører. Københavns Kommunes bemærkninger
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereJ.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte
J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Kommunernes Landsforening
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Kommunernes Landsforening 2008-2011 Overenskomst for journalister KL Dansk Journalistforbund 34.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 34.01 Side 2 Kapitel 1.
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 29/2010 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem **NYT**= Nyt i forhold til tidligere
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereJanuar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever **NYT**= Nyt i forhold
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen O.08 46/2010 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. tekniske servicemedarbejdere. ansat i. Frederiksberg Idræts-Union
FREDERIKSBERG Idræts-Union FOA Fag og Arbejde O V E R E N S K O M S T for tekniske servicemedarbejdere ansat i Frederiksberg Idræts-Union 2011 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mere**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereOverenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...
Læs mereO V E R E N S K O M S T
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE O.02 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3
Læs mereO.08 46/2010 Side 1. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune
Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 5.40.61 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2.
Læs mereNovember 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.
Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen. 5.41.35 O.11 45/2011 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereSide 1 LANDSFORBUND
AMTSRÅDSFORENINGEN 32.39.1 Side 1 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND OVERENSKOMST for tegnsprogstolke, ansat ved den selvejende institution, "Center for Døve", som Københavns Amt har indgået driftsoverenskomst
Læs mereOverenskomst/aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Overenskomst/aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA - Fag og Arbejde 40.31 Side 1 2005-2008 Kære medlem af FOA Fag og Arbejde. 40.31 Side 2 Den overenskomst
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereOverenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg
Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde Lederum, Social & Sundhedssektoren Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...3
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereKøbenhavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved kommunale legepladser
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Pædagogisk personale ved kommunale legepladser Aftalenr. 1505 2005 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 250944 September 2005 Aftalenr. 1505 Københavns Kommune og KL har
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere O.08 28/2010 Side 1
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) 51.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 51.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereØkonomiforvaltningen J.nr MØK 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 3452
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1 MØK 1/02 Oktober 2002 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 2002 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
AMTSRÅDSFORENINGEN KORT- OG LANDMÅLINGS- TEKNIKERNES FORENING 33.15.1 Side 1 O V E R E N S K O M S T for kort- og landmålingsteknikere 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
Læs mere