Regionspsykiatrien Randers

Transkript

1 Valborg Iversen, oversygeplejerske 5/

2 Værdier I Region Midtjylland er ledelse og samarbejde baseret på værdierne:

3 Værdier I Region Midtjylland er ledelse og samarbejde baseret på værdierne: Dialog

4 Værdier I Region Midtjylland er ledelse og samarbejde baseret på værdierne: Dialog Dygtighed

5 Værdier I Region Midtjylland er ledelse og samarbejde baseret på værdierne: Dialog Dygtighed Dristighed

6 Befolkningsgrundlag Antal indbyggere: ialt ca Randers kommune Norddjurs kommune Syddjurs kommune

7 1. Psykoser Skizofreni Depression Mani Hvilke tilstande behandles Forfølgelsesforestillinger / Paranoid psykose Stofudløst psykose Hjerneforandringer/ organisk psykoser

8 Hvilke tilstande behandles 1. Psykoser Skizofreni Depression Mani Forfølgelsesforestillinger / Paranoid psykose Stofudløst psykose Hjerneforandringer/ organisk psykoser 2. Ikke-psykotiske Svære personlighedsforstyrrelse Gennemgribende udviklingsforstyrrelse, hvor der er comorbiditet Autisme Asberger ADHD Svært misbrug Depression

9 Hvilke tilstande behandles 1. Psykoser Skizofreni Depression Mani Forfølgelsesforestillinger / Paranoid psykose Stofudløst psykose Hjerneforandringer/ organisk psykoser 2. Ikke-psykotiske Svære personlighedsforstyrrelse Gennemgribende udviklingsforstyrrelse, hvor der er comorbiditet Autisme Asberger ADHD Svært misbrug Depression 3. Patienter hvor der er retslig foranstaltning

10 Opgaver 1. Udredning -psykiatrisk -somatisk

11 Opgaver 1. Udredning -psykiatrisk -somatisk 2. Diagnostik

12 Opgaver 1. Udredning -psykiatrisk -somatisk 2. Diagnostik 3. Behandling / Pleje Ambulant : - akut - subakut - planlagt Indlæggelse: - akut - subakut - planlagt

13 Psykiatrisk Afdeling sengeafsnit Alkohol ambulatoriet Misbrugs centret Kriminalforsorgen Politiet Praktiserende loge Lokalpsykiatri Arbejde Uddannelse Psykoterapeutisk team Socialpsykiatrien Kommuner pensionsafd. -hjemmepleje -Dagtilbud -Jobcenter Netværk Familie Venner Bosted Bostøtte Institution Andre: private og foreninger

14 Skabe et miljø: Personalepolitikken hvor personalet får mulighed for at yde en effektiv og professionel indsats. Give personalet mulighed for : at udvikle deres selvstændighed og ansvarlighed I arbejds- og beslutningsprocesser. Sørge for: at medarbejderne har klarhed over deres eget ansvars- og kompetenceområde i henhold til deres faglige baggrund og erfaring.

15 At have et miljø: hvor såvel åbne dialoger som formelle møder udvikler et arbejdsklima med trivsel, tryghed, udvikling og lyst til at fremkomme med og afprøve nye ideer. At tilrettelægge : konferencer undervisning, supervision faggruppemøder, personalemøder temadage, som alle ansatte deltager i at afholde MUS-samtaler Personalepolitikken efteruddannelse og tilbyde jobrotation.

16 Spl. Faglige opgaver Ledelse Afdelingssygeplejerske Souschefer

17 Spl. Faglige opgaver Ledelse Afdelingssygeplejerske Souschefer Pædagogik: Kliniske vejleder Undervisnings- og udviklingssygeplejerske Kvalitetsnøglepersoner

18 Spl. Faglige opgaver Ledelse Afdelingssygeplejerske Souschefer Pædagogik: Kliniske vejleder Undervisnings- og udviklingssygeplejerske Kvalitetsnøglepersoner Udvikling: Diverse projekter Liaison Specialtilbud der skal implemteres Samarbejde med somatikken, eks NIP KRAM -Skizofreni -Depression

19 1. Spl. Placering i Psykiatrien Akut komplekse kroniske 2. Spl. Udvikler faget skaber ny viden - supervision - Spl. Fagligt - Udd. kompetence udvalg 3. Synlighed + respekt 4. Afgive opgaver - service; adm. 5. Komplekse opgaver

20 6. Nye funktioner - OPUS - Visitation - Gruppe forløb - Psyko education - NIP og andre metoder 7. Generalister / specialister 8. Sundhedsfremme - livsstil spl. somatisk/ psykiatri - KRAM 9. Expert spl. Udd. 10. Teori / Klinik