Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund
|
|
- Viggo Gregersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges direkte af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Kredsformanden vælges af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Kredsformanden er medlem af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. Kredsformanden har ifølge DSR s love det overordnede ansvar for Kredsens samlede virksomhed. Kredsformanden er formand for kredsbestyrelsen. De fire kredsnæstformænd vælges af og blandt Kreds Midtjyllands medlemmer. Den kredsnæstformand, der opnår flest stemmer, er medlem af Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse. Næst flest opnåede stemmer ved det direkte valg giver posten som 2.næstformand. Kredsnæstformændene er medlemmer af kredsbestyrelsen De frikøbte politikere arbejder indenfor Dansk Sygeplejeråds formål og rammer og er en del af organisationen, Dansk Sygeplejeråd. Det indebærer, at Kreds Midtjylland og de frikøbte politikere tager aktivt del i udformningen, udviklingen og udførelsen af Dansk Sygeplejeråds mission, vision, politikker og strategier. Samtidig indebærer det, at de frikøbte politikere efterlever de demokratiske beslutninger vedtaget af kongressen, hovedbestyrelsen, generalforsamling og Kredsbestyrelse. Honorering sker efter kongresbeslutning. Hvervet er selvtilrettelæggende og følger således ikke arbejdstidsregler. Umiddelbart efter valgets afgørelse træder de frikøbte politikere sammen og aftaler grundlag for samarbejde, gensidig involvering og skabelse af et fælles udviklingsrum. Udgangspunktet for det politiske arbejde er DSR s vision: Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hermed skal de frikøbte politikere arbejde for: Et fællesskab med plads til den enkelte Fordi vi vil være en stærk og dynamisk organisation, hvor medlemmernes interesser kommer først. Det enkelte medlem skal opleve, at det er nyttigt at bidrage til fællesskabet. Et fag af høj professionel standard 1
2 Fordi vi vil kæmpe for øget respekt for sygeplejerskers arbejde. Sygeplejefaget skal være under konstant udvikling, så sygeplejerskerne altid kan udøve faget på højt niveau. En organisation med handlekraft og råderum Fordi vi vil sikre, at sundhedspolitik tænkes ind i hele den danske samfundsudvikling. Danmark skal føre en sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik til fordel for alle borgere. Politikerne skal, i samarbejde med kredsbestyrelsen, arbejde for at gøre visionen og kredsens satsningsområder til et aktiv for medlemmerne af DSR Kreds Midtjylland Samarbejdspartnere for de frikøbte politikere er kredschefen, de ansatte på kontoret, medlemmerne, tillidsrepræsentanterne, sikkerhedsrepræsentanterne, sygeplejefaglige ledere, kredsbestyrelse, DSR s hovedbestyrelse, Sundhedskartellet og andre fagorganisationer, det offentlige embedsmandssystem og det politiske system. Som bindeled mellem medlemmer, tillidsvalgte, kredsbestyrelse, hovedbestyrelse, formandskab og kongres, er det de frikøbte politikeres opgave at udvikle politikker og omsætte vedtagen politisk retning i lokale politiske strategier. Det er de frikøbte politikeres opgave, at skabe initiativer, der udvikler og forbedrer medlemmernes faglige og ansættelsesmæssige vilkår. Med afsæt i visionen arbejder de frikøbte politikere ud fra et sæt holdninger til sygeplejerskernes løn og ansættelsesvilkår, organisationen, faget og samfundet. Det drejer sig om: En levende organisation, med et stærkt demokrati En profession med høj værdi for samfundet Et stærkt fag i udvikling Et sammenhængende og forebyggende sundhedsvæsen Mennesker er forskellige, men vi skal have lige muligheder Politikernes funktionsområder: Ambassadører for DSR, ved deltagelse i: Monofaglige og tværfaglige møder, kurser, konferencer. Møder med medlemmer/tillids og sikkerhedsrepræsentanter og ledere. Medvirke til rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Herunder deltager i rekruttering af medlemmer på sygeplejeskolerne, deltage i aktiviteter for nyuddannede sygeplejersker. Drøftelser af aktuelle emner og politikker. 2
3 Møder med det politiske system/ forvaltning i forhold til at varetage medlemmernes interesser, hvad angår løn og ansættelsesvilkår og fremme af DSR s sundhedspolitiske synspunkter. Organisationens aktive rolle overfor medierne og presse. Dialog partnere Opsamling af signaler fra medlemmer via arbejdspladsbesøg, kurser, medlemsmøder, TR/SR/SLS, fyraftensmøder, ledermøder, udvalg, bestyrelsesmøder, tværfaglige møder, konferencer, medier, arbejdsgivere og samarbejdspartnere. Deltage i relevante arbejdsgrupper i regionen eller kommunen, som kan fremme sygeplejerskernes vilkår. Deltager og udvikler det tværfaglige samarbejde med Sundhedskartellet og den øvrige fagbevægelse Følge amtskommunale og kommunale budgetter set I et samfundspolitisk perspektiv. Følge politiske drøftelser inden for sundheds, uddannelses og arbejdsmarkedspolitiske områder. Igangsættelse af politiske initiativer. Dagsordenssættende via: Afholdelse af medlemsmøder, kurser og temadage, møder med TR/FTR/SR. Forhandlinger. Fyraftensmøder. Tværfagligt samarbejde, herunder møder med andre organisationer. Analyse og refleksion. Opbakning og servicering af medlemmer via: Støtte og vejledning. Information og dialog. Informations, sparrings og dialogpartner med fællestillids, tillids, og sikkerhedsrepræsentanter. Opgaver i relation til kredsbestyrelsesarbejdet: Tage initiativ til og Kvalificere udarbejdelsen af politiske indstillinger. Tage initiativ til opfølgning på politiske beslutninger. Medvirker ved formulering af høringssvar i forbindelse med politiske beslutninger. Påvirke og udvikle den politiske proces internt i DSR. Påvirke og udvikle den politiske beslutningsproces i det omgivende samfund. Udvikling af servicetilbud til medlemmerne og opretholdelse af et godt og sundt arbejdsmiljø via: Medvirken til udviklingen af en dynamisk organisation, der løbende tilpasser opgaver, ressourcer og kompetencer. Deltagelse i og interesse for den almindelige daglige drift. Bidrage i personaleudvikling og personalepleje. Indgå som sparrings og dialog partner for personalet og kredschefen. 3
4 Deltager og udvikler samarbejde på tværs af organisationen DSR, herunder at deltage i centrale arbejdsgrupper. Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges 40 medlemmer af kredsbestyrelsen til at varetage kredsens ledelse. Kredsbestyrelsen består af en formand og fire kredsnæstformænd, samt 35 kredsbestyrelsesmedlemmer, som vælges af og blandt medlemmerne i Kreds Midtjyllands fire valgkredse. Kredsbestyrelsen arbejder indenfor Dansk Sygeplejeråds formål og rammer og er en del af organisationen Dansk Sygeplejeråd. Kredsbestyrelsen varetager medlemmernes interesser inden for Kreds Midtjylland. Det indebærer, at kredsbestyrelsen tager aktivt del i udformningen, udviklingen og udførelsen af Dansk Sygeplejeråds mission, vision, politikker og strategier. Samtidig indebærer det at kredsbestyrelsen efterlever de demokratiske beslutninger vedtaget af kongressen, hovedbestyrelsen, generalforsamling. Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor. Kredsbestyrelsen mødes i forbindelse med månedlige møder juli måned undtaget og deltager på kredsens generalforsamling, på Dansk Sygeplejeråds kongres og på kredsbestyrelsesseminarer. Endvidere indgår kredsbestyrelsesmedlemmerne i underarbejdsgrupper. Kredsbestyrelsesmedlemmer har indflydelse Et kredsbestyrelsesmedlem er først og fremmest valgt til at gøre sin indflydelse gældende både lokalt i kredsen og på Dansk Sygeplejeråds samlede virke gennem kredsens HBrepræsentanter (Kredsformand og 1. kredsnæstformand) og egen deltagelse i kongressen. Kredsbestyrelsesmedlemmer virker således både på det overordnede politiske niveau og på det konkrete og på det lokale plan altså både strategisk, taktisk og afhængig af situationen på det operationelle niveau. Dette sker ved at deltage i den sundhedspolitisk debat, ved at medvirke til at udforme visioner, ved at lægge en udviklingsretning, fremføre egne mærkesager og sætte en dagsorden ved at være meningsdanner. Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem giver mulighed for at få indflydelse og give indflydelse ved at sætte fokus på særlige områder i kredsen eller i sygeplejen, ved at være kollegaernes talerør og sætte deres dagligdag på dagsordenen, ved at gøre fagpolitik nærværende og betydningsfuldt. Hvervet giver indflydelse og dermed et ansvar overfor syge 4
5 plejerskernes lønforhold både i forhold til kravene til og forløbet af de centrale overenskomstforhandlinger og i forhold til strategier og principper for lokale forhandlinger om FEA, lokal løn. Kredsbestyrelsesmedlemmer kan tage initiativ til nye tiltag. De har mulighed for at præge processen fra idemageri til praksis. Kredsbestyrelsesmedlemmer samarbejder Kredsbestyrelsesarbejdet bygger på samarbejde mellem bestyrelsens medlemmer sygeplejersker fra hele Region Midtjylland som gode kolleger. Men hvervet giver også muligheder ikke mindst på DSR s kongres for at møde og opleve sygeplejersker fra alle dele af Danmark. Kredsbestyrelsesmedlemmer skal kvalificere DSR s holdninger og beslutninger. Gennem samarbejdet herom udfoldes en demokratisk proces, hvor meninger brydes, og der dannes nye meninger. I den demokratiske proces udvikler det enkelte kredsbestyrelsesmedlem egne holdninger og bliver dermed styrket i diskussionerne. Gennem arbejdet i kredsbestyrelsen gives muligheder for at lære andre at kende at danne nye netværk. Hvervet som kredsbestyrelsesmedlemmer er på samme tid udviklende for organisationen og for det enkelte medlem af kredsbestyrelsen. Kredsbestyrelsesmedlemmer får viden og indgår i dialog Som kredsbestyrelsesmedlem indgår man i dialog med sygeplejersker på alle niveauer. Det giver viden og ideer til at deltage i beslutningsprocesserne i Dansk Sygeplejeråd. Hvervet er generelt kilde til viden om de emner, som DSR arbejder med og hvordan DSR fungerer og DSR er meget andet og meget mere end løn. Generelt styrkes bevidstheden om samfundet. Hvervet giver viden om sundhedspolitik, organisatorisk opbygning af sygeplejen, overenskomsternes og arbejdstidsaftalernes indhold. Kredsbestyrelsesmedlemmet opnår en fagpolitisk indsigt og kunnen, som giver styrke i de faglige diskussioner på arbejdspladserne med medlemmer og ledere både om sygeplejens udformning og udvikling og om overenskomst og arbejdstidsaftale. Hvervet giver også adgang til organisatorisk uddannelse og andre uddannelsestilbud. 5
6 Der er rig mulighed for at få stillet sin nysgerrighed. Kredsbestyrelsesmedlemmer er ambassadører for sygeplejerskerne og sygeplejen Med udgangspunkt i interessevaretagelse, faglighed og sundhedspolitik deltager kredsbestyrelsesmedlemmerne i kommunikationen med alle interessenter fra journalister, embedsmænd og politikere om sygeplejerskernes og sygeplejens vilkår samt borgernes sundhed og sygdom. Kredsbestyrelsesmedlemmers vilkår Kredsbestyrelsesmedlemmer får dækket dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med kredsbestyrelsens møder, DSR s kongres o.l. Hvervet kræver både arbejdsindsats og engagement man må være indstillet på at anvende en del fritid, fordi arbejdet udenfor møderne herunder forberedelserne må ske i fritiden. 6
Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Læs mereVision, værdigrundlag og målsætninger. Dansk Sygeplejeråd
Vision, værdigrundlag og målsætninger Dansk Sygeplejeråd En nødvendig og vigtig vision Dansk Sygeplejeråds vision er en realitet. Med denne vision baseret på medlemmernes ønsker har vi nu et klart pejlemærke
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng
Læs mereKongresforslag til den ekstraordinære kongres den juni Organisationsudviklingsprojektet
Kongresforslag til den ekstraordinære kongres den 21.-22. juni 2017 Organisationsudviklingsprojektet Kongresforslag Organisationsudviklingsprojektet Baggrund DSR s kongres besluttede i maj 2016, at gennemføre
Læs mereStrategi og handleplan
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal
Læs mereDansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden
Præsentation af Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden er den største af 5 lokale kredse i Dansk Sygeplejeråd, med ca. 22.000 medlemmer og ca. 900 tillidsvalgte (500
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. KB s arbejdsform 3.1.1. Udkast
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereStrategi for den organisatoriske indsats og udvikling
Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850
Læs mereSTRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereKongresforslag til den ekstraordinære kongres den juni Organisationsudviklingsprojektet
Kongresforslag til den ekstraordinære kongres den 21.-22. juni 2017 Organisationsudviklingsprojektet 1 Kongresforslag Organisationsudviklingsprojektet Baggrund DSR s kongres besluttede i maj 2016, at gennemføre
Læs mereHvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark
Hvordan skal arbejdstiden være på din arbejdsplads? Kredsbestyrelsens pejlemærker. DSR, Kreds Syddanmark 1 1. Indledning For at understøtte sygeplejerskernes arbejdsmiljø og at der sker en kobling mellem
Læs mereSammen kan vi forandre. Kongres 2018
Sammen kan vi forandre Sygeplejerskers arbejde er af uvurderlig betydning for den enkelte patient og borger, men også for samfundet som et hele. Vi skaber kvalitet i behandlingen og plejen, i sammenhæng
Læs mereEn levende organisation med et stærkt demokrati
En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mereDSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014
DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014 Dansk Sygeplejeråd er en fagforening med ambitioner. Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund. Vi vil være en stærk og dynamisk
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017
Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet
Læs mereUdviklingsretning. for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR
Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR Udviklingsretning for tillidsrepræsentanter i fremtidens DSR Layout: Dansk Sygeplejeråd 10-53_2015 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd
Læs mereUdviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR
Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Udviklingsretning for Arbejdsmiljørepræsentanter i DSR Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto: Lizette Kabré Illustrationer: Martin Schwartz Layout:
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 28 august 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. OK18 3.2. Opfølgning på kongres
Læs mereDSR s Forhandlingsgrundlag
DSR s Forhandlingsgrundlag DSR s Forhandlingsgrundlag Layout: Dansk Sygeplejeråd 18-16 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereSAMMENSKRIV fra dialogmøde 18. april 2017 kl
STED: Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV DELTAGERE: Kreds Navn Antal deltagere Kreds Nordjylland Jytte Wester Jannie E. A. Hvilsted (deltager til kl. 12) Anne Marie Jørgensen Tanja Høgh S. Larsen Christina
Læs mereLokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer
Lokal lønstrategi for nordjyske sygeplejersker og radiografer 2018-2021 Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850 nordjylland@dsr.dk - www.dsr.dk/nordjylland
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereAktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter
Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og
Læs mereBaggrund: Jeg har været TR på min skole i ca. 22 år og i de sidste ca. 14 år har jeg været med i kredsbestyrelsen i Midtjylland (tidligere kreds 10)
Navn: Lene Ackermann Alder: 58 år Skole: Th. Langs Skole Stilling: Lærer Baggrund: Jeg har været TR på min skole i ca. 22 år og i de sidste ca. 14 år har jeg været med i kredsbestyrelsen i Midtjylland
Læs mereKredsbestyrelsen DSR Kreds Sjælland
Kredsbestyrelsen DSR Kreds Sjælland Dagsorden Der indkaldes til konstituerende kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17. november 2015 kl. 13.00 til 17.00 Mødet afholdes på kredsens kontor Møllevej 13, 4140
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 14. november 2016
Kredsbestyrelsesmøde den 14. november 2016 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Evaluering af GF 3.2. Bladet fra munden operationelt
Læs mereTema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen
Tema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen Væsentlige forudsætninger for, at vi som mennesker er sunde og livsduelige, er, at vi har mulighed for at kunne tænke og reflektere, og at andre ser vores
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 16. april 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 16. april 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3.1. Kongres 2018 3.1.1. Temadrøftelser 3.1.2. Kredsens
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 27. februar 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Sammen om DSR 3.2. Generalforsamling
Læs mereDANSK SYGEPLEJESELSKAB
DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk
Læs mere[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til
[Fang læserens opmærksomhed med et citat fra dokumentet, eller brug denne plads til at fremhæve nogle nøglepunkter. Du kan trække dette tekstfelt til andre steder på siden.] FTR-seminar 03. og 04. september
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 5. marts 2018
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 5. marts 2018 Deltagere: Ina Kristensen, Lisbeth Hammer Andersen (går kl. 14.30), Gitte Würtz, Line Storm Gessø Hansen, John Christiansen, Christina Rosenberg, Kirsten
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den. 14 januar 2019
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den. 14 januar 2019 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Aktuelt 3.2. Bornholm 2019
Læs mereEfterårsprogram FOR FTR, TR OG AMiR I KREDS SJÆLLAND
Efterårsprogram 2019 FOR FTR, TR OG AMiR I KREDS SJÆLLAND Kære FTR/TR og AMiR Med dette aktivitetsprogram for møder og temadage i Kreds Sjælland, byder vi dig som FTR, TR og AMiR, velkommen til et spændende
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereHermed ønskes I alle en rigtig dejlig sommer
Efterår 2017 KÆRE TR OG AMiR Som tillidsvalgt har du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig opgave i at skabe udvikling og værdi for medlemmerne. Din rolle på arbejdspladsen er meget afgørende for vores
Læs mereForslag ledera rsmøde 7. september 2018
1 Forslag ledera rsmøde 7. september 2018 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Forslagsstiller: Den lokale lederforenings bestyrelse
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 29. august 2016
Kredsbestyrelsesmøde den 29. august 2016 kl. 9.00 12.00 herefter temadag omkring psykisk arbejdsmiljø der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. ICN i Barcelona
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereDe midtjyske pejlemærker er desuden udarbejdet på baggrund af drøftelser af de 8 teser for organisationsudviklingsprojektet
Midtjyske pejlemærker for fremtidens DSR Siden kongressen i foråret 2016 og igangsættelsen af organisationsudviklingsprojektet har kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland drøftet perspektiver, visioner og
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereReferat Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018
Referat Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 Deltagere: Ina Kristensen (til kl. 12.30), Anne Nissen, Lisbeth Hammer Andersen, Gitte Würtz, Line Storm Gessø Hansen, John Christiansen, Christina Rosenberg
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber
Samarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber Samarbejdsaftale mellem Dansk Sygeplejeråd og de faglige selskaber Dansk Sygeplejeråd vil flytte grænser i organisation, fag og samfund.
Læs mereReferat fra kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17.12.2013 kl. 08.30 15.30 i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg
Referat fra kredsbestyrelsesmøde Tirsdag den 17.12.2013 kl. 08.30 15.30 i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg referat nr.2/2013 Udarb.EW/KES Mødeleder: Anja Laursen Ordstyrer: Susanne Kjærsgaard
Læs mereJeg stiller op til kredsbestyrelsen i kreds 2. Navn: Berit Funch. Alder: 48 år. Skole: Feldballe Friskole
Navn: Berit Funch Alder: 48 år Skole: Feldballe Friskole Stilling: Lærer i matematik, natur/teknik, idræt, værksted Baggrund: Jeg er ansat på Feldballe Friskole, som er en mindre friskole på Djursland
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereMundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017
Mundtlig beretning til generalforsamlingen i Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark, 26. oktober 2017 Indledning: Velkommen til generalforsamling i Kreds Syddanmark. Vi skal tale fag, organisation og arbejdet
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereRegion Hovedstaden. Som regionsbestyrelsesmedlem har du et særligt ansvar for at repræsentere faget og din organisation.
VELKOMMEN Kære Regionsbestyrelsesmedlem Tillykke med valget som medlem af Radiograf Rådets regionsbestyrelse i Region Hovedstaden, og velkommen til arbejdet i Radiograf Rådet. Du er valgt for en treårig
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereRekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer
Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage
Læs mereSocialpædagogerne i fremtiden.
Socialpædagogerne i fremtiden. Socialpædagogerne i fremtiden er en politisk strategi. Kongressen 2012 Har været og er omdrejningspunktet for hele forbundets politiske udviklingsindsatser og nye aktiviteter.
Læs mereTR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. TR politik, vedtaget på Kredsbestyrelsesmødet den 13. juni 2016 Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR-strukturen skal matche organisationsstrukturen i
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDen strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR
Den strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR Den strategiske ramme for organisatorisk kompetenceudvikling af TR, FTR og AMiR Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-72 Copyright
Læs mereET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN
ET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SUNDHEDSPOLITIK En sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik Grafisk
Læs mereGOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen
GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereOrganisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds
Organisatoriske Forhold - for Lærerstuderendes Landskreds Indholdsfortegnelse Indledning... 2 LL-klubben... 2 Årsmødet... 3 Bestyrelsen... 4 Forretningsudvalget... 4 Sekretariatspersonale... 5 Principprogrammet...
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 18. juni 2018
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 18. juni 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Opfølgning Kongres 2018 3.2.
Læs mereFremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt!
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kreds Midt Træf 2019 Fremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt! 24. januar 2019 Herning Kongrescenter Kreds Midt Træf 2019 Kom til Kreds Midt Træf
Læs mereEn profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår
En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereKOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017
KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereVision og strategi for sygeplejen
Vision og strategi for sygeplejen på Hospitalsenheden Horsens 2014-2017 Hospitalsenheden Horsens Strategi for Hospitalsenheden Horsens og Region Midtjylland Visionen og strategien for sygeplejen 2014-2017
Læs merePolitik for Fund Governance. Investeringsforeningen Sparinvest
Politik for Investeringsforeningen Sparinvest Den 20. marts 2019 Indledning Bestyrelsen for Investeringsforeningen Sparinvest (herefter Sparinvest ) har valgt at følge Investering Danmarks anbefalinger
Læs mereMission, vision og værdier
Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med
Læs mereKONFERENCEN OM GEVINSTREALISERING MED FOKUS PÅ DIGITALISERING JOHN CHRISTIANSEN KREDSFORMAND, DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS SYDDANMARK
KONFERENCEN OM GEVINSTREALISERING MED FOKUS PÅ DIGITALISERING JOHN CHRISTIANSEN KREDSFORMAND, DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS SYDDANMARK DEN FAGLIGE VINKEL PÅ POTENTIALET I SUNDHEDS- OG VELFÆRDSTEKNOLOGI Patientforløb
Læs mereMASTERPLAN Ledersektionen inddrages i arbejdet omkring faglighed mhp. at sikre fælles fodslaw og adgang til arbejdspladserne.
MASTERPLAN 2016 Bestyrelsens vision / værdigrundlag for arbejdet i 2016 tager udgangspunkt i den formulerede mission, centralt besluttede indsatsområder og projekter i SLC, samt det fremtidige arbejde
Læs mereintro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE NORDSJÆLLAND GENERALFORSAMLING 2017
SOCIALPÆDAGOGERNE NORDSJÆLLAND GENERALFORSAMLING 2017 Dagsorden: 1. Valg af dirigent(er) 2. Valg af referent(er) 3. Valg af stemmetællere 4. Kredsbestyrelsens beretning 5. Kredsen regnskab 6. Indkomne
Læs mereVi er hinandens forudsætninger!
Vi er hinandens forudsætninger! I fællesskab skaber vi rum for: Læring Facilitering Oversættelse og formidling FTR-seminar 8. og 9. maj 2017 FTR-seminar d. 8. og 9. maj 2017 Vi er hinandens forudsætninger
Læs mereIben Gravesen, kredschef Lilli Lykkegaard, politisk chefkonsulent (referent) Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland. Dagsorden. 1.
Deltagere: Jytte Wester Helle Kjærager Kanstrup Lene Holmberg Jensen - AFBUD Dorte Bang Vibeke Blach Granberg Jannie Elisabeth Asta Hvilsted deltager til kl. 18 Kirsten Højslet Elin Aggerholm Jensen Anne
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereKredsbestyrelsen DSR Kreds Sjælland
Referat fra kredsbestyrelsesmøde Mandag d. 2. november 2015 kl. 09.00 16.00 Mødet afholdes på kredsens kontor i Borup Møllevej 15, 4140 Borup Til stede: Helle Dirksen, Jeanette Hansen, Nils Håkansson,
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereFYSISK ARBEJDSMILJØ. Underviser: Una Bredal Storgaard, faglig konsulent.
FYSISK ARBEJDSMILJØ Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø betyder bedre trivsel for børn og voksne, færre frustrationer, lavere sygefravær og færre udgifter til løbende udbygninger og tilpasninger. Derfor
Læs mereRetten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Dansk Sygeplejeråds holdninger til arbejdsmiljø
FÆLLES MÅL LEDER TR AMiR DSR ARBEJDS- MILJØ GOD LEDELSE FAG- LIGHED Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Dansk Sygeplejeråds holdninger til arbejdsmiljø Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereDagsorden. Kredsbestyrelsesmøde den 6. juni 2017
Kredsbestyrelsesmøde den 6. juni 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 : 1. Mødets åbning 2. 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Generalforsamling 2017 3.2. Sammen om DSR / ekstraordinær
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017
Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 9. oktober 2017 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. Generalforsamling 2017 3.2.
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mere