Udenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere

Transkript

1 Thomas Klintefelt NOVEMBER 2017 Udenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere Udenlandske medarbejdere udgør i dag ni pct. af lønmodtagerne i Danmark. Det er især de store og mellemstore virksomheder, der ansætter udlændinge. På virksomheder med mindst 100 har 19 ud af 20 udenlandske medarbejdere ansat. Udenlandsk arbejdskraft er mest udbredt i byen København og mindst i Vest- og Sydsjælland. Blandt virksomhederne i byen København angiver syv pct. desuden, at udlandet er deres primære rekrutteringskilde, når det gælder højtuddannet arbejdskraft. Virksomhederne er generelt tilfredse med kommunernes serviceniveau overfor udenlandsk medarbejdere, men der er dog plads til forbedringer.

2 fuldtidsbeskæftigede udlændinge Udenlandske statsborgere udgør i dag 9 pct. af lønmodtagerne i Danmark Udenlandske statsborgeres andel af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere. Januar juni pct Kilde: Jobindsats.dk og DI's beregninger Udenlandske statsborgere udgør i dag ni pct. af de fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere i Danmark. I antal personer svarer det til lidt over I løbet af de seneste seks år er andelen steget fra seks til ni pct. De udenlandske medarbejdere bliver altså vigtigere og vigtigere for de danske virksomheder. Polakker er største gruppe Blandt de udenlandske lønmodtagere, der arbejder i Danmark, udgør polakker den største gruppe efterfulgt af tyskere, svenskere og rumænere. Udenlandske statsborgere fra de 15 lande, der er vist figuren nedenfor, står for to tredjedele af den udenlandske arbejdskraft i Danmark fuldtidsbeskæftigede polakker arbejder i Danmark Fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere fordelt på udenlandsk statsborgerskab. De 15 største grupper Polen Tyskland Sverige Rumænien Storbritannien Tyrkiet Litauen Norge Italien Ukraine Thailand Indien Kina Bulgarien Holland Kilde: Jobindsats.dk antal personer

3 3 På virksomheder med mindst 100 har 96 pct. udenlandsk arbejdskraft På virksomheder med mindst 100 har 19 af 20 udenlandsk arbejdskraft Andel med udenlandsk arbejdskraft stiger med antallet af Blandt mellemstore virksomheder er det vanskeligt at finde en virksomhed, der ikke har udenlandske medarbejdere ansat. På de godt virksomheder i Danmark med mindst 100, er der for 96 pct.s vedkommende udenlandske statsborgere blandt de. Udenlandsk arbejdskraft er mindre udbredt på de mindste virksomheder. På virksomheder med under 10, der udgør 80 pct. af alle virksomheder i Danmark, har 16 pct. udenlandsk arbejdskraft. Andelen af udenlandske medarbejdere stiger støt jo flere virksomheden har. I gruppen af virksomheder med har 40 pct. udenlandsk arbejdskraft og blandt virksomheder med mellem 20 og 49 er det næsten 60 pct. 19 ud af 20 virksomheder med mindst 100 har udenlandsk arbejdskraft Andelen af virksomheder med udenlandsk arbejdskraft ansat opdelt efter virksomhedernes størrelse pct Under Mindst 250 Kilde: Udtræk fra forskerordningen i Danmarks Statistik og DI's beregninger Udenlandsk arbejdskraft mest udbredt i København I hele Danmark er der næsten virksomheder, der har mindst 10. Samlet set er der blandt dem 54 pct., som har udenlandsk arbejdskraft. Andelen er størst i byen København og Københavns omegn, hvor hhv. 70 og 62 pct. har udenlandsk arbejdskraft og mindst i Vest- og Sydsjælland og Nordjylland, hvor andelene er hhv. 43 og 45 pct.

4 4 Udenlandsk arbejdskraft fylder mest i København og mindst i Vest- og Sydsjælland Andel virksomheder med udenlandsk arbejdskraft blandt virksomheder med mindst pct Kilde: Udtræk fra forskerordningen i Danmarks Statistik og DI's beregninger Udlandet som primær rekrutteringskilde Først og fremmest i København at der primært rekrutteres fra udlandet I Lokalt Erhvervsklima 2017 er virksomhederne blevet spurgt om, hvilken rekrutteringskilde, de fremover anser for at være den primære for forskellige typer af medarbejdere. At udenlandske medarbejdere fylder mere i virksomhedernes bevidsthed i København kan man også se af deres svar på dette spørgsmål. Syv pct. af virksomhederne i byen København siger, at udlandet er primære rekrutteringskanal, når det gælder højtuddannede medarbejdere. Der er her et meget stort spring fra byen København til de øvrige landsdele. I Sydjylland, Københavns omegn og Vestjylland, som er landsdelene, der følger efter, er det under tre pct., som angiver, at udlandet er den primære rekrutteringskanal, når det gælder højtuddannede medarbejdere, mens det er under en pct. i Vest- og Sydsjælland og Østsjælland.

5 5 Hver trettende virksomhed i København vil primært rekruttere højtuddannede i udlandet Andel af virksomheder i landsdelen, der primært vil rekruttere højtuddanende uden for landet Byen København Sydjylland Københavns omegn Vestjylland Nordjylland Fyn Nordsjælland Bornholm Østjylland Vest- og Sydsjælland Østsjælland pct. Kilde: Lokalt Erhvervsklima Især i virksomheder som allerede har udenlandsk arbejdskraft IT-branchen og videnservice For virksomhederne i byen København, der allerede har udenlandske medarbejdere, er det hele 15 pct., som har angivet, at de fremadrettet primært vil rekruttere højtuddannede fra udlandet. Blandt virksomhederne, der primært vil rekruttere højtuddannede i udlandet, er der især relativt mange virksomheder inden for ITbranchen og videnservice. Plads til forbedringer i kommunernes service overfor udenlandske medarbejdere Generel tilfredshed med kommunal service over for udenlandske medarbejdere I Lokalt Erhvervsklima 2017 er virksomhederne med udenlandsk arbejdskraft blevet spurgt om, hvordan de vurderer deres kommunes service over for de udenlandske medarbejdere. På en skala fra 1 til 5, hvor 1 er meget dårlig og 5 er meget god, er gennemsnittet for hele landet 3,6. Det svarer til, at virksomhederne ud fra en gennemsnitsbetragtning anser kommunernes service for at ligge lidt over middel. Det er ikke dårligt, men det tegner et billede af, at der er plads til forbedringer.

6 6 Virksomhederne mest tilfredse med kommunens service i Vestjylland Indikator for tilfredshed med kommuners service overfor udenlandske medarbejdere fordelt på landsdele Kilde: Lokalt Erhvervsklima og DI's beregninger Anm.: Virksomheder, der har svaret 'ved ikke' på spørgsmål indgår ikke i beregning. Øvrige besvarelser er omregnet til indikator mellem 1 og 5, hvor 1 angiver svaret meget dårlig og 5 angiver meget god. I figuren er indikatoren omregnet til en procentdel af 5, som er den højeste mulige værdi for indikatoren Virksomhederne mest tilfredse i Vestjylland Bolig og jobmuligheder for ægtefæller spiller stor rolle Mindre tilfredshed i København skyldes formentlig boligsituation Virksomhederne er mest tilfredse med kommunernes service over for udenlandske medarbejdere i Vestjylland og mindst tilfredse i byen København. Generelt er virksomhederne mere tilfredse i Jylland og mindst tilfredse på Sjælland. De fem sjællandske landsdele indtager de fem sidste pladser blandt de i alt 11 landsdele. Noget af det, som har stor betydning for virksomhederne, er, om deres udenlandske medarbejdere kan finde et passende boligtilbud i en rimelig prisklasse, og om deres medfølgende ægtefæller kan finde et job. Herudover lægger virksomhederne vægt på, at der er engelsksprogede skole- og daginstitutionstilbud til de internationale medarbejderes børn og mulighed for at etablere sociale relationer f.eks. gennem det lokale foreningsliv. Der er flere servicetilbud rettet mod udlændinge både studerende og arbejdstagere i de store kommuner. At virksomhederne er mindre tilfredse med servicen i København bør derfor ikke tolkes som tegn på passivitet fra kommunens side. Det skyldes formentlig først og fremmest, at kravene her er større, idet der kommer betydelig flere udenlandske arbejdstagere og studerende til hovedstaden end til resten af landet, og at der dermed er mere pres på de servicetilbud, som kommunen har. Formentlig spiller den vanskeligere boligsituation i København også en stor rolle.