BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016
|
|
- Johanne Brandt
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016 Følgende frivillige organisationer var repræsenteret ved rundbordssamtalen: Forsvarsministeriet v. kaptajn Christian Aarhus, Danske Soldater og Marineforeninger v. Karl Erik Nielsen, Danmarks Veteraner v. Niels Hartvig Andersen og Jan F. Hansen, KFUM Soldatermission v. Per Møller Henriksen og Elin Høyer Hansen, Soldaterlegatet v. Thore Clausen, Frivilligt Veteranforum v. Bjarne Berner, Fonden Danske Veteranhjem v. Jan Brun Andersen, Krigsveteraner & Pårørende v. Jon Gislason og Harald Jensen, Natur Retreat for Veteraner v. Anne-Line Ussing og Gitte Kitlen, SIOPS Danmark v. Benjamin Olsen Yeh, VeteranHaven v. Rene Pamperin og Brian Strandbygaard Laursen, Veteranoasen v. Tina B. Kristensen og Henrik Fenneberg, Veteran Alliancen v. Claus Stenberg. Fraværende: Folk & Sikkerhed, Støt Soldater og Pårørende, FC Granatchok, Soldat for Danmark og Team Veteran. Deltagelse Veterancentret: Rundbordssamtalen blev ledet af oberstløjtnant Kristian Malver, derudover var Veterancentret repræsenteret ved følgende ressourcepersoner major Lars Højbak, fuldmægtig Thomas Renard,fuldmægtig Peter Klappert og specialkonsulent Louise W. Sørensen. Forsvarsministeriet: Kaptajn Christian Aarhus BEMÆRKNINGER TIL DE 8 VETERANPOLITISKE VÆRDIER Der blev givet udtryk for, at de veteranpolitiske værdier generelt kan være mere visionære med mere klare mål for indsatsen. Det findes vigtigt, at veteranindsatsen bliver koordineret på tværs af ministerierne og Veterancentret vurderes at være myndigheden, der understøtter og i muligt omfang sikrer denne koordination. I forlængelse heraf blev det forslået at etablere et tættere samarbejde med Social- og Integrationsministeriet. Det bemærkes, at man vurderer, at man er kommet langt med veteranindsatsen fra Forsvarets side, men kommunernes indsats stadig opleves som værende mangelfuld. Der blev lagt vægt på, at det politiske system ikke gør forskel på veteraner specielt i forbindelse med arbejdsskadesager. Formuleringen Veteraner skal have den støtte og anerkendelse, som står mål med den indsats, de har ydet for Danmark i internationale operationer. ønskes justeret, da det opfattes som værende en subjektiv vurdering, om dette krav er opfyldt. BEMÆRKNINGER TIL DE 9 VETERANPOLITISKE TEMAER Anerkendelse Opdelingen af veteraner i to lukkede grupper; en styrket og en udfordret vurderes at være mindre hensigtsmæssig, da den anses for at udelukke hele den store restgruppe, der befinder sig et sted midt imellem. Derudover blev der udtrykt ønske om, at anerkendelsen i høj grad kommer til at bygge på veteranernes faglige niveau. Det kan opfattes mindre anerkendende,
2 at Forsvaret betinger at fysisk eller psykisk skadede veteraner skal overgå fra militær til civil ansættelse som en betingelse for at fortsætte deres ansættelse i Forsvaret. Udvælgelse Der blev fremført eksempler på, at det af veteraner opleves negativt, at de, der åbent melder ud, at de har psykiske udfordringer, oplever en risiko for at blive afskediget, fordi de i en periode ikke kan udsendes. Forberedelse Hjemme og ude Hjemkomst og opfølgning Der blev udtrykt behov for, at opmærksomheden rettes mod soldater, der i fremtiden forlader Forsvaret, da der kan være en risiko for, at en del vil kunne opleve udfordringer og derfor har behov for en tidlig indsats og støtte. Det blev fremført, at mange veteraner har svært ved at erkende, at de ikke længere kan være soldat. Det vurderes derfor at være behov for at kunne håndtere og støtte dette nødvendige identitetsskifte, der fremmer, at soldaterlivet erstattes af et job, der findes meningsfyldt for den enkelte. Når skaden er sket Der blev fremført eksempler på, at veteraner oplever, at kommunen ikke har tilstrækkelig viden om veteraner. Dette kan skyldes udskiftning i sagsbehandlere i kommunerne. Der blev givet udtryk for, at det kan være uhensigtsmæssigt, at veterankoordinatorerne er tilknyttet de arbejdsrettede afdelinger, da dette vurderes at mindske muligheden for tværfaglig og tværgående indsats i kommunerne. Der blev udtrykt ønske om, at Forsvaret i øget omfang kunne have blik for at ansætte skadede veteraner fx i fleksjob. Der blev udtrykt behov for at have en særlig opmærksomhed på veteraner, der bliver udskrevet fra psykiatrien. I denne situation kan udfordringerne opleves som særlig omfattende. Forskning og udvikling Den frivillige indsats Oplysning, kommunikation og dialog DRØFTELSE AF UDVALGTE FORSLAG Årligt tilbagevendende gensynstræf Gennemførslen af årligt tilbagevendende gensynstræf vurderes at være udfordret af en række forhold, fx blandede enheder, geografi, mindre oplevet tilknytning, tilhørsforhold til garnisonen mv. Det var deltagerkredsens oplevelse, at det generelt set ikke er de udfordrede veteraner,
3 der deltager i den slags arrangementer, men derimod ofte ældre veteraner, hvilket kunne indikere, at man ikke når så mange af de svært kontaktbare veteraner ved denne indsats. Gensynene vurderes til gengæld at kunne have en styrkende effekt i forhold til korpsånd og kammeratskab, samt giver ikke-tjenestegørende veteraner et tilhørsforhold til Forsvaret. Derudover vurderes gensynstræf at synliggøre en mangfoldighed blandt veteraner, der kan være med til at skabe et mere nuanceret billede af veteraner og deres pårørende. Det blev givet udtryk for, at det kan virke mere relevant at arbejde med at styrke flagdagen for Danmarks udsendte, da denne vurderes at kunne blive mindre synlig over tid i takt med, at de store internationale bidrag reduceres. Forsvarsministerens Veteranpris Der blev udtrykt bekymring i forhold til ideen omkring en pris til de frivillige aktører, da den tænkes at kunne indeholde et uhensigtsmæssigt konkurrenceelement, der ikke nødvendigvis betragtes som gavnligt for samarbejdet mellem de frivillige foreninger. Såfremt der arbejdes videre med forslaget var det deltagerkredsens vurdering, at kriterierne for uddeling bør være så præcise som muligt. I modsat fald vurderes der at kunne opstå en reduceret accept og effekt af tiltaget. Forbedring af forberedelsen af enkeltmand og deres pårørende Det var ikke i meningsfuldt omfang muligt for deltagerne at adskille forhold der vedrører hhv. udsendelser i enhedsramme og som enkeltmand. Det er således de samme grundlæggende hensyn og behov, der gør sig gældende. Der blev identificeret særlige udfordringer og behov for tiltag i forhold til at bringe enkeltmand og deres pårørende på niveau med de tilbud og den støtte, der er gældende for udsendelser i enhedsramme: Udpegning af en dedikeret kontaktperson/projektofficer for de enkeltmandsudsendte. Denne kontaktperson kan med fordel være udpeget af tjenestestedet (regiment, flådestation og flyvestation o. lign.). Funktionen kan være overlappende med eller evt. suppleres af en mentorordning. Der blev udtrykt ønske om, at kontaktpersonen har et indgående kendskab til de netværk og frivillige organisationer m.fl., der er aktive i lokalområdet. Herigennem tænkes kontaktpersonen at kunne yde den bedst mulige rådgivning og støtte til den ansatte og de pårørende. Vedrørende kommunikation og oplysning kan mere tekniske og faktuelle informationer og briefinger (fx forsikringsforhold, socialrådgiverorienteringer mv.) kan disse med fordel lægges ud på nettet således, at de kan nyttiggøres, når det passer den enkelte og de pårørende bedst. Opmærksomheden henledes på, at kommunikationen med fordel kan rettes direkte fra Forsvaret til de pårørende og ikke via den ansatte. Dette begrundes med, at det kan være praktisk og følelsesmæssigt uoverkommeligt samtidig at forberede sig på en udsendelse og involvere de pårørende i drøftelser af forsikringsforhold mv. Der var fra enkelte deltagere en særlig opmærksomhed på Forsvarets etiske forpligtigelse til at informere om risikoen ved udsendelser, herunder for at blive fysisk eller psykisk såret eller miste livet. Særligt omkring idræt og mental træning har Forsvaret udviklet en evidensbaseret praksis i forhold til at styrke enhedernes opgaveløsning, effektivitet og trivsel gennem systematisk fysisk- og mentaltræning. Disse aktiviteter kan være vanskelige at udføre og prioritere for enkeltmandudsendte, hvorfor der med fordel kan rettes et særligt fokus herpå. Det kan fx ske ved at den udpegede kontaktperson etablerer kontakt med lokale instruktører m.fl., der kan vejlede om og understøtte en systematisk fysisk- og mental forberedelse.
4 Pulje til akut familieindsats Der kan være et behov for et beredskab/ korps af frivillige og lønnede, der fysisk kan rykke ud til hjælp i særligt vanskelige situationer. Behovet vurderes på det foreliggende grundlag ikke at være stort, men det vurderes vigtigt at støtte de få veteraner, der har brug for akut hjælp. De frivillige, som bemander eksisterende akutte støtteordninger, er ikke nødvendigvis uddannede i at håndtere krisesituationer. I forhold til Veterancentrets døgntelefon og andre akuttelefoner blev det påpeget, at det kan være tilfældigheder, der afgør kvaliteten af hjælpen. For at modvirke dette blev der udtrykt ønske om et akutnummer, som kan bistå i forhold til at vurdere henvendelserne og videresende til andre støtteordninger. Der vurderes dog, at der altid vil være veteraner, der har brug for hjælp, som falder igennem sikkerhedsnettene uanset hvor gode de end er. Der blev givet udtryk for at, det er de varme hænder, der er brug for og ikke en økonomisk pulje, hvor man kan søge om økonomisk hjælp. Der blev lagt vægt på, at de varme hænder kan fx omfatte resursestærke veteraner, der har fået uddannelse i krisehåndtering. Der udover blev der givet udtryk for at, de, der bemander døgntelefonen/den ene indgang, bør være godt informerede om de forskellige muligheders indhold og placering. Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand og deres pårørende og Systematisk og missionstilpassede reintegrationsforløb af social og beskæftigelsesrettet karakter Der blevet peget på, at der er et oplevet behov for klarhed over reintegrationsforløb inden afgang, og at opmærksomheden i øvrigt henledes på dem, der bliver repatrieret før tid. Et efterværn tænkes at kunne bidrage til at få øje på dem, der ikke har det godt og ikke selv beder om hjælp. Et tæt samarbejde med de pårørende inden udsendelse kan efterfølgende gøre det nemmere for de pårørende at rette henvendelse til Veterancentret, hvis behovet opstår. Det kan også være en fordel, at inkludere de pårørende i reintegrationsforløbet. Der blev udtrykt behov for, at enkeltmandsudsendte som princip modtager samme informationer ved forberedelse og hjemkomst som de store hold. Det blev fremført, at det kunne være en idé, at samle alle relevante informationer for udsendte, pårørende og veteraner i en app. Der blev udtrykt ønske om, at systemet er fleksibelt, såfremt missionen ændrer karakter undervejs. Pilotprojekt om samskabelseidræt Det blev fremført at idrætsprojekter ikke automatisk resulterer i hverken rehabilitering eller reintegration, og det påpeges i forlængelse heraf, at fokus i stedet kunne ligge på at inddrage de nødvendige fagligheder, for herved at sikre at idrætten også resulterer i en reintegration i samfundet. Det blev forslået, at de pårørende indtænkes i idrætsindsatsen i muligt omfang. Opmærksomheden henledes dog på, at der samtidig efterlades rum til at veteranen kan dyrke sin idræt i veteranfællesskaber eller på egen hånd. Det blev anført at mange oplever det at dyrke idræt med ens børn som værende yderst givende, og at dette kan udnyttes bedre i veteranindsatsen. Mange veteraner vurderes ikke at dyrke idræt for idrættens skyld, men i højere grad for at opleve et fællesskab med andre veteraner. Det anses som værende en generel udfordring at få veteranen til at dyrke idræt i en almindelig idrætsklub, og det forudsætter en håndholdt indsats fra en mentor e. lign. Tilbud til civile virksomheder, der ansætter veteraner Der var enighed om, at veteraner bør kompetenceafklares mhp. at kunne anvende/henvise til deres kompetencer, når de søger ansættelse på det civile arbejdsmarked. I forlængelse heraf blev det forslået at Forsvaret kunne indgå i samarbejde med kommunerne, med henblik på at
5 arbejde for, at der er et tilstrækkeligt antal skånestillinger/fleksjob til rådighed for veteraner med særlige behov. Der vurderes at være et hensyn at tage i forhold til, at veteraner har forskellige kompetencer og forskellige behov, når de søger ud på det civile arbejdsmarked. Styrkelse af frivillige aktører Der anføres et oplevet behov for midler til de frivillige aktører, der ikke kræver ansøgninger, da dette i nogle tilfælde kan virke hæmmende for fleksibiliteten i deres aktiviteter. Ligeledes ytres der ønske om at have mulighed for at aflønne frivillige med henblik på at belønne dem, der anvender meget tid på administration. Deltagerkredsen efterlyste mere information og uddannelse fra Veterancentrets side med henblik på optimering af opgaveløsningen. Eksempelvis kunne Axelborg-konferencen gennemføres årligt med nye temaer, 12/12-seminarer, uddannelsespakker o. lign. Ligeledes kunne stormøder, som det i Odense, gennemføres årligt. Enkelte ønskede, at Veterancentret i højere grad ville udstikke mål og forventninger til den frivillige indsats. Ambassadørkorps Generel positiv holdning overfor initiativet. Dog forudsættes en række forhold afklaret, herunder forankring, eventuelle omkostninger, uddannelse og indhold i foredrag. Uddannelsespakker og materialer til bred fordeling Generel positiv holdning overfor initiativet. Dog forudsættes en række forhold afklares, herunder forankring, omkostninger og hvem der skal udarbejde materialet. Det vurderes væsentligt, at materialet er tilpasset de enkelte målgrupper, herunder at sundhedssektoren inkluderes. Værktøjskasse til styrkelse af samarbejdsrelationerne på lokalt niveau Alle parter udtrykte behov for, at koordinering på lokalt niveau finder sted, men der var forskellige holdninger, til hvem der tænkes at stå for koordineringen. Der var et generelt ønske om, at alle kommuner ansætter en veterankoordinator, evt. i et samarbejde mellem nabokommuner. Enkelte gav udtryk for, at der mangler psykiatrisk behandling i alle regioner. Deltagerkredsen prioriterede: PRIORITERING AF FORSLAG Styrkelse af frivillige aktører Forbedring af forberedelse af enkeltmand og deres pårørende. Pulje til akut familieindsats Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand
BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016
BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 Følgende var repræsenteret ved rundbordssamtale: Hærens Konstabel og Korporalforening (HKKF) v. forbundsformand Flemming
Læs mereBILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016
BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016 Følgende eksterne var repræsenteret ved rundbordssamtale: Centralforeningen for Stampersonel: Bjarne A. Kehr, Hærens
Læs mereVeteranpolitik
Esbjerg Kommunes Veteranpolitik 2018-2022 2 I Esbjerg Kommune bor der cirka 650 veteraner. Selvom Esbjerg kommune ikke huser garnisoner eller kaserne, har vi et ansvar for, at tage hånd om de mange veteraner
Læs mereSERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling
SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling Forord Siden 1948 har mere end 50.000 veteraner været udsendt til verdens brændpunkter. De udsendte har valgt at sætte handling bag de politiske beslutninger
Læs mereVeteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T:
Veteranpolitik Hedensted Kommune Godkendt 30. maj 2018 Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted T: 79755000 Baggrund og Formål. Byrådet i Hedensted kommune har primo 2018 besluttet at der skal udarbejdes en veteranpolitik
Læs mereVeteranpolitik Næstved kommune
2015 Veteranpolitik Næstved kommune Næstved Kommune 17-03-2015 Forord Forsvaret har altid haft en ganske særlig betydning for Næstved Kommune. Selvom Næstveds tidligere status som garnisonsby for Gardehusarregimentet
Læs mereVeteranpolitik September 2016
Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg
Læs mereUdkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune
Udkast til Veteranstrategi Guldborgsund Kommune 1 Baggrund og formål Guldborgsund Kommune ønsker med denne veteranstrategi at udtrykke sin anerkendelse for den indsats, som Danmarks veteraner har udført
Læs mereUdkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune
Udkast - Februar 2016 Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Udkast - Februar 2016 En vigtig indsats De seneste 20 år har Danmark øget antallet af udsendte i internationale operationer
Læs mereForord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.
Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres
Læs mereVeteranpolitik. For Nordfyns Kommune. Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr Sags nr.
Veteranpolitik For Nordfyns Kommune Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr. 480-2018-81323 Sags nr. 480-2018-7235 Indhold Baggrund...2 Anerkendelse af indsatsen...3 Støtte til vores
Læs mereTil: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.
Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres
Læs mereLandsdækkende støtte
Grundfortælling Veterancentret er én indgang for støtte til soldater, veteraner og deres pårørende og arbejder for anerkendelse af deres indsats. Målet er med faglighed og ansvarlighed at styrke mulighederne
Læs mereBilag 3. Tematisering af høringssvar
Økonomi Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr. 15.00.00-P05-4-15 Dato:08.01.2016 Bilag 3. Tematisering af høringssvar Forslaget til veteranstrategi for Horsens Kommune har været
Læs mereVeteranstrategi for Randers Kommune
Veteranstrategi for Randers Kommune Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske samfund som udsendt i internationale operationer. De fleste
Læs mereVeteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få
Veteranpolitik i Billund Kommune - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få 0 Forord Veteranpolitikken i Billund Kommune er blevet til med inspiration fra veteraners egne beretninger, input
Læs mereVETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende
VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske
Læs mereVarde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune
Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Foto: Karen Dahlin Gennem åbenhed, dialog og samarbejde mellem veteranen, de pårørende, kommunen og de øvrige samarbejdspartnere skabes de bedste
Læs mereUdkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1
Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune Side 1 Forord Veteraner, som har været udsendt i internationale operationer, har ydet en stor indsats for det danske samfund. Det er derfor vigtigt
Læs mereAd. dagsordenens pkt. 1. Chefen for Veterancentret, oberst Jette Albinus (JA) bød velkommen til årets første møde i Veteranforum.
REFERAT, 1. MØDE I VETERANFORUM Veterancentret, den 28. maj 2015. Underbilag; 1. Oversigt over mødedeltagere. 2. Endelig dagsorden. MØDEDELTAGERE Jf. underbilag 1. ENDELIG DAGSORDEN Jf. underbilag 2. Ad.
Læs mereVETERAN STRATEGI Slagelse kommune
VETERAN STRATEGI Slagelse kommune Slagelse Kommune har valgt at understøtte Danmarks Veteranpolitik med en lokal veteranstrategi, der skal sætte retningen for veteranindsatsen i Slagelse Kommune. VETERAN
Læs mereFrivillig Veteranforum
Frivillig Veteranforum Referat af møde afholdt d. 14. september på Veterancentret i Ringsted. Tilstede: Veterancentret, Danmarks Veteraner/Veteranstøtten, Veteranhaven, Soldaterlegatet, Familienetværket,
Læs mereVeteranpolitik for Haderslev Kommune
Veteranpolitik for Haderslev Kommune Høringsudgave Offentlig høring 18. dember 2013 12. februar 2014 Veteranpolitik for Haderslev Kommune For Sønderjylland har forsvaret altid haft en ganske særlig status.
Læs mereForord. Kære veteran.
Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler
Læs mereSTRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)
GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores
Læs mereVeteranstrategi
2018-2021 Veteranstrategi Allerød Kommune 2018 1 Veteranstrategi Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Forord... 2 Veteraner i Allerød... 2 Allerød Kommunes veteranstrategi... 3 Én borger, én plan
Læs mereVeterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum
Veterancentret Oplæg for Frivilligt veteranforum 18.05.16 Styrket samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder Hvorfor? Hvordan? Hvem? Samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder
Læs mereHøringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik
SOCIAL OG SUNDHED Dato: 29. juni 2018 Tlf. dir.: 4477 2748 E-mail: lorn@balk.dk Kontakt: Louise Rønnov Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik Dette notat indeholder en alle høringssvar til veteranpolitikken
Læs mereOrientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen
Punkt 4. Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen 2015-057330 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status for veterankoordinatorfunktionen i Aalborg Kommune.
Læs mereVeteranpolitik for X Kommune
Veteranpolitik for X Kommune Baggrund I runde tal har 60.000 danskere været udsendt i international tjeneste siden 1948, hvilket gør dem til veteraner. De fleste har været udsendt i regi af Forsvaret,
Læs mereFrederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012
Forslag til forelæggelse i Magistraten den 2. maj 2011 Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 (ikke endeligt design) Indhold 1. Om veteranpolitikken... 3 2. Baggrund... 3 3. Formål... 4 4. Målgruppe...
Læs mereStatus over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok:
Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok: 101221-17 Overskrift Målsætning Delmål Status Anerkendelse Aktivt italesætte veteranernes og de s indsats Sker kontinuerligt i forbindelse
Læs mereINDSATS FOR VETERANER. Sønderborg Kommune
INDSATS FOR VETERANER Sønderborg Kommune Indsats for veteraner Sønderborg Kommune har samlet indsatsen for veteraner i jobcentret. Indsatsen koordineres af veterankoordinatoren. Veterankoordinatoren er
Læs mereNår du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner
Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran Introduktion til arbejdet med veteraner Introduktion til arbejdet med veteraner Danmark har de sidste 20 år haft mere en 31.000 soldater udsendt
Læs mereKolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0
Kolding Kommune Handleplan Tilbud til veteraner og deres pårørende November 2016 Version 1.0 Kolding Kommunes veteranpolitik I Kolding Kommune tror vi på, at alle voksne mennesker har gavn og glæde af
Læs mereSamlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen. Veteranrådet:
Samlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen Veteranrådet: For god ordens skyld skal jeg fortælle at der ikke fra Veteranrådet har været kommentarer
Læs merestevns kommune STEVNS KOMMUNE VETERANPOLITIK
STEVNS KOMMUNE VETERAN POLITIK 2018 VETERANPOLITIK Dette er Stevns Kommunes første veteranpolitik, og med den ønsker vi at række hånden ud til de veteraner, som har behov for det. stevns kommune Indhold
Læs mereFolketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget 2014-15 (1. samling) REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 519 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 4. maj 2015 Kontor:
Læs mereOpsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016
1 Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand 28. 29. november 2016 2 Indhold Indledning... 3 Working session 1 - beskæftigelse... 4 Fælles emner... 4 Involvering af virksomheder... 4 Veterankoordinatorer...
Læs mereFrivilligt Veteranforum
Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 12.august 2015 på Veterancenteret i Ringsted Tilstede: Veterancenteret, Frivilligcenter Herlev, KFUM s Soldatermission, Homemind, Fonden Danske Veteranhjem,
Læs mereInddragende metoder brug børn og unges netværk
Inddragende metoder brug børn og unges netværk Inddragende metoder er anerkendte og velbeskrevne måder at arbejde systematisk med inddragelse af børn, unge og deres familier på Inddragende metoder Systematisk
Læs mereTag udgangspunkt i patientens drømme, ønsker og behov
Opsamling på workshoppen den 30. januar 2018 vedr. Det gode borgerforløb På baggrund af den afholdte workshop den 30. januar 2018 vedrørende Det gode borgerforløb i overgangen mellem social- og behandlingspsykiatrien,
Læs mereAnerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop
Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Danske soldater yder en kæmpe indsats ude i verden for at skabe fred, stabilitet og demokrati. Men indsatsen er forbundet med stor risiko
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereFrivilligt Veteranforum
Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 16. november på Veterancentret i Ringsted. Tilstede: Veterancentret, Danmarks Veteraner/Veteranstøtten, Veteranhaven, Familienetværket, Frivillig Center
Læs mereKOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80)
November 2016 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) Et udkast til lovforslag har i perioden 5. oktober 2016 til 26. oktober 2016 været sendt
Læs mereDANMARKS VETERANPOLITIK
DANMARKS VETERANPOLITIK 4 Indhold Baggrund Side 2 Om anerkendelse Side 4 Tiden før, under og efter en udsendelse Side 5 De pårørende Side 7 Støtte til sårede veteraner Side 8 Fælles ansvar Side 9 2 DANMARKS
Læs mereStyrket sammenhæng i borgerforløb. Demokrati og medborgerskab. Mere for mindre. Strategisk kompetenceudvikling. sundhed
Styrket sammenhæng i borgerforløb Demokrati og medborgerskab Mere for mindre Frivillighed Mental sundhed Strategisk kompetenceudvikling Åben dialog Recovery Indsats i lokale miljøer Opkvalificering til
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereFundats for Fonden Danske Veteranhjem
Fundats for Fonden Danske Veteranhjem Realdania stiftede den 19. maj 2010 en almenvelgørende fond (Fonden) efter forudgående samarbejde med Forsvarsministeriet, den daværende Forsvarskommando og Danske
Læs mereKolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0
Kolding Kommune Handleplan Tilbud til veteraner og deres pårørende November 2016 Version 1.0 Kolding Kommunes veteranpolitik I Kolding Kommune tror vi på, at alle voksne mennesker har gavn og glæde af
Læs mereEt værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Læs mereVeteran i Grønland. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse.
Veteran i Grønland Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Af Veterancentret Støtte til veteraner og pårørende før, under og efter
Læs mereET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER
ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv
Læs mereFrivilligt Veteranforum
Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 16/3 2015 på Veterancenteret i Ringsted Flg. Medlemsorganisationer var repræsenteret: Veterancenteret, Frivilligcenter Herlev, KFUM s soldatermission,
Læs mereEt værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereForord. Indsættes senere
Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler
Læs mereVordingborg Kommune VETERANHÅNDBOG
VETERANHÅNDBOG vordingborg.dk Vordingborg Kommune VETERANHÅNDBOG Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Veteranhåndbog Udgivet af Vordingborg Kommune Udarbejdet af: Borger- og Arbejdsmarked
Læs mereEt erhvervsinitiativ for veteraner
Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv
Læs mereAnbefalinger modtaget af Forsvaret. STLG H.O.Jørgensen 1
Anbefalinger modtaget af Forsvaret H.O.Jørgensen 1 Der er sket meget De soldater, der i begyndelsen og midten af 90 erne kom hjem fra FNmissioner på Balkan kunne med rette kritisere Forsvaret for ikke
Læs mereET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER
ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER Er du soldat og har en eller flere udsendelser til en international mission i bagagen? Er din kontrakt med Forsvaret ophørt eller
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer
Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne
Læs mereInklusion i Lejre Kommune. En vision om berigende fællesskaber
Inklusion i Lejre Kommune En vision om berigende fællesskaber Kære læser Hvad betyder fællesskab for dig? Du har sikkert haft oplevelser med flere forskellige fællesskaber, som har haft betydning i dit
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereStrategi. Veteranpolitik. Mariagerfjord Kommune
Strategi Veteranpolitik Mariagerfjord Kommune Politikken i praksis Strategien er handlingsanvisende for, hvordan der fremadrettet arbejdes med politikkens målsætninger i praksis. Veteranpolitikken vedrører
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereVeteran på Færøerne. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse.
Veteran på Færøerne Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Af Veterancentret Støtte til veteraner og pårørende før, under og
Læs mereForebyggelse af radikalisering og ekstremisme.
Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme. Sådan arbejder vi i Esbjerg Kommune Indhold Introduktion Sådan forstår vi radikalisering og ekstremisme Sådan arbejder vi Sådan er indsatsen organiseret Sådan
Læs mereVærdighedspolitik, Vejle Kommune
Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk
Læs mereBørn og Families Strategiplan
Børn og Families Strategiplan 2017-2019 KERNEOPGAVEN Kerneopgaven i Børn og Familie er at skabe udvikling, sundhed, læring og trivsel for børn og unge i Ringkøbing- Skjern Kommune på et højere niveau,
Læs mereIdé-katalog. til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland
Idé-katalog til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland 1 Baggrund På baggrund af tidligere LUP resultater er der, på tværs af sygehusene, blevet udpeget regionale indsatsområder, som har relateret
Læs mereModeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration
Modeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration I samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri er anført: I alle kommuner skal medarbejdere, der arbejder med
Læs mereBALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK Januar 2019 1 INDLEDNING I 2018 besluttede kommunalbestyrelsen i Ballerup Kommune, at etablere et psykiatriråd. Psykiatrirådet fungerer som dialogforum mellem politikere,
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereSTRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME
STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 8 SIDE 10 SIDE 15 ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGENS STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME GRUNDLAGET
Læs mereKommunernes opgaveløsning på området Opgaveløsningen er meget forskellig kommunerne i mellem.
Baggrund om ViSP samarbejdet Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) er oprettet 1. august 2003 ved en sammenlægning af de hidtidige Specialskoler for Voksne i Næstved og i Nykøbing F. Borgerne har fri
Læs mereAfprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien
Satspuljeopslag: Afprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien Ansøgningsfrist den 18. maj 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundhedsområdet for 2018-2021 er der
Læs mereBedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet
Satspuljeopslag: Bedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet Ansøgningsfrist den 23. april 2019 kl. 12.00 22. februar 2019 Som led i satspuljeaftalen på
Læs mereUdviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020. februar 2015
Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020 februar 2015 1 Indhold Kort resumé af strategien... 2 Formalia... 2 Strategiens vision og handlingsplan, mål,
Læs mereFOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER
FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER Er du soldat og har en eller flere udsendelser til en international mission i bagagen? Er din kontrakt med Forsvaret
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereNetværksmødet når familien og professionelle samarbejder
Vejledning i at holde netværksmøder - Til medarbejdere, der arbejder med børn og unge i Høje-Taastrup Kommune Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Netværksmødet Denne vejledning er
Læs mereProjektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune
Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune At bryde den negative sociale arv for udsatte familier har været en opgave for kommunerne gennem mange år.
Læs mereTemaplan for psykisk sundhed
Temaplan for psykisk sundhed Den overordnede vision er, at Vejen Kommune vil være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Derfor laver
Læs mereSummarisk referat af møde i Nordjysk Veteranforum, afholdt på Aalborg Kaserner 26. Oktober 2016
Summarisk referat af møde i Nordjysk Veteranforum, afholdt på Aalborg Kaserner 26. Oktober 2016 Chefen for Trænregimentet og Garnisonskommandant i Ålborg, oberst Jess Møller Nielsen bød velkommen, fortalte
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereVETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN
VETERANCENTRET VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN September 2016 1 VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK RESUMÉ... 4 INDLEDNING... 8 DEL I...10 SERVICETJEK 2016 DEN SAMLEDE PROCES...10 1. Baggrund
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud
Finder potentialet frem i alle Mentorforløb LAB 31b tilbud Velkommen til KeepGoing KeepGoing er dannet på baggrund af mange års erfaring inden for coaching af borgere mod arbejdsmarkedet, coaching i øget
Læs mereODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Læs mereBedre veje til uddannelse og job MODEL FOR SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS
2018 Bedre veje til uddannelse og job MODEL FOR SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS Sammenhængende Ungeindsats i Hvidovre Kommune Indhold Baggrund...2 Kommunernes ansvar...2 Tal på Hvidovre Kommunes unge...3 Vision...4
Læs mereAfprøvningen af Tættere på familien finansieres ved omkonvertering. (konto 5) til Handicapcentret for Børns administrationsbudget
Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Klik her for at angive en dato. på handicapområdet for børn 1. Resume I byrådsindstilling Styrkelse af handicapområdet
Læs mereFor en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Læs mereParathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs merePSU møde 14. maj Opsamling psykiatri konferencen Hovedpointer - temaer
PSU møde 14. maj 2019 Opsamling psykiatri konferencen Hovedpointer - temaer TEMA 1: Patienter og pårørende 1. Recovery essentielt for at blive rask. 2. Ingen bliver raske hvis ikke vi går patientens vej.
Læs mereParathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation
Fase 2: Vejledning & Spørgeskema Vasketoiletter Parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der hjælper til at tydeliggøre konkrete udfordringer,
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereImplementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser
Satspuljeopslag: Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Ansøgningsfrist den 5. april 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet
Læs mere