Referat fra SOSU LUU møde den 21/4. Selandia Park 8, lokale U2, 4100 Ringsted.

Transkript

1 Referent: Merete Frank Christensen Referat fra SOSU LUU møde den 21/4. Selandia Park 8, lokale U2, 4100 Ringsted. Tilstede: Kasper Pihl Kornbeck, Lone Rosenville, Anette Due Hartmann, Heidi Lemb, Tove Nordmark Grønvold, Gitte Møller Petersen, Mette Lindelof, Katrine Harrekilde, Rikke Hansen, Pia Påske, Charlotte Sørensen, Vibeke Z. Andersen, Jane Nielsen, Anne Demant, Anette Larsen, Tina Rosenkjær, Helle Kok, Merete Frank Christensen. 1. Behandling af ansøgning om praktikstedsgodkendelse fra Nødkald Hjemmeservice og fra Cor omsorg og hjemmepleje. Resume Nødkald Hjemmeservice: Ved sidste LUU møde udtrykte FOA bekymring ift. om elever vil kunne nå mål 13 og 18 ved praktik i Nødkald Hjemmeservice. Bilag 5. Evt. lovgrundlag Cor omsorg og hjemmepleje: Firmaet har sendt en ansøgning om godkendelse som praktiksted, og besøges 17/4. Bilag 6. Sags beskrivelse Nødkald Hjemmeservice: PASS har bedt om, en begrundelse for, at eleverne ikke vil kunne opnå praktikmål 13 og 18. Cor omsorg og hjemmepleje: Indstilling sendes ud snarrest efter besøg på virksomheden. Indstilling Stillingtagen til ansøgningerne. Referat: Nødkald Hjemmeservice. Repræsenteret ved Nina Christoffersen, leder og Anita Sørensen, praktikvejleder. CS: På baggrund af, at Nødkald Hjemmeservice kun planlægger at have elever i Vordingborg afdelingen, kan CS godt bakke op om ansøgningen. NC: Der vil blive indgået lokalaftale, hvor det beskrives, at Nødkald Hjemmeservice for nuværende kun har elever i Vordingborg afdelingen.

2 LR: Ang. mål nr. 13, der handler om elektronisk dokumentation, så har I (Nødkald Hjemmeservice) tidligere sagt at der vil være indkøbt computere pr. ¼, 2015, er disse computere indkøbt? NC: Lokalet er lejet, der installeres IT, hvis Nødkald Hjemmeservice godkendes. I øjeblikket ringer medarbejderne deres observationer og rapport ind til kontoret, som dokumenterer elektronisk. LR: Det er vigtigt, at eleverne kan lære det, de skal, altså komme omkring alle målene. Er der tale om arbejdsgiver mobiltelefoner? I øjeblikket bruger medarbejderne på Nødkald Hjemmeservice deres egne mobiltelefoner i arbejdets medfør. Lægger vægt på, at eleverne får en arbejdstelefon, når de går alene ud til borgerne, således at de altid kan komme i kontakt med NC eller en af deres vejledere/kollegaer. Er der borgerbøger i hjemmene, så der kan dokumenteres der? NC: Der arbejdes på at der indkøbes PDA ere til alt personalet, indtil da vil der være mobiltelefoner. AS: Der bliver dokumenteret elektronisk, men der kommer borgerbøger ud i hjemmene fremadrettet. Rikke: Hvordan kompetenceudvikles personalet? NC: Anita Sørensen er uddannet praktikvejleder, og har en SSA til at sparre med. I andre tilfælde skal der efteruddannelse/kurser til. TGN: Eleverne skal kunne arbejde med dokumentation, både elektronisk og hos borgerne. ML: Arbejder I under fritvalgsordning? NC: Ja, både i Vordingborg, Slagelse og Kalundborg. KH: Hvor mange er der ansat i Vordingborg? NC: Der er tre SSH ere og en SSA, SSA eren skal være medvejleder. Vi har forespørgsler fra flere borgere, som gerne vil ind i ordningen, der kan dog kun tages flere borgere ind, hvis Nødkald Hjemmeservice godkendes til at have elever. Cor omsorg og hjemmepleje: Repræsenteret ved Bjørn Kristiansen, Sabine Permin (SSH), og Malene Steffensen (SSA), som skal være praktikansvarlig. LR: Har forsøgt at finde ud af mere om firmaet, men kan ikke finde en hjemmeside? BK: Den er under udarbejdelse. Firmaet er op startet på baggrund af oplevelser i et privat firma og på baggrund af oplevelser af hjemmepleje til pårørende. Firmaet er under fritvalgsordning og har opgaver i Guldborgsund og Vordingborg. SP: Det er firmaets holdning, at medarbejderne skal have hjertet med i arbejdet.

3 HK: Hvordan vil I bidrage til elevuddannelse? SP: Det, vi gerne vil vise eleverne er, at det er vigtigt at have hjertet med i arbejdet, og at borgerne skal mødes på en positiv måde hver dag. LT: I er 9-11 medarbejdere? SP: Der er 12 ansatte, hvoraf to er ufaglærte. 1 sygeplejerske, 2 SSA ere og 9 SSH ere. Sygeplejersken deltager i firmaets egen kvalitetskontrol, og er sparringspartner for det øvrige personale. LR: Hvilke tanker har Malene gjort sig om at være uddannelsesansvarlig. MS: Er lige startet i dag, har tidligere fungeret en enkelt gang som praktikvejleder. RH: Der sker meget nyt med reformen, hvordan skal I kompetenceudvikles? SP/MS: Malene skal deltage i et opfølgende praktikvejlederkursus eller et nyt praktikvejlederkursus. Firmaet ønsker evt. selv at ansætte elever. LR: Bruger I elektronisk borgerdokumentation? SP: Vi bruger både Vitae og Unique, da Vordingborg og Guldborgsund Kommuner har forskellige systemer. HL: Det er vigtigt, at være opdateret, da der indenfor uddannelserne hele tiden sker ændringer. SP: Det er firmaet OBS. på. Beslutning Nødkald Hjemmeservice godkendes som praktiksted for SSH elever under forudsætning af, at der anskaffes tilstrækkeligt elektronisk dokumentationsredskab og at der indføres borgerbøger hos borgerne. LUU vil følge op på, hvordan det går med den første elev på praktikstedet, og hvor der drøftes praktikstedets opfyldelse af LUP en. Cor omsorg og hjemmepleje godkendes som praktiksted for SSH elever. LUU vil følge op på, hvordan det går med den første elev på praktikstedet, og ved opfølgningen skal der drøftes praktikstedets opfyldelse af LUP en. 2. Holdopstarter og rammeplaner/ditte Grostøl Resume På sidste LUU møde blev der nedsat en arbejdsgruppe, som nu har udarbejdet ny rammeplan for de SOSU elever, som optages efter 1/8, Evt. lovgrundlag Bilag: Rammeplan, SOSU

4 Indstilling Det indstilles, at rammeplanen godkendes. Referat: HL: Arbejdsgruppen har tænkt, at i anden praktikperiode kan SSH eleven begynde på det første praktiksted, og så skifte praktiksted nogle uger inde i praktikperioden. Man tænker, at det kan være godt for eleven at komme tilbage til det kendte praktiksted efter anden skoleperiode. RH: Hvordan tænker man, at holdopstarterne skal ligge? Eleverne får økonomiske udfordringer, hvis de starter først eller midt i en måned. HK: Der er rigtigt mange aspekter, men det er ikke muligt at tage hensyn til alt. Dette har ikke været inde i overvejelserne. ADH: Ser denne rammeplan som den allerbedste løsning, så eleverne sikres den bedste kvalitet. LT: Hvordan tænkes ferien lagt? Er hovedferien fastlagt? DG: Hovedferien er fastlagt, den kan ændres, hvis det passer elev og praktiksted. HK: Arbejdsgiverne har ønsket, at elever, der ansættes efter 1/7 kun planlægges at have en uges ferie i pågældende ferie år, da de kun kan få løn i en uge. GMP: Næstved Kommune har mange SSA-elever ud over deres egne, kan regionens elever fordeles mere lige imellem kommunerne? HK: Det vil være logisk at kigge på. HL: Regionen har en fordelingsnøgle, som angiver, hvor mange elever, der skal være i.f.t. sengepladser. Det kunne måske være en ide for kommunerne. GMP: Vil tage dette op i K 17. Beslutning Rammeplanen godkendes af LUU. Korte, gensidige orienteringer Orientering vedrørende evt. ny SSA uddannelse/ Lone Rosenville. LR er blevet informeret om at der er en arbejdsgruppe fra DR + KL + FOA der er i gang med at afsøge mulighederne for at revidere Social og sundhedsuddannelsen. Det skal pointeres at der INTET er vedtaget, godkendt eller har været igennem en ministerielproces. LR opfordrer til at nedtone disse rygter indtil der foreligger noget konkret fra denne arbejdsgruppe, da videregivelse af disse rygter skaber utryghed omkring social og sundhedsuddannelsen

5 CS: Der er brug for, at hvis der kommer ny litteratur til de nye uddannelser, at det så meldes meget hurtigt ud, så FOA kan få købt det rigtige ind til eleverne. HL: Foreslår, at LUU begynder at arbejde med forskellige indsatsområder. Første indsats bør være, at alle praktiksteder ved, når der kommer elever på praktikstederne. Formandskabet opfordrer til, at forslaget sendes til næste dagsorden.