OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) HK Stat. (advokat Peter Nisbeth) mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Forsvarets Personeltjeneste
|
|
- Frode Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV ) HK Stat (advokat Peter Nisbeth) mod Moderniseringsstyrelsen for Forsvarets Personeltjeneste (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) Afsagt den 25. marts 2014
2 2 1. Parternes uoverensstemmelse Der er under denne sag tvist mellem parterne om, hvorvidt der for medarbejdere, der er omfattet af civilarbejderloven, skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillæg i henhold til 14, stk. 4 og 5, i Organisationsaftale af 23. januar 2002 om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste. 2. Påstande Klager, HK Stat, har nedlagt påstand om, at indklagede skal anerkende, at der for perioden fra den 1. april 2003 skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillæg i henhold til 14, stk. 4 og 5, i organisationsaftale af 23. januar 2002 om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste, til den supplerende pensionsordning for de medarbejdere, der er omfattet af civilarbejderloven. Pensionsbidraget forrentes med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstid til betaling sker. Indklagede, Moderniseringsstyrelsen for Forsvarets Personeltjeneste, har nedlagt følgende påstande. Principalt: Frifindelse Subsidiære påstande: 1.a. Subsidiært: Frifindelse for så vidt angår de ydelser, der er forfaldet før den 7. juni b. Mere subsidiært: Frifindelse for så vidt angår de ydelser, der er forfaldet på et tidligere tidspunkt efter voldgiftsrettens skøn. 2.a. Subsidiært: Frifindelse i det omfang den enkelte i givet fald vil opnå dobbelt pensionsdækning af hele eller dele af udligningstillægget, dvs. i det omfang hele eller dele af den enkeltes udligningstillæg i givet fald både vil være dækket af skyggeforløbet inkl. trinforhøjelsen og dermed ved beregning af tjenestemandspensionen og efter klagers påstand udløse indbetaling af pensionsbidrag til en supplerende bidragsfinansieret pensionsordning, og frifindelse for så vidt angår den del af udligningstillægget, der overstiger den enkelte ansattes tidligere stedtillæg. 2.b. Mere subsidiært: Frifindelse i det omfang den enkelte i givet fald vil opnå dobbelt pensionsdækning af hele eller dele af udligningstillægget, dvs. i det omfang hele eller dele af den enkeltes udligningstillæg i givet fald både vil være dækket af skyggeforløbet inkl. trinforhøjelen og dermed ved beregning af tjenestemandspensionen og efter klagers påstand udløse indbetaling af pensionsbidrag til en supplerende bidragsfinansieret pensionsordning. 2.c. Mest subsidiært: Frifindelse for så vidt angår den del af udligningstillægget, der overstiger den enkelte ansattes tidligere stedtillæg. 3. Subsidiært: Hel eller delvis frifindelse for så vidt angår klagers krav om betaling af renter for så vidt angår den del af rentekravet, der er opstået i perioden fra den 11. oktober 2012 til den 7. maj 2013.
3 3 3. Sagens behandling Sagen blev mundtligt forhandlet den 17. januar 2014 for en faglig voldgiftsret med følgende partsudpegede medlemmer: Udpeget af klager: Dan Richardsen og Henrik Gammelholm. Udpeget af de indklagede: Carsten Holm og Mogens Esmarch. Som opmand er udpeget undertegnede højesteretsdommer Jytte Scharling. Som procedør for klager mødte advokat Peter Nisbeth. Som procedører for indklagede mødte kammeradvokaten ved advokat Niels Banke og advokat Nina Ammitzbøll Juul. Der blev under den mundtlige forhandling afgivet forklaring af faglig chef i HK Stat Tina Green, chefkonsulent Gorm Neigaard og sekretariatskoordinator Eva Leisner Da der efter forhandling og votering ikke blandt de af parterne valgte medlemmer af voldgiftsretten kunne opnås enighed om eller flertal for en afgørelse, træffes afgørelsen af opmanden. De partsudpegede medlemmer erklærede sig indforstået med, at kendelse afsiges uden fuldstændig sagsfremstilling. 4. Sagsfremstilling, overenskomstgrundlag m.v. Sagen angår fortolkning af 14, stk. 4 og 5, i Aftale mellem Finansministeriet og HK/STAT om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste. Aftalen indgik som bilag 3 til 2002-organisationsaftalen for kontorfunktionærer i statens tjeneste. Aftalen er trådt i kraft den 1. april Bestemmelserne er sålydende: 14. Overgangsordning for allerede ansatte på gammelt lønsystem Stk. 4. Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basisløn, inkl. evt. nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. Stk. 5. Det personlige tillæg er pensionsgivende. Der er mellem parterne tvist om, hvorvidt bestemmelsen i 14, stk. 5, skal fortolkes således, at den også gælder for udligningstillæg, der ved overgangen fra gammelt og nyt lønsystem blev tildelt til
4 4 kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven, således at der også for disse medarbejdere skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillægget til en supplerende bidragsfinansieret pensionsordning. Civilarbejderloven gælder for bl.a. civile funktionærer og håndværkere i det militære forsvar, ved geodætisk institut og søkortarkivet, samt disse efterlevende ægtefæller og børn. Som udgangspunkt gælder loven ikke for personer ansat efter den 1. januar De omfattede medarbejdere er i henhold til civilarbejderlovens 2, stk.1, berettiget til alderspension m.v. efter tilsvarende regler, som gælder for tjenestemænd. De civilt ansatte kontorfunktionærer i forsvaret, ansat før den 1. januar 1999, udgør således en lukket gruppe med tjenestemandslignende pensionsvilkår. I 2003 var kontorfunktionærer omfattet af gruppen. I september 2013 omfatter gruppen 559 ansatte. Om nyt lønsystem Finansministeriet og CFU indgik som led i overenskomstforhandlingerne i 1997 på statens område en aftale om forsøg med nye lønsystemer til afløsning af det hidtidige system, der bl.a. var baseret på en anciennitetsbestemt løntrinskala. Aftalen blev justeret i Det var et led i aftalen, at medarbejdere, der efter indplacering på nyt lønsystem ville få end lavere løn end den hidtidige, ville få et udligningstillæg, således at de ikke gik ned i løn. Aftalens 9 vedrørte pensionsforhold for tjenestemænd. Det fremgår af Finansministeriets og CFUs fælles Vejledning om nye lønsystemer i staten fra 2000, at indførelsen af nye lønsystemer i staten på længere sigt ville kræve en tilpasning af hele tjenestemandspensionssystemet. Om overgangsordningerne hedder det bl.a.: Det er endvidere aftalt, at udligningstillæg samt tillæg, der videreføres fra det hidtidige lønsystem som led i overgangsordninger herunder rådighedstillæg generelt er pensionsgivende på overenskomstområdet. På tjenestemandsområdet er de pensionsmæssige forhold i forbindelse med overgangen reguleret ved opretholdelsen af det hidtidige skalatrinsforløb som et pensionsmæssigt skyggeforløb. Eventuelle udligningstillæg har derfor ikke pensionsmæssig relevans, og der skal således ikke indbetales bidrag til supplerende pensionsordninger af sådanne tillæg. Det er ubestridt, at der i forsøgsperioden ikke skulle indbetales bidrag til supplerende pensionsordninger af varige tillæg, herunder udligningstillæg, for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven. Det er ligeledes ubestridt, at det fulgte af Finansministeriets dagældende aftale om lokalløn og chefløn, at der for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte kunne aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. Særligt om overenskomstforhandlingerne i 2002 og nyt lønsystem Overenskomstforhandlingerne på statens område blev påbegyndt i december Efter det oplyste blev forhandlingerne mellem Finansministeriet og CFU om Rammeaftale om nye lønsystemer afsluttet medio januar Det fremgår af rammeaftalen, at nye lønsystemer kan aftales som basislønsystemer, intervallønsystemer eller andre lønsystemer. Ved basislønsystem aftales en basisløn, der kan suppleres med centralt og lokalt aftalte tillæg, jf. aftalens 4. Rammeaftalen indeholder i 7, 9 og 10 bl.a. følgende bestemmelser:
5 5 7. Overgang til det nye lønsystem For allerede ansatte skal den samlede, faste løn ved overgangen til det nye lønsystem mindst svare til lønnen forud for overgangen. Stk. 2. Hvis den samlede faste løn ved indplacering i lønintervallet, henholdsvis basislønnen, inkl. eventuelle nye tillæg, er lavere end den hidtidige samlede, faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode. For ansatte, der er omfattet af et basislønsystem, ydes tillægget som et lokalt kvalifikationstillæg i henhold til 4, stk. 5, eller eventuelt, hvis der lokalt er enighed herom, et lokalt funktionstillæg i henhold til 4, stk Pension tjenestemænd mfl. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med statsgaranterede pensionsordninger indplacere i pensionsmæssig henseende i det lønrammeforløb, der var gældende forud for den ansattes overgang til det nye lønsystem med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler. Stk. 2 Ved pensionering beregnes tjenestemandspensionen herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende ved pensioneringstidspunktet var indplaceret i henhold til stk. 1. Stk. 3. hvis der aftales oprykning til en højere basisløngruppe eller varige tillæg/tillægsforhøjelser for funktioner eller kvalifikationer, henholdsvis sker oprykning i lønintervallet, der i det hidtidige lønsystem ville have haft form af en oprykning til højere lønramme, indgår parternes samtidig aftale om, at den ansatte i pensionsmæssig henseende indplaceres i den højere lønramme. Stk. 5. Medmindre stk. 3 finder anvendelse, kan der som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige eller midlertidige tillæg, efter 4, stk. 4 og 5. Evt. pensionsbidrag indbetales efter reglerne i aftale af 18. maj 1995 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om pensionsbidrag af faste tillæg til tjenestemænd. Bemærkning: Kompetencen til som supplement til tjenestemandspensionsordningen at aftale pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg i det nye lønsystem forudsættes delegeret til de lokale aftaleparter. Der kan aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. Derudover kan der aftales pensionsbidrag af dele af udligningstillægget i den udstrækning, det erstatter tillæg (f.eks. lokallønstillæg), hvoraf der har været indbetalt pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. 9 og bemærkningerne hertil gælder, indtil pensionsforholdene for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension er blevet fastlagt i overensstemmelse med Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsystemer.
6 6 10. Pension overenskomstansatte mfl. For overenskomstansatte mfl. der er omfattet af forsikringsmæssige pensionsordninger, indbetales der pensionsbidrag af den aftalte løn indenfor lønintervallet, henholdsvis basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg, fastsat efter 4, stk. 2-5 og 5, stk. 2. Finansministeriet og den forhandlingsberettigede organisation (central)organisation kan dog i den enkelte aftale om et nyt lønsystem aftale ikke-pensionsgivende tillæg efter 4, stk. 2-3 og 5, stk Som et led i overenskomstforhandlingerne i 2002 på statens område indgik Finansministeriet og HK Stat den 23. januar 2002 forlig om Organisationsaftale for kontorfunktionærer i statens tjeneste. Som en del af forliget indgik parterne Aftale mellem Finansministeriet og HK/STAT om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste. Det fremgår af denne aftale, at den indgås i henhold til Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet er nævnt i aftalen. Det fremgår endvidere, at lønsystemet er et basislønsystem, der består af en basisløn suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter centralt og lokalt aftalte funktionstillæg og kvalifikationstillæg mv. Aftalen indeholder bl.a. følgende bestemmelser, herunder de i sagen omtvistede: 12. Pension Der indbetales pensionsbidrag på 12,5 % af den enkelte ansattes basisløn samt varige og midlertidige tillæg. Ansatte, der er omfattet af en tjenestemandspensionslignende ordning, behandles pensionsmæssigt efter bestemmelserne i Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer Overgangsordning for allerede ansatte på gammelt lønsystem Overgang til det nye lønsystem sker pr. 1. april 2003 for institutioner, hvor den lokale budget-, forhandlingsog aftalekompetence er til stede Øvrige institutioner overgår i takt med, at denne kompetence bliver delegeret til den enkelte institution, eller efter aftale mellem finansministeriet og HK/STAT... Stk. 4. Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basisløn, inkl. evt. nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede fast løn, men opretholdes som midlertidige tillæg i den aftale periode. Stk. 5. Det personlige tillæg er pensionsgivende.
7 7 Aftalen er underskrevet den 23. januar 2002 af Peter Waldorff for HK Stat og af Lone Retoft for Finansministeriet. Om forhandlingsforløbet er det oplyst, at aftaleudkast af 13. januar 2002 ikke indeholder en bestemmelse svarende til 14, stk. 5. Et fremlagt aftaleudkast af 21. januar 2002, påført Personalestyrelsens håndskrevne bemærkninger, indeholder i 10 følgende bestemmelse: 10. Pension Der indbetales et pensionsbidrag af XX% af den enkelte ansattes basisløn samt varige og midlertidige tillæg. Ansatte, der er omfattet af en tjenestemandspensionslignende pensionsordning, behandles pensionsmæssigt efter bestemmelserne i rammeaftalens 9 (RA 10). [(RA 10)er overstreget med håndskrift. Min bemærkning] Stk. 2. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i StK-fællesoverenskomstens X (RA 10).[(RA 10) er overstreget med håndskrift. Min bemærkning] Aftaleudkastets 12 angik overgangsordning for allerede ansatte på gammelt lønsystem. Det hedder heri: Stk. 5. Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basisløn, inkl. evt. nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg. Hidtidige midlertidige tillæg indgår ikke i den samlede faste løn, men opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode (RA 7).[(RA 7) er overstreget med håndskrift. Min bemærkning] Stk. 6. Det personlige tillæg er pensionsgivende (RA 10). Indklagede har oplyst, at RA henviser til Rammeaftalen. Det fremgår af Finansministeriets omkostningsberegning for OK02 på HK-området, at merudgiften udgjorde kr., heraf pensionsforbedring kr. Gruppen af civilarbejdere indgik i beregningen af omkostningerne til pensionsforbedring. De centrale overenskomstforhandlinger blev afsluttet med forlig mellem Finansministeriet og CFU den 27. januar Rammeaftale om nye lønsystemer indgår som bilag B til forliget. Samme dag blev der aftalt et bilag bilag M til CFU-forliget om Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsystemer. Det hedder i bilag M bl.a.: Parterne er enige om følgende generelle principper for pensionsforhold for tjenestemandsgrupper eller grupper af andre ansatte med ret til tjenestemandspension, der aflønnes på nye lønsystemer. Tjenestemandsgrupper, hvori der ikke sker nyansættelser på tjenestemandsvilkår Der aftales et tjenestemandsforløb svarende til gruppens hidtidige anciennitetssikrede skalatrinsforløb forlænget med 2 skalatrin, dog maksimalt til skalatrin 48 (skyggepensionsforløb). De 2 skalatrin opnås efter 2 år på sluttrin i hidtidigt skalatrinsforløb, hvis dette er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin. Hvis det er ba-
8 8 seret på løntrin svarende til 1 skalatrin opnås de 2 skalatrin efter 2 hhv. 4 år på sluttrin i hidtidigt skalatrinsforløb. Såfremt basisløn og pensionsgivende løntillæg (jf. rammeaftale om nye lønsystemer) tilsammen overstiger den pensionsgivende løn på sluttrinnet i skyggepensionsforløbet, indbetales der bidrag af overskydende beløb til en supplerende ordning. Dette pensionsbidrag udgør 18 pct., hvoraf 2/3 anses for arbejdsgiverbidrag og 1/3 egetbidrag. På grundlag heraf har finansministeren givet tilsagn om i nødvendigt omfang at søge tjenestemandspensionsloven ændret, så ovenstående pensionsordning kan gennemføres. Efter forhandlinger i løbet af 2003 blev der den 19. december 2003 indgået Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer, der med tilpasninger implementerede bilag M. Om forløbet efter indgåelsen af Organisationsaftale for kontorfunktionærer i statens tjeneste med tilhørende bilag Efter aftalens ikrafttræden den 1. april 2003 indbetalte Forsvaret ikke pensionsbidrag af udligningstillægget for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven til en supplerende bidragsfinansieret pensionsordning. Det fremgår af et notat af 17. august 2007, udarbejdet af Forsvarets Personeltjeneste, om fortolkning af cirkulære om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer (bilag M) bl.a., at udligningstillæg i forbindelse med overgangen til Ny Løn er oprettet som et ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg I 2009 blev en medarbejder opmærksom på, at der ikke blev indbetalt pensionsbidrag til den bidragsfinansierede pensionsordning af udligningstillægget. Hun rettede henvendelse til Forsvarets Personeltjeneste, der ved mail af 21. august 2009 meddelte medarbejderen, at udligningstillægget for hendes vedkommende var pensionsgivende, og at dette ville blive rettet med tilbagevirkende kraft til den 1. april 2003, hvor medarbejderen overgik til ny løn. Forsvarets Personeltjeneste rettede herefter ved mail af 16. september 2009 følgende henvendelse til Personalestyrelsen: Kære Pia Staniok Jeg har behov for Personalestyrelsens fortolkningsbidrag i 2 forskellige spørgsmål vedrørende pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer (bilag M). I relation til HK kontorfunktionærer fremgår det af Protokollat om gammelt lønsystem for kontorfunktionærer (Bilag 5) til organisationsaftalen 13, stk. 4, at det personlige (udlignings-)tillæg (jf. stk. 3) er pensionsgivende.
9 9 Er det ikke korrekt forstået, at der således på HK området er aftalt en mulig dobbeltdækning af udligningstillæggene, da udligningstillæg i teorien også er dækket af tjenestemandspensionen. Konsulent i personalestyrelsen Pia Staniok besvarede den 7. oktober 2009 henvendelsen således: Ad spørgsmål 1) Personalestyrelsen må bekræfte, at det personlige udligningstillæg til HK kontorfunktionærer er aftalt pensionsgivende. Det betyder ganske rigtigt, hvis udligningstillægget ligger under slutskalatrinnet for en pensionsgivende løn, at der, som du skriver, vil være tale om dobbeltdækning, idet der både skal indbetales til finanslovens 36 og til en supplerende pensionsordning Forsvarets Personeltjeneste iværksatte herefter et omfattende forberedende arbejde med henblik på indbetaling af pensionsbidrag af udligningstillæg til medarbejdere omfattet af civilarbejderloven fra den 1. april 2003 og fremefter. Ved mail af 7. juni 2011 orienterede Forsvarets Personeltjeneste HK/Stat om, at tjenesten ville foretage efterbetaling af pensionsbidrag af udligningstillæg til medarbejdere omfattet af civilarbejderloven. Det hedder i mailen bl.a.: Kære Thomas I forlængelse af tidligere mundtlige orienteringer senest på vores møde den 30. maj 2011 fremsender jeg som aftalt en skriftlig orientering om pension af udligningstillæg. Det drejer sig om, at FPT på baggrund af en konkret sag er blevet opmærksom på bestemmelsen i HK Organisationsaftalens Bilag 5, 13, stk. 3, hvoraf det fremgår, at hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basisløn, inkl. evt. nye tillæg er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvalifikationstillæg og af stk. 4 fremgår det, at det personlige tillæg er pensionsgivende. FPT har ved en stikprøvekontrol kunnet konstatere, at medarbejdere, der er omfattet af pensionsreglerne i Civilarbejderloven og dermed bestemmelserne i bilag M ikke har fået indbetalt pension af udligningstillægget til den supplerende pensionsordning. De medarbejdere, der ikke er omfattet af pensionsreglerne i bilag M, har fået indbetalt pension af udligningstillægget siden overgangen til Ny Løn pr. 1. april Der er nedsat en intern arbejdsgruppe i FPT, der skal efterregulere pensionsindbetalingen. Arbejdsgruppen har på nuværende tidspunkt klarlagt, at det kan dreje sig om ca nuværende og tidligere medarbejdere i perioden 1. april 2003 og til nu. Sammen med indbetalingen af pension til den supplerende pensionsordning, vil der også blive beregnet og indbetalt morarenter af pensionsindbetalingen. Den enkelte medarbejder vil blive underrettet i forbindelse med de konkrete efterreguleringer.
10 10 I løbet af 2012 er der indbetalt pensionsbidrag af udligningstillæg til i alt 41 medarbejdere. Det er oplyst, at de samlede efterbetalingskrav er opgjort til ca. 35 mio. kr. Ved brev af 12. september 2012 anmodede LO Moderniseringsstyrelsen om afholdelse af fællesmøde, idet HK Stat gjorde gældende, at der var sket brud på overenskomsten, og at der skulle betales bod herfor. Den 11. oktober 2012 blev der afholdt fællesmøde. På mødet bestred Finansministeriet, at der var begået brud på organisationsaftalen, idet man gjorde gældende, at de pågældende medarbejdere ikke havde krav på indbetaling af pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning af udligningstillæg. Finansministeriet beklagede på mødet, at der i 2009 fejlagtigt var foretaget en fortolkning, der nåede til det modsatte resultat. Forsvarets Personeltjeneste har herefter indstillet arbejdet med efterbetaling af pensionsbidrag. Indklagede har erklæret, at Forsvarets Personeltjeneste ikke hvis man får medhold i sagen vil kræve de indbetalte beløb tilbagebetalt, da medarbejderne har modtaget disse i god tro. Forklaringer Tina Green har forklaret bl.a., at hun i dag er faglig chef i HK Stat/Danmark. Hun har deltaget i overenskomstforhandlingerne siden 1990 erne og deltog i forhandlingerne i Hun arbejdede her sammen med Peter Waldorff, der var formand for HK Stat og for CFU. Han var således topforhandler for lønmodtagergruppen på statens område. HK var dengang medlem af OAO, hvor HK udgjorde den største gruppe. HK repræsenterede medlemmer og var dermed en stor og betydende gruppe. I årene op til overenskomstforhandlingerne i 2002 havde der mellem overenskomstparterne været aftalt forsøg med ny løn, men der var ikke indvundet så mange erfaringer. Ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var ny løn et stort tema og meget vigtigt for begge parter. Fra HKs side ønskede man at fremtidssikre lønforholdene. Medlemmerne var imidlertid ikke særligt begejstrede for tanken om ny løn, så der var stort fokus på at sikre, at medlemmerne stemte ordningen igennem. HK stod derfor i en gunstig forhandlingsposition, idet arbejdsgiversiden havde et stærkt ønske om et gennembrud for ny løn i den største gruppe på lønmodtagersiden. Ved 2002 overenskomstforhandlingerne forhandlede forhandlingsfællesskabet CFU de generelle spørgsmål, f.eks. generelle lønstigninger og overenskomstrammen, ved det store bord, herunder også hvor meget, der skulle gå til de små borde, de enkelte organisationer. OAO havde op til forhandlingerne stillet et generelt krav om, at alle løndele blev pensionsgivende. Normalt hægter de enkelte organisationer sig på fællesoverenskomsten for så vidt angår pensionsspørgsmål, men der er intet til hinder for, at pension indgår i forhandlingerne ved det lille bord, herunder at det aftales, at tillæg er pensionsgivende, således som det også fremgår af 14, stk. 5, i 2002-overenskomsten. 14, stk. 5, blev afregnet ved HKs forhandlingsbord.
11 11 I Finansministeriets omkostningsberegning for HK-ansatte i hele staten indgik udgiften til pension ved ny løn som en del af merudgiften ved overenskomsten. HK fik ved hendes bord en rabat på 30 % i forhold til beregningerne. Arbejdsgiverne var i godt humør, fordi der var mange spørgsmål, bl.a. arbejdstidsregler, i spil. Under forhandlingerne ved HKs bord var HKs forudsætning, at alle skulle have pension af tillæg. Hun har ingen erindring om, at der blev talt om særlige grupper. De talte ikke om civilarbejderne som en særlig gruppe. De er jo helt almindeligt overenskomstansatte på alle andre områder end pensionen. Efter indgåelsen af overenskomsten deltog hun som repræsentant for HK sammen med repræsentanter for staten i en række roadshows med orientering om det indgåede overenskomstforlig. Her blev det ikke nævnt, at nogle tillæg ikke skulle være pensionsgivende. Hun underskrev i 2005 sammen med Pia Staniok fra personalestyrelsen Cirkulære om aftale om pensionsforhold for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven. De talte ikke om udligningstillægget. Cirkulæret udelukker ikke, at der gives pension af dette tillæg. HK konstaterede først i 2009, at tillægget til civilarbejderne ikke blev ydet. Det skete på grundlag af en konkret henvendelse. Det er ikke muligt at kontrollere forholdene på alle arbejdspladser. Pensionsstyrelsen anerkendte, at der var sket en fejl og gik i gang med beregningerne for efterbetaling af tillæg fra 2003 og frem. LO indkaldte i 2012 til fællesmøde vedrørende bodskravet som følge af overenskomstbruddet. Moderniseringsstyrelsen ringede først aftenen før fællesmødet for at meddele, at de nu var uenige i fortolkningen af overenskomsten. Gorm Neigaard har forklaret bl.a., at han som ansat i Finansministeriet har haft ansvaret for det samlede pensionsområde siden år Ved overenskomstforhandlingerne nedsættes der under styregruppen ved det store bord en række undergrupper. I hans tid som ansvarlig for pensionsområdet har tjenestemandspension altid henhørt under en undergruppe under det store bord. Ved overenskomstforhandlingerne i 2002 gav spørgsmålet om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsystemer anledning til indgående drøftelser i undergruppen, hvor han deltog. Forhandlingerne blev afsluttet som nogle af de sidste før indgåelsen af den samlede overenskomstaftale. Forhandlingerne resulterede i bilag M til forlig mellem Finansministeren og CFU Bilaget gælder for tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspension, herunder skolelærere og civilarbejdere. Under forhandlingerne blev der ikke specielt omtalt krav for civilarbejdere. Under forhandlingerne var man opmærksom på så vidt muligt at undgå dobbeltdækning. Ved indgåelsen af aftalen i bilag M var der mellem parterne enighed om, at hvis de to ekstra skalatrin ville vise sig at medføre dobbeltdækning vedrørende pension, så skulle det oveskydende beløb betales tilbage af pensionsselskaberne og statskassen. Det viste sig imidlertid at være både administrativt og juridisk vanskeligt, så tanken blev droppet. Hvis et krav vedrørende tjenestemandspension skulle blive rejst ved et af de små borde, er han helt sikker på, at hans kolleger ville kontakte ham. Han ville have sagt nej til aftaler i de enkelte organisationer. Hvis et krav skulle gennemføres, skulle det op i styregruppen.
12 12 Eva Leisner har forklaret, at hun som fuldmægtig i Personalestyrelsen deltog i forhandlingerne om organisationsaftalen for kontorpersonale ved det lille bord. Efter hendes bedste erindring forhandlede man ikke pensioner til tjenestemænd. De forhandlede intet, der berørte aftalen, bilag M. Hun har ingen erindring om, at de drøftede civilarbejderne som gruppe. Under forhandlingerne var der mange aftaleudkast på bordet. De hentede teksterne til udkastene fra rammeaftalen og den tidligere forsøgsordning med ny løn. Det kan udledes af det tidligere udkast af 21. januar 2002, at der i 14 henvises til bestemmelserne om overenskomstansatte, jf. henvisningerne til rammeoverenskomsten i dette udkast. 14, stk. 5, kom ind på foranledning af HK. HK ville i høj grad gerne have ting skrevet ind en gang til, selv om det allerede måtte fremgå af andre generelle aftaler. 5. Parternes argumentation Klager har til støtte for påstanden navnlig anført, at det ved forhandlingerne i januar 2002 om overenskomstfornyelsen for kontorfunktionærer i staten blev aftalt ved det lille bord, at udligningstillæg for alle var pensionsgivende, hvilket dermed også omfattede civilarbejdere i Forsvaret. Det fremgår udtrykkeligt af aftalen, at den gælder for alle kontorfunktionærer. Efter aftalens ordlyd er udligningstillæg uden undtagelser pensionsgivende. Parterne ved det lille bord havde hjemmel til at aftale tillæg pensionsgivende for civilarbejdere. Arbejdsgiversiden tog ikke forbehold eller fik indført en undtagelsesbestemmelse. 14, stk. 5, kom ind i aftalen om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste efter krav fra HK som en ny bestemmelse i forhold til tidligere udkast. Bestemmelsen må fortolkes således, at den har et selvstændigt indhold. Bestemmelsen er unødvendig, såfremt den kun skulle gælde overenskomstansatte uden tjenestemandslignende pensioner. Klagers forståelse støttes afgørende af, at civilarbejderne indgik i overenskomstparternes beregning af de pensionsmæssige konsekvenser af overenskomstfornyelsen i HK betalte således ved forhandlingerne også for pension af udligningstillæg til civilarbejdere. Civilarbejdernes fulde løn indgik i omkostningsberegningen. Man fratrak således ikke de faste tillæg, som indtil da ikke havde været pensionsgivende. Det forhold, at man inddrog de tidligere ikke pensionsgivende tillæg i den pensionsgivende lønsum, taler afgørende for, at det skal betales pensionsbidrag også til civilarbejdere. Klager har nærmere anført, at klager er enig med indklagede i, at udgangspunktet under forsøgsordningerne med Ny Løn før 2002-overenkomsten var, at der for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven ikke skulle indbetales bidrag til supplerende pensionsordninger af varige tillæg, herunder udligningstillæg. Det fremgik imidlertid samtidig af aftalen om lokalløn og chefløn, at det kunne aftales, at der blev indbetalt pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg.
13 13 Ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var HK Stats indgang til forhandlingerne, at alle tillæg skulle være pensionsgivende, og dette var der som anført hjemmel til at aftale. HK Stat forhandlede derfor med det udgangspunkt, at faste tillæg også til civilarbejdere skulle være pensionsgivende. HK Stats organisationsforhandlinger faldt på plads den 23. januar 2002, dvs. inden principperne for pensionsforholdene for tjenestemandsgruppen, bilag M, blev forhandlet på plads den 27. januar. HK Stat forhandlede derfor med udgangspunkt i, at faste tillæg til civilarbejdere kunne aftales pensionsgivende. Det fremgår af parternes aftale om nyt lønsystem i 12, at ansatte omfattet af tjenestemandspensionslignende pensionsordninger behandles efter rammeaftalen mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer. Denne rammeaftale giver i 9, stk. 5, hjemmel til at løntillæg kan aftales pensionsgivende. Den omtvistede bestemmelse i 14, stk. 5, ville være overflødig, hvis den blot fastslog at kun udligningstillæg til andre overenskomstansatte end civilarbejdere er pensionsgivende, idet det i forvejen fulgte af rammeaftalen om nye lønsystemer, at udligningstillæg til overenskomstansatte er pensionsgivende. Den efterfølgende aftale af 27. januar 2002 ved det store bord, bilag M, udelukker da heller ikke, at faste tillæg kan aftales pensionsgivende til en supplerende pensionsordning. HK Stats aftale er derfor ikke i strid med bilag M. HK Stats forståelse af aftalen støttes af, at alle parter fra det blev konstateret, at der ikke var indbetalt pensionsbidrag og frem til afholdelsen af fællesmødet var enige om fortolkningen af 14, stk. 4 og 5, hvorefter udligningstillæg for civilarbejdere var pensionsgivende. Det bestrides, at nogen del af efterbetalingskravene er forældede. Pensionsområdet er særdeles vanskeligt, og den enkelte civilarbejder havde ikke anledning til at kende deres krav før sagen opstod i Forældelsesfristen kan tidligst løbe fra 2009 og er afbrudt ved Forsvarets Personeltjenestes erkendelse i juni Det bestrides endvidere, at der er grundlag for at begrænse kravene som følge af mulig pensionsmæssig overdækning eller at begrænse kravet til det tidligere stedtillæg. Det var aftaleparterne bekendt, at der kunne opstå situationer med overdækning, og dette accepterede man Det bestrides endeligt, at der er grundlag for at begrænse rentekravet. Der er ikke udvist passivitet. Der er tale om en kompliceret sag, som har krævet en længere sagsbehandling. Indklagede har til støtte for sine påstande navnlig anført, at 14, stk. 4 og 5, i 2002-aftalen om nyt lønsystem for kontorfunktionærer ikke skal fortolkes således, at udligningstillæg er pensionsgivende for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven. Det gøres gældende, at parterne ikke under forhandlingerne om aftalen aftalte, at udligningstillæg for civilarbejdere skulle være pensionsgivende og dermed udløse bidrag til en supplerende pensionsordning. Parterne forhandlede ud fra en forudsætning om, at civilarbejdernes pensionsforhold i det hele blev reguleret af civilarbejderloven samt af 9 i rammeaftalen om nye lønsystemer, indtil
14 14 der i henhold til principperne i bilag M til CFU-forliget 2002 blev indgået aftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper og medarbejdere med tjenestemandslignende pensionsordninger i forbindelse med de nye lønsystemer. Det var således en fælles forudsætning for parterne, at udligningstillæg til civilarbejdere ikke var pensionsgivende. Parterne har ikke under forhandlingerne haft nogen fælles vilje til at gøre udligningstillæg for civilarbejdere pensionsgivende. Civilarbejdere blev slet ikke nævnt under forhandlingerne. Det må lægges til grund, at HK ikke havde vilje til ved det lille bord at indgå aftale om pensionsforholdene for ansatte med tjenestemandslignende pensionsforhold. HK var bekendt med, at disse forhold blev drøftet i en undergruppe ved det store bord. Det har enhver formodning imod sig, at parterne ved det lille bord den 23. januar 2002 skulle have indgået aftale om civilarbejdernes pensionsforhold, da de generelle forhandlinger vedrørende tjenestemænds pensionsforhold ved overgang til nyt lønsystem endnu ikke var afsluttet Det har endvidere formodningen imod sig, at det skulle være aftalt, at udligningstillægget til civilarbejderne skulle være pensionsgivende, idet en sådan aftale ville stille civilarbejderne særligt gunstigt, idet det ville indebære mulighed for dobbelt pensionsdækning af de samme lønkroner, nemlig ved, at hele eller dele af udligningstillægget i visse tilfælde ville blive pensionsdækket af bidrag samtidig med, at den samme løndel indgår i den tjenestemandspensionsgivende løn og dermed i tjenestemandspensionen. Det bestrides, at det forhold, at civilarbejderne indgik ved beregningen af de omkostningsmæssige konsekvenser ved overenskomsten, kan tillægges nogen betydning. Det gøres gældende, at civilarbejderne som en lukket gruppe i overensstemmelse med generelle principper om beregning af varige konsekvenser dvs. konsekvenser når gruppen på langt sigt er erstattet af overenskomstansatte på sædvanlige overenskomstmæssige pensionsvilkår indgik i Finansministeriets grundlag for beregning af varige merudgifter. Hertil kommer, at klager er bundet af forhandlingsresultatet, herunder den rabat på 30 %, som blev opnået ved forhandlingerne. Indklagedes forståelse af aftalen støttes afgørende af, at der først syv år efter aftalens indgåelse blev stillet spørgsmål til den pensionsmæssige behandling af udligningstillæg. Dette indikerer, at der oprindeligt har været enighed mellem parterne om, at udligningstillæg til civilarbejdere ikke var pensionsgivende. Indklagede er ikke bundet af den fejlagtige rådgivning, der i 2009 blev ydet af Pensionsstyrelsen af en medarbejder, der ikke selv havde deltaget i 2002-overenskomstforhandlingerne, eller af det forhold, at Forsvarets Personeltjeneste som en konsekvens af den fejlagtige rådgivning tog skridt til at efterbetale pensionsbidrag. Til støtte for den subsidiære påstand 1.a. om frifindelse for de ydelser, der er forfaldet før den 7. juni 2006, gøres det gældende, at ydelser forfaldet før dette tidspunkt er forældede. For arbejdsgiverbidrag til pensionsordninger gælder efter såvel 1908-forældelsesloven som 2008-forældelsesloven som udgangspunkt en forældelsesfrist på 5 år. Da der er tale om løbende ydelse, indtræder forældelsen løbende. I nærværende sag må forældelsen anses for afbrudt ved Forsvarets Personeltjene-
15 15 stes fejlagtige tilkendegivelse over for HK Stat den 7. juni 2011 om, at man erkendte kravet om efterbetaling af pensionsbidrag af udligningstillæg samt morarenter heraf. Ydelser forfaldet mere end fem år før, er herefter forældet. Subsidiært gøres det gældende, at forældelse er indtrådt på et efter voldgiftsrettens skøn tidligere tidspunkt end den 7. juni Til støtte for de subsidiære påstande 2. a. og 2. b. gøres det gældende, at det har formodningen imod sig, at der skulle være indgået en aftale med den konsekvens, at de ansatte opnåede dobbeltdækning. Dette vil være tilfældet i det omfang, den enkelte vil opnå dobbelt pensionsdækning af hele eller dele af udligningstillægget ved både at være dækket af skyggeforløbet ved trinforhøjelser og dermed ved beregningen af tjenestemandspensionen og samtidig opnå indbetaling af pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. Til støtte for de subsidiære påstande i 2.a. og 2.c. gøres det gældende, at såfremt voldgiftsretten måtte finde, at der skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillæg, skal dette kun ske af den del af udligningstillægget, der er trådt i stedet for stedtillæg. Indklagede har herved henvist til, at der ved omkostningsberegningerne blev taget udgangspunkt i en forudsætning om, at udligningstillægget var lig med et tidligere stedtillæg. Til støtte for den subsidiære påstand 3 gøres det gældende, at klager som følge af passivitet helt eller delvist har fortabt retten til renter for den nævnte periode. Fællesmøde blev afholdt den 11. oktober 2012, og klageskrift blev først indleveret den 7. maj Når henses til efterbetalingskravets størrelse på ca. 35 mio. kr. er der udvist retsfortabende passivitet ved at lade hengå mere end 6 måneder før anlæggelsen af voldgiftssagen. Opmandens begrundelse og resultat Om fortolkningen af 14, stk. 4 og 5, i Aftale mellem Finansministeriet og HK/STAT om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste. Efter det oplyste lægger jeg til grund, at Rammeaftale mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer, der blev indgået den 27. januar 2002 som et bilag til CFU-forliget af samme dag, blev færdigforhandlet i midten af januar 2002, og at det er denne rammeaftale, der henvises til i Organisationsaftale for kontorfunktionærer i statens tjeneste, der blev indgået den 23. januar Jeg lægger endvidere til grund, at bilag M (Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsystemer) til forlig mellem finansministeren og CFU 2002 blev færdigforhandlet den 27. januar 2002, lige før CFU-forliget blev indgået. Efter bevisførelsen lægger jeg endvidere til grund, at HK under forhandlingerne havde rejst krav om, at alle løndele skulle være pensionsgivende, og at forhandlerne på arbejdsgiverside forhandlede ud fra en forudsætning om, at pension for tjenestemandslignende ansatte skulle forhandles ved de centrale forhandlinger (det store bord ). Det må efter vidneforklaringerne lægges til grund, at ingen af vidnerne erindrer, at civilarbejderne som en særlig gruppe har været nævnt under forhandlingerne ved det lille bord om forlig mellem finansministeren og HK Stat.
16 16 På denne baggrund finder jeg, at det må lægges til grund, at parterne ikke har haft en fælles forståelse af bestemmelsen i 14, stk. 5, for så vidt angår spørgsmålet om, hvorvidt udligningstillæg til civilarbejdere er pensionsgivende. Til støtte for indklagedes fortolkning af 14 taler navnlig, at udligningstillæg ikke havde været pensionsgivende under de tidligere forsøgsordninger, og at det ville være i overensstemmelse med sædvanlig praksis, at spørgsmål om pensionsforhold for ansatte med tjenestemandslignende pensionsvilkår blev forhandlet ved de centrale forhandlinger (det store bord ), samt det forhold, at Forsvarets Personeltjeneste i en årrække har administreret i overensstemmelse med denne forståelse uden indsigelse fra HK. Heroverfor står imidlertid ordlyden af 14, stk. 5, og bestemmelsens placering i en særbestemmelse om overgangsordning for allerede ansatte på gammelt lønsystem. Ved vurderingen af, hvilken betydning ordlyden skal tillægges, må det indgå, at aftalen i 12 indeholder en generel bestemmelse om pension, der omfatter både ansatte på almindelige overenskomstmæssige pensionsvilkår og ansatte, der er omfattet af en tjenestemandslignende pensionsordning. For de sidstnævnte fremgår det, at de pensionsmæssigt behandles efter bestemmelsen i Rammeaftalen mellem Finansministeriet og CFU om nye lønsystemer 9. Denne bestemmelse fastlægger, at tjenestemandspensionen beregnes på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende på pensioneringstidspunktet var indplaceret ( skyggeforløbet ), men bestemmelsen giver mulighed for, at der lokalt kan aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige funktions- eller kvalifikationstillæg, jf. 9, stk. 5. Som nævnt ovenfor indeholder 14 en overgangsbestemmelse for allerede ansatte på gammelt lønsystem. Bestemmelsen fremtræder som en generel regel, der ikke skelner mellem ansatte på overenskomstmæssige eller tjenestemandslignende pensionsordninger. Det fremgår af 14, stk. 4, at udligningstillæg er et personligt tillæg, der ydes som et lokalt kvalifikationstillæg, og det følger af 14, stk. 5, at dette tillæg er pensionsgivende. Bestemmelsens ordlyd taler således klart for, at alle udligningstillæg er pensionsgivende. Når dette sammenholdes med, at civilarbejderne indgik i de oprindelige beregninger over udgiften til pensionsforbedring før den ydede rabat på 30 % - finder jeg, at 14, stk. 5, må fortolkes i overensstemmelse med sin ordlyd, således at der også for de medarbejdere, der er omfattet af civilarbejderloven, skal indbetales pensionsbidrag til den supplerende pensionsordning. Jeg finder endvidere, at hverken bestemmelsens ordlyd eller det oplyste om forhandlingsforløbet giver grundlag for at begrænse pensionsindbetalingen i de tilfælde, hvor hele eller dele af udligningstillægget både vil indgå ved beregningen af tjenestemandspensionen og vil udløse indbetaling til en supplerende bidragsfinansieret pensionsordning. Jeg bemærker herved, at det fremgår af Gorm Neigaards forklaring om de centrale forhandlinger, at man her var opmærksom på, at der kunne blive tale om, at det i nogle tilfælde måtte accepteres, at en medarbejder opnåede dobbeltdækning ved pension af udligningstillæg.
17 17 Om forældelse og passivitet HK Stats krav i sagen støttes på aftale om udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold. Forældelsesfristen for efterbetalingskravene er 5 år, jf. såvel 1908-forældelsesloven som nu 4 i den nugældende forældelseslov (2008-forældelsesloven). Der er tale om løbende ydelser, der som udgangspunkt forældes løbende. Forsvarets Personeltjeneste blev opmærksom på problemstillingen vedrørende pension af udligningstillæg på baggrund af en konkret henvendelse fra en medarbejder. Forsvarets Personeltjeneste forelagde herefter spørgsmålet om fortolkningen af overenskomsten for Personalestyrelsen og tog på baggrund af personalestyrelsens vejledning skridt til at efterbetale pensionsbidrag af udligningstillæg til civilarbejdere. Ved mail af 7. juni 2011 orienterede Forsvarets Personeltjeneste HK Stat om de skridt, man havde taget vedrørende efterbetaling. Forsvarets Personeltjenestes mail må som erkendt af indklagede anses som en erkendelse af forpligtelsen. Forældelsen må derfor senest anses for afbrudt den 7. juni 2011, jf. nu 2008-forældelseslovens 15. Der er ikke under sagen dokumenteret oplysninger om et forudgående forhandlingsforløb mellem klager og indklagede af en sådan karakter, at forældelsen kan anses for afbrudt ved sådanne forhandlinger, jf. nu 2008-forældelseslovens 21. Spørgsmålet er herefter, om forældelsesfristen kan anses for suspenderet som følge af uvidenhed om kravet i medfør af 3 i 1908-forældelsesloven og 3, stk. 2, i 2008-forældelsesloven. Når henses til, at HK/Stat støtter kravet på ordlyden af overenskomstaftalen, og at det derved er muligt at blive bekendt med det retlige grundlag for kravet ved en umiddelbar læsning af aftalen, finder jeg, at der ikke i denne sag foreligger sådanne særlige omstændigheder, at forældelsesfristen kan anses for suspenderet. De ydelser, der er forfaldet før den 7. juni 2006, er herefter bortfaldet som forældede. Det bemærkes, at Forsvarets Personeltjenestes tilkendegivelse i mailen af 7. juni 2011 til HK ikke kan anses som et bindende tilsagn om efterbetaling. For så vidt angår rentekravet bemærkes, at den tid, der er forløbet fra mæglingsmødet til indgivelsen af klageskriftet, ikke giver grundlag for at anse nogen del af rentekravet for perioden fra den 11. oktober 2012 til den 7. maj 2013 for bortfaldet som følge af passivitet. Konklusion Som følge af det anførte tager jeg herefter indklagedes subsidiære påstand 1.a. til følge således, at Forsvarets Personeltjeneste skal anerkende, at der for perioden fra den 7. juni 2006 skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillæg i henhold til 14, stk. 4 og 5, i Organisationsaftale af 23. januar 2002 om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste til den supplerende pensionsordning for de medarbejdere, der er omfattet af civilarbejderloven. Pensionsbidraget forrentes med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstid.
18 18 Thi bestemmes: Forsvarets Personeltjeneste skal anerkende, at der for perioden fra den 7. juni 2006 skal indbetales pensionsbidrag af udligningstillæg i henhold til 14, stk. 4 og 5, i Organisationsaftale af 23. januar 2002 om nyt lønsystem for kontorfunktionærer i statens tjeneste, til den supplerende pensionsordning for de medarbejdere, som er omfattet af civilarbejderloven. Pensionsbidraget forrentes med procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldstid til betaling sker. Hver part skal bære egne sagsomkostninger og betaler halvdelen af opmandens honorar. København, den 25. marts Jytte Scharling
Arbejdsrettens dom af 11. maj 2015
Arbejdsrettens dom af 11. maj 2015 I sag nr.: AR2014.0579 Landsorganisationen i Danmark for HK Stat (advokat Peter Nisbeth) mod Finansministeriet for Moderniseringsstyrelsen for Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen. (Jacob Scavenius) mod. Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV2019.0039) Fagligt Fælles Forbund (3F) Byggegruppen (Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Dansk Tagteknik A/S (Anne Gausland) Afsagt den 7. maj 2019 2 1. Indledning
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs meretat meddelelse 19.03.03 Erstatter: 04.02.03 J. nr. 5.1./02-05-9
tat meddelelse 19.03.03 Erstatter: 04.02.03 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 29.10.03 J. nr. 5.1./02-05-1 Om: Implementering af CFU-forligets Bilag M Den 10. oktober 2003 blev en rapport fra arbejdsgruppen om de generelle principper der er fastlagt i bilag M til
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs merePensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2005 Cirkulære af 15. marts 2007 Perst. nr. 032-07 PKAT nr. J.nr. 06-861-85 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 15. maj 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0089: Offentligt Ansattes Organisationer og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth) mod Moderniseringsstyrelsen
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. OK-Nyt Løn nr
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 005-2017 Orientering om tilkendegivelse ved faglig voldgift af
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. marts faglig voldgiftssag (FV ): Dansk Metal. (advokat Peter Nisbeth, LO) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. marts 2017 i faglig voldgiftssag (FV2016-0196): Dansk Metal (advokat Peter Nisbeth, LO) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Syddanmark (advokat Morten
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereTilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereCIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE
CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE i FORSVARSMINISTERIET UNDER FORSVARETS CIVIL ETATS FORHANDLINGSOMRÅDE Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisation
Læs meretat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9
tat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning
Læs mereT I L K E N D E L S E G I VE L S E
T I L K E N D E L S E G I VE L S E af 16. oktober 2009 i faglig voldgiftssag: FV 2009.67 CO-industri for 3F Fagligt Fælles Forbund for Kaj Rasmussen (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
CIRKULÆRE 2019 Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 17. oktober 2019 Medst.nr. 072-19
Læs mere4. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved Kystinspektoratet og Statens Uddybningsmateriel overgik til det nye lønsystem pr. 1. juli 2003.
Forhandlingsprotokol over forhandlingerne om revision af aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes område af 1.
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 055-08 PKAT nr.
Læs merePensionsforhold for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for kontorfunktionærer omfattet af civilarbejderloven 2005 Cirkulære af 30. juni 2005 Perst. nr. 037-05 PKAT nr. 240 J.nr. 04-815-18 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereCirkulære om. Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen
Cirkulære om Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR LUFTFARTSTEKNIKERE I STATENS LUFTFARTSVÆSEN.
Læs mereGrafiske arbejdere ved en række institutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række institutioner 2014 Cirkulære af 21. januar 2014 Modst.nr. 001-14 PKAT nr. 0185 J.nr. 12-333/06-25 Dataark PKAT med specifikation 0185
Læs mereKendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)
Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift. Fag og Arbejde (FOA) mod. Regionernes Lønnings- og Takstnævn
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2010.0090) Fag og Arbejde (FOA) (advokat Peter Nisbeth) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn (advokat Morten Ulrich) afsagt den 14. februar 2011 - 2 1. Sagen angår
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO10. Centralforeningen for Stampersonel. (advokat Peter Breum) mod. Moderniseringsstyrelsen.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2018.0010) CO10 Centralforeningen for Stampersonel (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Forsvarsministeriets Personalestyrelse (advokat Niels Banke)
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) CO-industri. for. Dansk Metal. for. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2017.0044) CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Siemens Wind Power (advokat Morten Pedersen) Afsagt den 31.
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A mod DI-Organisation for erhvervslivet for Skare Meat Packers K/S Tvisten Sagen angår spørgsmålet, om
Læs mereKendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV
Kendelse af 8. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0128 CO-Industri for Dansk El-Forbund for nogle medlemmer af forbundet (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for MB Networks A/S under
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereNotat. Dato 21. juni 2004
Notat Nye pensionsregler pr. 1.8.2004 Efterskoleforeningen Efterskolernes Sekretariat Vartov Farvergade 27, H, 2. 1463 København K Tlf. 33 12 86 80 Fax 33 93 80 94 info@efterskole.dk www.efterskole.dk
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. august 2013. faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA. for. FOA Odense. (advokat Henrik Piil) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. august 2013 i faglig voldgiftssag (FV2012-0176): FOA for FOA Odense (advokat Henrik Piil) mod Kommunernes Landsforening (KL) for Odense Kommune (advokat Christian
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 003-09 PKAT
Læs mereProtokollat i faglig voldgift
Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 19. november faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. for. Havnegruppen
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 19. november 2013 i faglig voldgiftssag (FV2013-0129): 3F Transportgruppen for Havnegruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod APM Terminals Cargo Service A/S (advokat Marianne
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 022-09 PKAT nr. J.nr. 08-333/21-27 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereTjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af 19. november 2009 Perst. nr. 065-09 PKAT nr. 127 J.nr. 09-332/31-13 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010
TILKENDEGIVELSE meddelt mandag den 27. december 2010 i faglig voldgiftssag 2010.0236 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Zoologisk Have (advokat Marie Louise
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Trafikforbundets forhandlingsområde 2008 Cirkulære af 27. april 2009 Perst. nr. 031-09 PKAT nr. 201 J.nr.
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 039-13 J.nr. 12-333/75-51 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs mereKendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod
Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen
Læs mere2. Aftalen har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.
1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM VILKÅR FOR FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR TJENESTEMÆND OG TJENESTE- MANDSLIGNENDE ANSATTE INDEN FOR FORE- NINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereOpmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereCirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2004 Cirkulære af 15.
Læs mereTjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2019 Cirkulære af 25. juni
Læs mereGenerelle bemærkninger
Cirkulære om Vilkår for forsøg med nye lønsystemer for tekniske og administrative medarbejdere ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår inden for Luftfartsvæsenets Personaleforenings forhandlingsområde
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten
Læs mereOpmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod
Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2016.0197) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Grakom Arbejdsgivere for A/S Holbæk Eksprestrykkeri (binavn PrinfoHolbæk-Hedehusene-Køge a/s) (advokat
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereProtokollat af retsmøde 9. april 2018 i faglig voldgift FV : Lærernes Centralorganisation for A (advokat Steen Hellmann) mod
Protokollat af retsmøde 9. april 2018 i faglig voldgift FV 2017.0161: Lærernes Centralorganisation for A (advokat Steen Hellmann) mod Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereP R O T O K O L L A T
P R O T O K O L L A T i Faglig voldgiftsag (FV 2007.208): HK Danmark (advokat Peter Nisbeth) mod DI (advokat Henrik Uldal) G:\Faglig Voldgift Kendelser\PROTOKOLLAT FV 2007 208 HK mod HTS.doc 2 INDLEDNING
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Transportgruppen. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0061): 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Hjem-Is A/S (advokat Lars Overgaard)
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./ Erstatter:
tat meddelelse 17.10.00 J. nr. 5.1./97-02-0 Erstatter: 19.03.98 Om: Forsøg med nye lønformer Baggrund I de senere år har såvel Finansministeriet som de faglige organisationer arbejdet med en modernisering
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 25. oktober faglig voldgiftssag (FV ): 3F Fagligt Fælles Forbund,
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 25. oktober 2016 i faglig voldgiftssag (FV2016-0012): 3F Fagligt Fælles Forbund, Privat Service, Hotel og Restauration og Serviceforbundet (advokat Mads Bendix Skelbæk-Knudsen)
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereSygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV )
Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift (FV 2015.0035) Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod BOA for Statoil Fuel og Retail A/S (advokat Jeanette Werner) Sagens behandling Sagen
Læs mereTjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2015 Cirkulære af 30. juni 2015 Modst. nr. 026-15 PKAT nr.
Læs mere