Corporate Social Responsibility

Transkript

1 Corporate Social Responsibility

2 Agenda 01. Introduktion 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering 03. Hvad omfatter CSR FN s Global Compact og de 10 principper 04. Konkrete eksempler

3 O1. CSR introduktion

4 01. Introduktion Corporate Social Responsibility hvad er det for en størrelse? Virksomhedens ansvarlighed overfor samfundet benævnes internationalt som Corporate Social Responsibility (CSR) CSR handler om, hvordan virksomheder handler indenfor områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption CSR omfatter konkrete aktiviteter i forhold til kunder, leverandører, medarbejdere, miljøet og samfundet Den danske regering vil gerne have, at Danmark, herunder erhvervslivet, hjælper med at løse problemer med sociale vilkår, arbejdsvilkår, klima forhold og korruption i verden globalt

5 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering

6 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering Generelt: hvorfor CSR i dag? lovgivning Lovgivningen trådt i kraft 1. januar 2009 (ændring af årsregnskabsloven) med afsæt i Regeringens Handlingsplan for virksomheders samfundsansvar fra maj 2008 Det er lovpligtigt for virksomheder af offentlig interesse, dvs. børsnoterede virksomheder, større virksomheder, institutionelle investorer og investeringsforeninger og statslige aktieselskaber at rapportere om samfundsansvar i forbindelse med årsregnskabsafgivelse Fællesstatslige indkøbsaftaler: Udbud, Stat & Kommuner: Flere kommuner har allerede indført sociale klausuler. I klausulerne sætter kommunen det som en betingelse, at en virksomhed har etableret en række CSR-initiativer, før kommunen vil indgå en leverandørkontrakt med virksomheden

7 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering Generelt: hvorfor CSR i dag? lovgivning Årsregnskabsloven 99a omfatter: Over store danske virksomheder Virksomheder i regnskabsklasse D (børsnoterede og statslige aktieselskaber) Store virksomheder i regnskabsklasse C, som på hinanden følgende to år overskrider to af følgende regnskabstekniske kriterier: En balancesum på 143 mio. kr. En nettoomsætning på 286 mio. kr. Et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250 Hvad skal der rapporteres ifølge loven: Virksomhedens frivillige integration af CSR (Corporate Social Responsibility) emner som menneskerettigheder, sociale forhold, miljø- og klimamæssige forhold samt bekæmpelse af korruption i dens forretningsstrategi og forretningsaktviteter.

8 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering Hvorfor CSR i dag? Virksomheders profil og brand er i dag meget vigtigt og del af differentieringsværktøjerne Virksomheders integrering af samfundsansvar skal ske ud fra virksomhedens kernekompetencer = strategisk virksomhedsspecifikt samfundsansvar Virksomheder kan: stille CSR krav til samhandelspartnere proaktivt eller opleve CSR krav fra kunder, forbrugere, myndigheder og investorer CSR er en del af god risiko styring, da overtrædelser kan medføre lukning af fabrikker, bøder m.v. Et eksempel herpå er Maersk s medieeksponering i januar 2009

9 02. Baggrund for og kravene til CSR rapportering Corporate Social Responsibility CSR Risk Management Socialt engagement Drive virksomhed med integritet Compliance Lovgivningskrav

10 03. Hvad omfatter CSR FN s Global Compact og de 10 principper

11 International referenceramme for CSR Den danske lov lægger op til, at virksomheder tager udgangspunkt i en internationalt anerkendt referenceramme: FN s Global Compact: Et internationalt initiativ startet af FN, der har som formål at fremme virksomheders samfundsmæssige ansvar. Universelle værdier baseret på internationale normer og konventioner. En fælles global referenceramme og værdigrundlag til brug for samarbejde med leverandører og andre forretningspartnere Mere end 2400 virksomheder globalt, heraf 86 danske virksomheder og institutioner, har tilsluttet sig Der findes 10 universelle principper indenfor menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption Som medlem er man forpligtet til årlig statusrapport Communication on Progress (COP)

12 De 10 principper for samfundsansvar FN s 10 Global Compact principper kan inddeles i 4 relevante områder: 1. Menneskerettigheder 2. Arbejdstagerrettigheder 3. Miljø og 4. Antikorruption De 10 principper giver et godt overblik over de mest væsentlige områder, som samfundet har økonomiske, legale og etiske forventninger til. På tværs af de 4 emner er risk management, corporate governance & stakeholder engagement

13 Menneskerettigheder principper og regelsæt I FN s Menneskerettighedskonvention fra 1950 defineres en række grundlæggende menneskerettigheder. Efterfølgende har de fleste lande i verden tilsluttet sig en række internationale konventioner om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder samt racediskrimination FN s Global Compact principper om menneskerettigheder tager udgangspunkt i disse konventioner: Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder, og Princip 2: Virksomheder bør sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne

14 Menneskerettigheder fortsat Virksomheden bør i alle områder, hvor de opererer, sikre støtte og respekt til følgende: Arbejde: Underretning til medarbejdere om vilkår for ansættelsesforholdet i form af ansættelseskontrakt, herunder opsigelsesvarsler Ferie, fravær og orlov: Betalt ferie i minimum 3 uger om året, sygdomsbetinget fravær samt orlov i forbindelse med fødsel og adoption Løn: Minimumsløn iht. lovgivning/kollektive overenskomster Hvile og rimelig arbejdstid: Max 48 timer om ugen, mindst 1 hviledag, og at overarbejde er frivilligt

15 Menneskerettigheder fortsat Sikre privatlivets fred for medarbejdere Ulykker og sundhed: Forebygge sundhedsmæssige ulykker, som kan påvirke samfund og miljø Identificere specifikke menneskeretlige udfordringer indenfor sit operationelle og geografiske område Hverken direkte eller indirekte deltage i krænkelser af menneskerettigheder

16 Arbejdstagerrettigheder principper og regelsæt FN s Global Compact principper: Princip 3: Virksomheder bør opretholde foreningsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling Princip 4: Støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde Princip 5: Støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde, og Princip 6: Eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold De fire principper bygger på The International Labour Organization s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. ILO s erklæring blev vedtaget i 1998 af regeringer, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer fra 177 lande

17 Arbejdstagerrettigheder eks.: Politik og tilgang Samhandelsparter må ikke: Anvende eller drage fordel af tvangsarbejde, herunder tvungent overarbejde, tvungen inddragelse af medarbejdernes identitetspapirer eller arbejde for gældsafvikling Anvende eller drage fordel af børnearbejde. Minimumsalderen for arbejdere er 15 år, men børn under 18 år må ikke ansættes til arbejde, der er farligt eller skadeligt for sundhed, sikkerhed og moral

18 Arbejdstagerrettigheder eks.: Politik og tilgang (fortsat) Afskedige børnearbejdere uden at minimere de negative konsekvenser heraf. Dette kan ske gennem uddannelse af barnet, ansættelse af forældre eller gennem anden kompensation af barnets familie Diskriminere eller chikanere en medarbejder på grund af køn, race, hudfarve, national eller etnisk oprindelse, sprog, religion, afstamning, social status, seksuel orientering, alder, handicap, politisk opfattelse eller fagforeningstilhørsforhold i forbindelse med ansættelse, afsked, forfremmelse eller arbejdsvilkår i øvrigt

19 Arbejdstagerrettigheder eks.: A.P. Møller Maersk Fabrik i Kina Høreværn Løn reduktion effektivitet, fejl Boligforhold Sundhed og sikkerhed (arbejdsrelateret sygdom fyret)

20 Arbejdstagerrettigheder eks.: Politik og tilgang Virksomheder bør have klausuler i deres kontrakter med internationale samhandelsparter eller som minimum formulere Codes of Conduct omkring principperne i ILO

21 Energi, klima & miljø global compact FN s Global Compact principper: Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer Princip 8: Tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed Princip 9: Tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier

22 03. Hvad omfatter CSR FN s Global Compact og de 10 principper Energi, klima & miljø internationale konventioner mv. Rio Deklarationen om miljø og udvikling (1992) Agenda 21 Handlingsplan for opnåelse af bæredygtig udvikling (1992) FN's Rammekonvention om Klimaændringer - UNFCCC (1992) Kyoto Protokollen (1997)

23 Energi, klima & miljø principper mv. Samarbejde i FNs Global Compact regi: Caring for Climate CEO Water Mandate Carbon Disclosure Project (CDP)

24 Antikorruption principper og regelsæt FN s Global Compact principper: Princip 10: Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse Princippet tager afsæt i FN s Konvention mod Korruption fra 2003 med implementering i 2005 Øvrige relevante regler: Foreign Corrupt Practices Act fra 1977 USA baserede virksomheder er ansvarlige for bestikkelse i alle andre lande, f.eks. fra datterselskaber OECD Anti-Bribery Convention fra 1997 oversøisk bestikkelse ulovligt. Kan medføre sanktioner i form af udelukkelse fra offentlig udbud i hjemland. Før vedtagelsen var oversøiske facilitation payments fradragsberettigede i deres hjemland UK Bribery Act

25 Antikorruption principper og regelsæt (fortsat) I næsten alle lande er bestikkelse indenfor landets grænser strafbart Den danske Straffelovs 122 fastslår, at: Den, som uberettiget yder, lover eller tilbyder nogen, der virker i dansk, udenlandsk eller international offentlig tjeneste eller hverv, gave eller anden fordel for at formå den pågældende til at gøre eller undlade noget i tjenesten, straffes med bøde eller fængsel indtil 3 år I et vist omfang gælder loven også agenter og andre, der handler på virksomhedens vegne

26 04. Konkrete eksempler Konkrete eksempler: Novo Nordisks forretningsprincip: Den tredobbelte bundlinje Vedtægter for Novo Nordisk A/S, formål Virksomheden stræber efter at drive forretning på en måde, som er økonomisk, miljømæssigt og socialt ansvarlig Økonomisk rentabel Indtjening og vækst Samfunds- og sundhedsøkonomi Socialt ansvarlig Medarbejdere, patienter, samfund Patienter Miljømæssigt ansvarlig Miljø, forsøgsdyr, bioetik

27 04. Konkrete eksempler Novo Nordisk: En bæredygtig forretningsmodel Højere indtjening og aktiekurser 6 1 Veldrevet virksomhed med klar mission som svar på samfundsbehov Mere innovation, bedre behandlingsresultater 5 2 Bidrag til samfundet Tredobbelte bundlinje Medarbejderengagement Kundeloyalitet 4 3 Godt omdømme

28 Konkrete eksempler: DONG Energy Som energivirksomhed er DONG Energy medejer af CO 2 -problemet. DONG Energy adresserer klimaudfordringen på mange fronter: Køber CO 2 -kvoter og investerer i projekter, som resulterer i lavere CO 2 - udslip hos andre aktører Investerer i vedvarende energi Producerer el og varme på vores kraftværker med endnu større effektivitet Fyrer med CO 2 -neutral biomasse i kraftværkerne Rådgiver vores kunder om en endnu mere effektiv anvendelse af energien Sparer på energien på DONG arbejdspladser rundt i landet Understøtter skabelsen af globale politiske løsninger Kilde:

29 Spørgsmål rettes til