HVAD FOR- STÅR VI SOM MOBNING? DIGITAL MOBNING?
|
|
|
- Sven Kristensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ordet mobning kommer af det engelske mob, som betyder pøbel eller gruppe, og frit oversat betyder mobning pøbel- eller gruppegerning. Det ligger altså i ordet, at der er tale om en gruppe, der terroriserer et enkeltindivid, men i dag dækker begrebet også over enkeltpersoner, der chikanerer andre. ANTIMOBBE- STRATEGI Gældende fra oktober Jf. bekendtgørelse 316 af 05/04/2017
2 I TRADIUMS STUDIE - OG ORDENSREGLER HAR VI BL.A. PRÆCISERET, AT MAN SKAL BEHANDLE ALLE MED RESPEKT OG HJÆLPSOMHED SAMT OVERHOLDE GÆLDENDE ADFÆRDSREGLER. MOBNING ANSER VI SOM ET BRUD PÅ DISSE. FORMÅL: Formålet med Antimobbestrategien er at give medarbejdere og elever på Tradium handlemuligheder for at håndtere mobning, digital mobning og mistrivsel samt holde øje med, om alle har det godt. Trivsel er en helt afgørende forudsætning for, at eleverne kan blive fagligt dygtige og livsduelige.
3 HVAD FOR- STÅR VI SOM MOBNING? Mobning er et socialt fænomen, hvor en eller flere udfører en eller gentagne negative handlinger, der overskrider en andens grænser Mobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online/ digitalt Mobning er en bevidst systematisk udelukkelse af en person fra gruppens fællesskab Mobning bærer præg af nedgørelse Mobning kan komme til udtryk ved synlig, direkte forfølgelse f.eks. hvis en elev gentagne gange oplever at blive slået, latterliggjort eller kaldt grimme ting Mobning kan også komme til udtryk ved den mere tavse, skjulte udelukkelse, for eksempel hvis klassekammerater går, når eleven kommer, vender øjne, hvisker, ikke liker opslag på sociale medier DIGITAL MOBNING? Digital mobning foregår via sociale medier som Facebook og Instagram, blogs, netfora, , SMS m.m., der tilgås via internettet Det kan være krænkende billeder, videoer eller tekster, der bliver lagt på nettet eller distribueres uden hensyn til den, det går ud over Digital mobning kan foregå døgnet rundt og på afstand Tonen i digital mobning er ofte hårdere end ved almindelig mobning, fordi det er nemmere at skrive en ond besked end at sige noget grimt ansigt til ansigt, og de sårende ord bliver hængende i tekstbeskeder eller billeder på nettet Digital mobning kan have en tydelig afsender, men ofte kommer den digitale mobning fra anonyme afsendere og er derfor meget svært at optrævle
4 HVORDAN HOLDER VI ØJE MED, OM ALLE HAR DET GODT? VI FØLGER LØBENDE OMFANGET AF MOBNING OG MISTRIVSEL PÅ SKOLEN. DET GØR VI IGENNEM: Kontaktlærer/teamkoordinator alle elever har en kontaktlærer/ teamkoordinator, som er opmærksom på den enkelte elevs trivsel samt på klassens trivsel og dynamik. Alle elever kan bede om en samtale med sin kontaktlærer/teamkoordinator Lærerteammøder der er et team af undervisere omkring alle klasser, som har fokus på og drøfter, hvordan holdet og den enkelte elev trives Elevrådsmøder elevtrivsel er også et punkt på elevrådsmøderne Elevtilfredshedsmålinger (ETU) skolen følger op på ETU og resultatet herfra Undervisernes, mentorernes, psykologernes og SPS-medarbejdernes kontakt med eleverne
5 HVAD KAN ELEVERNE GØRE? Sig tydeligt STOP, hvis du oplever at blive mobbet eller nogle overtræder dine grænser Undgå klikedannelse Hvis du oplever at blive mobbet, så fortæl kontaktlæreren eller andre af skolens medarbejdere om det med det samme Hvis du oplever, at en anden elev bliver mobbet, så informer kontaktlæreren eller en anden medarbejder
6 HVAD GØR VI, HVIS VI OPDAGER MOBNING? 1. Der gribes hurtigt ind, når skolen får kendskab til episoden 2. Den person, der opdager det, eller den person eleven henvender sig til, går til klassens kontaktlærer 3. Tegn på mistrivsel eller henvendelser fra elever eller lærere drøftes i lærertemaet 4. Lærerteamet afdækker problemets omfang, sammenhæng og situationen omkring mobningen 5. Uddannelseslederen informeres 6. Handlinger planlægges og iværksættes af uddannelsesleder, lærerteam og kontaktlærer her kan skolens psykologer og mentorer også inddrages. Det er uddannelseslederens ansvar, at der bliver udarbejdet en handlingsplan, og at denne iværksættes. 7. For elever under 18 år (som er involveret i mobning enten som offer eller deltager) inddrager vi forældrene så hurtigt som muligt. Forældrene inviteres ind på skolen til et møde. For elever over 18 år kan forældrene inddrages efter samtykke fra eleven 8. Klassen/holdet informeres eller inddrages efter vurdering 9. Kontaktlæreren afholder opfølgningssamtale med de involverede under og efter forløbet
Mobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online, hvor flere personer har mere eller mindre synlige og skiftende roller.
Antimobbestrategi Antimobbestrategi for: Mercantec Gældende fra: 01.05.2017 Formål: Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med antimobbestrategien er give medarbejderne på Mercantec handlemuligheder
Trivselshandleplan (antimobbeplan) Pilegårdsskolen
Trivselshandleplan (antimobbeplan) Pilegårdsskolen Formål Vi ønsker at fremme og styrke trivslen blandt børn og voksne på Pilegårdsskolen. Social trivsel er den vigtigste forudsætning for et godt skoleliv
Antimobbestrategi Heidi Rønnov Lund. L æ d e r s t r æ d e 4, R o s k i l d e
Antimobbestrategi Heidi Rønnov Lund 2017-2018 L æ d e r s t r æ d e 4, 4 0 0 0 R o s k i l d e Indledning Jf. Bekendtgørelse af lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø - LBK nr 316 af 05/04/2017
Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler
Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler Gældende fra: 01.10.2017 Revideres: Formål: Vi ønsker, at alle børn trives og oplever et trygt læringsmiljø på skolen. Derfor ønsker vi, at alle på og omkring
Antimobbestrategi for Spangsbjergskolen
Antimobbestrategi for Spangsbjergskolen Gældende fra den 15. august 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker en skole med trivsel, positive relationer, faglighed og god adfærd, hvor
At vise respekt betyder, at der er en ordentlig og mild tone på skolen såvel i undervisningen som i pauserne, såvel i det fysiske rum som online.
1 Antimobbestrategi på N. Zahles Gymnasieskole. Værdier på N. Zahles Gymnasieskole. I skolens formålsparagraf står, at skolen på Folkekirkens grund og ud fra et kristent livssyn skal følge Natalie Zahles
MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Eventyrhaven HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn bliver
Antimobbestrategi for Mosedeskolen
Antimobbestrategi for Mosedeskolen Gældende fra: 1/12-2017 Revideres d.: 12/2018 Formål På Mosedeskolen vil vi ikke acceptere mobning. Det gælder på både i skolen og i fritiden. Målsætninger Målsætning
Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan
Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan Indhold Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan... 1 Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan... 2 Formål... 2 Definition af mobning... 2 Negative handlinger... 2 Forebyggende
Trivselspolitik - elever
Trivselspolitik - elever Målet med trivselspolitikken: Målet er den bedst mulige trivsel for alle elever, da faglig og social trivslen er de vigtigste parameter for et godt skoleliv Alle børn og unge har
Ødsted Skole anvender følgende redskaber til optimering af trivsel og forebyggelse af mobning:
Trivselsplan Trivsel På Ødsted Skole er de gode relationer omdrejningspunktet for at trives i fællesskabet. Vi lægger vægt på den enkeltes deltagelse i og ansvar for fællesskabet. Ødsted Skole anvender
TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK
TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK HELSINGØR KOMMUNE VI ARBEJDER AKTIVT PÅ, AT TIKØB SKOLE ER EN SKOLE HVOR ALLE TRIVES VI ARBEJDER AKTIVT FOR EN MOBBEFRI SKOLE. ALLE BØRN HAR RET TIL GOD TRIVSEL TIKØB SKOLES MOBBEPOLITK
På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel.
Søndre Skole På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel. HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller
Anti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.
Anti-mobbestrategi Til elever og forældre på alle afdelinger Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri. Måske er indholdet af denne lille folder ikke aktuelt for dig og dine forældre
VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER
VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER Sydskolen har barnet i centrum og skal være et godt sted at være. Vi arbejder aktivt med både elevernes læring og trivsel Sydskolens hverdag er præget af tillid, gensidig
UNGE OG SOCIALE MEDIER
UNGE OG SOCIALE MEDIER UNGES LIV PÅ NETTET De fleste børn og unge kender ikke til et liv uden internet og mobiltelefon. De skelner ikke mellem deres online-liv og det virkelige liv - det er ofte det samme.
TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI
Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives
Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.
Antimobbestrategi På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning Indhold: Mål..Side 2 Definition Side 2 Forebyggelse af mobning......side 2 Opmærksomhedspunkter ved mobning..side
Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.
Antimobbestrategi for Nærum Skole Gældende fra den 01-10-2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning. BEGREBER
Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik
Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik September 2016 VÆRDIREGELSÆT OG MOBBEPOLITIK Indhold Værdiregelsæt... 2 Skolens værdiregelsæt for den gode tone og fremtoning.... 3 Mobbepolitik... 4
Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)
Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale
Antimobbestrategi Gedved Skole
Antimobbestrategi Gedved Skole Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at vedblive et miljø, hvor man kan udvikle sig, som er præget af tryghed, respekt, omsorg tolerance. Vores antimobbestrategi
Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel.
Askov-Malt Skoles Trivselspolitik. Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel. Trivselsplan og Antimobbestrategi Når vi omtaler skolen er det hele skolen og SFO, vi taler om. Målsætning: På Askov-Malt
Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Boldesager Skole Gældende fra den 01.08.2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil have fokus på elevernes trivsel og på den forebyggende indsats mod mobning. Hvis
Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning
Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning 14. juni 2011 Skæring skoles nye vision: Skæring Skole er Vores skole, hvor vi med udgangspunkt i den enkeltes og de fælles muligheder
Lærernes og pædagogernes ansvar
Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes
