Pak Papir. - Jeg tror på sammenhold. Læs også Massefyringer på Eson Pac Sådan går det med lønnen Fakta: Regler for sygeløn

Pak Papir Nr. 1. feb. 2018 - Jeg tror på sammenhold Det er nødvendigt at stå sammen, når løn- og arbejdsforhold er under pres, mener Michael Thomsen, nyvalgt tillidsmand på Brdr. Hartmann. Læs også Massefyringer på Eson Pac Sådan går det med lønnen Fakta: Regler for sygeløn branchebladet for emballage og papir

- Det har været en hård omgang Jeg tror ikke på at prædike. Men jeg tror på sammenhold, siger nyvalgt tillidsmand på Brdr. Hartmann, hvor de ansatte har oplevet et kraftigt pres på deres goder og rettigheder. - Vi fik at vide, at hvis vi ikke accepterede de nye vilkår, ville fabrikken ikke kunne fremtidssikres på en fornuftig måde. Så det var en hård forhandlingssituation. I en tid med pres på arbejdsforholdene, har den 32-årige Michael Thomsen valgt at tage en tørn som tillidsmand på Brdr. Hartmann i Tønder. - Der var flere kolleger, der spurgte, om ikke jeg ville stille op, og det gjorde jeg så og blev valgt. Jeg stillede ikke mindst op, fordi jeg mener, at de lidt yngre også har noget at bidrage med, siger Michael Thomsen. Han blev valgt som tillidsrepræsentant den 19. september sidste år ved et kampvalg med to kolleger. Michael er begyndt på sit nye hverv efter en periode, hvor en række goder og rettigheder er forsvundet. - Man kan sige, at direktionen har ryddet op. Det har været en hård omgang, siger Michael tørt. Selv mistede han blandt andet en måneds løn ved opsigelse og fire måneders opsigelsesvarsel, da virksomheden opsagde en række lokalaftaler. og ansatte på funktionærlignende vilkår blev ændret til timelønnede. Folk har været stolte af deres arbejde - Før havde vi 56 lokalaftaler. Nu har vi 10. Jeg kan godt forstå, at nogle ting skulle forenkles, men vi mistede mange rettigheder i den proces. Tiderne er åbenbart sådan. Næsten alle fabrikker gør den slags, og fagforeninger mister magt, siger Michael Thomsen. Oddsene var svære for de ansatte på Brdr. Hartmann, hvoraf mange skulle til at betale for deres frokostpause. Til gengæld har virksomheden nu investeret i nye maskiner. - Vi fik at vide, at hvis vi ikke accepterede de nye vilkår, ville fabrikken ikke kunne fremtidssikres på en fornuftig måde. Så det var en hård forhandlingssituation. Vi har måske haft det godt, men den var svær at æde, ikke mindst for dem, der har været har i mange år, siger tillidsmanden, hvis far har været på virksomheden i tre årtier. - De har et ejerskab og en stolthed over arbejdet på virksomheden, som er guld værd. De har stået til rådighed og været ekstremt fleksible, men samtidig haft en vis frihed ved skiftehold. Men her er friheden blevet begrænset, og det har skabt et ramaskrig, fortæller Michael. Nok er nok - Skiftehold er hårdt nok i forvejen. Vi kan stille op dag og nat. Derfor har mange følt sig pisset på. Nok er nok, siger tillidsmanden. Han er bekymret over, at der også bliver skåret ned på vedligeholdelsen. - Man skal spare penge, men risikoen er, at der kun er tid til reparationer og ikke til det forebyggende. Brdr. Hartmann er verdens største producent af æggebakker, og der bliver dagligt kørt 2,2 millioner bakker gennem trykkeriet. Michaels far har nu fundet andet arbejdet. Andre har bidt tænderne sammen og fundet sig i de nye tider. - Jeg savner, at vi står mere sammen, også i de hårde tider. Det er ulempen ved de gule fagforeninger. Vi bliver delt op, selv om langt de fleste jo står i 3F. Jeg er egentlig tilhænger af at man kan vælge selv, men den eneste, det kommer til gode, når folk vælger de gule, er firmaet. - Jeg er egentlig ikke rød, forklarer han. - Jeg tror ikke på at prædike over for folk. Det får bare armene over kors. Men jeg tror på sammenhold. Det er helt nødvendigt, forklarer den nyvalgte tillidsmand. I konkurrence med kolleger i Ungarn Michael Thomsen og hans kolleger er i hård konkurrence også med kolleger på Hartmanns egne fabrikker i andre lande. Koncernen er verdens største producent af æggebakker. - Adskillige gange er vi blevet præsenteret for plancher, der viser forskellen i kostpriser for produktion i Ungarn og her i Tønder. Men når opgaver er blevet sendt til Ungarn på grund af den lave pris, er de ofte kommet tilbage igen efter kort tid - efter kundens ønske, siger Michael. Det er vigtigt, at folk bliver motiveret til at gøre en indsats, mener han. Det sker ved at folk bliver hørt og respekteret, men også belønnet for at gøre en indsats. - En nyansat får i dag 138 kroner i timen, mens de gamle tjener 163 kr. - Jeg har været her i 13 år og har lært mange funktioner. For hver ny funktion, man lærer får man 1 krone ekstra i timen. Det kunne godt være mere motiverende, mener den nye tillidsrepræsentant. Fra skiftehold til rengøring Michael Thomsen har tidligere arbejdet på skiftehold i tolv år på virksomhedens trykkeri og arbejder nu med rengøring. - Vi fik barn nummer to, og jeg søgte en dagholdsstilling i stedet. Den er jeg godt tilfreds med. Ellers skulle jeg altid søge om fri for at kunne være hjemme ved børnene, siger Michael, der er far pigerne Frida og Karla på 1 og 3 år. Trykkeriet håndterer mange tusinder æggebakker i døgnet. Selv når der er nedgangstider i flere lande, køber folk stadig æg. Hele produktionen starter med store bjerglandskaber af gamle aviser og genbrugspapir i fabrikkens papirhal. Råstoffet til de mange æggebakker er genbrugt og leveres af mange lastbiler dagligt. Den let genkendelige, lidt sure lugt af genbrugspapir går igen i dele af produktionen, hvor sværten bliver taget af, og en mudret dej af papir omdannes til millioner af æggebakker i fabrikshallen, der selv på en klam vinterdag holder en pæn høj temperatur. Hyrer flere vikarer Michael skridter hurtigt gennem hallen. - Hej! Hvasså, har du styr på det? Tillidsmanden vinker smilende til en kollega i rengøringen. Han nikker samtykkende. Kollegaen er vikar-ansat gennem bureauet Adecco. - Faktisk er vi kun ham og mig til rengøringen. Det er ikke nok, men der skulle snart blive ansat flere, forklarer tillidsmanden. - Vi har brugt en del vikarer på det seneste, og nogle har tidligere været her i lange perioder. Vi har haft et møde med ledelsen om det. Det er i orden, så længe de overholder overenskomsten, siger Michael og klapper sig på bukselommen. Der ligger den lille lommeudgave af overenskomsten. - Jeg har den altid med mig nu. Førhen anede jeg ikke, hvad der stod i den, siger han. Det gør han nu. Bjerge af genbrugspapir møder de besøgende på Brdr. Hartmann. Som nr. 3 fra højre ses tillidsrepræsentant Bjarne Christensen. De ansatte på Brdr. Hartmann har et ejerskab og en stolthed over arbejdet, som er guld værd, mener den nyvalgte tillidsmand. 2 Pak & Papir 1 / februar 2018 Pak & Papir 1 / februar 2018 3

Massefyringer på Eson Pac Lønstatistik 2017 PAPIR OG EMBALLAGE Forløbet kunne have været smukkere, lyder det fra 3F Industri Vestegnen, efter at 22 ansatte er blevet fyret, heraf to tillidsfolk. Det har kostet en række 3F ere jobbet, at Eson Pac i Glostrup har valgt at flytte en del af produktionen til Sverige. I alt bliver der afskediget 22, efter at virksomheden, der er ejet af IKEA s fond, Nalka, har flyttet hovedparten af kartonnagearbejdet. To af de fyrede er tillidsrepræsentanter. - Det er naturligvis en meget negativ situation. Det første antal afskedigelser, der blev meldt ud, var 28, men det blev forhandlet ned. Syv er fratrådt den 12. januar, fortæller Charlotte Jacobsen, faglig sekretær i 3F Industri Vestegnen. Siden har 3F deltaget i mæglingsmøder om sagligheden i nogle af afskedigelserne. Nu handler det om opkvalificering Charlotte Jacobsen fortæller, at der stadig er lidt kartonnagearbejde tilbage med lim og stans, men at langt størstedelen af produktionen nu er bogbind, typisk med indlægssedler til medicinalindustrien. De fyrede har fået vejledning, som de har ret til ifølge overenskomsten. - Nu handler det om at opkvalificere medlemmerne og finde de ledige jobs, der er i området. Der er en stor bredde aldersmæssigt blandt de fyrede, og enkelte er uddannede industrioperatører. Samtidig er efteruddannelse vigtig for dem, der endnu er ansat, siger Charlotte Jacobsen. De syv fratrådte kunne ikke nå at afholde kursus, mens de var i arbejde, selv om de havde ret til det. Jeg har været med til mange masseafskedigelser, men jeg har sjældent oplevet et forløb som dette. Charlotte Jakobsen 3F Industri Vestegnen Usikkerheden er stor - Det er klart, at usikkerheden er stor nu, også blandt dem, der er tilbage. Virksomheden efterspørger meget fleksible medarbejdere, der kan rotere meget. Samtidig har nogle medlemmer oplevet en lønnedgang, efter at de er blevet flyttet fra lim til bogbind, siger Charlotte Jacobsen. Hun kalder hele forløbet op til fyringerne for uskønt. - Jeg har været med til mange masseafskedigelser, men jeg har sjældent oplevet et forløb som dette. Det kunne have været smukkere. De første informationer kom ud ved et tilfælde og ikke ad de rette kanaler. Det var ikke anstændigt for de ansatte, siger Charlotte Jacobsen, der mener, at det har været med til at øge frustrationen hos ansatte, der ikke vidste, om de var købt eller solgt. Tillidsrepræsentant Brian Lind, der er fratrådt, er samtidig trådt ud af branchebestyrelsen. BRANCHEKLUB FOR PAPIR OG EMBALLAGE 4 Pak & Papir 1 / februar 2018

Lønfald i overenskomstperioden Hovedtal for 5 virksomhedstyper 2017 Antal Antal Gennemsnitlig Gennemsnitlig virksomheder medlemmer timeløn ugeløn Bølgepapvirksomheder 13 785 163,84 6.062,13 Plast/folievirksomheder 7 314 183,32 6.783,01 Nye lønsystemer går ud over de nyansatte og betyder små lønstigninger eller ligefrem tilbagegang. Det truer samtidig muligheden for at rekruttere nye folk til branchen. I statistikken for år 2017 kan man konstatere, at der reelt ikke er en lønfremgang for emballagebranchen. På etiketområdet er der ligefrem en nedgang på 1,34 kr. i den gennemsnitlige timeløn. Kun kartonnageområdet markerer sig med en lønfremgang tæt på 5 kr. i timen, men også med en voldsom tilbagegang i beskæftigede på 39 medlemmer. Den samlede gennemsnitlige timeløn for de 4 brancher i emballagegruppen ender på en stigning på 70 øre og en samlet fremgang i beskæftigede på 47 medlemmer. At der er kommet flere af vores kolleger i arbejde kan vi kun glæde os over, men det har betydning for lønstatistikken, da flere virksomheder har indført en startløn for nyansatte, der ligger væsentligt under den timeløn de øvrige medarbejdere får, ligesom der nu går længere tid, før de nyansattes løn hæves til normalt niveau. Det kan endda dreje sig om flere år. Timelønsudviklingen på papirområdet fra 2003 til 2017 pr. time. 2003 130,52 kr. 753 2008 146,61 kr. 662-1,45 kr. 160,70 kr. 376 1,67 kr. Svært at holde på nye kolleger Tilbagemeldingerne fra tillidsrepræsentanter er desværre, at det kan være svært at holde på nye medarbejdere. Mange finder hurtigt et andet job fordi startlønnen er lav, eller fordi man er utilfredshed med at lønnen halter bagefter de ældre kolleger, selv om man efterhånden får mere erfaring. Frygten blandt tillidsrepræsentanterne for, at de virksomheder de er ansat i, får svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft til arbejdsopgaver, der bliver stadigt mere udfordrende, er bestemt ikke blevet mindre med det nye lønsystem. 2004 2005 2006 2007 129,07 kr. 771 4,00 kr. 2009 148,28 kr. 633 133,07 kr. 856 4,78 kr. 1,07 kr. 2010 153,06 kr. 604 134,14 kr. 767 3,41 kr. Højere timeløn i papirindustrien For de fire virksomheder på papirområdet under Industrioverenskomsten kan vi heldigvis se en stigning, både i den gennemsnitlige timeløn og i beskæftigelsen i forhold til 2016. Den gennemsnitlige timeløn er steget med 3,34 kr. og der er kommet yderligere 25 medlemmer i arbejde. Bag om tallene Tallene der ligger til grund for lønstatistikken 2017 er oplyst fra tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner på branchens virksomheder i uge 45 i 2017. Den gennemsnitlige timeløn indeholder foruden den reelle timeløn også produktionsbonus, spildbonus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, tilstedeværelsestillæg, uddannelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudstillæg. Egentlige ulempetillæg, skifteholdstillæg, smudstillæg, overenskomstbestemt arbejdsmarkedspension og godtgørelser til køb af arbejdstøj og sko til arbejdsbrug er Lønudviklingen på papirområdet (Industriens Overenskomst) 2003-2017 pr. time 6,24 kr. 0,90 kr. 6,23 kr. 140,37 kr. 753 2013 2014 2015 2016 2017 163,21 kr. 164,84 161,55 164,89 432 406 396 421 2,51 kr. 1,63 kr. - 3,29 kr. 2011 2012 156,47 kr. 566 3,33 kr. 3,34 kr. 159,80 kr. 533 Kartonnagevirksomheder 15 206 172,01 6.364,54 Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. 20 172 156,77 5.800,53 Antal/gennemsnitsløn emballage 55 1477 168,30 6.227,10 Papirfremstillingsvirksomheder 4 421 164,89 6.101,08 ikke indeholdt i tallene. Virksomhederne er som sædvanligt indplaceret i én af de fem virksomhedstyper: Bølgepap, Plast/Folie, Kartonnage, Etiket- og Papirvare med mere samt Papirfremstilling, med udgangspunkt i, hvor hovedproduktionen er i virksomheden. Når en konkret virksomhed skal findes, er det nemmest at finde den under virksomhedstype først, hvis man ved det. Herefter finder man afdelingerne, der står til venstre i alfabetisk rækkefølge. Det er afdelingsstrukturen i 3F, der afgør rækkefølgen. Ved hver virksomhed er der oplysninger om antal beskæftigede, hvilken overenskomst medarbejderne er omfattet af, virksomhedens adresse, navnet på tillidsrepræsentanten/kontaktpersonen sammen med telefonnummer og E-mailadresse. P&P Timelønsudviklingen på emballageområdet fra 2003 til 2017 pr. time. 4,56 kr. -0,49 kr. Lønudviklingen på emballageområdet 2003-2017 pr. time 2003 2004 2005 2006 139,35 kr. 3144 2008 155,15 kr. 2414 2013 164,92 kr. 1464 1,78 kr. 4,29 kr. 1,01 kr. Et vigtigt redskab Lønstatistikken er et rigtigt godt værktøj for papir- og emballagebranchens medarbejdere. Hér kan de få et overblik over branchens løn og et kendskab til overenskomstområdets virksomheder og tillidsrepræsentanter. Elektronisk indberetning At indhente oplysninger til lønstatistikken er et langsommeligt arbejde, blandt andet med postudsendelse af skema og returnering af oplysningerne. Brancheudvalget besluttede derfor med dette års lønstatistik at give mulighed for elektronisk indberetning af oplysningerne. Det har dog ikke betydet en hurtigere returnering af oplysningerne, måske fordi det er en ny mulighed, men vi forventer, at når først det er indarbejdet, vil det lette processen for tillidsrepræsentanterne og for dem der arbejder med at samle oplysningerne til en brugbar statistik. 141,13 kr. 3002 2009 159,44 kr. 1921 2014 165,93 kr. 1437 2,54 kr. -0,13 kr. 0,72 kr. 143,67 kr. 2765 2007 150,59 kr. 2632 2010 2011 2012 159,31 kr. 1742 2015 2016 2017 167,60 kr. 1430 166,65 kr. 1435 1,42 kr. 1,85 kr. 0,95 kr. 145,09 kr. 2744 161,16 kr. 1547 5,50 kr. 4,25 kr. 0,70 kr. 165,41 kr. 1394 168,30 kr. 1477

Bølgepapvirksomheder 3F Djursland Emb. 189 kr 163,46 6.048 DS Smith Packaging, Åstrupvej 30, 8500 Grenå Kim Kjeldsen, 60916003 kim.kjeldsen@dssmith.com 3F Fredericia Emb. 18 kr 153,70 5.687 DS Smith Diecut Factory, C.F. Tietgensvej 5, 7000 Fredericia, Brian Knudsen, 31432408 bl.knudsen23@hotmail.com 3F Fredericia Emb. 56 kr 168,41 6.231 DS Smith Packaging Taulov C.F. Tietgensvej 2, 7000 Fredericia Brian Hensen, 72149475, brian.hensen@dssmith.com 3F Kolding Emb. 30 kr 175,00 6.475 Smurfit Kappa Corr Print, Kærmindevej 4, 6580 Vamdrup Kasper Svare, 32521613 kap1974@hotmail.com 3F Kolding Emb. 131 kr 164,30 6.079 Smurfit Kappa Danmark A/S, Jens Holmsvej 51, 6000 Kolding Jan Mikkelsen, 28300734 jan.v.mikkelsen@gmail.com 3F Køge Bugt Emb 82 kr 172,54 6.384 Smurfit Kappa Herfølge A/S, Islandsvej 2, 4681 Herfølge Morten F. Villadsen, 26206194 m.f.villadsen@gmail.com 3F Randers Emb. 125 kr 164,00 6.068 Peterson Pacaging, Mirabellevej 16, 8930 Randers Lone Michelsen, 40643258 lone.michelsen@vpkpeterson.com 3F Varde-Billund Emb. 5 kr 135,92 5.029 Smurfit Kappa Danmark, Malervej 15, 6800 Varde Peter A. Rechnagel, 28866805 peter.rechnagel@outlook.dk 3F Vejle Emb. 53 kr 147,84 5.470 Smurfit Kappa Dyboflex, Diskovej 19, 7100 Vejle Kenneth N. Sørensen, kenneth7100@gmail.com 3F Vejle Emb. 56 kr 168,89 6.249 DS Smith Packaging, Bødkervej 3, 7100 Vejle Rasmus Andreasen, 42326510 anraboe@gmail.com 3F Vestfyn Emb. 30 kr 152,59 5.646 Smurfit Kappa Danmark A/S Fabriksvej 10, 5592 Ejby 3F Vestfyn Emb. 10 kr 155,25 5.744 Jessen Emballage A/S Falstersvej 11. 5500 Middelfart Kim Anker Jørgensen, 61789996 ankerkim@gmail.com 3F Ålborg GA 0 kr - 0 Boxen Bøgeildsmindevej 3, 9400 Nørresundby Carsten Andersen, 98177928 Stig/fald Antal medlemmer Gennemsnitl. timeløn Gennemsnitlig, ugeløn 785 kr 163,84 kr 6.062,13 Vægtet gennemsnit Plast / Folievirksomheder 3F Hedensted T.Emb. 41 kr 220,66 8.164 Polyprint A/S, Reprovej 5, 8722 Hedensted Søren Lauridsen, 30125811, sla@hafnet.dk 3F Horsens&Omegn Emb. 132 kr 185,35 6.858 Amcor Flex. Raackm., Hattingvej 10, 8700 Horsens Arne Hoppe, tillidsmand.kartonnage@amcor.com 3F Kolding Emb. 22 kr 160,96 5.956 Schur Flexible, Gl. Skartved 11, 6091 Bjert Mathias Schmidt-Nielsen 21610855, mathias-sn@live.dk 3F Midtjylland Emb. 15 kr 166,30 6.153 Ehrno Plast-Flexible A/S, Industrivej Nord 5 7400 Herning Henrik Christensen, 20482930 HCBRANDE@GMAIL.com 3F Midtjylland Emb. 17 kr 139,11 5.147 Westpack A/S, Sletten 21, 7500 Holstebro Lone Andersen, skolevej10@hotmail.com 3F Randers T.Emb. 1 kr 172,00 6.364 Randers Vacuum Plast Viborgvej 99, 8920 Randers NV Kenneth Frandsen, 60707227 kenfra@fiberflex.dk 3F Storebælt Emb. 86 kr 180,04 6.661 Danapak Flexible, Strudbergsvej 3, 4200 Slagelse Ebbe Henriksen, 60144094 ebbe4261@hotmail.com Stig/fald Antal medlemmer Gennemsnitl. timeløn Gennemsnitlig ugeløn 314 kr 183,34 kr 6.783,60 Vægtet gennemsnit Kartonnagevirksomheder 3F Bornholm Emb. 22 kr 180,35 6.673 Beck Pack Systems A/S, Sandmandsvej 6, 3700 Rønne Michael Thorsen, 27287377, mkre@hotmail.dk 3F Horsens Og Omegn Emb. 95 kr 174,00 6.438 Schur Pack Denmark, J.W. Schursvej, 8700 Horsens Per H. Rasmussen, 76272829, phr@schur.com 3F Midtjylland Emb. 8 kr 150,00 5.550 Holstebro Kartonnage, Lundholmvej 47, 7500 Holstebro KP/TR: Lissy Frederiksen, 96104821 jr@holstebro-kartonnage.dk 3F Nordsjælland Øst GA 0 kr - 0 Empaka A/S. Svanevang 8, 3450 Allerød Henrik Nørgård, 48140522 norgaardnielsen@leif.dk 3F Randers Emb. 2 kr 175,00 6.475 L.B. Stanseforme, Sletten 18, 8543 Hornslet Steen Pedersen Stein, steen@stein.dk 3F Randers Emb. 13 kr 148,65 5.500 Lanngs Emballage, Blommevej 1, 8930 Randers NØ Torben Blak Pedersen, 26208394 torbenblak@gmail.com 3F Vejle GA 0 kr - 0 Emballagegruppen Englandsvej 12, 7100 Vejle Henrik Hougaard, 1966heimdal@gmail.com

Kartonnagevirksomheder (fortsat) Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. (fortsat) 3F Vejle GA 0 kr - 0 PAP Emballage & Display, Sadelmagervej 25, 7100 Vejle 3F Industri Vestegnen Emb. kr - Kbh. Papæskefabrik Værkstedsvej 35, 2500 Valby 3F Industri Vestegnen Emb. 29 kr 189,00 6.993 Eson Pac, Hørskætten 26-28, 2630 Taastrup Brian Lind, 50419454, brianjohnlind@gmail.com 3F Industri Vestegnen Emb. 25 kr 171,91 6.361 August Faller, Hammerholmen 1, 2650 Hvidovre Allan Johansen, voltron@voltron.dk 3F Industri Vestegnen Emb. 1 kr 198,02 7.327 Eurographic A/S, Hørskætten 18-20 Bo Kjærulf, 29866970, gullit@ishoejby.dk 3F Industri Vestegnen Emb. kr - 0 Elvo Æskefabrik, Uplandsgade 68 3F Industri Vestegnen GA 1 kr 161,00 5.957 Uttenthal, Guldalderen 20-22, 2640 Hedehusene Kim Rasmussen, 28269165 hoeyerrasmussen@webspeed.dk 3F Industri Vestegnen Emb. 10 kr 131,71 4.873 Greif DK, Baldersbuen 8, 2640 Hedehusene Jan Belkov, 51898803 Stig/fald Antal medlemmer Gennemsnitl. timeløn Gennemsnitlig, ugeløn 206 kr 172,01 kr 6.364,54 Vægtet gennemsnit Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. 3F Horsens Og Omegn GA 0 kr - 0 Interket A/S Uraniavej 4, 8700 Horsens 3F Kongeåen Emb. 13 kr 135,00 4.995 Fin Form, Østre Ringvej 20, 7250 Hejnsvig 3F Midtjylland T.Emb. 2 kr 136,65 5.056 Plano Pack, Ringkøbingvej 110 A, 7400 Herning Ingen 3F Midt & Østsjælland T.Emb. 0 kr - 0 Papyrex, Rugvænget 8-14, 4100 Ringsted 3F Randers GA 6 kr 143,14 5.296 Flexoprint, Haraldsvej 39, 8960 Randers SØ 3F Randers GA 16 kr 167,75 6.207 CCL Labels, Tjærbyvej 90, 8930 Randers NØ Birthe Markmann, 28711509 birthemarkmann@gmail.com 3F Randers Emb. 1 kr 159,86 5.915 All-Creative, Vesterbro 65, 8970 Havndal Egon Jensen 3F Skiveegnen T.Emb. 10 kr 145,81 5.395 Scanbag A/S, Katkjærvej 6, 7800 Skive Jens Søe Jeppesen 21436839, soe.meldgaard@mail.dk 3F Skiveegnen Emb. 15 kr 153,35 5.674 Schades Nordic, Øster Fælled Vej 5, 7800 Skive Mogens Hansen, 53354322 TR.3F.Schades@live.dk 3F Skiveegnen GA 7 kr 135,14 5.000 Dipak A/S, Frisenborgvej 19, 7800 Skive Lone Winter Jensen, 60775279, lw@dipak.dk 3F Skiveegnen Emb. 13 kr 167,15 6.185 Dan-bag, H.C. Ørstedsvej 22, 7800 Skive Benny Sørensen, 40730673 benn7913@hotmail.com 3F Vejle T.GA 9 kr 174,00 6.438 Dan Labels A/S, Industrivej 3, boks 1069 7120 Vejle Ø, Poul Erik Petrowski, 22175675 prinspep@gmail.com 3F Vejle GA 0 kr - 0 Dan Flex Etiketter Valdemar Poulsensvej 5, 7100 Vejle 3F Viborg GA 6 kr 152,00 5.624 Nørhaven Paperbag, Agerlandsvej 3, 8800 Viborg Pia Karina Nielsen, 26672732 kromutter2002@yahoo.dk 3F Industri Vestegnen GA 13 kr 172,92 6.398 CCL Labels Copenhagen, Nyager 11-13 2605 Brøndby Finn Sørensen, 22422628 walzsoerensen@gmail.com 3F Industri Vestegnen GA 3 kr 128,33 4.748 J.C. Stans, Engager 9, 2605 Brønby 3F Aabenraa T.Emb. 11 kr 143,97 5.327 RUL-LET A/S, Søstvej 13, 6200 Aabenraa Jeppe G. Lange, 23375809 mudder_xt550@hotmail.com 3F Ålborg GA 24 kr 163,57 6.052 Skanem Hobro A/S, Sjjællandsvej 7, 9500 Hobro Thomas Sørensen, 21471970 bif19641964@gmail.com Stig/fald Antal medlemmer Gennemsnitl. timeløn Gennemsnitlig, ugeløn 172 kr 156,77 kr 5.800,53 Vægtet gennemsnit 3F Randers GA 6 kr 158,00 5.846 Provinsforlaget, Århusvej 67, 8960 Randers SØ 3F Randers GA 17 kr 164,00 6.068 Limo Labels, Engvej 13, 8870 Langå

Papirfremstillingsvirksomheder Kend din ret 3F Ringkøbing-Skjern CO 56 kr 190,65 7054,21 Skjern Papirfabrik, Birkvej 14, 6900 Skjern John Lauridsen, 20168992 john.lauridsen@direkte.org Bliv klogere på reglerne for fuld løn under sygdom - i de to grafiske overenskomster 3F Aabenraa CO 242 kr 160,59 5941,83 Brødrene Hartmann, Hartmannsvej 2, 6270 Tønder Bjarne Christensen, 52148497/61540709 bch@hartmann-packaging.dk 3F Ålborg CO 98 kr 162,05 5995,89 Segezha Packaging A/S Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby Ole C. Mortensen, 41860306 ole.mortensen@segezha.com 3F Ålborg CO 25 kr 160,00 5920,00 Bates Cargo Pak Stigsborgvej 36, 9400 Nørresundby Marianne Andreasen, 22882132 marianne_andreasen@mail.tele Stig/fald Antal medlemmer Gennemsnitl. timeløn Gennemsnitlig, ugeløn 421 kr 164,89 6101,08 Vægtet gennemsnit ÅRSKONFERENCE 2018 Årskonferencen for Papir- og Emballagebranchen holdes i år i dagene 1.- 2. juni på 3F s kursusejendom Langsøhus i Silkeborg. Ud over de faste punkter i programmet redegørelse, valg osv. er vi i gang med at finde et par oplægsholdere, der kan informere og efterfølgende skabe en god debat om emner,der berører vores branche eller arbejdsliv. Reservér allerede nu dagene. Der sendes senere tilmeldingsmateriale ud til 3F-afdelingerne og i næste udgave af Pak & Papir præsenteres programmet for årskonferencen nærmere. P&P Emballageoverenskomsten & Den Grafiske Overenskomst indeholder begge en rigtig god sikkerhed, hvis du som ansat skulle blive sygemeldt. Overenskomsterne sikrer dig ret til fuld løn i op til 56 uger. Dette omfatter de 52 uger, som er nævnt i overenskomsten, samt de 30 dage, som arbejdsgiveren selv skal betale inden kommunen overtager betaling af sygedagpenge. På denne måde kommer man på op på de 56 uger. Betingelsen for at kunne modtage sygeløn er, at du fra kommunen er berettiget til at modtage sygedagpenge, og dermed at kommunen godkender dit sygefravær. Din sygeløn består derfor af såvel sygedagpenge samt en supplerende sygehjælp, som samlet svarer til fuld sygeløn. Du skal have din normale dagtursløn samt evt. bonus udbetalt i hele sygdomsperioden. Hvis løn/bonus er variabel, beregnes din sygeløn som et gennemsnit af din løn i 4 uger forud for din sygdom. På nogle virksomheder har man dog aftalt, at en variabel bonus følger den udbetaling, som de øvrige ansatte modtager. VIGTIGT: Ret til fuld løn under sygdom kræver, at du forud for sygdommen har 13 ugers medlemskab af 3F Emballage/ Grafisk. Hvis du ikke er medlem af 3F Emballage/Grafisk, kan du aldrig blive berettiget til fuld sygeløn. Det uanset du står som medlem af anden LO-fagforening eller er kunde hos de gule. Såvel en faglig voldgift som en dom i Højesteret har godkendt denne forskelsbehandling mellem ansatte. (Note 1) VIGTIGT: Kravet om 13 ugers medlemskab betyder, at du ikke behøver at have været ansat i 13 uger på virksomheden men du skal blot have de 13 ugers medlemskab i fagforeningen. Note 1: Medlemmer i HK-Grafisk, kan opfordres til at kontakte HK. Specielt for Emballageoverenskomsten: Din arbejdsgiver betaler pr. uge et fast bidrag til overenskomstens sociale fond for samtlige sine ansatte omfattet af overenskomsten. Også ansatte, som ikke er medlem af 3F skal arbejdsgiveren betale bidrag for også selvom den ansatte ikke har ret til sygeløn. Den sociale fond har til formål, at dække den enkelte arbejdsgivers udgift når ansatte er langtidssyge. De første 5 uger modtager arbejdsgiveren ikke denne refusion, hvilket er noget arbejdsgiverforeningen selv har besluttet. Efter de 5 uger modtager din arbejdsgiver løbende refusion fra den sociale fond på forskellen mellem sygedagpengebeløbet og din fulde sygeløn. For ansatte i fleksjob eller med en 56 aftale får arbejdsgiveren dog refusion fra 1. sygedag. Den sociale fond kan også betale direkte til den ansatte Hvis din arbejdsgiver ved sygdommens start fortæller dig, at du ikke opfylder beskæftigelseskravet på 8 ugers uafbrudt ansættelse i virksomheden, og han derfor ikke skal betale dig sygeløn vil du alligevel kunne have ret til fuld sygeløn. Eksempel: Du har mere end 13 ugers anciennitet i fagforeningen, men har kun været ansat i 2 uger. Du opfylder dermed ikke kravet om 8 ugers ansættelse, og det er derfor kommunen, som skal udbetale sygedagpenge til dig. Men fordi du har over 13 ugers anciennitet i fagforeningen, vil den sociale fond fra 1. sygedag overtage arbejdsgiverens forpligtigelse og i hele sygdomsperioden supplere op til fuld løn. I en sådan situation skal du til den sociale fond blot indsende dokumentation på de modtagne sygedagpenge samt kopi af din lønseddel, så man kan se hvor meget, du skal have udbetalt. Hver gang du modtager sygedagpenge fra kommunen, skal du indsende kopi til den sociale fond, som så løbende supplerer op til din fulde løn. Det kan man gøre i op til 52 uger. Den Grafiske Overenskomst: Her er der ikke længere nogen social fond, hvilket betyder, at arbejdsgiveren selv skal betale den supplerende sygehjælp op til den fulde sygeløn. Note 2. Der gælder de samme regler, som nævnt under Emballageoverenskomsten, men blot med den forskel, at den supplerende sygehjælp udbetales direkte fra din arbejdsgiver i hele sygdomsperioden på max. 56 uger. En nyansat, som har de 13 ugers anciennitet i fagforeningen, men sygemeldes efter 2 ugers ansættelse skal i sin sygdomsperiode have sygedagpenge udbetalt fra kommunen, og den supplerende sygehjælp op til fuld sygeløn fra sin arbejdsgiver. Har du over 8 ugers ansættelse skal have den fulde sygeløn fra din arbejdsgiver. Note 2: Arbejdsgiveren har gennem den ansattes arbejdsmarkedspension mulighed for at hente refusion fra pensionsordningen, og den sygdomsramte kan også sikres en længere periode end de 56 uger. Dette vil blive beskrevet på et senere tidspunkt. Jan Guldmann Gruppeformand 3F Grafisk i Randers BEMÆRK GÆLDENDE FOR BEGGE OVERENSKOMSTER: Hvis du opsiges EFTER du er blevet sygemeldt, skal arbejdsgiveren/den sociale fond fortsætte med at supplere op til fuld løn indtil din raskmelding dog. max. i 56 uger. Denne bestemmelser er indført, for at en arbejdsgiver ikke skal kunne tjene på at opsige en sygdomsramt og sygemeldt ansat. I næste nummer vil jeg skrive lidt om din ret til sygeløn, hvis kommunen ændrer dine sygedagpenge til en ressourceydelse, hvilket man kan gøre efter 5 måneder (22 uger). Også om din ret arbejdsmarkedspension, indbetaling på din fritvalgskonto og ret til feriepenge under sygdom samt vise en opgørelse over forskellen på udbetaling af sygeløn til et 3F medlem contra et ikke-medlem Ligeledes om din mulige ret til fuld sygeløn, hvis du sygemeldes EFTER at have modtaget din opsigelse og dine rettigheder til fuld løn under barsel og forældreorlov. Din tillidsrepræsentant/lokale afdeling kan også altid hjælpe dig. Pak & Papir 1 / februar 2018 13

Tag til Fuengirola, nær Malaga Tilbud om en dejlig ferie på Samsø Efter udtrækning for sæsonen er der enkelte ledige uger i sommerperioden. Da dette nummer af P&P blev sendt til trykkeriet, var ugerne 14, 18, 19, og 46 endnu ikke udlånt. Fra og med uge 48 og resten af året samt 1. kvartal 2019 er kun uge 1 udlånt. Uge 51 og 52 har skiftedag fredag på grund af jul og nytår, således at uge 51 er perioden søndag den 16. december til fredag den 21. december. Pris for uge 51 er kr. 2.500. Uge 52 er perioden fredag 21. december til fredag 28. december. Fra uge 2 / 2019 er skiftedag tilbage til søndag. Stor interesse for lejligheden Formand for Feriefonden, René Jensen, fortæller, at søgningen på lejligheden har været endnu større end sidste år. - Vi har desværre måtte sende en del afslag i år. Vi har modtaget rigtig mange ansøgninger. I forårsperioden har vi modtaget helt op til 9 ansøgninger på den samme uge, fra medlemmer der gerne vil holde en tidlig forårsferie i sydens varmen. At søgningen har været stor kan også ses på de ganske få uger, der endnu ikke er udlånt frem til december måned, men jeg er sikker på, at de også nok skal blive udlånt, siger René Jensen. Lejligheden til 4 personer, er på 71 m² fordelt på 2 soveværelser med dobbeltseng, stue, køkken og 2 badeværelser med bruser. Der er gratis internet. Lejligheden ligger i første række fra stranden og altanen på 18 m² har 180 grader direkte udsigt over Middelhavet. Lejligheden ligger 300 meter fra en Metrostation på linjen mellem Fuengirola og Malaga lufthavn. Transporttiden er ca. 30 minutter. Rygning og dyr er ikke tilladt i lejligheden. ISSN 1601-7102 Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: René Jensen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks 392 1790 København V Telefon 70 300 300 Telefax 88 92 01 19 E-mail: pak1papir@gmail.com Den Grafiske Ferieby har 24 velindrettede huse, der ligger ved Sælvig på en dejlig grund lige ned til egen badestrand. Priser Prisen for en uge, der går fra søndag kl. 15 til søndag kl. 10, er kr. 3.500,- inkl. slutrengøring og en linnedpakke med sengetøj, håndklæder og strandhåndklæder m.v. Låner man lejligheden i 2 uger, er prisen kr. 2.500,- for uge 2, altså i alt kr. 6.000,Er du interesseret i at låne lejligheden i Fuengirola i én eller flere af de ledige uger, kan du fremsende en mail til rene.jensen@3f.dk Skriv Fuengirola udlån i emnefeltet. Du vil derefter hurtigst muligt få bekræftelse eller afslag på den ønskede låneperiode. (Opholdet starter søndag i ugen før den ønskede uge. Ønsker du eksempelvis uge 48, starter opholdet fra søndag den 25. november). Har du spørgsmål om ferielejligheden, er du velkommen til at rette henvendelse til René Jensen. Feriebyen på Samsø udlejes som vanligt. Ønsker du at leje et godt og billigt feriehus eller en campingplads, så skynd dig at udfylde nedenstående ansøgningsskema, og send den afsted, så du kan deltage i lodtrækningen om et af de 24 feriehuse. Dit skema skal sendes, så vi har det senest den 17. februar. Lodtrækningen finder sted i uge 8. Jan Guldmann, der er formand for feriebyen, forventer en rigtig god sæson med mange gæstende medlemmer. Du kan finde flere oplysninger på hjemmesiden www.grafiskeferiehuse.dk eller ved at ringe til Jan Guldmann i 3F Grafisk i Randers på tlf. 30 67 63 40. Husene er opdelt i 4 grupper. Gruppe B: 4 nyere huse, 100 % nyrenoveret i 2004/11 kr. 2.800 pr. uge. Indeholder 3 soverum med 6 faste sovepladser. Gruppe C: 9 huse 100 % nyrenoveret i 2004/10 - kr. 2.500 pr. uge. Indeholder 2 soverum med 4 faste sovepladser + sovesofa med mulighed for yderligere 2 i stuen. Gruppe D: 8 ældre huse med bl.a. ny dejlig terrasse, og renoveret i årene 2008/16 Kr. 2.000 kroner pr. uge. Indeholder 2 soverum med 4 faste sovepladser. Udover de nævnte priser opkræves el-forbrug. Layout og teknik: Rasch Grafisk Formgivning Fotos: Forside, side 34 og 5 Joan Dall Tryk: Stibographic, 8700 Horsens Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Pak Papir Ferielejlighed i Fuengirola, nær Malaga i Kartonnage- og Papirvarearbejdernes Feriefond Pak&Papir nummer 1/2018 Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag 8. februar 2018 Nummer 2 udkommer 12. april 2018 Deadline 16. marts 2018 Gruppe A: 2 nyopførte huse fra 2003 3.000 kroner pr. uge. Indeholder 3 soverum med 6 faste sovepladser. ING ER OBS. RYGN E. DT I HUSEN IKKE TILLA Sådan ser der ud. Ejendommen og udsigten er ren sommer og sol i Spanien. Samsø Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Sælvig 14 Pak & Papir 1 / februar 2018 Sælvig feriehuse Samsø år 2018: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje. 2.000 kroner. (D-hus) 2.500 kroner. (C-hus) Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds. eller to uger 2.800 kroner. (B-hus) Mail: 3.000 kroner. (A-hus) Prioritér gerne med 1, 2, 3 og 4. Sæt kryds. 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? / til / Sæt kryds. Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest 17. februar 2018. Lodtrækningen finder sted i uge 8 2018.

Pak&Papir Kampmannsgade 4 1790 København V Magasin Post MMP 46626 PP DANMARK - lige et øjeblik Stolthed og styrke er bedre end grædekoner og elendighed Selv om der har været nedgang i branchen, er der stadig meget at være stolt over og kæmpe for. Da jeg for knap 25 år siden var tillidsmand på en stor bølgepapvirksomhed i Randers, var jeg stolt af vores lokalaftale, som jeg og mange andre kaldte for landets bedste. En lokalaftale, som indeholdt en ensartet høj løn til samtlige ansatte fra 1. ansættelsesdag, forlængede opsigelsesvarsler, høje fratrædelsesgodtgørelser og en masse goder og forbedringer af overenskomsten. Vi var 300 ansatte i produktionen og havde gennem et kollektivt medlemskab i såvel fagforeningen som den faglige klub opbygget de mange gode aftaler. Alle opnået ved forhandling, men faglige konflikter og arbejdsnedlæggelser var da heller ikke et ukendt begreb på arbejdspladsen. Stod på et fundament af faglig styrke Nu var det jo ikke blot nogle goder og aftaler jeg og de øvrige i den faglige klub kunne tage æren for, for vi havde jo i et stort omfang overtaget mange af goderne, fra tidligere tillidsfolk og ansatte, som gennem årene havde skabt fundamentet for en faglig styrke og gode aftaler. Vores opgave bestod så i, at bevare og udbygge dette. På trods af, at vi havde denne stærke aftale og de gode forhold, kunne ældre kolleger dog en gang imellem berette om årene forud, hvor løn og arbejdsforhold havde været endnu bedre eller måske blot endnu bedre sammenlignet med andre ufaglærte arbejdspladser. Gjorde det så, at vi følte vores forhold nu var dårlige fordi de på nogle områder måske engang havde været endnu bedre? Nej vi var fortsat stolte af vores aftaler, stolte over at vores kolleger følte de havde det godt og var på en god arbejdsplads og vi var stolte over, at mange andre ønskede, at få et job hos os. Når det nu var sådan, var det vel alligevel ikke så ringe men det betød ikke, at vi ikke løbende kæmpede for at forbedre vores løn og lokalaftale. Det var for os vigtigt løbende at drøfte strategi om at fastholde opbakningen fra samtlige kolleger, og herunder sikre de alle var medlem af vores fagforening og faglige klub, og vi lagde stor vægt på sociale arrangementer, som knyttede kollegerne sammen. Alt sammen med det formål, at sikre os imod håbløshed og forringelser, men i stedet fastholde og udbygge det bestående. Er dette forandret i dag? NEJ på ingen måde. Opgaven er stadig den samme. Mange års nedgang i branchen med røde tal, lukkede virksomheder og fyrede ansatte har flere steder reduceret den faglige styrke, medført lavere startløn og nogle steder skabt en hverdag, hvor ansatte har fravalgt medlemskabet. Men det ændrer jo ikke på vores mål om at skabe de bedste forhold og største tilfredshed for kollegerne og selvfølgelig sikre den styrke, det er at stå sammen. ALLE SAMMEN. Vær stolt over vores aftaler Har arbejdsgiverne som en tyv om natten så stjålet goderne fra os? Nej, men udviklingen har ikke været til gunst for branchen, og det har betydet, at vi flere steder selv har måtte acceptere forhold vi tidligere ville have afvist. Men det betyder jo ikke, at vi som sadomasochister skal piske os selv på ryggen og græde vores nød. NEJ vi skal da rejse os igen. Være stolt over de aftaler vi har nu, og som i øvrigt ofte er langt bedre end på mange andre arbejdspladser, og herfra ligge en strategi for, hvad det er vi vil kæmpe for skal gøres bedre. Måske på løn, måske på arbejdstid, måske noget helt andet. Forudsætningen er dog, at vi aldrig mister gejsten og troen på at vi kan forandre fremtiden og jeg er stolt over, at man på min gamle arbejdsplads og mange andre steder gennem en flot daglig indsats har bevaret en hverdag, hvor alle er fagligt medlem. Er du led og ked af dit job så søg dog et andet arbejde. Hvis ikke så bliv, vær stolt og social og giv dit bidrag til, at det bliver bedre. Af Jan Guldmann, formand for 3F Randers Grafisk Gruppe