Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV

Transkript

1 DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV

2

3 Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger rammerne for dit arbejdsliv, og det er altså den, der bestemmer ting som, hvor meget du skal arbejde, hvordan din grundløn er sat sammen, hvor meget du optjener i pension samt en lang række andre forhold. Som medlem af Fødevareforbundet NNF har du indflydelse på, hvordan overenskomsten ser ud. Inden Fødevareforbundet NNF s forhandlere til foråret mødes med DI, vil vi gerne vide, hvilke ønsker du og dine kolleger har til jeres overenskomst. Debatoplægget kan bruges som grundlag for debatten om overenskomstens temaer og emner. Det indeholder en række spørgsmål, som vi forventer arbejdsgiverne har en holdning til. Vi har brug for at vide, hvordan I stiller jer til spørgsmålene, så vi ved, hvor vi kan imødekomme arbejdsgiverne og samtidig være i tråd med vores medlemmer. I midten er et skema, som du meget gerne må udfylde og enten aflevere til din tillidsrepræsentant eller sende ind til din lokalafdeling. Vi vil bruge skemaet til at udvælge de krav og temaer, vi tager videre til overenskomstforhandlingerne. Skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNF s hjemmeside Sidste frist for indsendelse af forslag til OK 2017 er den 15. oktober De kommende overenskomstforhandlinger har sloganet: Det gode arbejdsliv vi skaber fremtidens stærke fødevarebranche med gode, danske jobs Overenskomsten er en vigtig brik i dit arbejdsliv, og overenskomstforhandlingerne giver dig en enestående mulighed for at få indflydelse på, hvordan dit arbejdsliv er skruet sammen. Vi ønsker jer en god debat på arbejdspladserne. Flemming dal Cortivo, Forbundssekretær

4 Arbejdstid Danmark er kendt for at have et fleksibelt arbejdsmarked. Hvilke muligheder skal der være for dette i overenskomsterne? Skal alle bestemmelser vedrørende arbejdstid være aftalt ved lokal enighed? Skal I selv betale for jeres pauser? Skal virksomhederne have mulighed for at øge fleksibiliteten i forhold til arbejdstiden? Overarbejde Hvordan skal reglerne for overarbejde være i fremtiden? Skal overarbejde kunne afspadseres? Skal I kunne sige nej til overarbejde? Skal der udbetales tillæg ved afvarsling af overarbejde? Ferie, SH-dage og fritvalg Skal ferieprocenten forhøjes? Skal fritvalgsmodellen udvides til at f.eks. at omfatte uddannelse? Skal forskudsbeløbet i forbindelse med SH-dage forhøjes? 4

5 5

6 Lønforhold Skal lønnen kunne aftales på den enkelte virksomhed? Skal der være mulighed, eller øget mulighed, for at indføre introduktionsløn til nyansatte? Skal der ske ændringer af akkordsystemet Skal overenskomsten indeholde en høj, fælles timeløn? Pension Hvilken retning skal udbygningen af arbejdsmarkedspensionen gå? Skal anciennitets- og alderskravet helt bortfalde? Skal procentsatsen på arbejdsmarkedspensionen hæves? Skal pensionen kunne bruges til tidligere tilbagetrækning? Skal arbejdsgiveren betale en øget andel af pensionskravet? 6

7 Sygdom, tilskadekomst, barsel og barns sygdom Hvordan sikres de ansatte bedst ved sygdom og til skadekomst? Skal anciennitetskravet i overenskomsten nedsættes? Skal betalingsperioden ved ulykke/tilskadekomst være længere? Skal der være ret til fuld løn under sygdom, og skal man kunne modtage fuld løn i en længere periode? Skal tro og love-erklæringen afskaffes, og/eller skal det være muligt at melde sig syg elektronisk? Barns sygdom Hvordan sikres frihed og betaling i forbindelse med børns og nære pårørendes sygdom? Skal der udbetales fuld løn i forbindelse med barns sygdom? Skal man have ret til betalt frihed i forbindelse med barnets anden sygedag? Skal der være mulighed for at begge forældre på skift kan have frihed i forbindelse med barns sygdom? Barsel-, fædre- og forældre orlov Hvordan styrkes forholdene for børnefamilierne bedst? Skal fædreorloven udvides? 7

8 Efter- og videreuddannelse Hvordan styrker vi mulig heden og brugen af efter- og videreuddannelse? Skal arbejdsgiveren have pligt til at lave uddannelsesplanlægning for den enkelte og virksomheden samt afsætte midler hertil? Skal der være pligt til at deltage i efteruddannelseskurserne? Skal muligheden for selvvalgt uddannelse øges i forhold til tid og uddannelsesmuligheder?...fortsætter side 13 8

9 Giv os din mening... Udfyld»de røde sider«aflever dem til din tillidsrepræsentant eller send dem til din lokalafdeling skemaet kan også hentes på Fødevareforbundet NNFs OK-hjemmeside

10 MARKER MED X DIT ARBEJDSOMRÅDE, ALDER OG KØN Du arbejder på Fødevareindustrielle område DSM Industri Alder under 35 år fra 35 til 45 år fra 45 til? år Køn Kvinde Mand Arbejdede du under samme overenskomst i 2014? Ja Nej SÆT X VED HØJST 15 AF DE UDSAGN, DU MENER ER DE VIGTIGSTE! Arbejdstid 1. Mere indflydelse ved fleksibel arbejdstid 2. Øget fleksibilitet 3. Andet Ferie, SH-dage og fritvalg 4. Forhøjelse af ferieprocenten 5. Forhøjelse af SH og feriefridageprocenten/ forskudsbeløb 6. Udvidelse af fritvalgsmodellen f.eks. uddannelse 7. Andet

11 Løn 8. Forhøjelse af timelønnen 9. Højere tillæg ved holddrift, forskydning m.v. 10. Tillæg for afvarsling af overarbejde 11. Højere overarbejdsbetaling 12. Forøgelse af fritvalgsprocenten til mere løn 13. Introduktions løn 14. Ændring af akkordsystemet 15. Andet Sygdom og barsel 16. Fuld løn under sygdom 17. Kortere anciennitetskrav 18. Betalte omsorgsdage 19. Tvungen fædreorlov 20. Andet Pension 21. Højere pensionsbidrag 22. Mulighed for at bruge pensionen til tidligere tilbagetrækning 23. Andet Efteruddannelse og videreuddannelse 24. Uddannelsesplanlægning på virksomheden fortsættes...

12 25. Øgede midler til uddannelse og udvikling, betalt af virksomheden 26. Øgede muligheder for selvvalgt uddannelse 27. Andet Tillidsvalgte 28. Vilkårene for tillidsvalgte styrkes (it-udstyr, eget kontor, uddannelse m.v.) 29. Ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal medarbejdere 30. Bedre beskyttelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 31. Andet Overenskomstfonde 32. Øget arbejdsgiverbetaling til fonde 33. Særlige fonde kun for medlemmer af Fødevareforbundet NNF 34. Sundhedsordning 35. Andet Tryghed 36. Længere opsigelsesvarsler 37. Øget fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelser 38. Øget tilbud om uddannelse i opsigelsesperioden 39. Funktionærlignende ansættelse 40. Andet

13 Tillidsvalgte Hvilke forhold skal overenskomsten sikre for, at du vil stille op som tillidsvalgt? Skal der være ret til at vælge tillidsrepræsentant uanset antal medarbejdere? Skal vilkårene for tillidsvalgte styrkes? Bedre beskyttelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter? 13

14 Overenskomstfonde Hvor meget skal arbejdsgiverne betale til fonde, og hvad skal pengene bruges til? Hvordan kan overenskomsten være med til at sikre, at alle medarbejdere er organiseret? Skal kompetenceudviklingsfondene til selvvalgt uddannelse udbygges økonomisk? Skal virksomhederne tilbyde jer en arbejdsgiverbetalt sundheds ordning? (kiro praktor, fysioterapeut og vejledning gennem det danske sundhedssystem)? Skal der være forhold i overenskomsten som kun er for medlemmer af Fødevareforbundet NNF? Skal arbejdsgiverne betale det faglige kontingent? 14

15 Tryghed og opsigelse Der er stor forskel i opfattelsen af, hvad tryghed i ansættelsen indebærer. Nogle ønsker længere opsigelsesvarsler, andre kortere, mens andre igen ønsker fratrædelsesgodtgørelser. Hvad mener I, der skal til for at sikre jer tryghed - og sikre, at arbejdspladserne bliver i Danmark? Skal mulighederne for fratrædelsesgodtgørelse forbedres? Skal det være muligt at opsige medarbejderne under ferie, tilskadekomst, sygdom, barsel og forældreorlov? Skal en opsagt medarbejder have ret til fritstilling i opsigelses perioden? Skal der være øget ret til uddannelse ved opsigelse? 15

16 Det rummelige arbejdsmarked Hvordan sikrer vi, at ældre, nedslidte og tilskadekomne kolleger fastholdes på arbejdsmarkedet? Skal der være mulighed for seniorordning for medarbejdere over 55 år? Skal virksomheden i sin rekruttering tage hensyn til personer med løs tilknytning til arbejdsmarkedet - og i særlig grad til herboende ledig arbejdskraft? Skal der på virksomhederne være en formaliseret fraværspolitik, der sikrer fastholdelse på arbejdsmarkedet? Rammeaftalen (Gældende for KIF og Forædling) Hvordan sikrer vi, at ramme aftalen er tidsvarende og passer til de forhold, vi har i dag? Skal rammeaftalen moderniseres? Skal vi have et andet lønsystem? Skal akkordbasis være forskelligt alt efter hvilket område man arbejder i? 16

17 Elever Hvordan sikrer vi fagenes fremtid? Og hvordan sikrer vi, at det er attraktivt for unge at blive elev indenfor vores område? Skal der være en forhøjelse af feriepengetillægget ved afslutningen af uddannelsen? Skal voksenelever, påbegyndt uddannelse efter det 25. år, have områdets timeløn? Skal elever have fuldt genetillæg? Skal alle elever og voksenelever, når de får udbetalt overarbejdstillæg, akkord overskud, bonus o.l., have beregnet feriegodtgørelse, søgnehelligdagsog feriefridagsbetaling ligesom øvrige medarbejdere? 17

18 Overenskomstforhandlinger 2017 August Uge 33 og 35 Bustur Medlemsmøder Oktober 15. oktober Frist for indsendelse af krav November Kravudtagelse December Krav præsenteres og godkendes på Hovedbestyrelsesmøde Køreplan aftales med arbejdsgiver Januar Kravudveksling med arbejdsgiver Forhandling Februar 1. og 2. konfliktvarsel Forhandling Marts Forhandling

19

20 DET GODE ARBEJDSLIV Fødevareforbundet NNF Molestien Kbh SV Telefon