Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

Transkript

1 a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

2 Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen henvender sig til medlemmer, som søger om supplerende dagpenge. Pjecen beskriver kort de gældende regler for udbetaling af supplerende dagpenge. Politisk ansvarlig Winnie Lindner Redaktion Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse (OAA) Forsidefoto Anne-Li Engström/BAM Lay-out Pilo Tryk FOAs trykkeri 2 Oplag 4000 eksemplarer - Maj 2001

3 Indhold Side Hvem kan få udbetalt supplerende dagpenge? Hvad er en frigørelsesattest? Hvornår kræves en frigørelsesattest? Hvornår skal du aflevere frigørelsesattesten? Hvornår får du ret til supplerende dagpenge? Hvor længe kan du få supplerende dagpenge? Efter udløb af 52 uger hvad så? Ny ret til supplerende dagpenge (fuldtidsforsikrede) Bierhverv og ekstrajob Timelønnede vikarer Deltidsforsikrede medlemmer Hvor længe kan du få supplerende dagpenge Ny ret til supplerende dagpenge (deltidsforsikrede) Fællesregler for fuld- og deltidsforsikrede medlemmer

4 4 Hvem kan få udbetalt supplerende dagpenge? Hvis du er fuldtidsforsikret medlem af a-kassen kan du som hovedregel få supplerende dagpenge, hvis din arbejdstid nedsættes til under fuld tid. Du kan også få supplerende dagpenge, hvis du får et arbejde, som ikke er på fuld sædvanlig arbejdstid. Du skal mindst have 7,4 ledige timer pr. uge, hvis vi skal udbetale supplerende dagpenge. Det kaldes mindsteudbetalingsreglen Du skal søge og kunne overtage arbejde på fuld tid 37 timer pr. uge også på din nuværende arbejdsplads, hvis vi skal udbetale supplerende dagpenge. Det vil sige, at du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet på normal vis. Vi skal have en frigørelsesattest for at kunne udbetale supplerende dagpenge, hvis du har et opsigelsesvarsel. Hvis du er deltidsforsikret medlem af a-kassen kan du få supplerende dagpenge, hvis din arbejdstid nedsættes med 1/5 - se afsnit om deltidsforsikrede medlemmer.

5 Hvad er en frigørelsesattest? En frigørelsesattest giver ret til at ophøre fra jobbet øjeblikkeligt, hvis du overtager et andet arbejde på flere timer pr. uge. Det vil sige, at du ikke har et opsigelsesvarsel. Hvornår kræves en frigørelsesattest? Hvis du arbejder på nedsat tid og har et opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten, skal du som fuldtidsforsikret have en frigørelsesattest fra din arbejdsgiver. Der kræves også en frigørelsesattest for bierhverv/ekstrajob som f.eks. kirkesanger, hvis du er ansat med et opsigelsesvarsel. Hvornår skal du aflevere frigørelsesattesten? Du skal aflevere frigørelsesattesten senest 10 hverdage (eksklusiv lørdage) efter, at du startet arbejdet eller er omfattet af opsigelsesvarsel. Frigørelsesattesten skal være underskrevet af din arbejdsgiver. Du får udleveret frigørelsesattesten i din a-kasse. 5

6 Hvornår får du ret til supplerende dagpenge? Hvis du afleverer frigørelsesattesten til a-kassen indenfor tidsfristen, kan du få supplerende dagpenge fra den første dag, du arbejder på nedsat tid. Hvis ikke du afleverer frigørelsesattesten senest 10 dage efter du er startet i arbejdet på nedsat tid, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, hvor vi modtager attesten. Hvor længe kan du modtage supplerende dagpenge? Hvis du er ansat på fast nedsat tid med frigørelsesattest, kan du maximalt få udbetalt supplerende dagpenge i 52 uger indenfor 70 uger. Ca. tre måneder før din ret til supplerende dagpenge ophører, sender vi dig en»advarsel«i form af et informationsbrev. Efter udløb af 52 uger hvad så? Når du har fået udbetalt 52 uger med supplerende dagpenge kan du vælge: at opsige dit arbejde uden at få karantæne (Du skal overholde opsigelsesvarsel i henhold til overenskomsten. Din arbejdsgiver kan fravige opsigelsesvarslet ved at underskrive nederste del af frigørelsesattesten). 6

7 at fortsætte med at arbejde på nedsat tid uden at få udbetalt supplerende dagpenge. Ny ret til supplerende dagpenge (fuldtidsforsikrede) Du kan som fuldtidsforsikret medlem af arbejdsløshedskassen generhverve retten til supplerende dagpenge. Det kræver, at du har arbejdet 26 uger inden for 12 måneder og har haft mere end 30 timer i alle ugerne. Bierhverv og ekstrajob Hvis du er ansat i bierhverv som f.eks. kirkesanger og du er omfattet af opsigelsesvarsel tæller uger med bierhverv (og ekstrajob) med i opgørelsen af de 52 uger. Hvis du er ansat i jobtræning tæller ugerne ikke med i opgørelsen af udbetalte uger med supplerende dagpenge. 7

8 8 Timelønnede vikarer Hvis du bliver ansat som afløser/tilkaldevikar bliver du betragtet som afskediget hver dag ved beskæftigelsens ophør. Ugerne med løs ansættelse medregnes ikke i opgørelsen af de 52 uger. Selvom du har mistet retten til supplerende dagpenge på grund af 52-ugers reglen, kan du få supplerende dagpenge, hvis du bliver ansat som timelønnet vikar uden opsigelsesvarsel. Hvis arbejdstiden er fastlagt på forhånd og du følger en vagtplan/ansættelsesaftale eller lignende, anses du for at arbejde på fast nedsat tid, selv om du er timelønnet. Du er først afskediget den dag vagtplanen/ansættelsesaftalen udløber. Husk at give a-kassen besked om, at du bliver ansat som timelønnet vikar.

9 Deltidsforsikrede medlemmer Hvis du er deltidsforsikret medlem af a-kassen gælder de samme regler for supplerende dagpenge. Du kan få supplerende dagpenge, hvis din arbejdstid nedsættes med mindst 1/5. Det vil sige, at du arbejder færre timer end din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, før du blev ledig. Du skal søge og kunne overtage arbejde i op til 30 timer pr. uge også på din nuværende arbejdsplads. Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet i op til 30 timer pr. uge. Hvor længe kan du få supplerende dagpenge? Hvis du er deltidsforsikret medlem af kassen kan du få supplerende dagpenge i maximalt 52 uger inden for 70 uger. I optælling af uger med supplerende dagpenge tælles alle uger med, uanset om du havde et opsigelsesvarsel eller ej. 9

10 Ny ret til supplerende dagpenge (deltidsforsikrede) Du kan som deltidsforsikret medlem af arbejdsløshedskassen generhverve retten til supplerende dagpenge. Det kræver, at du indenfor en 12 måneders periode har arbejdet 26 uger med mindst samme timetal om ugen, som det timetal, du blev meldt ledig på. Fællesregler for fuld- og deltidsforsikrede medlemmer Hvis du søger om supplerende dagpenge gælder fællesregler for fuldtids- og deltidsforsikrede medlemmer af a-kassen: du skal være tilmeldt Arbejdsformidlingen for at kunne modtage supplerende dagpenge du skal have udbetalt G-dage, hvis du bliver helt eller delvist ledig (se folder fra Arbejdsdirektoratet om g-dages udbetaling) du kan få udbetalt dagpenge for søgne-og helligdage under ledighed. du skal oplyse "øvrige belægninger" på dagpengekortet, f.eks. sygdom og barsel, ferie, fri for egen regning eller dage, hvor du ikke har været til rådighed. du skal oplyse om overskydende timer (hvis du har arbejdet mere end den overenskomstmæssige arbejdstid). 10

11 Afdelingens stempel Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse er en Statsanerkendt arbejdsløshedskasse med 49 lokale a-kassekontorer i landet. Arbejdsløshedskassen er en forening af medlemmer, som forsikrer sig mod ledighed. 11

12 a-kasse2001 Hvis du arbejder på nedsat tid - kan du søge a-kassen om supplerende dagpenge. Du kan henvende dig i a-kassen, når du vil vide noget om reglerne. Kontakt din fagforening, hvis der er problemer på arbejdspladsen. Forbundet af Offentligt Ansatte