1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

Relaterede dokumenter
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Kommer du bagud med dit arbejde?

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015


Arbejdsforhold og trivsel

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

21. sept ember Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015

Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014

Psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

Københavns fængsler '11

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel

Trivselsundersøgelse. Albertslund Kommune. Kulturforvaltningen

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

Psykisk arbejdsmiljø (kort) udarbejdet af NFA (AMI)

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

REGION SYDDANMARK MTU 2016

Trivselsundersøgelse

Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Transkript:

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44

1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46) 27 2 2 1 14 1 3 1 1 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 2/44

2A. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 3 Alle svarpersoner (=46) 31 3 2 2 1 11 1 3 1 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 3/44

2B. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? 2 Alle svarpersoner (=46) 17 16 1 12 1 1 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 4/44

3A. Bringer dit arbjede dig i følelsesmæssigt belastede situationer? 2 Alle svarpersoner (=46) 2 2 16 1 1 6 4 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig /44

3B. Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) 16 1 13 11 1 4 2 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 6/44

4A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) 27 2 2 1 1 9 6 4 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 7/44

4B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) 22 2 1 14 1 9 1 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 8/44

A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) 23 2 1 14 1 4 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 9/44

B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 3 28 Alle svarpersoner (=46) 2 2 1 1 8 1 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1/44

6A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 3 Alle svarpersoner (=46) 3 3 2 2 1 1 8 8 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 11/44

6B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? 3 33 Alle svarpersoner (=46) 3 2 2 1 1 8 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 12/44

7A. Synes du, at din arbejdsplads har en stor betydning for dig? 3 29 Alle svarpersoner (=46) 2 2 1 1 8 9 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 13/44

7B. Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 7 1 1 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 14/44

8A. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 3 Alle svarpersoner (=46) 2 2 2 17 1 1 3 1 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1/44

8B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 2 Alle svarpersoner (=46) 21 2 2 1 1 3 2 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 16/44

9A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 2 Alle svarpersoner (=46) 23 2 1 1 1 4 4 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 17/44

9B. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 3 29 Alle svarpersoner (=46) 2 2 1 1 8 8 I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 18/44

1A. Er der klare mål for dit eget arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) 26 2 2 1 14 1 I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 19/44

1B. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) 32 3 2 2 1 1 9 3 2 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 2/44

11A. Prioriterer den nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 14 1 7 I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 21/44

11B. Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? 3 Alle svarpersoner (=46) 27 2 2 1 1 1 2 2 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 22/44

12A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 2 Alle svarpersoner (=46) 2 19 2 1 1 7 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 23/44

12B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? 2 Alle svarpersoner (=46) 16 1 1 1 8 7 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 24/44

13. Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 2 Alle svarpersoner (=46) 23 21 2 1 1 2 Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds 2/44

14A. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 3 Alle svarpersoner (=46) 2 2 2 1 14 1 3 4 Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt ej, slet ikke 26/44

14B. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 2 19 Alle svarpersoner (=46) 1 14 1 9 4 Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt ej, slet ikke 27/44

1A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 3 Alle svarpersoner (=46) 31 3 2 2 1 12 1 3 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 28/44

1B. Stoler ledelsen på, at medarbejdere gør et godt stykke arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) 27 2 2 17 1 1 I meget høj grad I høj grad 1 1 Delvist I ringe grad I meget ringe grad 29/44

16A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 2 Alle svarpersoner (=46) 23 2 1 11 12 1 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 3/44

16B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 3 Alle svarpersoner (=46) 27 2 2 1 1 1 2 2 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 31/44

17. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? 2 19 Alle svarpersoner (=46) 18 1 1 3 1 Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 32/44

18A. Hvor tit har du følt dig udkørt? 2 19 Alle svarpersoner (=46) 17 1 1 Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 33/44

18B. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 3 Alle svarpersoner (=46) 26 2 2 1 1 1 6 4 Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 34/44

19A. Hvor tit har du været stresset? 3 Alle svarpersoner (=46) 26 2 2 1 1 9 1 Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 3/44

19B. Hvor tit har du været irritabel? 3 29 Alle svarpersoner (=46) 2 2 1 1 1 2 Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 36/44

2. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) 44 4 3 2 1 Ja, ugentligt Ja, dagligt Ja, månedligt 2 Ja, af og til ej 37/44

I forlængelse af spørgsmål 2: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=2) 2 2 1 Kolleger En leder Underordnede Elever 38/44

21. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) 46 4 3 2 1 Ja, ugentligt Ja, af og til Ja, dagligt Ja, månedligt ej 39/44

I forlængelse af spørgsmål 21: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=) Kolleger En leder Underordnede Elever 4/44

22. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) 46 4 3 2 1 Ja, ugentligt Ja, af og til Ja, dagligt Ja, månedligt ej 41/44

I forlængelse af spørgsmål 22: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=) Kolleger En leder Underordnede Elever 42/44

Ved mobning forstår man, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende behandling, som det er svært at forsvare sig imod.23. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) 4 4 3 2 1 Ja, ugentligt Ja, dagligt Ja, månedligt 1 Ja, af og til ej 43/44

I forlængelse af spørgsmål 23: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=1) 1 1 Kolleger En leder Underordnede Elever 44/44