Gazellerne 200 Udarbejdet af Greens Analyseinstitut
FORORD Det er nu 14. år i træk, at dagbladet Børsen gennemfører en undersøgelse af de hurtigst voksende virksomheder i Danmark gazellerne. En gazelle er en virksomhed som i løbet af de seneste fire regnskabsår hvert år har haft positiv vækst i omsætningen eller bruttoresultatet og som samlet set har fordoblet omsætningen eller bruttoresultatet i perioden. Inspirationen til undersøgelsen kommer fra USA, hvor økonom David Birch fra Cognetics Inc. beskrev virksomhedsudviklingen i USA på følgende måde: I 1950 erne var det Elefanterne, meget store virksomheder som US. Steel Corp., General Motors Corp. og General Electric Co. som dominerede Verden. I 190 erne overtog musene teten. De små virksomheder med højst 20 ansatte bidrog til de 20 mio. nye jobs, der netto blev skabt i den private sektor, samtidig med at elefanterne afskedigede 4 mio. personer. I 1990 erne var det så gazellerne, der overtog føringen og her er der tale om virksomheder, der er store nok til at besidde den nødvendige teknologi for at kunne konkurrere og samtidig små nok til at reagere hurtigt på forandringer. David Birch s analyse viste, at gazellerne i USA kun tegner sig for 3 procent af den amerikanske private sektors arbejdsstyrke, men til gengæld tegner sig for 70 procent af de nyskabte jobs i USA. På baggrund af David Birch s amerikanske undersøgelse fandt dagbladet Børsen det naturligt at undersøge, hvorvidt der kunne være samme tendens i Danmark. Som det fremgår af rapporten har gazellerne i Danmark vist sig at føre an i væksten og være særdeles jobskabende. Udgangspunktet for undersøgelsen er D&B s (Dun & Bradstreet) database, der indeholder alle momsregistrerede virksomheder i Danmark. Indeværende undersøgelse er gennemført af Greens Analyseinstitut for dagbladet Børsen. København, september 200 Leif Beck Fallesen Ansvarshavende Chefredaktør Dagbladet Børsen
INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD...II 1. DATAGRUNDLAG OG METODE... 1 1.1 DATALEVERANDØR... 1 1.2 METODE... 2 1.2 UNDERSØGELSENS DATAGRUNDLAG... 5 2. GAZELLER I DANMARK... 3. GAZELLERNES GEOGRAFISKE FORDELING... 4. BESKÆFTIGELSEN I GAZELLEVIRKSOMHEDERNE... 5. BRANCHEFORDELING... 12 5.1 BRANCHEFORDELING 1995... 13 5.2 GAZELLERNES BRANCHEFORDELING I DE ENKELTE REGIONER... 14. GAZELLERNES OVERLEVELSESEVNE... 15 7. INTERNATIONALE GAZELLER... 1 7.1 ANTALLET INTERNATIONALE GAZELLER... 1 7.2 FORDELINGEN BLANDT REGIONERNE... 17. AMERIKANSKE GAZELLER... 1 AMERIKANSK DEFINITION PÅ EN GAZELLE VIRKSOMHED:... 1 BILAG 1 REGNSKABSDEFINITIONER (D&B DANMARK A/S)... 20 BILAG 2 INTERNATIONALE GAZELLER TOP PÅ REGION... 21 BILAG 3 TOP 200 OVER GAZELLEVIRKSOMHEDER I DANMARK... 23
1. DATAGRUNDLAG OG METODE Allerede første gang gazelleundersøgelsen blev præsenteret i 1995 var der stor interesse for de hurtigst voksende virksomheder i Danmark. Siden har vi set en stadig stigende interesse for gazellerne og det har blandt andet betydet, at begrebet nu indgår som en del af det danske sprog. Formålet med undersøgelsen er at identificere de hurtigst voksende virksomheder i Danmark målt på omsætning, eller hvis det ikke er opgivet, på bruttoresultat. 1.1 Dataleverandør Udgangspunktet er alle momsregistrerede virksomheder i Danmark Udgangspunktet for undersøgelsen er D&Bs database med mere end 50.000 momsregistrerede virksomheder i Danmark. I undersøgelsen indgår kun aktive virksomheder, dvs. virksomheder hvor den forretningsmæssige aktivitet afviger fra passiv pengeanbringelse og hvor virksomheden ikke er i hvile. D&B (tidligere Dun & Bradstreet) D&B har verdens største og mest værdifulde kommercielle database med information om mere end 11 millioner virksomheder. Der foretages ca. 1,5 million opdateringer af alle disse informationer hver eneste dag. D&B leverer information om kredit, marketing og indkøb virksomheder imellem. Den øvrige danske del af databasen indeholder alle danske selskaber, samt stat, amt, kommune og kirke. Dækning og kvalitet af informationerne måles henholdsvis månedligt og kvartalsvis. Ledelsen følger disse opgørelser på niveau med de økonomiske tal. Databasen har p.t. følgende kvalitet: 1. Returposten overstiger ikke mere end 1,5 % 2. Over 1 mio. beslutningstagere opdateres 12 gange årligt 3. Flere end 400.000 telefon og faxnumre Den omfattende erhvervsdatabase giver således mulighed for at arbejde med mange forskellige problemstillinger inden for databasemanagement. Til kreditvurdering tilbyder D&B bl.a. kreditrating, kreditmax samt Payment Score. 1
1.2 Metode A/S og ApS er er med i undersøgelsen I undersøgelsen indgår kun A/S og ApS er. Eneste undtagelse er pengeinstitutter, som deltager uanset virksomhedsform Enkeltmandsvirksomheder er også en interessant gruppe men på grund af manglende regnskabsdata indgår de ikke i undersøgelsen. Væksten måles ud fra omsætning opgives dette ikke benyttes bruttoresultatet Kun ca. en tredjedel af de danske virksomheder opgiver deres omsætning i regnskabet. Vi har derfor valgt at måle væksten ud fra omsætningen hvis den er offentliggjort, hvis ikke anvendes væksten i bruttoresultatet. Når væksten måles med udgangspunkt i omsætningen er kravet, at omsætningen i det første år skal være mindst 1 mio. kroner, og tilsvarende skal bruttoresultatet i det første år være større end en halv mio. kroner hvis væksten er målt ud fra bruttoresultatet. Skæve regnskabsår frasorteres Virksomheder, der indgår i undersøgelsen, skal som minimum have offentliggjort mindst fire årsregnskaber. Regnskaber, hvor det første regnskabsår er kortere end 12 måneder, eller hvor det seneste regnskabsår er længere end 12 måneder, frasorteres. Virksomheder i særlige brancher frasorteres Inddelingen af virksomheder i brancher bygger på Danmarks Statistiks brancheinddeling, DB07. Erfaringen har vist, at der er særlige brancher, hvor vækstmålet ikke er velegnet. Det gælder generelt offentligt drevet virksomhed, hvor regnskaberne erfaringsmæssigt kan være påvirket af andre faktorer. Store dele af den finansielle sektor har vi også valgt at se bort fra, samt holdingselskaber. Virksomheder med særlig kraftig vækst gennemgås manuelt Virksomheder, der i enkelte år eller over hele perioden har oplevet særdeles kraftig vækst, er siden blevet gennemgået manuelt. Det sker fordi disse virksomheders regnskaber med størst sandsynlighed indeholder indtastningsfejl, særlige selskabskonstruktioner eller lignende. Det samme gør sig gældende for virksomheder, der har oplevet store forskydninger i balancen og antallet af ansatte. 2
Skematisk betyder det at udvælgelsen af virksomhederne kan illustreres som følger: Krav for at være referencevirksomhed Krav til selskabstype: A/S eller ApS (Pengeinstitutter er undtaget kravet til selskabstype) Krav til størrelse: Minimum 1 mio. kroner i omsætning eller 0,5 mio. kroner i bruttoresultat Krav til regnskabsperiode: Minimum fire regnskaber skal være offentliggjort Regnskabsperioder på under 12 måneder i udgangsåret frasorteres Regnskabsperioder på over 12 måneder i slutåret frasorteres Krav til branche: Branchekode (0) frasorteres Finansielle institutioner (4) frasorteres, på nær pengeinstitutter (4.1) Forsikringsvirksomhed (5) frasorteres Hjælpetjenester ifm. finansierings og forsikringsvirksomhed () frasorteres Virksomhed ifm. fast ejendom () frasorteres, på nær ejendomsmæglere mv. (.31) Ikkefinansielle holdingselskaber (70.1) frasorteres Offentlig forvaltning, forsvar og socialforsikring (4) frasorteres Førskoleundervisning (5.1), Folke og specialeskoler (5.2), Gymnasier og erhvervsfaglige skoler (5.3), og Videregående uddannelsesinstitutioner (5.4) frasorteres Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger () frasorteres Institutionsophold (7) frasorteres Sociale foranstaltninger uden institutionsophold () frasorteres Organisationer og foreninger (94) frasorteres Internationale organisationer (99) frasorteres 3
Krav for at være vækstvirksomhed Kravene for at være referencevirksomhed skal være opfyldt Der skal være vækst i omsætningen/bruttoresultatet i hvert af regnskabsårene Summen af det primære resultat skal være positivt Krav for at være gazellevirksomhed Kravene for at være vækstvirksomhed skal være opfyldt Væksten i omsætningen/bruttoresultatet skal mindst være fordoblet i løbet af de seneste 4 år Nedenstående figur illustrerer den generelle sammenhæng mellem de enkelte virksomhedstyper. Med udgangspunkt i gruppen af referencevirksomheder udvælges en gruppe af virksomheder vækstvirksomhederne som har positiv vækst i omsætning eller bruttoresultatet i hvert af de fire år og hvor summen af virksomhedens primære resultat er positiv. Blandt vækstvirksomhederne udvælges en gruppe af virksomheder gazellevirksomhederne der som minimum evner at fordoble omsætningen eller bruttoresultatet over fire år. Figur 1. Reference, vækst og gazellevirksomheder Referencevirksomheder Vækstvirksomheder Gazellevirksomheder 4
1.2 Undersøgelsens datagrundlag Forholdet mellem reference, vækst og gazellevirksomheder Undersøgelsens udgangspunkt er som nævnt Dun & Bradstreet Danmarks database over godt 50.000 momsregistrerede virksomheder i Danmark og blandt dem udgør A/S og ApS cirka 1.000 virksomheder. For at en virksomhed kan indgå i undersøgelsen kræves det, at virksomhedens omsætning skal være større end 1 mio. kroner eller bruttoresultatet større end ½ mio. kroner. Samtidig frasorteres virksomheder med skæve regnskabsperioder for at sikre at regnskabstallene kan sammenlignes og bl.a. finansielle og offentlige virksomheder samt holdingselskaber udelades af undersøgelsen. Samlet reducerer det antallet af udvalgte virksomheder til 31.37 referencevirksomheder. For at frasortere deciderede underskudsgivende virksomheder kræves det, at summen af virksomhedernes primære resultat over fire år skal være positiv. Samtidig er det et krav, at væksten i virksomhedernes omsætning eller bruttoresultat mellem hvert regnskab skal være positiv. Herved fremkommer der.059 vækstvirksomheder. Stilles der yderligere det krav, at væksten i virksomhedens omsætning eller bruttoresultat skal være mere end fordoblet fra første til sidste regnskabsår, dvs. over fire år, ender man op med gruppen af hurtigst voksende virksomheder i Danmark. Samlet er der 2.475 gazellevirksomheder i Danmark. Regnskabstal Dette års gazelleundersøgelse bygger primært på regnskabsdata afsluttet i anden halvdel af, hvilket betyder at hovedparten af virksomhederne blevet vurderet ud fra deres økonomiske performance i årene 2004, 2005, 200 og. 25 procent af gazellevirksomhederne har senest offentliggjort regnskab i første halvdel af, 74 procent er blevet bedømt på regnskaber fra anden halvdel af, mens kun én procent af virksomhederne har nået at aflevere regnskab i første halvdel af 200. 5
2. GAZELLER I DANMARK Det er nu 14. gang at den årlige gazelleundersøgelse i Danmark gennemføres. Siden den første gazelleundersøgelse i marts 1995, har antallet af virksomheder, der opfylder gazellekravene, varieret meget. De første to år steg antallet og nåede i 1997 den foreløbige rekord med 1.013 gazeller. I perioden fra 1997 til 2003 har antallet af gazeller været faldende hvert eneste år, dog med undtagelse af 2000. Siden 2003 har der på ny været fremgang i antallet af gazeller, og i dette års undersøgelse når antallet nye højder med 2.475 gazeller. Figur 2. Antallet af gazellevirksomheder i de 14 undersøgelser 3000 2500 2475 2000 207 1500 1344 00 2 750 13 99 77 970 49 75 743 7 922 500 0 1995 199 1997 199 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 200 200 Ligesom for gazellerne byder årets undersøgelse på det hidtil højeste antal vækstvirksomheder. Hele.059 virksomheder opfylder kravene til at være vækstvirksomhed, dette er 937 flere virksomheder end i. Den største nominelle stigning er fortsat fra 200 til, hvor antallet af vækstvirksomheder steg med 1.12, svarende til en stigning på knap 35 procent. I 1997 steg antallet af vækstvirksomhed med 1.155, hvilket svarer til en stigning på knap 3%, og dermed er den største procentvise stigning i perioden stadig fra 1997.
Figur 3. Antallet af vækstvirksomheder i de 14 undersøgelser 9.000.000 7.000 7.122.059.000 5.000 4.000 3.000 2.797 3.09 4.224 4.02 4.31 4.90 4.303 3.775 3.45 3.495 3.92 5.3 2.000 1.000 0 1995 199 1997 199 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 200 200 Meget tyder på, at den generelle økonomiske udvikling har en væsentlig indflydelse på antallet af vækstvirksomheder og gazellevirksomheder. I en højkonjunktur vil der således være tendens til en stigning i antallet af vækstvirksomheder og dermed også i antallet af gazeller. Alligevel er der en del der tyder på, at der altid eksisterer en gruppe af virksomheder, som er i stand til generere høj vækst uanset konjunkturerne på det pågældende tidspunkt. Det sker primært i kraft af gazellevirksomhedernes specielle kompetence; viden og innovation. En tidligere undersøgelse viste således, at væksten i flere af gazellevirksomhederne skyldtes at virksomhederne udnyttede en niche i et allerede eksisterende marked. Antallet af gazeller og vækstvirksomheder lader sig således ikke påvirke af det seneste års opbremsning i den indenlandske økonomi. Faldende indenlandsk efterspørgsel, stigende renter, rekordhøje oliepriser samt råvarepriser, der fortsætter med at stige er ingen hindring for denne udvalgte gruppe af virksomheder, som fortsætter med at genere vækst trods de sværere forudsætninger. 7
3. GAZELLERNES GEOGRAFISKE FORDELING Mere end hver tredje gazellevirksomheder i Danmark er lokaliseret i Region Hovedstaden, mens Region Midtjylland huser knap hver fjerde. For Region Hovedstaden gælder, at de også har en relativ høj andel af gazeller i forhold til andelen af vækstvirksomheder. Godt 31 procent af alle vækstvirksomheder i landet er lokaliseret her, mod godt 34 procent af alle gazellevirksomheder, således er det indenfor Region Hovedstaden at gazellerne ser ud til at blomstre. Tabel 1. Virksomhedsstrukturen i regioner Regioner Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark Gazelle Virksomheder Vækstvirksomheder Reference Virksomheder antal % antal % antal % 4 593 224 27 545 34,2 24,0 9,1, 22,0 2.523 1.97 7 975 1.2 31,3 24,4 9,5 12,1 22,7.7.99 2.931 4.057.71 Hele landet 2.475.059 31.37 34,0 22,3 9,3 12,9 21,4 Det omvendte billedet tegner sig for de resterende regioner, hvor der er en mindre andel af gazellevirksomheder i forhold til andelen af vækstvirksomheder i regionen. Således kan det af ovenstående konkluderes, at gazellerne i årets undersøgelse er overrepræsenteret i Region Hovedstaden, hvilket sker på bekostning af de øvrige egne i Danmark, hvor forholdet er mere jævnt.
Tabel 2. Antal gazellevirksomheder fordelt på regioner Regioner 200 Ændring 20007 Pct.vis ændring Antal % Antal % Antal % Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark 727 529 11 224 417 35,0 25,5,7, 20,1 4 593 224 27 545 34,2 24,0 9,1, 22,0 119 4 43 43 12 1,4 19,2 30,7 12,3 23, Hele landet 2.07 2.475 397 19,1 I forhold til sidste års undersøgelse har samtlige regioner formået at øge antallet af gazeller. Den største procentvise stigning i antallet af gazeller er forekommet inden for Region Nordjylland, hvor der er godt 31 procent flere gazeller end sidste år. Den største nominelle stigning findes inden for Region Syddanmark, som i forhold til sidste år har forøget antallet af gazeller med hele 12. Også Region Midtjylland er gået markant frem. Tabel 3. Antal gazellevirksomheder fordelt på region i 199 og 200 Regioner 199 200 Ændring 199200 Pct.vis ændring Antal % Antal % Antal % Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark 332 217 1 130 215 33,4 21,,2 13,1 21, 4 593 224 27 545 34,2 24,0 9,1, 22,0 514 37 123 137 330 154, 173,3 121, 5,4 153,5 Hele landet 995 2.475 1.40 14,7 Over en årig periode er det især Region Midtjylland, som har oplevet en imponerende fremgang i antallet af gazeller. Fra 199 og til nu er der godt 173 procent flere gazeller i regionen. 9
4. BESKÆFTIGELSEN I GAZELLEVIRKSOMHEDERNE Det mest bemærkelsesværdige ved gazelle og vækstvirksomhederne er deres evne til at skabe nye arbejdspladser. Jobskabelsen i både gazelle og vækstvirksomhederne er markant højere end i referencevirksomhederne. Årets gazeller har i de seneste fire regnskabsperioder skabt 2.77 nye job, hvilket svarer til en forøgelse af medarbejderstaben på 5,4 procent. I samme periode har vækstvirksomhederne øget antallet af medarbejdere med 22,7 procent, mens referencevirksomhederne beskæftiger yderligere,7 procent. De 31.37 referencevirksomheder har i de seneste fire år skabt 51.3 jobs. Landets højkonjunktur med rekordbeskæftigelse fremgår således også af virksomhedernes jobskabelse, om end referencevirksomheder ikke har formået at skabe helt så mange jobs, som i, hvor højkonjunkturen var på sit højeste. Tabel 4. Samlet jobskabelse i gazelle, vækst og referencevirksomheder Regnskabsår 2004 Gazellevirksomheder 31.353 Vækst Virksomheder 27.425 Reference Virksomheder 73.20 2005 37.250 279.401 779.17 200 47.430 304.131 13.315 5.129 32.195 14.923 Nom. stigning 200407 2.77 0.770 51.3 Pct.stigning 200407 5,4 22,7,7 Gennemsnitlig antal ansatte 2 44 29 Sammenlignes jobskabelsen i år med tallene fra den første gazelleundersøgelse i 1995, må det konstateres at gazellerne dengang var endnu bedre til at skabe øget beskæftigelse. Af de historiske data fremgår det således, at gazellerne i 1995 formåede at øge antallet af ansatte med 9,4 procent, mens vækstvirksomhederne præsterede en stigning på 32,5 procent.
Tabel 5. Beskæftigelsen i gazellerne fordelt på regioner 2004 Nominel stigning Procentvis stigning Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark 11.30 7.3 3.095 1.999 7.117 20.747 15.25 5.157 3. 12.732 9.441 7.79 2.02 1.9 5.15 3.5 99,4, 93,5 7,9 Hele landet 31.353 5.129 2.77 5,4 Gazellevirksomhederne i Danmark beskæftiger i dag tilsammen 5.129 medarbejdere, hvilket er en stigning på 5,4 procent i forhold til 2004. Ser man på udviklingen inden for de enkelte regioner fremgår det, at gazellerne i Region Hovedstaden nominelt har været bedst til at skabe jobs. Gazellevirksomhederne inden for Region Hovedstaden har alene skabt 9.441 nye jobs. Det gennemsnitlige antal ansatte pr. gazelle er 2, hvilket dog ikke giver et retvisende billede af ansættelsesfordelingen. Således fremgår det, at 44 procent af alle gazellevirksomhederne har mindre end ansatte. Det høje gennemsnitstal for antal ansatte i gazellerne skyldes dermed, at få meget store virksomheder trækker gennemsnittet op. Den gennemsnitlige gazellevirksomhed må således betegnes som en relativ lille virksomhed. Tabel. Beskæftigelsen i gazellerne fordelt efter størrelse 200 Gazellevirksomheder Vækstvirksomheder Antal % Antal % Små (0 ansatte) Mellemstore (25 ansatte) Store (>25 ansatte) 1.002 702 5 44,1 30,9 25,0 3.00 2.201 2.202 41,2 29,4 29,4 Hele landet 2.272 7.43 11
5. BRANCHEFORDELING Ved at sammenligne branchefordelingen mellem vækstvirksomheder og referencevirksomheder fremgår det tydeligt, at der er en overrepræsentation af gazellevirksomheder inden for videnservice. Mens godt procent af referencevirksomhederne finder beskæftigelse inden for videnservice, er knap hver ottende af gazellevirksomhederne beskæftiget inden for denne branche. Ligeledes er bygge anlæg, information og kommunikationsteknologi samt transportbranchen overrepræsenteret blandt gazellerne. Omvendt er det specielt industrivirksomhederne, der er underrepræsenteret i forhold til andelen af referencevirksomheder. Tabel 7. Branchefordeling Regioner Primært erhverv Industri Bygge og anlæg Handel Transport IKT Finans Videnservice Almen service Gazelle Virksomheder Vækstvirksomheder Reference Virksomheder antal % antal % antal % 3 342 494 702 150 205 19 25 240 1,5 13, 20,0 2,4,1,3 0, 11,5 9,7 131 1.2 1.325 2.72 49 434 7 793 75 1, 1,0 1,4 34,3,2 5,4 0, 9, 9,5 70 5.0 5.415.250 1.03 1.757 294 3.19 3.0 Hele landet 2.475 0.059 0 31.379 0 2,3 1,2 17,3 32,7 5,1 5, 0,9,2 9, 12
5.1 Branchefordeling 1995200 De fleste gazeller findes således stadig indenfor traditionelle brancher, såsom handel, men siden 1995 er andelen af gazeller beskæftiget med videnservice og informations og kommunikationsteknologi (IKT) blevet stadig større. Modsat er industrien blevet væsentlig mindre og udgør i dag kun knap 14 procent mod hver fjerde i 1995. Det er ligeledes værd at bemærke, at antallet af bygge og anlægsvirksomheder ikke har oplevet den store nedgang, som det ellers var frygtet efter det store byggeboom fik sin ende. Ved at sammenligne branchefordelingen blandt gazellerne med branchefordelingen blandt vækstvirksomheder og referencevirksomheder er det tydeligt, at der er en overrepræsentation af gazeller indenfor videnservice, og i endnu højere grad inden for IKT, der dækker over informationsog kommunikationsteknologi. Omvendt er specielt industrivirksomhederne underrepræsenteret. Figur 5. Gazellernes overordnede branchefordeling fra 1995 til 200 Indekseret udvikling i branchernes relative vægt (%andel i 1995=0) 250 200 150 0 Videnservi IKT Bygge og anlæg 50 Industri 0 1995 199 1997 199 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 200 200 13
5.2 Gazellernes branchefordeling i de enkelte regioner Den overordnede branchefordeling blandt gazellerne dækker over store regionale forskelle. Der er en klar tendens til at industri er mest udbredt i Vestdanmark, mens viden og servicefag vejer tungest i Østdanmark. Region Nordjylland er med 22 procent den region hvor industrivirksomhederne udgør den største andel af gazellerne. Modsat er kun 7 procent af gazellerne i Region Hovedstaden beskæftiget indenfor industrien. Bygge og anlægssektoren har en særlig stor betydning i Region Sjælland, hvor netop denne branche udgør 33 procent af gazellerne. Videnservice, som er den branche, der er vokset mest siden 1995, er klart overrepræsenteret i Region Hovedstaden og i mindre grad i Region Nordjylland. Tabel. Gazellernes branchefordeling inden for de enkelte regioner, 200 Procent Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark Hele landet Landbrug 0 2 3 1 3 2 Industri 7 19 22 9 17 14 Bygge 14 21 21 33 21 20 Handel 2 2 25 31 30 2 Transport 5 5 7 IKT 15 4 3 Finans 1 1 2 0 1 1 Videnservice 17 5 7 9 12 Alm. service 13 9 7 7 Denne undersøgelse tager udgangspunkt i brancheinddelingen fra Danmarks Statistik. Det er dog vigtigt at have for øje, at selv om virksomheden som udgangspunkt er kategoriseret som fremstillingsvirksomhed, er det ikke nødvendigvis produktion som er virksomhedens vigtigste konkurrenceparameter. Faktum er, at det i flere tilfælde mere er viden end håndgribelige produkter, der ligger til grund for succesen. 14
. GAZELLERNES OVERLEVELSESEVNE Det har vist sig, at visse virksomheder evner at opretholde en meget kraftig vækst over en længere tidsperiode end den fireårige periode en gazelleundersøgelse strækker sig over. Således har en række virksomheder ikke blot evnet at optræde på gazellelisten én enkelt gang, men har over de år, som gazelleundersøgelserne har været foretaget, evnet at blive gazellevirksomhed flere gange i træk. At det er en imponerende præstation, at blive gazelle flere gange, illustreres tydeligt af nedenstående tabel. Tabel 9. Antal gange en virksomhed optræder på gazellelisten Antal gange på listen 1 2 3 4 5 7 9 Virksomhedsfordeling Antal Procent 7.257,0 2.50 22, 52 7,7 25 2,3 1 0,7 2 0,3 0,09 5 0,05 2 0,02 Af de.999 virksomheder, som i løbet af de 14 undersøgelser, er blevet kåret som gazelle, har det for knap 7 ud af været et engangstilfælde. Godt 23 procent har formået at gentage præstationen to gange. 7,7 procent har optrådt tre gange på listen, 2,3 procent fire gange, 0,7 procent fem gange, og 0,2 procent har været gazellevirksomhed i seks år. Kun to virksomhed Spectronic Denmark A/S i Grenaa samt Meldgaard Miljø A/S i Aabenraa har været gazelle i ni undersøgelser. 15
7. INTERNATIONALE GAZELLER Dette afsnit omhandler de såkaldte internationale gazeller. Navnet på denne gruppe gazeller henfører ikke til virksomhedernes eksportandel eller på anden måde til deres engagement uden for landets grænser. Navnet blev indført i 199, da Dagbladet Børsen var med til at udpege en fælles vinder i Øresundsregionen. Virksomhedsstrukturen i Danmark og Sverige er dog særdeles forskellige, så for at sikre en bedre sammenlignelighed, blev det besluttet at indføre et krav om minimum ansatte i seneste regnskabsår. Da der således var tale om en international kåring opstod betegnelsen internationale gazeller. Ved dagbladet Børsens kåring af regionale vindere kræves det, at virksomhederne er internationale gazeller for at komme i betragtning Krav for at være international gazelle, vækst eller referencevirksomhed Kravene for at blive reference, vækst eller gazellevirksomhed skal være opfyldt Der skal som minimum være ansatte i det seneste regnskabsår 7.1 Antallet internationale gazeller Der er i årets undersøgelse 1.271 virksomheder, som opfylder kravene til internationale gazeller. Figur. Antallet af internationale gazellevirksomheder i de 14 undersøgelser 1400 1271 1200 00 09 00 00 400 39 432 55 52 49 5 473 41 392 41 453 4 200 0 1995 199 1997 199 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 200 200 1.271 er det højeste antal internationale gazeller i den tid undersøgelsen har stået på, og er en forøgelse i forhold til sidste år på 22. Udviklingen i antallet af internationale gazeller er meget nært korreleret med antallet af traditionelle gazelle, hvorfor stigningen ikke er overraskende. 1
Figur 7. Antallet af internationale vækstvirksomheder i de 14 undersøgelser 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.35 1.77 2.419 2.32 2.549 2.24 2.511 2.229 2.00 1.74 2.0 2.70 2.794 1.000 500 0 1995 199 1997 199 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 200 Med hensyn til antallet af internationale vækstvirksomheder er stigningen knap så markant. Sammenlignet med sidste år er antallet af internationale vækstvirksomheder kun steget med 14. I forhold til 1995 er der dog tale om en forøgelse på knap 71 procent. 7.2 Fordelingen blandt regionerne Som det også var tilfældet blandt de almindelige gazeller er der sket en forøgelse i antallet af internationale gazeller i samtlige regioner. Sammenlignet med er der især i Region Nordjylland og Syddanmark sket en markant forøgelse. Tabel. Antal internationale gazellevirksomheder fordelt på regioner Regioner 200 Ændring 0 Pct.vis ændring antal % antal % antal % Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark 350 29 94 92 204 34,7 2,7 9,3 9,1 20,2 430 307 131 11 25 33, 24,2,3 9,3 22,4 Hele landet 1.009 1.271 22 0 3 37 2 1 22, 14,1 39,4 2,3 39,7 17
. AMERIKANSKE GAZELLER»Gazelles are inherently experimental creatures, exploring new markets with new products, succeding sometimes, messing up frequently, recovering and starting the process all over again". (Kilde: Bounding Gazelles, The Economist, Juli 2/7/94 ) «I starten af 1990 erne kom der et nyt skud på stammen af managementbegreber, der i en jævn strøm tilflyder Europa fra USA, de såkaldte "Gazelle"virksomheder. Der var tale om små lette virksomheder, der evner at skabe stor vækst. Således var de i USA i stand til at opretholde en kolossal vækst på trods af recessionen i perioden 199093. Det amerikanske økonomiske researchbureau Cognetics Inc. lavede i 1994 en "Corporate Almanac 1994", hvori de redegjorde for de 250.000 virksomheder, der ifølge deres definition kunne betragtes som Gazellevirksomheder i USA. Amerikansk definition på en Gazelle virksomhed: Virksomheden skal (med udgangspunkt i en årlig omsætning på 0.000 USD), indenfor de sidste 4 år have fordoblet deres omsætning. Det svarer som tommelfingerregel til en gennemsnitlig vækst på mindst 20 procent. (Kilde: Bounding Gazelles, The Economist, Juli 2/7/94 ) Økonom David Birch ved Cognetics Inc. delte den hidtidige virksomhedsudviklingen i USA op i tre perioder: Elefanterne/1950'erne: Store virksomheder som US. Steel Corp., General Motors Corp., General Electric Co., dominerede verden. Musene/190'erne: De små virksomheder med 20 eller færre ansatte, bidrog til de 1 millioner nye jobs der netto blev skabt i den private sektor, samtidig med at elefanterne afskedigede 4 millioner personer. Gazeller/1990'erne: Virksomheder, der var store nok til at besidde den nødvendige teknologi for, at kunne konkurrere og samtidig være små nok til, at reagere hurtigt på nye markeder. 1
»The easy years when even badly managed companies could take advantage of booming demand are over; succes now will require leaner, meaner firms that can grow by stealing business from foreign an domestic competitors«(steven Pearlstein, The Washington Post 7/3/94) Selv om Gazellevirksomhederne kun kunne godskrives for 3 pct. af den amerikanske private sektors arbejdsstyrke, tegnede de sig til gengæld for hele 70 pct. af de nyskabte jobs i USA. Den gennemsnitlige amerikanske Gazelle, havde en levetid på 15 år, sammenholdt med en gennemsnitlig levetid på 12 år, for de resterende virksomheder i USA. Således var gazellevirksomhederne i USA ikke så unge, som man kunne forvente. Cognetics opererede med et volatilitets begreb, der er variationen i den årlige profit divideret med profitten i udgangsåret. En ud af 3 Gazelle virksomheder havde store udsving i den årlige profit, hvorimod det i referencegruppen, dvs. de øvrige amerikanske virksomheder, kun var en ud af hver niende virksomhed, der havde store udsving i den årlige profit. David Birch, Cognetics Inc., vurderede, at ca. 500.000 virksomheder eller hvad der svarer til godt pct. af den samlede virksomhedsmasse i USA, stod for 75 pct. af den samlede jobskabelse i USA. Af de 500.000 virksomheder udgjorde de mellemstore virksomheder ( årlig omsætning på mellem 5150 millioner USD) en stadig stigende andel. David Birch pointerede, at forskellen mellem gazellerne og musene ikke kun var størrelsen, men også omfanget af deres visioner og graden af specialisering i produktionen. Musenes ejere tænkte småt. Enten har de overtaget en familieejet virksomhed med det formål blot at vedligeholde denne, eller de har startet en virksomhed med det formål alene at opretholde en indkomst. Gennem 0 erne levede og voksede disse virksomheder højt på den almindelige velstandsstigning og medfølgende stigning i efterspørgslen. Gazellerne var anderledes. Ejerne af disse mellemstore virksomheder var ikke blot interesseret i at bevare virksomheden, men fokuserede samtidig i høj grad på yderligere vækst.»to succed in the more competitive, slowgrowth business environment today, a company needs more scale, more depth, more capital. We have built op a reservoir af untapped technology that is close to critical mass and those companies that tap it will have outstanding growth oppurtunities. Those that can t or won t will find it hard to crack into this marketplace«(stephen Roach, Morgan Stanley Group Inc., Washington Post 3/7/94 ) 19