Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse af journalistisk arbejde af mere end 1 måneds varighed på "Tidsskrift for Sygeplejersker", jf. protokollat nr. 1. Ved ansættelsen iagttages, at journalisterne opfylder betingelserne for at blive medlemmer af Dansk Journalistforbund. Ansættelsen af journalistiske medarbejdere sker i overensstemmelse med den mellem parterne aftalte funktionsbeskrivelse. For alle forhold gælder det, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende. 2. Arbejdstid Arbejdstiden er 36 timer pr. uge incl. spisepause. Årsnormen er således 1.872 timer. Stk. 2. Overarbejde i henhold til stk. 1. kompenseres med fritid subsidiært med overtidsbetaling, jf. "Regler for fleksibel arbejdstid på TfS". 3. Lønforhold De af overenskomsten omfattede medarbejdere aflønnes i henhold til nedenstående lønramme.
Stk. 2. Indplacering sker, som følger: 1. - 6. år Trin 1: Kr. 321.600 om året (kr. 26.800 pr. måned) 7. og følgende år Trin 2: Kr. 344.400 om året (kr. 28.700 pr. måned). Ved indplaceringen medregnes relevant, journalistisk erfaring. Den løn- og tillægsmæssige indplacering pr. 01.04.2005 af allerede ansatte medarbejdere fremgår af forhandlingsprotokollen med tilhørende bilag. Stk. 3. Ud over den i stk. 2 nævnte løn ydes der pensionsgivende funktionstillæg, som følger: Journalisttillæg kr. 70.800 om året (kr. 5.900 pr. måned) til journalistiske medarbejdere, excl. redaktør og redaktionssekretærer. Redaktionssekretærtillæg kr. 93.600 om året (kr. 7.800 pr. måned) til redaktionssekretærer. Souscheftillæg kr. 25.200 om året (kr. 2.100 pr. måned) til den redaktionssekretær, der har ansvaret for den daglige ledelse i chefredaktørens fravær. Redaktørtillæg kr. 115.200 om året (kr. 9.600 pr. måned) til redaktøren. Lønninger og tillæg er anført i 01.04.2005 niveau, og alle tillæg er pensionsgivende. Derud over er der mulighed for at aftale personlige tillæg. Stk. 4. Pr. 01.04.2006 forhøjes lønninger og tillæg med 1,8% af den pr. 01.04.2005 gældende sats. Pr. 01.04.2007 forhøjes lønninger og tillæg yderligere med 1,8% af den pr. 01.04.2006 gældende sats. Stk. 5. Medarbejderen/tillidsrepræsentanten eller chefen rejser spørgsmålet om tildeling af tillæg på forhånd eller umiddelbart i forbindelse med, at en funktion eller kvalifikation pålægges/erhverves af medarbejderen. Tillidsrepræsentanten underrettes om sagen og om en eventuel afgørelse. Herudover har medarbejderen i overenskomstperioden ret til at kræve forhandling af sine løn- og ansættelsesvilkår. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten ved en sådan forhandling. Stk. 6. Tidsbestemte funktionstillæg bortfalder ved funktionens ophør. Tidsubestemte funktionstillæg kan opsiges med funktionærlovens varsel. I ganske særlige tilfælde kan ledelse og medarbejder/tillidsrepræsentant drøfte arbejdsfunktionerne og aftale bortfald af et funktionstillæg med et kortere varsel. I særlige tilfælde kan kvalifikationstillæg bortfalde efter aftale mellem ledelse og tillidsrepræsentant.
4. Pension Pensionsbidraget betales af DSR og udgør pr. 01.04.2005: 13% pr. 01.04.2006: 14% pr. 01.04.2007: 15% af den i 3 nævnte løn og tillæg. Stk. 2. Pensionsbidraget indbetales af DSR til Københavnske Journalisters Pensionsfond eller efter anvisning af pensionsfonden til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning, som kan godkendes af Finansministeriet, og som giver adgang til, at de indbetalte pensionsbidrag kan overføres til en offentlig eller en under tilsyn stående pensionsordning. Stk. 3. Fra og med det kalenderår, hvor medarbejderne fylder 50 år og har optjent 5 års anciennitet, er de berettiget til et ekstra 3% pensionsbidrag, der indbetales på den normale pensionsordning. Medarbejderne kan vælge i stedet at få udbetalt et tillæg af tilsvarende størrelse. 5. Ferie Aftale af 2005 om ferie for Sundhedskartellets personale ansat i kommuner og amter er gældende. Herud over er følgende aftalt: Alle ansatte har 6 ugers ferie årligt, jf. stk. 2 og 3, idet der optjenes 2½ arbejdsdages ferie med løn pr. måneds ansættelse til afholdelse i det efterfølgende ferieår. Ved nedsættelse af tjenestetiden i ferieåret ydes der lønmæssig kompensation i henhold til den optjente ferieret. Stk. 2. Medarbejdere, som den 1. juli har mindst 4 måneders anciennitet i DSR, har ret til fuld ferie med sædvanlig løn i det pågældende ferieår. Hvis den nyansatte har været i beskæftigelse i det forudgående optjeningsår, foretages dog fradrag for det antal feriedage, der svarer til beskæftigelsen, jf. stk. 3. Efter tilsvarende regler har nyansatte, som den 1. januar har mindst 4 måneders anciennitet i DSR, ret til 1 uges vinterferie med sædvanlig løn. Den nyansatte kan dog vælge fuldt ud at følge ferielovens almindelige regler. Stk. 3. Nyansatte, som ikke er omfattet af reglen i stk. 2, kan efter forevisning og attestation af feriebevis fra tidligere arbejdsgiver holde ferie i det omfang, der er nævnt i stk. 1, mod fradrag i lønnen svarende til de optjente feriepenge før skattetræk. Ved afholdelse af feriedage ud over det antal, der svarer til de optjente, fratrækkes 1/25 månedsløn pr. feriedag (arbejdsdag). For nyansatte, der ikke har optjent ret til ferie efter ferieloven, fratrækkes ligeledes 1/25 månedsløn pr. feriedag (arbejdsdag). Den nyansatte kan dog vælge fuldt ud at følge ferielovens almindelige regler.
Stk. 4. Ved fratræden i maj måned eller senere på året foretages der en forholdsmæssig modregning i feriegodtgørelsen af det ferietillæg på 1,5%, der er udbetalt i april måned for det foregående kalenderår. 6. Fridage 1. maj, Grundlovsdag, Jule- og Nytårsaftensdag er fridage. Derudover ydes der 2 fridage i forbindelse med eget bryllup og sølvbryllup. Stk. 2. Der ydes tjenestefrihed dagen før en eksamensdag (når denne er en arbejdsdag) og på eksamensdagen til en af DSR bevilget uddannelse. 7. Barsel, adoption og omsorgsdage Aftale af 2005 for Sundhedskartellets personale ansat i kommuner og amter om fravær af familiemæssige årsager er gældende. 8. Frihed til børns profylaktiske undersøgelser Medarbejdere har ret til ½ dags frihed med løn til deres børns 10 måneders og 4 års undersøgelse. Denne ret gælder ikke deltidsansatte. 9. Efteruddannelse Ved ansættelsen gøres det til en betingelse, at man er villig til fortsat at uddanne sig. Stk. 2. Det tilstræbes, at hver enkelt medarbejder får mulighed for en uges journalistisk efteruddannelse i hvert kalenderår. Når arbejdet på TfS tillader det, kan der træffes aftale om at opspare uddannelsestid, men maksimalt op til 2 ugers uddannelse i et kalenderår. Kurset skal godkendes af ledelsen efter indstilling af den ansvarshavende redaktør. Aflønning i forbindelse med kurser er: a) Normal løn for kursusdagene b) Kursusafgift og almindelige udgifter dækket c) I særlige tilfælde kan der derudover ydes dækning efter regning. Stk. 3. De journalistiske medarbejdere kan søge kurser af længere varighed, og DSR vil i hvert enkelt tilfælde tage stilling til, om det er foreneligt med arbejdet på TfS, samt om der kan ydes nogen form for økonomisk støtte hertil.
10. Samarbejdsbestemmelser Når der i DSR er ansat mindst 5 medarbejdere organiseret i Dansk Journalistforbund, vælges en fælles tillidsrepræsentant fortrinsvis blandt de medlemmer, der har været mindst ½ år på TfS, dog undtages den ansvarshavende redaktør i optællingen af medarbejdere. Det er DSR's og tillidsrepræsentantens pligt at gøre deres bedste for at opretholde og fremme et godt samarbejde på redaktionen. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for DSR, ligesom DSR med tillidsrepræsentanten drøfter spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab, herunder om forestående afskedigelser. Såfremt en afskedigelse er begrundet i forhold på TfS, bør orientering herom finde sted så tidligt som muligt, og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at DSR og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. DSR skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan på Dansk Journalistforbunds vegne indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders lønog ansættelsesforhold, når medarbejderen eller DSR ønsker det. Stk. 3. Valget af tillidsrepræsentant skal skriftligt meddeles DSR. Eventuel motiveret indsigelse fra DSR's side mod de foretagne valg skal være Dansk Journalistforbund i hænde senest 14 dage efter, at valget er meddelt DSR. Stk. 4. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som anmeldes og godkendes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 3. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og nyder i valgperioden samme rettigheder som tillidsrepræsentanten. Stk. 5. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler herfor, og arbejdsforholdet kan normalt ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved det i 11 nævnte Faglige Fællesudvalg. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten har ret til og skal sikres mulighed for at udføre fagligt arbejde i arbejdstiden. 11. Uoverensstemmelser Alle uoverensstemmelser vedrørende forståelse af og brud på overenskomsten forelægges et Fagligt Fællesudvalg bestående af to repræsentanter for hver af overenskomstens parter. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om et udpege en opmand. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Møde i fællesudvalget skal så vidt muligt indkaldes senest syv dage efter, at en af parterne har begæret mødet afholdt. Parterne bærer hver sine udgifter, mens opmandshonoraret deles lige.
12. Tiltrædelsesaftale for praktikanter DSR tiltræder den mellem Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation og Dansk Journalistforbund gældende "Uddannelsesaftale". 13. Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1.april 2005 og er gældende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. april, dog tidligst den 1.april 2008. Stk. 2. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af journalister på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om lønninger. København, den for Dansk Sygeplejeråd for Dansk Journalistforbund NCJ/10. november 2005
Protokollat 1 Vedrørende 1 i overenskomsten mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd: Jævnfør Dansk Sygeplejeråds love, 38, Sekretariatet, ansætter hovedbestyrelsen den ansvarshavende redaktør for tidsskriftet. Den ansvarshavende redaktør ansættes efter særlig kontrakt og har ret til at inddrage Dansk Journalistforbund i forhandlinger vedrørende kontraktforholdene. København, den for Dansk Sygeplejeråd for Dansk Journalistforbund NCJ/10. november 2005
Protokollat 2 Vedrørende overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd: ARBEJDSOMRÅDER Ingen journalistisk medarbejder, ansat i Dansk Sygeplejeråd, kan pålægges at udføre arbejdsopgaver, der strider mod almindelige journalist-etiske principper. I tilfælde af fortolkningstvivl har den ansattes vægring mod at udføre en konkret opgave opsættende virkning, indtil behandling i henhold til overenskomstens 11 har fundet sted. København, den for Dansk Sygeplejeråd for Dansk Journalistforbund NCJ/10. november 2005