Overenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne
|
|
- Magnus Dahl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april marts
2 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters løn- og arbejdsvilkår på blade, udgivet af Dansk Landbrug. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes. Ledelsen vil tage hensyn til, at ingen redaktionel medarbejder pålægges opgaver, der strider imod den pågældendes overbevisning eller samvittighed. 1. Ansættelse Stk. 1. Overenskomsten angår journalistisk arbejde. Stk. 2. Ved overenskomstens indgåelse og ved nyansættelse oprettes normalkontrakt. Kopi af kontrakten tilgår på bladets foranledning medarbejdernes tillidsrepræsentant. Stk. 3. Det påhviler ledelse og tillidsrepræsentant at gøre den samlede medarbejderstab bekendt med indholdet af samtlige opslåede stillinger ved internt opslag forinden eksternt opslag, således at indenhus ansøgere har mulighed for at melde sig forlods. Alle stillinger, der opslås eksternt, skal opslås bl.a. i JOURNALISTEN. Stk. 4. En medarbejders indplacering på anciennitetsskalaen skal svare til dennes anciennitet som journalist efter afslutning af elevtiden eller Journalisthøjskolens 2. del eller, hvis normal uddannelse ikke har fundet sted, fra medarbejderens opnåelse af medlemskab af Dansk Journalistforbund. Ancienniteten skal fremgå af normalkontrakten. Tvungen militærtjeneste eller på anden måde efter faguddannelsen aftjent værnepligt kan medtages ved anciennitetsberegningen, således at ancienniteten rundes opad til et helt antal måneder. Stk. 5. Når forholdene taler derfor, kan der mellem overenskomstens parter træffes aftale om fastansættelse af anciennitet efter andre regler. Kan parterne ikke enes herom, kan enhver af dem indbringe spørgsmålet for det i 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg, som, når forholdene skønnes at tale derfor, kan pålægge parterne at indgå på en aftale om, at ancienniteten i det enkelte tilfælde skal fastsættes under hensyn til anden forudgående uddannelse med angivelse af en sådan aftales nøjagtige indhold. Stk. 6. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Journalistforbund trufne aftaler. Stk. 7. Vikarer, der er ansat mere end 1 måned, aflønnes efter overenskomsten. For vikariater på en måned eller mindre aflønnes i henhold til O-aftalen aftale vedr. freelancejournalistik mellem Dansk Journalistforbund og en række organisationsblade. Stk. 8. Freelanceartikler leveret af DJ-medlemmer efter aftale, honoreres i henhold til O-aftalen aftale vedr. freelancejournalistik mellem Dansk Journalistforbund og en række organisationsblade. Tillidsrepræsentanten kan på eget initiativ få indsigt i omfanget af og udviklingen i bladets freelanceforbrug, og kan i øvrigt overfor bladet rejse spørgsmål om freelancernes forhold. 2
3 2. Minimalløn Lønnen beregnes efter en minimallønskala i forhold til ancienniteten. Parterne er blevet enige om at indføre en ny skala i overenskomsten pr. 1. april For nuværende medarbejdere sker overgangen til den nye skala ved at de indplaceres på tilsvarende løntrin pr. 1. marts 2011 niveau og de personlige løndele justeres således at overgangen ikke medfører en lønnedgang. Skalatrin pr Skalatrin pr Skalatrin pr Personligt tillæg Stk. 1. Ud over den i 2 nævnte minimalløn ydes der i overensstemmelse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst personlige løndele efter aftale mellem bladet og medarbejderen. 3
4 Stk. 2. Summen af de personlige løndele tages sammen med tillidsrepræsentanten på bladets initiativ op til vurdering mindst én gang hvert kalenderår og mindst hver 12. måned. Desuden skal der inden for samme periode finde forhandling sted med hver enkelt medarbejder om størrelsen af dennes personlige løndel. Se desuden protokollat 5. Stk. 3. Der tilgår medarbejderen meddelelse om resultatet. En kopi af meddelelsen tilgår på bladets initiativ tillidsrepræsentanten. Stk. 4. Skrivende medarbejderes journalistiske bidrag til andre af Dansk Landbrugs udgivne blade end det blad eller de blade, den pågældende er ansat på, honoreres særskilt efter aftale, når arbejdet udføres ud over normal arbejdstid. Stk. 5. Lønforhøjelser som følge af overenskomstfornyelsen og lønforhøjelse i henhold til lønskalaen kan ikke modregnes i hidtil gældende personlige tillæg. Stk. 6. Ved regulering af de personlige tillæg, der finder sted pr. 1. april, iagttages, at gennemsnitslønnen i bladvirksomheden ikke er mindre end gennemsnitslønnen for Københavnske journalister, Kreds I, opgjort pr. oktober året før. 4. Pension Stk. 1. Pensionsbidrag indbetales til det pensionsforsikringsselskab som Mediernes Pension har indgået aftale med. Note: på nuværende tidspunkt er dette PFA Pension. Mere info på Stk. 2. Som bidrag betaler bladet 9 % og medarbejderen 1,8 % af den pensionsgivende løn (skalaløn og personlige tillæg), idet der dog mindst indbetales kr. i månedligt bidrag (med 5/6 fra virksomheden og 1/6 fra medarbejderen). Stk. 3. Medarbejderens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige lønudbetalinger. Stk. 4. Pensionsalderen er 70 år. Bladledelsen ser med velvilje på pensionerede medarbejderes mulighed for fortsat tilknytning til bladvirksomheden via freelanceordninger. Stk. 5. Medarbejdere, som er fyldt 60 år, kan af egen drift med et varsel på 3 måneder arbejde på nedsat tid under følgende forudsætninger: a. Bladvirksomheden indbetaler det fulde overenskomstmæssige bidrag til medarbejderens pensionsordning indtil det fyldte 67 år. b. Medarbejdere på nedsat tid kan vende tilbage til fuld tid med et varsel på seks måneder til den 1. i en måned. c. Evt. overarbejde beregnes og kompenseres ud fra den nedsatte arbejdstid. d. Er arbejdstidsreduktionen over 10 % skal lønreduktionen til enhver tid være 3 procentpoint mindre end timereduktionen. e. Der optages forhandlinger mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten om anvendelsen af de frigjorte timer. 4
5 Stk. 6. Medarbejdere, der efter det fyldte 60 år går på efterløn i henhold til lov om Arbejdsformidling og Arbejdsløshedsforsikring, sikres ret til 200 årlige arbejdstimer som redaktionelle medarbejdere ved LandbrugsMedierne. Der er enighed om, at denne arbejdskraft principielt skal anvendes til dækning af vikarbehov. Stk. 7. Bladvirksomheden kan efter aftale med medarbejdere, der går på efterløn, fortsætte den fulde indbetaling til medarbejdernes overenskomstmæssige pensionsordning til medarbejderens fyldte 70 år. 5. Arbejdstid Stk. 1. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Som udgangspunkt fordeles disse timer over ugens fem hverdage. Stk. 2. Arbejde ud over de 37 timer honoreres ikke, men afspadseres løbende med hensyntagen til bladproduktionen. Stk. 3. Ugens mindst to fridøgn skal gives sammenhængende regnet fra morgen til morgen. Stk. 4. I uger med søgnehelligdage, eller ved fravær i henhold til bestemmelser i denne overenskomst, nedskrives det normale ugentlige timetal forholdsmæssigt. 6. Ferie Stk. 1. Der tilkommer medarbejderen syv ugers årlig ferie, hvoraf mindst fire uger lægges i perioden 1. maj til 30. september. Hvis medarbejderen ønsker det, gives de tre resterende ugers ferie i sammenhæng. For så vidt medarbejderen og bladet er enige herom, kan ferien fordeles på anden måde. Stk. 2. Det kontante ferietillæg ydes med 1,5 procent af det forudgående års løn. Stk. 3. Ved fratræden følges ferielovens regler, idet der dog udbetales feriepenge i forhold til overenskomstens feriebestemmelser (2,5 procent pr. uge). Stk. 4. Medarbejderen kan efter nærmere skriftlig aftale overføre op til én ferieuge fra ét ferieår til det næste. Der kan dog maximalt overføres i alt fire ferieuger. I øvrigt henvises til den til enhver tid gældende Ferielov. 5
6 7. Efteruddannelse Stk. 1. LandbrugsMedierne er tilsluttet Pressens Uddannelsesfond og indbetaler hertil det mellem DMA og Dansk Journalistforbund til enhver tid aftalte bidrag. Stk. 2. Hver medarbejder har adgang til en uges efteruddannelse hvert kalenderår. Stk. 3. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan højst opsamles 6 uger. Ved den årlige medarbejderudviklingssamtale drøftes uddannelse som et fast punkt. Stk. 4. Journalistiske medarbejdere, der efter aftale med bladet deltager i anerkendt efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af bladet. Deltagelse i ovennævnte kurser må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage. 8. Sabbat Stk. 1. Hver medarbejder optjener for hvert års ansættelse en uges tjenestefrihed (sabbat) med løn, svarende til løn under sygdom. Sabbatten opspares gennem 6 år. Under orlov uden løn optjenes friheden ikke. Stk. 2. Sabbat placeres samlet efter aftale mellem medarbejderen og bladet. Den kan tidligst holdes 1 år, før den er optjent, og skal senest holdes 12 måneder efter, medmindre der indgås skriftlig aftale om sabbattens udskydelse. Optjeningen fortsættes uanset afviklingstidspunktet. Stk. 3. De nærmere regler om ordningens administration aftales mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Stk. 4. Sabbatten forlænges med eventuelle søgnehelligdage i sabbatperioden. Principperne for den nødvendige vikardækning for medarbejdere på sabbat aftales mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Stk. 5. Ved fratræden begrundet i virksomhedens forhold, efterløn eller alderspension konverteres eventuelt optjent, men ikke afholdt sabbat til løn for den forholdsmæssige del af sabbatperioden, beregnet som en forholdsmæssig andel af medarbejderens gennemsnitlige månedsløn inkl. arbejdsgiverens pensionsbidrag. Beløbet udbetales sammen med den sidste månedsløn. 9. Barsel og adoption Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser(stk. 2-6): Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2. 6
7 Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 14 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres indenfor 52 uger efter fødslen. Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren. 10. Frihed på grund af børns sygdom Stk. 1. Til medarbejdere indrømmes der frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Stk. 2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets to første sygedage, og bladet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation. Stk. 3. Medarbejdere kan vælge at få deres syge hjemmeboende barn/børn under 14 år passet af en babysitter i op til 5 dage og få udgiften til børnepasning dækket af LandbrugsMedierne. Det er en forudsætning, at medarbejderen fremviser behørig dokumentation for udgiften til børnepasning, og at den samlede udgift til børnepasning ikke overstiger bladets udgift til en dagløn til en medarbejder. Stk. 4. Medarbejdere med hjemmeboende barn/børn under 6 år har ret til nedsat arbejdstid efter samme regler, som gælder for medarbejdere over 60 år efter 4. stk Opsigelse Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Stk. 2. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra bladets side til seks måneder og herudover med en måned for hvert efterfølgende andet ansættelses år, dog maksimalt 12 måneder. Stk. 3. Det påhviler bladledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Opsigelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for tillidsrepræsentanten til drøftelse. Såfremt en afskedigelse er begrundet i bladets forhold, skal denne forelæggelse finde sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før, afskedigelsen agtes afgivet, med henblik på at ledelsen og tillidsrepræsentanten i fællesskab kan undersøge mulighederne for at undgå afskedigelserne, begrænse disse eller afbødefølgerne af dem. Finder opsigelserne sted, kan denne undersøgelse fortsætte i opsigelsesperioden. Ledelsen skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Hvis et opsigelseskrav efter drøftelse med tillidsrepræsentanten fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Ved afskedigelser begrundet i virksomhedens forhold forhandles individuelle fratrædelsesaftaler efter retningslinjerne i protokollat af 13. september 1996 samt de heraf afledte individuelle aftaler. 7
8 Stk. 4. Ingen opsigelse, der begrundes med utilfredshed med medarbejderens arbejde eller samarbejdsvanskeligheder, kan finde sted uden forudgående skriftlige advarsler, der først forelægges tillidsrepræsentanten. En advarsel skal være velbegrundet, så der gives medarbejderen konkret anvisning på, hvordan forholdet kan rettes. En advarsels tidsmæssige gyldighed er 3 måneder, og efterleves advarslen, bortfalder sagen, hvilket skriftligt meddeles medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes af det i 15 omhandlede Faglige Fællesudvalg. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i bladets eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, med mindre samarbejdet mellem bladet og medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jfr. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at bladet skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. 12. Samarbejdsbestemmelser Stk. 1. Medarbejdernes tillidsrepræsentant og dennes stedfortræder, valgt i henhold til Dansk Journalistforbunds love, er berettiget til på medarbejdernes vegne at forelægge disses synspunkter for bladledelsen. Tillidsrepræsentanten kan på forbundets vegne indtræde i forhandlingerne om de enkelte medarbejderes løn- og arbejdsforhold, for så vidt angår de personlige tillæg, dog kun såfremt medarbejderen ønsker dette. Det er i øvrigt tillidsrepræsentantens opgave ikke alene at varetage medarbejderinteresser, men også at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima mellem bladledelsen og medarbejderne. Tillidsrepræsentanten orienteres om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab. Lønstatistik for oktober måned udleveres til tillidsrepræsentanten efter begæring herom. Stk. 2. Hvis ledelsen finder, at der foreligger tvingende grunde til at afskedige en tillidsrepræsentant eller dennes stedfortræder, skal sagen rejses i henhold til bestemmelserne i 15 om Fagligt Fællesudvalg. Arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før afskedigelsens berettigelse har været prøvet ved fagretslig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Finder Fagligt Fællesudvalg, eventuelt tiltrådt af opmand, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan det efter påstand underkende afskedigelsen eller tilkende den afskedigede erstatning efter opmandens skøn under hensyntagen til tillidsrepræsentantens særlige status. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder har krav på mindst 15 måneders varsel. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant. 8
9 Stk. 3. Bladvirksomhedens ledelse og medarbejdere gennemfører en løbende orientering og dialog om væsentlige arbejdsmæssige forhold, dels på ugentlige redaktionsmøder, dels på 3-4 årlige udvidede redaktionsmøder med deltagelse af bl.a. alle journalistiske medarbejdere. 13. Kørsel For al kørsel i bladets tjeneste i egen vogn betaler bladet en godtgørelse, svarende til den for staten til enhver tid gældende takst for kørsel. 14. Fotografering Skrivende journalister honoreres med 100 kr. pr. billede, opgjort en gang pr. år. Bladhuset stiller udstyr til rådighed. Mellem ledelsen og den journalistiske medarbejderforening skal der foregå løbende drøftelser af kvalitet i forhold til kvantitet. Den enkelte medarbejder har krav på at modtage fornøden uddannelse mindst en gang. For personer, der ansættes efter 1. august 2014, bortfalder betaling efter denne bestemmelse. 15. Faglige Fællesudvalg Stk. 1. Fortolkningsuoverensstemmelser: Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelsen for et af overenskomstparterne nedsat fagligt fællesudvalg behandles ved et lokalt møde på bladet under medvirken af repræsentanter for overenskomstparterne. Møde i fællesudvalget afholdes så vidt muligt senest 7 dage efter det lokale møde. Stk. 2. Påstand om brud på overenskomsten: Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og møde i Det faglige Fællesudvalg skal overholdes senest dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 3. Det faglige Fællesudvalgs sammensætning og virke: Det faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for en overenskomstperiode, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpegning af opmand for Det faglige Fællesudvalg. 16. Varighed Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft 1. april 2014 og gælder til 31. marts Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overenskomst. Er forhandlingerne om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, 9
10 gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst sluttes, eller indtil parterne på deres medlemmers vegne med en måneds varsel kollektivt opsiger de for de enkelte medarbejdere gældende ansættelseskontrakter, hvorefter det står parterne frit for at iværksætte strejke, blokade, lockout, boykot, omfattende alle deres medlemmer. Stk. 3. Sluttes ny overenskomst, skal denne, hvis den ikke indeholder anden bestemmelse, have virkning fra den udløbstid, hvortil den tidligere overenskomst lovligt med tre måneders varsel er opsagt. København, den 19. september 2014 Henrik Lisberg Christian Dølpher Lotte Haubro LandbrugsMedierne Dansk Journalistforbund Tillidsrepræsentant 10
11 Protokollat 1 Skærmterminaler, der opstilles i redaktionelle afdelinger, betjenes af journalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk bearbejdelse og journalistisk redigering af artikler, sider og lignende. Overenskomstparterne er enige om, at Aftale om skærmterminaler m.v. af 5. januar 1977 mellem Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation og Dansk Journalistforbund også er gældende for De danske Landboforeningers Bladvirksomhed. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at man ved arbejdstilrettelæggelsen i redaktionssekretariatet skal søge at sikre, at ingen medarbejder bindes til koncentreret skærmarbejde mere end halvdelen af en arbejdsdag. Bladvirksomheden er positiv overfor investeringer til forebyggelse af arbejdsskader, der kan forårsages ved skærmarbejde. Protokollat 2 Parterne er enige om, at det i 3 omhandlede personlige tillæg på LandbrugsMedierne for hver medarbejder udgør mindst kr kr. Protokollat 3 En medarbejder, som har været ansat i bladvirksomheden i mindst 3 år, har ret til orlov uden løn i maksimalt 2 år. Orlov kan først igen gives til samme medarbejder efter mindst 5 års forløb. Medarbejderen skal give den redaktionelle ledelse skriftligt varsel mindst 5 måneder, før orloven starter. Ved orlov over en måned ydes vikardækning. Bladvirksomheden betaler medarbejderens gruppelivspræmie under orlov, og medarbejderen optjener anciennitet under orloven. Protokollat 4 Parterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse, forfremmelse og efteruddannelse. Der henvises i øvrigt til Aftale om ligebehandling tillæg til Samarbejdsaftalen mellem DA og LO. Protokollat 5 Pr. 1. april 2014, 1. april 2015 og 1. april 2016 afsættes der minimum 40 kr. pr. medarbejder til regulering af de personlige løndele efter overenskomstens 3. Beløbet fordeles efter forhandling jf. 3. Deltidsansatte modtager et forholdsmæssigt beløb. Protokollat 6 Parterne er enige om at tilstræbe en fleksibel arbejdstid men også at sikre, at arbejdstiden normalt holdes inden for 37 timer i gennemsnit. Medarbejderen fastlægger efter aftale med sin leder selv sin arbejdstid med hensyntagen til den løbende produktion. Parterne er enige om aktivt at stræbe efter at undgå stress og andre problemer som følge af opsparet arbejde. Hvert år i forbindelse med medarbejdersamtalen vurderes den enkeltes arbejdsopgaver og - mængde kritisk. 11
12 Protokollat 7 Parterne er enige om at videreføre fortolkningsaftalen fra forrige overenskomstperiode. Dette betyder, at 7 i overenskomsten skal fortolkes som nedenfor anført: - Bestemmelsen giver medarbejderen adgang til kurser udbudt af Update med undtagelse af kurser, hvori der indgår rejser til udlandet. Disse kræver særskilt aftale med ledelsen. - Andre kurser og anden efteruddannelse kan ske efter aftale med ledelsen. Parterne er enige om at evaluere ovenstående senest 3 måneder før overenskomstens udløb. 12
13 Normalkontrakt I henhold til overenskomsten mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund om løn og arbejdsforhold for journalister m.v. har undertegnede medarbejder indgået aftale om ansættelse ved bladet som redaktionel medarbejder. 1. Medarbejderens navn: ansættes/ansattes (dato og årstal): / - som: Medarbejderens anciennitet i virksomheden beregnes fra (dato og årstal): / - Ved evt. internt stillingsskift: Denne kontrakt afløser kontrakt af (dd/år): / - 2. Ved kontraktens oprettelse er tariflønnen henholdt til overenskomstens skalatrin. 3. Det personlige tillæg, som udbetales månedlig forud sammen med skalalønnen, udgør ved normalkontraktens oprettelse månedligt kr. 4. Evt. andre løndele ud over de overenskomstmæssige tillæg, herunder supplerende pensionsordninger: 5. Særlige bestemmelser, herunder stofområder og geografisk placering: 6. Opsigelsesbestemmelserne er de i overenskomstens 11 gældende. Væsentlige ændringer af medarbejderens ansættelsesforhold mod dennes ønske, der eksempelvis indebærer geografisk flytning eller flytning til arbejde, der er væsentligt forskelligt fra det ved ansættelsen eller senere aftalte, varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. 7. Medarbejderen må ikke, så længe nuværende kontrakt løber, virke ved noget med LandbrugsMedierne konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for bladet, herunder også virksomhed i radio og tv, med mindre der i forvejen er givet meddelelse til bladledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter. 8. Tvivlsspørgsmål kan indbringes for Det faglige Fællesudvalg. København, den / - Arbejdsgivers underskrift Medarbejderens underskrift 13
Dagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne. 1. april marts 2020
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april 2017-31. marts 2020 1 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereStk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereAftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne
Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet NNF
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Fødevareforbundet NNF 1. okt. 2012 30. sept. 2017 1: Præambel Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere, der udfører redaktionelt arbejde, digitalt
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereDagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereFølgende aftaler er indgået mellem PLR og JA
Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS)
Overenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Gældende for perioden 1. marts 2012 til 29. februar 2016 Nærværende
Læs mereOverenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Bladfabrikken ApS (TÆT PÅ) 01.10.2017 30.09.2019 1 Dækningsområde 1. Mellem Bladfabrikken ApS og Dansk Journalistforbund er aftalt følgende overenskomst for
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereHovedaftale mellem DEMKO A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem DEMKO A/S og AC-organisationerne 1 Parterne er enige i, at spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår søges løst gennem indgåelse af kollektiv overenskomst. Medarbejdere, som ikke er omfattet
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereMellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE
Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereHovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse
Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har
Læs mereJOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR OVERENSKOMST. mellem. Dansk Journalistforbund. Fødevareforbundet. Side 1 af7
JOURNALISTOVERENSKOMSTGÆLDENDEFOR2017-2019 OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund Og Fødevareforbundet NNF Gældende for perioden 1. oktober 2017-30. september 2019 Side 1 af7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1:
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereGældende for perioden 1. oktober 2008 til 30. april 2010. 1. - Ansættelse og Opsigelse
(midlertidig) Overenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Sø-Restaurations Forening for menigt Cateringpersonale i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Gældende for perioden 1. oktober
Læs mereStk. 2. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem DMA og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.
Kristeligt Dagblad Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for A/S Kristeligt Dagblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere.
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereHovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mere1. Lønforhold. Ritzaus Bureau
Ritzaus Bureau Mellem DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau. For alle forhold gælder,
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereOVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014
OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2012-2014 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 3 Indholdsfortegnelse Ansættelsesforhold:...6 Arbejdstid:...6
Læs mereDIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)
DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereOVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund
OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Medieselskabet Havnefronten Aps 2016 2017 Mellem Medieselskabet Havnefronten Aps (Virksomheden) og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mereErhvervsBladet. Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst.
ErhvervsBladet Mellem DDFF for ErhvervsBladet A/S og DJ for ErhvervsBladets Redaktionelle Medarbejderforening er indgået følgende overenskomst. 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereOverenskomst. mellem. Danske Anlægsgartnere. Fagligt Fælles Forbund (3F)
2005 2008 GOLFBANER Overenskomst mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund (3F) Organisationernes navn og adresse: Danske Anlægsgartnere Sankt Knuds Vej 25 1903 Frederiksberg Tlf.: 33 860
Læs mereStk. 2. Lønforhøjelse som følge af anciennitetsstigning, stillingsændring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i personligt tillæg.
Fællesoverenskomsten Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund er efter forhandling mellem parterne indgået følgende overenskomst til afløsning af overenskomsten indgået den
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen.
Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S
17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereKapitel 1 - Månedslønnede - fastansatte
Overenskomst Indgået mellem Water and Wellness Holding ApS ("WWH") og FOA - Fag og Arbejde og HK Privat 2015-2017 Overenskomstens område 1 Område Stk. 1. Overenskomsten gælder for: Tekniske servicemedarbejdere,
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mere32.40.2 Side 1 AFSKRIFT
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metalarbejderforbund, bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund, eningen af Arbejdsledere i Danmark og eningen
Læs mereOverenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.
Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,
Læs mereStk. 2. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem DDFF og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.
Kristeligt Dagblad Mellem Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation for A/S Kristeligt Dagblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om lønog arbejdsvilkår for journalistiske
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereOverenskomst 2012. Foreningen af Kristne Friskoler og Kristelig Fagforening
Overenskomst 2012 Foreningen af Kristne Friskoler og Kristelig Fagforening Indholdsfortegnelse 1 - Overenskomstens parter 1 2 - Dækningsområde 1 3 - Samarbejdsaftale og Aftaler om samarbejde og trivsel
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereStk. 2. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem DMA og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.
Kristeligt Dagblad Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for A/S Kristeligt Dagblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere.
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs mere