AMTSRÅDSFORENINGEN FOA FAG OG ARBEJDE Side 1 O V E R E N S K O M S T/ AFTALE for trafikkontrollører/driftsassistenter 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
Side 2 Kære medlem af FOA Fag og Arbejde. Den overenskomst 2005-2008 du sidder med i hånden, indeholder selve overenskomstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.05 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst. Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte bestemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og anvende. Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA-bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste overenskomstrunde. Send din kommentar til os på forha001@foa.dk. eller pr. brev. Med venlig hilsen FOA Fag og Arbejde Forhandlingssektionen Staunings Plads 1-3 1790 København V
Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 6 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 6 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE... 6 2. PERSONAFGRÆNSNING... 7 3 FUNKTIONÆRLOV... 7 4. LØNDANNELSEN... 7 5. GRUNDLØN... 8 6. FUNKTIONSLØN... 8 7. KVALIFIKATIONSLØN... 9 8. DELTIDSBESKÆFTIGEDE...11 9. LØNUDBETALING...11 10. PENSION 7,69 %/13,0 %...11 11. PENSIONSORDNING 12,8 %/13,0 %... 12 12. ATP... 13 13. ARBEJDSTID... 13 14. OVERARBEJDE... 14 15. BETALING FOR ARBEJDE I FORSKUDT TID, RÅDIGHEDSTJENESTE MV.... 14 16. TJENESTEFRIHED... 15 17. BARNS 1. SYGEDAG... 15 18. OPSIGELSE... 15 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE... 17 KAPITEL 3. TIMELØNNEDE... 18
Side 4 20. PERSONAFGRÆNSNING... 18 21. LØNBEREGNING... 18 22. PENSION 7,69%/13,0 %... 19 23. OPSIGELSE... 19 24. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER... 19 25. ØVRIGE BESTEMMELSER... 20 KAPITEL 4. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER... 20 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 20 PROTOKOLLAT 1. SÆRBESTEMMELSER FOR HUR FOR TRAFIKKONTROLLØRER/DRIFTSASSISTENTER... 22 PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR TRAFIKKONTROLLØRER, DRIFTSASSISTENTER OG TJENESTEMANDSANSAT PERSONALE VED (AMTS)KOMMUNALE TRAFIKSELSKABER/HUR... 27 BILAG 1. DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM... 41 BILAG 2. LØSNING AF LOKALE INTERESSETVISTER... 44 AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSAT PERSONALE VED TRAFIKTJENESTEN I HUR... 46 1. AFTALENS OMRÅDE... 47 2. BEMÆRKNINGER... 47 3. LØN... 47 4. GRUNDLØN... 48 5. FUNKTIONSLØN... 49 6. KVALIFIKATIONSLØN... 50 7. SUPPLERENDE PENSION... 51 8. ATP... 51
Side 5 9. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR... 51 10. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 53 PROTOKOLLAT 1. AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR TRAFIKKONTROLLØRER, DRIFTSASSISTENTER OG TJENESTEMANDSANSAT PERSONALE VED (AMTS)KOMMUNALE TRAFIKSELSKABER/HUR... 54 BILAG 1. DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM... 68 BILAG 2. LØSNING AF LOKALE INTERESSETVISTER... 71 BILAG 3. ARBEJDSOPGAVER FOR DRIFTSASSISTENTER OG TRAFIKKONTROLLØRER... 73
Side 6 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som trafikkontrollør eller driftsassistent. Der henvises til bilag 3. Endvidere gælder alene for trafikkontrollører/driftsassistenter ansat i HUR, protokollat med særbestemmelser for HUR for trafikkontrollører/driftsassistenter, jf. protokollat 1. Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverenskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, med mindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, 2. pensionerede tjenestemænd, 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensions ordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, 4. kontraktansatte chefer og konsulenter. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
2. PERSONAFGRÆNSNING Side 7 Dette kapitel omfatter ansatte, som har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen og er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2002 til og med den 01-11-2002 eller ansættelse fra den 15-04-2003 til og med den 15-05-2003. 3 FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. overenskomstens 18 og 19. Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØNDANNELSEN Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6 og resultatløn, jf. 19, punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1) 1. Ansatte er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse for trafikkontrollører, driftsassistenter og tjenestemandsansat personale ved (amts)kommunale trafikselskaber/hur, jf. protokollat 2. 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3). 1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
Side 8 Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for trafikkontrollører, driftsassistenter og tjenestemandsansat personale ved (amts)kommunale trafikselskaber/hur. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Aftale om udmøntningsgaranti gælder ikke for ansatte i HUR. 5. GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner en nyudnævnt/nyansat medarbejder er i stand til at varetage. Der er aftalt følgende grundlønninger: 1. Trafikkontrollører har grundlønnen fra den 01-04-2005 løntrin 22. Med virkning fra den 01-04-2006 udgør grundlønnen 28. 2. Driftsassistenter har grundlønnen fra den 01-04-2005 løntrin 22. Med virkning fra den 01-04-2006 udgør grundlønnen 23. Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 3. Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil-
Side 9 ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNING: Eksempler på funktioner der kan udløse funktionsløn: Ledelsesansvar Ledelseskompetence Budgetansvar Undervisning/oplæring Edb superbruger Projektarbejde Ekstern kontakt Tilkaldevagt Selvstændighed i varetagelse af opgaver Konsulentfunktioner Specialistfunktioner. Eksemplerne er ikke udtømmende. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. 18 punkt 18 (APV 11.17.1). Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere ansatte udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. Stk. 3. Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. 7. KVALIFIKATIONSLØN
Side 10 Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Eksempler på kvalifikationer der kan udløse kvalifikationsløn: Joberfaring Områdekendskab Kvalitet i arbejdet Edb kendskab Engagement Selvstændighed Samarbejdsevne og -vilje Kreativitet Fleksibilitet Relevant efteruddannelse Socialt engagement. Sprogkendskab Eksemplerne er ikke udtømmende. Stk. 3. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikkepensionsgivende tillæg bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Side 11 8. DELTIDSBESKÆFTIGEDE Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Der er mellem parterne enighed om, at deltidsansættelse kun kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte som hovedregel gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 9. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud på sidste hele bankdag. Der sendes en lønspecifikation til den ansatte. 10. PENSION 7,69 %/13,0 % Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrollører/driftsassistenter, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 1 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se 19, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Side 12 Trafikkontrollører/driftsassistenter, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 11. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69 % (med virkning fra den 01-04- 2006 13,0%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 14, stk. 2, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 7. Medarbejdere, der forud for overenskomstens indgåelse har fået indbetalt det samlede pensionsbidrag til anden pensionskasse, kan bevare denne pensionskasse som en personlig ordning. 11. PENSIONSORDNING 12,8 %/13,0 % Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrollører/driftsassistenter, som a) er fyldt 25 år, b) har mindst 4 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, pkt. b, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Side 13 Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,8 % (med virkning fra den 01-04- 2006 13,0%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 14, stk. 2, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6. Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 7. Medarbejdere, der forud for overenskomstens indgåelse har fået indbetalt det samlede pensionsbidrag til anden pensionskasse, kan bevare denne pensionskasse som en personlig ordning. Stk. 8. Med virkning fra den 01-04-2006 bortfalder pensionsordningen i 11 og månedslønnede ansatte berettigede til pension følger herefter 10. 12. ATP For ansatte er ATP-bidraget A-satsen (APV 11.33.1) 13. ARBEJDSTID
Side 14 Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer inkl. ferie, feriefridage, søgnehelligdage og fridage, baseret på en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer, inkl. frokostpause på 30 minutter på arbejdsdage. Arbejdstidens placering tilrettelægges lokalt under hensyntagen til arbejdets karakter. Stk. 3. Arbejdstiden planlægges for en normperiode på grundlag af et timetal svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Normperiodens længde kan drøftes lokalt. 14. OVERARBEJDE Såfremt arbejdet ved normperiodens udløb overstiger den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, betragtes de overskydende timer som overarbejde. Betalingen pr. time for overarbejde/merarbejde beregnes som 1/1924 af årslønnen. Disse timer honoreres med betaling eller afspadsering med et tillæg på 50% af timelønnen. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for FOA, fag og arbejde og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Deltidsbeskæftigede honoreres med normal timeløn for de timer, der ydes ud over pågældendes aftalte daglige arbejdstid. Arbejde ud over den for fuldtidsbeskæftigede fastsatte normperiode honoreres med satsen for overarbejde. 15. BETALING FOR ARBEJDE I FORSKUDT TID, RÅDIGHEDS- TJENESTE MV. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet gælder (APV 11.05.1.1).
16. TJENESTEFRIHED Side 15 Der kan gives adgang til ekstraordinær frihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med arbejdets tarv. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 17. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, at anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefritagelse regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 18. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.
Side 16 Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afskedigelse fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. FOA s adresse er: FOA - FAG og ARBEJDE Staunings Plads 1-3 1790 København V. Stk. 4. FOA kan kræve sagen forhandlet med arbejdsgiveren, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådan krav skal fremsættes inden for en måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6.
Side 17 Et afskedigelsesnævn består af fem medlemmer, hvoraf to vælges af Amtsrådsforeningen og to af FOA, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges virksomheden, såfremt ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning): 1. Ansættelsesbreve (APV) 11.21.1). 2. Lønninger (APV 21.03.1). 4. Resultatløn (APV 11.14.1). 5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13). 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1). 7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1). 8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1). 9. Supplerende pension (APV 11.25.1). 10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1). 11. Gruppeliv (APV 11.11.1). 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0). 13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2). 14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
Side 18 15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1). 17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1). 18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1). 19. Ferie (APV 11.04.1). 20. Barsel mv. (APV 11.09.2). 21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1). 22. Seniorpolitik (APV 11.22.1). 23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1). 24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2). 25. Socialt kapitel (APV 11.08.1). 26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1). 27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2). 28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1). 29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2). 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. 31. Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5). 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.4). KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 20. PERSONAFGRÆNSNING Dette kapitel omfatter ansatte, som har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen eller er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse 21. LØNBEREGNING Timelønnen beregnes i dagtjenesten som 1/1924 af nettoårslønnen efter 5-7 og i aften-/nattjeneste som 1/1820 af de samme løndele. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud.
22. PENSION 7,69%/13,0 % Side 19 Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 21 år og 2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se 24, punkt 11 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Trafikkontrollører/driftsassistenter, som allerede har opnået ret til pension i henhold til 10 og 11 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3. 10, stk. 3-6 og 11 stk. 2-7 finder tilsvarende anvendelse. 23. OPSIGELSE For timelønnede kan ansættelsesforholdet opsiges med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophørt. Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. 24. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager (APV 11.09.2).
Side 20 25. ØVRIGE BESTEMMELSER Følgende bestemmelser er i øvrigt gældende: 1. Overenskomstens område 4. Løndannelsen 13. Arbejdstid 15. Betaling for arbejde i forskudt tid, rådighedstjeneste m.v. 19. Øvrige ansættelsesvilkår, nr. 1-4, 9, 10, 12, 13, 17, 19 og 23-26. KAPITEL 4. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005. Overenskomsten kan opsiges med tre måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter den aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 13-01-2006 For For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen / Thorkild Rotenberg FOA FAG OG ARBEJDE: Dennis Kristensen / Reiner Burgwald
Side 21
Side 22 PROTOKOLLAT 1. SÆRBESTEMMELSER FOR HUR FOR TRAFIKKONTROLLØRER/DRIFTSASSISTENTER 1. OMRÅDE Dette protokollat er alene gældende for ansatte i HUR omfattet af FOAs forhandlingskompetence. Disse ansatte er omfattet af eller HUR10.32 (tjenestemandsaftale), og bestemmelserne i dette protokollat beskriver de afvigelser der kun gælder ansatte i HUR. 1 stk. 2. i overenskomst. er ikke gældende for ansatte i HUR. 2. GRUNDLØN Medarbejdere har fra den 01-04-2005 følgende grundlønninger: Aflønning sker efter grundløn = løntrin 26 Personale med ledelsesansvar aflønnes med grundløn = løntrin 42. Ansatte, der er beskæftiget med funktioner som nævnt i 4 stk. 1 i Overenskomst for HURs Kundecenter (HUR 11.60) for 2002, modtager et tillæg på 1.200 kr. Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Stk. 3. Med virkning fra den 01-04-2006 sker indplaceringen efter grundlønsbestemmelserne i. Samtidig bortfalder tillægget på 1.200 kr. (31-03-2000 niveau). Dog vil ansatte med ledelsesansvar aflønnes på grundlønstrin 43. Stk. 4. Med virkning fra den 01-04-2006 ydes der til ansatte på grundlønstrin 40 og derover et tillæg der udgør 2.000 kr. (31-03-2000 niveau).
Side 23 Stk. 5. Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares med undtagelse af tillægget på 1.200 kr. som anført ovenfor. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Stk. 6. Tillæg som følge af fritvalgsordningen efter Overenskomst for trafiktjenesten (11.50) for 2002 bortfalder pr. 31-03-2006. 3. FUNKTIONSLØN Til ansatte, der udfører funktioner der tidligere var omfattet af overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002 med aflønning efter grundløn = løntrin 25, med virkning fra den 01-04-2005 grundlønstrin 26 ydes et pensionsgivende fleksibilitetstillæg på 16.500 kr. årligt (31-03- 2000 niveau). Fra den 01-04-2006 ydes ansatte på grundlønstrin 23 et tilsvarende pensionsgivende fleksibilitetstillæg på 16.500 kr. årligt (31-03-2000 niveau) såfremt de ville have været omfattet af overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002. 4. KVALIFIKATIONSLØN Ansatte, der udfører funktioner, der tidligere var omfattet af Overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002 med aflønning efter grundløn = løntrin 25, med virkning fra den 01-04-2005 grundlønstrin 26, modtager et pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Fra den 01-04-2006 ydes ansatte på grundlønstrin 23 et tilsvarende pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. årligt (31-03-2000 niveau) såfremt de ville have været omfattet af overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002.
Side 24 Stk. 3. Ansatte, der udfører funktioner som vagthavende, der tidligere var omfattet af Overenskomst for HURs Kundecenter (HUR 11.60) for 2002, oprykkes med to løntrin, når de har gennemført en uddannelse til at varetage stillingen som vagthavende. Oprykningen sker med virkning fra den 1. i efterfølgende måned. Med virkning fra den 01-04-2003 og indtil den 31-03-2006 bevares tillægget jf. 2 stk. 1 der udgør 1.200 kr. (31-03-2000 niveau), når der sker oprykning med to løntrin. 5. PENSION Et eventuelt hidtil ydet personligt tillæg modregnes ved oprykningen med to løntrin. Stk.1. For ansatte der tidligere var omfattet af Overenskomst for HURs Kundecenter (HUR 11.60) for 2002, udgør pensionsbidraget 13,0 %. Frem til den 31-03-2006 har ansatte der tidligere var omfattet af Overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002, et pensionsbidrag på 12,7 %. Alle ansatte i HUR har ret til pensionsordning fra ansættelsens start. 6. ARBEJDSTID Arbejdstiden skal søges tilrettelagt således, at arbejdstiden er placeret i gennemsnit over turnusperioden med 5 dage pr. uge. 7. OVERARBEJDE For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes timebetalingen med et tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør. De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde.
Side 25 For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 1, afsnit 2. og 3. Stk. 3. Arbejde på de i 9 nævnte dage honoreres i overensstemmelse med hidtidig praksis på det pågældende arbejdssted. Stk. 4. Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau). pr. gang. Stk. 5. Honorering for overarbejde ydes ikke til medarbejdere, der beklæder lederstillinger og/eller projektledelsesstillinger og som har en samlet løn, der svarer til løntrin 39 og derover. Medarbejderne er omfattet af reglerne om godtgørelse af merarbejde for medarbejdere uden højeste tjenestetid. 8. SÆRLIGE FRIDAGE Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridag fra kl. 12.00. For ansatte der tidligere var omfattet af Overenskomst for trafiktjenesten (HUR11.50) for 2002 er påskelørdag endvidere fridag. 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Disse bestemmelser har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005. Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Side 26 København, den 13-01-2006 For For AMTSRÅDSFORENINGEN: Signe F. Nielsen / Thorkild Rotenberg FOA FAG OG ARBEJDE: Dennis Kristensen / Reiner Burgwald
Side 27 PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE FOR TRAFIKKONTROLLØRER, DRIFTSASSISTENTER OG TJENESTEMANDSANSAT PERSONALE VED (AMTS)KOMMUNALE TRAFIKSELSKABER/HUR KAPITEL 1. ANVENDELSESOMRÅDE 1. Område Aftalen gælder for ansatte ved amtslige trafikselskaber/hur, som er omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der er henvist til denne aftale, og som er ansat i Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. KAPITEL 2. LØNMODEL 2. Lønmodel Lønmodellen består af følgende elementer: 1. Grundløn Grundløn er aftalt mellem de centrale aftale- og overenskomstparter for den enkelte stillingsgruppe eller en flerhed af stillingsgrupper. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat. Grundlønnen er en centralt aftalt varig løndel. 2. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling, som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan aftales på lokalt og/eller centralt niveau. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Midlertidige lønforbedringer omfatter: tidsbegrænsede aftaler
Side 28 aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. 3. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales. 4. Resultatløn Resultatløn baseres på opfyldelse af bestemte målelige eller konstaterbare resultater af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, og udmøntes på en i forvejen aftalt og kendt måde i forhold til forvaltningens/institutionens/virksomhedens målsætninger og/eller resultater. Formålet med indgåelsen af lokale aftaler om resultatløn kan blandt andet være: a) At skabe kvalitative og/eller kvantitative forbedringer i opgavevaretagelsen, og/eller b) At fremme lokale projekter, der har til formål at udvikle fagligheden, fremme nye arbejdsmetoder, foretage organisatoriske omlægninger og lignende. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere. Der er indgået en særskilt aftale mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter om resultatløn. Resultatløn er normalt en midlertidig løndel. Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område.
Side 29 Det er ikke hensigten, at medarbejdere i længere perioder alene er på grundløn. Ved indgåelse af nye lokale lønaftaler tages der stilling til, om hidtil ydede løndele, herunder eventuelle udligningstillæg, helt eller delvist skal afløses af nye løndele, eller om nye løndele lægges til den hidtil aftalte løn. Ved indgåelse af nye lokale aftaler tages der stilling til, om der skal aftales lønreduktion som følge af fremtidige stigninger i grundløn, funktionsløn eller kvalifikationsløn. Det bør indgå i overvejelserne, at det ikke er hensigten at yde dobbeltbetaling for samme funktion/kvalifikation. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løn (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn procentreguleres med generelle lønforbedringer og som udgangspunkt med samme procent. Uregulerede tillæg herunder for særlige kommunegrupper undtages fra generelle lønforbedringer. Der henvises til aftaler pr. 01-04-2005 om lønninger for (amts)kommunalt ansatte. KAPITEL 3. PENSION OG UDDANNELSE 3. Pension Til overenskomstansatte ydes lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. BEMÆRKNINGER TIL STK. 1: Funktions- og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04 til 31-05-2002, er pensionsgivende.
Side 30 Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Resultatløn er normalt ikke-pensionsgivende. I relation til at resultatløn normalt ikke er pensionsgivende, er der ikke påtænkt en indskrænkning af den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliseringsgevinster. Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse /pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. 4. Uddannelse Midler til uddannelsesformål kan anvendes til fuld eller delvis løn og lønsupplement eller pensionsindbetaling i forbindelse med bevilget efter- og videreuddannelse, herunder orlov til deltagelse i uddannelse. Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til uddannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. I forbindelse med de særlige muligheder for anvendelse af lokal løndannelse ved efter-/videreuddannelse og orlov til deltagelse i uddannelse kan arbejdsgiverbetalt uddannelse hjemlet særskilt i aftale/overenskomst dog ikke finansieres via lokal løndannelse. Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i overensstemmelse med 5-6 og 9-12. Der kan indgås aftale om hvilke midler, der afsættes til hvilke uddannelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelsesindsatsen kan som hidtil drøftes inden for rammerne af samarbejdsudvalgsstrukturen. Spørgsmålet om, hvilke konkrete medarbejdere, der skal på hvilke uddannelser, og hvornår er ikke aftalestof, men fastlægges af den enkelte privatbane. Voksenuddannelse betragtes også som efteruddannelse.
Side 31 Anvendelse af lokal løndannelse til uddannelsesformål forudsættes at supplere eksisterende uddannelsesbudgetter. Det vil således være i strid med aftalens forudsætninger at nedsætte uddannelsesbudgettet alene med den begrundelse, at uddannelsesområdet tilføres midler fra lokal løndannelse. KAPITEL 4. LOKAL FORHANDLINGSPROCEDURE 5. Lønpolitisk drøftelse Det (amts)kommunale trafikselskab/hur kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelsesog medbestemmelsesudvalg. Som led i lønforhandlingen i 2007 føres endvidere lønpolitiske drøftelser med FOA Fag og Arbejde, jf. 6, stk. 1, 1. afsnit. Såfremt der afholdes lønforhandlinger i 2005 og 2006, jf. 6, stk. 1, 2. afsnit, kan der føres lønpolitiske drøftelser med FOA Fag og Arbejde. Der henvises til MED-håndbogen, parternes fælles vejledningstekst til 9, stk. 1, og bemærkningen til 15, stk. 1 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. 6. Forhandlinger og procedureaftale Der forhandles som udgangspunkt en gang i overenskomstperioden. Dette sker i forbindelse med, at de afsatte midler (1,25%) er til rådighed pr. 01-01-2007. Hvis en af de lokale parter ønsker det, kan der forhandles en gang årligt. Hvis ingen af parterne i 2005 og 2006 fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten.
Side 32 Det (amts)kommunale trafikselskab/hur indkalder til et samlet møde med de lokale repræsentanter for FOA Fag og Arbejde med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Mødet kan evt. aftales afholdt sammen med lokale repræsentanter for andre organisationer. Stk. 3. Hvis der ikke er aftalt frister og regler, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. Opmærksomheden henledes på, at sager om nyansættelser og væsentlige stillingsændringer søges fremmet mest muligt. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationens forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold. Stk. 5. Tidsfrister for afholdelse af sådanne forhandlinger forudsættes aftalt efter bestemmelsen i stk. 2 og 3. I forbindelse med besættelse af en stilling omfattet af denne aftale skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette ikke af praktiske grunde er muligt, vil følgende løsningsmuligheder kunne anvendes: 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene 2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn + funktionsløn som en acontoløn 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til (amts)kommunens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i 16.
Side 33 Det (amts)kommunale trafikselskab/hur og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte ved det (amts)kommunale trafikselskab/hur skal vurderes ved lønforhandlingen i 2007. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal være særligt opmærksomme på dette. BEMÆRKNINGER TIL STK. 1-6: Af 2, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Hvis de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg samt 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige forvaltningsområder ved det (amts)kommunale trafikselskab/hur, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for det (amts)kommunale trafikselskab/hur s løsning af opgaven.
Side 34 Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementerne i lokal løndannelse, men alle former for arbejdsvederlag. 7. Lønstatistik Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger gælder. Aftale om statistik grundlag for de lokale lønforhandlinger vedrører lønstatistik på (amts)kommunal og landsplan. På (amts)kommunalplan skal der til brug for de lokale lønforhandlinger fremlægges det nødvendige lønstatistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistikker mindst en gang om året. 8. Råderum til lokal løndannelse Der er afsat 1,25% af lønsummen excl. særydelser til lokal løndannelse til udmøntning pr. 01-01-2007. Midlerne indgår i det (amts)kommunale trafikselskabs/hur s samlede råderum til lokal løndannelse. Midlerne er således ikke organisationsopdelte. Ud over de afsatte nye midler, jf. stk. 1, er der midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (råderumspapiret). Det samlede råderum for de lokale forhandlinger påvirkes i betydeligt omfang af størrelsen af de afsatte midler. I 2005 og 2006, hvor der ikke er afsat nye midler, må der således forventes et mere begrænset råderum for den lokale løndannelse, hvilket naturligt vil præge indhold og omfang af de lokale forhandlinger. Afsættelsen af midler til løn sker i budgetfasen. Der tages dermed i budgetfasen stilling til størrelsen af midlerne til løn, som kan aftales anvendt lokalt. De afsatte midler er ikke en pulje og der er ikke hermed centralt fastsat loft for den lokale anvendelse af midler til lokal løndannelse.
Side 35 Den samlede virkning af det (amts)kommunale trafikselskabs/hur s dispositioner omkring lokal løndannelse er helt afgørende for størrelsen af de generelle lønstigninger, der udmøntes pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerne er brugt mere aktivt i overensstemmelse med intentionerne bag lokal løndannelse. Parterne er opmærksomme på, at det med henvisning til opgave- og strukturreformen kan være vanskeligt at færdiggøre lønforhandlingerne for 2007 før det tidspunkt, hvor midlerne er til rådighed. KAPITEL 5. AFTALEINDGÅELSEN 9. Aftaleparter Lokale lønaftaler indgås mellem det (amts)kommunale trafikselskab/hur - herunder de hertil bemyndigede og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde. Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at medarbejderen ikke er medlem af FOA Fag og Arbejde. Forhandlingsretten udøves af FOA Fag og Arbejde. 10. Forhandlingsfællesskaber (Lokale) repræsentanter for de organisationer, der er forhandlingsberettigede i henhold til nærværende aftale eller tilsvarende aftaler om lokal løndannelse/ny løn kan med det (amts)kommunale trafikselskab/hur aftale, at forhandlingerne føres samlet mellem en flerhed af lokale repræsentanter for arbejdstagerne og det (amts)kommunale trafikselskab /HUR. Sådanne forhandlingsfællesskaber kan omfatte samtlige forhandlingsberettigede organisationer eller et antal af de forhandlingsberettigede organisationer. 11. Forhåndsaftaler Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Side 36 Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. I den enkelte overenskomst/aftale kan der være angivet mere præcise retningslinier om indgåelse af forhåndsaftaler. 12. Begrundelser I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. En begrundelse eller angivelse af kriterier kan også få betydning i forhold til Lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. bemærkningen til 6. Protokollat af 04-11-1998 om ansættelsesbreve præciserer, at den ansatte skal underrettes skriftligt om lokalt aftalte ændringer af lønforholdene efter overgang til lokal løndannelse. KAPITEL 6. OPSIGELSE OG OPHØR AF LOKALE AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 13. Funktionsløn Lokale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Denne bestemmelse dækker såvel kollektive lokale aftaler (f.eks. forhåndsaftaler) som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i lokale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Lokalt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i over-
Side 37 ensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksomheden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser. 14. Kvalifikationsløn Lokale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. De ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsbestemte lønforbedring som en personlig ordning, medmindre andet aftales. Lokale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter. Et eksempel kan være stillingsskift inden for det (amts)kommunale trafikselskab/hur til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. KAPITEL 7. RETS- OG INTERESSETVISTER 15. Retstvister Brud på eller uenighed om forståelsen af denne aftale eller lokale aftaler indgået i henhold til en kollektiv overenskomst/aftale om lokal løndannelse med en forhandlingsberettiget organisation, behandles efter hovedaftalens regler for behandling af retstvister aftalt med organisationen. 16. Interessetvister Ved det (amts)kommunale trafikselskab/hur, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem det (amts)kommunale trafikselskab/ HUR og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde en forhandling med henblik på at bilægge tvisten.
Side 38 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem det (amts)kommunale trafikselskab/hur og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem det (amts)kommunale trafikselskabs/hur s arbejdsgiverpart og FOA Fag og Arbejde. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer 3 medlemmer som udpeges af FOA- Fag og Arbejde, og 3 medlemmer som udpeges af Amtsrådsforeningen. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. afsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Bestemmelsen i stk. 4 omfatter alene sager rejst lokalt efter den 01-04-2005.
Side 39 Stk. 5. Mellem det (amts)kommunale trafikselskab/hur og (lokale) repræsentanter for FOA Fag og Arbejde kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. For så vidt angår løsning af lokale interessekonflikter om lokal løndannelse, jf. stk. 1-5, henvises til bilag 2. Stk. 6. Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem det (amts)kommunale trafikselskabs/hur s arbejdsgiverpart og FOA Fag og Arbejde. Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. KAPITEL 8. OPSIGELSE OG OPHØR AF CENTRALE AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 17. Funktionsløn Centrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser i overenskomster og hovedaftaler mellem parterne eller kan ændres ved enighed. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i centrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. 18. Kvalifikationsløn