Arbejdsmiljødrøftelse
Resultat af arbejdsmiljødrøftelse 2017
Sundhed og trivsel Øget fokus på systematisk forebyggelse indenfor psykiske arbejdsmiljø. Flere langtrækkende initiativer. Flere forbedringstiltag, der samtidig er målrettet psykiske arbejdsmiljø, kerneopgave og kvalitetsarbejdet. Trivsel er et af de store indsatsområder. Der er flere steder udarbejdet nye trivselspolitikker og retningslinjer. Trivsel ses i kombination med stressforebyggelse, balance mellem krav og ressourcer, mobning, samarbejde og kommunikation. Der fokuseres i flere indsatser på såvel patienter og borgere som ansatte.
Ergonomi og forflytning Multidimensionel indsats på forflytningsområdet Forflytningsportalen E-læringsprogram Systematisk undervisning Indkøb og placering af hjælpemidler Indretning af nybyggeri Ledelsesbevågenhed Byggeri og indretning Fortsat gode resultater i forhold til byggepladssikkerhed Stor fokus på ibrugtagning af nye bygninger Indkøb Samarbejde om indkøb, arbejdsmiljø, hygiejne, kvalitet og patientsikkerhed Tjekliste til udbud og kravspecifikationer
Ergonomi og forflytning Resultater af den multidimensionelle forflytningsindsats I perioden 2013-2017 er Region Midtjyllands forflytningsulykker med fravær faldet fra 67 til 47, og omkostningerne i den forbindelse er faldet fra 4,3 til 3,4 mio. kr. Sygefraværet i forbindelse med forflytningsulykkerne er i perioden faldet med knap 30 %, og andelen af regionens samlede ulykkesfravær er faldet fra 20 % til 13 %. I forhold til 2013-omkostningsniveauet er der samlet i perioden 2014-2017 sparet 4,4 mio. kr. Indstilling til EU s arbejdsmiljøpris, Nordisk forflytningspris
Ulykkesforebyggelse Nyt modul i AMS til registrering og analyse af arbejdsulykker er implementeret Fokus på adfærd, systematik og ledelsesbevågenhed Introduktion af nyansatte Øget fokus på analyse af VTC-hændelser Nøgletal for ulykker er indarbejdet i BIstandardrapporterne
Arbejdsulykker i Region Midtjylland
Påbud fra Arbejdstilsynet
Arbejdsmiljødrøftelse Forslag til ændringer i fokusområdernes underpunkter i 2019?
HR-/Personalechefkredsen og arbejdsmiljøkoordinatorerne lagde i deres drøftelse blandt andet vægt på følgende: Sikkerhedskultur i forbindelse med forebyggelse af ulykker Vilkår og forventninger til nyuddannede hvordan kommer de ind i rollen. De tre stadier i arbejdslivet nyuddannede "dem i midten" seniorerne Sundhed og trivsel formuleringerne skal tale mere til den faktuelle virkelighed Dialog og fokus på den enkelte relationer før opgaver Balance mellem krav og ressourcer, arbejdsglæde og kerneopgaver
Forslag til arbejdsmiljøfokus 2019 til drøftelse Sundhed og trivsel: Vi vil: Arbejde tæt sammen om kerneopgave, forandringer og omstillinger Øge stolthed og motivation ved at fremme det gode patient-/borgerforløb Øge trivsel og sikkerhed ved at forbedre og forenkle arbejdsgange Ergonomi og Forflytning: Vi vil: Fremme en sikkerhedskultur hvor brug af hjælpemidler er det naturlige og sikre valg Inddrage arbejdsmiljø ved byggeri, indretning og ibrugtagning Stille krav om arbejdsmiljø ved indkøb Ulykkesforebyggelse: Vi vil: Styrke systematik, analyse og sikkerhedskultur Forebygge farlig adfærd og fjerne risikofaktorer med særlig opmærksomhed på nyansatte, praktikanter og studerende Nedbringe risiko for vold, trusler og chikane
Arbejdsmiljødrøftelse Med afsæt i Arbejdsmiljøredegørelse 2017 drøftes, om der er forslag til ændringer i fokusområdernes underpunkter i 2019?