Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen
AKADEMIKERNES HELT KORT Akademikernes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse fusionerede 1. juli 2013 til... Akademikernes 190.000 medlemmer Danmarks suverænt største a-kasse for akademikere 7.500 ledige (ca. 5%) 4 kontorer København, Aarhus, Odense, Aalborg + Esbjerg i 2014 170 medarbejdere Kontingent pr. måned 401 kr.(fuldtidsmedlemskab uden efterløn)
AKADEMIKERNES DÆKKER HELE DANMARK 5 kontorer København Aarhus Aalborg Odense Esbjerg i 2014
NU DANMARKS FJERDESTØRSTE A-KASSE 1 Faglig Fælles A-kasse 290821 2 HK/Danmark 229111 3 Kristelig A-kasse 193534 4 FOA Fag og Arbejde 169473 5 ASE 140753 6 FTF A 134416 7 Lederne 101542 8 AAK 112000 9 DSA 86962 10 Metalarbejderne 83733 11 Det faglige hus 81832 12 Lærerne 77575 13 IAK 78000 14 BUPL 61697 15 Magistrenes A-kasse 58687 1 Faglig Fælles A-kasse 290821 2 HK/Danmark 229111 3 Kristelig A-kasse 193534 4 AAK + IAK 190000 5 FOA Fag og Arbejde 169473 6 ASE 140753 7 FTF A 134416 8 Lederne 101542 9 DSA 86962 10 Metalarbejderne 83733 11 Det faglige hus 81832 12 Lærerne 77575 13 BUPL 61697 14 Magistrenes A-kasse 58687 15 Min A-kasse 45528 3
FRA PÅBUD TIL TILBUD Screening Selvbooking Videre rammer for samtalens form Medbestemmelse ift. indholdet i samtalerne og konsulent Frivillige aktiviteter Joblog, som nu er i erstattet af min plan Individuelle aftaler ml. medlem og a-kasse
FRA KONTROL TIL TILLID - vores motivation for at være med Større metodefrihed Bedre forudsætninger for screeningsprojektet Bedre muligheder for at køre det kontrolprægede i baggrunden Være med til at ændre lovgivningen front runner Fokus på job Fokus på evidens
FRA MAVEFORNEMMELSE TIL STATISTISK BEVIS
MODELLEN Variabel Score Ikke dansk som modersmål -77 5-10 adresseændringer -72 Har været længere tid end normeret om sin uddannelse -69 Alder 49+ -66 3-4 adresseændringer -59 Var mere end 5 år i sit seneste job -47 Uddannelsesretning Bygning, Elektro stærkstrøm, Elektro svagstrøm -41 Er dimittend 36 Civilstand: samlevende med partner 54 Ikke medlem af fagforening 61 Har haft studierelevant job 61 2 eller flere CV-samtaler 74 Har 10 og 12 som typiske karakterer (10-13) 81 Uddannelsesretning Maskinmester 97 Fik 50.001 kr. eller mere i løn i seneste job 122
OPDELING I RISIKOGRUPPER Samlet score Gruppe Andel af de ledige 412 eller mere X (lav risiko) 23,6 244-411 Y (mellem risiko) 57,1 Til og med 243 Z (høj risiko) 19,3
EKSEMPEL Nyledigt medlem 303 point Dimittend +36 32 år 0 Single 0 Bygningsingeniør -41 Har været længere tid om sin uddannelse -69 Havde ikke studierelevant job 0 Score total 229 Gruppe Z
Tilbud i Den Gode Samtale Feedback på ansøgning og CV (Varighed: 20 min. forberedelse: 10) Input til min jobsøgning (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Mine aktiveringsmuligheder (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Feedback on your CV and application (Varighed: 20 min. forberedelse: 0) General advice about your jobsearch (Varighed: 15 min. forberedelse: 0) Rådgivning om CV og ansøgning (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Rådgivning om dine aktiveringsmuligheder (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Uformelle jobsøgningsmetoder (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Advice on your CV and application (Varighed: 30 min. forberedelse: 10) Coaching og motivation (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Kompetenceafklaring (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Rådgivning om jobsamtalen (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Salgscoaching (Varighed: 45 min.) (ikke live endnu) Strategi for din jobsøgning (Varighed: 45 min. forberedelse: 15) Advice on your job interview (Varighed: 45 min. forberedelse: 15)
HVORDAN BRUGER VI DET SÅ?
Hvilke emner har de 7 a-kasser? I Akademikernes er det hyppigste samtaleemne jobsøgning.
Hvilke fokus har vores arrangementer? Jobsøgning er emnet for flertallet af jobstøtteaktiviteterne i Akademikernes.
Hvor tilfredse er medlemmerne? Tilfredsheden med samtalerne er meget ensartet i de deltagende a-kasser, og den har været meget stabil i løbet af forsøget. Andelen af medlemmerne, der har givet udtryk for, at de enten var meget tilfredse eller tilfredse med samtalen, varierer således mellem 86 og 93 pct. på tværs af a-kasserne. Andelen af utilfredse eller meget utilfredse varierer fra 2 til 4 pct.
Rekruttering og Match Virksomhederne ligger inde med nøglen Behovsafdækning Sammen udarbejder vi en behovs- og kompetenceafdækning og finder ud af hvilke profiler I har brug for. Gratis annoncering af stillingsopslag Vi publicerer jeres stillingsopslag på vores hjemmeside og øvrige kommunikationskanaler og matcher dem med vores medlemmer. Valg af kandidat I vælger selv om I vil modtage ansøgning og CV på de interesserede kandidater direkte, eller om vi skal stå for den indledende screening. Vi tilbyder desuden at stå for hele rekrutteringsprocessen fra udarbejdelse af annoncetekst og profilbeskrivelse til valg af kandidat via direkte dialog og personlige samtaler at skabe overblik over jeres rekrutteringsgrundlag, ved at levere statistik over bestemte faggrupper og geografiske fordelinger.
Key Accounts Primær kontaktperson for virksomheder i regionen, der ønsker hjælp til at besætte en stilling Opsøgende virksomhedskontakt Match af kandidater til stillinger Sparring med og involvering af JobMatch-konsulenter vedr. match af kandidater Salg af outplacement, kurser og andre ydelser Virksomhedsrettede arrangementer, herunder foredrag, seminarer og konferencer Opbygning og vedligeholdelse af virksomhedsnetværk Udvikling af nye produkter/ydelser Deltagelse i udformningen af strategien for, hvordan man skal arbejde med virksomhederne Ledelsesrapportering
Høj andel kommer i job 1 mdr. 3 mdr. 12 mdr. Akademikernes 55 59 75 CA 51 56 71 Lederne 46 51 64 Magistrene 46 49 61 ASE 45 48 57 FTF-A 45 48 59 KRIFA 44 48 55 DANA 42 43 56 Hele landet 46 50 57
Vi vil ikke være en dot.com a-kasse Hastighed IT, Call Centre Systemet Det personlige møde Civilsamfundet Nærhed