Jobsøgning og kompetenceafklaring

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Jobsøgning og kompetenceafklaring"

Maria Clausen
8 år siden
Visninger:

1 Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter

2 Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om dine kompetencer Hvad siger virksomhederne? Den gode ansøgning Det effektive CV Øvelse: Feedback på CV og ansøgning Den uopfordrede ansøgning 12. november

3 Matchet er afgørende Virksomheden leder efter en kandidat, der kan løse de konkrete udfordringer, de står overfor Kompetencer der passer ind i kulturen er motiveret for netop dette job og i denne virksomhed Derfor er det effektive CV og den gode ansøgning skræddersyet til den stilling, man søger! Motivation Organisationen/ jobbet 12. november

4 Det gode match kræver research Stillingsopslaget er gratis Hvilke personlige og faglige kompetencer efterspørges? Hvilke spørgsmål stiller virksomheden dig? Hvordan er tonen i opslaget? Virksomhedens hjemmeside/company page Udvid din forretningsforståelse Hvad er virksomhedens overordnede formål og værdier? Hvordan bidrager stillingen ind i organisationen? Hvad skriver virksomheden om sig selv på LinkedIn? Kan dit netværk bidrage med viden? Har du relevante forbindelser på LinkedIn? Hvad skriver virksomhedens medarbejdere på deres egne LinkedIn-profiler? 4

5 Kvalifikationer og kompetencer Metodiske kvalifikationer Fx IT, sprog, formidling, analyse, projektledelse, forhandling, idégenerering, struktureret, problemløsning, lære nyt Faglige (teoretiske) kvalifikationer Fx forvaltningsret, juridisk sagsbehandling, økonomistyring, regnskab, IT, organisationsteori Personlige egenskaber Fx udadvendt, indadvendt, selvstændig, engageret, kontaktskabende, initiativrig, nøgtern, lydhør, resultatorienteret Organisatoriske kvalifikationer Fx forretningsforståelse, værdier, kultur, systemer, procedurer, politikker, strategier, hvem er hvem og hvorfor, politisk flair 5

6 Øvelse: Sæt ord på dine kompetencer 1. Find sammen to og to 2. I har 7 min. til hvert interview 3. Når A har interviewet B, bytter I roller 4. Følg anvisningen i det udleverede kompetencekit, hvis I er i tvivl om opgaven eller hvis I mangler ord til inspiration 5. Vi mødes igen om 15 min. 6

7 CV hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet CV et er det første vi kigger på, og det er derfor vigtigt med et godt opstillet og uddybet CV. Energinet.dk Overskueligt layout, omvendt kronologisk rækkefølge med få bullets med relevante succeser, resultater og projekter. Hvordan bruger I CV et? Økonomiforvaltningen, KK Personligt er det væsentlig for os, at kandidaten evner at få sig selv fremstillet som en hel person. Codan Det er en god idé at målrette sit CV til stillingen, fremhæve de jobs eller opgaver, man tidligere har haft, som kunne passe til den søgte stilling, samt fremhæve sine resultater. 7

8 Ansøgningen Hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet Udsagn om kompetencer er begrundet. Ikke blot jeg er god til at holde overblik, men fra min tid som frivillig i Red barnet har jeg erfaring med at holde overblik over mange projekter. Vestas Hvordan ser den gode ansøgning ud? Der skal være en helt tydelig sammenhæng mellem jobopslag, ansøgning og CV, altså en "rød tråd", der gør det naturligt at invitere kandidaten til en samtale. KPMG Den gode ansøgning er motiveret og skræddersyet til det job, som vi har slået op. En standard ansøgning er no-go. Nykredit Det skal være klart, hvad motivationen er for at søge stillingen, og hvad kandidaten kan bidrage med for at skabe værdi og resultater for den afdeling, vedkommende bliver en del af. Ansøgningen skal ikke være et resume af CV et. 8

9 Kaffepause 10 min. 9

10 CV Generelle guidelines Målret til virksomheden og det konkrete job Struktureret og let læseligt Vis kronologien i dine erfaringer i omvendt rækkefølge Eksemplet finder du på ning 10

11 Ansøgningen generelle guidelines Virksomheden vil gerne vide: Hvorfor du er motiveret for den konkrete stilling? Hvad kan du bidrage med? Har du forståelse for jobbet? Passer du ind? 11

12 Ansøgningen når du skriver...så lad fremmedordbogen stå på hylden Skriv levende, præcist og i nutid Pas på med indforstået sprog og floskler Skriv fremadrettet og målrettet begrund dine udsagn om kompetencer Strukturer din ansøgning og sørg for en pæn og letlæselig opsætning Hold din ansøgning på max. 1 side 12

13 Skriv efter nyhedstrekanten HEY YOU SEE SO Nej tak til : Jeg tillader mig hermed at søge stillingen, da jeg mener, at jeg besidder de Ja tak kvalifikationer, til: der kræves for at varetage stillingen. Med mig som hos, får I en medarbejder, der er Jeg har og i min dermed tid på kan. Det kan arb.markedet jeg, fordi jeg har fået, en lang hvor jeg opnåede/skabte/implementerede række erfaringer med flere. forskellige opgaver. 12. november Effektiv jobsøgning

14 Ansøgningens struktur Fængende/fortællende overskrift (HEY) Match og motivation (YOU) Det, du tilbyder (SEE) Hvordan vil du bruge din faglighed, kompetencer og erhvervserfaring i det konkrete job? og hvilken værdi skaber det? Dig selv personlige kompetencer og tilgang til arbejdet Afslutning (SO) Husk korrekturlæsning! Pdf dit CV og din ansøgning FÆNGENDE OVERSKRIFT: Kommunikationsinnovatør, der forstår forretningen og skaber resultater MATCH OG MOTIVATION KOMPETENCER 1 KOMPETENCER 2 DIG SOM KOLLEGA: PERSONLIGE KOMPETENCER AFSLUTNING 14

15 Et konkret eksempel på en ansøgning Eksemplet finder du på - Klik på skriv ansøgning eller skriv CV for adgang til de forskellige eksempler. 12. november Effektiv jobsøgning

16 Øvelse: Ansøgning og CV feedback 1. Gå sammen to og to 2. Læs hinandens CV og ansøgning igennem og skriv noter til styrker/svagheder 1. A modtager feedback fra B vær konstruktiv og tag udgangspunkt i det gennemgåede materiale 2. A kommenterer IKKE på B s feedback lytter blot og noterer gode pointer, som kan bruges i A s ansøgninger og CV fremadrettet 3. Efter B s feedback er det A s tur til at dele sine opmærksomhedspunkter med B, og B noterer brugbare pointer til sine ansøgninger og CV fremadrettet 16

17 Research på konkrete virksomheder 17

18 Anvend din research til at identificere, hvilke opgaver du vil kunne løse for virksomheden Find inspiration på medarbejdernes LinkedIn-profiler Find evt. inspiration i stillingsopslag fra lignende virksomheder at identificere din vej ind i virksomheden har du netværk du kan trække på? Eller netværks netværk at hente information fra? 18

19 Struktureringsmodel for en uopfordret ansøgning Identificér den relevante modtager gennem din research Skriv din ansøgning i en mail og vedhæft dit CV Du søger ind på en bestemt hylde specifik rolle og specifikke opgaver Ansøgningen er kortere end en normal ansøgning go straight to the point! Husk at følge op! FÆNGENDE OVERSKRIFT I EMNEFELTET MATCH KOMPETENCER : Det du kan bidrage med DIG SELV: Personlige kompetencer AFSLUTNING: Med løfte om opfølgning 19

20 Hvad så med jobsamtalen? i Djøf kan vi sparre med dig omkring jobsamtalen, og give dig gode råd til din forberedelse samt træne dine svar med dig! Kontakt os på djoef@djoef.dk 20

21 Tak for i dag og rigtig god fornøjelse med jobsøgningen! 21

Brug Djøf og få fuld valuta for dit medlemsskab Jura & vilkår Job & karriere Kontante rabatter Få juridisk rådgivning og sparring på vilkår og kontrakter Få

ansøgninger og CV Få sparring på målrettet jobsøgning Kom med i et netværk Få en mentor Over 400 faglige arrangementer årligt Kom på kurser og efteruddannelse

22 Brug Djøf og få fuld valuta for dit medlemsskab Jura & vilkår Job & karriere Kontante rabatter Få juridisk rådgivning og sparring på vilkår og kontrakter Få adgang til Danmarks bedste lønstatistik for djøfere Kom på lønforhandlingskursus Få en individuel karrieresamtale Kom på karriereworkshops Få rådgivning på ansøgninger og CV Få sparring på målrettet jobsøgning Kom med i et netværk Få en mentor Over 400 faglige arrangementer årligt Kom på kurser og efteruddannelse Som medlem af Djøf, giver dit medlemskab dig mulighed for en række fordelagtige rabatordninger - Og meget mere tjek djoef.dk og kontakt djøf på Djøf medlemsskab

Relaterede dokumenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde