Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: A. Regionernes Lønnings- og Takstnævn. B. De regioner og øvrige ansættelsesmyndigheder, der er omfattet af en kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for ikke-tjenestemandsansatte personale indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL. BEMÆRKNINGER: Ved øvrige ansættelsesmyndigheder forstås selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. C. HK/KOMMUNAL. D. Medlemmer af HK/KOMMUNAL, som er ansat i henhold til en overenskomst som nævnt. 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne. Regionernes Lønnings- og Takstnævn, den enkelte region og øvrige ansættelsesmyndigheder vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at personale, der er omfattet af en mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL indgået kollektiv overenskomst, organiserer sig inden for HK/KOMMUNAL. 2. LEDELSESRETTEN Regionerne og øvrige ansættelsesmyndigheder udøver ledelsesretten i overensstemmelse med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter i henhold til de mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL til enhver tid gældende aftaler, samt i henhold til bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg i regionerne.
Side 2 Den lokale HK-klub/afdeling har efter anmodning adgang til med vedkommende regionsråd at forhandle ethvert spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår for medlemmer af HK/KOMMUNAL. 3. OVERENSKOMSTINDGÅELSE Parterne er enige om, at løn- og øvrige arbejdsvilkår fastlægges ved kollektiv overenskomst. Forhandlinger om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandlinger om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber. 4. OVERENSKOMSTOPHØR Selvom en overenskomst er opsagt og udløbet, er overenskomstparterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i 5. 5. ARBEJDSSTANDSNING Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter nedenstående regler: 1. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes. 2. Retshåndhævende konflikt kan dog varsles når som helst med 7 dages varsel. 3. Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte medlemmer, der undtages ved aftale mellem parterne. 4. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot. 5. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
Side 3 6. FREDSPLIGT Inden for det område, som en overenskomst omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel herfor i "Norm for regler for behandling af faglig strid" eller i kollektiv overenskomst. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overenskomststridige arbejdsstandsninger finder sted, at søge at få dem bragt til ophør. 7. MÆGLING OG VOLDGIFT Enhver uenighed om fortolkningen af en kollektiv overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler: Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Inden 7 arbejdsdage fra modtagelsen af en begæring om mæglingsmøde tager modtageren initiativ til at fastlægge et tidspunkt for mæglingsmødet, der kan finde sted efter udløbet af den nævnte frist. Opnås der ikke ved denne en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af Regionernes Lønnings- og Takstnævn og to af HK/KOMMUNAL. Voldgiftsretten tiltrædes endvidere af en opmand. Voldgiftsrettens medlemmer peger i forening på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. BEMÆRKNINGER: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2. 8 ARBEJDSRETTEN Uoverensstemmelser om denne hovedaftales forståelse, om brud på denne hovedaftale samt om brud på nogen anden kollektiv overenskomst indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL kan indbringes for arbejdsretten.
Side 4 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Hovedaftalen træder i kraft fra underskriftstidspunktet. Samtidig bortfalder den hidtidige hovedaftale af den 27. september 1984 indgået mellem Amtsrådsforeningen og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark. Hovedaftalen er gældende, indtil den opsiges skriftligt med mindst 6 måneders varsel til en 1. oktober. Stk. 3. Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i hovedaftalen, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette modparten herom, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af hovedaftalen. Stk. 4. Er forhandlinger om en fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og den bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden. ------------------------ Parterne bekræfter ved deres underskrift, at de har fornøden bemyndigelse til at indgå denne hovedaftale. København, den 24. august 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen /Ole Lund Jensen For Bodil M. Otto HK/KOMMUNAL: /Steen V. Kristensen
Side 5 PROTOKOLLAT i tilknytning til hovedaftale af dags dato mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale. -------------------- Parterne er enige om nedenstående bemærkninger til hovedaftalen. AD 2. LEDELSESRETTEN, STK. 1 Henvisning til bestemmelserne om samarbejde og samarbejdsudvalg er udtryk for en sproglig modernisering. Uoverensstemmelse om fortolkning af bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg i regionerne og påståede brud på disse behandles som hidtil i overensstemmelse med den i samarbejdsbestemmelsernes 12 og 13 fastsatte procedure. AD 2. LEDELSESRETTEN, STK. 2 Den lokale forhandlingsadgang åbner ikke mulighed for at træffe aftale om løn- og arbejdsvilkår, der fraviger overenskomstens bestemmelser forhold, der angår regionens opgaver, organisation eller personalebehov normerings- og klassificeringsforslag til avancementsstillinger. AD 3. OVERENSKOMSTINDGÅELSE, STK. 1 Bestemmelsen indebærer, at løn- og ansættelsesvilkår normalt fastsættes ved kollektiv overenskomst. Bestemmelsen udelukker dog ikke, at sådanne vilkår kan aftales konkret ved forhandling mellem hovedaftalens parter. 5. ARBEJDSSTANDSNING, STK. 3 Der er mellem parterne enighed om, at der i givet fald skal indgås en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der vil blive berørt af en arbejdsstandsning.
Side 6 København, den 24. august 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Signe Friberg Nielsen /Ole Lund Jensen For Bodil M. Otto HK/KOMMUNAL: /Steen V. Kristensen