Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere (1000 kr.)



Relaterede dokumenter
Blanket: Nykredit Realkredit offentliggørelse:al01 Dato : , side 1/5

Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere Gyldig fra

Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og andre væsentlige risikotagere (1000 kr.)

Blanket: Totalkredit offentliggørelse:al01 Dato : , side 1/5

Virksomhedsoplysninger

Virksomhedsoplysninger

Marts Finanstilsynet

Aflønningsrapport 2018

Spar Nord Aflønningsrapport 2017

Vejledning til udfyldelse af indberetningsskema om aflønning

Master data - Information om indberetterenheden

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Såfremt der er regnefejl, tastefejl m.v. i de fremsendte indberetninger, vil Finanstilsynet anmode virksomhederne

Kunngerðablaðið B. 13. juli Nr. 901.

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016

BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017

Lovtidende A Udgivet den 24. marts 2017

Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015:

Anvendelsesområde. Lønpolitik

Til offentliggørelse på hjemmesiden den 19. april 2013:

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Aflønningsrapport for 2017

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger

Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2014:

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning

Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor

Notat om aflønning i den finansielle sektor

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Fast gage inkl. pension (mio. kr.) Variabel gage (mio. kr.) Antal. Heraf aktier eller aktielignende. Heraf kontant udbetaling. instrumenter.

Forord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016

Lovtidende A Udgivet den 28. marts 2014

Lønpolitik for PenSam Bank A/S

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013

Lønpolitik. for. Dragsholm Sparekasse

Til offentliggørelse på hjemmesiden pr. 30. marts 2012:

Forord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Lønmodtagernes Dyrtidsfond

Lønpolitik for PenSam A/S

Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i

Lønpolitik for PenSam Forsikring A/S

Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber og forsikringsholdingvirksomheder 1

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber og forsikringsholdingvirksomheder 1)

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Norli Pension Livsforsikring A/S

Norli Pension Livsforsikring A/S

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1)

RETNINGSLINJER FOR DATAINDSAMLING VEDRØRENDE HØJTLØNNEDE EBA/GL/2014/07 16/07/2014. Retningslinjer. for dataindsamling vedrørende højtlønnede

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.

Aflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014

Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder

Formål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser 1)

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser 1)

Formålet med lønpolitikken er at understøtte en adfærd, der gavner bankens interesser og langsigtede værdiskabelse.

LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:

Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i

Lønpolitik for PenSam Liv forsikringsaktieselskab

Vederlagsrapport. Vederlagspolitik. Beslutningsprocessen for vederlagspolitikkens fastlæggelse. Alm. Brand A/S Årsrapport Governance

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012

Lønpolitik for koncernen

Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.

Lønpolitik for PenSam A/S

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT

Skandia Danmarks lønpolitik

Aflønning. Politik. forsikring. 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012

Det er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.

Lønpolitik for PenSam Liv

EBA-retningslinjer. for benchmarking af aflønning EBA/GL/2012/4

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s

Lønpolitik for PenSam Bank A/S

LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:

1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S

Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning for forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. 1

RETNINGSLINJER FOR BENCHMARKING AF AFLØNNING EBA/GL/2014/08 16/07/2014. Retningslinjer. for benchmarking af aflønning

Bilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen

Formål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...

LØNPOLITIK. for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:

LØNPOLITIK. 3. Lønpolitik gældende for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen

Lønpolitik for LB Forsikring A/S

Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S. (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S)

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN

Notat om aflønning i den finansielle sektor

DS/16/26 Den 25. februar 2016

Transkript:

AL01 I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder. A. Oplysninger om indberetningspligt 1. Virksomheden er indberetningspligtig på konsolideret niveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) 1... 2. Virksomheden er indberetningspligtig på delkonsolideret niveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) 2 3. Virksomheden er indberetningspligtig på virksomhedsniveau (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja) 3 4. Virksomheden er helt undtaget fra indberetningspligten efter objektive betingelser iht. bekendtgørelsens 17, stk. 7, jf. stk. 4, 3. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 4 5. Virksomheden er helt eller delvist undtaget fra indberetningspligten efter subjektive betingelser iht. bekendtgørelsens 17, stk. 7, jf. stk. 4, 1. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 5 6. Virksomheden er helt eller delvist undtaget fra indberetningspligten efter subjektive betingelser iht. CRR Artikel 450, stk. 2, 2. pkt. (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 6 7. Virksomheden er fuldt ud indberetningspligtig iht. bekendtgørelsens 17, stk. 1 eller 18, stk. 1 (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 7 B. Virksomhedsoplysninger 8. Samlet antal ansatte i alt i regnskabsåret... 8 9. Virksomhedens samlede balancesum i regnskabsåret... 9 kr. 10. Har virksomheden modtaget statsstøtte eller fået tilsagn om statsstøtte, herunder statsligt kapitalindskud eller individuel statsgaranti i regnskabsåret og hermed omfattet af 77 b, i lov om finansiel virksomhed (1 er lig med Nej, og 2 er lig med Ja)... 10 C. Forretningsområder 11. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på investeringsområdet (11a + 11b)... 11 kr. 11a. Heraf udgør samlet fast løn... 12 kr. 11b. Heraf udgør samlet variabel løn... 13 kr. 12. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på detailkundeområdet (12a + 12b)... 14 kr. 12a. Heraf udgør samlet fast løn... 15 kr. 12b. Heraf udgør samlet variabel løn... 16 kr. 13. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på formueforvaltningsområdet (13a+ 13b) 17 kr. 13a. Heraf udgør samlet fast løn... 18 kr. 13b. Heraf udgør samlet variabel løn... 19 kr. 14. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på andre forretningsområder (14a + 14b)... 20 kr. 14a. Heraf udgør samlet fast løn... 21 kr. 14b. Heraf udgør samlet variabel løn... 22 kr.

AL02 AL2 fortsættes Væsentlige Bestyrelsen Direktionen D. Totale beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret risikotagere 15. Samlet antal medlemmer/udpegede ansatte i alt... 1 27 53 16. Samlet antal modtagere af fast løn... 2 28 54 17. Samlet optjent fast løn i regnskabsåret... 3 kr. 29 kr. 55 kr. 18. Samlet antal modtagere af variabel løn (både iht./uden for overenskomst)... 4 30 56 19. Samlet antal modtagere af variabel løn iht. overenskomst... 5 31 57 20. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret iht. overenskomst... 6 kr. 32 kr. 58 kr. 21. Samlet antal modtagere af variabel løn uden for overenskomst... 7 33 59 22. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret uden for overenskomst (22a + 22b + 22c + 22d) og (22e + 22f)... 8 kr. 34 kr. 60 kr. 22a. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør kontanter... 9 kr. 35 kr. 61 kr. 22b. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør aktier... 10 kr. 36 kr. 62 kr. 22c. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør aktielignende instrumenter... 11 kr. 37 kr. 63 kr. 22d. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør andre instrumenter... 12 kr. 38 kr. 64 kr. 22e. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør udbetalte beløb i regnskabsåret... 13 kr. 39 kr. 65 kr. 22f. Af den samlede optjente variable løn uden for overenskomst udgør udskudte beløb i regnskabsåret... 14 kr. 40 kr. 66 kr. 23. Total sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst for samtlige regnskabsår (23a + 23b + 23c)... 15 kr. 41 kr. 67 kr. 23a. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør optjente (tildelte) beløb... 16 kr. 42 kr. 68 kr. 23b. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør udbetalte beløb... 17 kr. 43 kr. 69 kr. 23c. Af den totale sum af udskudt variabel løn uden for overenskomst udgør reducerede beløb... 18 kr. 44 kr. 70 kr. 24. Samlet beløb tilbagebetalt iht. FIL 77 a. stk. 5 19 kr. 45 kr. 71 kr. 25. Antal modtagere af nyansættelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret... 20 46 72 26. Samlet beløb udbetalt i nyansættelsesgodtgørelser i regnskabsåret... 21 kr. 47 kr. 73 kr.

27. Antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret... 22 48 74 28. Samlet beløb udbetalt i fratrædelsesgodtgørelser regnskabsåret... 23 kr. 49 kr. 75 kr. 29. Antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser tildelt i regnskabsåret... 24 50 76 30. Samlet beløb tildelt i fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret... 25 kr. 51 kr. 77 kr. 31. Højeste beløb tildelt en enkelt person i fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret... 26 kr. 52 kr. 78 kr.

AL03 Antal E Indberetning af antal personer med samlet løn over 1 mio. euro 32. Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 1 33. Hvis ja, angives det samlede antal personer (33a + 33b + 33c + 33d + 33e +33f + 33g + 33h).. 2 33a. Heraf samlet antal personer i bestyrelsen... 3 33b. Heraf samlet antal personer i direktionen... 4 33c. Heraf samlet antal personer på investeringsområdet... 5 33d. Heraf samlet antal personer på detailkundeområdet... 6 33e. Heraf samlet antal personer på formueforvaltningsområdet... 7 33f. Heraf samlet antal personer i stabsfunktioner 8 33g. Heraf samlet antal personer i uafhængige kontrolfunktioner... 9 33h. Heraf samlet antal personer inden for andre forretningsområder... 10 34. Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i et af virksomhedens EU-datterselskaber har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 11 35. Hvis ja, angives det samlede antal personer (35a + 35b + 35c + 35d +35e + 35f + 35g + 35h).. 12 35a. Heraf samlet antal personer i bestyrelsen... 13 35b. Heraf samlet antal personer i direktionen... 14 35c. Heraf samlet antal personer på investeringsområdet... 15 35d. Heraf samlet antal personer på detailkundeområdet... 16 35e. Heraf samlet antal personer på formueforvaltningsområdet... 17 35f. Heraf samlet antal personer i stabsfunktioner... 18 35g. Heraf samlet antal personer i uafhængige kontrolfunktioner... 19 35h. Heraf samlet antal personer inden for andre forretningsområder... 20

AL04 Beløb Supplerende oplysninger om enkelte unavngivne personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden eller et EØS-datterselskab har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro 36. Unavngiven ansat nr.... 1 37. Er personen ansat i et EØS-datterselskab (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 2 38. Ansvars- eller forretningsområde, som den højtlønnede er/var beskæftiget inden for i regnskabsåret... 3 (1 er lig med bestyrelsen, 2 er lig med direktionen, 3 er lig med investeringsområdet, 4 er lig med detailkundeområdet, 5 er lig med formueforvaltningsområdet, 6 er lig med stabsfunktioner, 7 er lig med uafhængige kontrolfunktioner og 8 er lig med andre forretningsområder) 38a. Varetager den ansatte en kontrolfunktion inden for det angivne ansvars- eller forretningsområde (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 4 39. Er personen en væsentlig risikotager (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 5 40. Samlet løn inkl. pension (41 + 42 + 43)... 6 kr. 41. Samlet fast løn (41a + 41b + 41c)... 7 kr. 41a. Heraf udgør kontanter... 8 kr. 41b. Heraf udgør aktier og aktielignende instrumenter... 9 kr. 41c. Heraf udgør andre instrumenter... 10 kr. 42. Samlet variabel løn ekskl. variable pensionsydelser (42a + 42b + 42c)... 11 kr. 42a. Heraf udgør kontanter... 12 kr. 42b. Heraf udgør aktier og aktielignende instrumenter... 13 kr. 42c. Heraf udgør andre instrumenter... 14 kr. 43. Samlede variable pensionsydelser... 15 kr. 44. Samlet udskudt variabel løn (44a + 44b + 44c)... 16 kr. 44a. Heraf udgør udskudte kontanter... 17 kr. 44b. Heraf udgør udskudte aktier og aktielignende instrumenter... 18 kr. 44c. Heraf udgør udskudte andre instrumenter... 19 kr. 45. Har personen fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 20 45a. Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse udbetalt i regnskabsåret... 21 kr. 46. Har personen fået tildelt variabel løn for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonusprogram, som ikke opgøres årligt (1 er lig med Nej, 2 er lig med Ja)... 22 46a. Samlet beløb af variable løndele tildelt for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt... 23 kr. 47. Navngivent land, hvor den ansatte udfører sit arbejde... 24