PÅ PILLER OG FYRET 3F SLÅR KRISTELIGE MED 6.600 KRONER 3F-FORMAND: DERFOR SLÅS VI BOSS TVANG KOK TIL AT SIGE OP CHEFER SKJULER ARBEJDSULYKKER

Konflikt i Vejle 3F SLÅR KRISTELIGE MED 6.600 KRONER 3F-FORMAND: DERFOR SLÅS VI BOSS TVANG KOK TIL AT SIGE OP CHEFER SKJULER ARBEJDSULYKKER PÅ PILLER OG FYRET TEMA Ebbe Skov Hansen (51) blev ramt af 230 kilo skinke på jobbet. Men arbejdsulykken blev ikke anmeldt. I stedet fik han smertestillende piller og siden fyret. NUMMER 8 / 10. AUGUST 2012 BILLIGT I SOMMERLAND MED 3F 9 % PÅ STORBYFERIE VIND BILLETTER Anders Matthesens nye show Anders

SÆT PRIS PÅ DEM DU HAR TILLID TIL Nu kan du være med til at sætte pris på det arbejde din tillidsvalgte gør 2012 3F har besluttet, at der skal gives en pris til en tillidrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant i hver region. Det har vi gjort, fordi vi i 3F mener at vores tillidsvalgte fortjener påskønnelse for det store arbejde han eller hun gør i dagligdagen. Den tillidsvalgte er en vigtig repræsentant for 3F og kollegerne på arbejdspladsen. Det er også ham eller hende der: holder hånden under samarbejdet sørger for stemningen på arbejdspladsen får hænder til at mødes i håndtryk til fordel for bedre arbejdsvilkår arbejder for medlemmernes behov hjælper dig til en rigere dag og et mere skånsomt arbejdsmiljø har hjulpet med at tale din sag hvis du selv syntes det var svært. Du skal hjælpe med at indstille Det er nemlig dig der ved hvem der har fortjent denne påskønnelse allermest, det er dig der ser og oplever dette menneske gøre en indsats hver dag. De udvalgte tillidsvalgte bliver, udover kåringen, belønnet med et weekendophold på en af vores skoler sammen med familien. Blandt de klubber der har indstillet, trækker vi lod om 3.000,00 kroner. Pengene skal gå til et fælles arrangement for 3F-medlemmerne på arbejdspladsen. Indsatsen fra dig består kun I at udfylde skemaet som du kan finde på www.3f.dk/indstiltv Sidste frist er torsdag den 20. september 2012

INDHOLD 32 SNYDT FOR LØN: 200.000 KRONER Janis Gustons (31) fik erstatning - kollegerne fik ikke. De var ikke medlemmer af 3F. Følg med i konflikten på: fagbladet3f.dk/ vejlegården 9 GULE VESTE MOD STRIDBAR BOSS 3F kæmper for ordentlige vilkår for ansatte på restaurant Vejlegården. Kristelig overenskomst er ringere end 3F s på 41 ud af 46 punkter. 22-31 TEMA FIRMAER SKJULER ARBEJDSULYKKER To ud af tre 3F-afdelinger oplever, at virksomheder ikke anmelder arbejdsulykker. Konsekvens: Folk med skader får ingen erstatning. 22 OLE SNYDT FOR ERSTATNING 26 CHEF: DET KAN VÆRE EN FEJL 28 PÅ PILLER OG FYRET 30 3F: FORKASTELIGT 31 FIRMAER GÅR FRI KÆRE LÆSER Der er mange vinkler i den aktuelle konflikt om Restaurant Vejlegården. Du kan læse om nogle af dem i dette nummer. Det er centrale principper, der står på spil. Og man skal bruge lidt tid på at sætte sig ind i det. 3F beskyldes for meget vrøvl, og vi tillægges mange grimme motiver. Det er helt ude i hampen. Konflikten viser også, at der hele tiden er brug for at fortælle om, hvad vi laver, og hvorfor vi gør det. Det må vi tage til os og bruge energi på. Men vi må også have modet til at fortælle om de konsekvenser, der er ved, at den enkelte skal have frit valg. Norske Arnulf Øverland skrev for mange år siden en smuk sætning, jeg ofte tænker på. Ikke mindst i en sag som denne: Du skal ikke tåle så inderligt vel, den uret der ikke rammer dig selv. Venlig hilsen Nicolai Kampmann, chefredaktør FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 3

INDHOLD VIND ipad Skyd sommerens fedeste foto, og vind ipad. Se bagsiden. 48 ANDERS MATTHESEN: HVEM ER JEG? Dansk teaters skøre kugle Anders Matthesen klar med nyt show om sig selv. 38.000 har købt billet. LÆS OGSÅ: 8 LEDER 9 NYHEDER 16 DET DER UDE 34 Det flasker sig på glasværket 750 millioner glas og flasker producerer de ansatte på Ardagh Glass Holmegaard om året. 42 Augusta fik opfyldt drøm Augusta Juhl har efter et halvt år endelig fået praktikplads som kok. 20 DER VAR ENGANG 46 MIT FAG 52 ALT OM SUNDHED Vind iphone Find Mikkel inde i bladet, og vind en lækker iphone 4. Se hvordan på side 59. 52 Bjergrytter med blodprop Jørgen Jensen (59) cykler op ad franske bjerge - trods blodpropper og pacemaker. FAGBLADET3F NÆSTE NUMMER - Fagbladet nr. 9 - udkommer fredag 14. september Udgives af Fagligt Fælles Forbund, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Telefon 70 300 300 Telefax 88 92 01 19 E-mail: 3f@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk Chefredaktør: Nicolai Kampmann Redaktør: Brian Pabst Redaktion: Toril Steffensen, Jonas Højlund og Henrik Lilholt Layout: Lars Julsgård Thomsen Teknik: Fagbladet 3F Tryk: Stibo Graphic Miljøcertificeret efter ISO 14001 og EMAS. Fagbladet 3F trykkes på miljøvenligt papir. Kontrolleret oplag: 327.671 i perioden 1. januar 2011-30. juni 2011 ISSN 1604-6781. Annoncer: DG Media 7027 1155 Telefax: 7027 1156 www.dgmedia.dk Redaktionen påtager sig intet ansvar for manuskripter, der indsendes uopfordret. Forside: Uffe Weng Har du ikke modtaget Fagbladet 3F? Ring 70 300 300, eller send en mail til fagbladet@3f.dk 4 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

Vi vil gerne sige undskyld. For 4 år siden introducerede vi en særlig indboforsikring til fagforeningsmedlemmer. Den er både bedre og billigere, fordi Alka er ejet af en række fagforbund og derfor ikke skal tjene det store overskud til aktionærerne. Faktisk er der så mange fordele ved Forbunds Familieforsikringen, at det er helt absurd, at alle medlemmer ikke har den. Det er vores fejl. Vi har nok ikke været gode nok til at fortælle om fordelene, men det råder vi bod på nu. SE MERE PÅ ALKA.DK/FORDELE ELLER RING 70 12 14 16 Helle, medarbejder i Alka

Stilladsfirma gik fri FLEMMING FALDT 14 METER Arbejdstilsynet frikendte firma for ulykke, hvor lærling Flemming Ringtved styrtede 14 meter ned fra stillads. Nu skal sagen vurderes på ny sammen med 300 andre alvorlige ulykker. AF ASGER HAVSTEIN ERIKSEN / asger.havstein@3f.dk / FOTO: HENRIK BJERREGRAV R Den 27-årige stilladslærling, Flemming Ringtved styrtede i 2009 14 meter ned fra et stillads i Aarhus. Men Arbejdstilsynet frikendte stilladsfirmaet Mars A/S for ansvar, selvom Arbejdsmiljøloven var overtrådt. Til stor fortrydelse for Flemming Ringtved, der trods alle odds overlevede styrtet. Nu skal sagen sammen med godt 300 andre alvorlige sager om arbejdsulykker genåbnes. Det sker, efter at Fagbladet 3F i juni afslørede, at Arbejdstilsynet i en sag om en dødsulykke i en silo på Grenaa Havn vurderede forkert. Det betød, at der ikke blev placeret et ansvar hos arbejdsgiveren, der blev frikendt. Der er nu en ny sag på vej. Flemming Ringtved overlevede med svære bækkenbrud, brud på rygsøjlen, brud på albue, brud på brystben, seks brækkede ribben, læsioner på milt, nyre og lever. Desuden skader på begge lunger, ødelagt hukommelse og hjerneblødning. Tabet af erhvervsevne er på 75 procent, han har kroniske smerter, og han skal tage morfin. Flemming Ringtved kan kun ligge, stå eller gå kort tid ad gangen. Manglede kursus Flemming Ringtved var i lære og havde ikke fået den lovpligtige tre ugers stilladsuddannelse. Det piner ham voldsomt, at Arbejdstilsynet frikendte Mars A/S ved at indstille til politiet, at der ikke skulle gøres mere i sagen. Dén indstilling blev fulgt rutinemæssigt af politi og statsadvokat, som blev draget ind i sagen, da 3F Aarhus, Transport Logistik & Byg klagede. Indehaver af Mars A/S Klaus Bjerregaard afviser ansvaret. - Arbejdstilsynet har frikendt os. Vi har ikke ansvaret. Flemming overtrådte reglerne og var informeret om, at han ikke måtte gå op i stilladset, siger Klaus Bjerregaard. Men Flemming Ringtved er sikker på, at han ikke fik at vide, at han ikke måtte gå op i stilladset. Han havde kun været få dage i branchen og gjorde bare det samme som de andre. Centerchef på Arbejdstilsynets Tilsynscenter Nord Charlotte Martin pointerer, at der er givet modsatrettede oplysninger om Flemming Ringtveds arbejde på stilladset. - Vi har vurderet, at der ikke er grundlag for at indstille til anklagemyndigheden, at der bliver rejst tiltale mod Mars A/S, siger hun. Tryg: Firmaets ansvar Tryg Forsikring har derimod for længst anerkendt arbejdsgiverens ansvar for ulykken og udbetalte i 2010 en erstatning på vegne af arbejdsgiveren Mars A/S. - Dermed svigtede Arbejdstilsynet sin opgave, siger advokat Henrik Juel Halberg, Advokatfirmaet Bjørst, der kørte sagen om erstatningskrav. - Selvom Arbejdstilsynet har flere bestemmelser at knytte strafansvaret op på, så har tilsynet ikke passet sit arbejde i en alvorlig ulykkessag. Når landets største forsikringsselskab accepterede at betale erstatning, er det fordi, selskabet var enig i, at arbejdsgiver kunne bebrejdes, siger Henrik Juel Halberg. Flemming Ringtved har i dag smidt rollatoren og er på førtidspension. 6 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

Styrtet gav Flemming Ringtved brud på blandt andet rygsøjlen, seks brækkede ribben og læsioner på milt, nyre og lever. NYE STRAFFESAGER Arbejdstilsynet genvurderer nu 300 alvorlige arbejdsulykker - heraf flere med dødelig udgang - fra perioden 2009-2012. Det sker for at tjekke, om tilsynet har begået flere fejl i sagsbehandlingen, så sagerne skal genoptages. Det kan føre til nye straffesager og afgørelser. Flemming Ringtved overlevede et styrt på 14 meter fra stillads. Arbejdstilsynet frikendte arbejdsgiveren, men nu bliver sagen genvurderet. FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 7

LEDER FRIHEDENS PRIS Arbejdsgiverens frie valg handler sjovt nok altid om, at han skal slippe billigere. R Konflikten om Vejlegården har den fordel, at den minder os alle om, hvorfor vi har en fagforening. Ikke en forretning som Krifas, Kristelig Fagbevægelse. Og den minder os om, hvad prisen for en arbejdsgivers frie valg er: dårligere løn- og arbejdsvilkår. For en tjener er forskellen på 6.600 kroner om måneden. Så meget mere giver 3F s overenskomst med Horesta. Så meget mindre har forretningen Krifa sikret sine medlemmer. Det er restauratøren Amin Skovs frie valg. Han siger, det handler om principper, ikke om ussel mammon. Men en arbejdsgivers frie valg handler sjovt nok altid om, at han skal slippe billigere. I den aktuelle konflikt er det lykkedes effektivt at sløre denne evige kendsgerning med en enorm mængde vrøvl, hurtigt bakket op af borgerlige politikere. 3F er blevet kaldt gammeldags, vi bruger mafiametoder, bøllemetoder, og Dansk Folkeparti mener, at man som medlem skal melde sig ud af 3F?! Alt imens at vores hjemmesider er blevet lagt ned af anonyme kriminelle. Hykleriet er fuldendt. Både Venstre og Dansk Folkeparti påberåber sig at være arbejderpartier. De er frontkæmpere mod en central rettighed for en arbejder, nemlig at vi kan føre konflikt inden for lovens rammer for ret til en bedre overenskomst. De samme partier, der hævder at være i tråd med den moderne arbejder, vil fremme arbejdsgivernes ret til at lave dårligere aftaler. Al den vrede og det medie-hysteri, vi ser mod 3F i disse dage, beviser, at vi har indflydelse. At vi gør en forskel for vores medlemmer, og at vi står op mod alskens spin og forsøg på at få debatten til at handle om noget andet. 6.600 kroner om For en tjener er forskellen på måneden. Fagbladet3f.dk/leder Men det er en kamp, hvor det gælder om at holde hovedet koldt og hjertet varmt. Retten til at vælge frit har en pris. Regningen for en arbejdsgivers frie valg ender hos dig og mig. Og vores børn. KONFLIKT VEJLEGÅRDEN DAGPENGE TRODS HACKERANGREB Sympatisører med arbejdsgiveren i konflikten om Restaurant Vejlegården indledte 18. juli et massivt hacker-angreb på 3F s hjemmeside. Angrebet lagde hjemmesiden ned. Dermed kunne næsten 30.000 ledige medlemmer af 3F ikke udfylde deres dagpengekort. - I løbet af to dage mødte omkring 20.000 op i deres 3F-afdeling. Dagpengekortene blev udfyldt og indtastet manuelt. 7.500 medlemmer kom igennem over nettet. Det har været en kraftanstrengelse. Status er, at alle ledige har fået deres penge til tiden, siger udviklingschef i 3F s it-afdeling Torben Fischer. De kriminelle hackere overbelastede 3F s servere, så de ikke kunne svare. Men der ikke har været nogen inde i 3F s systemer. Angrebet er anmeldt til politiet. - Jeg tror, det bliver et langt, sejt træk. Men tit er det sådan, at uanset hvor professionel man er, så efterlader man et spor på en eller anden måde, siger vicepolitikommissær Tomas Juhl, der leder efterforskningen. Hvis hackerne bliver fanget og dømt, kan de se frem til en straf på op til seks års fængsel. JN ARBEJDSGIVERE: PAS PÅ DEN DANSKE MODEL - Følelserne er i kog lige nu, men man skal tænke sig meget grundigt om, inden man ændrer den danske model. Det vil få betydning for hele det danske arbejdsmarked og ikke bare for en restaurant i Vejle, siger Jens Zimmer Christensen, formand for arbejdsgiverne i Horesta, hotel-, restaurant- og turisterhvervets brancheorganisation. 8 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

Vejlegården 3F SLÅS FOR DIN LØN 3F vil ikke give frit spil for løndumping og kæmper for, at det danske system med overenskomster ikke bryder sammen. AF MORTEN HALSKOV / morten.halskov@3f.dk / FOTO: BRIAN RASMUSSEN R Ingen øvre arbejdstid. Intet krav på betaling for overarbejde. Ingen ret til afspadsering. Og tvungen ferie, når chefen holder ferielukket. Det er nogle af de arbejdsvilkår, som forpagteren af Restaurant Vejlegården gav de ansatte fra den ene dag til den anden, viser en ansættelseskontrakt. Hidtil havde restaurantens fastansatte kokke - der var medlemmer af 3F - arbejdet på den mest udbredte overenskomst inden for restauration, indgået mellem 3F og Horesta Arbejdsgiver. - Vi vil ikke acceptere, at en arbejdsgiver dikterer i den grad forringede arbejdsforhold for vores medlemmer, siger forbundsformand for 3F Poul Erik Skov Christensen. Ulig konkurrence Formanden for 3F understreger, at den faglige konflikt mellem 3F Vejle og Restaurant Vejlegården er fuldt lovlig. Vejlegården fik ny forpagter i november sidste år. Hurtigt meldte han sig ind i Kristelig Arbejdsgiverforening, som har overenskomst med Kristelig Fagbevægelse, Krifa. Dermed kom de ansatte til at arbejde under Krifas overenskomst. 3F og Krifa har i fællesskab lavet en sammenligning af deres overenskomster. Ifølge sammenligningen er 3F s overenskomst den bedste på 41 ud af 46 punkter. Knap to ud af tre spiserestauranter i Vejle-området har tilsluttet sig overenskomsten mellem 3F og Horesta ifølge en opgørelse fra 3F Vejle. - Vi frygter, at 3F ere på andre restauranter mister deres arbejde. Det kan sagtens ske, fordi arbejdsgivere med anstændige løn- og arbejdsforhold ikke kan klare sig i den ulige konkurrence mod arbejdsgivere, der dumper løn- og arbejdsvilkår, siger Poul Erik Skov Christensen. - Man skal også være opmærksom på, at falder overenskomsten på arbejdspladserne væk, forsvinder de løn- og bonusaftaler, der lokalt er forhandlet på baggrund af 3F s overenskomster, siger han. Lovlig og normal konflikt Faglige konflikter er en del af hverdagen i Danmark. For tiden føres der over 600 konflikter i Danmark, viser opgørelse fra LO. - Systemet sikrer stabilitet og fleksibilitet på det danske arbejdsmarked og hyldes gang på gang verden over, siger forbundsformand Poul Erik Skov Christensen og fortsætter: - Vi risikerer, at overenskomster vil falde som dominobrikker, hvis vi ikke bruger vores mulighed for konflikt. Vi kæmper for, at hele systemet med landsdækkende overenskomster i Danmark ikke skal bryde sammen på sigt. FAGBLADET AUGUST 2012 NR.8 / 9

KONFLIKT VEJLEGÅRDEN KOK NARRET TIL AT SIGE OP To tidligere ansatte på Vejlegården fik dikteret deres egen opsigelse. Forpagteren nægter. 3F har rejst sag mod ham. AF MORTEN HALSKOV / morten.halskov@3f.dk R En skuffende tid med lange arbejdsdage. Og en tid, som endte med, at de blev presset til at skrive en opsigelse i baglokalet under et pludseligt møde med chefen. Sådan lyder ensartede beskrivelser af to unge kokkes oplevelser hos Restaurant Vejlegården, der siden 1. november 2011 har været forpagtet af Amin Skov. Faderen til den ene kok mener, at Amin Skov narrede og begik en svinestreg, da han 5. marts i år trak hans 22-årige datter ind i restaurantens baglokale: - De tvinger hende til at sige op, siger faderen, Peter Christensen, der selv er medlem af Kristelig Fagbevægelse og har siddet i foreningens bestyrelse lokalt. - Hun bruger et ordvalg, som hun aldrig selv ville formulere. Så derfor er jeg ikke i tvivl om - og det siger hun også - at de har stået og dikteret, hvad hun skulle skrive. Så har de bildt hende ind, at det ikke får nogen som helst konsekvenser, siger Peter Christensen. Datteren bor og søger nyt arbejde i lokalområdet og ønsker derfor ikke selv at stå offentligt frem. Hun er i dag arbejdsløs. Og hun kunne ikke få dagpenge de tre første uger som følge af opsigelsen. 3F Vejle kører nu en retssag mod Restaurant Vejlegården. Sagen er ikke slut. Kok: De virker flinke En 24-årig mandlig kok arbejdede også hos Restaurant Vejlegården i begyndelsen af i år. Han arbejdede syv dage i træk, ofte 11 timer om dagen. Herefter havde han syv dage fri. - Første dag jeg havde fri, brugte jeg på at sove for at kunne fungere de seks andre, siger kokken. Han bor også i lokalområdet og ønsker ikke at stå frem med sit navn. Godt en måned efter sin ansættelse måtte kokken skrive sin egen opsigelse. Ifølge den unge mand foregik det i et baglokale under instruktion af Vejlegårdens forpagter Amin Skov og hans nærtstående køkkenchef. - De virker flinke over for mig. De beder mig om at skrive min egen opsigelse. Jeg skulle skrive dato, og at jeg opsiger jobbet med øjeblikkelig virkning, siger kokken. Chef: Har ændret vagtplaner Amin Skov holder fast i, at kokkene selv sagde op. De kunne ikke klare à la carte-rykket i restauranten, mener arbejdsgiveren. Forpagteren afviser at have begået en svinestreg over for den kvindelige kok. - På ingen måde. Jeg kan slet ikke genkende det. Sagen drejer sig reelt om, at hun ville undgå at få et par ugers karantæne i dagpengesystemet, siger Amin Skov. - Det handler om en ansat, som har set sig sur på mig, siger han. For 181,5 timers arbejde fordelt på 16 dage fik den kvindelige kok en bruttoløn på 25.763 kroner. Er det normalt, at dine ansatte arbejder 181,5 timer på en måned? - Nej, det er ikke normalt. Det skyldes, at de bytter vagter indbyrdes, siger Amin Skov. Han oplyser, at hans medarbejdere nu ikke arbejder mere end syv timer og 24 minutter om dagen og i alt 160 timer om måneden., FORPAGTER ERKENDER FEJL Ikke noget fast timetal. Under de arbejdsvilkår har forpagteren af Vejlegården, Amin Skov, ansat mindst tre kokke. Det viser hans ansættelseskontrakter. Men det er ikke efter reglerne i overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagbevægelse, Krifa. Der er en øvre grænse for arbejdstid, bekræfter formanden for Krifa, Søren Fibiger Olesen. - Der er en fejl i kontrakten, siger Amin Skov: Kokkene har fået løn for det antal timer, de har været på arbejde, oplyser Amin Skov. Og gør opmærksom på, at en kvindelig kok senere fik en ændret kontrakt. Den modtog hun 30. marts 2012. Det var 16 dage efter kokkens sidste arbejdsdag - og 11 dage efter, konflikten mellem 3F Vejle og Vejlegården var trådt i kraft. 3F Vejle har rejst en sag mod Vejlegården. 10 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

OM KONFLIKTEN PÅ 3F FACEBOOKSIDE Allan Noer: Vejlegården betaler deres ansatte personlige tillæg, så de får mere i løn, end en 3F-overenskomst ville give. Det har 3F Vejle faktisk også erkendt over for Jyllandsposten tidligere, men det har de så efterfølgende prøvet at trække tilbage, da det nok ikke passer så godt ind i den propaganda, man prøver at køre ud. Poul Erik Skov Christensen I 3F kæmper vi for, at vores medlemmer og deres kolleger i restaurationsbranchen skal have ret til ordentlige løn- og arbejdsvilkår. At de ikke skal være afhængige af arbejdsgiverens humør og gaver, men at de faktisk har nogle grundlæggende rettigheder, som vi på deres vegne kan håndhæve, hvis arbejdsgiveren ikke behandler dem ordentligt. Else Rosenstand: Min mening er, at dette her er utilstedeligt i et demokratisk og frit samfund. Hvem tror 3F liiiige, at de er? Ønsker vi ikke alle selvbestemmelsesret? Man kan være enig eller uenig, men blokade og trusler mod en virksomhed, som beskæftiger mange mennesker, som alle har godkendt en overenskomst med Krifa, er fuldstændig ude af proportioner. I hvert fald som jeg ser det!! Poul Erik Skov Christensen 3F s aktion over for Vejlegården kører helt efter bogen og er fuldt lovlig. I Danmark har arbejdsgiverne og lønmodtagerne aftalt, at kun Arbejdsretten kan sætte begrænsninger for de faglige midler, som både vi og arbejdsgiverne kan bruge. Trusler tager jeg afstand fra. Det må alle gøre. Og vi blokerer ikke virksomheden. Enhver afgør med sig selv, om man vil gå ind og spise der. Kasper Augustenborg Petersen: jeg synes, det er spild af penge fra medlemmernes side, at I står der. Poul Erik Skov Christensen Tværtimod. En fagforening SKAL naturligvis reagere, når arbejdsgivere vil diktere sine ansatte ringere løn- og arbejdsvilkår end den gældende overenskomst på området. Hvis ikke vi forsvarer de vilkår, vi har kæmpet for, og bare pakker sammen og accepterer forringelserne, er vi en ringe fagforening. Anne Jørgensen: Jeg troede, vi havde ytringsfrihed i Danmark og selv kunne bestemme, hvilket FORBUND MAN VIL VÆRE MEDLEM I... Poul Erik Skov Christensen Man kan selv bestemme, hvilket forbund man vil være medlem af, og ingen kan vist for alvor mene, at restauratøren på Vejlegården ikke har og bruger sin ytringsfrihed. Men i 3F har vi også ret til at ytre os og gøre opmærksom på, når arbejdsgivere vil diktere deres ansatte ringere lønog arbejdsvilkår. Det synes kriminelle hackere ikke. De har lagt 3f.dk ned, så vores ledige havde besvær med at få dagpenge, og i flere dage var det umuligt at vise artikler på fagbladet3f.dk - det synes jeg er sørgeligt, demokratisk set. Henrik Wadstrøm: Folk er glade for den overenskomst, de har. Hvorfor skal 3F blande sig? Hvad sker der for det frie valg, eller gælder det kun, hvis man betaler beskyttelsespenge til 3F? Poul Erik Skov Christensen Du taler kun om virksomhedsejerens frie valg til at fjerne et rimeligt sikkerhedsnet under de ansattes løn- og arbejdsvilkår. Og 3F skal forsvare de vilkår, vi har skaffet medarbejderne i restaurationsbranchen. Vi skal ikke passivt se til, mens de forringes i ly af stor ledighed og de gule foreningers arbejdsgiver-discount-aftaler. Per Larholm: Der er overenskomst - medarbejderne er voksne mennesker, der selv vælger i henhold til det frie fagforeningsvalg - jeg ser ikke problemet. Tværtimod ser jeg min gamle fagforening opføre sig som et forkælet barn, der ødelægger job i stedet for at medvirke til at skabe job. FY 3F... Poul Erik Skov Christensen Du er velkommen til at melde dig ind i 3F igen, så kan du deltage i kampen for gode job på rimelige vilkår. Hvis ikke et forbund som 3F forsvarer vores aftaler med arbejdsgiverne, så ender vi med arbejdspladser og job, folk ikke kan leve af og have et ordentligt liv med. Følg med i konflikten på: fagbladet3f.dk/ vejlegården FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 11

KONFLIKT VEJLEGÅRDEN KÆMPESTORT AT HAVE 3F I RYGGEN Lønnen er i orden og kommer til tiden, arbejdsugen er på 37 timer, pensionen bliver indbetalt, ferien bliver holdt, og alt andet i overenskomsten mellem 3F og Horesta er også bare i orden. Det fastslår tjener Jørgen Tønner Hansen fra Teaterbodegaen i Aarhus. Han gik i lære i 1977 og har siden haft tre arbejdspladser, alle med 3F s landsdækkende overenskomst. - Vi har en tillidsrepræsentant. Men det har vi ikke brug for i det daglige. Vi er fleksible, og det er arbejdsgiveren også, så vi taler os til rette, siger Jørgen Tønner Hansen. Han ved fra nærmeste hold, hvad det betyder at være medlem af en faglig organisation. - For nylig havde min hustru, der er kok, nogle problemer på arbejdspladsen og havde brug for hjælp. Hun fik hjælp fra 3F. Det er kæmpestort at have en ordentlig organisation i ryggen, siger Jørgen Tønner Hansen. 3F slår Krifa: TJENERE FÅR 6.663 KRONER MERE OM MÅNEDEN De kristelige dumper hver den første i måneden. Formand for Krifa erkender dårligere løn. AF KLAUS BUSTER JENSEN / klaus.buster.jensen@3f.dk R 3F s konflikt med forpagteren af Restaurant Vejlegården handler om løn og arbejdstid for tjenere og kokke i hele Danmark. For der er stor forskel på en lønseddel fra en 3F-overenskomst og en fra Kristelig Fagforening: Lønnen for en tjener med 37 timers arbejdsuge og to timers overarbejde er 6.663 kroner mindre hver måned på en aftale hos Krifa, end den løn 3F sikrer. Det viser 3F s beregninger, efter at 3F og Kristelig Arbejdsgiverforening sammen har gennemgået overenskomsterne. - Hvis arbejdsgiveren skal have frihed til at vælge en billigere overenskomst, er det lønmodtagerne, der kommer til at betale, siger John Fre- KONFLIKTEN PÅ VEJLEGÅRDEN 1. NOVEMBER 2011: DECEMBER 2012: 19. MARTS 2012: 13. APRIL: Amin Skov Badrbeigi overtager forpagtningen af Vejlegården. Amin Skov melder sig ind i Kristelig Arbejdsgiverforening, KAF. Ansatte på Vejlegården med en 3F-overenskomst bliver dermed tvunget til at acceptere ringere løn- og arbejdsforhold. 3F varsler konflikt mod Vejlegården. 3F indleder konflikt mod Vejlegården. Flere fagforbund i LO går i sympatikonflikt. Det betyder blandt andet, at de normale forsyninger af varer til Vejlegården bliver lukket. 12 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

3F overenskomstom Ugekalender MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG 10-21 Fri Fri 15-22 15-22 15-22 18-01 Pension 9,1% Månedsløn 29.983,25 deriksen, næstformand i 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Timelon 139,71 kr. Tillaeg 17/23,22 45 timers arbejdsuge John Frederiksen frygter, at tjenere og kokke i hele landet bliver presset, hvis Krifa vinder terræn i branchen. Krifa får et plus i bogen: De kristelige sikrer bedre barsel til fædre end 3F. Men arbejdsugen hos l l Feriepenge 13,50% Ugekalender MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG LØRDAG SØNDAG Kristelig overenskomst 10-21 Fri Fri 15-22 15-22 15-22 18-01 3F er 37 timer, derefter skal du have tillæg. Krifa har en arbejdsuge på op til 45 timer. Erkender lav løn Timelønnen for en tjener under 3F er 139,66 kroner, mens den hos Krifa er 110,50 kroner. I alt er 3F s overenskomst bedre på 41 ud af 46 punkter, viser gennemgangen. Tillaeg 12,50/20 Pension 9,50% Timelon 110,50 kr. Feriepenge 12,50% Månedsløn 23.319,30 - Vi må erkende, at når 3F s og vores overenskomst bliver sat op over for hinanden, så ser det ikke for godt ud, udtaler Krifas landsformand Søren Fibiger Olesen til Avisen.dk. Krifa forsikrer nu, at de vil forsøge at få forhandlet en bedre løn til deres medlemmer. l l LØNTJEK Sammenligningen er for en 37 timers arbejdsuge med to timers overarbejde for en faglært tjener med en smule weekendarbejde. Månedslønnen er angivet med løn, tillæg, pension og feriepenge. I beregningen er der ikke indregnet overtid eller helligdagsbetaling. Det er højere hos 3F, da Krifa har en arbejdsuge på op til 45 timer uden tillæg. I 3F i overenskomsten skal tillægges et ikke beregnet anciennitetstillæg svarende til mellem 0 og 1031 kroner. 17. JULI: 19. JULI: 26. JULI: 28. JULI: Vejle Amts Folkeblad inddrages i konflikten, da annoncer i avisen for Vejlegården er konfliktramt arbejde. 3F s hjemmeside bliver angrebet af hackere. Siden lukker, og næsten 30.000 modtagere af dagpenge bliver berørt. Det er lykkedes at sikre betaling af dagpenge til 27.318 medlemmer af 3F til tiden. 3F-formand Poul Erik Skov Christensen mødes med Amin Skov for at finde en løsning på konflikten. Parterne går efter det fire timer lange møde fra hinanden uden resultat. FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 13

Om Tryghedspuljen der er blevet afskediget. individuel rådgivning med videre. Spred budskabet sulent i 3F Kaj Andersen. Han opfordrer alle kommunalt ansatte, der er så uheldige at blive afskediget, til at tage efteruddannelse. - Efteruddannelse forbedrer altid ens jobmuligheder. Det er vigtigt, at vores medlemmer står med så mange kompetencer som overhovedet muligt, så perioden med ledighed bliver så kort som muligt. Ikke mindst nu, hvor dagpengeperioden også er beskåret, siger Kaj Andersen. Få mere at vide i din 3F-afdeling eller på www.tryghedspuljen.dk John Hansen: -Jeg trængte gevaldigt til en opdatering, og virksomhedsøkonomi har altid interesseret mig. Beskidt rengøring STATSSTØTTE TIL AMU-KURSISTER UDEN JOB AF MORTEN HALSKOV OG SIGNE HØJGAARD / morten.halskov@3f.dk, signe.hoejgaard@3f.dk R Kursister får ikke arbejde. Men en privat AMU-skole på Fyn og et omstridt kursusfirma i Esbjerg får millioner af kroner af staten. Det er virkeligheden, viser Fagbladet 3F s gennemgang af kurser for udenlandske AMU-kursister. Staten har bevilget 7,6 millioner skattekroner til udlændinge på private AMUkurser, som skulle opkvalificeres til arbejde inden for rengøring. Der er tale om kurser i jobsøgning, it og dansk som fremmedsprog for udlændinge. Men kun 2 ud af 14 kursister, som havde kontrakt med rengøringsgiganten Forenede Service, fik efterfølgende arbejde, da kurset var slut i januar i år. Hos servicevirksomheden Gastro Service har kun 3 ud af 21 udenlandske AMU-kursister arbejde. Og hos feriecenteret Lalandia fik 14 ud af 21 rumænske kursister rengøringsarbejde i maj. Alle er nu sat ned i tid og fyret, når sommersæsonen slutter i september. Den private skole Uddannelsescenter Fyn har ansvaret for AMU-kurserne, men har udliciteret dem til en privat kursusudbyder i Esbjerg. Hos Uddannelsescenter Fyn oplyser Asmus Brigsted, at skolen ikke har ansvaret for, hvad der sker, når AMUkurserne er slut. Kvalitets- og tilsynsstyrelsen er i gang med at undersøge sagen, oplyser børne- og undervisningsminister Christine Antorini (S). - Hvis offentlige støttemidler er blevet misbrugt, skal det selvfølgelig have konsekvenser, siger hun. 14 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

NU KAN JOHN KNÆKKE ET REGNSKAB John Hansen havde ikke lige set fyresedlen komme. Til gengæld er den 51-årige gartner nu up to date med at gennemskue regnskaber og økonomi. AF HELENE OLESEN / helene.olesen@3f.dk / FOTO: HARRY NIELSEN R Besparelser havde de netop været igennem. Så 51-årige John Hansen havde ikke lige set fyresedlen komme, da Næstved Kommunes park- og vejafdeling blev slået sammen 1. januar i år. Men sådan blev det altså - efter fem år som gartner var John Hansen en af de 18, der blev afskediget. Og sådan et slag skal lige vendes en gang. - Men det kan jo heller ikke nytte noget, at man sætter sig ned og triller tommelfingre. Det kommer man ingen steder med i dag. Slet ikke, når man er på den forkerte side af 50, siger John Hansen, der fratræder efter sommerferien. Så da John Hansen fik at vide, hvordan han kunne søge penge i Tryghedspuljen til efteruddannelse, slog han til. Ud over at være uddannet gartner har han nemlig en handels- og kontoruddannelse i bagagen fra 1982. Men det er jo fra kuglerammens tid, som han siger. - Jeg trængte gevaldigt til en opdatering, og virksomhedsøkonomi har altid interesseret mig. Jeg håber, det i første omgang kan give mig noget vikararbejde. I hvert fald gør det, at jeg kan søge job meget mere bredt, siger John Hansen. Når kurset slutter, har han været igennem 32 intensive dage i økonomiens navn på Handelsskolen ZBC i Næstved. - Det er da noget anderledes at sidde stille inde en hel dag, når man er vant til den friske luft. Men jeg har bare fået fuld opbakning fra mine kolleger. De synes, det er fedt, jeg har kastet mig ud i det, siger John Hansen. BYGGEKRISE KÆRLIGHED KRISE FORBRUG Sortsyn Det er sortsyn, der præger dansk byggeri i disse tider. Der er færre ordrer end normalt for årstiden, lyder meldingen. Samlet set er virksomhederne blevet endnu mere pessimistiske i juli, end de var i juni. Sådan lyder konklusionen af den månedlige rundspørge, det såkaldte konjunkturbarometer, fra Danmarks Statistik. Kys ikke med kollegaen Kæresteri på jobbet er problematisk. I en undersøgelse blandt lønmodtagere i 31 lande svarer 55 procent af danskerne, at den ene part må flytte til en anden afdeling, hvis de danner par privat, mens 26 procent mener, at den ene part må finde sig en helt ny arbejdsgiver. Tusind kroner ned i løn Når økonomien er presset, skal bæltet spændes ind. Senest har butikskæden Inspiration meldt ud, at alle deres ansatte i løn om måneden. Men det er en stakket frist og hjælper sjældent virksomheden til overlevelse, siger sekretariatsleder i HK Handel Marianne Becker Andersen. Ferie er dyrt og dejligt Pengene sidder løst, når danskerne tager på ferie. I gen- pr. person på mad, shopping og underholdning i løbet af en uges ferie i udlandet, mens vi kun bruger 1.382 kroner på forbrug i løbet af en almindelig uge herhjemme. Det viser en ny undersøgelse, som Forex Bank har foretaget blandt 2.778 danskere fra hele landet. FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 15

Foto: Scanpix 16 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

0 MALAGA DET DER UDE Hvad sker der? 9 personer står i en lang kø af arbejdsløse. Hvor? Jobcentret i Malaga i det sydlige Spanien Hvorfor? Arbejdsløsheden er rekordhøj i landet og er den højeste i EU. Hver fjerde spanier - 25 procent - er uden arbejde. Hvor mange? 24.667.000 er uden job i hele EU. Det svarer til en ledighed på 11 procent. Hvad kommer det os ved? EU vedtog før sommerferien en vækstpakke, der skal sætte gang i hjulene. Næsten 900 milliarder kroner skal investeres i blandt andet byggeprojekter, grøn energi og renovering - og dermed skabe arbejdspladser. FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 17

KOMMENTAR FRIT FALD UDEN SIKKERHEDSNET Om et halvt år vil tusindvis af ledige falde ud af dagpengesystemet. Der skal gøres noget nu. AF MORTEN KASPERSEN, forretningsfører i 3F s Akasse R Omkring 10.000 medlemmer af 3F har været ledige så længe, at de til efteråret kan få forlænget deres dagpengeperiode med op til et halvt år. Og alene i juli fik omkring 3.500 medlemmer forlænget retten til dagpenge. Men hvis de fortsat er ledige efter det halve år, er de i frit fald uden det sikkerhedsnet, som dagpengene giver. Mange af dem vil formentlig heller ikke kunne få kontanthjælp. 1. juli slog forkortelsen af dagpengene igennem. Det vil sige, at det er to år siden, at dagpengeperioden blev skåret fra fire til to år - og midlertidigt forlænget med et halvt år via regeringens finanslovsaftale med Enhedslisten i efteråret. Risikoen er altså, at vi om et halvt år vil se ledige falde ud af dagpengesystemet i tusindetal. Det er en katastrofe. Det helt store problem er, at politikerne har fjernet de lediges sikkerhedsnet, uden at de har skaffet dem job i stedet. For på trods af skåltaler om vækst og gode intentioner, er ledigheden ikke faldet, og jobfesten lader vente på sig. Det kan vi ikke være bekendt i et land som Danmark. Og de ansvarlige politikere bør huske på, at denne udvikling ikke kun er en katastrofe for den enkelte dansker - det er også en katastrofe for den danske model, som vi ellers er så stolte af. For det sikkerhedsnet, som er en vigtig del af den danske model, er fuldstændig gennemhullet, når så mange risikerer helt at miste dagpengene. Og hele grundlaget for den danske model og vores flexicurity-tankegang - der giver fleksibilitet til arbejdsgiverne og sikkerhed til lønmodtagerne - er på spil, når danskerne ikke længere har udsigt til hverken job eller sikkerhed i form af, at de kan opretholde en vis indkomst ved arbejdsløshed. Også ved langvarig arbejdsløshed. Derfor skal der gøres noget fra politisk hold. Og det skal gøres nu. Inden det danske arbejdsmarked bliver det rene vilde vest - uden solidaritet og uden fællesskab. De ledige skal helt op øverst på den politiske dagsorden, for nu har de igennem diverse reformer holdt længe nok. Der skal skaffes job til dem, og der skal skaffes opkvalificering, så de kan bestride jobbene. Og sidst, men ikke mindst, skal der sikres et ordentligt sikkerhedsnet, så ingen danskere lades i stikken. Så kan vi fortsat bryste os af den danske model. Det helt store problem er, at politikerne har fjernet de lediges sikkerhedsnet, uden at de har skaffet dem job i stedet FARLIGE BYGGEPLADSER Flere ulykker Flere medarbejdere kommer til skade på danske byggepladser. Det viser nye tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA). DA opgør ulykker efter antallet af arbejdstimer. I 2010 var der 33,3 ulykker for hver million arbejdstimer i bygge- og anlægsbranchen. Det tal er steget til 38,1 i 2011. KONTANTHJÆLP Unge ledige sidder fast Mange unge har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet, efter de har mistet deres job. 9 ud af 10 unge arbejdsløse har kun ringe tilknytning til arbejdsmarkedet, viser en analyse fra Arbejderbevægelses Erhvervsråd. Det er krisen, der har sendt de unge uden for arbejdsmarkedet, lyder forklaringen. UDDANNELSE Ingen eksamen til ufaglærte Ufaglærte halter voldsomt bagud med uddannelse, viser tal fra Danmarks Statistik. Kun fire procent af de ledige ufaglærte deltager i formelle uddannelser, der ender med et eksamensbevis. De samme tal for de ledige faglærte er 29 procent. Forbundssekretær i 3F Per Christensen peger på, at statistikken understreger behovet for at få opkvalificeret så mange ufaglærte til faglært niveau som muligt. 18 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET

Sygedagpengeoffer JEG HAR IKKE ET VÆRDIGT LIV 11 sagsbehandlere har Gitte Engelund mødt, siden hun blev en sag i Gladsaxe Kommune. Sygdom har kostet hende ægteskab og hus. I over et år har hun været uden indkomst. AF LAURIDS HOVGAARD / laurids.hovgaard@3f.dk / SØREN DAHL RASMUSSEN / soren.rasmussen@3f.dk / FOTO: JOACHIM RODE R Hovedpinen dunkede konstant, kroppen gjorde ondt, og blodet løb ofte fra næsen. Alligevel arbejdede hun videre, pumpet op på smertestillende medicin. Sådan så hverdagen ud for 50-årige Gitte Engelund for seks år siden. Hun arbejdede på Novo Nordisk og var glad for sit arbejde. Men smerterne blev ved trods en operation i knæet. Gitte Engelund endte med at blive afskediget og kom på sygedagpenge. Hun fik konstateret fibromyalgi, en kronisk smertesygdom, der giver konstant hovedpine og smerter i hele kroppen. I fire år har Gitte Engelund kæmpet mod Gladsaxe Kommune. 11 forskellige sagsbehandlere har været inde over hendes sag. I 2011 vurderer kommunen, at der ikke er mulighed for at forlænge sygedagpengene og stopper udbetalingen. I dag er Gitte Engelund blevet skilt fra sin mand, huset er solgt, og hun har været uden indkomst i halvandet år. Pengene fra hussalget gør, at hun ikke kan få kontanthjælp. Gladsaxe Kommune vil ikke give hende førtidspension, til trods for, at hun har flere lægelige vurderinger, der viser, at hun aldrig bliver rask. En arbejdsprøvning siger klart, at hun højst kan arbejde to timer om dagen. - Jeg må hele tiden ringe og rykke i min sag, men det typiske svar er, at min sagsbehandler er syg, på barsel eller stoppet, siger Gitte Engelund. Ved juletid sidste år sagde hendes sagsbehandler, at hun vil blive indstillet til førtidspension. Men så gik sagsbehandleren på barsel, og alt ændrede sig. Den nye sagsbehandler mener, at sagen er kompliceret, og at hun på ny skal i arbejdsprøvning 15-18 timer om ugen. - Det første, jeg tænker hver morgen, er: Hvad skal jeg kæmpe med i dag? Jeg kæmper med min sygdom, med kommunen og for at få økonomien til at hænge sammen, siger Gitte Engelund. 3F: Enormt svigt Gitte Engelund har sammen med 3F endnu engang klaget over kommunens behandling. - Det er den værste sag, jeg nogensinde har oplevet. Der er lavet så mange fejl i sagen, og den er blevet trukket urimeligt i langdrag, siger Michael Ovesen, formand for 3F Mølleåen. Kommune: Vi kigger på sagen Arbejdsmarkedschef i Gladsaxe Kommune Ebbe Holm forklarer, at kommunens visitationsudvalg kan underkende en sagsbehandlers indstilling til pension. Han har nu bedt kommunens fagspecialist om at kigge på sagen. Ebbe Holm beklager de mange sagsbehandlerskift. Han oplyser, at der i 2009 var flere end normalt, da fire medarbejdere blev headhuntet fra kommunen. FAGBLADET AUGUST 2012 NR. 8 / 19

1984 DER VAR ENGANG! UNG I ARBEJDE Unge skal arbejde, hvis de vil have kontanthjælp. I 1980 erne var det et princip, flere politikere begyndte at tale varmt om. Men det mindede ikke altid om rigtigt arbejde, når landets kommuner satte de unge i sving. Og ord og vendinger som dum i arbejde, jeg fejer blade sammen i skoven og vandpyttetømning florerede. Billedet her er taget, da Fagbladet 3F s fotograf kom forbi et af de projekter for unge, der blev sat i gang i 1984. FOTO: HARRY NIELSEN ULIGHED ERHVERVSSKOLER LIGEBEHANDLING ARBEJDSLØSHED Akademikere scorer For jurister, økonomer og andre med en lang uddannelse er lønnen steget med 6,4 procent fra 2008 til 2010. Ufaglærte og andre med kort uddannelse må derimod, med en lønstigning på 3,1 procent, se deres løn blive udhulet af stigende priser i butikkerne. I de to år er priserne nemlig steget med 3,7 procent. Det viser de seneste tal fra Danmarks Statistik. Sikkerheden sejler Skoler, der uddanner kommende håndværkere, bryder gang på gang arbejdsmiljøloven. I 2011 udstedte Arbejdstilsynet 25 strakspåbud og 31 påbud efter besøg på 97 tekniske skoler. Det svarer til, at hver fjerde skole fik et strakspåbud. Kostbare fyringer Det kommer til at koste Odense Kommune 805.000 kroner, fordi de fyrede tre medarbejdere på barsel. Det svarer til ni måneders løn for hver af de tre ansatte. Fyringerne var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, har Ligebehandlingsnævnet afgjort. Flere på jobjagt Fra maj til juni i år måtte yderligere 1.500 danskere melde sig ledige i landets jobcentre. Dermed røg antallet af ledige op på 164.200 personer - og ledighedsprocenten steg til 6,3, oplyser Danmarks Statistik. 20 / NR. 8 AUGUST 2012 FAGBLADET