Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund



Relaterede dokumenter
anti anti-korruptions politik

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption

Anti-korruptionspolitik Dansk Handicap Forbund - Ulandssekretariatet Maj 2013

ANTI- KORRUPTIONS POLITIK

Grønbech & Sønner - Code of Conduct

Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB

Anti-korruptionspolitik for medarbejdere 1 i Naalakkersuisuts Centraladministration og underliggende enheder.

Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere

Adfærdskodeks. Have a safe journey

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT

Anti-korruptionsrapport 2009

Adfærdsregler (Code of conduct)

Etiske retningslinjer. Gode rum

Forenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse

RETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING HOS FÆRCH PLAST

It s all about values

ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)

Indorama Ventures Public Company Limited

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Vedtægter for foreningen Sex & Samfund

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør

Der findes flere bestemmelser i Kriminalloven, som regulerer sådanne forhold, eksempelvis:

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver

WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

Whistleblowerpolitik

IRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)

Bilag 5. Samfundsansvar

For at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.

Sagsgang skridt for skridt Whistleblowerordningen i den centrale anklagemyndighed

Retningslinjer for whistleblower-ordning vedrørende forhold hos støttemodtagere

Elopak Antikorruptionspolitik

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and

Managementrådgivernes Etiske kodeks

Compass Groups etiske regelsæt

Forvaltningsvejledning

Kære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde

Whistleblowerordning. November 2015

Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)

LTA: Legitimitet, transparens og ansvarlighed

Code of Conduct / Adfærdskodeks

Dilemma 1 Indflytningsgebyr på ungdomsbolig. Løsning 1 Indflytningsgebyr på ungdomsbolig Smørelse

Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd.

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )

Vejledning vedrørende behandling af sager ved mistanke om videnskabelig uredelighed og tvivlsom forskningspraksis på DTU

UDKAST TIL ANBEFALINGER FOR GOD FONDSLEDELSE AF ERHVERVSDRIVENDE FONDE SENDT I HØRING

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Idagaardfonden, cvr.nr

Etiske Principper og Standarder

Etisk regelsæt for leverandører

anti rapport

DACHSER Adfærdskodeks

Politik for Anti-korruption

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

PROCESBESKRIVELSE FOR COPENHAGEN BUSINESS SCHOOLS WHISTLEBLOWER-ORDNING

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

U D K A S T E T I S K E R E T N I N G S L I N I E R F O R F R I K I R K E P R Æ S T E R

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

SCA Forretningsetiske principper

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Vedtægter for bestyrelsen

Revisionskomitéen. Under udførelsen af udvalgets opgaver skal udvalget opretholde et effektivt samarbejde med bestyrelse, ledelse og revisorer.

Whistleblowerordninger. Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)

Code of Conduct Vores Ansvar

Forretningsbetingelser

Shells generelle forretningsprincipper

Knowit Group Code of Conduct

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Københavns Universitets Boligfond af 2008.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Vedtægter for VikarBranchen i DI

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Politik om bekæmpelse af bestikkelse

DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a.

DEN EUROPÆISKE CENTRALBANK

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a. Fonden Settlementet på Vesterbro

1.3 Formålet med denne politik er at forhindre, at en interessekonflikt bliver udnyttet af Selskabet eller dets medarbejdere til skade for kunden.

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT

Aarhus Universitets regelsæt til sikring af videnskabelig integritet og ansvarlig forskningspraksis ved Aarhus Universitet

Dansk Initiativ for Etisk Handel. Vedtægter

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Aarhus Universitets regelsæt til håndtering af videnskabelig uredelig og tvivlsom forskningspraksis ved Aarhus Universitet

CSR Politik for Intervare A/S

ADFÆRDSKODEKS I SEX & SAMFUND Herunder retningslinjer for adfærd og beskyttelse af børn og sårbare voksne mod overgreb 11.

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)

European Mentoring & Coaching Council. Etiske regler

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7

Transkript:

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte er forpligtede til at følge denne antikorruptionspolitik, og ethvert brud på denne politik behandles ifølge retningslinjerne for opfølgning og rapportering, der er beskrevet sidst i dette dokument. Sex & Samfund forstår korruption som misbrug af betroet magt og midler for egen vindings skyld. Den definition bruges af Danida og findes i den danske straffelov og i internationale konventioner. Korruption kendes bedst som bestikkelse, bedrageri, underslæb og afpresning. Korruption er en trussel mod god regeringsførelse, bæredygtig udvikling, demokratiske processer og god forretningspraksis og medvirker til social ulighed. Sex & Samfund er til enhver tid ansvarlig over for vores målgrupper, samarbejdspartnere og donorer, og forebyggelsen af korruption er afgørende for de udviklingsresultater, vi opnår med vores arbejde. Formålet med denne antikorruptionspolitik er at støtte op om en arbejdsetik karakteriseret af høj personlig og organisatorisk integritet, både internt og i forhold til partnere og donorer. Sex & Samfunds vedtægter og Sex & Samfunds medlemskab af IPPF 1 stiller klare krav til at forebygge og bekæmpe korruption, og vi vil indfri det ansvar gennem fremme af transparens og demokratisk kontrol i vores egen organisation og hos vores partnerorganisationer i Syd og i Nord. Det gør vi bl.a. ved, at bestyrelsesmedlemmer og ledende medarbejdere hvert år udfylder og underskriver et skema, hvor potentielle interessesammenfald og konflikter klargøres. Ifølge Transparency International s korruptionsindeks 2 er mange af de lande, Sex & Samfund arbejder i, blandt de lande i verden med størst risiko for korruption. Sex & Samfund må sikre, at de midler, vi forvalter, ikke ender i de forkerte lommer. Sex & Samfund modtager midler fra mange forskellige kilder og donorer, og vi har et ansvar for, at de midler forvaltes forsvarligt. Sex & Samfund arbejder i udviklingslande i komplekse kontekster med forskelle i sprog og kultur og anerkender, at vi og vores partnere skal kunne udøve vores 1 Sex og Samfund er medlem af paraplyorganisationen International Planned Parenthood Federation (IPPF) 2 http://www.transparency.org/ 1

arbejde inden for disse forskelle. Det stiller store krav til alle om at opretholde og fremme en høj etisk standard og en ansvarlig opførsel byggende på viden, respekt og sund fornuft. Sex & Samfund følger dansk lovgivning i Danmark såvel som i udlandet. Vi følger desuden national lovgivning, hvor vi arbejder, og overholder internationale loves regler og bestemmelser. 2. Principper 1. Vi vil undgå enhver uhensigtsmæssig interessekonflikt reel eller potentiel mellem personlige interesser og Sex og Samfunds og vore partneres interesser At undgå interessekonflikter er det overordnede princip i bekæmpelse af korruption. Interessekonflikter opstår i situationer, hvor den enkelte har en privat eller personlig interesse, der kan påvirke indsatsen for Sex & Samfund eller for en partnerorganisation. Interessekonflikter forekommer hyppigt og er ikke nødvendigvis korruption. Det vigtigste er, hvordan de identificeres og håndteres. Hvis sådanne situationer ikke identificeres og håndteres korrekt, kan de bringe Sex & Samfunds eller vores partneres integritet i fare og eventuelt føre til korruption. Den enkelte forventes at udvise god dømmekraft og i tvivlstilfælde henvende sig til sin overordnede eller en kollega, som vedkommende stoler på. 2. Misbrug af myndighed og afpresning Vi vil ikke forsøge at påvirke en person eller institution for egen vindings skyld ved at bruge vores officielle position eller tilbyde dem individuelle fordele. Ligeledes vil vi ikke bruge Sex & Samfunds ejendom, faciliteter, serviceydelser og penge til private formål uden tilladelse hertil. Vi vil ikke bruge nogen form for afpresning som middel til at opnå fordele. Princippet indebærer, at den enkelte ikke må benytte sin status i Sex & Samfund eller i en partnerorganisation til egen vinding. Eksempelvis ved at udnytte gode relationer til leverandører for at få nedsatte priser på ydelser til egen brug (computere, biler, fødevarer, konsulentbistand, rejser, etc.). Den enkelte må heller ikke misbruge sin myndighed som overordnet til at opnå personlige fordele eller serviceydelser fra medarbejdere eller partnere. 3. Bedrageri og underslæb Bedrageri og underslæb er ulovligt og må ikke benyttes til at opnå personlige eller professionelle fordele eller ejerskab i forhold til Sex & Samfund, partnerorganisationer eller andre interessenter. Bedrageri er økonomisk kriminalitet, som indbefatter svindel, bedrag eller falskneri, hvorved en person på ulovlig vis opnår fordele eller penge. Underslæb defineres som tyveri af ejendom eller penge, som personen lovligt er betroet i kraft af sin formelle position som repræsentant eller bestyrer. Eksempler på bedrageri 2

og underslæb er brug af falske papirer, løgn om kvalifikationer, misbrug af myndighed/viden til at stjæle kontanter og udstyr eller misbrug af betroede midler. Sex & Samfunds og vore donores regler for regnskabsførelse og dokumentation skal derfor altid følges. F.eks. skal godkendelse af udbetalinger til partnere følge instrukserne i Budget og økonomistyring af Danida projekter, og godkendelse af programmer og projekter skal følge Programmanual. Alle involverede parter forventes at være ærlige og ikke misbruge deres stilling for egen vindings skyld. 4. Bestikkelse Bestikkelse defineres som at tilbyde en person eller anden part penge, serviceydelser eller andre værdier med henblik på at overtale vedkommende til at give en modydelse. Bestikkelse er ulovligt i alle lande og ødelægger mulighederne for retfærdige og gennemsigtige samarbejdsrelationer og grundlaget for et demokratisk samfund. Et eksempel er, at vi ikke modtager bestikkelse fra potentielle partnere eller leverandører for at indgå en kontrakt med dem, og vi betaler ikke bestikkelse til vores partnere for at få indflydelse. Ligeledes accepterer Sex & Samfund ikke under nogen omstændigheder smørelse med henblik på at fremme gennemførelse af aktiviteter. 3 Vi bygger vores samarbejde med partnerorganisationer på gensidigt ejerskab, ansvarlighed, deltagelse og lighed. 5. Nepotisme og favorisering Vi vil ikke favorisere venner, familie eller andre personlige relationer i forbindelse med ansættelse, indkøb, ydelser, hjælp eller i andre situationer. Nepotisme er favorisering af slægtninge og venner. Eksempler på nepotisme er at tilbyde en ven/familiemedlem en kontrakt til trods for, at andre er bedre kvalificerede og villige til at udføre arbejdet, eller at give højere løn og andre goder til ansatte, som har personlig relation til ledelsen. For at undgå favorisering og nepotisme ved indkøb, følges Sex & Samfunds Indkøbspolitik. Ved ansættelse i Sex & Samfund følges generelle transparente kriterier for valg af den bedste kandidat. Det skal her understreges, at hvis interessekonflikter håndteres godt, kan det være acceptabelt at ansætte/samarbejde med familie eller venner forudsat at kriterierne for udvælgelsen er klare og vennen/familiemedlemmet klart er den bedste kandidat. 6. Gaver Vi vil ikke give eller modtage, direkte eller indirekte, gaver eller tjenester, som kan påvirke vores arbejde, udførelsen af vores pligter eller som på anden måde kan skade Sex & Samfund. Gaver defineres som, men er ikke begrænset til: serviceydelser, rejser, underholdning, materielle ting eller tjenester. For at respektere lokale traditioner og almindelig gæstfrihed accepteres mindre gaver. Værdien af acceptable gaver vari- 3 Facilitation payments (dansk smørelse ): Facilitation payments er små beløb betalt til relevante aktører for at fremme eller sikre aktiviteter og handlinger, der i kraft af deres stilling falder under deres pligter og funktioner 3

erer fra land til land. Gaver i form af kontanter modtages aldrig. Alle, der er tilknyttet Sex & Samfund eller en partnerorganisation, forventes at udvise god dømmekraft og i tvivlstilfælde at kontakte deres overordnede. En tommelfingerregel er, at en gave aldrig bør påvirke ens uafhængige dømmekraft, og at man deler gaver med sine kolleger, hvis muligt. 3. Klagemekanisme Sex & Samfund forholder sig til de tilfælde af interessekonflikter, som kan være svære for den enkelte at afgøre eller tage stilling til. Hvis en frivillig, medarbejder, leder eller et bestyrelsesmedlem i Sex & Samfund eller i en partnerorganisation opdager et korruptionstilfælde, skal det indberettes via nedenstående rapporteringssystem. Ved mistanke, rygter eller tvivl i forbindelse med korruptionstilfælde, er det også muligt at henvende sig. Der skal så udfyldes en rapporteringsformular, som sendes til complaint@sexogsamfund.dk. Sex & Samfund har nedsat et stående antikorruptionsudvalg, som modtager klager. Udvalget består af to medarbejdere, som er udpeget af Samarbejdsudvalget og en bestyrelsesrepræsentant, som er udpeget af Bestyrelsen. Udvalget er nedsat for 1 år ad gangen og dets medlemmer kan genvælges. Bestyrelsesformand, ledere og medarbejdere med adgang til foreningens økonomi og udbetalinger kan ikke være repræsenteret i udvalget. Det stående udvalg får automatisk videresendt mails sendt til complaint@sexogsamfund.dk. På baggrund af rapporteringsformularen vurderer udvalget, om der skal nedsættes en undersøgelseskomité med henblik på at iværksætte en undersøgelse. Udvalgets opgave vil i første omgang være at sikre, at de personer, som klagen angår, ikke bliver involveret i at behandle klagen og at de, som behandler klagen, ikke er inhabile. Det er desuden udvalgets opgave at træffe beslutning om hvorvidt der skal foretages yderligere samt at orientere klageren skriftligt om beslutningens udfald. Hvis klagen ikke involverer ledere eller Bestyrelse i Sex & Samfund, skal klagen som udgangspunkt behandles af Sex & Samfunds Sekretariatsledelse og indberettes til Bestyrelsen. Hvis klagen angår ledere i Sex & Samfund, skal klagen behandles af Bestyrelsen. Hvis klagen angår både ledere og Bestyrelse i Sex & Samfund, har udvalget kompetence til at nedsætte en uvildig undersøgelseskomité. Undersøgelseskomitéen kan bestå af et medlem af antikorruptionsudvalget, en controller fra Sex & Samfund eller ekstern ekspertise, f.eks. Sex og Samfunds revisor. Rapporteringen vil blive behandlet fortroligt og med respekt over for indberetteren og den eller de personer og organisationer, som der rejses mistanke om. Anonyme indberetninger accepteres ikke. Alle tilfælde af korruption skal indberet- 4

tes til det stående antikorruptionsudvalg, herunder tilfælde, som er undersøgt lokalt i partnerlande og sager med risiko for den personlige sikkerhed. Korruptionstilfælde kan ende med afskedigelser og politianmeldelser, eller andre sanktioner, hvis det står klart, at loven er overtrådt. Donorer vil blive underrettet, såfremt der indledes en undersøgelse. 4. Offentliggørelse Sex & Samfund ønsker at være åbne omkring vores økonomi- og regnskabspraksis. Tilfælde af korruption, eller tilfælde, hvor der på baggrund af begrundet mistanke om korruption er udført en undersøgelse af sagen, vil blive offentliggjort på foreningens hjemmeside. Sex & Samfunds antikorruptionspolitik er ligeledes tilgængelig på hjemmesiden. Behandlet i Sex & Samfunds bestyrelse den 6. juni 2011 Ikrafttræden d. 12. september 2011 Formand Christian Graugaard Generalsekretær Bjarne B. Christensen 5