Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL?
Jobkonsulent i kreds Lillebælt Maibritt Kirk Kjær Socialrådgiver Diplomuddannelse i Uddannelse og erhvervsvejledning Bred arbejdsmarkedserfaring Jobformidling Jobsøgning Udd-/ efteruddannelses vejledning Erhvervsvejledning TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 2
Socialpædagogernes A-kasse En forbundsopgave med fælles standarder Høje servicemål med høj medlemstilfredshed Fælles serviceflade på telefon og mail Jobkonsulenter i alle kredse Tidlig indsats nyledigmøder har høj prioritet Samarbejde med kredsene om arbejdsmarkeds-politikken TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 3
Beskæftigelsessituationen på SL s område Nedskæringer i mange kommuner og i regionen Private arbejdspladser lukker Høj dimittend-ledighed. Op mod 40% er ledige 3 mdr. efter uddannelsen Afskedigelsesrunder SL rykker ud! Helt ny trend: stigning i jobopslag indenfor pædagog området muligheder i akutpakken og akutjob Bliver det lidt lettere for det nye hold dimittender? TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 4
Ledige i SL 2011 og 2012 2500 2000 1500 Ledige 2012 Ledige 2011 1000 500 0 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Ledige 2012 1742 1935 1971 1866 1790 1622 1961 2033 1885 1717 Ledige 2011 1374 1373 1608 1578 1614 1504 1785 1885 1818 1753 1629 1546 TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 5
Akutpakken hvorfor? Tusindvis af ledige vil miste tilknytningen til arbejdsmarkedet 2-årigt dagpengesystem Sværere at få ret til dagpenge - igen Indføres i en lavkonjunktur Få jobmuligheder 1600 færre stillinger på vores område 400 socialpædagoger i risikozonen i 2013 TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 6
Akutpakken lidt historie VKO regeringen: fra 4 til 2 år på DP Finanslov 2012: midlertidig forlængelse Akutpakken Akutjob-aftale med arbejdsgiverne Finansloven for 2013 Sådan er det jo En fuld og dækkende løsning Et midlertidigt plaster på et permanent problem TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 7
Akutpakken Målgruppen: Ledige kolleger der mister dagpengeretten i 1. halvår af 2013 Indsatsen: Tilbud om flere samtaler Øget fokus på jobformidling, praktik, job med løntilskud, jobrotation samt opkvalificering gennem kurser mhp. uddannelse og ordinær beskæftigelse TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 8
Akutjob Målgruppen: Ledige kolleger der mister dagpengeretten i første halvår af 2013 (ca. 80 kolleger i Kreds Lillebælt nogle kan få seniorjob eller gå på efterløn, andre kontanthjælp, men de fleste ender uden forsørgelse) Opmærksom på ansættelse (hvis præmie): Ledige kolleger med mindre end 13 uger tilbage på dagpenge Minimum 6 måneders ansættelse på 32 timer / ugen TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 9
Ansættelse med løntilskud Formål: vedligeholde og/eller tilføre kompetencer Varighed: op til 1 år Vilkår: Løn svarende til dagpenge (det offentlige område) og ellers omfattet af OK på alle andre områder Den ansatte får et bedre udgangspunkt for videre jobsøgning Arbejdspladsen får udvidet sit rekrutteringsgrundlag TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 10
Virksomhedspraktik Opdatering og vedligeholdelse af faglige kompetencer Oplevelse af fagligt fællesskab og netværk Nyuddannede får faglig erfaring og sparring Bredere kendskab til det pædagogiske felt Et CV med værdi TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 11
Vikararbejde Dine ledige kolleger er kompetente vikarer Mange har erfaring fra andre socialpædagogiske arbejdspladser og kan bidrage med viden Ledige dimittender kan også bringe ny viden ind på din arbejdsplads Dine ledige kolleger får tilknytning til arbejdsmarkedet Vikartimer kan give mulighed for ret til ny dagpengeperiode På sigt får vores fag brug for de kompetencer som de ledige har! TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 12
De ledige og arbejdspladserne hvad kan der gøres? Akutjob hvilke betænkeligheder kan der være? Vikarjob og vikarformidling kan jobkonsulent og kreds hjælpe? Kan din arbejdsplads være mere åben for at tage ledige ind i løntilskud og praktik? Flere politiske løsninger? Hvordan? TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 13
Jobrotation En aftale hvor: Arbejdspladsen sender ansatte på efteruddannelse Og Ansætter ledige som vikarer i perioden TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 14
Fordele: De ansatte: Efteruddannes og opnår nye kompetencer Øger muligheden for at fastholde deres job Øger deres værdi på arbejdspladsen og ift. andre potentielle jobs Får større arbejdsglæde og selvtillid TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 15
Fordele Arbejdspladsen: Får opkvalificeret medarbejderne Færre omkostninger til efteruddannelsen Får opkvalificeret medarbejderne uden at skulle undvære nødvendigt personale Styrker sit rekrutteringsgrundlag til faste stillinger og vikariater TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 16
Fordele De ledige/vikarerne: Opnår nye kompetencer via opkvalificering og/eller job på arbejdspladsen Øger deres værdi gennem opkvalificering og erhvervserfaring Får udvidet netværk og dermed jobmuligheder Jobrotation på jobrotationsydelse ansættelse på OK-mæssige vilkår (bruger ikke af dagpengeperioden) TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 17
Jobrotation - økonomien 1. JOBROTATIONSYDELSE Udgifter: Løn til vikarerne (3 vikarer x 6 uger x 165 kr/time x 37 timer): kr. 109.890 ATP feriepenge mv. 15 %: kr. 16.384 Deltagerbetaling (3 x 14.300): kr. 42.900 Samlede udgifter: kr. 169.174 Indtægter: Jobrotationsydelse (3 ansatte x 6 uger x 165,56 kr/time x 37 timer): kr. 110.263 Endelig udgift: 58.911 kr. eller 19.637 kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 18
Jobrotation - økonomien 2. SVU - MED ORDINÆRT ANSATTE VIKARER Udgifter: Løn til vikarerne (3 vikarer x 6 uger x 165 kr/time x 37 timer): kr. 109.890 ATP feriepenge mv. 15 %: kr. 16.384 Deltagerbetaling (3 x 14.300): kr. 42.900 Samlede udgifter: kr. 169.174 Indtægter: Refusion for SVU (3 ansatte x 6 uger x 83 kr/time x 37 timer): kr. 55.278 Endelig udgift: 113.896 kr. eller 37.965 kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 19
Jobrotation - økonomien 3. SVU MED VIKARER ANSAT MED LØNTILSKUD Udgifter: Deltagerbetaling (3 ansatte x 14.300): kr. 42.900 Samlede udgifter: kr. 42.900 Indtægter: Refusion for SVU (3 ansatte x 6 uger x 83 kr/time x 37 timer): kr. 55.278 Overskud: 12.378 kr. eller 0 kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 20
Reflektioner - jobrotation Hvorfor er efteruddannelse så vigtig? Tag afsæt på arbejdspladsen: hvilken kompetenceudvikling har vi brug for i fremtiden? Lav en alliance med en uddannelsesudbyder Hvad er barriererne og hvordan kommer vi over dem? Hvordan starter vi hvad er de første skridt? Kan kredsen og jobkonsulenten hjælpe? TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 21
Ny arbejdsmarkedspolitisk dagsorden Staten må tage ansvar for arbejdsmarkedspolitikken Parterne skal tilbage i en styrende rolle nationalt og regionalt Kommunale jobcentre er kun udførende i et statsligt system Ny arbejdsdeling mellem jobcentre og a-kasser Uddannelse og opkvalificering skal bruges offensivt Tillidsreform projekt den gode samtale TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 22
Arbejdsmarkedspolitikken hvad går det ud på? Udbud og efterspørgsel Efteruddannelse A-kassernes rolle Jobcentrene TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 23
Dagpengesystemet forventninger til den nye regering Dækningsgraden i frit fald mod 50%! Genoptjeningskravet Supplerende dagpenge Jobgaranti for dimittender Aktiv hjælp i opsigelsesperioden De faglige a-kasser mere på banen Vi vil have ansvar, kompetence og økonomi TR-møde Lillebælt 6. dec 2012 24