Bladet Nr. 6 Marts 2006 - for 3F Bjerringbro & Omegn BladetMarts 2006 DANMARK-SPANIEN Invitation til 3F s medlemmer og familie. VM-kvalifikationskampen mod Spanien Se side 6 KONG ALKOHOL PÅ ARBEJDE Med denne overskrift holder Anna Maria Aggerholm foredrag rundt omkring i landet. Se side 5 INVITATION TIL INDFLYDELSE Mange overenskomster udløber 28. februar 2007. Få mulighed for at stille krav Se side 7 MED FARE FOR......Liv ære og velfærd. Blev Tierra Produkt ved Kjellerup, anmeldt til Arbejdstilsynet af 3F Se side 8 - FAGLIGT FÆLLESSKAB - 1
FAGLIGT FÆLLES FORBUND BJERRINGBRO & OMEGN Tlf. 70 300 924 Fax 70 300 925 Mail: bjerringbro@3f.dk OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget 4 8850 Bjerringbro ÅBNINGSTIDER: Mandag 09.00-16.00 Tirsdag 09.00-16.00 Onsdag Lukket Torsdag 09.00-17.00 Fredag 09.00-12.00 KARUP Engholmvej 2 7470 Karup ÅBNINGSTIDER: Mandag 09.00-12.00 Tirsdag 09.00-12.00 Onsdag Lukket Torsdag 09.00-17.00 Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften 9 8620 Kjellerup ÅBNINGSTIDER: Mandag 09.00-16.00 Tirsdag 09.00-16.00 Onsdag Lukket Torsdag 09.00-17.00 Fredag Lukket ULSTRUP Birkevej 5, 8860 Ulstrup ÅBNINGSTIDER: Mandag 14.00-16.00 Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Grundfos Lise Lotte Malm Saab-Metech Lene Mehlberg Flyvestationen Lone Rasmussen Unika Værktøj Kitty Jensen Grundfos Annie B Christensen Faglig sekretær Carl Anker Christensen Arla Foods Ulla Boeskov Grundfos Torben Rose Hedeselskabet Gert Steen Nielsen Grundfos Jens Ole Dahl R.C. Beton Christina Stripp Hvorslev kommune Bjarne Gadegaard KVM Industrimaskiner Lotte Holm Grundfos Bilagskontrollanter: Karen Agerskov Margit Christensen Efterlønner Grundfos På grund af kursus er følgende kontorer lukket tirsdag den 28. og 29. marts samt fredag den 26. maj (efter kr. himmelfart): BJERRINGBRO, KJELLERUP OG KARUP DER ER LUKKET PÅ ALLE SERVICE KONTORENE I UGE 28, 29, 30 OG 31 Redaktion: Karsten Petersen, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Foto: Hvor intet andet er nævnt Karsten Petersen. Grafisk tilrettelæggelse: Bjerringbro Avis. SIDSTE FRIST FOR INDLEVERING AF MATERIALE TIL NÆSTE BLAD: Onsdag d. 10. maj til Karsten Petersen Mail: karsten.petersen@3f.dk 2
Leder Eksklusivaftaler Den 11. januar 2006 blev der afsagt dom ved Menneskerettighedsdomstolen omkring eksklusivaftaler på det danske arbejdsmarked. I 2 sager har Domstolen afgjort, at det var i strid med menneskerettighederne, da to medarbejdere på danske virksomheder blev tvunget ind i bestemte fagforeninger. Det vil sige, at domstolen har afgjort, at eksklusivaftaler er i strid med Europæiske Menneskerettighedskonventionens artikel 11 om foreningsfrihed. Domstolen underkender derved den danske foreningsfrihedslov. Det må vi så indrette os efter i fagbevægelsen. Nu er det ikke så mange der er omfattet af en eksklusivaftale, det er omkring 8 % af lønmodtagerne på LO området. Ingen er vel i tvivl om, at alene er man svag, er man mange sammen, så er man stærk For mig er det svært at forstå, at to parter ikke må indgå en aftale, som sikre løn og arbejdsforhold på en arbejdsplads og når en medarbejder bliver ansat på virksomheden, skal denne være en del af aftalen. Det sikrer man bedst ved, at alle medarbejder er organiseret i et af de forbund der har indgået en overenskomst på området. Arbejdsgiveren ved hvilke forpligtelser man har som arbejdsgiver, for eksempel omkring løn og arbejdsforhold. Samtidig ved medarbejderen, hvilke rettigheder og pligter man har, som medarbejder på virksomheden. Det er med til at sikre ro og et godt arbejdsmiljø på en arbejdsplads. skal udfyldes ved ledighed, efterlønsbevis, løn og feriesager bare for at nævne et par eksempler. Netop tiden og nærheden i lokalområdet mener vi er meget vigtig. Jeg har talt med mange medlemmer, som godt ved at tid, nærhed, solidaritet og kvalitet koster penge. Håber på et godt og positiv samarbejde i fremtiden med medlemmer, virksomheder og fagforening. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen Afdelingsformand Vi vil gerne i fagbevægelsen blive bedre til tale med medlemmerne. Vi skal argumenterer, lytte og svare på spørgsmål fra medlemmerne og derved overbevise medlemmerne om, at det er en god ide at stå sammen. Ingen er vel i tvivl om, at alene er man svag, er man mange sammen, så er man stærk. Især unge mennesker vil ikke spises af med kortfattet og nemme løsninger. De vil have en god og fornuftig forklaring på, hvorfor det er fornuftig at stå i en fagforening. Vi ved, at vi ikke er den billigste fagforening. Det går vi heller ikke efter. Vi vil yde en god og faglig service til medlemmerne. Der skal være tid til at hjælpe et medlem, når de mange papirer 3
Gratis oplæsningsprogram - til læsesvage I forbindelse med LÆS FOR LIVET kampagnen tilbyder Danmarks Radio nu gratis download af et oplæsningsprogram. Ved hjælp af dette kan man markere et stykke tekst og få det læst højt. Sådanne værktøjer er erfaringsmæssigt en stor hjælp for læsesvage, der på denne måde kan komme i gang med teksterne. Klik ind på www.adgangforalle.dk og læse mere om de krav programmet stiller til din PC. Befordringsrabat Efterlønsmodtagere har ret til en rabat på 50 % af den ordinære pris ved køb af abonnementskort til den kollektive trafik. Dvs. til almindeligt buskort samt til tog, hvis der er etableret takstsamarbejde mellem de lokale og regionale trafikselskaber og jernbanevirksomheden. Der ydes ikke rabat til 1. klasse eller til individuel handicapkørsel. Trafikmyndighederne kan fastsætte begrænsninger i brugen af abonnementskortet på linie med dem, der måtte være fastsat for pensionistkort. Befordringsrabatten administreres af trafikmyndighederne, der skal have forevist dokumentation for at pågældende modtager efterløn samt legitimation med billede. Det er a-kassens udbetalingsspecifikationer der fungerer som dokumentation for, at pågældende er berettiget til efterløn. 4
Med Kong Alkohol på arbejde Med denne overskrift holder Anna Marie Aggerholm foredrag rundt omkring i landet, hvor flere og flere virksomheder ønsker mere viden om det at have en alkoholpolitik. Den 22. september 2005 afholdt Miljøudvalget 3F Bjerringbro møde, hvor aftenens emne var ALKOHOL PÅ AR- BEJDSPLADSEN - et emne der berører flere af os, ikke kun på arbejdet, men også i den private hverdag. Anna Marie Aggerholm, der i dag arbejder som rådgiver på Behandlingscenter Tjele, kom med et oplæg, - nok et af de bedste, vi har haft ved vores miljømøder. Hun talte ikke kun ud fra hvad hun har læst og hørt, men ud fra egne erfaringer fra sin fortid som aktiv alkoholiker på en stor arbejdsplads, som havde mange konsekvenser og omkostninger for hende. Det kan siges at det fangede tilhørernes interesse, og medførte flere dejlige og livlige afbrydelser og god spørgelyst under Anna Maries oplæg. Lidt ærgerligt, at der ikke var flere der havde fundet vejen til Kildesvinget 4 den aften. Men det blev også oplyst på førstkommende bestyrelsesmøde i 3F Bjerringbro, at flere i bestyrelsen var gået glip af en god og interessant aften. Senere har undertegnede selv haft bud efter Anna Marie, til vores konference i Landsklub- ben inden for Mejeribruget under 3F, som i år blev holdt i Laugesens Have den 18. - 19.november 2005. Her var der jo en del flere fremmødte, der hørte om alkoholisme og danskernes alkoholforbrug, som koster samfundet mellem 8 12 milliarder kroner om året. Efter den konference er der flere, der har kontaktet mig for at få hendes mail, adresse og telefon nr. Ja, selv en af vore forretningsførere i 3F Kampmannsgade 4, København, som var tilhører i Laugesens Have, har ringet til mig. Og her stopper det ikke. Sidst har Anna Marie talt ved vores Faglige Fælles - Landsog Landsbrancheklubber på Langsøhus den 21./22. januar 2006. Her var der tilmeldt 74 deltagere. Det var et enigt miljøudvalg, som mente, at hendes oplæg var hamrende godt, og som derfor ønskede, at vi skulle komme med en udtalelse her i vores afdelings blad. Medlem af miljøudvalget 3F Bjerringbro Carl Anker Christensen 5
K V I N D E F O D B O L D E R C O O L www.dbu.dk VM-kvalifikationskamp Danmark- Spanien 27. april 2006 kl. 19.00 på Viborg Stadion Invitation til 3Fs medlemmer og familie > Kom og oplev VM-kvalifikationskampen mod Spanien på Viborg Stadion torsdag den 27. april. Inden kampen begynder, byder 3F på fællesspisning for hele familien. Kontakt din lokale 3F-afdeling og få billetter. Sidste frist for tilmelding er den 5. april. www.3f.dk/fodbold 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold 6
Efterlysning Var du under revalidering den 10. januar 2002 og frem og har du fået en midlertidig løbende erstatning fra Arbejdsskadestyrelsen, så se her: Højesteretsdom ændrer praksis. Højesteret har i dag ændret Ankestyrelsens og Arbejdsskadestyrelsens praksis. Dommen drejer sig om tidspunktet for tilkendelse af en midlertidig erstatning for tab af erhvervsevne under revalidering. Dommen berører alene personer, som var under revalidering og modtog løbende arbejdsskadeerstatning den 10. januar 2002. Nogle af disse personer vil efter dommen være berettiget til yderligere erstatning. Arbejdsskadestyrelsen arbejder på at finde disse personer i deres sagsbehandlingssystem. Hvis det ikke kan lade sig gøre, vil de iværksætte en informationskampagne. Vi opfordrer dog alle, som var under revalidering og modtog en løbende ydelse den 10. januar 2002, til at kontakte os. Eva Korsgaard Invitation til indflydelse! Overenskomstforslag Mange overenskomster udløber 28. februar 2007, og derfor har medlemmerne nu mulighed for at opstille krav til vore forhandlere. Da det er vigtigt at vore forhandler er bekendt med medlemmernes ønsker inviteres hermed til fyraftens møder inden for de enkelte grupper, hvor i som medlemmer vil få mulighed for at stille krav til de kommende overenskomstforhandlinger. MANDAG DEN 8. MAJ: - for Industrigruppen. TIRSDAG DEN 9. MAJ: - for Transportgruppen. ONSDAG DEN 10. MAJ: - for Byggegruppen. TORSDAG DEN 11. MAJ: - for Privatservices Gruppen. Alle møderne starter med spisning kl. 17.00, hvorfor der er tilmelding senest 4. maj på tlf. 70 300 924 7
Med fare for: Liv, ære & velfærd... Virksomheden Tierra Product ved Kjellerup, blev onsdag den 15.februar 2006 anmeldt til Arbejdstilsynet af 3F Bjerringbros faglige sekretær; Per Odgaard. Anmeldelsen resulterede i at Arbejdstilsynet efter besigtigelse af Tierra Product, lukkede virksomheden og sendte medarbejderen hjem. Medarbejderen som er medlem af 3F Bjerringbro & Omegn, har været ansat hos Tierra Product i flere år og han har formentlig pådraget sig varige skader på sit helbred. Han er glad for at fagforeningen kommer ud på virksomhedsbesøg. Derved får man fat i mange ting. Tierra Product fremstiller ler granulat og fremstillingen foregik under meget store risikable forhold. Der var f.eks. ikke etableret udsugning. Men medarbejderen havde fået udleveret engangsmasker. Disse stoppede til efter blot et kvarters brug. Ler granulatet fløj rundt i produktionslokalet, båret af vinden som blæste ind fra en stor åben port. Medarbejderen arbejdede alene og færdes mellem transportbånd, hvor kileremmene ikke var afskærmet, og materiel var meget stærkt nedslidt. I vådt vejr blev produktionshallen til en en stor mudderpøl, da ler og vand omdannedes til en klistret masse. På trods af kulde og træk og øvrige forhold har medarbejderen ikke fået stillet de nødvendige værnemidler og arbejdstøj til rådighed, hvilket strider i mod arbejdsmiljølovens bestemmelser. Medarbejderen havde en skurvogn stillet til rådighed men der var hverken vand i toilet eller haner. Støvet fra granulatet var overalt i skurvognen - selv i køleskabet. Ovenstående eksempel viser blot konsekvensen af regeringens politik på miljøområdet. Mindre kontrol med virksomheder kan resultere i ulovlige produktionsmetoder. Jeg synes kontrollen af mindre virksomheder burde skærpes. Gennem de sidste år er ressourcerne inden for BST og arbejdstilsynet desværre blevet reduceret. Lotte Ruppert 8
10 vigtige grunde til at vælge 3F - Fagligt Fælles Forbund OVERENSKOMST Forbundet og afdelingerne har overenskomster på alle offentlige og næsten alle private arbejdspladser. Uden overenskomst får du ikke overtidsbetaling, arbejdsmarkedspension, ret til at forhandle løn og vælge tillidsrepræsentant samt meget andet. Går noget galt hjælper din afdeling. EN MILLIARD GODE GRUNDE Hvert år vinder vi sager, som giver vores medlemmer mere end en milliard kroner i erstatning. Det er mere end der indbetales i kontingent. VI HJÆLPER DIG MED UDDANNELSE Har du brug for uddannelse eller efteruddannelse, så tal med os. Du får individuel og personlig rådgivning om din karriere og uddannelsesplanlægning. Du kan også få særlig hjælp, hvis du har vanskeligt ved at læse. 3F har sammen med andre store fagforbund f.eks. Metal og HK, været med til at etablere ungdoms- og erhvervsuddannelser. DANMARKS BEDSTE A-KASSE Er du ledig får du professionel service i en af vores 76 lokalafdelinger. Du kan også gå direkte på nettet på 3F.dk og få dagpenge. Opsparing til efterløn og lønforsikring er andre tilbud til dig. INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG SAGSBEHANDLING I alle juridiske spørgsmål, der relaterer sig til arbejdsmarkedet, fører vi sager. Du kan også direkte på www.3f.dk få advokathjælp i andre sager, gratis og nemt. DIT ARBEJDE SKAL IKKE GØRE DIG SYG Vi er din vagthund overfor sikkerhed og arbejdsmiljø. De 8.000 sikkerhedsrepræsentanter i 3F arbejder for dig og dine kolleger. INDTÆGT UNDER STREJKE Kommer du i lovlig strejke eller konflikt, får du udbetalt strejkeunderstøttelse. RABAT NÅR DU HANDLER Brug dit medlemskort, når du handler. Så får du automatisk rabat på rigtig mange områder, bl.a. i over 600 butikker landet over. Se listen på www.3f.dk eller på www.loplus.dk. Derudover er der også rabat mange andre steder. MEDLEMMERNE BESTEMMER 3F er en demokratisk forening. Medlemmerne afgør selv om de er tilfredse med overenskomstresultatet. På lokalafdelingens generalforsamling beslutter du og de øvrige medlemmer aktiviteterne, og hvem der skal lede afdelingen. ALT DETTE OG MEGET MERE FOR EN 10ÉR For kun 10 kroner om dagen er du fagligt dækket samt omfattet af gruppelivsforsikring. Find din afdeling på www.3f.dk eller ring til 70 30 03 00 9
3F LØNOVERSIGT FOR CHAUFFØRER OG HTS-A FOR LAGER-, PLADS- OG PAKHUSARBEJDERE 1. MARTS 2004 TIL 28. FEBRUAR 2007 Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. VÆLG UDFRA FØLGENDE MULIGHEDER: Chauffører: Ansat over 6 måneder: 1. marts 1. marts TIMELØN: 2005 2006 Timeløn, kr. pr. time: 93,70 96,35 Afløsningstillæg: 8,20 8,50 Særligt tillæg (uden yderligere tillæg): 4,80 4,80 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 111,85 115,05 UGELØN, KR. PR. UGE: 4.138,45 4.256,85 MÅNEDSLØN ( 10, UGELØN X 4,35) KR: 18.002,26 18.517,30 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og 1.-3. overtime, kr. pr. time: 46,85 48,18 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 93,70 96,35 LØNOVERSIGT CHAUFFØRER Chauffører med kvalifikationstillæg Erhvervsfaglig grunduddannelse: 3. Over 5 års ansættelse pr. 1. marts 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: 2005 2006 Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Chaufførtillæg incl. kval. tillæg, kr. pr. time: 14,25 14,55 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 115,80 119,00 UGELØN: 4.284,60 4.403,00 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og 1.-3. overtime, kr. pr. time: 144,35 148,45 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 187,15 191,25 Chauffører, solovogn: Erhvervsfaglig grunduddannelse: 3. Over 5 års ansættelse pr. 1. marts 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: 2005 2006 Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 10
Chaufførtillæg, kr. pr. time: 10,45 10,75 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 112,00 115,20 UGELØN: 4.144,00 4.262,40 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og 1.-3. overtime, kr. pr. time: 140,55 144,65 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 183,35 187,45 DAGRENOVATIONSARBEJDERE: ERHVERVSFAGLIG GRUNDUDDANNELSE: 3. OVER 5 ÅRS ANSÆTTELSE PR. 1. MARTS 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: 2005 2006 Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Chaufførtillæg, kr. pr. time: 10,45 10,75 Renovationstillæg, kr. pr. time: 16,05 16,35 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 126,55 130,05 UGELØN: 4.682,35 4.811,85 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og 1.-3. overtime, kr. pr. time: 155,10 159,50 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 197,90 202,30 LAGER- OG TERMINALARBEJDERE I PROVINSEN: ERHVERVSFAGLIG GRUNDUDDANNELSE: 3. OVER 5 ÅRS ANSÆTTELSE PR. 1. MARTS 2004: 1. marts 1. marts TIMELØN: 2005 2006 Grundløn, kr. pr. time: 94,90 97,55 Lager- og terminaltillæg, Provins, kr. pr. time: 11,30 11,75 Personligt kvalifikationstillæg, kr. pr. time: 1,50 1,50 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 5,15 5,40 Timeløn i alt, kr. pr. time: 112,85 116,20 UGELØN: 4.175,45 4.299,40 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Timen før og 1.-3. overtime, kr. pr. time: 141,40 145,65 Derefter samt søn- og helligdage, kr. pr. time: 184,20 188,45 11
3F LØNOVERSIGT FOR LANDSOVERENSKOMSTEN AKT OVER RUTEBILKØRSEL I PROVINSEN 1. MARTS 2004 TIL 28. FEBRUAR 2007. Gældende fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. marts indgår. VÆLG UDFRA FØLGENDE MULIGHEDER: Rutebilchauffør i Provinsen 3. Ansat over 5 år: 1. marts 1. marts 2005 2006 Timeløn, kr. pr. time: 107,47 110,12 Speciel tillæg, kr. pr. time: 0,99 1,09 Anciennitetstillæg, kr. pr. time: 4,79 5,34 Timeløn i alt, kr. pr. time: 113,25 116,55 Ugeløn incl. speciel tillæg, kr. pr. uge: 4.013,02 4.114,77 Anciennitetstillæg, kr. pr. uge: 177,23 197,58 Ugeløn i alt, kr. pr. uge: 4.190,25 4.312,3 Månedsløn incl. speciel tillæg, kr. pr. måned: 17.389,75 17.830,67 Anciennitetstillæg, kr. pr. måned: 768,00 856,18 Månedsløn i alt, kr. pr. måned: 18.157,75 18.686,85 TILLÆG FOR OVERARBEJDE: Første 3 timer, kr. pr. time: 162,20 166,27 Følgende timer, kr. pr. time: 215,93 221,33 VED SYGDOM UDBETALES FULD LØN I HENHOLD TIL VAGTPLAN. Hvor vagten ikke kendes udbetales: 1. mar. 2005 1. mar. 2006 4. Efter 5 års ansættelse, kr. pr. time: 118,91 122,38 ØVRIGE TILLÆG: Søndagstillæg, kr. pr. time: 28,68 28,68 Aftentillæg, kr. pr. time: 16,70 17,60 Nattillæg, kr. pr. time: 20,01 20,91 Delt tjeneste, kr. pr. dag: 62,00 64,00 Handicapkørsel, kr. pr. time: 4,65 4,65 Reservechauffører, kr. pr. dag: 5,00 5,00 Uniformsgodtg. (i op til 12 uger) kr. pr. dag: 10,50 10,50 PENSION: 1. juli 2005 1. juli 2006 Arbejdsgivers bidrag: 6,6% 7,2% Eget bidrag: 3,3% 3,6% Pensionsbidrag i alt: 9,9% 10,8 12
Ændringer af satser - for skattefri rejsegodtgørelse gældende for chauffører med grænseoverskridende kørsel DØGNBETALINGEN, JF. 4 STK. 1, PR. 1. JANUAR 2006 SER SÅLEDES UD: Døgnbetaling 24 timer:... 1.086,66 OVERSKYDENDE TIMER Timeløn... kr. 27,90 Rejsegodtgørelse... kr. 17,38 I alt... kr. 45,28 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse Er timelønnen:... kr. 29,95 Rejsegødtgørelse:... kr. 17,38 1 marts hæves timelønnen til:... kr. 29,88 KILOMETER TAKST 1 mandsbetjening:... kr. 0,5768 2 mandsbetjening:... kr. 0,3193 Aktivitets-oversigt Fyraftensmøder om fornyelse af overenskomsterne Mandag den 8. maj for Industrigruppen Tirsdag den 9. maj for Transportgruppen. Onsdag den 10. maj for Byggegruppen Torsdag den 11. maj for Privatservices Gruppen Bestyrelsesmøder for 2006 afholdes på følgende datoer: 21/3 25/4-16/5-20/6 15/8 19/9 24/10 14/11 21/11 19/12 Ønsker du noget behandlet af bestyrelsen, skal det være afdelingen i hænde første tirsdag i hver måned Generalforsamling afholdes i Kjellerup den 25.november Miljø møde d. 22/3 kl. 17.00 13
Vigtigt! - at være opmærksom på følgende 20 Lov om sikring mod følger af arbejdsskade lovb e k e n d t g ø r e l s e nr. 943 af 16. okt. 2000. 1 års frist for anmeldelse af erhvervssygdomme. Tidligere har fastsættelse af begyndelsestidspunktet for erhvervssygdomme givet problemer for, hvornår fristen gælder. Ankestyrelsen har fastslået ud fra et antal konkrete sager, at anmeldelsesfristen løber fra det tidspunkt, hvor sikrede bliver af en læge eller Arbejdstilsynet gjort bekendt med, at sygdommen må antages at være arbejdsbetinget. I med- delelse fra Ankestyrelsen har man redegjort, at det ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at fastslå kendskab til sygdommen ved, at man har været sygemeldt i længere tid eller er blevet opereret som følge af sygdommen eller har skiftet til mindre belastende arbejde. Hovedvægten lægges altså på, at personen af en Læge eller Arbejdstilsynet er gjort bekendt med, at sygdommen må antages for at være arbejdsbetinget. Arbejdsskadestyrelsen har i praksis i nr. 2005 03 redegjort for, at hvis anmeldelsespligten fra arbejdsgiveren eller lægen ikke er overholdt, skærpes praksis og der bliver indstillet til bøder. Hvis det drejer sig om arbejdsgivere, der ikke har anmeldt ulykker rettidigt, vil Arbejdsskadestyrelsen indstille til politiet, at arbejdsgiveren får en bøde. Hvis det drejer sig om erhvervssygdomme vil Arbejdsskadestyrelsen bede Arbejdstilsynet om at indstille læge eller tandlæge til en bøde. Så på baggrund af Ankestyrelsens praksis for 1 års fristen for anmeldelse af erhvervssygdomme er det uhyre vigtigt, at alle er opmærksom på, hvor der kan være en formodning om, at man har en sygdom der kan antages at være arbejdsbetinget, at man kontakter egen læge for at få anmeldt den formodede erhvervssygdom. Sker dette ikke kan man komme ud for, at man ikke får anerkendt sin erhvervssygdom. 58 til 59-årige - fortsat fri for aktivering Trods politisk pres fritager arbejdsmarkedsråd stadig 58 til 59-årige for aktivering. De ældre ufaglærte efterspørges stadig ikke på arbejdsmarkedet. Trods politisk pres fra blandt andre beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V), der vil af med muligheden for, at ledige 58 til 59-årige kan fritages fra aktivering, holder Arbejdsmarkedsrådene fast i reglen. Vi fastholder reglen i Viborg Amt. Vi har pålagt AF medarbejderne, at sige til de ledige 58 til 59-årige, at de kan komme i aktivering, hvis de vil, men der er bred enighed i rådet om at fastholde muligheden for fritagelse. Den aktivering, vi kan tilbyde, er løntilskud, som ikke fører til job. Derfor vil det være meningsløst at kræve aktivering overfor alle 58 til 59- årige ufaglærte, hvor vi ikke kan se, at ledigheden falder i vores område, siger Lene Hust, medlem af arbejdsmarkedsrådet i Viborg Amt, og a-kassemedarbejder i 3F Bjerringbro og Omegn. 14
Nyt fra A-kassen Dagpenge til tiden En meget vigtig forudsætning for, at du modtager dine dagpenge til tiden, er at dagpengekortet er udfyldt korrekt. Da vi i A-Kassen ofte modtager dagpengekort som ikke er korrekt udfyldt, vil vi her give en information om hvordan du skal gøre, og derved være med til at sikre at dine dagpenge udbetales til tiden. Kortet danner baggrund for dagpengeudbetalingen, og du underskriver på TRO & LOVE, at de oplysninger du giver på kortet samt at der i perioden, som kortet dækker, ikke er sket ændringer, der har indflydelse på dagpenge- og/eller medlems retten. Har du afsluttet et arbejdsforhold og modtager dagpengegodtgørelse (g-dage) for de første to ledighedsdage fra din arbejdsgiver, skal du skrive G i feltet lønarbejdstimer. Hvis du på grund af sygdom eller ferie ikke har arbejdet, skal du skrive syg eller ferie ud for den pågældende dag. Hvis du modtager supplerende dagpenge og bliver syg, skal du, udover at skrive syg også påføre de timer du skulle have arbejdet, hvis du får løn for disse timer. Ved kursus med VEU-godtgørelse skrives kursus for de dage/timer du er på kursus. Ved udbetaling af supplerende dagpenge, samt ved opstart af arbejde midt i en uge/periode, skal du skrive de arbejdstimer du har på den pågældende dag samt skrive navn og adresse på den pågældende arbejdsgiver. Hvis du er helt ledig, skal du skrive 0 ud for de pågældende dage, HUSK også lørdag/søndag. HUSK at krydse af, om du forventer at være ledig i næste periode, eller om du skal afmeldes, og dermed IKKE får tilsendt et nyt dagpengekort. Hvis du skal afmeldes, vil vi gerne at du skriver hvor du skal begynde at arbejde. Til sidst skal du underskrive kortet. Den dato du skriver, må aldrig være tidligere en den dato hvor dagpengeperioden slutter (kan ses øverst på kortet). Er du i tvivl om, hvordan du skal udfylde kortet, er du altid velkommen til at kontakte os så du kan modtage dine dagpenge til tiden. HUSK At når Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen indkalder dig til møder og samtaler, er du forpligtet til at møde op. Er du forhindret i at møde, det kan f.eks. være på grund af arbejde, så kontakter du selvfølgelig den person der har indkaldt dig, i god tid inden mødet, og melder afbud eller for at få aftalt en ny tid. Dette både af hensyn til dig selv, da det kan få økonomiske konsekvenser for dig, men også af hensyn til den der har indkaldt dig til samtale, som bruger meget tid på at forberede sig til samtalen. Tommy Christensen Serviceoverenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening LØN- OG TILLÆGSSATSER. 15-FEB-05... 15-MAR-06 4 Grundtimeløn... 84,51... 86,54 5 Normaltimeløn... 96,28... 98,93 6 Præstationsløn... 109,86... 112,51 7 Aftentillæg kl. 18-22... 10,80... 11,12 7 Nattillæg kl. 22-5.00... 14,20... 14,63 7 SH-tillæg... 20,17... 20,78 7 Patruljetj.... 2,58... 2,66 7 Genetillæg... 4,01... 4,13 7 Hovedrengøring... 6,33... 6,52 9 Overtid 1., 2., 3. t.... 36,33... 37,42 Øvrige timer... 72,66... 74,84 19 Pensionsbidrag:... 7/15/05... 6/15/06 Virksomheden... 6,60%... 7,20% Medarbejder... 3,30%... 3,60% 15
Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget 4 8850 Bjerringbro B NYT NYT NYT NYT NYT UDDANNELSESPORTAL - PRØV DEN Med venlig hilsen 3F Bjerringbro & Omegn SATS & LAYOUT: BJERRINGBRO AVIS - TLF. 86 68 17 55 / Blad nr. 8250 arb. 16