Der skal indberettes pensionsbidrag til IP med overenskomstkode 14100

Transkript

1 ABAF NYT Februar 2006, nr. 1. Kære ABAF-medlem! Dette er ABAFs første nyhedsbrev. Nyhedsbrevet indeholder de aktuelle nyder fra ABAF og fra ABAFs hjemmeside. Nyhedsbrevet vil udkomme efter behov, men så vidt muligt én gang om måneden. Nyhedsbrevet udkommer denne gang i en papirversion, men vil på sigt blive sendt til ABAFs medlemmer pr. . Spørgsmål til Nyhedsbrevets indhold bedes rettet til ABAFs sekretariat. INDBETALING TIL INDUSTRIENS PENSION For god ordens skyld oplyses det, at alle medlemmer af ABAF skal indbetale pension for medarbejdere omfattet af ABAFs overenskomst med Metal til Industriens Pensionsforsikring (IP). Der skal indberettes pensionsbidrag til IP med overenskomstkode EKSKLUSIVAFTALER Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet den 11. januar 2006: Menneskerettighedsdomstolen har i dag afsagt dom i de to sager om eksklusivaftaler på det danske arbejdsmarked i forhold til Menneskerettighedskonventionen. Domstolen har afgjort, at det var i strid med menneskerettighederne, da to danskere blev tvunget ind i bestemte fagforeninger. Eksklusivaftaler er således i strid med den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 11 om foreningsfrihed. Domstolen underkender dermed den danske foreningsfrihedslov. Beskæftigelsesministeren har følgende kommentar til dommen: - Dommen er meget klar. Eksklusivaftaler i Danmark er i strid med menneskerettighederne. Når regeringen førte sagerne, var det ikke fordi vi går ind for eksklusivaftaler. Dem er vi lodret imod. Vi førte sagerne, fordi vi mener, at det er Folketinget i København og ikke menneskerettighedsdomstolen i Strassbourg, der skal bestemme om vi skal have eksklusivaftaler eller ej i Danmark. Nu har domstolen slået fast, at eksklusivaftaler er i strid med menneskerettighederne.

2 - Jeg tager selvfølgelig dommen til efterretning. Når jeg har nærlæst dommen og dens præmisser vil jeg så overveje, hvordan vi kan sikre, at den danske retstilstand bringes i overensstemmelse med de afsagte domme. Til gengæld regner jeg med, at der vil være et bredt politisk flertal for et kommende lovforslag, som lever op til den ændrede retspraksis. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til pressechef, Charlotte Jepsen, på telefon , specialkonsulent Trine Hougaard på telefon eller fuldmægtig Kirsten Weber Olsen på telefon Med venlig hilsen Beskæftigelsesministeriet MERE OM EKSKLUSIVAFTALER Regeringen vil i lyset af den klare dom fra Menneskerettighedsdomstolen, hurtigst muligt rette op på den danske retstilstand og fremsætte et lovforslag, som forbyder eksklusivaftalerne på arbejdsmarkedet. Regeringen finder imidlertid også, at der i lyset af de principielle hensyn til mere generelt at sikre foreningsfriheden for den enkelte, er god grund til nu også at gøre op med eksklusivbestemmelserne for de liberale erhverv. Det er regeringens klare overbevisning, at man frit skal kunne udøve sit erhverv, uanset om man er medlem af en bestemt forening eller ej. Regeringen vil derfor snarest tage de nødvendige initiativer til også at få afskaffet eksklusivaftaler for advokater, læger, tandlæger mv. Beskæftigelsesministeren udtaler i den forbindelse: Dommen fra Menneskerettighedsdomstolen er klar: eksklusivaftaler i ansættelsesforhold er i strid med menneskerettighederne. For at undgå usikkerhed om den danske retstilstand vil jeg derfor hurtigst muligt fremsætte et lovforslag, som retter op på den danske retstilstand ved at forbyde eksklusivaftaler i ansættelsesforhold. Regeringen finder det helt grundlæggende, at man i Danmark kan udøve sit erhverv uanset om man er medlem af en bestemt forening eller ej. Derfor vil man på Justitsministeriets og Indenrigs- og sundhedsministeriets områder nu også afskaffe det pligtmæssige medlemskab advokater, læger mv. Jeg ser frem til, at et bredt flertal i Folketinget vil stemme for en afskaffelse af eksklusivaftalerne.

3 Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til pressechef, Charlotte Jepsen, på telefon , specialkonsulent Trine Hougaard på telefon eller fuldmægtig Kirsten Weber Olsen på telefon OVERENSKOMSTER FUNKTIONÆRER ABAF har indtil videre indgået overenskomst med Dansk Metal. Via ABAFs medlemskab af Dansk Arbejdsgiverforening, er ABAF og ABAFs medlemmer også omfattet af Lederaftalen, indgået mellem Ledernes Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening. Lederaftalen er en overenskomstlignende aftale og omfatter automatisk ved medlemskab af ABAF medarbejdere, som er medlem af Ledernes Hovedorganisation. Endelig kan det oplyses, at ABAF har til hensigt at tilslutte sig den overenskomst som FAI, Glarmesterlauget og Danske Malermestre har med HK/privat. Dermed er der også i ABAF sikret funktionæransatte fuld overenskomstdækning. Det forventes, at ABAFs tilslutning til funktionæroverenskomsten vil finde sted i januar eller februar måned Hvis man som virksomhed allerede har indgået funktionæroverenskomster eller -lokalaftaler, skal der gennemføres tilpasninsgforhandlinger mellem ABAF og de enkelte forbund. SKATTEFRI BEFORDRINGSGODTGØRELSE M.M Skatteministeriet har offentligjort satserne for skattefri befordings- og rejsegodtgørelse for Klik her for at se de forskellige satser. LØNSTATISTIK 3. KVARTAL 2005 Lønomkostninger steg 2,8 pct. på årsbasis. Øvrige arbejdsomkostninger steg med 0,1 pct.point Fra 3. kvartal 2004 til 3. kvartal 2005 steg lønmodtagerens fortjeneste pr. time i gen-nemsnit med 2,8 pct. inden for DA-området. Heraf udgjorde stigningen i genebetalinger 0,1 pct.point, mens stigningen i pensionsbetalinger udgjorde 0,8 pct.point.

4 I 2. kvartal 2005 var årsstigningstakten inden for DA-området 2,6 pct., og stigningen fra 2. til 3. kvartal 2005 afspejler især overenskomstmæssige forhøjelser af pensionsbidra-gene pr. 1. juli I 3. kvartal 2005 var årsstigningstakten 2,9 pct. for arbejdere og 2,8 pct. for funktionæ-rer. I forhold til 2. kvartal 2005 er der for arbejdere tale om en stigning på 0,4 pct.point, mens der for funktionærer er tale om en stigning på 0,2 pct.point. Inden for fremstillingsvirksomhed var årsstigningstakten 2,9 pct. i 3. kvartal 2005, hvilket er en stigning på 0,6 pct.point i forhold til 2. kvartal Inden for serviceprægede er-hverv steg årsstigningstakten med 0,2 pct.point til 2,8 pct. i samme periode, mens års-stigningstakten inden for bygge- og anlægsvirksomhed faldt til 2,8 pct. i 3. kvartal 2005 fra 3,3 pct. i 2. kvartal Virksomhedernes øvrige arbejdsomkostninger steg med 0,1 pct.point fra 3. kvartal 2004 til 3. kvartal Stigningen skyldes især højere bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES) og højere finansieringsbidrag til ledige og syge mv. De samlede arbejdsomkostninger steg dermed 2,9 pct. fra 3. kvartal 2004 til 3. kvartal LOVBASERET BARSELSORDNING Ifølge dagspressen forlyder det, at bidraget pr. fuldtidsmedarbejder i den lovbaserede ordning er 700 kr. om året. Dette beløb er IKKE korrekt. Ministeriet har netop bekræftet, at bidraget bliver ca. 900 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år i den lovbaserede ordning. De 700 kr. pr. medarbejder pr. år er det bidrag, en privat ordning skal betale for at kunne blive godkendt so en ordning, der kan træde i stedet for den lovbaserede. Det er også stadig således, at det enten er 700 kr. eller 0,2 pct. af lønsummen, som den godkendte private ordning skal udbetale. NYE BETALINGSSATSER 2006 Pr. 2. januar 2006 ændres en række betalingssatser på det sociale- og uddannelsespolitiske område: Nye satser for dagpenge, efterløn m.v.

5 Satserne på det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område bliver fra 2. januar 2006 som følger: Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse Hel dagpengegodtgørelse 667 kr. Halv 334 kr. dagpengegodtgørelse Arbejdsløshedsdagpenge Fuldtidsforsikrede 667 kr. Deltidsforsikrede 445 kr. Dimittendsats, fuldtidsforsikrede 547 kr. Dimittendsats, deltidsforsikrede 365 kr. 50 pct. satsen (ungesatsen) Fuldtidsforsikrede 334 kr. Deltidsforsikrede 223 kr. Efterløn Fuldtidsforsikrede 607 kr. Deltidsforsikrede 405 kr. Fuldtidsforsikrede, kr. pct. sats Deltidsforsikrede, 100 pct. 445 kr. sats Overgået fra overgangsydelse fuldtidsforsikrede 82 pct. 547 kr. sats Mindstesatsen for selvstændigt 547 kr. erhvervsdrivende

6 Dagpenge ved sygdom og fødsel Ugebeløb kr. Timesatsen 90,05 kr. Forsikringsordning for mindre arbejdsgivere (lønsum) Optagelsesgrænsen kr. Udelukkelsesgrænsen kr. Løntilskud Løntilskud, skånejob 21,41 kr./time Løntilskud, privat 59,71 kr./time jobtræning Løntilskud, revalidering og nyuddannede 107,06 kr./time handicappede Omregningssatsen (bruges til omregning af indtægt til timer ved bl.a. 173,24 kr. ukontrollerbar arbejdstid) Børnepasningsorlov (fuldtidsforsikrede fuldtidsbeskæftigede) og 400 kr. Statens Voksenuddannelsesstøtte 667 kr. (SVU) Godtgørelse ved deltagelse i erhversrettet 667 kr. voksen- og efteruddannelse

7 Voksenerhversuddannelse Lønrefusion fra AER (skoleophold) 732 kr. Løntilskud, (praktik) 37,47 kr./time OVERENSKOMST LØN Pr. 1. marts 2006 udgør mindstebetalingen efter overenskomst mellem ABAF og Dansk Metal for timelønnede: Voksne medarbejdere: 99,50 kr. pr. time Medarbejdere under 18 år: 55 kr. pr. time Med venlig hilsen Autobranchens Arbejdsgiverforening