Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Transkript

1 Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013

2 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver betale op til tre ledighedsdage svarende til dagpenge. Du får ikke G-dage, hvis du selv siger op, men kun hvis du bliver opsagt. Dagene skal ligge i umiddelbar forlængelse af, at du er stoppet med dit arbejde, dvs. din 1., 2. og 3. ledighedsdag. Hvis din arbejdsgiver af en eller anden grund ikke betaler dig dine G-dage, vil vi i a-kassen hjælpe dig med at få dem udbetalt. For at få G-dage fra arbejdsgiveren er der dog en række krav, der skal være opfyldt. Dem kan du se her. Du skal dog være opmærksom på, at du sagtens kan være berettiget til at få dagpenge, selvom du ikke har ret til G-dage. Hvad er de grundlæggende krav, jeg skal opfylde for at få G-dage? Du skal være medlem af en a-kasse, når du fratræder din stilling Din arbejdsgiver har kun pligt til at betale for G-dag, hvis du er medlem af en a-kasse på det tidspunkt, hvor du stopper på dit job. Det betyder, at din arbejdsgiver ikke har pligt til at betale for G-dage, hvis du fx først bliver medlem af en a-kasse, efter du har afsluttet en uddannelse som lærling eller elev. Du skal være medlem, inden du afslutter uddannelsen. Modtager du efterløn, har du også ret til betaling for G-dage, når du stopper med at arbejde. Du skal være lønmodtager for at få G-dage For at blive regnet som lønmodtager, skal du kunne svare ja til et eller flere af disse punkter: Din arbejdsgiver betaler arbejdsmarkedsbidrag og bidrag til ATP. Du er omfattet af ferieloven. Du er omfattet af funktionærloven. Du kan disse oplysninger på din lønseddel. Hvis du sideløbende med lønmodtagerarbejde er i aktivering og får dagpenge, eller får SU (Statens Uddannelsesstøtte), har du ret til betaling for G-dage, hvis du bliver opsagt eller sendt hjem fra dit lønarbejde. Du skal have et bestemt antal arbejdstimer, for at du kan få G-dage Du har kun ret til betaling for G-dage, hvis du har haft 74 arbejdstimer hos samme arbejdsgiver, inden for de sidste 4 uger, inden du blev opsagt. 2

3 Kan jeg få G-dage, hvis jeg selv er skyld i at blive opsagt? Nej, hvis afskedigelsen væsentligst er din skyld eller skyldes forhold hos dig, kan du ikke få G- dage. Arbejdsgiverens pligt til at betale for G-dage bortfalder ikke, hvis afskedigelsen skyldes dit sygefravær, medmindre du modtager sygedagpenge på G-dagene. Får jeg G-dage, hvis jeg stopper i et vikariat Er du omfattet af et opsigelsesvarsel, enten via en overenskomst eller via lov, fx funktionærloven, kan du først få G-dage, når ansættelsen ophører. Ved du på forhånd, hvornår du skal arbejde, fx fordi der er en fast vagtplan, du arbejder i turnus, eller er du på anden måde bekendt med, hvornår du skal på arbejde igen, så kan du først få G-dage, når ansættelsen helt ophører. Er du ikke omfattet af et opsigelsesvarsel, får du kun løn for udført arbejde, fx fordi du er løs vikar. Kender du ikke på forhånd til, hvornår du igen skal på arbejde, er du at betragte som opsagt hver dag efter arbejdstidsophør og kan derfor få G-dage efter hvert arbejdstidsophør. Fælles for alle er, at du også skal opfylde de andre betingelser for G-dage. Får jeg G-dage, hvis jeg skal på kursus efter afskedigelsen? Hvis du på og 3. ledighedsdag begynder på et kursus, skal din arbejdsgiver betale for G- dage. Det gælder også, selvom kurset giver ret til kursusgodtgørelse. Får jeg G-dage, hvis jeg holder ferie eller virksomheden holder ferielukket? Er du afskediget op til en ferielukning, kan du få G-dage. Dette gælder, uanset om du har ret til dagpenge i ferielukningsperioden. Holder hele virksomheden kollektivt ferielukket og er du ikke afskediget, kan du ikke få G-dage. Er du afskediget og vælger du selv at holde ferie i forlængelse af arbejdsophøret, kan du ikke få G-dage. 3

4 Får jeg G-dage, hvis jeg deltager i arbejdsfordeling? Arbejdsgiveren skal betale for G-dage pr. anmeldt arbejdsfordeling. Betalingen skal ske for de første 3 dage, hvor der ikke arbejdes under arbejdsfordelingsordningen. Hvis arbejdsfordelingen er planlagt med 1 uges arbejde og en uges fri, skal arbejdsgiveren betale 3 G-dage i den første friuge. Ved forlængelse af en arbejdsfordeling, som kræver godkendelse af Det Regionale Beskæftigelsesråd, skal der også betales for G-dage. Får jeg G-dage, hvis min arbejdsgiver nedsætter min arbejdstid? Hvis din arbejdstid bliver nedsat af din arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren betale G-dage for den ledighed, der opstår på de første 3 dage med nedsat arbejdstid. Er den nedsatte arbejdstid aftalt således, at du har faste ugentlige fridage, skal der ikke løbende betales godtgørelse for disse dage, men kun de første 3 dage med nedsat arbejdstid. Får jeg G-dage, hvis jeg arbejder på mine G-dage? Hvis du har været i fuldtidsarbejde og efter du er stoppet på dit arbejde får mindst 7,4 timers arbejde på hver af de første 3 ordinære arbejdsdage hos en anden arbejdsgiver, har du ikke ret til G-dage fra din arbejdsgiver. Hvis du er ledig under 4 timer pr. dag, skal arbejdsgiveren betale ½ G-dag. Hvis du får arbejde på de tre G-dage hos samme arbejdsgiver, som opsagde dig og bliver ledig, skal arbejdsgiveren betale 3 G-dage efter sidste arbejdsophør. Kan jeg få G-dage, hvis jeg får sygedagpenge? Nej, hvis du får sygedagpenge de første 3 dage efter arbejdsophør, får du ikke G-dage. 4

5 Kan jeg få G-dage, hvis jeg er stoppet på arbejdet pga. konkurs, strejke, lockout eller force majeure? Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, hvis du er stoppet med at arbejde som en direkte eller indirekte følge af en strejke eller lockout på virksomheden eller på anden virksomhed. Arbejdsgiveren skal ikke betale for G-dage, hvis virksomheden er gået konkurs eller i betalingsstandsning. Kan jeg få G-dage, hvis jeg har været i beskæftigelse med offentligt tilskud til lønnen Nej. Hvis du har været i beskæftigelse - fx jobtræning eller individuel jobtræning - med offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan du ikke få udbetalt G-dage. Kan jeg få G-dage, hvis jeg er tjenestemand og overgår til rådighedsløn Nej, du kan ikke få G-dage. Du får heller ikke G-dage, når du overgår til tjenestemandspension. Hvor mange penge kan jeg få? Hvor meget du kan få, kommer an på i hvilket omfang, du er ledig på din 1., 2. og/eller 3. ledighedsdag. Hvis du er ledig i mere end 4 timer, får du en hel G-dag. Er du ledig under 4 timer, får du kun ½ G-dag. En G-dag svarer til fuldtidssatsen for dagpenge. En halv G-dag svarer til den halve dagpengesats. Se de aktuelle satser på vores hjemmeside 5

6 Hvor mange gange skal den samme arbejdsgiver betale G-dage? Arbejdsgiveren skal maksimalt betale dagpengegodtgørelse 16 gange til samme lønmodtager inden for ét kalenderår. Heri medregnes betaling for såvel hele som halve G-dage. Hvis arbejdsgiveren i et kalenderår fx har betalt for en hel og to halve G-dage, har arbejdsgiveren betalt for tre af de maksimalt 16 G-dage. Hvordan ved jeg, om jeg får mine G-dage (tidsfrister)? Din arbejdsgiver kan senest 14 dage efter du er stoppet bede dig om at give en erklæring på tro og love om, at du ikke har været i fuldtidsarbejde, har fået sygedagpenge eller har holdt ferie på G-dagene. Din ret til at få G-dage falder bort, hvis du ikke har sendt erklæringen tilbage til din arbejdsgiver senest 14 dage efter, at din arbejdsgiver har bedt om det. Arbejdsgiveren skal betale for G-dage snarest muligt, dog senest ved virksomhedens 2. lønudbetaling, enten efter arbejdsophør, hjemsendelse mv. eller efter, at du har givet en erklæring på tro og love. Din lønseddel Det skal stå på din lønseddel at du har fået G-dage. Oplysningen kan gives ved fx at angive beløbets størrelse. Der skal herefter fremgå, hvor mange gange arbejdsgiveren har betalt for G-dage til lønmodtageren i kalenderåret. Skal arbejdsgiveren ikke betale for G-dage, fordi lønmodtageren har fået betaling for G-dage 16 gange i kalenderåret, skal din arbejdsgiver give dig besked. Har du spørgsmål? Har du spørgsmål til G-dage, er du altid velkommen til at tage en snak med os i din lokale a-kasse. Det gælder også, hvis din arbejdsgiver af en eller anden grund ikke betaler dine G-dage til dig. Så kan vi hjælpe. 6