Bladet. - for 3F Bjerringbro & Omegn. Nr. 7 Juni LØNMODTAGERE SÆTTER DAGSORDNEN - tillidsvalgte bliver centrum for folkelig EU-debat Se side 7

Transkript

1 Bladet Nr. 7 Juni for 3F Bjerringbro & Omegn BladetJuni 2006 DEMONSTRATION MOD REGERINGENS VELFÆRDSFORRINGELSER Forbundsformand Poul Erik Skov Christensen i front for demonstrationen mod regeringens forslag til velfærdsforringelser den 17. maj. Flere af afdelingens medlemmer deltog i demonstrationen i Århus LØNMODTAGERE SÆTTER DAGSORDNEN - tillidsvalgte bliver centrum for folkelig EU-debat Se side 7 - FAGLIGT FÆLLESSKAB - 1

2 FAGLIGT FÆLLES FORBUND BJERRINGBRO & OMEGN Tlf Fax Mail: OBS: Har du problemer med at komme i kontorets åbningstid kan du aftale et andet tidspunkt, der passer dig. BJERRINGBRO Kildesvinget Bjerringbro ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag KARUP Engholmvej Karup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket KJELLERUP Agertoften Kjellerup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Onsdag Lukket Torsdag Fredag Lukket ULSTRUP Birkevej 5, 8860 Ulstrup ÅBNINGSTIDER: Mandag Tirsdag Lukket Onsdag Lukket Torsdag Lukket Fredag Lukket Bestyrelsen i 3F Bjerringbro & Omegn Formand: Tage V. Nielsen Næstformand: Lotte Ruppert A-kasseleder: Tommy Christensen Jonna Klint Grundfos Lise Lotte Malm Saab-Metech Lene Mehlberg Flyvestationen Lone Rasmussen Unika Værktøj Kitty Jensen Grundfos Annie B Christensen Faglig sekretær Carl Anker Christensen Efterlønner Ulla Boeskov Grundfos Torben Rose Ormstrup Gods Gert Steen Nielsen Grundfos Jens Ole Dahl R.C. Beton Christina Stripp Lotte Holm Grundfos Karen Rasmussen Efterlønner Bilagskontrollanter: Karen Agerskov Margit Christensen Efterlønner Grundfos FERIELUKKET Servicekontorerne i Kjellerup, Karup og Ulstrup er lukket fra 10. juli til 4. august (ugerne 28-31) Henvendelse rettes til kontoret i Bjerringbro, hvor der er åbent som vanligt Redaktion: Karsten Petersen, redaktør. Tage Nielsen, ansvarshavende redaktør. Foto: Hvor intet andet er nævnt Karsten Petersen. Grafisk tilrettelæggelse: Bjerringbro Avis. SIDSTE FRIST FOR INDLEVERING AF MATERIALE TIL NÆSTE BLAD: Tirsdag d. 1. august til Karsten Petersen Mail: karsten.petersen@3f.dk 2

3 Leder Velstand og velfærd Regering foreslår i sit velfærdsoplæg Fremtidens velstand og velfærd, at den såkaldte ungeindsats skal udvides til også at omfatte ledige i alderen år. De årige, skal ligesom de under 25 år sættes på lavere dagpenge efter 1 2 års ledighed. Unge uden erhvervsuddannelse får halveret dagpengene. Regeringens argument er, at tidlig aktivering og halve dagpenge til de under 25 årige uden erhvervsuddannelse har bragt ungdomsledigheden ned. Det er ganske enkelt uretfærdigt. Skal unge mennesker straffes med halve dagpenge og fratages deres eksistensgrundlag, fordi de uforskyldt er uden job? Hvordan skal en ung familie med børn få hverdagens økonomi til at hænge sammen? Det er ikke rimeligt, unge betaler samme beløb i arbejdsløshedsforsikring og har ret til dagpenge, hvis de mister deres job. Hvorfor er det unge uden uddannelse der skal straffes? Vi ved, der er unge mennesker, der har svært ved at læse og skrive. Skal de også straffes, hvis de ikke kan klare en uddannelse. Her er der efter min mening for få uddannelsesmuligheder, når unge, der har svært ved at læse og skrive, skal tage stilling til deres fremtid på arbejdsmarkedet. Ovennævnte er tankevækkende, og her har jeg kun fokuseret på forringelsen for unge årige i regeringens velfærdsoplæg. Det er desværre ikke det eneste. Der er også indslusningsløn for etniske minoriteter og forringelser af efterlønnen. Og ældre langtidsledige skal de smides ud af dagpengesystemet? Trods alle de mørke skyer, har jeg valgt at se lyst på fremtiden, og ønsker alle en rigtig god sommer. Med venlig hilsen Tage V. Nielsen Afdelingsformand Skal unge mennesker straffes med halve dagpenge og fratages deres eksistensgrundlag, fordi de uforskyldt er uden job? Der skal findes betydelig flere praktikpladser, hvor der tages hensyn til undervisningsformen for denne gruppe. Personligt ser jeg gerne, at alle har mulighed for en uddannelse. Det er en meget god ting at uddanne sig. Det giver bedre jobmuligheder fremover. Regeringens påstand om, at halve dagpenge for unge under 25 år har virket bør vel også tages med en grand salt. Ser vi på perioden fra for eksempel 1998 til 2006 ved vi, at der er færre unge mennesker, der kommer ind på arbejdsmarkedet. Pensionsalderen er sænket fra 67 til 65 år. Disse elementer betyder helt naturligt, at der vil være færre ledige unge. Samtidig har beskæftigelsen været god i perioden. Det skal vi være glade for. 3

4 Ny i bestyrelsen Karen Rasmussen har afløst Bjarne Gadegaard i afdelingens bestyrelse Karen er godt bekendt med bestyrelsesarbejde fra den tidligere KAD bestyrelse i Bjerringbro. Vi ønsker Karen tillykke og held og lykke med arbejdet. Nye tillidsrepræsentanter Karin Seberg Kristensen er nyvalgt som tillidsrepræsentant ved Bjerringbro kommune. Hun afløser Karen Rasmussen, der har valgt at holde efter mange års virke. Aage Strandgaard er nyvalgt som tillidsrepræsentant på Grundfos Syd Per Eckert er nyvalgt som tillidsrepræsentant på Unilever Bedstfood i Levring Fotografen er på vej Jesper Johansen er nyvalgt som tillidsrepræsentant ved Telka Entreprenørfirma A/S i Silkeborg (fotografen er på vej) 4

5 1. maj Igen i år var der 1. maj møder i vores lokal område. Her var underholdning med Gårdmusikanterne fra Silkeborg ved mødet i Bjerringbro. Der var flere talere bl.a. Merete Villsen. 5

6 Møde Tillidsrepræsentanterne inden for industrien er her samlet til møde med forhandlingssekretær Hanne Simonsen fra forbundet. På mødet blev det besluttet, at man også fremover vil samles og drøfte spørgsmål af fælles interesse inden for industrien 6

7 Lønmodtagere sætter dagsordnen - tillidsvalgte bliver centrum for folkelig EU-debat Den folkelige debat om EU og fremtidens Europa er som regel isoleret til at foregå i de sidste uger før en folkeafstemning. Debatten bliver sjældent nuanceret, da valget tager udgangspunkt i en traktat, som allerede er forhandlet på plads. Det har flere gange resulteret i, at traktater og reformer af EU systemet er blevet underkendt af befolkningen, hvilket senest er sket i forbindelse med forfatningstraktaten. I 3F har vi længe ønsket at vende debatten på hovedet og tage udgangspunkt i almindelige menneskers hverdag og arbejdsliv, når vi debatterer visioner for Europa. Derfor deltog Grundfos tillidsvalgte sammen med andre tillidsvalgte fra 3 store internationale virksomheder i Danmark i dagene fra den 25. april til den 1. maj i projektet Europas fremtid set med arbejdspladsens øjne. 3F stod bag arrangementet, som er støttet af Folketinget gennem Nævnet for EU- Oplysning. Projektet går ud på, at tillidsfolk mødes på tværs af landegrænser for at udveksle erfaringer og debattere de udfordringer, som europæiske medarbejdere står med i en globaliseret verden anno På Grundfos var der besøg af udenlandske tillidsrepræsentanter fra Grundfos i Tyskland. Tillidsrepræsentanterne kom rundt på virksomheden og talte med kolleger, tillidsvalgte, repræsentanter fra ledelsen samt repræsentanter fra den lokale 3F afdeling. Der blev også tid til et møde med de ansatte på Grundfos samt et offentlig møde med bl.a. deltagelse af folketingsmedlem Ole Vagn. Ole Vagn MF Efter to dage i Bjerringbro, drog de udenlandske tillidsrepræsentanter, sammen med lokale tillidsrepræsentanter, videre til Metal Skolen i Jørlunde, hvor de mødes med kollegerne fra de tre andre koncerner. Her fortsatte debatten, og det hele skal munde ud i et debatoplæg om, hvordan Europas fremtid bør se ud set med medarbejdernes øjne. Hvilket vi håber at kunne vende tilbage med. Kp I 3F har vi længe ønsket at vende debatten på hovedet, og tage udgangspunkt i almindelige menneskers hverdag og arbejdsliv, når vi debatterer visioner for Europa På Grundfos har vi igennem mange år været en international virksomhed, men det er en udvikling som bliver forstærket i disse år, sagde Kurt Pehrsson, som til dagligt arbejder på Grundfos. Derfor er det nødvendigt at vi arbejder sammen på tværs af landegrænserne, så vi i fællesskab kan forsøge at påvirke politikerne, når de planlægger fremtidens Europa. Sieglinde Hupke - tillidsrepræsentant. Grundfos i Tyskland 7

8 Serviceassistenter sprang ud Endnu et hold serviceassistenter sprang ud fredag den 5. maj 2006 på Skive tekniske Skole Denne gang bestod holdet af 17 elever hvoraf 11 var fra Flyvestation Karup. Forsvaret har nu gennem et par år været i gang med en optimeringsproces, der omfatter rengørings-køkken/kantine og kasernearbejdernes område, og ca. 50% af de pågældende arbejdere på landets tjenestesteder er nu uddannet, henholdsvis som ejendomsserviceteknikere og serviceassistenter. En fin proces med gode resultater, der kan tilskrives et godt samarbejde mellem tillidsrepræsentanter fra organisationerne (3F og FOA) og repræsentanter fra Forsvaret. Som sagt er endnu et hold kommet gennem det år uddannelsen tager for voksne med erhvervserfaring. Mange af eleverne var ganske uvante med skolebænken, og der er blevet knoklet med teori, praksis og projekter i en stemning, der både har budt på: blod, sved og tårer og ikke mindst glæde og stolthed over at have nået målet. Der skal derfor fra undertegnede og afdelingen lyde et stort tillykke med uddannelsen Jens Lassen Faglig sekretær 8

9 Har du tjekket dit barns fritidsjob? 3F Ungdom har udarbejdet denne tjekliste, der gennemgår de 10 vigtigste ting børn og unge bør være opmærksom på, når de arbejder i ferier, efter skole eller i weekenden. Kan du svare YES! til det hele? YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt. Alle der har været ansat i en måned, og har mere end 8 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn. De fleste virksomheder er dækket af en overenskomst med fagforeningen. Det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsmanden eller fagforeningen. YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barn arbejder ikke sort. Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, svampe, sprøjtemidler osv. YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet. YES! Mit barn får 12,5 % i feriepenge. Også børn og unge har krav på feriepenge. Spørg barnets arbejdsgiver om de har styr på reglerne. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom. Alle der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik mellem klokken og på hverdage og og i weekenden, medmindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af fagforeningen. Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F Har du øvrige spørgsmål omkring dit barns fritidsjob, er du velkommen til at ringe til Fagbevægelsens Hotline på tlf Den har åbent mellem 9 og 16 på hverdage. Eller i afdelingen

10 Uretfærdigt efterlønsindgreb Regeringens efterlønsindgreb er uretfærdigt Regeringens forslag er socialt uretfærdigt og unødvendigt hårdt over for de lønmodtagere, der har været længst tid på arbejdsmarkedet. Jeg mener også, at stigningen i efterlønskontingentet er socialt skævt, og jeg frygter, at mange af vores medlemmer vil fravælge ordningen af økonomiske grunde, selv om de kan få hårdt brug for den. Det er afgørende at huske på, at vores medlemmer lever kortere end akademikerne. De har haft et længere arbejdsliv og som regel også de hårdeste job. Derfor er regeringens indgreb socialt uretfærdigt. 3F opfordrer politikerne til at lave en mere nænsom justering af efterlønsordningen og anbefaler, at der nedsættes en pensionskommission, der får til opgave at overvåge udviklingen i levealder og helbred. Så bliver der bedre grundlag for at foretage retfærdige forhøjelser af efterløns- og pensionsalder. Regeringens forslag om at halvere ydelserne for arbejdsløse 10

11 mellem år er et klokkerent løftebrud, fordi de ved sidste valg lovede vælgerne, at de ikke ville skære i dagpengene. Men det er også helt ubegrundet, for gruppen er ikke mere ledig end andre, og der er færre langtidsledige end i de øvrige aldersgrupper. Den eneste virkning er derfor, at den sociale sikkerhed udhules, og det strider helt klart mod den opbakning til den danske flexicurity-model, som regeringen ellers har givet udtryk for i Globaliseringsrådet. At dagpengeretten for årige afskaffes, der indføres ret og pligt til aktivering for årige, som i dag fritages, hvis arbejdsformidlingen finder, at der ikke er behov for at aktivere dem. Ledige skal melde, at de er gået i arbejde til arbejdsformidlingen eller kommunen senest ved jobbets begyndelse. Hvis de ikke gør det, får de en karantæne på to uger, for manglende overholdelse for både forsikrede/ikkeforsikrede. Det bliver interessant at se, hvordan man vil udforme de nærmere regler. I realiteten vil man kunne få en bøde på knap 7000,-kr., alene fordi man ikke har meddelt AF, at man er gået i arbejde. Jeg synes, det er helt urimeligt at piske de ledige, så længe at regeringens eget beskæftigelsessystem ikke på et eneste punkt lever hundrede procent op til at tilbyde de ledige de tilbud, de har krav på. Der er derfor et stort behov for, at beskæftigelsesministeren ser kritisk på sig selv, før end han begynder at skyde på de ledige. Jeg vil opfordre til, at de politiske partier i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter indgår en bred aftale om de nødvendige ændringer i velfærden. Det er den bedste måde at sikre forudsigelighed og tryghed for borgerne. Men jeg er bekymret for, at regeringen satser mere på at svække mulighederne for udsatte grupper i vores samfund frem for at løfte dem. Jeg håber derfor, det lykkes at få drejet tingene i en mere balanceret retning i løbet af de forhandlinger, der skal ske de kommende måneder. Tommy Christensen NY ANSIGT PÅ KONTORET Margit Nygaard er ansat som A-kasssemedarbejder, og har fået ansvaret for kontoret i Kjellerup. Lene Hust, der havde kontoet i Kjellerup passer nu kontoret i Karup i stedet for Jette Schmidt, der er holdt i afdelinge. 11

12 Dagpenge under ferie Ifølge arbejdsløshedsloven har du mulighed for at få en særlig form for arbejdsløsheds-dagpenge - dagpenge under ferie, når du holder ferie, hvis du ikke har optjent til 25 dags ferie. Dette hvis du i det foregående optjeningsår (1.januar- 31. december 2005 har modtaget ydelser fra A-kassen (bortset fra efterløn) samt syge-, barselsdagpenge fra kommunen. Betingelser for ret til feriedagpenge Betingelserne for at modtage feriedagpenge er, at du har været medlem af en arbejdsløshedskasse så længe, at du opfylder de almindelige betingelser for ret til arbejdsløshedsdagpenge. Dvs. 1 års medlemsskab, hvis du er optaget som almindeligt medlem, og kravet om 52 ugers arbejde også er opfyldt. Udelukkelse fra retten til feriedagpenge. Udelukkelse kan feks. skyldes, at du er under uddannelse, syg, indsat til afsoning af straf, i konflikt, opholder dig i udlandet m.m. eller af anden grund ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet. Hvornår får du dine feriedagpenge. Hvis du mener dig berettiget til feriedagpenge, skal du henvende Tiden flyver... Allerede nu ved vi at vi holder Julemarked den 26. november 2006 Er du en af de flittige og kreative, så overvej om du skal have en bod. Nærmere information senere. Aktivitetsudvalget. dig i afdelingen medbringende oplysninger om egen optjent ferie samt skatte oplysninger og korrekt kontonummer. Hvornår må ferien holdes Ved placering af ferien i et arbejdsforhold er det ferieloven, der bestemmer, hvornår ferien kan placeres. Tidspunktet for ferien aftales med arbejdsgiveren. Er du ledig, kan du normalt selv bestemme, hvornår egen optjent ferie og ferie med feriedagpenge skal holdes, men husk 14 dage før ferie afholdes at give Arbejdsformidlingen besked. Optjent ferie skal som hovedregel altid holdes først. Hvornår udbetales feriedagpenge? Du har mulighed for at få udbetalt feriedagpenge 1 uge forud for feriens start, hvis der er indgivet begæring til afdelingen senest 3 uger, før du begynder ferien. Husk Hvis du er ledig, skal Arbejdsformidlingen vide besked senest 14 dage før ferien afholdes. Vi skal have din ansøgning senest 3 uger før du ønsker at afholde ferien. Tommy Christensen 12

13 Aktivitets-oversigt Bestyrelsesmøder for 2006 afholdes på følgende datoer: 20/6 15/8 19/9 24/10 14/11 21/11 19/12 Ønsker du noget behandlet af bestyrelsen, skal det være afdelingen i hænde første tirsdag i hver måned. Den 22. juni kvartalsmøde for tillidsvalgte (Kjellerup) Jubilæumsfest for 25, 40 og 50 års medlemskab 1. juni og 15. juni for dem som havde jubilæum i 2005 og den 14. september for dem som har jubilæum i (Invitation vil tilgå den enkelte) Medlemsudflugt til Djurs sommerland den 10. september (se bagside) Generalforsamling den 25. november (Ans Kro) Klip og klistre 24. november (Bjerringbro) Julemarked 26. november (Bjerringbro) Dagpengekort Dagpengekort kan afleveres på kontorerne Ulstrup, Karup, Kjellerup og Bjerringbro og vi skal have det senest mandag morgen kl Ydelsesperiode Periode slut Disposition Efterløn & dagpenge m.v. Uge 25, 26, 27, 28, 29, Søndag den 23. juli Torsdag 27.juli Uge 30, 31, 32, 33, Søndag den 20. august Torsdag 24.august Uge 34, 35, 36, 37, Søndag den 17. september Torsdag 21. september Uge 38, 39, 40, 41, 42, Søndag den 22. oktober Torsdag 26.oktober Uge 43, 44, 45, 46, Søndag den 19. november Torsdag 23.november Uge 47, 48, 49, 50, Søndag den 17. december Torsdag 21 december Dagpengekort, der sendes med posten, skal sendes til Kildesvinget 4. klip ud og gem 13

14 Husk 3F Ved de store begivenheder Når du får nyt job eller flytter, bør 3F være én af de første, du fortæller det til. Så vi kan yde dig den optimale services og du ikke mister indflydelse. Giv besked ved jobskifte eller ny adresse enten ved brug af denne blanket. Portoen er betalt, så den er lige til postkassen. Eller ring på tlf Den rigtige adresse Det gælder også indflydelsen i din fagforening, man har valgt at være medlem af og betaler kontingent til. Op til en overenskomstforhandling indhenter afdelingen idéer og ønsker, så man kan satse på det, medlemmerne rent faktisk ønsker. Stemmesedlen kommer for sent frem ved urafstemning. Man kan også risikere at få en forkert stemmeseddel hvis man har skiftet branche, og det ikke er afdelingen bekendt. klip kuponen ud og send den til din afdeling Meddelelse til afdelingen: Jeg er flyttet Jeg har fået nyt arbejde Jeg vil gerne være medlem af 3F Navn: Adresse: Cpr. Nr.: Tlf: Mobil: Stilling: Ny Arbejdsgiver: Virksomhedstype: 3F Bjerringbro og omegn Postboks Bjerringbro 14

15 3F Bjerringbro og omegn Ønsker alle medlemmer og deres familie en god sommerferie 15

16 Afsender: 3F Bjerringbro & Omegn Kildesvinget Bjerringbro B 3F Bjerringbro og omegn inviterer alle medlemmer med familie til en fælles familiefest Søndag d. 10. september 2006 Kom og få en hyggelig dag med mange aktiviteter og konkurrencer. Du kan købe billetter fra d. 6. juni på kontorerne i Ulstrup, Karup, Kjellerup og Bjerringbro. Normalpris pr. billet kr. 160,- DIN PRIS hos 3F kr. 70,- Begrænset antal billetter derfor først til mølle Hvis du ønsker fælles transport, bedes du sige det, når du køber din billet. Aktivitetsudvalget SATS & LAYOUT: BJERRINGBRO AVIS - TLF / Blad nr arb. 16