Udskrift af Arbejdsrettens dom af 5. april 2006

1 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 5. april 2006 i sag nr. A2006.070: Zebra A/S (advokat Kirsten Maxen) mod Landsorganisationen i Danmark for HK/Handel (konsulent Steven Vallik) Dommer: Poul Søgaard, jf. arbejdsretslovens 8, stk. 2. Sagen angår lovligheden af et konfliktvarsel. Parternes påstande Klager, Zebra A/S, har nedlagt påstand om, at det af HK/Handel den 24. februar 2006 daterede konfliktvarsel afgivet over for Zebra A/S kendes ulovligt. Indklagede, Landsorganisationen i Danmark for HK/Handel, har nedlagt påstand om frifindelse. Sagsfremstilling Zebra A/S ejer og driver ca. 50 såkaldte Tiger-butikker, som er beliggende fordelt over hele landet med i alt ca. 500 medarbejdere. Ved skrivelse af 10. december 1997 til Zebra A/S anmodede HK/Handel om forhandling med henblik på indgåelse af overenskomst og foreslog en dato for afholdelse af et møde. Forslag til tiltrædelsesprotokollat og overenskomst mellem HK/Handel og Dansk Handel og Service var vedlagt. Zebra A/S, der ikke er medlem af en arbejdsgiverorgani-

2 sation, ønskede ikke at indgå overenskomst med HK/Handel, hvorfor mødet ikke blev afholdt. I februar 1998 blev Zebra/Tiger medarbejderforening (ZTM) stiftet, og denne forening indgik den 11. marts 1998 overenskomst med Zebra A/S. Ved skrivelse af 24. april 1998 rettede HK/Handel igen henvendelse til Zebra A/S med krav om forhandling af overenskomst, hvilket blev afvist af Zebra A/S under henvisning til den netop indgået overenskomst med ZTM. ZTM var via medlemskab af SAFU (Sammenslutningen af Funktionærer) tilknyttet Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF). HK/Handel iværksatte herefter en kampagne mod Zebra A/S, hvorefter Zebra A/S indgav forbudsrekvisition til Københavns Byrets fogedafdeling, som imidlertid afviste sagen fra fogedretten under henvisning til, at spørgsmålet om kampagnens lovlighed henhørte under Arbejdsretten. Zebra A/S indbragte herefter ved klageskrift af 28. juni 2000 sagen for Arbejdsretten. Efter det oplyste blev sagen imidlertid hævet, efter at Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF), Landsorganisationen i Danmark (LO) og HK/Danmark den 12. marts 2002 indgik følgende Protokollat: Parterne er enige om følgende: FTF vedstår tidligere erklæring om, at man er enig i, at butiksområdet henhører under LO i henhold til borgfredsaftalen, og at FTF følgelig ikke vil gøre krav på området. LO accepterer som en undtagelse fra ovennævnte, ZTM s overenskomstrelation med ZEBRA/TIGER som fastlagt i den nugældende overenskomst mellem ZTM og ZEBRA/TIGER. LO og FTF er enige om, at borgfredsaftalen i øvrigt er gældende for ovennævnte overenskomstområde. Parterne er herefter enige om, at der ikke er grundlag for at videreføre den sag, som blev forhandlet i Mæglingsnævnet den 1. juni 2001. I den seneste overenskomst gældende fra 2003-2006 mellem ZEBRA/TIGER og ZTM, der i øjeblikket forhandles med henblik på fornyelse, hedder det bl.a.: 1 OVERENSKOMSTOMRÅDE Overenskomsten omfatter alle de i ZEBRA/TIGER ansatte medarbejdere (funktionærer/timelønnede ledere/såvel som ikke ledere.

3 4 OVERARBEJDE 1. Overarbejde bør principielt undgås, men i de tilfælde, hvor medarbejderens leder finder det nødvendigt, er overarbejde op til den enkelte medarbejder. Det vil sige, at overarbejde er frivilligt... 8 PENSION 1. Der er etableret en obligatorisk pensionsordning for medarbejdere over 18 år. Deltidsansatte er også omfattet af pensionsordningen. 2. Medarbejderens pensionspræmie (se nedenstående skema): 3. 4. Optagelse i pensionsordningen sker efter 2 års ansættelse. Ved optagelsen i pensionsordningen sker dette med tilbagevirkende kraft fra 1 års ansættelse. Den 29. februar 2004 afholdtes der ordinær generalforsamling i ZTM, og det blev besluttet, at der skulle udarbejdes forlag til vedtægtsændring til behandling på en ekstraordinær generalforsamling den 14. marts 2004. På den ekstraordinære generalforsamling den 14. marts 2004 blev det vedtaget at ændre foreningens vedtægter om tilhørsforhold, således at foreningens bestyrelse kunne træffe beslutning om tilknytning eller medlemskab af anden organisation og kunne træffe beslutning om overdragelse af forhandlingsretten helt eller delvist. Med baggrund i de ændrede vedtægter besluttede bestyrelsen herefter at udmelde ZTM af SAFU/FTF og i stedet indmelde foreningen i HK/Handel. Claus W. Bruhn var på dette tidspunkt bestyrelsesformand i ZTM og var yderligere valgt som tillidsrepræsentant. I juni 2004 opfordrede en gruppe af ansatte i Zebra A/S Claus W. Bruhn til at indkalde til ekstraordinær generalforsamling, idet denne gruppe af ansatte var af den opfattelse, at der ikke var foretaget lovlig indkaldelse til generalforsamlingerne afholdt den 29. februar og 14. marts 2004. Da Claus W. Bruhn ikke fulgte opfordringen, indkaldte gruppen selv til ekstraordinær generalforsamling, der blev afholdt den 10. august 2004. På denne generalforsamling blev bl.a. følgende besluttet: at generalforsamlingen afholdt den 14. marts 2004 var ulovlig, at vedtægtsændringer foretaget på ovennævnte generalforsamling var ulovlige, at bestyrelsens beslutning om overførsel til HK var ulovlig, at der skulle rettes henvendelse til FTF om fornyet medlemskab,

4 at den eksisterende bestyrelse skulle afsættes, at ny bestyrelse blev valgt, hvor Pia Møller blev formand og at Claus W. Bruhn ikke længere var tillidsrepræsentant. Ved skrivelse af 23. juni 2004 til LO meddelte FTF, under hensyn til at ZTM ved aftale af 19. april 2004 med virkning fra 1. juni 2004 var overført fra SAFU til HK/Handel, at protokollatet af 12. marts 2002 ikke længere vil blive påberåbt, hvortil LO ved skrivelse af 2. juli 2004 bemærkede, at protokollatets 1. pind, hvor FTF erklærer, at butiksområdet henhører under LO, forsat er gældende. Efter den afholdte ekstraordinære generalforsamling var der betydelig uro i virksomheden, og Zebra A/S valgte derfor den 30. juni 2004 at indklage FTF for ZTM ved tidligere formand Claus W. Bruhn for Arbejdsretten. ZTM ved Pia Møller indtrådte i sagen som biintervenient til støtte for Zebra A/S. Ved Arbejdsrettens dom af 28. februar 2005 blev indklagede frifundet, idet FTF ikke var rette procespart under sagen, hvor fagretlig behandling først blev påbegyndt efter 1. juni 2004. Ved skrivelse af 9. september 2004 til advokat Kim Bagge, der på vegne ZTM havde ansøgt om fornyet medlemskab, meddelte FTF, at ansøgningen ikke kunne imødekommes. Det hedder i skrivelsen bl.a.: FTF har i den forbindelse lagt til grund, at de af ZTM trufne beslutninger er truffet på en lovlig generalforsamling, og at beslutningen dermed er gyldig. Ved stævning af 26. maj 2005 anlagde ZTM og to medlemmer sag mod Claus W. Bruhn med følgende påstande: 1. Sagsøgte tilpligtes at anerkende, at generalforsamlingerne afholdt i ZTM den 29. februar 2004 og 14. marts 2004 var ulovlige. 2. Sagsøgte tilpligtes at anerkende, at de på generalforsamlingen i ZTM den 14. marts 2004 vedtagne ændringer af vedtægternes 3 er ugyldige. 3. Sagsøgte tilpligtes at anerkende, at han og den øvrige bestyrelse for ZTM blev afsat på en lovlig generalforsamling afholdt den 10. august 2004.

5 4. Sagsøgte tilpligtes at udleverer samtlige dokumenter, genstande, formue og alt andet materiale, herunder tillige korrespondance, aftaler, regnskaber m.v., som tilhører ZTM, til bestyrelsen for ZTM v. Pia Møller 5. Sagsøgte tilpligtes at ophøre med at udgive sig for at have tillidsposter i ZTM. Claus W. Bruhn påstod frifindelse overfor sagsøgernes påstande. I Retten i Grindsteds dom af 23. februar 2006 fik sagsøgerne medhold i påstand 1 og 2, mens Claus W. Bruhn blev frifundet for de øvrige påstande. I rettens begrundelse hedder det bl.a.: Foreningen burde have orienteret sine medlemmer, før den ændrede sin procedure og begyndte at indkalde sine medlemmer til generalforsamling per mail. På den baggrund, og da det også efter de forklaringer, som er afgivet, må lægges til grund, at indkaldelserne til de to generalforsamlinger den 29. februar 2004 og 14. marts 2004 blev mailet til en række butiksadresser og ikke til foreningens medlemmer, finder retten, at indkaldelserne til og dermed grundlaget for generalforsamlingerne led af så væsentlige mangler, at de beslutninger som blev truffet herunder ændring af vedtægterne var ugyldige. Efter vedtægternes 8 krævede en ekstraordinær generalforsamling, at en 1/3 af ZTMs medlemmer fremsatte en skriftlig begæring herom. Der er afgivet modstridende forklaringer om medlemstallet i ZTM, og der er trods gensidige opfordringer ikke fremlagt eller indhentet tilstrækkelig dokumentation for medlemstallet. Retten finder under disse omstændigheder, at sagsøgerne ikke har bevist, at et tilstrækkeligt stort antal medlemmer fremsatte begæring om indkaldelse til en ekstraordinær generalforsamling. På den baggrund er den ekstraordinære generalforsamling den 10. august 2004 på tilsvarende vis som de to ovenfor nævnte generalforsamlinger uden retsvirkning, og de beslutninger som blev truffet på generalforsamlingen ugyldige. Det er ikke oplyst, om dommen er anket. Idet ZTM ikke have økonomiske midler til gennemførelse af ovennævnte søgsmål, indgik ZTM og Zebra A/S forud for sagsanlægget en aftale, hvorefter Zebra A/S ydede et afdragsfrit lån på 60.000 kr. til ZTM. Det fremgik bl.a. af låneaftalen, at Zebra A/S kunne opsige lånet med 10 dages varsel og kræve det indfriet ved udgangen af en måned.

6 Ved skrivelse af 27. december 2005 til Zebra A/S anmodede HK/Handel om forhandling med henblik på indgåelse af overenskomst, hvilket blev afvist ved skrivelse af 4. januar 2006 af advokat Kirsten Maxen på vegne Zebra A/S. Ved skrivelse af 26. januar 2006 varslede HK/Handel strejke og blokade imod virksomheden Zebra A/S med påbegyndelse den 1. marts 2006. Advokat Kristen Maxen protesterede ved skrivelse af 1. februar 2006 til HK/Handel både for så vidt angår konfliktvarslets formelle som materielle vilkår og indbragte herefter ved klageskrift af 9. februar 2006 sagen for Arbejdsretten. På et møde i Arbejdsretten den 23. februar 2006 meddelte HK/Handel, at det tidligere fremsendte konfliktvarsel ville blive tilbagekaldt, og at der ville blive fremsendt nyt varsel med ikrafttræden den 1. april 2006. HK/Handel fremsendte fornyet konfliktvarsel ved skrivelse af 24. februar 2006, hvori det hedder: Som allerede meddelt til Deres advokat den 23. februar 2006 i arbejdsretten, skal det meddeles at vor kompetente forsamling har vedtaget at varsle strejke og blokade imod Deres virksomhed. Konflikten strejken og blokaden vil tage sin begyndelse den 1. april 2006 ved arbejdstids begyndelse og omfatte samtlige af vore medlemmer ansat i Deres Tiger-butikker. Vi vedlægger en navneliste på de medlemmer der iværksætter arbejdsstandsning. Konfliktvarslet er på en måned jfr. funktionærloven. Vi håber forsat, at det vil være muligt for os at få aftalt en ny overenskomst mellem Deres virksomhed og HK HANDEL. I replik af 1. marts 2006 frafaldt klager protesten vedrørende den formelle lovlighed af konfliktvarslet. Forklaringer Søren Thøgersen har forklaret, at han blev ansat som vicedirektør i Zebra A/S den 1. april 2005, og han har siden 1. februar 2006 været administrerende direktør.

7 Selskabets eneaktionær har gennem de seneste 10 år udviklet virksomheden, der nu har 50 butikker i Danmark med 509 ansatte, heraf ca. 200 fuldtidsansatte. I sommeren 2004 var der 47 Tiger butikker med i alt 453 ansatte. Ejeren spiller en aktiv rolle i virksomheden, der er præget af hans holdninger og synspunkter, som bl.a. betyder, at virksomheden skal fungere på demokratisk vis med tæt relation mellem ledelsen og medarbejderne. I praksis betyder det, at man omgås hinanden på en ligefrem facon, og ledelsen er optaget af den enkelte ansattes velbefindende og af de generelle arbejdsvilkår for alle ansatte. Overenskomsten mellem ZTM og Zebra A/S er bedre end de fleste HK overenskomster, bl.a. er overarbejde frivilligt, og butiksbestyrerne har betalt frokostpause, hvorfor den reelle arbejdstid alene er 34½ time om ugen. De ansatte har ikke overfor ham udtrykt utilfredshed med overenskomsten. Han er ikke bekendt med, hvor mange der er omfattet af overenskomstens bestemmelser om pensionsbetaling, men det er hans opfattelse, at virksomheden er bedre til at fastholde medarbejderne end gennemsnitligt for detailhandlen. Baggrunden for, at Zebra A/S ikke ønsker at indgå overenskomst med HK/Handel, er, at det er uhensigtsmæssigt, når problemer skal behandles via en stor faglig organisation, ligesom det er uhensigtsmæssigt, at medarbejderne skal arbejde under forskellige overenskomster med forskellige vilkår. Martin Lærkesen har forklaret, at han blev ansat som ungarbejder i en Tiger butik for 15 år siden, og han har varetaget stort set alle stillinger på butikssiden, inden han begyndte på Zebras A/S kontor for 6 år siden. For 3 år siden blev han personaleansvarlig, og han skulle bl.a. varetage spørgsmål i relation til overenskomsten. Han har opsagt sin stilling med ophør den 28. februar 2006. Han har periodevis været medlem af ZTM. Efter 3 års medlemskab udmeldte han sig den 29. februar 2004, men genindmeldte sig den 10. august 2004. På ZTMs generalforsamling den 27. februar 2006 blev det oplyst, at ZTM nu har 85 medlemmer. Han deltog ikke på generalforsamlingen, men han har tallet fra generalforsamlingsreferatet. Efter hans opfattelse havde ZTM gennemsnitligt 20-40 medlemmer i den tid, han var medlem. I sommeren 2004 forsøgte medarbejdere forgæves at få ZTM til at oplyse,

8 hvor mange medlemmer der var i foreningen. Medarbejderne udsendte derfor indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling, som blev underskrevet af 90 medarbejdere, hvoraf 17 var medlem af ZTM. De forventede, at kravet om, at 1/3 af ZTMs medlemmer skulle underskrive begæringen, herved var opfyldt. Han var referent på den ekstraordinære generalforsamling den 10. august 2004. Efter at HK/Handel havde varslet konflikt, blev han kontaktet af flere medarbejdere. De var fortvivlede, da de generelt var tilfredse med den eksisterende overenskomst. Han opfordrede dem til at kontakte HK. Ingen medarbejdere har over for ham udtrykt utilfredshed med overenskomsten, som de selv havde været med til at indgå. Der bliver løbende indgået protokollater til overenskomsten for at sikre, at den forbliver tidssvarende. Overenskomstens bestemmelse om, at overarbejde er frivilligt, bliver fuldt ud respekteret af virksomheden. Claus W. Bruhn har forklaret, at han blev ansat som butiksbestyrer i Tiger butikken i Vejle den 1. april 2001. Han er afskediget med virkning fra den 31. marts 2006. Han havde fra en tidligere ansættelse i PostDanmark erfaring med personaleledelse og med planlægning og drift af en forretning. Da han var ansat i PostDanmark, var han medlem af HK. Han blev medlem af ZTM i 2002, og i 2003 blev han valgt som medlem af bestyrelsen. Vist nok på generalforsamlingen i februar 2004 blev han valgt som tillidsrepræsentant. I 2004 efter ZTMs udmeldelse af FTF blev han igen medlem af HK, og i 2005 blev han valgt ind i HK s sektorbestyrelse i Vejle. Han deltog i forhandlingen af overenskomsten i 2003. ZTM fremsatte ultimo 2002 krav og ideer til overenskomsten overfor Zebra A/S, og disse blev forhandlet med Zebra A/S på to møder i 2003. Under forhandlingerne deltog bl.a. ZTMs bestyrelse, ejeren, Zebra A/S økonomichef, en repræsentant for SAFU og en repræsentant fra FTF. Resultatet af forhandlingerne blev fremlagt i ZTM regi, men der blev ikke iværksat afstemning om resultatet, da det lå meget tæt på de ønsker og krav, som ZTMs bestyrelse havde fremsat. Det er korrekt, at det er frivilligt for medarbejderne, om de vil udføre overarbejde, men det er hans opfattelse, at salgsassistenterne af kollegiale grunde ikke altid anvender deres overenskomstmæssige ret til at sige nej.

9 Medlemmerne af ZTM indbetalte kontingent direkte til SAFU, og det ville i tilfælde af en konflikt være SAFU, der måtte hjælpe medlemmerne. ZTM havde og har forsat ikke midler til at understøtte en strejke. Parternes argumenter Klager har gjort gældende, at den overenskomst, som medarbejderne i Zebra A/S allerede er omfattet af, fuldt ud giver medarbejderne de løn- og arbejdsvilkår, som findes på sammenlignelige arbejdspladser. Det er da heller ikke dokumenteret under sagen, at der er medarbejdere, der er utilfredse med den eksisterende overenskomst. HK/Handel har ikke en faglig interesse af tilstrækkelig styrke til at kræve overenskomst. Ved en sammenligning af ZTMs nuværende medlemstal på 85 og de tal, der blev oplyst under sagen ved Retten i Grindsted, kan det udledes, at HK siden 2004 har haft et faldende medlemstal i virksomheden. Det følger af arbejdsretlig praksis, at retten til at iværksætte konflikt mod en virksomhed, hvor der allerede er indgået en overenskomst, ikke er ubetinget. Den overenskomstkrævende organisation skal således repræsentere et rimeligt antal medlemmer på det område, der ønskes overenskomstdækket, dels absolut og dels i forhold til det antal, der er overenskomstdækket i den konkurrerende organisation, jf. herved Arbejdsrettens dom af 27. august 1986 i sag 86.079 (AT 1986, s. 145) og Per Jacobsen, Lovlig brug af kampskridt til støtte for overenskomstkrav, 1987, s 57. Det er kun en beskeden del af butiksmedarbejderne i virksomheden, der er medlemmer af HK, og heraf har 14 oplyst, at de ikke ønsker at strejke. Antallet af HK medlemmer er desuden klart lavere end antallet af medlemmer af ZTM. En arbejdsgiver skal ikke uden videre tvinges til at indgå overenskomst, jf. Arbejdsrettens domme af 16. november 1981 i sag 9405 (AT 1981, s. 137) og 10. december 1993 i sag nr. 93.412 (AT 1993, s. 152). Det var Claus W. Bruhns ønske, at ZTM skulle være underlagt HK/Handel, og som medlem af bestyrelsen gennemførte han ved en skjult dagsorden to generalforsamlinger,

10 som nu er kendt ugyldige af Retten i Grindsted. Disse generalforsamlinger er årsagen til, at ZTM ikke længere er medlem af FTF, da udmeldelsen skete som følge af de beslutninger, der blev truffet på disse generalforsamlinger. Efter udmeldelsen meddelte FTF LO, at protokollatet af 12. marts 2002 ikke længere ville blive påberåbt. HK/Handel ville efter den endnu ikke udløbne borgfredsaftale mellem LO og FTF være afskåret fra at kræve overenskomst, hvis ZTM forsat var medlem af FTF, og det vil være stridende mod den almindelige retsfølelse, hvis ulovlige generalforsamlinger skulle bevirke, at HK/Handels konfliktvarsel er lovligt. Efter Retten i Grindsteds dom er ZTMs vedtægter, som de var formuleret før 29. februar 2004, fortsat gældende, og det fremgår af disse, at ZTM er tilknyttet SAFU og FTF. HK/Handel har endvidere i 8 år forholdt sig passivt for så vidt angår fremsættelse af overenskomstkrav, hvorfor HK/Handel også af denne grund nu er afskåret fra at rejse krav herom. Zebra A/S har haft en berettiget forventning om, at HK/Handel ikke ville kræve overenskomst. Indklagede har gjort gældende, at det følger af arbejdsretlig praksis, at der ved vurderingen af en konflikts lovlighed sondres mellem den situation, hvor det konfliktende forbund og den konfliktramte virksomheds ansatte er underlagt samme hovedorganisation, og den situation, hvor dette ikke er tilfældet. Det er sidstnævnte situation, som nærværende sag omhandler. Når klager ikke har indgået overenskomst med et forbund, som er undergivet LO, skal der være særdeles væsentlige grunde til at tilsidesætte HK/Handels interesse i at indgå overenskomst med virksomheden. Klager har indgået overenskomst med en medarbejderforening, som alene har 85 medlemmer ud af virksomhedens 509 ansatte, og klager må tolerere overenskomstkrav fra en egentlig fagforening. ZTM har hverken konfliktevne eller midlerne hertil. Sagen ved Retten i Grindsted har vist, at ZTM økonomisk er underlagt ledelsen i Zebra A/S, og klager har derfor ikke en modpart, der på behørig vis kan repræsentere lønmodtagersynspunkter i samme grad som en egentlig fagforening. HK/Danmark har mere end 360.000 medlemmer, hvoraf 60.000 er ansat inden for butiksområdet, hvorfor overenskomstkravet utvivlsomt ligger indenfor forbundets natur-

11 lige faglige område. HK/Handel har medlemmer blandt Zebra A/S ansatte, men det følger i øvrigt af arbejdsretlig praksis, at der ikke stilles krav om, at et forbund, der har en faglig interesse af passende styrke og aktualitet, konkret har medlemmer beskæftiget i virksomheden, jf. Arbejdsrettens dom af 4. august 2003 i sag nr. 2003.032 (AT 2003, s. 74). HK/Handel har således en faglig aktuel interesse af passende styrke i at overenskomstdække Zebra A/S, som er en landsdækkende virksomhed med 50 butikker. Passivitet har ikke en selvstændig betydning, når konflikten i øvrigt følger et lovligt formål og har den fornødne styrke, og Arbejdsretten har ikke tidligere statueret rettighedsfortabende passivitet, når konflikten i øvrigt var lovlig. Det bestrides tillige, at der foreligger passivitet i den foreliggende sag. Der blev rejst krav om overenskomst i 1997 og de følgende år. Efter at LO og FTF indgik grænseaftale den 12. marts 2002 har det ikke været muligt for HK/Handel at kræve overenskomst. Denne aftale er ikke længere gældende, og borgfredsaftalen mellem LO og FTF er opsagt, hvorfor HK/Handel igen kan kræve, at Zebra A/S indgår overenskomst med forbundet. Det har således igen betydning, om ZTM fortsat var tilknyttet FTF. Men aftaleforholdene på lønmodtagersiden vedkommer i øvrigt ikke klager. Arbejdsretten kan derfor alene nå frem til, at konflikten er lovligt varslet, og HK/Handel må frifindes. ARBEJDSRETTENS BEGRUNDELSE OG RESULTAT Som fastslået i Arbejdsrettens dom af 6. maj 1999 i sagerne 1998.632 og 702 (AT 1999, s. 53) er den almindelige regel i dansk arbejdsret, at en fagforenings adgang til at anvende kollektive kampskridt med henblik på at opnå overenskomst alene er betinget af en faglig interesse, som har en passende styrke og aktualitet. Denne retsstilling er fastholdt i Arbejdsrettens senere praksis, jf. f.eks. dom af 14. marts 2002 i sag 2001.570 (AT 2002, s. 42) og dom af 4. august 2003 i sag 2003.032 (AT 2003, s. 74).

12 At denne praksis modificeres, når den fagforening, der kræver overenskomst, er medlem af samme hovedorganisation som den fagforening, der i forvejen har overenskomst med virksomheden, jf. f. eks. Arbejdsrettens dom af 9. december 1999 i sag 99.470, er uden betydning for den foreliggende sag, hvor virksomheden alene har overenskomst med medarbejderforeningen ZTM og ikke med nogen fagforening, der som HK er medlem af LO. Det kan ved vurderingen af konfliktens lovlighed herefter ikke tillægges betydning, at det arbejde, der søges overenskomstdækket, er dækket af overenskomst med ZTM. HK overenskomstdækker en betydelig del af virksomhederne indenfor butiksområdet, og HK har på landsplan ca. 60.000 medlemmer, der er beskæftiget indenfor området. HK har ca. 50 medlemmer, der er beskæftiget i Zebra A/S butikker, som i alt beskæftiger ca. 500 ansatte. Arbejdsretten finder herefter, at HK har en faglig interesse af passende styrke og aktualitet i at opnå overenskomst med virksomheden, og at fagforeningens interesse i at opnå overenskomst for sine medlemmer har afgørende vægt over for virksomhedens interesse i at undgå, at arbejdet på virksomheden er omfattet af flere overenskomster. Der er ikke grundlag for at antage, at fagforeningen ved passivitet skulle have fortabt retten til at kræve overenskomst med virksomheden. Retten lægger herved vægt på, at HK i 1997 og 1998 fremsatte krav om overenskomst med virksomheden, at HK derpå iværksatte en kampagne mod virksomheden med samme formål, og at HK efterfølgende afholdt sig fra at kræve overenskomst med virksomheden som følge af den indgåede aftale med FTF, som ZTM da var medlem af. Da endvidere de interne forhold i ZTM ikke kan tillægges vægt ved afgørelsen af denne sag, frifindes indklagede herefter for påstanden om, at den etablerede konflikt mod virksomheden Zebra A/S er ulovlig. T H I K E N D E S F O R R E T: Landsorganisationen i Danmark for HK/Handel frifindes for Zebra A/S påstand.

13 I sagsomkostninger skal Zebra A/S inden 14 dage efter denne doms afsigelse betale 2.000 kr. til Arbejdsretten. Poul Søgaard