Forbundets navn Forbundets navn er Dansk El-Forbund. Hovedkontoret er for tiden beliggende i Frederiksberg kommune. 1 Forbundets formål Forbundets formål er at samle alle, der er beskæftiget med energi, installation, kommunikation, sikring, alarm samt styring og regulering i en sammenslutning. Forbundet vil arbejde for forbedring af arbejdsvilkårene og organisere alle, der er beskæftiget inden for forbundets virkeområde, for herigennem at varetage medlemmernes interesser på arbejdsmarkedet og i samfundet. Forbundet vil arbejde for at sikre, at alle er overenskomst- eller aftaledækket og varetage forhandlingsretten med henblik på at forbedre medlemmernes løn-, uddannelses-, pensions- og sociale vilkår. Forbundet vil arbejde for demokrati og medindflydelse på virksomhederne. Forbundet vil arbejde for at sikre medlemmerne det bedst mulige grundlag for at opnå kompetencegivende grund-, efter- og videregående uddannelser. 2 Indmeldelse og tilflytning Som medlemmer kan indmeldes enhver, der er beskæftiget inden for forbundets virkeområde. 1.0 Tilføjelse til første afsnit, 3 linje:. sikring, alarm, energioptimering, processtyring samt... 1.0 Redaktionel tilpasning af punktet. 1
Det er en betingelse, at pågældende har arbejde eller tilbud om arbejde på det tidspunkt, hvor indmeldelse søges. 2.0 Tilføjelse til 2 andet afsnit: Arbejdstager som er udstationeret fra et andet land, kan bevilges medlemskab, under retningslinjer vedtaget af, i tiden for udstationeringen. Afdeling København Indmeldelse under grunduddannelse skal ske senest 2 år forud for uddannelsesaftalens udløb, for at medlemmer skal have mulighed for, ved ledighed efter uddannelsesaftalens udløb, at modtage forbundsbetalte dagpenge i op til en måned. 3.0 Afsnit ændres til: Indmeldelse under grunduddannelse skal ske senest 2 år forud for uddannelsesaftalens udløb og jf. hovedbestyrelsens retningslinjer, for at have mulighed for, ved ledighed efter uddannelsesaftalens udløb, at modtage forbundsbetalte dagpenge i op til en måned. 3.1 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned, bortfalder. Afdeling Østjylland 3.2 Afsnit 3 fjernes: Forbundsdagpenge til ny udlærte den første måned bortfalder. Afdeling Randers 3.0 Der gives mulighed for, at hovedbestyrelsen kan fastsætte retningslinjer for ordningen. 3.1 Dimittender er sikret ved indmeldelse i a-kasse et år før de bliver udlært. A- kassen er gratis i det år. Afdeling Østjylland 3.2 Dansk Lovgivning åbner mulighed for gratis medlemskab af A-kassen og dermed er forbundsdagpenge overlødige. Det skal dog sikres, at de der ikke har haft muligheden for gratis a-kasse sikres forbundsdagpenge, som ordningen i dag. Afdeling Randers Grunduddannelsessøgende, som gennemgår et grundforløb uden uddannelsesaftale, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. 4.0 Tilføjelse til 2 SKP eller sidestillede elever, som gennemgår et uddannelsesforløb uden uddannelsesaftale, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. 4.1 Tilføjelse til 2 SKP elever der modtager SU eller lignende ydelser, kan indmeldes som 4.0 Forslaget stilles med baggrund i at øge organiseringen og tilknytningen af medlemmer blandt unge dårligt bemidlede uden uddannelsesaftale. 4.1 Vi giver i forvejen kontingentfritagelse til grundforløbselever med samme indtægtsgrundlag. For at lette administrationen af dette, foreslås det at kontingentfritagelsen, gives for en måned ad 2
Grunduddannelsessøgendes medlemskab ophører, hvis der ikke inden 12 måneder efter påbegyndelsen af grundforløbet er indgået en uddannelsesaftale. kontingentfrie medlemmer. Afdeling Randers. 4.2 Efter afsnit 5 tilføjes et nyt afsnit 6. De efterfølgende rykkes: Skolepraktikelever som modtager skolepraktikydelse eller lignende ydelser, kan indmeldes som kontingentfrie medlemmer. Afdeling Østjylland gangen, og ansvaret for at tilmelde sig igen ligger hos medlemmet. Dette vil samtidig sikre en god kontakt til eleverne, så vi ved hvor de er i deres forløb. Afdeling Randers 4.2 Skolepraktikelever tjener væsentligt mindre end en lærling i et ordinært lærerforhold. Derfor skal skolepraktikelever tilbydes gratis medlemskab af DEF, og sidestilles med grundforløbselever. Med etableringen af praktikpladscentre og flere lærlinge med korttidsaftaler, er der en stigning i skolepraktikelever og DEF har stor interesse i at vide hvor de enkelte skolepraktikelever går i skole, eller er ude i delaftaler. Afdeling Østjylland Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for de materialer, et nyt medlem skal modtage ved indmeldelse. 3 Udmeldelse og fraflytning Udmeldelse af forbundet kan kun finde sted med godkendelse fra afdelingen. Udmeldelse skal ske skriftlig med et varsel på en måned til udløbet af en kongresindbetalingsperiode. 5.0 Sidste afsnit slettes. 5.0 Det er op til afdelingerne selv at fastsætte, hvad der skal udsendes til medlemmet. 3
Fraflytning kan finde sted, når et medlem overgår til arbejde indenfor fagområdet, hvor vi har aftaler om gensidig fraflytning, jf. hovedbestyrelsens retningslinjer. Hvor sådanne aftaler ikke foreligger, afgør hovedbestyrelsens retningslinjer om overflytning kan finde sted. Et medlem, som fraflyttes til et af de nordiske lande, kan forblive som medlem i en særskilt forbundsafdeling. Ved udmeldelse og fraflytning må medlemmet ikke være i restance. Eventuel restance kan inddrives ad rettens vej. Udmeldelse og fraflytning kan ikke finde sted, når strejke eller lockout er varslet eller igangsat. Hovedbestyrelsen kan dispensere fra dette. Ved udmeldelse og fraflytning ophører forbundets forpligtelser og medlemmets rettigheder, herunder forsikringsordninger og verserende faglige sager. Hvis et medlem føler sig forurettet i henhold til foranstående, ankes afdelingens afgørelse til hovedbestyrelsen, hvis afgørelse er endelig. 4 Genindmeldelse og tilflytning Et medlem, som tilknytttes fra en anden organisation, skal være lovligt frameldt denne. 4
Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for de materialer et nyt medlem skal modtage ved genindmeldelse og tilflytning. Efter registrering i forbundet, tilsendes medlemsbevis. 5 Medlemmernes kollegiale pligter Medlemmerne er forpligtede til at gøre sig bekendt med forbundets og afdelingernes love samt gældende klublove og efterleve dem kollegialt. Ukendskab til lovene skal i intet tilfælde kunne påberåbes som grundlag for erhvervelse af rettigheder eller fritagelse for pligter over for forbundet, dets afdelinger eller klubber. A. Forbundet eller dets afdelinger er medlemmernes forhandlingsberettigede organisation, der er befuldmægtiget til at varetage medlemmernes interesser i løn- og ansættelsesmæssige henseender, herunder varsling af kollektive kampskridt eller fremsendelse af opsigelser i forbindelse med indgåelse eller fornyelse af kollektive overenskomster, som medlemmerne er forpligtet til at efterleve. B. Ved individuel ansættelse, hvor overenskomst ikke er indgået herom, forpligter medlemmerne sig til at overholde de af forbundet eller dets afdelinger, bekendtgjorte oplæg vedrørende løn- og 6.0 Andet afsnit slettes. 6.0 Det er op til afdelingerne selv at fastsætte, hvad der skal udsendes til medlemmet. 5
ansættelsesforhold. C. Medlemmerne er forpligtet til at efterleve ethvert af hovedbestyrelsen eller afdelingsbestyrelsen givent påbud eller forbud. D. Medlemmerne er forpligtet til at meddele forbundet eller dets afdelinger aktuel adresse, arbejdssted, løn- og arbejdsforhold som også er akkordafslutning og fordelingsregnskaber. E. Må en sag opgives som følge af medlemmets urigtige eller bevidst mangelfulde oplysninger, kan forbundet og dets afdelinger forpligte medlemmet til selv at afholde sagens udgifter. 6 Eksklusion A. Hovedbestyrelsen kan efter indstilling fra afdelingsbestyrelsen ekskludere ethvert medlem, som handler uhæderligt, ukollegialt eller i strid med bestående love og regler. Eksklusionen skal være tidsbegrænset og kan max. vare 2 år. B. Et medlem, som under strejke, blokade eller lockout påtager sig arbejde inden for et konfliktramt område, betragtes som ekskluderet af forbundet og er pligtig til at tilbagebetale alt, hvad der i med- 6
lemstiden er modtaget af økonomisk hjælp fra såvel forbund som afdeling. Denne bestemmelse gælder også, selv om medlemmet udmelder sig af forbundet, forinden der påbegyndes arbejde under nævnte forhold. Beløbet kan inddrives ved hjælp af fogeden. Genindmeldelse skal særligt godkendes af hovedbestyrelsen. C. Et tidligere ekskluderet medlem kan ikke vælges til tillidshverv. 7 Urafstemning Et forslag, som er sendt til urafstemning, er vejledende for kongressen og/eller hovedbestyrelsen, undtagen forslag der er underlagt Forligsinstitutionens regler. A. Urafstemning om overenskomstresultater Et overenskomstresultat skal, så vidt det er muligt, altid afstemmes ved en urafstemning. Hovedbestyrelsen fastsætter regler for omfang af urafstemning. Er overenskomsten tilvejebragt under Forligsinstitutionen, hovedorganisationernes eller forhandlingssamvirkers medvirken, skal afstemningen foregå efter de for afstemninger gældende regler. 7
Arbejdende medlemmer, der er registreret i Dansk El-Forbund inden for det pågældende overenskomstområde, har stemmeret ved urafstemning om resultatet af områdets overenskomstforhandlinger. Medlemmer, der er på kontingentreduktion, har stemmeret inden for det overenskomstområde, som de sidst var registreret under. Ved urafstemning om overenskomstforslag har medlemmer, der er fragået faget, ikke stemmeret. B. Urafstemning om andre emner Andre emner skal bringes til afstemning: - Når et flertal i hovedbestyrelsen vedtager det. - Når et flertal på kongressen vedtager det. - Når mindst 10 % af medlemmerne ved deres underskrift kræver det. Når et forslag bringes til urafstemning, iværksætter hovedbestyrelsen denne øjeblikkelig med en passende frist for stemmeafgivelse. Ved urafstemning skal der udsendes en nøje redegørelse til afdelinger. Materialet skal være afdelingerne i hænde så betids, at der kan indkaldes til generalforsamlinger eller orienteringsmøder før afstemningen. C. Hovedbestyrelsen fastsætter formen for 8
en urafstemning. Ved en urafstemning har medlemmer, som er fragået faget, ikke stemmeret. 8 Kongres Kongressen er forbundets øverste beslutningsorgan og har til opgave at beslutte rammerne for forbundets virke i kongresperioderne. Kongressen behandler beretning, regnskab, særforslag, lovforslag, lovenes formål og valg. A. Hvert fjerde år afholdes kongres, første gang 2014. Kongressen skal indkaldes af hovedbestyrelsen med mindst 8 måneders varsel. Hovedbestyrelsens forslag med motivation skal udsendes mindst 6 måneder før kongressens afholdelse ved offentliggørelse i fagbladet. B. Til kongressen kan enhver afdeling stille de på afdelingens generalforsamling vedtagne forslag. Forslagene skal være indsendt med motivation til hovedbestyrelsen senest 3 måneder før kongressens afholdelse, og hovedbestyrelsen skal, senest 2 måne- 7.0 Redaktionel ændring: 2018 7.0 Redaktionel ændring om, hvornår næste kongres skal afholdes. 9
der før kongressens afholdelse, tilsende hver afdeling det antal eksemplarer af dagsordenen og de indsendte afdelingsforslag, som svarer til afdelingens antal valgte delegerede. Hovedbestyrelsen skal senest 1 måned før kongressens afholdelse tilsende afdelingerne forslag til valg af personer jf. paragraf 10 A, og afdelingerne skal indsende eventuelle forslag senest 6 uger før kongressens afholdelse. Valgbare er alle medlemmer, uanset om de er delegerede eller ikke. Forslagene til valg af formand, næstformænd og forbundssekretærer skal udleveres til de delegerede ved kongressens start. Kun skriftligt, rettidigt anmeldte kandidater kan vælges på kongressen. Alle valg foregår som enkeltvalg, og der kræves mere end halvdelen af de afgivne stemmer for at blive valgt. Når der er mere end 1 kandidat opstillet, foretages skriftlig afstemning. C. Som kongresdelegerede deltager hovedbestyrelsen, områdeledere, forbundssekretærer, forbundets faglige revisorer og 200 generalforsamlingsvalgte afdelingsrepræsentanter samt forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg. 8.0 Ændringsforslag til 5. afsnit: Forslagene til valg af formand, næstformænd skal udleveres til de delegerede ved kongressens start. Kun skriftligt, rettidigt anmeldte kandidater kan vælges på kongressen. 9.0 Ændring af stk. C, 1. afsnit: Som kongresdelegeret deltager hovedbestyrelsen, forbundets faglige revisorer, og 200 generalforsamlingsvalgte afdelingsrepræsentanter, samt forbun- 8.0 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der forekommer i fremtiden. 9.0 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der fore- 10
dets lærlinge og ungdomsudvalg, Forbundets sekretærer kan inviteres til at deltage i kongressen. kommer i fremtiden. Fordelingsgrundlaget fremkommer ved, at forbundets samlede medlemstal deles med 200. De delegerede fordeles herefter til afdelingerne efter deres størrelse i forhold til fordelingstallet pr. delegeret. Ved denne beregning foretages afrunding efter princippet: Mindre end 0,50 er lig med 0 og 0,50 eller derover er lig med 1. Fordelingsgrundlaget er medlemsopgørelsen pr. 1. januar i det år, hvor der afholdes kongres iht. pkt. A. Alle afdelinger skal have mindst en delegat med til kongressen. Valg af delegerede skal foregå på en afdelingsgeneralforsamling. De delegerede skal være anmeldt senest 2 måneder før kongressen. D. Kongressens dagsorden skal indeholde følgende punkter: 1. Beretning 2. Regnskab 3. Indkomne forslag 4. Indkomne lovforslag 5. Valg 10.0 Punkt D. ændres til: Kongressens dagsorden skal indeholde følgende punkter: 1. Forretningsorden 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag 5. Indkomne lovforslag 6. Valg 10.0 Nyt punkt 1 på dagsorden, med baggrund i forslag 10.0. 11
E. Afstemning på kongressen finder sted ved håndsoprækning eller skriftligt, og stemmeflerhed af de afgivne stemmer er gældende. Ved stemmelighed er et forslag forkastet. Alle hovedforslag og forslag af større omfang bl.a. fra lovog økonomiudvalget skal skriftligt være de delegerede i hænde, inden afstemning kan foretages. F. Kongressen fastsætter tid for næste kongres. Hovedbestyrelsen finder stedet. G. Kongresbeslutning kan i efterfølgende kongresperiode kun bortfalde eller ændres, hvis dette vedtages med trefjerdedel stemmeflerhed af de afgivne stemmer på 2 hovedbestyrelsesmøder med min. 10 dages mellemrum eller med stemmeflerhed af de afgivne stemmer ved en urafstemning blandt medlemmerne. H. Ekstraordinær kongres kan afholdes: 1. Når hovedbestyrelsen vedtager det. 2. Når så mange afdelinger forlanger det, som tilsammen udgør mere end 40 pct. af medlemmerne. 3. Når 20 pct. af medlemmerne skriftligt forlanger det. Kravet om afholdelse af en ekstraordinær kongres skal være afleveret til ho- 11.0 Punkt E. slettes. Efterfølgende punkter ændres redaktionelt. 11.0 Tekst overflyttes til forretningsorden for kongressen. 12
vedbestyrelsen senest 2 måneder efter det hændelsesforløb, som har fremkaldt kravet. Ekstraordinær kongres kan indkaldes med 14 dages varsel, og der behandles kun den eller de sager, som har foranlediget indkaldelsen. Dagsorden med udførlig forklaring tilsendes alle afdelinger senest 8 dage efter beslutning om afholdelse af ekstraordinær kongres. I. Som kongresdelegerede på en ekstraordinær kongres deltager hovedbestyrelsen, områdeledere, forbundssekretærer, forbundets faglige revisorer og 200 generalforsamlingsvalgte afdelingsrepræsentanter samt forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg. Valg og fordeling af delegerede som til en ordinær kongres. J. Hovedbestyrelsen fastsætter tid og sted for afholdelse af ekstraordinær kongres. 9 Hovedbestyrelse Hovedbestyrelsen er forbundets beslutningsorgan og har til opgave at beslutte rammerne for forbundets virke mellem kongresserne. Hovedbestyrelsen behandler aktuelle 12.0 Ændring af 1. afsnit til: Som kongresdelegerede på en ekstraordinær kongres deltager hovedbestyrelsen, forbundets faglige revisorer og 200 generalforsamlingsvalgte afdelingsrepræsentanter samt forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg. Forbundssekretærer kan inviteres med til kongressen. 12.0 Forslaget har til hensigt at nedsætte størrelsen af hovedbestyrelsen. Hensigten med ændringen er at flytte ressourcer fra den politiske beslutningsproces og dermed tilgodese en ressourcemæssig styrkelse af de faglige og organisatoriske områder. 13
politiske og fagpolitiske emner, vedtagne forslag fra kongresser og forslag til kongresser, kontingentpolitik og økonomiske rammer, nedsætter udvalg og fastlægger rammer for daglig ledelse af forbundskontoret. Hovedbestyrelsen diskuterer hovedkravene blandt de indsendte forslag til overenskomsterne og tager stilling til overenskomstresultaterne vedr. hovedoverenskomsterne, inden de udsendes til urafstemning. A. Hovedbestyrelsen leder forbundet mellem kongresserne i overensstemmelse med de af kongressen trufne beslutninger og love. Hovedbestyrelsen kan træffe bindende beslutninger under ansvar over for kommende kongres. Hovedbestyrelsen kan, hvis forudsætningerne for tidligere kongresbeslutninger er ændret væsentligt af udefrakommende forhold, dispensere fra nuværende love eller hvor lovene intet foreskriver vedtage uopsættelige regler. Sådanne afgørelser skal ske med trefjerdedels stemmeflerhed af de afgivne stemmer og skal forelægges en kommende kongres. Hovedbestyrelsen kan i enhver henseende forpligte forbundet og dets medlemmer ved overenskomster og aftaler. 14
Kongressen vælger de forbundsbestemte jf. 10 A, formand, 2 næstformænd og herudover 21 medlemmer blandt de delegerede efter indstilling fra afdelingerne. Alle afdelinger er repræsenteret med afdelingsformanden. 13.0 Redaktionel ændring - antal ændres til:.. herudover 17 medlemmer. 13.1 Ændring af pkt. A, 4 afsnit: Hovedbestyrelsen består af forbundsformanden, 2 næstformænd, samt 1 person fra hver afdeling. Lærlingene deltager med 1 person. Faglige sekretærer kan inviteres efter behov. 13.2 Der vælges kongresvalgte bestyrelsesmedlemmer, hvor hver afdeling er repræsenteret ved afdelingens formand. Derudover forbundets formand, næstformænd og en FLU repræsentant i alt: 13+3+1 = 17. Afdeling Randers 13.3 Ændringsforslag valg af hovedbestyrelse Der vælges kongresvalgte hovedbestyrelsesmedlemmer i alt 13, hvor hver afdeling er repræsenteret med afdelingens formand. Derudover formand, næstformand og hovedkasserer i alt 16 personer. Afdeling Østjylland 13.4 Ændringsforslag til lovenes 9A Kongressen vælger de forbundsbestemte jf. 10 A, formand, 2 næstformænd og herudover 13 medlemmer blandt de kongresdelegerede, efter indstilling fra afdelingerne. Alle afdelinger er repræsenteret med afdelingsformanden. Afdeling Fyn 13.0 Redaktionel ændring pga. at pensionister ikke længere er med i beregningsgrundlaget. 13.1 Forslaget har til hensigt at nedsætte størrelsen af hovedbestyrelsen. Hensigten med ændringen er at flytte ressourcer fra den politiske beslutningsproces og dermed tilgodese en ressourcemæssig styrkelse af de faglige og organisatoriske områder. 13.2 Det er ikke nødvendigt med flere repræsentanter fra hver afdeling. Holdninger må afklares på lokale bestyrelsesmøder og viderebringes til forbundets hovedbestyrelse. Forbundssekretærer og andre, indkaldes efter behov. Afdeling Randers 13.4 Hovedbestyrelsen består af formændene for de 13 afdelinger, samt forbundsformand go de to næstformænd. For at undgå magtforskydning i, sidder afdelingsformændene med det samme antal stemmer som afdelingerne i dag er repræsenteret i. Det betyder at afdelinger med mere end 2000 medlemmer har 1 yderligere stemme for hver påbegyndt 2000 medlemmer. FU nedlægges. Afdeling Fyn 15
Derudover indstiller afdelingerne, som er mere end 2.000 medlemmer, et ekstra medlem for hver påbegyndt 2.000 medlemmer. 14.0 Ændring af afsnit 5: Stemmerne i hovedbestyrelsen vægtes således, at afdelinger med mere end 2000 medlemmer, får en ekstra stemme pr. påbegyndt 2000 medlemmer. 14.1 Ændring af afsnit 5: Afdelinger med mere end 2000 medlemmer har 1 yderligere stemme for hver påbegyndt 2000 medlemmer. Afdeling Fyn 14.0 Forslaget har til hensigt at nedsætte størrelsen af hovedbestyrelsen. Hensigten med ændringen er at flytte ressourcer fra den politiske beslutningsproces og dermed tilgodese en ressourcemæssig styrkelse af de faglige og organisatoriske områder. 14.1 Hovedbestyrelsen består af formændene for de 13 afdelinger, samt forbundsformand go de to næstformænd. For at undgå magtforskydning i, sidder afdelingsformændene med det samme antal stemmer som afdelingerne i dag er repræsenteret i. Det betyder at afdelinger med mere end 2000 medlemmer har 1 yderligere stemme for hver påbegyndt 2000 medlemmer. FU nedlægges. Afdeling Fyn Fordelingsgrundlaget er medlemsopgørelsen pr. 1. januar i det år, hvor der afholdes kongres iht. 8 A. 15.0 Tilføjelse til afsnit 6: Hver afdeling udpeger en personlig suppleant, det samme gør lærlingene. 15.0 Forslaget har til hensigt at nedsætte størrelsen af Hovedbestyrelsen. Hensigten med ændringen er at flytte resurser fra den politiske beslutningsproces og dermed tilgodese en resursemæssig styrkelse af de faglige og organisatoriske områder Efter samme retningslinjer indstiller afdelingen det samme antal suppleanter. Hvis der er mere end én hovedbestyrelsesrepræsentant fra afdelingen kan der vælges mellem prioriterede suppleanter eller personlige suppleanter. 16.0 Afsnit slettes. 16.0 Forslaget har til hensigt at nedsætte størrelsen af Hovedbestyrelsen. Hensigten med ændringen er at flytte resurser fra den politiske beslutningsproces og dermed tilgodese en resursemæssig styrkelse af de faglige og organisatori- 16
ske områder Forbundets lærlingeudvalgs- og ungdomsudvalgsformand er medlem af hovedbestyrelsen. Forbundets lærlingeog ungdomsudvalg udpeger personlig suppleant. 17.0 Afsnit slettes. 17.0 Se ovenstående. Hovedbestyrelsen konstituerer sig på sit første møde efter kongressen. B. Et medlem af hovedbestyrelsen skal fratræde, hvis afdelingen forlades, eller der overgås til andet erhverv, hvorefter suppleanten tiltræder. Hvis der ingen suppleant er, udpeger/vælger afdelingen en. Hvis et hovedbestyrelsesmedlem er forhindret i at deltage i et møde, kan suppleanten deltage. C. Hovedbestyrelsen nedsætter et forretningsudvalg bestående af formanden, 2 næstformænd og 5 øvrige hovedbestyrelsesmedlemmer, som ikke må komme fra samme afdeling. 18.0 Ændring af pkt. C.: Hovedbestyrelsen nedsætter et forretningsudvalg bestående af formanden, 2 næstformænd og 5 øvrige hovedbestyrelsesmedlemmer. Hver region skal være repræsenteret med et hovedbestyrelsesmedlem. Afdeling Lillebælt 18.1 Afsnit C slettes. 18.0 Det sikres, at forretningsudvalgets sammensætning afspejler afdelingernes forskellige størrelser og ressourcer. Afdeling Lillebælt 18.1 Forslaget har til hensigt at nedlægge Forretningsudvalget. Hensigten er at flytte ressourcer fra den politiske beslutningsproces, og dermed tilgodese en ressourcemæssig styrkelse af de faglige og organisatoriske områder. Samtidig at styrke hele hovedbestyrelsens indflydelse på den politiske beslutningsproces. 17
D. Hovedbestyrelsen vedtager forslag til minimum afdelingslove og klublove. 18.2 Afsnit C slettes. Afdeling Randers 18.3 Hele punktet udgår. Der vælges kun en hovedbestyrelse. Afdeling Østjylland 18.4 Afsnit C slettes. Afdeling Fyn 18.2 Forretningsudvalget nedlægges. Det vil være en stor besparelse både økonomisk og tidsmæssigt. Afdeling Randers 18.4 FU nedlægges. Afdeling Fyn 10 Forbund A. Til forbundet vælger kongressen formand, 2 næstformænd og et antal forbundssekretærer, som fastsættes af hovedbestyrelsen. 19.0 Pkt. A, første afsnit ændres til: Til forbundet vælger kongressen formand, 2 næstformænd. Faglige sekretærer ansættes af i nødvendigt omfang. Hovedbestyrelsen kan beslutte, at der ansættes sekretærer og konsulenter. 19.1 Første linje ændres til: Til forbundet vælger kongressen formand, næstformand og hovedkasserer resten uændret. Afdeling Østjylland 19.0 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der forekommer i fremtiden. Hovedbestyrelsen kan vælge at udpege et antal områdeledere blandt ovennævnte. 20.0 Afsnit 2 slettes. 20.0 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at 18
organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der forekommer i fremtiden. Hvis en valgt forbundssekretær afgår i kongresperioden, kan hovedbestyrelsen ansætte en forbundssekretær, som stilles til valg på førstkommende ordinære kongres. 21.0 Afsnit 3 slettes. 21.0 Se ovenstående. Hovedbestyrelsen kan beslutte, at der ansættes sekretærer og konsulenter. 22.0 Afsnit 4 slettes. 22.0 Se ovenstående. Formanden leder forbundets daglige virke og skal handle i overensstemmelse med hovedbestyrelsen.. Forbundets sekretariater skal på skift én gang årligt offentliggøre uddrag af forbundets virke i fagbladet. 23.0 Afsnit slettes. 23.1 Afsnit 6 bibeholdes: Forbundets sekretariater skal på skift én gang årligt offentliggøre uddrag af forbundets virke i fagbladet. 23.0 Afsnit i lovene, som har baggrund i de tidligere repræsentantskabsmøder, hvorfor afsnit slettes. 23.1 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der forekommer i fremtiden. Forbundets tillidsmænd fratræder senest ved udgangen af den måned, hvori den pågældende er berettiget til folkepension, pt. 65 år eller før denne alder forlader arbejdsmarkedet. 1 24.0 Tekst ændres til: Man kan ikke bestride et tillidshverv, når man kan overgå til folkepension eller overgår til efterløn, helbredsbetin- 24.1 Afsnit 7 ændres til: Når forbundets tillidsmænd fratræder, følges til hver tid reglerne i ligestillingsloven. 24.0 Hovedbestyrelsen har haft suspenderet regelen i lovene, da den er i strid med Ligebehandlingsloven. Tekst tilpasses intentioner i det gamle forslag. 19
1 Hovedbestyrelsen har på sit møde d. 7/12 2010 suspenderet denne regel, da den modstrider Ligebehandlingsloven. Valgte eller ansatte sekretærers fratrædelse følger funktionærlovens bestemmelser i fuldt omfang. Ved fratrædelse ophører alle tillidshverv. Opfylder en valgt eller ansat ikke sine forpligtelser, kan han ved en 2/3 dels flertalsbeslutning i hovedbestyrelsen suspenderes eller afskediges alt efter forseelsens omfang og karakter. get pension, eller anden form for pension, eller i øvrigt forlader arbejdsmarkedet. 24.1 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden ansættes og at organisationen derfor hurtigere og mere smidigt kan tilpasses de økonomiske og organisatoriske udfordringer der forekommer i fremtiden. B. 1. Forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg: Forbundets lærlingeudvalg og ungdomsudvalg består af 1 repræsentant valgt i hver afdeling afd. København dog 2 og uddannelsessekretariatet. Lærlinge- og ungdomsudvalget udarbejder årsbudget for møder og aktiviteter, som godkendes af hovedbestyrelsen. 2. Årsmøde: En gang årligt indbyder uddannelsessekretariatet til årsmøde, i hvilket forbundets uddannelsessekretariat, en repræ- 25.0 I sidste linje ændres til: dog 2 og forbundets repræsentanter. Ungdomskonsulenten tilforordnes udvalget. 26.0 1. til 4. linje ændres til: En gang årligt indbyder forbundet til 25.0 Begrebet uddannelsessekretariat eksisterer ikke længere i forbundet. 26.0 Begrebet uddannelsessekretariat eksisterer ikke længere i forbundet. Ung- 20
sentant fra hver afdeling afd. København dog 2 samt 4 lærlinge- og ungdomsudvalgsrepræsentanter fra hver afdeling og 1 repræsentant for hver påbegyndt 150 lærlingemedlemmer deltager. årsmøde, i hvilket forbundets repræsentanter, en repræsentant fra hver afdeling afd. København dog 2 samt 4 lærlinge- og ungdomsudvalgsrepræsentanter fra hver afdeling og 1 repræsentant for hver påbegyndt 150 lærlingemedlemmer deltager. Ungdomskonsulententen tilforordnes mødet. domskonsulenten tilføjes i tekst. På årsmødet vælges for ét år formand for forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg. Fra den afdeling, som formanden repræsenterer, vælges 1 ny repræsentant til lærlinge- og ungdomsudvalget. Derudover vælges samtidig yderligere 2 repræsentanter, som sammen med formanden for forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg og uddannelsessekretariatet udgør et samarbejdsudvalg, hvis opgave er at tage stilling til aktuelle problemer for lærlinge- og ungdomsmedlemmer. Formanden og de 2 repræsentanter kan kun vælges blandt medlemmer af forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg. Lærlinge- og ungdomsudvalget udpeger personlige suppleanter for formanden samt de 2 lærlingerepræsentanter til samarbejdsudvalget. Der ydes kun betaling for reel tabt arbejdsfortjeneste til deltagerne på årsmødet. Betalingssatsen vil være iht. lovenes 27.0 4 linje ændres til:.. ungdomsudvalg og forbundets 2 repræsentanter, udgør et samarbejdsudvalg, hvis opgave er at tage stilling til aktuelle problemer for lærlinge- og ungdomsmedlemmer. Ungdomskonsulenten tilforordnes udvalget. 27.0 Begrebet uddannelsessekretariat eksisterer ikke længere i forbundet. Ungdomskonsulenten tilføjes i tekst. 21
15. 3. Overenskomstforhandlingerne: Blandt lærlingeudvalgets og ungdomsudvalgets medlemmer kan vælges en, som kan deltage ved den del af overenskomstforhandlingerne, som vedrører medlemmer under grunduddannelse. 4. Ungdomskonsulent Hovedbestyrelsen ansætter en konsulent til varetagelse af lærlinge- og ungdomsarbejdet. 5. Faste udvalg Forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg har én plads i forbundets 3 udvalg, Jf. lovenes 10 C, D og E. C. Sikkerheds- og miljøudvalg Hovedbestyrelsen nedsætter et sikkerheds- og miljøudvalg sammensat af en repræsentant fra afdelingernes sikkerheds- og miljøudvalg og forbundets ansvarlige for området, som under ansvar for hovedbestyrelsen drager omsorg for forbundets sikkerheds- og miljøarbejde. Udvalget ledes af en af hoved- 28.0 Punkt slettes. 29.0 Nyt punkt. 5. Repræsentation på kongres Forbundets lærlinge- og ungdomsudvalg er repræsenteret på kongressen med de på anmeldelsestidspunktet valgte repræsentanter eller personlige suppleanter jf. 8 C. 30.0 Punkt slettes. 28.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er der nedsætter udvalg. 29.0 Forbundets ungdomsudvalg er repræsenteret på kongressen. Det er de på anmeldelsestidspunktet valgte medlemmer af udvalget, der deltager. Der skal herudover være personlige suppleanter. 30.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er, der nedsætter udvalg. 22
bestyrelsen udpeget formand. D. Uddannelsesudvalg Hovedbestyrelsen nedsætter et uddannelsesudvalg sammensat af en repræsentant fra afdelingernes uddannelsesudvalg og forbundets ansvarlige for området, som under ansvar for hovedbestyrelsen drager omsorg for forbundets uddannelsesarbejde. Udvalget ledes af en af hovedbestyrelsen udpeget formand. E. Oplysnings- og organisationsudvalg Hovedbestyrelsen nedsætter et oplysnings- og organisationsudvalg sammensat af en repræsentant fra afdelingernes oplysnings- og organisationsudvalg og forbundets ansvarlige for området, som under ansvar for hovedbestyrelsen drager omsorg for forbundets oplysningsarbejde og organisationsudvikling. Udvalget ledes af en af hovedbestyrelsen udpeget formand. F. Arbejdsmarkedspolitisk udvalg Hovedbestyrelsen nedsætter et Abejdsmarkedspolitisk udvalg sammensat af en repræsentant fra hver afdeling og forbundets ansvarlige for området, som under ansvar for hovedbestyrelsen drager omsorg for det arbejdsmarkedspolitiske arbejde. Udvalget ledes af en af hovedbestyrelsen udpeget formand. 31.0 Punkt slettes. 32.0 Punkt slettes. 33.0 Punkt slettes. 31.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er, der nedsætter udvalg. 32.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er, der nedsætter udvalg. 33.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er, der nedsætter udvalg. 23
G. Andre udvalg Hovedbestyrelsen kan nedsætte yderligere udvalg. 11 Afdeling A. Forbundet består af en række afdelinger, som består af et antal kommuner. En kommune kan være delt mellem 2 eller flere afdelinger. Ændringer af afdelingsgrænserne kan alene ske efter forhandling med hovedbestyrelsen. Uenighed omkring afdelingsgrænserne og placering af firma eller filial afgøres af hovedbestyrelsen. Sammenslutninger af forbundets afdelinger kan vedtages på afdelingernes generalforsamlinger. (Oversigt over afdelingernes geografiske områder er bilag 1 til lovene) Medlemmer har mulighed for at deltage i bopælsafdelingens aktiviteter uden stemmeret. Forbundet skal altid være underrettet om, hvem der er valgt til afdelingernes bestyrelser. 34.0 Tekst ændres til: C. Udvalg Hovedbestyrelsen nedsætter politiske udvalg. 34.0 Forbundets faste udvalg slettes. Det er, der nedsætter udvalg. 24
Hovedbestyrelsen har indsigelsesret mod valg af formand og økonomiansvarlig. Ved afstemning på en generalforsamling har medlemmer, som er fragået faget dvs.: førtidspensionister og alderspensionister, ikke stemmeret. Arbejdende medlemmer skal være medlem i den afdeling, i hvis område det firma eller den filial, hvori medlemmet er ansat, er beliggende. B. Afdelingens tillidsmænd fratræder senest ved udgangen af den måned, hvori den pågældende er berettiget til folkepension, pt. 65 år eller - før den alder forlader arbejdsmarkedet. 1 1 Hovedbestyrelsen har på sit møde d. 7/12 2010 suspenderet denne regel, da den modstrider Ligebehandlingsloven. 35.0 Tekst ændres til: Man kan ikke bestride et tillidshverv, når man kan overgå til folkepension eller overgår til efterløn, helbredsbetinget pension, eller anden form for pension, eller i øvrigt forlader arbejdsmarkedet. 35.1. Tilføjelse til forslag 23: De som er valgt ved vedtagelsen, kan bestride hvervet i resten af valgperioden. Afdeling MidtVest 35.0 Hovedbestyrelsen har haft suspenderet reglen i lovene, da den er i strid med Ligebehandlingsloven. Tekst tilpasses intentioner i det gamle forslag. 35.1 Forslaget indstilles med baggrund i at har suspenderet denne paragraf o kongresperioden og afdelingen har handlet derefter. Afdeling MidtVest C. Det påhviler afdelingen på ansvarlig måde at indstille medlemmer til deltagelse i de af forbundet økonomisk støttede faglige kurser. Afdelingen har efter skriftlig anmodning ret til en gang årligt at få en repræsentant fra forbundsledelsen som indleder ved informationsmøde for afdelingens medlemmer. 36.0 Hele afsnit C. slettes. Efterfølgende afsnit ændres redaktionelt. 36.0 Afdelingerne indstiller medlemmerne til kurser. Der vil intet formål være ved at beholde teksten. 25
D. I hver afdeling vælges ved enkeltvalg på generalforsamlingen en bestyrelse bestående af formand, 4 eller flere bestyrelsesmedlemmer, 2 eller flere bestyrelsessuppleanter og 2 faglige revisorer, som i overensstemmelse med revisionsvejledningen gennemgår afdelingskassens bilag. Til posten som formand, økonomiansvarlig og revisor kræves 2 års medlemskab eksklusiv eventuelt grunduddannelsesperiode af forbundet. Til øvrige bestyrelsesposter kræves 1 års medlemskab af forbundet. Afdelingens lærlinge- og ungdomsudvalg bliver repræsenteret i afdelingens bestyrelse med stemmeret. E. I hver afdeling vælges for et år på den årlige generalforsamling et lærlingeog ungdomsudvalg på mindst 3 medlemmer blandt grunduddannelsesmedlemmerne og medlemmer til og med det fyldte 25. år. 37.0 Sidste linje ændres til: til og med det fyldte 29. år. Afdeling Lillebælt 37.1 I sidste linje ændres: 25 år til 29 år. Afdeling Randers 37.2 I sidste linje ændres: 25 år til 29 år. Afdeling Østjylland 37.0 Aldersgrænse for forbundets ungdom hæves. Da gennemsnitsalderen, når man starter sin uddannelse, er steget, og nogle først føler, at man ser udfordringerne efter afsluttet uddannelse. Der ønskes tid til at behandle sine synspunkter. Afdeling Lillebælt 37.1 Afslutningsalderen for nyudlærte øges, da flere elektrikerlærlinge har en gymnasial baggrund når de starter uddannelsen. Med dette forslag vil vi sikre, at ung- 26
Afdelingens lærlingeudvalg vælger sin egen formand, tilrettelægger sin mødevirksomhed samt afholder møde forud for afdelingens generalforsamling, hvor indstilling til lærlinge- og ungdomsudvalget foretages. Lærlinge- og ungdomsudvalget får sikret økonomi efter et af afdelingsbestyrelsen godkendt budget, som sikrer midler til arrangementer og aktiviteter for det lokale lærlinge- og ungdomsarbejde. Lærlinge- og ungdomsudvalget tiltrædes af en af afdelingsbestyrelsen valgt repræsentant. domsarbejdet kan fortsætte kontinuerligt, samt øge interessen for, at indtræde i de lokale afdelingers bestyrelsesarbejde. Afdeling Randers 37.2 Nystartede lærlinge bliver efterhånden ældre. Dette skyldes b.la., at flere kommer med en gymnasial baggrund. Det tager ca. 2 år for en aktiv lærling, at blive fortrolig med ungdomsarbejdet, hvilket gør at de med den nuværende aldersbegrænsning, er for gamle til at fortsætte arbejdet når de er udlærte. Forslaget vil skabe et bedre og mere kontinuerligt ungdomsarbejde. Afdeling Østjylland F. Udvalg Afdelingsbestyrelsen nedsætter udvalg og arbejdsudvalg på følgende områder: 38.0 Hele afsnit F slettes. Efterfølgende punkter ændres redaktionelt. 38.0 Afsnit om at afdelingen kan nedsætte udvalg flyttes til minimum love for afde- 27
Sikkerheds- og miljøudvalg, Uddannelsesudvalg og oplysnings- og organisationsudvalg. Hvis en afdeling ikke har de fornødne ressourcer til oprettelse af udvalg indenfor sikkerheds- og miljø-, uddannelsesog oplysnings- og organisationsområdet, kan denne afdeling i samarbejde med hovedbestyrelsen, afsøge muligheden for et samarbejde med naboafdelingerne, for at tilsikre udvalgsarbejdet. linger som hovedbestyrelsen godkender efter kongressen. G. Andre udvalg 39.0 Punkt slettes. Efterfølgende punkter ændres redaktionelt. Afdelingsbestyrelsen kan nedsætte yderligere udvalg. H. Kontingentet, som ikke må være lavere end angivet i lovenes 13, fastsættes af generalforsamlingen. Kontingentforhøjelse ud over procentuel regulering skal vedtages på en generalforsamling. I. Afdelingens årsregnskab skal revideres af statsautoriseret eller registreret revisor. J. Kan en afdeling ikke vælge en bestyrelse hverken på en ordinær generalforsamling eller på en 14 dage efter indkaldt ekstraordinær generalforsamling, kan hovedbestyrelsen nedlægge afde- 39.0 I forlængelse af forslag 31.0 28
lingen og overflytte medlemmerne til de øvrige afdelinger. Nedlægges en afdeling, aflægges regnskab over midler og effekter for hovedbestyrelsen, som overfører disse til de afdelinger, hvortil medlemmerne er overflyttet. K. Afdelingen vedtager egne love. Disse må ikke stride mod forbundslovene, og de skal godkendes af hovedbestyrelsen. L. Ved anmeldte afdelingsjubilæer 25, 50, 75, 100, 125, 150 år og så videre overrækker hovedbestyrelsen afdelingen en gave efter hovedbestyrelsens retningslinjer. 12 Konflikt A. Opstår der på en arbejdsplads konflikt af en art, så øjeblikkelig arbejdsstandsning påbydes af afdelingen, skal sagen hurtigst muligt indberettes til forbundsformanden, som forelægger den for hovedbestyrelsen til godkendelse. Et medlem, som deltager i lokal konflikt strejke, blokade eller lockout, som er godkendt af forbundet modtager økonomisk bistand fra første dag. Hovedbestyrelsen fastsætter bistandens art og størrelse. 29
B. Et medlem, som deltager i en forbundsgodkendt landsomfattende konflikt strejke, blokade eller lockout modtager så vidt muligt økonomisk bistand fra forbundet. Hovedbestyrelsen fastsætter bistandens art og størrelse. C. Under landsomfattende konflikt strejke, blokade eller lockout, som er godkendt af forbundet betaler et medlem, som ikke er berørt af konflikten og er i arbejde, ekstrakontingent. Hovedbestyrelsen fastsætter ekstrakontingentets størrelse. D. Ingen medlemmer kan modtage understøttelse fra forbundet under konflikt strejke, blokade eller lockout, forinden de har været medlemmer i minimum 14 dage og har indbetalt den første måneds kontingent. 13 Kontingenter A. Kontingentet betales månedsvis forud. Kontingentet reguleres procentuelt i takt med stigningen af gennemsnittet af sidste kendte stigning af Danmarks Statistiks nettoprisindeks og DA s strukturstatistik. 30
Regulering foretages en gang årligt pr. 1. januar på baggrund af sidst kendte offentliggørelse. Der reguleres første gang pr. 1. januar 2011. 40.0 Årstal ændres til:.. pr. 1. januar 2015. 40.0 Redaktionel ændring. Hovedbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal reguleres, hvis der ikke helt eller delvis er behov herfor. B. Medlemmerne er opdelt i kontingentkategorier, som fastsættes af hovedbestyrelsen. 41.0 Tekst ændres til: Hovedbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal reguleres, hvis der ikke helt eller delvis er behov herfor, samt omfordele kontingentandel mellem forbund og afdelinger. 41.0 Der gives mulighed for, at hovedbestyrelsen kan omfordele kontingentandele mellem forbund og afdelinger, hvis der er behov for dette som følge af ændret arbejdsfordeling. Hovedbestyrelsen fastsætter fagligt forbunds- og afdelingskontingent for: Ordinære medlemmer med reduktion Værnepligtige medlemmer Uddannelsesmedlemmer Grunduddannelsesmedlemmer Efterlønsmedlemmer Pensionistmedlemmer/kontingentfrie 42.0 Tilføjelse til 13 B - Udstationeret migrantarbejder Afdeling København 42.1 Tilføjelse til 13 B Voksenlærlinge over 30 ønskes tilføjet under kategorierne. Hovedbestyrelsen skal kunne fastsætte fagligt forbunds- og afdelingskontingent for et medlem, der er voksenlærling og tilskudsberettiget, og som også er fritaget for at betale a-kasse administrationsbidrag. Afdeling Lillebælt 42.2 Tilføjelse til 13 B Medlemmer, der er ansat på særlige vilkår ønskes tilføjet under kategorier- 42.0 Ved helt eller delvis fritagelse af kontingent, kunne vi med dette tilbud måske knytte migranterne, til fagforeningen. Dermed kunne det måske lette det faglige arbejde. Der vil selvfølgelig være en indkøringsperiode hvor det skal rygtes blandt migranterne, at dette er en mulighed. Ved evt. at køre vundne sager kunne derudover evt. bodafregnes fagligt kontingent i perioden for medlemskab. Afdeling København 42.1 I dag, når en voksenlærling bliver 30, skal denne betale efterlønsbidrag og a- kasse administrationsbidrag, for at bevare fritagelse for statsbidrag. For alle medlemmer over 30 år gælder, at fritagelse for a-kassekontingent er betinget af, at der betales efterlønsbidrag. For at kunne betragtes som voksenlær- 31
ne. Afdeling Lillebælt ling, skal man være over 25 år og være tilskudsberettiget, og vil kunne få a- kasse og fagligt medlemskab til 152 kr. pr. måned i lærlingeperioden. Det kan vel ikke være rigtigt, at vi skal opkræve a-kasse administration bare for at opkræve efterlønsbidraget. Derfor forslaget om ens kontingent for alle lærlinge. Afdeling Lillebælt 42.2 I dag ville medlemmet have meget lille indtægt, men som regel mere end max dagpengesats, og derved ikke berettiget til kontingentreduktion. Men deres indkomst er meget lavere end for andre svende. For eksempel et medlem, der har fået tilkendt fleksjob. Eller medlemmer, som er i gang med at blive afklaret, og derved er delvist raskmeldt. Afdeling Lillebælt 43.0 Nyt afsnit: Når et medlem er SU berettiget og får SU-ydelsen fra SU-Styrelsen, kan medlemmet søge om faglig kontingentfritagelse og få det, selv om der er indtægt ved siden af SU-ydelsen. Afdeling Lillebælt 43.0 I dag er det sådan, at hvis bare den studerende har en lille indtægt ved siden af, vil medlemmet blive opkrævet lærlingekontingent. Det gør vore konkurrenter ikke. F.eks. giver TL gratis medlemskab, når medlemmet er SUberettiget, også selv om de har en lille indtægt ved siden af. Afdeling Lillebælt Hovedbestyrelsen fastsætter fagligt forbundskontingent for nordiske medlemmer, som betaler for fagblad, gruppelivsforsikring og fortsat anciennitet. Værnepligtige og uddannelsesmedlemmer forbliver medlem af den afdeling, 32
hvor de var medlem, da værnepligten eller uddannelsen startede. C. Kontingentindbetalingen foretages rettidigt til forbundets kontingentsystem, iht. hovedbestyrelsens retningslinjer. Medlemmer som ikke overholder dette slettes. Kollektive kontingentindbetalinger kan foretages af klubberne. Retningslinjerne fastsættes af hovedbestyrelsen. Bevis for indbetalt kontingent vil være girokvittering, en af pengeinstitut eller afdeling udstedt kvittering. 44.0 Tekst ændres til: Bevis for indbetaling af kontingent vil være en af pengeinstitut eller afdeling udstedt kvittering. 44.0 Modernisering af tekst. D. Ordinært afdelingskontingent fastsættes i de enkelte afdelinger og reguleres efter samme retningslinjer som forbundskontingentet. Afdelingsbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal reguleres, hvis der ikke er økonomisk behov herfor. E. Der ydes reduktion i kontingentet ved forhold der medfører, at der kun modtages ydelser, der svarer til den til enhver tid maksimale dagpengesats eller derunder. Alm. værnepligt hører til under denne ordning. 33
Reduktionsperioder kan max ydes 12 måneder bagud, yderligere efter ansøgning til hovedbestyrelsen.. Hovedbestyrelse fastsætter retningslinjer for ordningen. 14 Ekstrakontingent På grundlag af væsentlig arbejdsløshed eller landsomfattende konflikter såvel i ind- som udland kan hovedbestyrelsen udskrive ekstrakontingent. 15 Aflønning m.m. Månedslønnen og timefaktor reguleres en gang årligt pr. 1. januar, med den krone/øre stigning som senest kendte DA strukturstatistik viser for funktionærer fortjeneste ekskl. genetillæg. A. Månedsgrundlønnen reguleres iht. 15.0. Forbundsformanden, næstformændene og områdelederne modtager et månedligt jobtillæg. Det månedlige jobtillæg reguleres med samme procentregulering som månedsgrundlønnen. Jobtillægget er pensionsgivende. Ferielovens bestemmelser er gældende, og ferietillægget udgør pt. 2 pct. Til forbundsgodkendte arbejdsopgaver med betaling udenfor Dansk El- Forbunds regi, som er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed med løn. Løn, honorarer, diæter m.v. indbetales til 45.0 Månedslønnen og timefaktor reguleres en gang årligt pr. 1. januar, med den krone/øre stigning som den til enhver tid senest kendte løn fra Dansk El- Forbunds landsstatistiks tilsammen tal. Månedslønnen reguleres iht. 15.0. Forbundsformanden, næstformændene, områdelederne og modtager et månedligt funktionstillæg. Forbundsformanden, næstformændene, områdelederne og forbundssekretærerne modtager et jobtillæg. De månedlige tillæg reguleres med samme stigning i procent som månedslønnen. Funktions- og jobtillægget er pensionsgivende. Til forbundsgodkendte arbejdsopgaver med betaling udenfor Dansk El- Forbunds regi, som er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed med løn. Løn, honorarer, diæter m.v. indbetales til 45.1 Månedslønnen reguleres 1 gang årligt efter DEF`s landsstatistik som udarbejdes hvert efterår. En evt. stigning er i Kr. / ører efter seneste kendte statistik. Lønnen til formand og næstformænd fastsættes af kongressen og er en job løn, som reguleres efter 15 De faglige sekretærers job løn fastsættes af kongressen på samme måde og reguleres efter 15. Ferielovens bestemmelser er gældende, og ferietillægget følger Elektriker overenskomsten. Til forbundsgodkendte arbejdsopgaver med betaling udenfor Dansk El- Forbunds regi, som er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed med løn. Løn, honorarer, diæter m.v. indbetales til forbundskassen. 45.0 Statistik der anvendes til regulering ændres til vores egen lønstatistik for elektrikere. Lønsystem ændres til en jobløn som kan bestå af 3 elementer: en månedsløn, funktionstillæg og jobtillæg. Jobtillæg gives for bl.a. ubekvemme arbejdstider. 45.1 Forslaget har til hensigt at forbundssekretærer i fremtiden aflønnes med jobløn samt at stigningstakten følger medlemmernes almindelige lønstigninger. 34
forbundskassen. Til andre arbejdsopgaver, som ikke er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed uden løn. Hovedbestyrelsen godkender i hvert enkelt tilfælde arbejdsopgaven. Opgørelse over timeforbrug afleveres til forbundskassen månedsvis bagud af den enkelte. Timerne modregnes i førstkommende lønudbetaling efter gældende timesats. Der oprettes til de kongresvalgte en pensionsordning. Til dette formål afsættes 10 pct. af de a-skattepligtige lønelementer, inkl. arbejdsmarkedsbidrag og SH/fritvalgskonto, som placeres efter hovedbestyrelsens retningslinjer. Forbundet betaler disse 10 pct. Afholdte udgifter ved møder betales efter regning. Rejser betales efter den mest hensigtsmæssige offentlige befordringsmåde eller billigste totaløkonomiske løsning. I særlige tilfælde kan privat bil benyttes, dette skal motiveres. Mertimer, i forbindelse med indkaldte møder uden for normal arbejdstid, betales med den til enhver tid gældende timefaktor. forbundskassen. Til andre arbejdsopgaver, som ikke er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed uden løn. Hovedbestyrelsen godkender i hvert enkelt tilfælde arbejdsopgaven. Opgørelse over timeforbrug afleveres til forbundskassen månedsvis bagud af den enkelte. Timerne modregnes i førstkommende lønudbetaling efter gældende timesats. Der oprettes til de kongresvalgte en pensionsordning. Til dette formål afsættes 10 pct. af de a-skattepligtige lønelementer, inkl. arbejdsmarkedsbidrag og SH/fritvalgskonto, som placeres efter hovedbestyrelsens retningslinjer. Forbundet betaler disse 10 pct.* *såfremt arbejdsgiverbetalingen på elektrikeroverenskomsten ændres til et højere procent følger forbundets betaling tilsvarende. Afholdte udgifter ved møder betales efter regning. Rejser betales efter den mest hensigtsmæssige offentlige befordringsmåde eller billigste totaløkonomiske løsning. I særlige tilfælde kan privat bil benyttes, dette skal motiveres. Til andre arbejdsopgaver, som ikke er en direkte eller indirekte følge af det forbundslønnede job, kan der gives frihed uden løn. Hovedbestyrelsen godkender i hvert enkelt tilfælde arbejdsopgaven. Opgørelse over timeforbrug afleveres til forbundskassen månedsvis bagud af den enkelte. Timerne modregnes i førstkommende lønudbetaling efter gældende timesats. Pensionsordning til valgte og ansatte følger elektrikeroverenskomsten. Afholdte udgifter ved møder betales efter regning. Rejser betales efter den mest hensigtsmæssige offentlige befordringsmåde eller billigste totaløkonomiske løsning. I særlige tilfælde kan privat bil benyttes, dette skal motiveres. Mertimer, bortfalder ved overgang til job løn. Forbundets betaling for afdelingslønnede: Når afdelingslønnede deltager i forbundsudvalg, eller indkaldes som forbundsundervisere, eller er blevet pålagt Forbundets betaling for afdelingslønnede: Når afdelingslønnede deltager i forbundsudvalg, eller indkaldes som forbundsundervisere, eller er blevet pålagt Forbundets betaling for afdelingslønnede: Når afdelingslønnede deltager i forbundsudvalg, eller indkaldes som forbundsundervisere, eller er blevet pålagt 35