Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.4.1999 af overenskomsten for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i forhold til 1997-overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at aftalen kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningen, 7. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 16. Med venlig hilsen ØKONOMIFORVALTNINGEN 1
Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område.3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Løndannelsen... 4 5. Grundløn... 5 6. Funktionsløn... 5 7. Kvalifikationsløn... 6 8. Resultatløn... 6 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv.... 6 10. Decentrale løninstrumenter... 7 11. Pension... 7 12. Betaling for overarbejde, forskudt arbejdstid m.v... 10 13. Konvertering af ulempetillæg... 11 14. Ferie... 11 15. Feriefridagstimer.. 12 16. Sygdom... 12 17. Fravær ved graviditet,barsel, adoption,omsorg og familie-... mæssige årsager... 13 18. Værnepligt 13 19. Efterløn.. 13 20. Tjenestefrihed... 13 21. Opsigelse... 14 22. Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge... 16 23. Arbejdstøj... 16 24. Diskretionspligt... 16 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler... 16 26. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 17 27. Forsikring mod arbejdsløshed... 17 28. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løn... 17 29. Ikrafttræden og opsigelse... 18 Protokollat... 19 2
1. Overenskomstens område. Stk. 1. Overenskomsten omfatter tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Stk. 2. Inden for de arbejdsopgaver, der er pålagt Levnedsmiddelkontrollen, varetager tilsynsassistenterne - efter institutionens anvisninger - selvstændigt tilsyn (herunder udstedelse af påbud) med levnedsmiddelvirksomheder og -forretninger o.a. samt foretager udtagning af prøver af levnedsmidler, drikkevand, badevand mv. Som led i sagsbehandlingen udarbejder tilsynsassistenterne rapporter vedrørende deres virksomhed, ligesom de deltager i lettere kontor- og arkivarbejde. Stk. 3. Som tilsynsassistenter ansættes personer, der har en håndværksmæssig og/eller mellemteknisk uddannelse eller anden relevant grunduddannelse på tilsvarende niveau. Stk. 4. Enhver ansættelse i henhold til nærværende overenskomst skal meddeles Forbundet af Offentligt Ansatte. 2. Ansættelsesbrev. Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) finder anvendelse. Aftale om ansættelsesbreve er udsendt med cirkulære nr. 20 af 1.7.1993, j.nr. 213.0-1/93. 3. Arbejdstid. Stk. 1. Den normale ugentlige arbejdstidsnorm er 37 timer. Arbejdstiden fordeles med indtil 7,4 timer daglig på ugens 5 første hverdage og lægges så vidt muligt inden for tidsrummet kl. 7-17. 3
Arbejdstiden kan, når forholdene tilsiger det, lægges uden for tidsrummet 7-17, jf. 12, B. Stk. 2. Ansatte efter nærværende overenskomst er omfattet af aftale af 15.6.1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Stk. 3. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer pr. uge(pr. 1. Januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Rammeaftale om deltidsarbejder udsendes særskilt. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forud-gående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte givesmulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstillingeller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 4. Løndannelsen. Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6 kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 8. Stk. 2. Aftale om ny løndannelse gælder. Stk. 3. Årslønnen på de enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1.4.1999, 29, stk. 3. 4
Stk. 4. For deltidsbeskæftigede reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Opmærksomheden henledes på rammeaftalen om deltidsarbejde. Stk. 5. Månedslønnen andrager 1/12 af årslønnen og udbetales månedsvis bagud. 5. Grundløn. Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Stk. 2. Grundlønnen trin 23. 6. Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som tilsynsassistent og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Det kan f.eks. være: - Undervisning - Information til borgerne - Specialist funktioner - Konsulentfunktioner - Formel (ledelses)funktioner Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner tilsynsassistenten varetager. 5
Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. 7. Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af tilsynsassistentens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som tilsynsassistenten har erhvervet gennem arbejdet, Det kan f.eks. være: - Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - Erfaring erhvervet i nuværende stilling - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet Kvalifikationsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Aftale om resultatløn gælder. 8. Resultatløn. 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. 10. Decentrale løninstrumenter. 6
Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Aftale om decentrale løninstrumenter udsendes særskilt. 11. Pension. A Pensionsordningen af 1. april 2000. Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnede beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv., medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 11B. 7
Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jfr. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og Kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme trin. Hvis funktion- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde, jfr. 4, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/992. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiver bidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. B Pension (4/8-ordning). Stk. 1. Medarbejdere, som 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer) pr. uge. er omfattet af en pensionsordning. 8
Stk. 2. Med virkning fra 1.4.1995 indbetales der ikke pensionsbidrag for tilsynsassistenter, som efter dette tidspunkt ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder. Hvis den midlertidige beskæftigelse fortsætter ud over 6 måneder, indbetales pensionsbidrag med virkning fra den 1. i måneden efter 6-måneders periodens udløb. Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder medregnes ikke ved opgørelse af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Den enkelte institution kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. For medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen,jfr. 11,B udgør de pensionsgivende løndele 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. Stk. 6. Den ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget udgør 8% af de pensionsgivende løndele. Stk. 7. Vedkommende institution indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til "Pen-Sam Liv". Stk. 8. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jfr. 4, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/ 96. 12 Betaling for overarbejde, forskudt arbejdstid mv. A. 9
For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over 7,4 timer den enkelte dag, ydes betaling efter nedenstående regler: Stk. 1. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, som fremkommer ved at dividere årslønnen for hvert enkelt løntrin med 1924. Stk. 2. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 1 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50 pct. og 100 pct. De ved tillæg af 50 pct. beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 pct. beregnede satser ydes for andet overarbejde. Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger dette. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for ved-kommende forhandlingsberettigede organisationog ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 3. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 2 beregnede satser og de i henhold til stk. 1 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 2, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 4. Satser i henhold til stk. 2 og 3 ydes efter tilsynsassistentens lønmæssige og stedtillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 5. Når en tilsynsassistent tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. 10
For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg, som udgør 20,22 kr. (niveau 31.3.2000). Tillæg for forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv. B. Stk. 1. For arbejde mellem kl. 17 og 6 samt på søn- og helligdage ydes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. For tjeneste på lørdage efter kl. 11, på søn- og helligdage kl. 0-24, på mandage kl. 0-4, 1. maj kl. 0-24 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for tjenestemænd gældende regler og satser. 13. Konvertering af ulempetillæg. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 21.9.1993, j.nr. 231.32-8/93. 14. Ferie. Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen er udsendt med cirkulære nr. 4 af 5.2.1997. 15. Feriefridagstimer. Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 11
Aftale om feriefridagstimer er udsendt med Cirkulære nr. 12/99 af 30. juni 1999. 16. Sygdom. Stk. 1. Tilsynsassistenter oppebærer løn under sygdom i henhold til funktionærloven. Bestemmelser i henhold til lovens 5 stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5 stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. April 1999, hvis alle 120sygedage skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Stk. 2. Institutionen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Dokumentation sker efter de regler, der er gældende for kommunens tjenestemænd. For så vidt angår underretning og dokumentation henvises til overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 7.5.1973. 12
17. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager. Aftale om fravær ved graviditet, barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel og adoption samt omsorg er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr.24 af 2.6.1998. 18. Værnepligt. Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funktionærloven. 19. Efterløn. Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven. 20. Tjenestefrihed. Stk. 1. Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Stk. 2. Institutionen kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn, når 1) det er barnets første sygedag, 13
2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 3) forholdene på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år, og 5) barnet er hjemmeværende. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 21. Opsigelse. Stk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærloven. Bestemmelsen i funktionærlovens 2 a om fratrædelsesgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse. Stk. 2.Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jfr. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået en kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Ovennævte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1 3 14
1790 København V. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansatte eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingerne afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for afskedigelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af Forbunde af Offentligt Ansatte og 2 af Københavns Kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en opmand blandt arbejdsrettens dommere. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, hvis ikke både den ansatte og ansættelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maximalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller den tabende part. 22. Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge. 15
Der tilkommer på tjenesterejser og ved udstationering tilsynsassistenter befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. 23. Arbejdstøj. Specielt arbejdstøj, der efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt (f.eks. foret pjækkert, gummi- og/eller termodragt), stilles efter institutionens afgørelse til rådighed. 24. Diskretionspligt. Tilsynsassistenten skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham forskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler. Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i.h.t. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdesudvalg i Københavns Kommune. Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2.12.1996. 26. Efteruddannelse og kompetenceudvikling. 16
Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale er gælder. Aftalen om efteruddannelse og kompetenceudvikling er udsendt med cirkulære nr. 16/99 af 21. juli 1999. 27. Forsikring mod arbejdsløshed. Kommunen forpligter sig til fortrinsvis at antage og beskæftige tilsynsassistenter, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 28. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse. Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 1998, der overgik til nye lønformer pr. 1. april 1998 bevarer som minimum deres pr. 31.3.1998 samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Stk. 3. I forbindelse med overgangen til ny løn ydes - som en personlig ordning - et løntrin til de tilsynsassistenter der pr. 31. marts 1998 er indplaceret på løntrin 23 eller højere. Stk. 4. Overgangstillægget og det personlige tillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller i udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget og det personlige tillæg indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 29. Ikrafttræden og opsigelse. 17
Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1.4.1999. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31.3., dog tidligst til den 31.3.2002. Stk. 3. Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den For Københavns Kommune: For Forbundet af Offentligt Ansatte: Protokollat Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for tilsynsassistenter finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemands- vedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune. 18
Protokollatet har virkning fra den 1. april 1999 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den For Københavns Kommune: For Forbundet af Offentligt Ansatte: 19