2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Relaterede dokumenter
2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Vagter. APV-spørgeskema

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Sceneteknikere. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Skuespillere, Sangere, Dansere. APV-spørgeskema. Side 1. Virksomhed: Afdeling: Dato: :42 Medarbejder:

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Musikere. APV-spørgeskema

2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø

2014 Pumpestationer og rensningsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Restaurant, café, bodega m.m.

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

APV for HoptrupBrandstation

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

APV-checkliste for dyrepassere

Viborg Gymnasium & HF. Afdækning af fysisk APV efteråret Samlet rapport. November 2017

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af gods - post - kurer

Politi, beredskab og fængsler

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

APV arbejdspladsvurdering.

APV Hoptrup Frivillige brandværn

Afdækning af fysisk APV_ Samlet rapport Stenhus Gymnasium. November Stenhus Gymnasium. Afdækning af fysisk APV efteråret 2017.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Vand, kloak og affald

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

Idræts- og svømmehaller

Arbejdspladsvurdering (APV)

Transport af gods - generelt

Transport af passagerer

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af passagerer - taxi

Murer- og stukkatørvirksomheder

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Rosborg Gymnasium. Rosborg Gymnasium - Afdækning af fysisk arbejdsmiljø foråret Professionel kapital 2018 marts.

Nærings- og nydelsesmidler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).


APV undersøgelse 2014

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Transport af passagerer - taxi

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Politi, beredskab og fængsler

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Frisører og anden personlig pleje

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Transkript:

Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling (f. eks. pga. skiftende udendørs og indendørs aktiviteter) 1.03. Luftkvalitet (dårlig, ildelugtende luft, støv, os, dampe, tobaksrøg mv.) 1.04. Støj fra maskiner, forlystelser, personer, ventilation, udstyr, værktøj, musik, mv. 1.05. Viden omkring forholdsregler ift. og støj og støjgener

Side 2 1. Fysiske forhold 1.06. Arbejdsbelysning, så arbejdet kan udføres forsvareligt 1.07. Forekomst af blændig fra belysning, spots, vinduer mv. eller generende reflekser fra blanke emner eller overflader 1.08. Lokalers akustik (runger, giver ekko eller virker støjbelastende) 1.09. Vibrationer (helkropsvibrationer eller hånd/arm vibrationer ved brug af værktøj, maskiner, udstyr eller forlystelser 1.10. Velfærdsforanstaltninger (toiletter, spisesteder, omklædningsrum, tørring af vådt arbejdstøj, bad, opbevaring af personlige ejendomme, mm.) 1.11. Er der den nødvendige og passende arbejdsbeklædning og er det tilpasset så arbejdet kan udføres uden fysisk hæmning og belastning 1.12. Andet vedrørende fysiske forhold

Side 3 2. Ergonomiske forhold 2.01. Omfanget af tungt arbejde i løbet af arbejdsdagen 2.02. Tunge løft og bæringer af f.eks. personer, redskaber, udstyr, rekvisitter, maskiner, mv. 2.03. Arbejde med tunge redskaber, værktøj eller udstyr, som løftes eller holdes under arbejdet 2.04. Træk eller skub af tunge emner som f.eks. vogne, udstyr, rekvisitter, maskiner, materialer (på ujævnt, skråt, blødt, glat underlag) 2.05. Indretning, plads- og adgangsforhold, hvor der arbejdes 2.06. Mulighed for variation mellem gode arbejdsstillinger i løbet af arbejdsdagen

Side 4 2. Ergonomiske forhold 2.07. Arbejdsstillinger (belastende vrid, lange rækkeafstande, arbejde over skulderhøjde, på knæ, på hug, kørestillinger, mv.) 2.08. Omfanget af arbejde, hvor den samme bevægelse gentages igen og igen (Ensidigt Gentaget Arbejde) 2.09. Stående og gående arbejde på hårdt underlag 2.10. Maskiner (tilstrækkelig antal, god udforming, funktion, vedligeholdelse mm.) 2.11. Hjælpemidler (tilstrækkeligt antal, god udformning, funktion, vedligeholdelse mm.) f.eks. stiger, stilladser, hejseværk, vogne, mv. 2.12. Andet vedrørende ergonomiske forhold

Side 5 3. Psykosociale forhold 3.01. Arbejdskrav (for store eller for små krav, modstridende krav, tidspres mm.) 3.02. Passende variation i arbejdet 3.03. Arbejdsmængde og arbejdstempo, samt mulighed for pauser 3.04. Arbejdstidens placering og længde herunder skiftende arbejdstider 3.05. Alenearbejde og isoleret arbejde 3.06. Mulighed for indflydelse

Side 6 3. Psykosociale forhold 3.07. Udviklingsmuligheder 3.08. Anerkendelse for udført arbejde 3.09. Information og kommunikation 3.10. Faglig støtte fra ledelse eller kolleger 3.11. Samarbejdet med kolleger 3.12. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere 3.13. Mobning/chikane

Side 7 3. Psykosociale forhold 3.14. Retfærdighed på arbejdspladsen 3.15. Tillid på arbejdspladsen 3.16. Kontakten med gæster, besøgende, samt eksterne samarbejdspartner 3.17. Vold/trusler om vold, krænkelser og truende adfærd fra gæster, besøgende mm. 3.18. Følelsesmæssige belastninger ifm. ulykker, truende adfærd/oplevelser mm. 3.19. Viden omkring procedure og sikkerhedsregler ift. voldhandlinger og andre voldsomme episoder 3.20. Jobusikkerhed

Side 8 3. Psykosociale forhold 3.21. Andet vedrørende psykosociale forhold

Side 9 4. Kemiske og biologiske forhold 4.01. Påvirkning af farlige stoffer og materialer (f.eks. rengøringsmidler, bekæmpelsesmidler, mv.) 4.02. Fravalg af midler i pulver- og sprayform, hvis der er mulighed for flydende form eller granulat i stedet 4.03. Er der sikkerhedsdatablade for alle faremærkede produkter (orange faresymboler)? 4.04. Arbejdspladsbrugsanvisninger for faremærkede produkter er udarbejdet og anvendes 4.05. Opbevaring af faremærkede stoffer og materialer 4.06. Brug af personlige værnemidler, når det er påkrævet (høreværn, handsker, sko, briller, mv.)

Side 10 4. Kemiske og biologiske forhold 4.07. Alle medarbejdere er instrueret om forholdsregler og risiko ved arbejde med farlige stoffer og materialer 4.08. Fugt og skimmelsvampe 4.09. Tilstrækkelig god hygiejne og rengøring 4.10. Andet vedrørende kemiske og biologiske forhold

Side 11 5. Ulykker 5.01. Risiko for fald (trapper, glatte eller ujævne gulve, huller/sprækker, manglende belysning, manglende sikkerhedsforanstaltninger, osv.) 5.02. Risiko for ulykker ved forlystelser, maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidler (manglende afskærmninger, nødstop, mm.) 5.03. Risiko for ulykker på grund af uopmærksomhed, stress, manglende rutine mv. 5.04. Risiko for ulykker på grund af mangel på hjælpemidler og udstyr 5.05. Risiko for ulykker på grund af dårlig vedligeholdelse af hjælpemidler, udstyr, rekvisitter, forlystelser, mv. 5.06. Risiko for ulykker ved transport eller færden ved og rundt om forlystelser og andet tekniske hjælpemidler

Side 12 5. Ulykker 5.07. Risiko for ulykker pga. vejrforhold 5.08. Risiko for at blive ramt af nedstryrtende genstande 5.09. Vedligeholdelse af sikkerhedsmateriel 5.10. Tilstrækkelig instruktion og uddannelse i forhold til farer og risici 5.11. Tilstrækkelig brug af værnemidler (høreværn, sko, briller, hansker, mv.) 5.12. Fare for eksplosion, brand eller elektrisk stød 5.13. Førstehjælps- og brandslukningsudstyr

Side 13 5. Ulykker 5.14. Nødplaner ved ulykker og brand - viden om, hvad der skal gøres 5.15. Andet vedrørende ulykker

Side 14 6. Andet 6.01. Viden og holdninger til arbejdsmiljø 6.02. Din vurdering af omfanget af fraværet på din arbejdsplads 6.03. Din vurdering af arbejdsmiljøets betydning for fraværet 6.04. Hvad mener du om indsatsen i forhold til fravær? 6.05. Introduktion og oplæring af nye medarbejdere 6.06. Arbejdsmiljøforholdene for gravide

Side 15 6. Andet 6.07. Arbejdsmiljøforholdene for unge under 15 år 6.08. Arnejdsmiljøforholdene for unge under 18 år 6.09. Viden om retningslinjer og arbejdsforhold ift. ansættelse af unge under 15 og 18 år 6.10. Andet