MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S



Relaterede dokumenter
MSE A/S Udgave 2 Maj ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

Undervisning EUD, HHX og HTX Arbejdspladsvurdering APV

Universiteter og forskning

Vurdering af arbejdsmiljørisici

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Arbejdspladsvurdering

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

Koordinators opgaver når der er flere kulturer og sprog

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Risikobaseret Tilsyn. 1

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

APV og de årlige arbejdsmiljødrøftelser

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Arbejdspladsvurdering (APV)

Vand, kloak og affald

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi

Frisører og anden personlig pleje

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

KAB & arbejdsmiljøet

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

EL-INSTALLATØRER. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

At-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Museer og biografer. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

Murer- og stukkatørvirksomheder

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Installation og reparation af maskiner og udstyr

APV arbejdspladsvurdering.

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Rengøring. APV-spørgeskema

Restaurant, café, bodega m.m.

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Kortlægningsskema Tillæg til APV værksted. Arbejdspladsvurdering for Håndtering af dæk og hjul

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

STILLADSARBEJDE. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

Transkript:

ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6

Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen Direktør Arbejdsleder Lisbeth P. Madsen Tlf. 2213 7453 Arbejdsmiljørepræsentant Kenneth Højgaard Tlf. 2226 6368 Arbejdsmiljørepræsentant Henrik Ib Jensen Tlf. 2541 9443 Arbejdsmiljøleder, Jan Sørensen Arbejdsmiljølederen skal træffe de nødvendige foranstaltninger til beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed og til forebyggelse af sikkerheds- og sundhedsmæssige risici, herunder oplysning, instruktion og oplæring. Han skal sørge for, at arbejdsmiljøorganisationen følger op på alvorlige ulykker, alvorlige forgiftninger eller andre sundhedsskader eller tilløb hertil, og når der i øvrigt er særlige forhold, der kræver opfølgning. Han skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO får den tid til rådighed til at varetage deres pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Arbejdsleder, Lisbeth P. Madsen Arbejdslederen skal sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed etableres, udvikles og vedligeholdes, således at medlemmerne af AMO kan løse opgaverne på tilfredsstillende måde. Arbejdsmiljørepræsentant, Kenneth Højgaard og Henrik Ib Jensen Arbejdsmiljørepræsentanten er valgt af alle ansatte i det område, som han dækker, det vil sige i hele virksomheden eller en del heraf eller på det midlertidige arbejdssted. Han repræsenterer således alle ansatte i det pågældende område, og det gælder, uanset om de arbejder på kontor, i produktionen eller gør rent og uanset deres faglige tilhørsforhold. Der er meget vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanten gør sig dette klart som medlem af AMO. Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke væltes af kollegerne. Flere arbejdsgivere, der lader arbejde udføre på samme arbejdssted, og alle, der er beskæftiget på arbejdsstedet, skal samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle beskæftigede. De, der arbejder på et arbejdssted, hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udføre, skal foruden de regler, der gælder for det arbejde, de skal udføre, tillige rette sig efter de regler, der gælder for virksomhedernes samarbejde, samt for så vidt angår bygge- og anlægsarbejde, også reglerne i bekendtgørelsen om bygherrens pligter. De, der arbejder på en fremmed virksomheds område, skal foruden de regler, der gælder for det arbejde, de skal udføre, tillige rette sig efter de regler om sikkerhed og sundhed, der gælder for denne virksomhed. Side 2 af 6

A - I høj grad B - I nogen grad C - I lav grad D - Slet ikke Arbejdsområde: Jord-, kloak-, belægnings- samt asfaltarbejde I hvilken grad et problem Dato: Marts 2012 Emne: Beskrivelse: Inden for det enkelte emne - se håndbog for arbejdsmiljøgruppen. Sæt kryds Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblemet Er arbejdsmiljøorganisationen / ansatte inddraget 1. Fysiske påvirkninger Påvirkninger fra vejrliget, fx stærk kulde eller varme, regn m.m. Velfærdsforanstaltninger Støj fra maskiner, værktøjer og andre installationer Vibrationer fra maskiner, værktøjer og andre installationer Arbejdsbelysning Indeklima - ventilation, rygning, fugt m.m. Mørkt om morgenen 2. Ergonomiske forhold Byggeplads-, værksteds- og kontorindretning m.v. Trafik Maskiner, udstyr og værktøj Tunge løft, tungt arbejde og tunge skub og/eller træk Løft af maskiner fra køretøjer Løft og bæring -løftes og bæres der mange emner Løft af materialer Arbejdsstillinger Ensidigt og gentaget arbejde - samme bevægelser i lang tid Arbejde under knæhøjde Side 3 af 6

A - I høj grad B - I nogen grad C - I lav grad D - Slet ikke Arbejdsområde: Jord-, kloak-, belægnings- samt asfaltarbejde I hvilken grad et problem Dato: Marts 2012 Emne: Beskrivelse: Inden for det enkelte emne - se håndbog for arbejdsmiljøgruppen. Sæt kryds Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblemet 3. Psykiske arbejdsmiljøforhold Arbejdstidens længde m.m. Tidspres - mange opgaver, der skal nås på kort tid Ensformigt arbejde med konstant opmærksomhed Tidspres fra Entrepriseleder/ formand Manglende indflydelse på eget arbejde Samarbejde eller omgangstone på arbejdspladsen Manglende eller utilstrækkelig instruktion Dårlig planlægning Manglende instruktion om asfaltarbejde 4. Kemiske og biologiske arbejdsmiljøforhold Stoffer og materialer der medfører ubehag. (dampe eller lugt) Olie/benzin forurening Manglende brug af personlige værnemidler Manglende eller utilstrækkelige instruktioner Om asfaltarbejde Manglende uddannelse - epoxy, isocyanater m.m. Manglende eller utilstrækkelig mærkning - malkode og faresymbol Manglende undersøgelse af stoffer der er mindre farlig end dem, der anvendes Risiko for påvirkning fra biologiske mikroorganismer Ved forurenet jord samt spildevand Side 4 af 6

A - I høj grad B - I nogen grad C - I lav grad D - Slet ikke Arbejdsområde: Jord-, kloak-, belægnings- samt asfaltarbejde I hvilken grad et problem Dato: Marts 2012 Emne: Beskrivelse: Inden for det enkelte emne - se håndbog for arbejdsmiljøgruppen. Sæt kryds Har du svaret A eller B - så angiv arbejdsmiljøproblemet Andre forhold Ulykkesrisiko Biologiske forhold Eksplosions- og brandfare Nedskridning, forbrænding og overgravet kabler Ved spildevand Ved forurenet jord samt tankning af maskiner Unges arbejde Sygefravær Side 5 af 6

Handlingsplan for APV Nr.: Beskriv problemet: Beskriv løsningen: Ansvarlig: Tidsfrist: 1. 1. Støj fra maskiner, værktøjer og andre installationer Vibrationer fra maskiner, værktøjer og andre installationer 1. Arbejdsbelysning 1. Trafik 2. Løft af maskiner fra køretøjer Anvendelse af egnet øreværn Anskaffelse af kompaktorhjul til maskiner Tilrettelægge arb. Så der ikke foregår risikofyldt arb. Når det er mørkt Udførelse af korrekt af mærkning samt korrekt påklædning Evt. montering af kran på køretøjer 2. Løft af materialer Sækkevogn 2. Arbejde under knæhøjde 3. 3. 3. 4. Tidspres fra entrepriseleder/ formænd Dårlig planlægning af indflydelse på eget arbejde Ergonomisk rigtig arbejdsstillinger Manglende instruktion om asfaltarbejde Uddannelse - kursus Ubehag ved olie/benzin- forurening Brug af værnemidler Ulykkesrisiko ved nedskridning Ulykkesrisiko ved forbrænding (asfalt) Anvendelse af anlæg eller afstivning Anvendelse af korrekt beklædning Ulykkesrisiko ved overgravet kabler Agtpågivenhed Risiko for smittefare ved spildevand Vaccination Eksplosions- og brandfare ved forurenet jord Agtpågivenhed - uddannelse Eksplosions- og brandfare ved tankning af maskiner Agtpågivenhed Fungerer løsningen: Side 6 af 6