KAB & arbejdsmiljøet

Transkript

1 KAB & arbejdsmiljøet

2 Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: Mobil: Mail: [email protected]

3 Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøchef Arbejdsmiljøkonsulent 1 arbejdsleder ALR og 1 arbejdsmiljørepræsentant AMR fra hvert arbejdsmiljøudvalg A 1 Formand 3 ALR. 3 AMR. B 1 Formand 5 ALR. 5 AMR. C 1 Formand 5 ALR. 5 AMR. D 1 Formand 7 ALR. 7 AMR. E 1 Formand 3 ALR. 3 AMR. Arbejdsmiljøgruppe 1 Arbejdsmiljøgruppe 1 Arbejdsmiljøgruppe 1 Arbejdsmiljøgruppe 1 Arbejdsmiljøgruppe 1 Arbejdsmiljøgruppe 2 Arbejdsmiljøgruppe 2 Arbejdsmiljøgruppe 2 Arbejdsmiljøgruppe 2 Arbejdsmiljøgruppe 2 Arbejdsmiljøgruppe 3 Arbejdsmiljøgruppe 3 Arbejdsmiljøgruppe 3 Arbejdsmiljøgruppe 3 Arbejdsmiljøgruppe 3 Arbejdsmiljøgruppe 4 Arbejdsmiljøgruppe 4 Arbejdsmiljøgruppe 4 Arbejdsmiljøgruppe 5 Arbejdsmiljøgruppe 5 Arbejdsmiljøgruppe 5 Arbejdsmiljøgruppe 6 Arbejdsmiljøgruppe 7

4 Hvad er arbejdsmiljø?

5 Hvad er arbejdsmiljø?

6 Hvad er arbejdsmiljø?

7 Hvad er arbejdsmiljø?

8 Arbejdsmiljøloven Senest ændret pr.. 1. juli 2013

9 Arbejdsmiljøloven 1 1. Ved loven tilstræbes at skabe 1) et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt 2) grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet. 1 a. Loven omfatter det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.

10 Arbejdsmiljøloven 5 Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i den enkelte virksomhed varetages gennem samarbejde mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.

11 Arbejdsmiljøloven 15 Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuld forsvarlige.

12 Arbejdsmiljøloven 17 Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant skal sørge for, at de ansatte får nødvendig oplæring og/eller instruktion i at udføre arbejdet på farefri måde.

13 Arbejdsmiljøloven 27 & 28 Alle ansatte har pligt til at medvirke i sikkerheds- og sundhedsarbejdet meddele om uregelmæssigheder til arbejdsgiver ikke at udsætte sig selv eller andre for fare udføre arbejdet på farefri måde.

14 Arbejdsmiljøloven Lovens motto er: Arbejdet og de forhold arbejdet udføres under skal foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt

15 Fysisk arbejdspladsvurdering (APV) Skal foretages hvert 3. år, med mindre der sker ombygninger eller omstruktureringer. APV foretages af arbejdsmiljøkonsulenten. AVP en foretages helst sammen med alle ansatte.

16 Fysisk arbejdspladsvurdering (APV) Hvad kigger vi på under et APV besøg? Arbejdsstillinger Lys Støj - møg Ensidigt gentaget arbejde Personlige værnemidler Sikkerhedsgodkendt værktøj Tunge løft Farlige stoffer og kemikalier

17 Tunge løft PAS PÅ RYGGEN

18 Tunge løft Tunge løft på arbejdet hænger sammen med øget risiko for hjertekarsygdom blandt mænd

19 Farlige stoffer og kemikalier Leverandørbrugsanvisning : Arbejdspladsbrugsanvisning: &

20 Farlige stoffer og kemikalier Gennemgå alle jeres farlige stoffer og fjern det I ikke har brug for.

21 Psykisk APV Undersøges ved en spørgeskemaundersøgelse hvert 3. år, senest i marts Svarene bearbejdes til en rapport, som gives til lederne og medarbejderne, som i fællesskab beslutter en handleplan for det videre arbejde Medarbejderne og ledelsen skal i fællesskab sikre, at handleplanerne følges

22 Psykisk APV Her kortlægges bl.a.? Indflydelse på egen arbejdssituation Samarbejdsrelationer Ledelsesform Udviklingsmuligheder Stress Monotont arbejde Mobning og chikane Vold og trusler Sygefravær

23 Information om arbejdsmiljø På intranettet KAB/Huset under Personale & I personalebladet OS og elektroniske nyhedsbreve orienteres løbende om nyt

24 Politik vedr. trusler om vold og voldsepisoder Politikken er fælles for alle ansatte og indeholder også en generel beredskabsplan. For at sikre, at politikken dækker bredt skal ejendomskontorerne selv udarbejde en lokal beredskabsplan BILLED

25 Krisehjælp Alle ansatte er omfattet af en krisehjælpsordning, som er indgået med Falck Healthcare Aftalen vedrører hjælp ved arbejdsrelaterede ulykker, vold, trusler og røverier, trivsel på arbejdspladsen Falck Healthcare på telefon

26 HUSK HUSK HUSK - HUSK Arbejdsmiljøgruppen eller arbejdsmiljøkonsulenten kan altid kontaktes, hvis der opstår sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål eller tvivl om arbejdsmiljømæssige forhold

27 Andre spørgsmål

28 TAK FOR I DAG HUSK AT PASSE PÅ JER SELV I DAGLIG DAGEN