Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Transkript

1 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

2 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

3 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor din kollegaer Overfor lederen Overfor arbejdsmiljøgruppen Overfor arbejdsmiljøudvalget Overfor DFL

4 Min ret: Samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant Skal inddrages i planlægning og ændringer i arbejdets organisering, nye systemer og ombygninger 1,5 dags efteruddannelse pr. år Have den fornødne tid til at udføre dit hverv Holde møde i arbejdstiden med dine kollegaer, hvis ledelsen giver tilladelse. Mødes med andre i selskabets arbejdsmiljøorganisation Skal orienteres om påbud, besøg og vejledninger givet af Arbejdstilsynet Blive informeret om arbejdsmiljømaterialer, -rapporter, som ledelsen modtager Du kan henvende dig direkte til Arbejdstilsynet Du kan anmelde selskabet anonymt til Arbejdstilsynet Du kan stoppe arbejdet i samarbejde med arbejdsmiljøgruppen, hvis der er fare eller sundhedsrisiko for de ansatte.

5 Min pligt: Deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed Medvirke til ordentlige arbejdsforhold og at forbedringer virker efter hensigten Meddele fejl eller mangler ved sikkerheden, som man ikke selv kan rette Varetage alle ansattes interesser i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål Samarbejde med arbejdslederen om løsning af arbejdsmiljøspørgsmål. Du har tavshedspligt Du har pligt til at koordinere indsatsen med andre i selskabets arbejdsmiljøorganisation Du skal medvirke til, at dine kollegaer har mulighed for regelmæssig kontakt til dig

6 Opgaver Opgaverne består i at: Være opmærksom og vise nærvær og interesse Bruge forebyggelsesprincipperne Stille arbejdsmiljøkrav til indkøb Være opmærksom på vilkårene for arbejdet udførelse Bruge Arbejdstilsynets vejvisere Sikre at der er god og grundig instruktion og oplæring af nye kolleger Være nysgerrig overfor trivsel og psykisk arbejdsmiljø Gennemføre APV Gennemføre besøg, runderinger og kontrol Løbende at holdningspåvirke ved møder, oplæring, medinddragelse og selv være et godt forbillede Undersøge om der er arbejdsforhold, der har betydning for sygefraværet Sikre at der er retningslinjer for fremmede håndværkere

7 Indeklima generelt Vi opholder os meget indendørs Det kræver et godt indeklima, der ikke giver ubehagelige gener og påvirker helbredet og arbejdsevnen Temperatur og træk Lys Luftkvalitet Rengøring Statisk elektricitet Støj Farlige stoffer Energi

8 Byggestil

9 Temperatur og træk Luftkvalitet

10 Temperatur og træk Luftkvalitet

11 Temperatur og træk Luftkvalitet Byggematerialer Solafskærmning Rengøring

12 Naturlig ventilation

13 Bedre luftkvalitet God rengøring (i ordentligt lys) Ryd op på skriveborde, reoler, gulve og i vindueskarme Sørg for at ventilationsanlægget kører rigtigt Åbn vinduer i pauserne, (hvis det kan lade sig gøre) Flyt printere og kopimaskiner til separate rum CO 2 : Max 0,1 % Luftfugtighed: ingen krav til luftfugtighed, men Arbejdstilsynet anbefalermellem 25 og 60 procent

14 APV AM Kortlægning Opfølgning Vurdering Handlingsplan/ Gennemførelse Prioritering TR

15 Ved kan vil gør - model Hvad VED vi? Hvad GØR vi? Hvad KAN vi? Hvad VIL vi?

16 Kortlægning Hvad VED vi? Opfølgning Vurdering Hvad KAN vi? Handlingsplan/ Gennemførelse Prioritering Hvad GØR vi? Hvad VIL vi?

17 Arbejdsmiljø i 2 (3) niveauer Strategisk arbejdsmiljø Formulering af arbejdsmiljøpolitik og strategi Arbejdsmiljø i selskabets øvrige politikker Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøregnskab Taktisk arbejdsmiljø Risikoanalyse Planlægning af arbejdet Handlingsplaner Procedurer for indkøb Instrukser og beredskab Nærved-ulykker APV kortlægning vurdering prioritering løsning gennemførelse opfølgning - mod belastende arbejde, fx skærm, rengøring, kantine - mod belastende påvirkninger, fx støj og dårligt indeklima til forbedring af fx - det psykiske arbejdsmiljø -arbejde på skift -sikring mod trusler -sundhed Drift og arbejdsmiljø Instruktion, tilsyn, dialog og holdningspåvirkning

18 Strategiske opgaver Planlægge, lede og koordinere planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed. forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper Arbejdsmiljødrøftelse og organisering gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer, og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen Information og rådgivning sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift Forebyggelse og undersøgelser sørge for, at årsagerne til ulykker og erhvervssygdomme samt tilløb hertil undersøges sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden en gang årligt. Samarbejde intern og i forhold til andre kontrollere samarbejdet om arbejdsmiljø medvirke aktivt til en samordning af arbejdsmiljøarbejdet med andre virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted Uddannelse og kompetenceudvikling holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene og de ansattes behov sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne rådgive arbejdsgiveren om virksomhedens kompetenceudviklingsplan

19 Arbejdsmiljødrøftelse Arbejdsgiveren skal hvert år i samarbejde med de ansatte og eventuelle arbejdsledere gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor man tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år: fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, vurderer, om det foregående års mål er nået, fastlægger mål for det kommende års samarbejde og drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted