Overenskomst mellem PLF og KLF Aftale pr. 1. april 2013 om løn- og ansættelsesvilkår for kort- og landmålingsteknikere ansat hos praktiserende landinspektører 1. Område og løn Den ansatte korttekniker og landmålingstekniker er funktionær. Fra l. april 2013 aflønnes kortteknikere og landmålingsteknikere, der er medlemmer af KLF, der er beskæftiget hos praktiserende landinspektører, der er medlem af PLF, således: Lønanc. Løn/måned 0-1 25.119,14 1-2 25.462,11 2-3 25.866,77 3-4 26.849,66 4-5 27.584,74 5-6 28.411,83 6-7 29.032,92 7-8 29.774,27 8-9 30.640,06 9 10 31.558,12 10 11 32.363,26 11 12 33.154,80 12 13 34.222,29 13 -løn/måned 34.925,04 Pr. 1. april 2014 forhøjes alle løntrin med 1,0 %. Modregning af lønstigninger kan alene ske i ikke overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lignende, i det dog dette ikke kan medføre nedsættelse af den hidtil oppebårne samlede løn. Udover den faste lønskala kan der ydes personlige tillæg. Ved beregning afløn for brudte måneder, ved til- og fratræden i månedens løb eller fravær på grund af udnyttelse af ferieret fra tidligere ansættelse, bevilget orlov uden løn eller lignende, anvendes timeløn, der regnes som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer. Der betales løn for søgnehelligdage, hvor disse falder inden for arbejdsperioden, lørdage og søndage regnes som arbejdsfrie dage. Når særlige forhold taler derfor, kan der mellem virksomheden og medarbejderen træffes særskilt lokal aftale. Ved lokal aftale forstås en skriftlig aftale, der, hvor forholdene gør det naturligt, kan indgås mellem medarbejder og virksomhed om fravigelse af enkelte bestemmelser i overenskomsten, f.eks. bestemmelserne om løn og arbejdsforhold.
Ved særlige forhold forstås: 1) Når medarbejderen indtager en ledende stilling med selvstændigt ansvar 2) Når medarbejderen arbejder under udstationering, ved arbejde i udlandet, ved off-shore og lign. 3) Når opgavens art er af en sådan karakter, at arbejde påbegyndes efter k1. 21.00 (natarbejde). Det er en forudsætning for indgåelse af lokal aftale, at der er enighed herom mellem parterne, ligesom hver af disse er berettiget til at forelægge denne for de respektive overenskomstparter. En lokal aftale må ikke ud fra en samlet vurdering være en forringelse af overenskomsten. Lokalaftaler kan, med mindre andet er bestemt i aftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder. 2. Udetillæg og befordringsgodtgørelse Når kortteknikere eller landmålingsteknikere er beskæftiget ved udearbejde på skiftende arbejdssteder, tilkommer der kortteknikere og landmålingsteknikere til dækning af ekstraudgifter til fortæring på restauranter og lign. på dage, hvor kortteknikere og landmålingsteknikere ikke har kunnet spise i firmaets frokoststue, et udetillæg på 60 kr. Mellem den ansatte korttekniker eller landmålingstekniker og firmaet skal der indgås skriftlig aftale, såfremt den ansatte korttekniker eller landmålingstekniker skal stille bil til rådighed ved udførelse af sit arbejde. Det er en forudsætning for en sådan aftale, at kørselsbehovet er minimum 10.000 km om året. De kørte km afregnes efter den til enhver tid gældende regel for staten. Ved fravær fra hjemstedet i mere end 24 timer ydes godtgørelse i henhold til Finansministeriets aftale med AC. Er der udearbejde eller repræsentative opgaver forbundet med den ansatte korttekniker eller landmålingsteknikers arbejde, stiller virksomheden arbejdstøj med firmalogo til rådighed svarende til en beløbsramme på kr. 3.600/år + moms. Den ansatte har ret til at deltage i udvælgelsen af arbejdstøjet. Uenighed mellem virksomheden og den ansatte om udvælgelse af arbejdstøj med firmalogo behandles jf. 11. Ved samlet køb af arbejdstøj foretages udvælgelsen af arbejdsgiveren i samarbejde med 1 repræsentant for medarbejderne. Firmaet betaler udgiften til eventuelt firmalogo udenfor beløbsrammen. For personlige værnemidler og værnefodtøj - ud over almindeligt arbejdstøj - gælder "bkg. om brug af personlige værnemidler" og udgifter hertil afholdes af arbejdsgiveren ud over ovennævnte beløbsramme. Udgift til almindeligt arbejdstøj kombineret med værnemidler, f.eks. jakke og benklæder i gult eller orange med refleks som "Klasse 3 beklædning", kan afholdes af ovennævnte beløbsramme. Beløbsrammen begrænser ikke virksomhedens pligt til at holde medarbejderen forsynet med værnemidler. 3. Efteruddannelse Efteruddannelse er en pligt for virksomhed og medarbejder. Iden enkelte virksomhed foretages en løbende uddannelsesplanlægning for virksomheden og delmes medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen skal foregå i samarbejde mellem virksomhed og den enkelte ansatte, og kan foregå ved en
årlig medarbejdersamtale. Såfremt en planlagt efteruddannelsesaktivitet falder uden for normal arbejdstid, er medarbejderens deltagelse i denne uden efterfølgende kompensationsfrihed. Disse efteruddannelsesaktiviteter kan nonnalt ikke afholdes på arbejdsfrie dage. Den ansatte har ret til at anvende op til 5 dage til deltagelse i efteruddannelseskurser, herunder deltagelse i op til 2 KLF-regionsmøder. Anvendelse af tid til efteruddannelse kan overstige 5 dage, når særlige uddannelsesmæssige forhold gør det hensigtsmæssigt. Der ydes fuld løn under uddannelse. Dokumenterede kursusudgifter, rejseudgifter og lign. i forbindelse med en kortteknikers eller landmålingsteknikers deltagelse i efteruddannelseskurser betales af virksomhed, dog maksimalt 14.000 kr. + moms pr. år. Derudover betaler virksomheden rejse- og mødeomkostninger i forbindelse med fagligt årsmøde. "Det afsatte beløb kan efter fælles aftale mellem virksomheden og medarbejderen anvendes til intern og/eller ekstern uddannelse, herunder også et flerårigt uddannelsesforløb. Kursusmidler kan efter aftale overføres fra år til år. Midler der ikke er brugt ved medarbejderens fratræden udbetales ikke, men vil kunne anvendes til et uddannelsesforløb, som er aftalt forud for medarbejderens fratræden. Uddannelseskontoen jf. overenskomsten gældende fra 1. april 2008-31. marts 2011 videreføres ikke. Dog kan opsparede midler anvendes til et aftalt eller planlagt uddmmelsesforløb, som aftales skriftligt inden 31. oktober 2011. Der ydes ikke kompensation for midler, som ikke er omfattet af et skriftligt aftalt uddannelsesforløb." 50 % af det afsatte rammebeløb kan anvendes til selvvalgt faglig relevant uddannelse af medarbejderen. 50 % af det afsatte rammebeløb kan anvendes til uddannelse, som virksomheden og medarbejderen beslutter i enighed, herunder interne uddannelser. Udgifter til kursusaktivitet, der er obligatorisk for konkrete opgavers udførelse (sikkerhedskurser til offshore-, vej- og banemåling og lignende), afholdes af arbejdsgiveren ud over ovennævnte beløbsramme. Dage der anvendes til kursusaktivitet der er obligatorisk for konkrete opgavers udførelse (sikkerhedskurser til offshore-, vej- og banemåling og lign.) afholdes udover de 5 dage For hver ansat medarbejder, der er medlem af KLF, indbetaler virksomheden kr. 75,00 pr. måned. Beløbet, benævnt kompetencemidler, indbetales til KLF og anvendes til efteruddannelse herunder KLF's regionsmøder. KLF fører regnskab for anvendelsen af kompetencemidlerne og forelægger regnskabet for PLF. Stk 6 Ved opsigelse af en medarbejder kan ikke forbrugte uddannelsesmidler anvendes til selvvalgt uddannelse og outplacement af medarbejderen. 4. Arbejdstid, ferie og frihed Aftalen er baseret på en normal arbejdsuge på 37,0 timer fordelt på ugens 5 første hverdage. Den normale daglige arbejdstid ligger mellem 07.00 og 17.00.
Ferieberegning og ansættelse i øvrigt sker i overensstemmelse med ferielovens og funktionærlovens bestemmelser, i det dog ferietillæg i henhold til ferielovens 23 stk.2 er 1 ½ % af de i 1, stk. 1, nævnte beløb. Udover de til enhver tid getmem lovgivning fastsatte søgnehelligdage er jule- og nytårsaftensdag samt grundlovsdag betalte fridage. Den ansatte har ret til frihed med løn en dag ved barns sygdom. PLF og KLF er enige om, at ældre medarbejdere samt socialt udsatte grupper også bør have tilknytning til arbejdsmarkedet og opfordrer derfor deres respektive medlenm1er til så vidt muligt at medvirke hertil For at undgå at overenskomsten modvirker denne målsætning, er parterne enige om, at der i særlige tilfælde kan indgås aftaler om at fravige enkelte bestemmelser, f.eks. bestemmelserne om løn- og arbejdstidsforhold, herunder placering på lavere løntrin. Sådanne aftaler skal godkendes af PLF og KLF. Stk. 6 Udover ferie i henhold til ferieloven er indført særlige feriefridage for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Den ansatte har ret til afholdelse af 5 feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridage gælder: a. Berettiget til afholdelse af feriefridage er ansatte, der forudgående har været beskæftiget i firmaet uafbrudt i 6 måneder.ved stillingsskift mellem landinspektørfirmaer bortfalder karenstiden helt. b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. c. Ved afholdelse af feriefridage ydes sædvanlig løn. d. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser, efter aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte ansatte. Den ansattes ønsker bør imødekommes, med mindre hensynet til firmaets drift hindrer dette. e. Holdes feriefridage ikke inden ferieårets udløb, kan funktionæren inden 3 uger rej se krav om kompensation svarende til sædvanlig løn pr. ubrugt feriedag, hvorefter kompensationen udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Ikke afholdte feriefridage kan også efter aftale mellem firmaet og funktionæren overføres til næste ferieår. Ved fratræden udbetales kompensation for ikke afholdte feriefridage. f. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. Stk 7 Funktionæren og virksomheden kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Funktionæren og virksomheden skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb. Overenskomstens parter anbefaler, at man anvender den mellem parterne udarbejdede aftale. Hvis funktionæren på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær er forhindret i at holde ferie, kan funktionæren og virksomheden desuden træffe aftale om, at ferien
overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. Hvis en funktionær, der har overført ferie, fratræder inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af virksomheden. Ved overførsel af ferie skal virksomheden inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Uoverensstemmelser om overførsel af ferie behandles efter 11, Tvivlsspørgsmål. Det er alene aftalte fravigelser fra ferielovens bestemmelser, som behandles efter 11. 4 A. Flextidsordning Der kan lokalt mellem virksomheden og den ansatte træffes skriftlig aftale om flextidsordning. Ordningen kan afvige fra reglerne i 4, stk. 1, idet dog den samlede arbej dstid over aftaleperioden baseres på en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. En flextidsordning skal indeholde bestemmelser om arbejdstid og aftalens længde. Arbejde ud over den aftalte arbejdstid honoreres efter reglerne i 6. Aftalen skal indeholde bestemmelse om opsigelse af aftalen fra begge parters side. Det er en forudsætning for indgåelse af lokal flextidsaftale, at der er enighed herom mellem patierne, ligesom hver af disse er berettiget til at forelægge denne for de respektive overenskomstpatier til godkendelse. En lokal aftale om flextidsordning må ikke ud fra en samlet vurdering være en foltingelse af overenskomsten. 4 B. Forskudt tid Efter lokal aftale parterne imellem kan der etableres forskudt arbejdstid i virksomheden. Ved etablering af forskudt arbejdstid skal der tages hensyn til koliteknikerens eller landmålingsteknikerens personlige mulighed for omfatteisen heraf. Varslet for indførelse af forskudt tid er 14 dage. Efter skriftlig aftale kan varslet i ekstraordinære situationer nedsættes til 1 dag. Forskudt tid kan etableres i tidsrummet mellem k1. 06.00 og k1. 18.00.
I de perioder, hvor forskudt arbejdstid er aftalt, betales der et tillæg på kr. 75,00 pr. dag, forskudttidsarbejde finder sted. Under overarbejde i forbindelse med arbejde på forskudt arbejdstid ydes såvel det i stle. 4 nævnte tillæg, som overtidstillæg i henhold til 6, stk. 4. Stk. 6 Når en opgaves karakter nødvendiggør, at arbejde i en periode skal påbegyndes efter k1. 21.00 (natarbejde), skal der indgås særskilt aftale herom jf. 1 stk.5. 4 C. Seniorordning For ansatte over 55 år er der mulighed for at få nedsat arbejdstiden mod tilsvarende lønnedgang efter lokal aftale patierne imellem. Dog skal arbejdstiden være mindst 8 timer pr. uge. Fuldtidsansatte har efter det fyldte 60. år ret til at overgå til ansættelse på minimum 30 timer pr. uge. Der opretholdes fuld pensionsindbetaling svarende til en 37 timers arbejdsuge. Ansatte KLF ere har fra det kalenderår, der ligger 5 år før folkepensionsalderen, ret til en seniorfridag med løn pr år fra 1. april 2013 og yderligere en fra 1. april 2014. 5. Anciennitet Lønancienniteten beregnes således: a For landmålingsteknikere med den gamle uddannelse regnes fra den dag, vedkommende ifølge aftale med sin principal i elevtiden er udlært. b For landmålingsteknikere uddmmet efter bekendtgørelse nr. 286 af 18. juli 1968 med senere ændringer af 20. juli 1981 (1972-1985) regnes fra den dag, vedkommende har bestået 3. fagklasse (Horsens Tekniske Skole) samt gennemgået en praktiktid på i alt 1 Yz år. c For landmålingsteknikere uddannet efter bekendtgørelse nr. 666 af 18. december 1984 (1985 -) regnes fra den dag, vedkommende har bestået eksamen som landmålingstekniker. d For kort- og landmålingsteknikere, uddannet efter bekendtgørelse nr. 475 af 14. juni 1995, regnes fra den dag, vedkommende har bestået eksamen som kort- og landmålingstekniker. e For kort- og landmålingsteknikere, uddannet efter bekendtgørelse nr. 682 af 11. juli 2001, regnes fra den dag, vedkommende har bestået eksamen som k01i- og landmålingstekniker. f For øvrige medlemmer afklf efter aftale mellem KLF's og PLF's forhandlingsudvalg. Lønancienniteten beregnes normalt efter det antal år, den ansatte efter endt uddannelse har været beskæftiget med relevant arbejde, idet tvungen militælijeneste, civil værnepligt og barselsorlov medregnes.
Der tillægges den deltidsansatte anciennitet årligt, forudsat der året igelmem arbejdes mindst 15 timer ugentlig. Eventuelle tvivlsspørgsmål vedrørende anciennitetsalder og spørgsmål om, hvorvidt et medlem er omfattet af nærværende overenskomst, afgøres i forening afplf's og KLF's forhandlingsudvalg. 6. Overarbejde Stk. l Overarbejde defineres som beordret arbejde ud over normalt aftalt timetal pr. dag. Ved beregning af normalt, aftalt timetal indgår sygdom, afspadsering, aftalt frihed med løn, herunder borgerligt ombud. Hvis der udbetales honorar, modregnes dette i lønnen i forhold til anvendt tid inden for og uden for arbejdstiden. Overarbejde skal så vidt muligt afspadseres. Afspadsering skal ske hurtigst muligt og skal i øvrigt placeres efter aftale med arbejdsgiveren under hensyn til fornuftig tilrettelæggelse af arbejdet og til medarbejderens disponering af sin fritid. Overarbejde afregnes såvel ved afspadsering som ved lønudbetaling med et tillæg på hverdage på 50 % for de 3 første overtimer og med 100 % for 4. og følgende overtimer. Overarbejde på lørdage, søn- og helligdage afregnes med et tillæg på 100 %. Slutning af markarbejde inden for Yz time efter normal arbejdstid betragtes ikke som overarbejde. En sådan overskridelse af normal arbejdstid skal afregnes/afspadseres uden tillæg. For overarbejde ydes timebetaling på ){60,3 af den pågældendes månedsløn (fuldtid) med de i stk. 4 nævnte tillæg. Stk. 6 Akkumuleret overarbejde udover 10 timer skal udbetales med de i stk. 4 nævnte tillæg ved førstkommende lønudbetaling, såfremt der ikke foreligger anden skriftlig aftale. Stk. 7 Ved overarbejde ud over 2 timer efter virksomhedens normale arbejdstid betaler virksomheden fortæring samt løn for en 30 minutters spisepause. 7. Graviditet og barsel En ansat korttekniker eller landmålingstekniker, der er gravid, skal give virksomheden meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før den forventede fødsel. Retten til fravær på grund af graviditet, fødsel og adoption tilkommer den ansatte i henhold til gældende lovgivning. Arbejdsgiveren betaler til en kvindelig ansat sædvanlig løn i 4 uger før forventet fødselstidspunkt
(graviditetsorlov.) Endvidere betaler arbejdsgiveren sædvanlig løn under fravær på grund af barsel i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). I forbindelse med fødslen er faderen berettiget til sædvanlig løn i indtil 2 uger (fædreorlov). Der optjenes ferie og pension. Fra den 1. april 2011 betaler arbejdsgiveren ud over de 14 ugers barselsorlov løn under fravær i indtil 11 uger (forældreorlov). Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten moderen eller faderen. Der optjenes ferie og pension. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maximale dagpengesats. Samme rettigheder vedrørende graviditets- barsels- fædre- og forældreorlov tilkommer adoptanter. Der ydes frihed med løn til graviditetsundersøgelser, såfremt disse ikke kan finde sted uden for normal arbejdstid. 8. Lokale aftaler og kutymer Lokale aftaler, kutymer mv. bibeholdes og forringes ikke af dem1e overenskomst. 9. Talsmandsordning I virksomheder, hvor der er beskæftiget mindst 5 medlemmer af KLF, kan disse af deres midte vælge en eller flere talsmand/talsmænd, der har været ansat mindst 1 år. Virksomheden har en frist på 3 uger til at benytte sin påtaleret, såfremt den ikke kan anerkende en valgt talsmand. Det er såvel talsmandens som arbejdsgiverens pligt at fremme et godt og roligt samarbejde i virksomheden. a Talsmanden fungerer for de funktionærer, han er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager fra funktionærerne. b Talsmanden kan endvidere gøre indsigelse og rette henvendelse med hensyn til arbejdsmiljø og sikkerhed. c Funktionærerne har ret til gennem deres talsmand at begære forhandling med virksomheden om løn- og arbejdsforhold. d Agter virksomheden at gennemføre ændringer i ovennævnte forhold, skal dette forhandles med talsmanden. e Når talsmanden inden for virksomhedens normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger, der vedrører forholdet mellem virksomheden og dennes funktionærer, aflønnes han af virksomheden uden indtægtstab. KLF giver tilsagn om, at funktionærer, der vælges til talsmænd, og som ikke forud for valget har gennemgået en talsmandsuddannelse, hurtigst muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra virksomhedens side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte talsmand får den fornødne frihed uden løn til at deltage i kurser og anden faglig uddannelse, idet aftale herom træffes i hvert enkelt tilfælde. Såfremt en virksomhed agter at opsige en talsmand, sikkerhedsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant
eller et medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem eller - suppleant, skal KLF underrettes forinden dette sker og har derefter ret til at optage forhandling om sagen. En sådan forhandling skal i givet fald afholdes inden for 8 dage efter at underretningen har fundet sted. Opnås der ikke enighed om sagen ved forhandling, er KLF berettiget til at rejse spørgsmålet i henhold til reglerne om fagretlig behandling, j f. 11, stk. 3. I overenskomsten mellem PLF og KLF kan talsmænd / arbejdsmiljørepræsentanter kun afskediges, når der foreligger tvingende årsager og efter den formelle forhandlingsprocedure er iagttaget. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bolivisning. 10. Pensionsordning og gruppelivsforsikring Enhver korttekniker eller landmålingstekniker med ansættelse hos en praktiserende landinspektør indtræder fra ansættelsesdatoen i KLF' s pensionsordning, der er etableret i PF A. Som bidrag til den ansattes pensionsordning, jfr. stk. 1, betaler virksomheden pr. 1. april 2013 8,0 % (fra 1. april 2014 8,5%)af den gældende løn, og tilbageholder 5,0 % af de samme løndele. Løntillæg aftalt efter 1. april 2013 er ligeledes pensionsgivende. Pensionsbidragene indbetales af virksomheden til den af KLF etablerede pensionsordning. Tvivlsspørgsmål vedrørende pensionsordningen afgøres af KLF's bestyrelse. Stk. 6 Medlemmer af PLF har pligt til at oplyse KLF om ansættelser og fratrædelser af kortteknikere eller landmålingsteknikere. 11. Tvivlsspørgsmål Stk. l Enhver uoverensstemmelse af faglig karakter eller uenighed om forståelsen af nærværende overenskomst skal søges løst ved lokal forhandling. Fører en sådan forhandling ikke til enighed står det parterne frit gennem sin organisation at begære sagen bilagt i henhold til stk. 3. Såfremt en af patierne forlanger det, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes senest månedsdagen efter begæring om mægling. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen af hver af patieme henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af PLF og 2 af KLF samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne.
Lov om arbejdsret finder i øvrigt anvendelse ved brud på nærværende overenskomst. 12. Konfliktregler Så længe overenskomsten er gældende, kan der ikke inden for det område, overenskomsten omfatter, etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lock-out eller boykot). Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløb gælder overenskomstens bestemmelser fortsat indtil den dato, en ny overenskomst er indgået eller arbejdsstandsning af en af parterne er iværksat, jfr. stk. 3. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning (strejke, blokade, lock-out eller boykot) meddeles den anden part med anbefalet skrivelse 14 dage før iværksættelse. 13 Denne aftale, der afløser aftalen pr. 1. april 2011, træder i haft den 1. april 2013. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel, tidligst den 1. april 2015. Protokollat vedrørende efteruddannelse Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at der mindst 1 gang årligt afholdes et møde mellem parterne til fastlæggelse af ønsker og behov for efteruddannelse samt indhold og placering af aktiviteterne. Mødet kan efter aftale afholdes alene mellem parterne eller fælles med 1 eller flere af PLF's øvrige overenskomstparter. Protokollat vedr øvrige forhold Der nedsættes senest den 1. september 2013 en arbejdsgruppe, der har til formål at udarbejde forslag til et nyt lønsystem med kortere lønskala og mulighed for individuel løndannelse. Arbejdsgruppen afslutter sit arbejde senest den 1. december 2014, således at forslag kan indgå i forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten pr. 1. april 2015. Parterne udarbejder i fællesskab et kommissorium for arbejdsgruppens arbejde. Der nedsættes senest den 1. september 2013 en arbejdsgruppe, der har til formål at overveje ændring af talsmandsordningen til en tillidsrepræsentantordning. Arbejdsgruppen afslutter sit arbejde senest den 1. december 2014, således at forslag kan indgå i forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten pr. 1. april 2015. Parterne udarbejder i fællesskab et kommissorium for arbejdsgruppens arbejde. PLF udsender en præcisering til virksomhederne om, at frokostpausen ikke er arbejdstid. I de særlige tilfælde hvor en medarbejder pålægges at udføre arbejde i frokostpausen, medregnes dette i arbejdstiden og skal honoreres. KLF orienteres om formuleringen inden udsendelse, og kan komme med forslag til teksten. Den endelige tekst besluttes af PLF. En lignende udsendt præcisering fra 2008 kan danne grundlag for teksten. Der var enighed om, at den aktuelle formulering bør være skarpere end teksten i 2008.
For Praktiserende Landinspektørers Forening Søren Andersen For Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Ditte Dahm Nielsen