Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Transkript

1 Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten. Beskrivelsen bygger på de med HK HANDEL aftalte overgangsregler samt ændringerne som følge af overenskomstforhandlingerne i Baggrund Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD), blev i februar 2012 medlem i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, og som følge heraf, er der sket en omskrivning af overenskomstforholdene for de ansatte i bagerbutikkerne. Medarbejdere inden for butiksområdet, har hidtil været omfattet af overenskomsten mellem BKD og HK HANDEL for butiksområdet De pågældende medarbejdere bliver fremover omfattet af Landsoverenskomsten for butikker mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL for (Butiksoverenskomsten) og den dertil knyttede sær- og overgangsaftale med HK HANDEL. Omskrivningen til de nye overenskomstregler træder i kraft 1. marts Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Dækningsområde Butiksoverenskomsten dækker særligt det arbejde som udføres i butikkerne, og som blandt andet relaterer sig til kundeekspedition, indkøb, opfyldning mv. Ud over Butiksoverenskomstens almindelige dækningsområde, er også kontorpersonale ansat i BKD s medlemsvirksomheder omfattet af Landsoverenskomsten for butikker mellem HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Fra 1. marts til 30. september 2012 BKD s medlemsvirksomheder skal følge de hidtidige regler om arbejdstid i overenskomsten mellem BKD og HK HANDEL for butiksområdet Det drejer sig om 3, 4 og 5 i overenskomsten. LHO Side 1/7

2 Fra 1.oktober 2012 Fra 1. oktober 2012 gælder reglerne i landsoverenskomsten for butik mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL. Ved ikrafttrædelse af nye arbejdstidsregler vil der blive udsendt informationsmateriale herom. Mindstebetalingssatser Vedrørende løn skal virksomhederne følge reglerne i 2 i Landsoverenskomsten for butikker mellem HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Lønnen aftales mellem virksomheden og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønnen skal ske mindst 1 gang hvert år. Satserne pr. 1 marts 2012 er: Faglærte, voksne: 1. marts marts 2013 Minimalløn pr. måned , ,00 Minimalløn pr. time 115,47 116,82 Ufaglærte, voksne: 1. marts marts 2013 Minimalløn pr. måned , ,00 Minimalløn pr. time 106,11 107,47 Butiksmedhjælpere: Aflønnes i henhold til satsen for ufaglærte med et tillæg på 750,00 kr. ----o0o---- Der er fuld modregningsadgang i forhold til ovenstående minimallønninger og nedenstående anciennitetstillæg. Det vil sige, at hvis medarbejderen i dag har en samlet løn, der overstiger gældende minimalløn med tillæg af eventuelt anciennitetstillæg, er der ikke i henhold til overenskomsten pligt til at regulere medarbejderens løn. Der er dog i forbindelse med aftale om nye lønsatser aftalt, at der ikke som følge heraf må ske nedsættelse af medarbejderens løn. Såfremt virksomheden på et andet grundlag, eks. økonomiske forhold, måtte få brug for at foretage økonomiske tilpasninger, kan der ske nedsættelse af lønnen ved iagttagelse af medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Side 2/7

3 Anciennitetstillæg Anciennitetstillægget til faglærte, butiksmedhjælpere og ufaglærte, der har mere end 1 års anciennitet i virksomheden, forhøjes pr. 1. marts 2012 med 0,20 kr. til i alt 2,70 kr. pr. time og pr. 1. marts 2013 med yderligere 0,20 kr. til i alt 2,90 kr. pr. time. Unge under 18 år Der er aftalt følgende minimallønssatser: 1. marts 2012 Minimalløn pr. måned/time 9.268,00/ 57,81 1. marts 2013 Minimalløn pr. måned/time 9.782,00/ 61,01 Forskudttidstillæg For medlemmer af BKD er der aftalt særregler om lavere forskudttidssatser, som derfor ikke fremgår af Butiksoverenskomsten. Satserne for forskudttid pr. 1. marts 2012 er: - Hverdage mellem kl og ,90 kr. pr. time - Lørdage mellem kl og 24.00*) 28,10 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,10 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,22 kr. pr. time Unge under 18 år - Hverdage mellem kl og ,86 kr. pr. time - Lørdage mellem kl og *) 20,74 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,74 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,51 kr.pr. time Satserne forhøjes med 1,4 pct. pr. 1. marts 2013 og er hefter følgende: - Hverdage mellem kl og ,16 kr. pr. time - Lørdage mellem kl og 24.00*) 28,49 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,49 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,73 kr. pr. time Side 3/7

4 Unge under 18 år - Hverdage mellem kl og ,04 kr. pr. time - Lørdage mellem kl og *) 21,03 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,03 kr. pr. time - Søn- og helligdage mellem kl og ,88 kr. pr. time Overarbejdsbetaling Overarbejde aflønnes med: pct. for de første tre timer - Herefter, samt for alt overarbejde på søn- og helligdage med +100 pct. - Bliver medarbejderen uden forudgående varsel tilkaldt til overarbejde efter at medarbejderen ved normal arbejdstids ophør har forladt butikken, udgør tillægget +100 pct. Elever Løn til elever forhøjes pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct. Løn til elever udgør herefter: 1. marts 2012 kr. pr. md. 1. marts 2013 kr. pr. md. 1. år 9.859, ,00 2. år , ,00 3. år , ,00 4. år , ,00 Pension Der er aftalt overgangsregler med HK HANDEL, så der sondres mellem medarbejdere, som er ansat før 1. marts 2012, og medarbejdere som er ansat efter 1. marts Eksisterende pensions for medarbejdere ansat før 1. marts 2012: 12,3 pct. Arbejdsgiveret udgør 2/3. Medarbejderet udgør 1/3. Medarbejdere ansat før 1. marts 2012 med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 15 timer, er ikke berettiget til pensions. Medarbejdere som er ansat efter den 1. marts 2012: Pensionset reguleres den 1. januar 2014 med 0,1 pct. Det er virksomhedens, der øges. Side 4/7

5 Bidragene udgør således indtil den 31. december 2013: Virksomhedens Lønmodtagerens Pensions i alt 7,6 pct. 3,8 pct. 11,4 pct. Som hidtil udgør virksomhedens 2/3, mens medarbejderens udgør 1/3. Med virkning fra den 1. januar 2014 betales der følgende : Virksomhedens Lønmodtagerens Pensions i alt 7,7 pct. 3,8 pct. 11,5 pct. Forhøjelsen af arbejdsgiveret med 0,1 pct. pr.1. januar 2014 får reelt kun virkning for medarbejdere ansat efter 1. marts Virksomheden skal ikke betale højere pensions end det eksisterende pensions på i alt 12,3 pct. for medarbejdere ansat før 1. marts 2012, jf. ovenfor. Pension betales til medarbejdere der er fyldt 20 år og har 3 måneders anciennitet i virksomheden, dog således at medarbejderen får pension fra ansættelsestidspunktet, hvis medarbejderen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Pr. 1. oktober 2012 opkræves pensionset af den A-skattepligtige lønindkomst. Det betyder bl.a., at der fremover også skal beregnes pension af mer- og overarbejde. Hvilke elementer, der nærmere indgår i grundlaget for beregning af pension, vil blive optrykt i overenskomsten. Betaling under barsel Reglerne vedrørende graviditet og barsel følger Landsoverenskomsten for butikker mellem HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Fra den 1. marts 2012 til og med den 30. juni 2012 gælder følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Barselsorlov 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Fædreorlov 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Forældreorlov fra uge 15 til 11 uger med fuld løn, dog max 130 kr. pr. time. Af disse 11 uge 26 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Side 5/7

6 Til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensions: Arbejdsgiver: Arbejdstager: Samlet : 890,00 kr. pr. md. 445,00 kr. pr. md ,00 kr. pr. md. Fra og med den 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Barselsorlov 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Fædreorlov 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Forældreorlov fra uge 15 til 11 uger med fuld løn, dog max 135 kr. pr. time. Af disse 11 uge 52 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Pr. 1. juli 2012 forhøjes endvidere pensionset til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensions: Arbejdsgiver: Arbejdstager: Samlet : 1.120,00 kr. pr. md. 560,00 kr. pr. md ,00 kr. pr. md. Opsigelsesregler for ikke-funktionærer Varslerne for ikke-funktionærer følgerne reglerne i særaftalen med HK HANDEL og er: a. I de første 6 mdr. efter ansættelsen, kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. b. Opsigelse fra arbejdsgiverside kan efter ½ års ansættelse kun ske med 1 uges varsel, og efter 1 års ansættelse med 2 ugers varsel. c. Opsigelse fra medarbejderside kan efter ½ års ansættelse kun ske med 1 uges varsel. Mellemledere I Landsoverenskomsten for butikker mellem HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver, er der adgang til at ansætte en person som mellemleder. En mellemleder er ikke omfattet af butiksoverenskomstens regler om arbejdstid, løn og overarbejde. Side 6/7

7 For mellemledere kan der aftales funktionsløn, således at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper. Betingelserne for at ansætte en person som mellemleder, er nærmere beskrevet i Landsoverenskomsten for butikker mellem HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Det kan dog kort nævnes, at der som minimum skal være 4 ansatte i butikken, hvorefter den ene af disse 4 kan ansættes som mellemleder. Vedrørende optællingen af antal ansatte henvises der til de særlige regler i Butiksoverenskomstens 3. Bidrag til kompetencefonden Bidrag til kompetencefonden udgør pr. 1. marts 2012 kr. 100 pr. fuldtidsansat medarbejder, der er omfattet af overenskomsten. For deltidsansatte reduceres beløbet reduceres forholdsmæssigt. Bidrag til uddannelsesfonde Bidraget til samarbejds- og uddannelsesfonden forhøjes til 391 kr. pr. år pr. fuldtidsmedarbejder. Vedrørende Ferie og feriefridage Den nuværende ordning i overenskomsten mellem BKD og HK HANDEL fra 2010 til 2012 vedrørende ferie og feriefridage fortsætter på samme måde som hidtil. Gruppeliv Som følge af, at overenskomsten mellem BKD og HK HANDEL ophører og udgår bestemmelsen om gruppeliv pr. 31. december Der skal således fremadrettet ikke længere ske indbetaling til gruppelivsordningen. Side 7/7