PeopleTestMedarbejder Medarbejdertest En præcis og effektiv test til medarbejdere på det operationelle niveau
Det unikke ved People Test Medarbejder People Test Medarbejder (PTM) har den store styrke at måle både adfærd og færdigheder. Det betyder, at den er hurtig og nuanceret på en og samme tid. Den giver et godt overblik over personens adfærd og måler samtidig på helt fundamentale færdigheder, som kan være relevante for det job, analysen bruges i forbindelse med. Specielt udviklet til erhvervsmæssig brug i forbindelse med rekruttering og udvikling af produktionsmedarbejdere og timelønnede PTM er udviklet til erhvervslivet og specifikt til en målgruppe, der ikke i stort omfang har været anvendt test på tidligere. I takt med at personlige kompetencer har fået større og større vægt, har vi udviklet en light analyse som er velegnet til personer, der ikke har jobs med høj grad af boglighed eller akademisk tilgang. Den er udviklet som reaktion på ønsker fra vores brugere. Med udgangspunkt i dette har vi i samarbejde med en række brugere undersøgt, hvilke kompetencer der er relevante for netop dette niveau og udviklet PTM derudfra. Der er lagt stor vægt på, at sprogbrugen er i en stil, så personen til enhver tid kan identificere sig med den. Der lægges stor vægt på troværdigheden af det enkelte analyseresultat. Ofte er skalaer til måling af analysens validitet udviklet til at måle konsistens, altså om personen besvarer enslydende items på samme måde, når man dobbelttjekker. Troværdigheden på PTM bygger på realisme- og konsistensitems. Anvendelsesområder De mest udbredte anvendelsesområder er rekruttering og personlig udvikling af timelønnede, produktionsmedarbejdere og kundeservice. Analysen kan samtidig anvendes som et ledelsesværktøj, dvs. at analyseresultatet ikke blot bliver et dokument i personalemappen, men at informationen anvendes aktivt i den daglige ledelse i forhold til situationsbestemt, individuel ledelse, læringsstile, motivation og behov. 1
PTM er et enkelt men alligevel nuanceret testværktøj, der måler personlige egenskaber og færdigheder i ét. 2
Fakta om People Test Medarbejder Type Adfærdsanalyse og lille færdighedsanalyse Antal items 128 Tid Kategorier Metodik Validitet IT-Platform ca. 15-25 min. 13 karakteristika Normativ test Forskellige validitetstjek for at sikre troværdighed, forbundet med PTP People Test Match Certificering Kvalitetssikring Sprog E-learning med teori og eksamen 2 dages tilstedeværelseskursus eller ½ dag hvis brugeren er PTP certificeret People Test Systems Forsker og Kvalitetsteam og deltagelse i VPP (Videnscenter for Professionel Personvurdering) Dansk, svensk, tysk, norsk, engelsk, finsk, islandsk, polsk 3
Motivation Denne sektion af analysen viser egen motivationsevne og personlig stabilitet opdelt i tre egenskaber. Et generelt lavt niveau i dette område indikerer en vis personlig ustabilitet og manglende motivationsevne. De personlige egenskaber giver også et billede af de personlige energireserver. I et generelt højt niveau har personen store personlige energireserver. I et lavt niveau løber vedkommende hurtigt tør for brændstof rent personligt. Kvalitet Her måles de kvalitetsrelaterede forhold. Er personen velorganiseret, og hvor velkvalificerede er personens beslutninger? Den sidste del af denne sektion giver en kvalitetsmæssig vurdering af analysepersonens besvarelser kan vi stole på dem, eller har vedkommende forsøgt at manipulere med besvarelserne. Samarbejde Denne sektion af analysen viser vedkommendes forhold til andre, nemlig samarbejdsevnerne. Ved at kigge på de tre egenskaber får du hurtigt et generelt overblik over vedkommendes samarbejdsevne. Giver et billede af, hvor god personen er til at samarbejde og hvor vigtigt det er for, at personen trives. Indsats og færdigheder Indsatsen giver et billede af vedkommendes energi og udholdenhed. Vi taler her om analysepersonens motor - hvor mange hestekræfter vi har ombord. Hvor stabilt energiniveauet er, og hvordan det udnyttes ses ved at sammenligne indsatsen med andre dele af analysen. Færdigheder viser analysepersonens forståelse for grammatik og anvendelse af det danske sprog samt evner inden for beregninger, tal, regning og matematik. 4
Scoringssystem og skalaer PTM s scoringssystem er bygget op over fire forskellige hovedniveauer. Talværdierne er ikke sat i forhold til bestemte jobfunktioner men beskriver et generelt niveau (gennemsnitsværdi) hvor meget eller lidt egenskaben generelt viser sig. Nedenstående skala viser, at flest analysetagere scorer inden for middelkategorien af skalaen, mens færrest scorer i marginalerne. Denne fordeling hænger sammen med, at fordelingen af analysescores er normalfordelt, således at de fordeler sig i en klokkeformet formation. Procentsatserne, hvormed scorerne fordeler sig, følger den statistisk gængse normalfordeling. PTM s formål er at beskrive en persons egenskaber og præstationspotentiale i forhold til en specifik jobfunktion og jobsammenhæng. - Helene Hoppe Revald, Partner, Faglig ansvarlig, People Test Systems 5
Kategorierne inden for hver skala er som følgende: Hver parameter på analysen har en værdi mellem 0 og 100. 0 er den laveste score og 100 er maksimalscoren inden for et område. NB! Den enkelte score skal altid vurderes i forhold til det konkrete job, personen bliver vurderet i forhold til. Meget høj 90-100 Scoring mellem 90 og 100 Dette niveau er meget højt. Scores i dette niveau vil i mange tilfælde have en misklang af for meget f.eks. snakker for meget, er for godtroende, er for selvstændig. Der er derfor grund til at være opmærksom, når et punkt overstiger 90. Høj 70-89 Middel 30-69 Lav 0-29 Scoring mellem 70 og 89 Dette område er defineret som et højt område. Egenskaben i dette niveau viser sig som markante træk uden at være ekstreme. En score i dette område indikerer, at egenskaben er tydelig for de fleste. Personen der scorer i dette område føler formentlig, at egenskaben er blandt hans iøjnefaldende sider også under pres. Scoring mellem 30 og 69 De fleste personer scorer i middelniveauet (68 % af normgruppen). En middelscorer udmærker sig ved, at egenskaben hverken er fremherskende eller usynlig/mindre synlig, men kan variere fra situation til situation. Det der er særligt interessant ved middelscoren er derfor at afdække, hvornår egenskaben viser sig, og hvornår den ikke gør det. Scoring mellem 0 og 29 Dette er et lavt niveau. Egenskaber i dette niveau viser sig kun i mindre grad, grænsende til det usynlige. En score på dette niveau betyder, at modpunktet til den pågældende egenskab kommer til udtryk, f.eks. vil egenskab Udadvendthed kunne vise sig som indadvendthed. Kort beskrivelse af definitionerne Motivation Tilfredshed Selvstændighed Koncentrationsevne Udtryk for det generelle humør, graden af tilfredshed med det nuværende liv og hvor hurtigt man kommer sig over modgang i livet/ved arbejdsopgaver. Hvor egenrådig og selvkørende personen er. Vil helst klare tingene selv uden særlig støtte, opbakning og løbende feedback fra omgivelserne. Evnen til at kunne koncentrere sig om de samme arbejdsopgaver i længere tid. Tolerancegraden for et arbejdsmiljø med støj eller uro. 6
Indsats Aktivitetsniveau Afspejler behovet for at være travl og det at have overskud i hverdagen til at udføre noget ekstra. Viser hvor hurtigt tingene skal ske for at trives og ikke bliver utålmodig. Udholdenhed Hvor længe man bliver ved/hvor god man er til at holde interessen også når opgaverne er kedelige/besværlige. Om langsigtede projekter passer bedre end korte. Samarbejde Tolerance Graden af åbent sind og positiv indstilling over for omgivelserne mennesker, idéer og tiltag. Viser hvor gnidningsløst gruppearbejde vil kunne fungere. Menneskelig forståelse Udadvendthed Den umiddelbare fornemmelse for hvordan omgivelserne skal behandles samt lysten til at hjælpe andre. Graden af varme og forståelse for andre og deres situation. Ønsket eller behovet for et arbejde, der indebærer kontakt med mennesker, enten i form af kommunikation, samarbejde eller social omgang. Kvalitet Ordensans Grundighed Troværdighed Den naturlige sans og indbyggede behov for system, orden og disciplin. Ønsket om organisering og struktur. Graden af hvor omhyggelig, grundig eller detaljekrævende opgaverne må være for at matche personens interesse og udførelse af arbejdsområdet. Udtryk for realisme af egen formåen, og om analysens resultater giver et reelt og brugbart billede, som andre med stor sandsynlighed vil kunne genkende. Færdigheder Sprog Matematik Forståelse og bearbejdning af det danske sprog i skrift og tale. Graden af talfornemmelse og regnefærdighed. 7
Kombinationer Egenskaberne i PTM kan kombineres, så der skabes mere dybdegående information om komplekse handlemønstre. Derforuden kan man ved hjælp af kombinationer f.eks. blive klogere på, hvordan en egenskab påvirker det øvrige resultat, og hvordan personen kompenserer i det daglige. Derfor er det vigtigt i alt arbejde med analysen at se resultatet i sin helhed, samt stille sig selv spørgsmål om, hvordan X betyder noget for Y, eller hvorfor X ikke betyder noget for Y. Med kombinationer taler vi om hypoteser, og at det derfor er vigtigt at bekræfte eller afkræfte de hypoteser, der er dannet forud for samtalen, gennem den dialog man har med kandidaten i den egentlige tilbagemelding. Eksempler på egenskabskombinationer Perfektionisten Defineres ved en overbevisning om, at man kan opnå det perfekt og at man skal forsøge at imødekomme dette. Egenskaber og niveau Høj Ordenssans Høj Grundighed Lav Tolerance Forklaring Personen har højere standarder, hvad angår orden, end andre har. Vil irriteres over rod. Personen har højere standarder for detaljer end andre. Vil irriteres over sjusket arbejde eller fejl. Lav tolerance over for sig selv og andre. Dominerende Defineres ved tendensen til at tromle andre ned, tage mindre hensyn og kan være vanskelig at omgås i virkeligheden. Egenskaber og niveau Lav Tolerance Lav Udadvendthed Forklaring Tilbøjelighed til en kritisk, irritabel og bebrejdende holdning. Personen er meget synlig og kommer hurtigt med udtalelser. 8
Kapacitet. Performance. Menneskelighed. Indsigt. Motivation. Dynamik. Personlighed. Fastholdelse. Talent. Succes. People Test Systems udvikler og leverer nogle af markedets mest præcise analyser til professionel personvurdering. Vores mission er at give ledere og HR-afdelinger i virksomheder og organisationer det bedste mulige redskab til at identificere, matche, motivere og beholde deres ledere og medarbejdere og derigennem forstærke den personlige og forretningsmæssige effektivitet og produktivitet. Kontakt os allerede i dag, for at høre nærmere om vores ydelser og testværktøjer på 88 33 00 00 eller info@peopletestsystems.com 9