Intro til 360 grader evaluering. Modul 1 september 2013 cyj

Transkript

1 Intro til 360 grader evaluering Modul 1 september 2013 cyj

2 Joharis vindue et kig ind i sindet Kendt af mig selv Det, som jeg selv ved og er bevidst om i mit liv Ukendt for mig selv Det, som jeg ikke selv ved og er bevidst om i mit liv Kendt af andre Åbent vindue Blindt vindue Det, som andre ved om mig og mit liv Område for den ubesværede samtale Område for feedback/coaching Ukendt af andre Det, som andre ikke ved om mig og mit liv Skjult vindue Område for supervision/ coaching Ukendt vindue Område for terapi

3 Personligheds-model Adfærden f.eks lederadfærd Uddannelse Forventninger og krav Personlighed Forventninger og krav Ego Selv Kærne Verden ProPerson Test ProPerson Feedback Analyse

4 ProPerson 360 Feedback Adfærdsanalyse - Vi vurderer ofte os selv ud fra vores intentioner, mens vi vurderer andre ud fra deres adfærd og handlinger - Man måles ikke på hvad man siger, men på hvad man gør, dvs. hvordan ens omgivelser oplever det man gør PP 360 måler adfærd og giver en systematiseret og anonymiseret feedback Analysen består af et spørgeskema på 26 udsagn, som besvares af den person som skal måles (selvvurdering), samt af udvalgte observatører Observatør kategori vil typisk være chef, kolleger og medarbejder, men kan også være andre

5 ProPerson 360 Feedback Adfærdsanalyse Analysen er en anonymiseret, struktureret feedback fra de personer, som testpersonen omgås i det daglige. Analysen indeholder på den ene side resultatet af personens selvvurdering og på den anden observatørernes vurdering. Som observatør hjælper du personen (ofte din leder) til en indsigt i hvordan han/hun opleves i det daglige. Ofte er der ikke en direkte sammenhæng mellem intention og adfærd En anonymiseret struktureret feedback på adfærd er en uvurderlig hjælp til en ærlig feedback, som giver indsigt og forståelse for hvordan man opleves af andre

6 ProPerson 360 Feedback Adfærdsanalyse Udbytte Evnen til refleksion og selvindsigt øges og selverkendelsen styrkes Relevante ressourcer afdækkes og udviklingsområder bliver tydelige Analysen strukturer det efterfølgende coachforløb og sikre et hurtigt og effektivt fokus på de problemer der skal arbejdes med Man bedømmes ikke på det man siger men det man gør! Evnen til at tage beslutninger øges

7 ProPerson 360 Feedback Adfærdsanalyse En observatør kan altid besvare et spørgeskema hvor man giver feedback på en persons adfærd Fra videnskabelig forskning ved man, at allerede efter 3. sekunder dannes det første indtryk Din besvarelse bliver ikke mindre betydningsfuld fordi du ikke har kendt personen så længe, eller ikke er i nær kontakt til hverdag. Det er din umiddelbare oplevelse af personens adfærd, som du giver feedback på Det er ikke hvad du tror personen ER, men den adfærd/handlinger du oplever, som er vigtig i en feedback

8 ProPerson 360 Feedback Adfærdsanalyse Spørgeskema kan besvares på min men man kan bruge al den tid man har brug for, der er ikke nogen tidsgrænse. Besvarelsen foregår over nettet, via et login, som kommer med mail Der er en deadline som skal overholdes Observatørens personlige data slettes automatisk når analysen scores og kan ikke gendannes efterfølgende Ved observatør kategorien medarbejder SKAL der være mindst 3 for at sikre anonymitet

9 De 6 områder og 26 skalaer, som viser den naturlig beslutningsproces 1. Idefase 2. Fokuseringsfase 3. Analysefase 4. Beslutningsstil 5. Udførelsespotentiale 6. Realisering

10

11

12 Processen for 360 graders evaluering Vi skriver ud lige efter eksamen og beder jeg opgive navn, stilling, mail mv. på jeres observatører meld tilbage i løbet af en uge Min. 3-5 medarbejdere (el. frivillige) Min. 3 kollegaer 1 leder (el. bestyrelsesformand el. lign) Vi skriver ud til alle observatører med log in incl. jer selv evalueringen skal tastes ind indenfor 10 dage Individuel tilbagemelding på internatet på 2. modul Pris: 2500 kr. som opkræves sammen med 2. modul