Indhold. Jeg fik min løn Skal alt flyttes? På skolebænken

Indhold Leder 2 Mistet Fyrtårn 3 Jeg fik min løn 4 Ich bekam meinen Lohn 6 Skal alt flyttes? 8 Ekstraordinært 10 Find fem fejl 11 Chauffører på bænken 12 Mandø 14 Klub-Polen 15 Danskkursus 16 Jubilarer 17 Kompetenceafklaring 18 Intet kommer af sig selv 19 Invitation 20 Tre glade 23 Omsorg for pårørende 24 De korte 25 Vinderne 26 Gavekort 27 Jeg fik min løn Skal alt flyttes? På skolebænken 3F Als 4. årgang Nr. 3 September 2008

3F Als Nyt udgives af: 3F Als, Nørreled 29, Guderup 6430 Nordborg udkommer i marts, juni, september og december. Redaktionen: Gert Hulvej (GH) Lone Buch (LB) Eva Christensen (EC) Jens B. Andersen (JBA) N. Marie Granholm (NMG) Marita Geinitz (MG) ansvarshavende. Oplag: 4000. Tryk: Grafisk Arbejde, Guderup. Sidste frist for indsendelse: 17. oktober 2008. Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Leder Jeg vil starte denne leder med at beklage, at der i historien om Malene, som blev bragt i fagbladet nr. 10, har indsneget sig to fejl. Den første er at det er max 24 personer fra Linak der over en periode på 3-4 år er blevet opereret i skulderen. Heraf er de 7 er stadig ansat i firmaet. Den anden fejl er at Privathospitalet Kollund kun har opereret 7 ud af 12 medarbejdere fra Linak, og ikke som omtalt 27. Jeg vil også beklage at Linak blev hængt ud som dårlig arbejdsplads. Linak gør meget for deres arbejdsmiljø og for deres medarbejdere. Og det vil vi gerne takke for. Men uanset antallet, så er det ikke i orden at kunne blive opereret uden at være henvist dertil af en læge. Hvis kravet var, at ingen kunne blive opereret uden en henvisning fra læge, så ville mistanken om at man opererede for pengenes skyld aldrig opstå....fortsættes på side 26 Journalister lever ikke af ord alene, skønt de undertiden må æde dem i sig igen. 2

Fagbevægelsen har mistet et fyrtårn Benny Jensen er gået bort, og 3F Als har mistet sin formand. Benny tabte kampen mod kræften, og selv om han allerede i juli meddelte bestyrelsen for 3F, at han nu trak sig som formand, havde alle omkring ham håbet, at han trods sygdommen kunne få flere gode år endnu. År han kunne tilbringe i solen i sin elskede campingvogn. Sådan skulle det ikke være. Benny startede som aktiv i fagbevægelsen helt tilbage i 1983 som tillidsmand på Danfoss, og det var gennem alle årene tydeligt, at specialarbejderens ve og vel lå ham meget på sinde. Han blev næstformand for SID Als i 1996, og fik posten som formand allerede to år senere. I 2004 blev han den første formand for 3F Als, da SID og KAD blev lagt sammen. Benny Jensen stod for gamle dyder som punktlighed og troværdighed, og han var en stille, eftertænksom og lyttende mand. Han var dygtig til at se igennem lange diskussioner, og var altid den, som kunne konkludere på emnerne. Som formand, og dermed leder af SID s og senere 3F s kontor, var han en ven af personalet, og man gik aldrig forgæves til Benny, for han førte den åbne dørs politik. Og politisk var han. Engageret og med hjerte gik han ind i fagpolitikken på mange områder, og da sygdommen ramte ham var han formand for 3F Als, medlem af 3F s industrigruppe, medlem af 3F s hovedbestyrelse og formand for LO Sønderborg. Vores tanker går til Lone og familien og til Bennys børn. 3

Jeg fik min manglende løn og erstatning Som medlem af 3F-Als, fik Margit Carstensen sit tilgodehavende for to overarbejdssøndage og erstatning for hendes briller, som gik itu på arbejdspladsen. December 2007 og januar 2008 arbejdede Margit hos en stor elektronik virksomhed i Horsens. Margit er tysk statsborger med fast bopæl i Tyskland. I nævnte tidsrum arbejde hun sammen med en landsmand fra Tyskland, de samme timer og overarbejdstimer. De boede midlertidig et lejet sommerhus i nærheden af Elektronik virksomheden. Margit var i december 2007 så uheldig, at hun fik sine briller ødelagt, da de skulle hjælpe med at flytte nogle reoler. Arbejdslederen sagde, at det ville arbejdspladsens forsikring betale, så hun skulle få brillerne ordnet hos en optiker. Hun aflevere regningen til arbejdslederen, så ville han sørge for at hun fik sine penge tilbage. Margit var i god tro og gjorde, som hun havde fået besked på. Men ved gentagne henvendelser til arbejdslederen, fik hun hver gang at vide at han nok skulle tage sig af det. Margit s midlertidige ansættelses forhold stoppede, og Margit tjekkede sin sidste lønafregning, som hun sammenlignede med hendes landsmand, som stoppede samtidig med hende. Margit konstaterede, at hun ikke havde fået tillæg for overarbejde for to søndage og heller ikke fået erstatningen for brillerne. Hendes kolleger havde fået udbetalt alt overarbejdstillæg. Margit ringede utallige gange til hendes tidligere arbejdsleder. Hver gang fik hun en sludder for en sladder og til sidst tog han slet ikke telefonen mere, når Margit ringende til ham. Der var nu gået 6 måneder. I maj 2008 får Margit og hendes landsmand, arbejde på LINAK A/S i Guderup, DK Som en normal procedure på Linak, bliver alle nye medarbejder kontaktet af en tillidsrepræsentant, i dette tilfælde var det Elke, som fortæller om Industriens Overenskomst og hvorfor Livet er kunst, og du er kunstneren 4

det er vigtig at være medlem af den rigtige fagforening, også som udlænding/ grænsependler. Samtalen foregår om nødvendig på tysk, så den tyske kollega kan forstå forskellen mellem tysk Gewerkschaft og en dansk fagforening (mere info: www.3f. dk/als eller tlf. 70300948.) Margit er målløs, det havde hun aldrig troet kunne lade sig gøre, hun havde faktisk affundet sig med at pengene var tabt. Hun er selvfølgelig glad og lykkelig nu og har samtidig fået en bedre forståelse for, at en rigtig fagforening som 3F i samarbejde med en dansk arbejdsplads, sørger for ordnede forhold. at undersøge sagen. De timelønnede der er beskæftiget på Linak er organiseret i 3F-Als. Margit og kollegaen bliver medlem i 3F-Als. Margit fortæller om sin oplevelse fra den tidligere arbejdsplads. Elke vil prøve Derfor vil hun også gerne stå frem med denne oplevelse, så andre og ikke mindst hendes egne landsmænd skal forstå hvordan tillidsrepræsentanter, dansk fagforening, og hele den danske model virker. Vi skal alle være med til at bevare Den Danske Model, for at sikre vores gode arbejdspladser også i fremtiden. Elke Christiansen En henvendelse til den lokale 3F afdeling i Horsens, som oplyser hvem der er 3F tillidsrepræsentant på Elektronik virksomheden. En god og lang snak mellem tillidsrepræsentant kolleger ender med, at Margits tidligere utallige henvendelser nu bliver behandlet seriøst. Uden tøven bliver det manglende tillæg for overarbejde og erstatning for brillerne overført på Margit`s konto. Nederlag skal op i lyset, ikke graves ned. Det er af dem, man bliver menneske. 5

Ich bekam fehlenden Lohn und Schadenersatz Als Mitglied der Gewerkschaft 3F-ALS, hat Margit Carstensen ihr Guthaben für Überstunden an zwei Sonntagen und einen Schadenersatz für ihre Brille, die auf dem Arbeitplatz beschädigt wurde, jetzt endlich erhalten. Anfragen an ihren Chef, das sie immer noch kein Geld bekommen hatte, obwohl sie schon längst die Quittung an ihm gegeben hatte, bekam sie nur die Antwort, er wolle sich darum kümmern. Im Dezember 2007 und Januar 2008 arbeitete Margit bei einer großen Elektronik Firma in Horsens, Dänemark. Margit ist Deutsche Staatsbürgerin und hat festen Wohnsitz in Deutschland. In dem genannten Zeitraum, arbeitete sie mit einem Landsmann aus Deutschland die gleichen Stunden und Überstunden. Sie wohnten vorübergehend in einem Ferienhaus, in der Nähe der Elektronik Firma. Im Dezember 2007 haben sie geholfen Regale in der Firma aufzubauen, dabei wurde Margit s Brille. beschädigt. Der Unfall wurde gleich aufgenommen und der Chef sagte, dass es kein Problem wäre, denn die Firma hat eine Versicherung dafür. Margit sollte die Brille bei einem Optiker in Ordnung bringen lassen und die Quittung. bei ihm abgeben, dann würde Sie ihr Geld wieder bekommen. Margit war Guten Glaubens und tat was ihr Chef gesagt hatte. Aber nach mehrfachen Der Zeitarbeitsvertrag war verfallen, und Margit bekam ihre letzte Lohnabrechnung. Diese verglich sie mit ihrem Kollegen, der gleichzeitig mit ihr bei der Firma aufhörte. Margit konnte sehen, dass sie den Zuschlag für zwei Sonntage und die Versicherungssumme für ihre Brille nicht bekommen hatte. Ihr Kollege hatte alle Überstunden Zuschläge bekommen. Unzählige Telefonate, die Margit mit dem früheren Chef hatte, der jedes Mal nur mit lehren Versprechungen sie hinhielt, führten zu nichts. Zuletzt nahm er nicht mal mehr den Telefonhörer, wenn Margit anrief. Mittlerweile waren 6 Monate vergangen. Im Mai 2008, bekommen Margit und ihr früherer Kollege, Arbeit bei LINAK A/S, Guderup, DK. Auf Linak werden alle Neuen Mietarbeiter von einer Vertrauensperson, in diesem Fall war es Elke, zu einem Gespräch gebeten, um über die Den, som er misfornøjet med sin næste, er altid misfornøjet med sig selv. 6

Dänischen Tarife informiert zu werden und die Wichtigkeit das Alle Mietglied in der richtigen Gewerkschaft sind. Die Gewerkschaft 3F-ALS, ist die richtig ist für alle Mitarbeiter in der Produktion bei Linak beschäftigt sind, das gilt auch für Ausländer / Grenzgänger. Das Gespräch wird, wenn nötig auf Deutsch gefûhrt, so dass alle verstehen können wo der Unterschied ist zwischen einer Deutschen Gewerkschaft und der Dänischen Gewerkschaft. (Mehr info: www.3f.dk/als oder Tlf. 70300948). Mietarbeiter die bei Linak in der Produktion beschäftigt sind, sind Mietglied in der Gewerkschaft 3F-ALS. Margit und ihr Kollege sind auch Mietglied jetzt. Margit erzählt über ihre Erlebnisse die sie bei der Elektronik Firma in Horsens hatte. Elke will versuchen der Sache nachzugehen. Gesagt, getan. Elke wendet sich an die 3F Horsens Gewerkschaftsstelle und bekommt den Namen der Vertrauensperson von der Elektronik Firma, wo Margit gearbeitet hat. Elke ruft an, beide Vertrauenspersonen haben ein Gutes und langes Gespräch das dazu führt, dass Margit s unzählige Anfragen, jetzt endlich seriös behandelt werden. Ohne Probleme wird Margit s Guthaben, Überstundengeld und Ausgaben für Brille, auf ihr Bankkonto überwiesen. Margit ist sprachlos. Sie hatte sich schon damit abgefunden, nie das Geld zubekommen. Sie ist natürlich froh und glücklich darüber. Margit kann jetzt auch besser verstehen das Mietglied der Gewerkschaft in Dänemark ganz anders ist als in Deutschland. Die ganze Zusammenarbeit mit den Vertrauenspersonen und 3F, macht den großen Unterschied für alle Mietglieder der richtigen Gewerkschaft. Deswegen will Sie gerne ihre Geschichte erzählen, so dass andere Kollegen und nicht weniger auch ihre Deutschen Landsleute, verstehen, wie die Dänische Gewerkschaft und das ganze Dänische Arbeitsverhältnis ist. Wir sind Alle dafür verantwortlich dass Den Danske Model - die Guten Absprachen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitsgeber auch für die Zukunft zu sichern. Jeg har ondt af dem, som ser intellligente ud. Det er et løfte, de ikke kan holde. 7

Skal alt flyttes? For tiden bliver der snakket meget sygehusstruktur i mange dele af Danmark. Alle vil gerne have sygehuset i baghaven, og det kan man jo ikke fortænke dem i. Det er nu ikke den debat jeg vil blande mig i, men derimod den arbejdsmedicinske kliniks placering. Den skal forhåbentlig ikke flyttes endnu længere væk. I dag er vi tilknyttet den klinik der er placeret i Haderslev og det er rige-ligt at køre når et besøg er nødvendigt. Det er ikke mange år siden der var en i Sønderborg. De arbejdsmedicinske klinikker er på sygehuse, og hvis Haderslev sygehus bliver nedlagt, kan man godt befrygte at klinikken går samme vej. Der går rygter om at der kun skal være en arbejds-medicinske klinik i hver region og dermed er Odense jo et oplagt sted for vores region, men der er også tale om Esbjerg. Det er i det hele taget et spørgsmål, om klinikken i Esbjerg på langt sigt vil være levedygtig. For sønderjyder vil det fortsat være naturligt at bruge klinikken i Haderslev. For borgere fra det gamle Vejle Amt vil det også være meget mere nærliggende at tage til Haderslev end til Esbjerg. Haderslev vil dermed have en god chance for at bevare de jyske patienter på et jysk sygehus. Det samme ville ikke gøre sig gældende, hvis den jyske del af klinikken skulle samles i Esbjerg. I så fald vil det være mere naturligt for både borgere fra Sønderjylland og det gamle Vejle Amt at bruge klinikken i Odense. Den geografiske spredning, som man har ønsket at tilgodese ved at ville have to klinikker, risikerer derfor at forfejle sit mål, hvis man placerer en klinik i Esbjerg - langt fra de befolkningstætte områder i Østjylland. Måske er det mange som ikke ved hvad klinikkerne i grunden er til for, vil jeg prøve at beskrive lidt her. Personalet på de arbejdsmedicinske klinik- Der findes utallige kompetenceområder, hvor jeg er komplet uduelig. 8

ker skal undersøge, om en sygdom skyldes arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Det mest almindelige er, at den praktiserende læge eller et sygehus henvi-ser en person til udredning på en arbejdsmedicinsk klinik, hvis der er mistanke om, at personens sygdom på en eller anden måde er relateret til den pågældendes arbejde. Nogle klinikker har imidlertid indgået samarbejde med kommunerne i deres region, og i så fald kan en henvisning ske via kommunens sagsbehandler. I nogle tilfælde deltager klinikkens læger også i rundbords-samtaler, typisk i forbindelse med sager om arbejdsfastholdelse. Med deres specielle viden om helbredsforholds betydning for specifikke arbejdsfunktioner kan de ofte have en meget vigtig rolle, når det gælder vurderingen af en medarbejders muligheder på arbejdspladsen i fremtiden. katastrofale følger for vore medlemmer. Klinikken i Haderslev har et godt ry. 96 % af de patienter har erklæret sig tilfredse med deres behandling, medens andre klinikker har tilfredshedsresultater på 80 til 90 %. Hvorfor ødelægge noget som fungerer så godt, men hvis klinikken ikke kan blive i Haderslev, så vil vi i 3F Als arbejde for at der bliver oprettet en arbejdsmedicinsk klinik i forbindelse med det kommende akutsygehus. EC En anden af klinikkernes hovedopgaver er at medvirke til at forebygge arbejdsbetingede sygdomme. Klinikkerne kan derfor finde på at kontakte en given virksomhed, hvis de har en begrundet mistanke om, at en medarbejder fra virksomheden har pådraget sig en arbejdsbetinget lidelse. Hvis der kun bliver en klinik i hvert region vil der helt sikkert blive svært at overskue alle virksomhederne. Og når jeg så tænker på den politik som regeringen fører omkring økonomi til offentlige instanser, så kan det have Du kan ikke lære erfaring. Du må gennemleve den. 9

Indkaldelse til Ekstraordinær generalforsamling Onsdag den 24. september kl.15.30 i afdelingens lokaler. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af dagsorden 3. Godkendelse af forretningsorden 4. Valg af stemmeudvalg 5. Valg af formand (vælges til 2012) 6. Eventuelt valg af ny næstformand (vælges til 2011) 7. Eventuelt. Forslag til punkt 5 og eventuelt punkt 6 skal indgives 7 dage før. Jævnfør aftalen om Fair repræsentation og fusionsaftalen, vedtaget den 21. okto-ber 2004 af KAD og SID bestyrelserne, skal mindst 1 af de tre valgte i afdelingen bestå af minimum 1 SID, henholdsvis KAD. Da KAD har to repræsentanter skal der vælges en SID til enten formand eller næstformand. Du vil kunne få yderligere forklaringer om aftalen hos din tillidsrepræsentant eller i afdelingen. På bestyrelsens vegne Marita Geinitz Bare man har tilstrækkelig lidt tid, når man det utrolige. 10

Find fem fejl Find fem ting der er forandret i det højre billede i forhold til billedet til venstre og send løsningen til afdelingen. Der vil blive udloddet 3 flotte gevinster blandt de rigtige løsninger. Navn: Adresse: CPR.nr: Løsningen afleveres til 3F Als, Nørreled 29, Guderup, 6430 Nordborg, senest den 17. oktober 2008 Sandheden er aldrig et spørgsmål om at have flertal. 11

Chauffører skal på skolebænken Som følge af implementeringen af EU s uddannelsesdirektiv træder nye uddannelser i kraft for buschauffører den 10. september 2008 og for godschauffører den 10. september 2009. Efteruddannelse Alle nuværende og kommende erhvervschauffører skal gennemføre efteruddannelse hvert femte år. Det vil sige at fra i år og 5 år frem skal alle have erhvervet kvalifikationsbevis for at kunne udføre erhvervsmæssig Bus/godskørsel. Efteruddannelsen tager udgangspunkt i det, der undervises i på den grundlæggende kvalifikationsuddannelse. På efteruddannelsen får du uddybet og repeteret nogle af de emner, der er dækket af den grundlæggende kvalifikationsuddannelse. Du får ajourført de kundskaber, som er væsentlige for dit arbejde med særlig vægt på færdselssikkerhed og rationelt brændstofforbrug. Lykken består af ulykker som undviges. 12

Efteruddannelsen varer 5 dage, hvoraf de 3 dage indeholder obligatoriske fag. De sidste 2 dage kan der vælges imellem en række forskellige kurser f.eks. avanceret køreteknik, kontrolapparater og køre/hviletid, temperaturfølsom gods og kørsel med specielle busser. Der vil også blive mulighed for at vælge et brancherettet 5 dages kursus som en færdig 5 dages pakke f.eks. tanktransport, international godstransport, rutebuskørsel eller international turistkørsel. Efteruddannelsen skal gennemføres inden for en periode på 12 måneder. Det betyder, at du ikke må være mere end 12 måneder om at gennemføre de 5 dage, hvis du f.eks. vælger at dele de 5 dage op i mindre moduler (også kaldet split ). Oversigt over de valgfri kurser og de brancherettede kurser vil blive offentliggjort på Færdselsstyrelsens hjemmeside i begyndelsen af 2008. Kilde Færdselsstyrelsens hjemmeside www.fstyr.dk Køreplan Du skal selv holde dig orienteret om hvornår det er din tur til at komme på skole og få kurset. Der er lavet en køreplan for afvikling og starter for dem der har fødselsdag 1. 2. Og 3. I en måned, har frist til, for buschauffører til 30. juni 2009 og for godschauffører den 30. juni 2010. For dig med fødselsdag den 4. 5. Og 6 er det 31. december der er deadline for bus i 2009 og for gods 31. december 2010. Således kan du regne dig frem til hvornår det er sidste udkald for dig. Eks.: har du fødselsdag midt i måneden skal du have afviklet dit kursus ca. midt i den 5 årige periode. Dispensation Vigtigt er det at være opmærksom på, at der er mulighed for dispensation for indfasningsordningen. Det handler om de chauffører, der allerede har gennemført den grundlæggende kvalifikationsuddannelse, i AMU-systemet eller som lærling i erhvervsuddannelsen eller gennemfører den frem til henholdsvis 10. September 2008 for buschauffører eller 10. September 2009 for godschauffører. De kan vente med at gennemføre efteruddannelsen til 5 år efter, de har sluttet de omtalte grundlæggende uddannelsesforløb. Det kan nævnes, at ca. 2000 chauffører har gennemført en af disse uddannelser i perioden fra 2005. Per Plambeck Selv det klogeste menneske har et tåbeligt hjørne i hjernen. 13

Efterlønslønsklubben havde d.10. juni en tur til Mandø. Efter endt opsamlingen kørte vi mod Vester Vedsted hvor vi fik tid til en kop kaffe og et rundstykke inden vi skulle mødes med traktorbussen som skulle køre os over på øen. Turen tager ca.45min.og det var en stor oplevelse, vi fik kørt både på den gamle Mandø Ebbevej og Låningsvejen som ligger lidt nord for den gamle Ebbevej. Efter ankomst til øen blev vi kørt rundt med en guide som fortalte lidt om øens historie. Klokken var nu blevet frokosttid og den blev indtaget i det fri indenfor diget hvor der var opsat borde og bænke. Mandø Bortset fra det blæste lidt var vejret helt perfekt. Inden turen gik tilbage igen blev der tid til at se sig lidt omkring i den lille by, specielt kirken skulle alle hen og se. Tilbage på fastlandet ventede bussen for at køre os til Ribe hvor der var afsat et par timer til at gå på egen hånd. Klokken 17.00 begyndte hjemturen med stop i Rødekro hvor vi indtog en dejlig middag. Ved 20.30 tiden var vi atter hjemme, efter en dejlig dag med mange oplevelser og hvor det sociale samvær var i højsædet. Eddie Uden vores fejl er vi nuller. 14

Nordborg. Sauer-Danfoss CO - Klub Polen Klubben er blevet startet med baggrund i det faktum, at dele af Motorproduktionen og hele Tandsætproduktionen skal flyttes til Polen, for at skabe mere plads i Nordborg. Fabrikken i Nordborg har i lang tid lidt under pladsmangel, d.v.s. at der i lang tid ikke har været plads til at øge kapaciteten i En status på hvor langt er vi nået med klubbens etablering af en bestyrelse. På den stiftende generalforsamling som vi holdt på Egen Forsamlingshus den 21. juni fik vi valgt en bred bestyrelse, Laila Jepsen Lena Hellgren Conni Lorenzen Diana Fuglesang Benny Madsen Said Lehmkuhl - John Stavski (faglært opstiller). På det første bestyrelses møde, fik vi valgt en ny kasserer det blev Laila Jepsen, som ny stedfortræder valgte vi Said Lehmkuhl som sekre- tær blev Lena Hellgren valgt. Vi ved at denne klub har en kort leve tid, når den sidste mand har forladt sin maskine om ca. 2 til 3 år nedlægges CO klubben og jeg går på efterløn. De afdelinger som er klubbens grundlag er 17 N 18 N 20 N 40 C 93 N, samt afd. 657, og som dækker 200 m/k fra 3F og 30 fra Metal. Klub 2000 har været med i processen med at få udarbejdet rammerne for, hvordan vi behandler vores kollegaer som mister deres arbejdsplads gennem mange år, lige fra informationen samt forhandlinger af de lokalaftaler som danner fundamentet. I korte træk vil jeg prøve at skitsere vores aftaler. Først lidt om job garanti, det vi starter op med er at høre, hvad den enkelte vil efter at arbejdet er flyttet væk, er der en der nu vil prøve kræfter et andet sted inden for industrien, er der her tale om en opkvalificering eller en faglig uddannelse. Under jobgaranti har vi aftalt at den enkelte får 2 tilbud, her er målet at vi tilsigter at det bliver på samme skift. Og så lidt til den økonomiske del som af nogle synes at det er ok og andre som ikke mener at Erfaringens skole har høje udgifter, men for tosser findes der ingen anden. 15

den er for lille, det som vi har aftalt er beregning 7,2 timer per dag, som så bliver 40 kr. indtil ens job bliver flyttet. Hvad er status lige nu, der er op start i afd. 657 med info møde 1. september dagen efter tager vi en snak med den enkelte om hendes / hans fremtid. Derefter går vi i gang med at få den enkelte tilmeldt kursus, så de er klar til at komme ind i det nye job i 2. kvartal 2009. CO Klubbens bestyrelse har besluttet at vi skal holde bestyrelsesmøde, en gang om måneden, for at vi tager tingene op. Dansk for tyskere Har du en tysk kollega, som endnu ikke har lært det danske sprog? Så kan du fortælle vedkommende at der på 3F i Guderup køres et danskkursus for tyskere. Det er VUC der står for undervisningen, og man starter på det niveau man er. Undervisningen er hver tirsdag fra kl. 16.30. Man er velkommen til bare at dukke op og være med. CO-Fællestillidsrepræsentant Carl Heins Mammen Fakta: Valget af CO-Fællestillidsrepræsentant er godkendt af både 3F Als og Metal Sønderborg. Aftalen gælder kun for dette ene område og bortfalder når udflytningen er tilendebragt. Aftalen kan ikke kopieres i andre områder. Og husk lige at sige det er gratis. Yderlige oplysninger kan fås ved henvendelse til Marita. Vask din finger før du peger på mine pletter. 16

Jubilarer 10 års jubilæum Bent Christensen 01.07.08 Flemming A. Petersen 01.07.08 Ingrid Ahmling 01.07.08 Torben Olesen 01.07.08 Vita L. Andersen 01.07.08 Yvonne Petrich 01.07.08 Kirsten Klippel 01.07.08 Hans W. Rønnow 01.07.08 Jørgen E. Wøhlk 01.07.08 Heinz Carstensen 06.07.08 Heinz Müller 08.07.08 Kamala K. Nallaiah 29.07.08 Berit I. Holmquist 01.08.08 Søren Eriksen 01.08.08 Malene Jørgensen 01.08.08 Danny S. Andersen 01.08.08 Claus Jørgensen 03.08.08 Santa A. Knudsen 13.08.08 Christel Hansen 17.08.08 Susanne P. Meeder 25.08.08 Pia Larsen 28.08.08 Inge M. Petersen 01.09.08 Jette Brandt 01.09.08 Linda S. Bebensen 01.09.08 Joanna M. Palyska 01.09.08 Tina Olsen 01.09.08 Naklen A. Jamil 14.09.08 Anne-Marie A. Clement 18.09.08 Tommy J. Nielsen 30.09.08 25 års jubilæum Flemming Bak 01.07.08 Finn Iskov 01.08.08 Tom V. Petersen 01.08.08 Freddy Naef 01.08.08 Arne Christensen 01.08.08 Erik Sørensen 02.08.08 Erland O. Christensen 08.08.08 Kim Hansen 10.08.08 Palle Rasmussen 15.08.08 Jytte Asmussen 15.08.08 Gitte H. Andersen 29.08.08 Torben Lund 29.08.08 Else H. Nissen 31.08.08 Hans J. Rinkovski 31.08.08 Per P. Andersen 01.09.08 Ridvan Abrak 01.09.08 Ulla Bolding Baum 18.09.08 Leif B. Jensen 20.09.08 40 års jubilæum Anna M. Petersen 01.07.08 Jes P. Mortensen 06.07.08 Svend C. Hansen 07.07.08 Arne Jacobsen 11.08.08 Bodil Henriksen 24.08.08 Bodil Lotzkat 31.08.08 Thomas P. Juhl 01.09.08 Ole Florin Zimmer 09.09.08 Lissy G. Andresen 21.09.08 Mona L. Larsen 21.09.08 Niels E. Nielsen 22.09.08 50 års jubilæum Hans E. Lorenzen 24.08.08 Afdelingen ønsker hjertelig tillykke Når vi accepterer vore begrænsninger, overvinder vi dem. 17

Kompetenceafklaring Fredag den 20. juni var alle 3F-ALS medlemmer fra Linak inviteret til et møde, omkring kompetenceafklaring. Hans Christian Thorsen fra EUC Syd fortalte om, hvad det går ud på. H.C. (som han vil kaldes) fortalte, at man kan få godt skrevet sin viden, det betyder, at man kan få papir på sine kompetencer. På enkelte arbejdspladser, betales der en højere løn, hvis man kan fremvise papir på sine kompetencer. EUC SYD tilbyder 1100 forskellige kurser. Fagligt Fælles Forbund, 3F, har 52 uddannelser. www.3fuddannelsenyt.dk www.vidar.dk Her kan der læses mere. Hvis du har interesse i at få godt skrevet dine kompetencer eller ønsker 1 uges kursus, for at få klarlagt hvor langt du er til at få papir på dine kompetencer, så ring til EUC Syd, Lena Nørgaard, tlf. 74 12 41 45. Sommer hilsen fra jeres tillidsrepræsentanter Kjeld Christiansen, Hanne Kliver Anker, Elke Christiansen Jeg er idealist. Jeg ved ikke, hvor jeg bevæger mig hen, men jeg er på vej. 18

Intet kommer af sig selv!!! Jeg hedder Anja Holm, og er 39 år. Jeg startede med at gå i skole på Brædstrup skole. Der gik jeg i første klasse, så flyttede vi lidt uden for Brædstrup, til Åstruplund, der skulle jeg gå på en lille landsbyskole der hedder Føvling skole. Der kunne man kun gå til 4 klasse, så skulle man til Brædstrup skole. Min skoletid på Føvling, blev vi undervist på den gammeldags måde. På Føvling skole startede jeg med at få specialundervisning, der var vi 4 børn der blev undervist i dansk. Efter 4. klasse kom vi tilbage til Brædstrup skole, også her fik jeg specialundervisning, men der var ingen, der mobbede mig, men jeg stillede store krav til mig selv, altså var jeg den værste fjende for mig selv. Jeg ville lære noget, men jeg spændte ben for mig selv, ved at stille de store krav til mig selv. Jeg kan i dag ikke sige, om man fra skolens side testede mig for ordblindhed eller om de bare mente, jeg havde svært ved det. Jeg føler, at jeg fik den hjælp, jeg havde brug for, men selvfølgelig var det en kamp hver dag, for jeg var jo anderledes, og jeg ville være som alle de andre. Jeg gabte tit over mere end jeg kunne magte, og det resulterede ofte i, at jeg blokerede, når jeg skulle lære noget. Det gik godt indtil det tidspunkt, hvor jeg skulle til eksamen, der knækkede filmen. Penge alene gør ikke lykkelig. Man må også have aktier, guld og ejendomme 19

Jeg kunne ikke det, jeg troede jeg kunne. Jeg mente, at jeg var på niveau med mine klassekammerater, hvorimod lærerne godt vidste at det ikke var tilfældet, men min stædighed gjorde, at jeg ikke ville indse, at jeg ikke kunne klare det. Jeg dumpede!!! Jeg havde meget svært ved at acceptere kendsgerningerne, og det medførte, at jeg i mange år ikke ville indrømme overfor mig selv og andre, at jeg faktisk var ordblind og havde brug for hjælp. Uddannelse fik jeg ikke, men jeg har altid haft arbejde. Det, der fik mig til at indse, at jeg havde brug for hjælp/støtte til at læse og skrive, var da jeg blev mor og pludselig indså, at jeg jo skulle hjælpe mine drenge med deres skolearbejde, og det kunne jeg ikke! Jeg meldte mig derfor til et forløb på VUC Sønderjylland, hvor jeg fik den hjælp og undervisning, som jeg havde brug for. Jeg gik der i 3 år, men måtte stoppe fordi jeg ikke kunne forene det med min hverdag. Der gik nogle år, hvor jeg klarede mig til husbehov. Jeg fik arbejde på Linak, og har nu været ansat i 15 år, og der er blevet kæmpet for at få undervisning for os, der har svært ved det danske. For 2 år siden startede VUC Sønderjylland et pilotprojekt for virksomheder i Sønderjylland. Projektet gik/går ud på at give medarbejdere på virksomheder mulighed for at få hjælp til deres vanskeligheder. Linak meldte sig til projektet, og 2 af os blev udnævnt til uddannelsesambassadører. En uddannelsesambassadør er en person, som er synlig for alle kollegaerne på virksomheden og som de altid kan gå til. Derudover har vi på Linak arbejdet på at få en bærbar computer, som forsøg, stillet op i produktionen, så vores kollegaer kan få læst arbejdsbeskrivelser og andre informationer op, få hjælp til at skrive logbøger m.m. Vi er ved at være klar til at søsætte dette projekt og jeg håber, at mine kollegaer vil benytte sig af tilbuddet. Jeg har været så heldig, at vi her på Linak har Hvis du ikke nyder, hvad du laver, trygler jeg dig om at finde et andet job. 20

fået mulighed for at få ordblindeundervisning i arbejdstiden. Hver onsdag sidder jeg sammen med 5 kollegaer i 3 timer og modtager undervisning. Når jeg møder op til undervisning har jeg min IT-Rygsæk med, hvor alle de programmer, jeg har brug for ligger på. IT-Rygsækken er et uundværligt hjælperedskab for mig i dagligdag: Ja, nu kan jeg læse bøger på computeren, bøger som alle andre læser. Jeg kan skrive tekster med hjælp af computeren, jeg kan scanne tekster ind, som kan blive læst op. Alt dette giver for mig en lettere hverdag, mere selvtillid, og sidst men ikke mindst: Jeg kan hjælpe mine børn med deres lektier. For mit mål er, at jeg indenfor de næste 5 år står med en 9. klasses eksamen, måske endda en 10. klasses eksamen, hvem ved??? Siden jeg gik i skole og fik specialundervisning er der sket meget., men jeg kan blive forundret over, at her i 2008 er ordblindhed stadigvæk et af de områder, der er omgærdet af tabu og mystik. Jeg oplever, at mange skutter sig/gemmer sig. En ting har jeg dog lært: At have ondt af sig selv og klynke, det hjælper ikke, der er kun 1 ting at gøre: Spring ud og accepterer, at man ikke kan det, naboen kan.. Nu er det jo ikke lyserødt det hele, for jeg kæmper stadigvæk med min stædighed, og jeg ved, at det bliver ved med at være en hård kamp, men jeg tager gerne udfordringerne op. Drømme og mareridt er gjort af samme stof. 21

Invitation Drømme og mareridt er gjort af samme stof. 22

Her i Als-Nyt har vi gennem det sidste år opfordret medlemmerne til at skrive ind og fortælle om en kollega, en arbejdsplads eller om en særlig oplevelse på arbejdspladsen. Artiklen ville vi så belønne med et gavekort på 300,00 kr. til Jensens Bøfhus. Nu er de første tre gavekort uddelt. Tre glade skribenter Zyhra Sahiti fortalte om sin vej fra Kosova til dansk statsborgerskab. Mike Nielsen skrev om den hjælp, han fik til at få en uddannelse, efter en arbejdsulykke forhindrede ham i at arbejde som hidtil. Da han modtog gavekortet, havde han netop bestået sin sidste eksamen, og kan nu kalde sig teknisk designer. Så det var en perfekt afslutning på dagen, og Mike skyndte sig at invitere sin kæreste ud at spise. Han læser nu videre til produktionsteknolog. Birgitte Carstensen beskrev sin vej mod en ny karriere som hjemmegående husmor. Redaktionen takker alle tre, for at dele deres oplevelser med alle os andre. Ønsker du også at modtage et gavekort, så fat pennen og fortæl os din historie. NMG Det er umuligt for et menneske at lære, hvad han tror, han ved. 23

Omsorg for pårørende Jeg ser lige at vi har mistet vores formand. Det påvirker mig dybt, af mange forskellige grunde. Jeg kendte ham måske ikke særlig godt, men han var en mand det var let at synes om. Vi har mest været sammen om noget fagligt, men i forbindelse med kongressen tilbragte vi også noget fritid sammen. Han var stille, uden at være kedelig. En lun fætter. Sidste gang jeg så ham. Var på Fynshav-færgen. Han var på vej hjem fra den sidste kemobehandling i Odense. Jeg snakkede med ham, og fik en fornemmelse af, at det nok var sidste gang jeg så ham. Og det var det. Min mand og jeg var på vej hjem efter en alternativ kræftbehandling i Odense. Jørgen har nemlig også kræft. Og nu er det så, at jeg føler mig heldig. Heldig, fordi jeg har fået lov til at beholde min mand så længe. Jørgen blev syg for 2 år siden, og dengang regnede jeg ikke med at det ville tage mere end et halvt år. Det var den erfaring jeg havde fra andre lungekræftpatienter. Siden er Benny blevet syg, og nu er han ikke mere. Vi har også mistet Niels Christian Jørgensen, byrådsmedlem og tillidsmand på Danfoss. Han blev også syg efter min mand. Han var et menneske jeg kendte særdeles godt, og satte stor pris på. Men hans kamp blev heller ikke lang. Og han efterlader et savn. Men det er ikke kun savnet som Benny og Niels Christian efterlader, det er også de pårørende. De sidder nu tilbage, ikke kun med savnet, men også med livet. Det liv, som nu skal have et nyt og andet indhold. Det håber jeg, at deres venner og kolleger tænker på, og husker at støtte og ikke frastøde. Man har ikke pest, fordi man er ked af det. Mine venner og kolleger er søde og meget omsorgsfulde. Jeg har f.eks. en kollega som, når hun har spurgt, hvordan det går, straks siger, at jeg ikke skal svare, hvis jeg ikke har lyst til det. Jeg kan se, at hun er der, hvis jeg har brug for det, og ikke vil blive stødt, hvis jeg ikke har lyst til at snakke. Der er også de kolleger og venner som spørger, hvordan det går. Hvad hjertet er fuldt af, løber munden over med. Så jeg begynder at Det er umuligt for et menneske at lære, hvad han tror, han ved. 24

forklare, hvordan min mand har det. Ja,men hvordan har DU det? Det spørgsmål får mig ofte til at græde, for hvor tit glemmer jeg ikke mig selv? Det er her man kan give de pårørende den største støtte. Vi skal jo leve livet videre. Det er jo ikke meningen, at vi mentalt skal dø sammen med vore kære. Man siger jo, at når man mister en ven, dør man en smule. Det er også rigtigt, at man mange gange tænker aldrig mere, men man må også huske på, at glædes ved det liv man har tilbage, og huske, at jo ældre man bliver, jo flere minder får man. I skrivende stund har jeg stadig min mand i live, jeg ved bare ikke hvor længe. Det vidste jeg heller ikke før han blev syg. Men jeg kan se, at hans fremtid hurtigt bliver kortere. Efter 2 år og mange samtaler, er det ikke længere døden man frygter, men processen. Det er en hård kamp for alle pårørende, og derfor er det så vigtigt, at venner og kolleger er der, når der er brug for det. Det kan være en ganske almindelig snak, en skulder at græde ud ved, eller en tur i byen for at more sig og koble af. Jeg har mange gode venner, og jeg har også mange gode kolleger. Desværre bliver de nu spredt for alle vinde p.g.a. nedskæringer, men jeg håber og tror, at de vil holde kontakten alligevel. Susanna Clausen De korte Hjort: bøder fordobles først i 2009 Arbejdsgiverne kan se frem til dobbelt så høje bødestraffe for forseelser mod sikkerhedsreglerne, der fører til alvorlige arbejdsulykker men det bliver først til næste år. Beskæftigelsesministeren varslede midt i januar en fordobling af bødestørrelserne, men lovforslaget kommer først en gang i oktober og vil derfor først træde i kraft 1. januar 2009 Hvor meget kan du spare på dit LO Plus-kort? Medlemmer af indtil nu 14 LO-forbund kan gratis være med i fordelsklubben LO Plus og dermed spare penge. På hjemmesiden kan du selv beregne din besparelse på for eksempel forsikring, bredbånd, telefoner og meget mere. I den kommende tid kommer der endnu flere fordele til blandt andet et kreditkort. www.loplus.dk Livet er noget, der sker, når du ikke kan falde i søvn. 25

leder forsat... Her i afdelingen er det sket meget på medarbejdersiden i ferien. Jeg vil her ikke komme ind på Bennys alt for tidlige bortgang, det er omtalt andet steds i bladet. Men jeg vil fortælle, at Olaj, som mange af jer har lært at kende som ham der tager telefonen, har fået ansættelse i 3F Vejle. Da Olaj bor i Kolding, kan jeg ikke fortænke ham i, at han skifter en køretur på 2½ time hver dag, ud med en køretur på ½ time. Olajs stilling vil ikke blive genbesat, men opgaverne vil blive fordelt over resten af huset. Tom, som var branchesekretær med hovedvægt på det offentlige område, er blevet valgt som formand for murerafdelingen i Aabenraa. Jeg vil her endnu engang ønske Tom tillykke med valget. Denne stilling vil blive genbesat. Arbejdet med jobannonce og ansættelse vil være i fuld gang, mens bladet er på vej ud til jer. Men også her gælder det, at man vil kunne følge med på vores hjemmeside. Du vil også inden ret længe kunne vores kursusprogram på hjemmesiden. Programmet dækker alle de ønsker vi har fået ind i årets løb, så der er gode muligheder for at finde noget af interesse. Vinderne 1. præmie Jens F. Sørensen Kløverholm 5, Hørup 2. præmie Erik Sørensen Trompetager 9, Hørup 3.præmie Bodil P. Moshage Nordborgvej 29, Havnbjerg Vinderne ønskes hjertelig tillykke. Pas godt på jer selv og hinanden Marita Præmierne afhentes i afdelingen Jeg er kommet under observation, fordi jeg mistænkes for at være klog. 26

Få et GAVEKORT til Jensens Bøfhus Skriv en artikel her til bladet om din arbejdsplads, eller skriv om en god kollega. Eller måske har du en særlig oplevelse fra dit arbejdsliv (nuværende eller tidligere), som du gerne vil dele med os andre. Vi hjælper dig gerne med at skrive. Vi belønner dit bidrag med et gavekort på 300,- kr. til Jensens Bøfhus. Redaktionen forbeholder sig ret til at vælge mellem de indkomne artikler. Send os dit bidrag på mail eller med posten. Vedhæft gerne billeder, helst digital. Adressen ses bag på bladet. Hvis du har emner, du gerne vil have belyst her i bladet, så kontakt en fra redaktionen (se side 2). Sømanden beder ikke om medvind, han lærer at sejle. 27

3F Als Nørreled 29 Guderup 6430 Nordborg 3F Als Nørreled 29, Guderup 6430 Nordborg tlf. 70 300 948 fax 70 300 949 e-mail: als@3f.dk www.3f.dk/als Åbningstider mandag 08.30-16.00 tirsdag 08.30-16.00 onsdag 08.30-16.00 torsdag 08.30-17.00 fredag 08.30-12.00 Tryk: grafisk arbejde 74 45 88 88