HVAD FOR- STÅR VI SOM MOBNING? DIGITAL MOBNING?

Relaterede dokumenter
Mobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online, hvor flere personer har mere eller mindre synlige og skiftende roller.

Trivselshandleplan (antimobbeplan) Pilegårdsskolen

Antimobbestrategi Heidi Rønnov Lund. L æ d e r s t r æ d e 4, R o s k i l d e

Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler

Antimobbestrategi for Spangsbjergskolen

At vise respekt betyder, at der er en ordentlig og mild tone på skolen såvel i undervisningen som i pauserne, såvel i det fysiske rum som online.

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi for Mosedeskolen

Vestbjerg Skoles Antimobbehandleplan

Trivselspolitik - elever

Ødsted Skole anvender følgende redskaber til optimering af trivsel og forebyggelse af mobning:

TIKØB SKOLE MOBBEPOLITIK

På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel.

Anti-mobbestrategi. Til elever og forældre på alle afdelinger. Sammen kan vi stoppe mobning, digital mobning og ondsindet drilleri.

VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER

UNGE OG SOCIALE MEDIER

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi. På Søndermarksskolen har vi fokus på god trivsel derfor tolererer vi ikke mobning. Indhold: Mål..Side 2.

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Nyborg Heldagsskoles værdiregelsæt og mobbepolitik

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Antimobbestrategi Gedved Skole

Askov-Malt Skole - siger JA TAK til trivsel.

Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Skæring Skoles trivsel for alle - med fokus på handlinger mod mobning

Lærernes og pædagogernes ansvar

Transkript:

Ordet mobning kommer af det engelske mob, som betyder pøbel eller gruppe, og frit oversat betyder mobning pøbel- eller gruppegerning. Det ligger altså i ordet, at der er tale om en gruppe, der terroriserer et enkeltindivid, men i dag dækker begrebet også over enkeltpersoner, der chikanerer andre. ANTIMOBBE- STRATEGI Gældende fra oktober 2017 - Jf. bekendtgørelse 316 af 05/04/2017

I TRADIUMS STUDIE - OG ORDENSREGLER HAR VI BL.A. PRÆCISERET, AT MAN SKAL BEHANDLE ALLE MED RESPEKT OG HJÆLPSOMHED SAMT OVERHOLDE GÆLDENDE ADFÆRDSREGLER. MOBNING ANSER VI SOM ET BRUD PÅ DISSE. FORMÅL: Formålet med Antimobbestrategien er at give medarbejdere og elever på Tradium handlemuligheder for at håndtere mobning, digital mobning og mistrivsel samt holde øje med, om alle har det godt. Trivsel er en helt afgørende forudsætning for, at eleverne kan blive fagligt dygtige og livsduelige.

HVAD FOR- STÅR VI SOM MOBNING? Mobning er et socialt fænomen, hvor en eller flere udfører en eller gentagne negative handlinger, der overskrider en andens grænser Mobning foregår i og omkring fællesskaber både offline og online/ digitalt Mobning er en bevidst systematisk udelukkelse af en person fra gruppens fællesskab Mobning bærer præg af nedgørelse Mobning kan komme til udtryk ved synlig, direkte forfølgelse f.eks. hvis en elev gentagne gange oplever at blive slået, latterliggjort eller kaldt grimme ting Mobning kan også komme til udtryk ved den mere tavse, skjulte udelukkelse, for eksempel hvis klassekammerater går, når eleven kommer, vender øjne, hvisker, ikke liker opslag på sociale medier DIGITAL MOBNING? Digital mobning foregår via sociale medier som Facebook og Instagram, blogs, netfora, e-mail, SMS m.m., der tilgås via internettet Det kan være krænkende billeder, videoer eller tekster, der bliver lagt på nettet eller distribueres uden hensyn til den, det går ud over Digital mobning kan foregå døgnet rundt og på afstand Tonen i digital mobning er ofte hårdere end ved almindelig mobning, fordi det er nemmere at skrive en ond besked end at sige noget grimt ansigt til ansigt, og de sårende ord bliver hængende i tekstbeskeder eller billeder på nettet Digital mobning kan have en tydelig afsender, men ofte kommer den digitale mobning fra anonyme afsendere og er derfor meget svært at optrævle

HVORDAN HOLDER VI ØJE MED, OM ALLE HAR DET GODT? VI FØLGER LØBENDE OMFANGET AF MOBNING OG MISTRIVSEL PÅ SKOLEN. DET GØR VI IGENNEM: Kontaktlærer/teamkoordinator alle elever har en kontaktlærer/ teamkoordinator, som er opmærksom på den enkelte elevs trivsel samt på klassens trivsel og dynamik. Alle elever kan bede om en samtale med sin kontaktlærer/teamkoordinator Lærerteammøder der er et team af undervisere omkring alle klasser, som har fokus på og drøfter, hvordan holdet og den enkelte elev trives Elevrådsmøder elevtrivsel er også et punkt på elevrådsmøderne Elevtilfredshedsmålinger (ETU) skolen følger op på ETU og resultatet herfra Undervisernes, mentorernes, psykologernes og SPS-medarbejdernes kontakt med eleverne

HVAD KAN ELEVERNE GØRE? Sig tydeligt STOP, hvis du oplever at blive mobbet eller nogle overtræder dine grænser Undgå klikedannelse Hvis du oplever at blive mobbet, så fortæl kontaktlæreren eller andre af skolens medarbejdere om det med det samme Hvis du oplever, at en anden elev bliver mobbet, så informer kontaktlæreren eller en anden medarbejder

HVAD GØR VI, HVIS VI OPDAGER MOBNING? 1. Der gribes hurtigt ind, når skolen får kendskab til episoden 2. Den person, der opdager det, eller den person eleven henvender sig til, går til klassens kontaktlærer 3. Tegn på mistrivsel eller henvendelser fra elever eller lærere drøftes i lærertemaet 4. Lærerteamet afdækker problemets omfang, sammenhæng og situationen omkring mobningen 5. Uddannelseslederen informeres 6. Handlinger planlægges og iværksættes af uddannelsesleder, lærerteam og kontaktlærer her kan skolens psykologer og mentorer også inddrages. Det er uddannelseslederens ansvar, at der bliver udarbejdet en handlingsplan, og at denne iværksættes. 7. For elever under 18 år (som er involveret i mobning enten som offer eller deltager) inddrager vi forældrene så hurtigt som muligt. Forældrene inviteres ind på skolen til et møde. For elever over 18 år kan forældrene inddrages efter samtykke fra eleven 8. Klassen/holdet informeres eller inddrages efter vurdering 9. Kontaktlæreren afholder opfølgningssamtale med de involverede under og efter forløbet