HAR DU REVISOR DNA? #RevisorDNA. redmark.dk. redmark.dk

Transkript

1 HAR DU REVISOR DNA? redmark.dk #RevisorDNA redmark.dk

2 HAR DU REVISOR DNA? Når det kommer til valg af uddannelse, er der mange veje at gå, og det kan være svært at vælge. Har du interesse for tal, og vil du samtidig gerne have kontakt til mennesker, så er en traineeplads hos Redmark et valg, som baner vejen for en ambitiøs karriere med masser af muligheder. Vi vil være lige så kompetente som de største, men aldrig på bekostning af nærvær og faglig stolthed. Vi er ambitiøse, og vi vil være de bedste. Det gælder også, når det handler om dig og din udvikling. Et af vores vigtigste mål er at være blandt revisionsbranchens mest attraktive arbejdspladser. Vi ved, at vores medarbejdere er vores største aktiv, og at deres viden og kompetencer er omdrejningspunktet for Redmarks succes. Vi skaber de rammer, der passer til dine behov, og vi giver dig muligheden for at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dit arbejde bliver en fast del af dit liv, men samtidig vil du også have tid til venner, familie og fritidsinteresser. Vi kan tilbyde dig en unik traineetid, hvor der er fokus på din karriere og udvikling. Sammen med andre unge kollegaer vil du opleve et fantastisk sammenhold i de bedste rammer og møde nye udfordringer hver eneste dag. Det er ikke mindst det, vi gerne vil vise dig med denne brochure. Hvordan er det at arbejde som trainee hos Redmark? Hvordan er hverdagen? Hvordan udvikler vi os sammen - fagligt og som mennesker? Vi håber, at brochuren kan give et indblik i, hvad det er for en karriere vi kan tilbyde dig hos Redmark. God læselyst! Marlene Krogh HR Chef 2

3 Hvad tænder du på? Tænder du på udvikling, ansvar, høj faglighed og daglig kundekontakt? Hvis du kan nikke ja til ovenstående, så har vi måske drømmejobbet til dig. Hos Redmark ser vi traineeforløbet som en investering i en fælles fremtid. Din personlige- og faglige udvikling er i fokus fra dag et, og vi har ambitioner på dine vegne. Vi stiller store krav, og sammen sætter vi overliggeren højt. Du vil som trainee hurtigt få både ansvar for kunder og opgaver. Vi tror på, at du ved at gøre dine egne erfaringer får oparbejdet den største ballast til at skabe en karriere. Opgaverne i hverdagen er den vigtigste del af din uddannelse. Gennem praktisk arbejde bliver du rustet til at stå på egne ben, og der går ikke lang tid før, du selv har ansvaret. Som trainee i Redmark kan du se frem til et job med udfordringer samt muligheden for at skabe den karriere, du altid har drømt om. Det er sådan et drømmejob, vi giver vores trainees og hvis vi selv skal sige det så kan ingen gøre det bedre. I brochuren giver vi dig muligheden for at komme helt tæt på vores trainees, når Rasmus, Alexander og Simona fortæller om deres hverdag, hvordan de oplever at have ansvar for kunder, fællesskab med kollegerne, og hvordan de navigerer mellem skole og arbejde. 3

4 4 #revisordna

5 Ikke bare et job, men en karriere 5

6 Din karriere Vi slipper ambitionerne løs Udvikling med ambitioner Vi udarbejder en individuel uddannelsesplan, som følger dig gennem de første to år. Formålet er at sikre, at der skabes det mest optimale samspil mellem såvel din teoretiske uddannelse som din praktiske uddannelse. Vi følger løbende op på uddannelsesplanen, så vi ved, at du udvikler dig i den rigtige retning. En hverdag med udfordringer Under uddannelsen vil du som revisortrainee hos Redmark arbejde med bogføring, regnskabsudarbejdelse, moms og skat, revision, virksomhedsøkonomi og en lang række forskellige opgaver inden for revisionsfaget. Arbejdet omfatter både opgaver på kontoret og hos kunder. Du kommer til at rådgive en bred vifte af kunder, hvilket giver en stor berøringsflade med alle typer virksomheder. 6 En vigtig sparringspartner Allerede fra din første arbejdsdag bliver du tilknyttet en coach, som vil sikre, at du kommer godt fra start. Din coach har stadig fingeren på pulsen i forhold til, hvordan det er at være trainee. Desuden vil din coach dele ud af sin erfaring og viden samt støtte dig gennem de første 2 år. Din coach vil fungere som din faglige og sociale sparringspartner de første år. Vi lægger vægt på, at der er et match mellem dig og din coach. Derfor tester vi tidligt i forløbet jeres læringsstile, hvilket er med til at sikre din udvikling, og at I spiller hinanden gode i hverdagen.

7 PARTNER SR DIRECTOR Der er ikke kun én vej til målet. Din karriere kan udvikle sig i mange retninger En karrierevej i revisionsbranchen er udfordrende, fleksibel og kan tilpasses dine behov og ønsker. Du kan sagtens gøre stop undervejs i forløbet for at fortsætte senere. Nogle vælger at gå den teoretiske vej til statsautoriseret revisor. Andre vælger at specialisere sig, mens andre igen vælger generalist vejen og dermed bredden i deres kompetencer. Mulighederne er mange, men du vælger først din karrierevej, når du har gennemført Redmarks basis uddannelse. Dit karriereforløb Dit karriereforløb hos Redmark begynder med en 2-årig traineeuddannelse, som er en målrettet uddannelse, der giver dig udfordringer og individuelt ansvar. Under uddannelsen vil du følge interne kurser samt FSR s traineeuddannelse. Vi stiller store krav til vores trainees. Ud over fuldtidsarbejde samt deltagelse i vores interne kursusforløb påbegynder du også HD-studiet. REDMARKS FAGLIG SPECIALISERING OG KOMPETENCEFOKUSERING REDMARKS BASIS UDDANNELSE SR AKADEMIET STUD. CMA TEORETISK MANAGER SENIOR REVISOR REVISOR SPECIALIST SPECIALISERING Karriere afklarende samtale HD TRAINEE MANAGER UDDANNELSE Karriere afklarende samtale CMA PRAKTISK GENERALIST GENERALIST 7

8 8 #revisordna

9 Fordi et Excel-ark aldrig tænker ud af boksen 9

10 Rasmus Financial Controller En investering i min fremtid Min hverdag hos Redmark er en kombination af tid på kontoret og besøg hos vores kunder. Der er mange forskellige arbejdsopgaver, der skal varetages, og to dage er sjældent ens. Der er fart på i hverdagen, men jeg brænder for det jeg laver, og det betyder, at jeg altid har lysten til at udvikle mig. I den her branche kan man ikke bare møde fra 8-16, det kræver meget mere end det. Til gengæld får man også rigtig meget tilbage den anden vej. Det er en investering i egen fremtid. 10

11 Mød Rasmus på Facebook #minhverdag Balance mellem uddannelse og praktisk erfaring Gennem mit praktik- og traineeforløb har jeg oplevet en god balance mellem uddannelse og praktisk erfaring. Det første år har jeg både deltaget på interne kurser i forbindelse med praktikforløbet samt påbegydt traineeuddannelsen hos FSR, som afsluttes med en større skriftlig opgave. Vi er flere fra kontoret, som læser sammen og det er med til at skabe et stærkt sammenhold. Da vi startede, var vi en blandet flok, hvor vi kom med forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Jeg har selv læst Financial Controller. Redmark har været gode til at tilpasse hverdagen, udfordringer og krav efter vores forskellige uddannelsesmæssige baggrunde. Min uddannelsesmæssige baggrund som Financial Controller har blandt andet betydet, at jeg har merit til at starte på HD 2. del. Selvom jeg har en Financial Controller, giver HD en bred vifte af kompetencer, som jeg kan bruge direkte i min hverdag. Hurtigt kundeansvar Såvel i min praktikperiode som i min traineeperiode arbejder jeg rigtig meget sammen med min personlige coach, som giver mig opgaver og hjælper mig med at administrere og prioritere min tid. Stille og roligt har jeg dog fået mere og mere ansvar samt selvstændig kundekontakt. Fordi det primært er mindre kunder, giver det mig mulighed for at arbejde hele vejen rundt om kunden. Det giver mig en bred vifte af kompetencer, og klæder mig godt på til det videre forløb hos Redmark. Vi er flere fra kontoret, som læser sammen og det er med til at skabe et stærkt sammenhold 11

12 12 #revisordna

13 Fordi 1+1 sagtens kan være lig med 5 13

14 Altid en del af fællesskabet 14

15 Enestående sammenhold I Redmark har vi et helt enestående sammenhold blandt vores medarbejdere. Både i de enkelte grupper og på tværs af organisationen sker der konstant noget udenfor arbejdstiden. Dette skyldes ikke mindst vores tre aktive personaleforeninger, som altid formår at overgå sig selv med nye aktiviteter og arrangementer. Der er altid stor opbakning omkring disse arrangementer, og det er med til at skabe venskaber på tværs af Redmark. Et stærkt værdisæt I Redmark handler vi ud fra et stærkt værdisæt som fortæller, hvem vi er, og hvordan vi behandler hinanden. Vores værdier er vigtige i forhold til hinanden, men også i forhold til vores kunder og samarbejdspartnere. De grundlæggende værdier i Redmark kan koges ned til fire ord: Engageret, kompetenceorienteret, forretningsorienteret og nærværende. Uanset hvad vi foretager os, har vi disse fire ord i baghovedet. Det betyder, at: Faglighed er vores kerne Engagement er vores brændstof Nærvær er vores styrke Fokus gør os forretningsorienteret 15

16 16

17 Fordi udfordringer er lig med udvikling #RevisorDNA 17

18 Alexander Finansøkonom Den første tid Den første tid hos Redmark bød på introduktionskurser med de øvrige trainees. Kurserne gav selvfølgelig et stort fagligt udbyttet, men de var også med til at skabe et stærkt socialt fællesskab med de andre trainees på tværs af Redmark. Det betyder meget, at man kommer godt fra start og lærer de andre trainees at kende. 18

19 Mød Alexander på Facebook #minhverdag En hverdag med udfordringer Det er vigtigt for mig, at jeg bliver udfordret hver eneste dag. Jeg vil udvikle mig både fagligt og personligt. Redmark er præget af et uformelt og åbent arbejdsmiljø, som gør at jeg ikke er bange for at prøve mig selv af eller tage imod ansvar. Det er med til at styrke min selvtillid og mit gå-på-mod overfor nye udfordringer, og dem er der rigeligt af, når man viser, at man vil. En ambitiøs karriereplan Man siger, at man ikke kan spå om fremtiden. Det er måske rigtigt, men hos Redmark kan jeg se mig selv i fremtiden. Vi blev allerede første dag præsenteret for vores personlige uddannelsesplan. Uddannelsesplanen har sat min faglige- og personlige udvikling i system, og giver mig et overblik over min udvikling og de udviklingskrav, som Redmark har til mig. Baren er sat højt, og der bliver investeret meget tid i, at jeg som trainee lykkes med mine delmål. Uddannelsesplanen sikrer, at jeg hele tiden bliver udfordret til at yde mit bedste, samtidig er den en investering i min fremtid Man siger, at man ikke kan spå om fremtiden. Det er måske rigtigt, men hos Redmark kan jeg se mig selv i fremtiden 19

20 20 #revisordna

21 Fordi du er god til tal og til at regne med 21

22 Q & A Kigger I kun på karakterer? Nej, vi kigger ikke kun på karaktererne, når vi ansætter praktikanter eller trainees. Vi er mindst lige så interesserede i dit DNA, om du har haft et fritidsjob, hvilke interesser du har og hvordan du overordet vil passe ind hos Redmark. Når det er sagt, er det naturligvis stadig vigtigt, at du har klaret dig godt under din uddannelse. Er det udfordrende at være trainee? Ja, du møder nye udfordringer hver eneste dag, idet en revisors fagområde er bredt og indeholder mange forskellige arbejdsopgaver. I de første måneder vil dine primære opgaver bestå af bogføringsopgaver, moms, regnskabsopstilling og lignende, men du får hurtigt større ansvar og kommer allerede inden for de første år til at lave både virksomhedsregnskaber og personlige regnskaber. Er der en dresscode? Vi har en dresscode i Redmark, og det betyder, at du skal være pæn og præsentabel. Pæne bukser/nederdel samt skjorte er som udgangspunkt et must. 22

23 Hvad får jeg i løn? De to første år får du traineeløn incl. 8 % i arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag. Herudover betaler vi 2 % til fritvalgskonto. Du har mulighed for at tilvælge en række forskellige goder gennem vores fleksible lønpakke fx periodekort, massage, bredbånd og telefon. Efter 9 måneders ansættelse har du optjent 5 feriefridage udover de 5 ugers ferie samt ekstra ferie mellem jul og nytår. Som medarbejder i Redmark er du også omfattet af vores forsikringspakke, der består af gruppeliv, tab af erhvervsevne, kritisk sygdom, sundhedssikring og ulykkesforsikring. Desuden betaler Redmark undervisningsgebyr og bøger til HD studiet. Du får løn under skoleperioder samt op til 15 dages læse- og eksamensfrihed i løbet af hele HD-studiet. Hvordan er aldersfordelingen? Gennemsnitsalderen er faktisk lav, og det betyder, at du ofte arbejder i teams med andre unge kollegaer. Du kommer helt naturligt til at indgå i organisationen med de andre trainees samt med nye trainees, som kommer til Redmark. Hvordan er omgangstonen? Hos Redmark har vi en uformel omgangstone, hvor der ikke er langt fra trainee til partner. Vi sidder i storrumskontorer, hvilket giver en uformel tone med mulighed for dialog og sparring på kryds og tværs. Hvor meget er jeg ude hos kunder? Det er vigtigt, at du kan lide at have kontakt til kunder, da en stor del af hverdagen foregår i samarbejde med vores kunder. Nogle opgaver kræver længere kundebesøg over flere dage, mens andre kunder og opgaver blot kræver et besøg af kortere varighed eller kan klares fra kontoret. Er der meget overarbejde? Revisionsbranchen kan i nogle perioder være travl, og der er altid ekstra opgaver til dem, der gerne vil arbejde over, men mængden af overarbejde har du til en vis grad selv indflydelse på. 23

24 24 #revisordna

25 Fordi du er god til tal og ved, hvad der tæller 25

26 Simona Finansøkonom 26

27 Dynamik og videndeling i hverdagen Hvis man tror, at en revisor bare sidder på et kontor fyldt med ringbind og med støv på skuldrene så tager man fejl. Jeg oplever en fed kombination mellem teori og praksis, og jobbet som revisor betyder i høj grad også kontakt med mennesker. Det er utrolig rart, at der veksles mellem arbejde på kontoret og kundebesøg hos forskellige kunder. Mød Simona på Facebook #minhverdag Det er udfordrende, og jeg lærer meget hver dag. Min hverdag er præget af en stærk ledelseskultur i et uformelt miljø, hvor der ikke er langt fra trainee til partner. Jeg sidder i storrumskontor, og det giver en god dynamik og videndeling i hverdagen. Balance i en travl hverdag Revisionsbranchen er præget af, at vi har ekstra travlt i foråret. Her løber vi ofte stærkt, og der er brug for alle mand. Alligevel har Redmark en holdning til, at der skal være en sund balance mellem arbejde og fritid. Jeg arbejder rigtig mange timer i løbet af foråret, men det er sjældent på bekostning af fritid med mine venner. Det er vigtigt for mig at have balance i hverdagen, det giver mig mere energi, når jeg er på arbejde. Én stor familie Et stærkt socialt fællesskab var en vigtig parameter for mig i valget af praktik- og traineeplads. Derfor var det også meget positivt, at det allerede til ansættelsessamtalen blev tydeligt for mig, at Redmark vægter det sociale fællesskab højt. Allerede inden jeg startede hos Redmark, blev jeg inviteret med til forskellige sociale arrangementer, det betød, at jeg hurtigt kom til at kende mange af mine kommende kollegaer, inden jeg startede. I starten var de bare mine kollegaer, men i dag arbejder jeg faktisk sammen med nogle af mine bedste venner Allerede fra første arbejdsdag oplevede jeg, at blive en del af et professionelt fællesskab, hvor der er plads til alle. Jeg blev hurtigt en del af det sociale fællesskab i min daglige arbejdsgruppe, lærte de andre fra kontoret at kende og etablerede hurtigt et bredt netværk på tværs af hele Redmark. I starten var de bare mine kollegaer, men i dag arbejder jeg faktisk sammen med nogle af mine bedste venner. 27

28 28 #revisordna

29 Når tal ikke bare er tal 29

30 Kickstart din karriere - bliv praktikant hos Redmark Vi tilbyder praktikpladser til et nyt hold af studerende i perioden januar til marts/april. Vi har fokus på din udvikling Vi tilbyder praktikpladser til et nyt hold af studerende i perioden januar til marts/april. Som praktikant bliver du hurtigt en del af Redmark. Du får praktisk erfaring i en travl hverdag, hvor du lærer at omsætte studiets teori til praksis. Du bliver tilknyttet en personlig coach, som støtter op om din faglige og personlige udvikling fra dag et. Vil du være trainee? Et praktikforløb hos Redmark er ofte det første skridt til en traineeplads og dermed påbegyndelse af en af branchens bedste traineeuddannelser. I perioden efter afslutning af din praktik og inden opstart af dit traineeforløb, giver vi dig muligheden for at fortsætte i et lønnet studiejob. 30

31 Der er mange veje til en traineeplads Har du f.eks. afsluttet én af følgende uddannelser: HHX STX eller HTX suppleret med HHX fagpakken Finansøkonom Finansbachelor Financial controller HA Du tænker desuden tværfagligt og har tal forståelse ud over gennemsnittet, hvilket afspejler sig i dine karakterer i fagene matematik, dansk og virksomhedsøkonomi. Endvidere har du gode formuleringsevner såvel mundtligt som skriftligt. Du har gode analytiske evner og kan lide at strukturere og dokumentere data. Er du interesseret i: Daglige udfordringer og ansvar Mulighed for videreuddannelse og karriere At samarbejde med et ungt team og andre trainees En god traineeløn En arbejdsplads med masser af sociale arrangementer En uformel og ligefrem omgangstone Og meget meget mere... Så er det måske lige dig, vi står og mangler til vores nye praktikeller traineehold. Du kan roligt sende os en ansøgning allerede i dag. Det er en vigtig beslutning at sige ja til en praktik- eller traineeplads, og derfor har vi en grundig og professionel ansættelsesproces. Det giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning. Du søger via vores online rekrutteringsportal, som du finder på 31

32 Hvorfor vælge Redmark? 32

33 Derfor: Hurtigt ansvar for kunder og opgaver Individuel karriereog uddannelsesplan Faglige udfordringer Enestående sammenhold Stærkt værdisæt Opgaver der sikrer bredden i dine kompetencer Fokus på feedback og udvikling Du tilknyttes en coach Redmark investerer i din fremtid 33

34 HAR DU REVISOR DNA? 34

35 Følg Redmark Facebook Læs mere og følg hverdagen på de sociale medier Du kan læse mere på de sociale medier, hvor du kan få et indblik i hverdagen hos Redmark. Her kan du blandt andet blive klogere på, hvad det vil sige at have #revisordna samt følge vores trainees, der deler ud af #minhverdag og mange andre sociale arrangementer. 35

36 Vi er Redmark Som en af Danmarks største rådgivnings- og revisionsvirksomheder er Redmark en moderne, effektiv og dynamisk virksomhed. Vi er landsdækkende og har kontorer i Aalborg, Aarhus og København. Mere end 200 medarbejdere arbejder hver dag på at skabe værdi for vores kunder. redmark.dk Det er Redmarks ambition at markere os som dem, der tilbyder den bedste rådgivning baseret på stærke faglige og forretningsmæssige kompetencer. Vi vil være markante. Gøre en forskel for vores kunder. Efterlade et tydeligt aftryk. Som dem, der kombinerer topkvalificeret økonomisk rådgivning med menneskelighed og nærvær. Vi vil være lige så kompetente som de største og lige så nærværende som de mindste. Vores kernekompetencer er revision, regnskab, rådgivning, skat og moms. Blandt vores varemærker er et engagement ud over det sædvanlige. Vores kunder er ikke blot et nummer i rækken. I Redmark har vores kunder krav på den bedste løsning hver gang. Redmark er medlem af RevisorGruppen Danmark, som er en videnbaseret sammenslutning af 24 uafhængige, statsautoriserede revisionsfirmaer. I medlemsfirmaerne beskæftiges godt 1600 medarbejdere, hvoraf 260 er statsautoriserede revisorer. Redmark er medlem af MGI et verdensomspændende samarbejde mellem uafhængige revisionsfirmaer. Dette partnerskab, kombineret med vores strategiske og geografiske placeringer, gør os i stand til at agere hurtigt og effektivt både lokalt, nationalt og internationalt. Aalborg Hasseris Bymidte 6 DK-9000 Aalborg Tlf aalborg@redmark.dk Aarhus Sommervej 31C DK-8210 Aarhus V Tlf aarhus@redmark.dk København Dirch Passers Allé 76 DK-2000 Frederiksberg Tlf copenhagen@redmark.dk