Introduktion til Marie Skłodowska-Curie Actions Lasse Wolthers Morten Gylling

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Introduktion til Marie Skłodowska-Curie Actions Lasse Wolthers Morten Gylling"

Mia Danielsen
4 år siden
Visninger:

1 Introduktion til Marie Skłodowska-Curie Actions Lasse Wolthers Morten Gylling

2 EuroCenter de danske National Contact Points

Marie Skłodowska-Curie Actions i Horizon 2020 6.

3 Marie Skłodowska-Curie Actions i Horizon milliarder euro over syv år Training En del Excellence Science-søjlen Støtter ALLE FORSKNINGSFELTER (ingen tematiske opslag eller prioriteter) Tilbagevendende årlige opslag Career Marie S-Curie Actions Mobility

4 ITN Innovative Training Networks RISE COFUND NIGHT Research & Innovation Staff Exchange Co-financing fellowship or doctoral programmes with transnational mobility European Researchers Night IF Individual Fellowships

5 Hvilke(t) virkemiddel er mest relevant for dig?

6 Der er kamp om midlerne

7 Kommende ansøgningsfrister ITN januar 2019 RISE marts 2018 IF september 2018 COFUND september 2018 NIGHT januar 2020

8 Samarbejde på tværs Academic <-> Non-Academic Academic: consists of public or private higher education establishments awarding academic degrees, public or private non-profit research organisations whose primary mission is to pursue research, and international European interest organisations Non-Academic: includes any socio-economic actor not included in the academic sector and fulfilling the requirements of the Horizon 2020 Rules for Participation. e.g. Industry (incl. SMEs), charities, NGOs, government/public bodies, national archives, libraries

9 Individual Fellowships Personligt mobilitetsstipendium For erfarne forskere Post-PhD eller lignende Ingen øvre erfaringsgrænse Ingen aldersgrænse Fuldt finansieret Tilskud til Career Restart og Reintegration Mulighed for udstationeringer I løbet af projektet.

10 IF European og Global European Fellowships 1-2 år 1. Standard 2. Reintegration 3. Career Restart 4. Society/ Enterprise Global Fellowships 2 3 år (inkl. 12 måneder retur I Europa)

IF European og Global Mobilitetskrav: Man kan ikke søge et stipendium i et land, hvor man har opholdt sig mere end 12 måneder over de seneste tre år inden ansøgningsfristen.

11 IF European og Global Mobilitetskrav: Man kan ikke søge et stipendium i et land, hvor man har opholdt sig mere end 12 måneder over de seneste tre år inden ansøgningsfristen. European Fellowships 1-2 år For Reintegration/Career Restart/Society- Enterprise Panel: ikke mere end tre år i løbet af de seneste fem år. 1. Standard 2. Reintegration 3. Career Restart 4. Society/ Enterprise Global Fellowships 2 3 år (inkl. 12 måneder retur I Europa)

12 RISE: Research & Innovation Staff Exchange Udveksling af personale og videndeling på tværs af lande og sektorer Forskningsnetværk med: Udveksling af personale på tværs af konsortiet (fra 1 måned til 1 år) Netværksaktiviteter Samarbejde med andre sektorer i alle lande (også uden for EU) Ingen mobilitetskrav Tilskud: til rejser og aflønning til aktiviteter, overhead etc. Staff = research students, postdocs, PIs, technical and managerial staff.

13 RISE-projekter minimumskrav Projektet varer 48 måneder Minimum konsortium 3 organisationer fra 3 lande 1. 2 akademiske plus 1 ikke-akademisk (eller vice versa) 2. 2 europæiske deltagere plus 1 ikke-europæisk deltager Udvekslingen (secondments): Medarbejderen skal være ansat hos projektdeltageren i minimum 1 måned før udveksling. Medarbejderen skal reintegreres efter udveksling (ingen nærmere krav for hvordan). Udvekslinger inden for Europa skal være på tværs af lande og sektorer. Udvekslinger uden for Europa kan blot være på tværs af lande. Udvekslinger mellem Europa og de fleste lande er støtteberettigede: undtaget er dog højindkomstlande, fx USA, Canada, Kina.

14 Hvor attraktivt er RISE for dig/din organisation?

15 ITN: Innovative Training Networks Quality of Research Training Målsætning: At uddanne næste generation af kreative, entreprenante og innovative forskere Et forskningsuddannelsesprogram for yngre forskere (Early-Stage Researchers-ESR). Mindre end 4 års forskningserfaring efter adgangsgivende eksamen (typisk fra MA niveau) Mobilitetsregel er gældende

16 Et typisk ITN projekt Konsortium af organisationer fra forskellige lande og forskellige sektorer 1. Støttemodtagere (beneficiaries): Rekrutterer ph.d.erne i op til 36 måneder 2. Partnerorganisationer: Værtsinstitution for udstationerede ph.d.er (secondment). Et fælles forskningsuddannelsesprogram for yngre forskere (Early stage researchers- ESR) Typisk varighed er 48 måneder. Rekrutterer yngre forskere på tværs af konsortiet - hver forsker har et individuelt forskningsprojekt Forskerne må ikke have boet i deres værtsland i mere end 12 måneder i 3 år forud for rekruttering (mobilitetsregel) Forskningsuddannelser, der fører til forbedrede færdigheder, både i forhold til det rent forskningsfaglige og til træning i transferable skills (som fx projektledelse). Netværksmuligheder for yngre forskere. Udstationering for hver yngre forsker til en anden sektor (akademisk til ikke-akademisk eller omvendt)

17 3 typer ITN European Training Networks (ETN) European Joint Doctorates (EJD) European Industrial Doctorates (EID)

18 COFUND Tilskud til nye eller eksisterende forskeruddannelsesprogrammer Doctoral programmes (ph.d.) Fellowship programmes (postdoc )

19 NIGHT European Researchers Night En række af events for at promovere forskerkarrierer på tværs af Europa Holdes i september hvert år Fuld eller delvis finansieret i over 1 eller 2 år

20 Spørgsmål til MSCA-virkemidlerne?

21 Hvorfor skal du deltage i MSCA? For at skabe samarbejde med forskningsgrupper og virksomheder i andre lande For at uddanne nye forskere For at tiltrække dygtige internationale forskere For at prøve kræfter med et udlandsophold For at få medfinansiering til forskeruddannelse

22 Tips og tricks til din ansøgning

23 Excellence Hyppige Excellence-kritikpunkter ifølge evalueringsrapporterne Hvad I ikke skal gøre!

24 Hyppige Excellence-kritikpunkter - ITN State-of-the-art The research questions for each ESRs are not sufficiently ambitious relative to achievements which progress beyond the state of the art. Training The scientific and technical contributions of some partners to the research and training programme are not justified in sufficient detail. Vores råd: I skal argumentere frem for at beskrive. Tænk over forventede resultater Vores råd : Sørg for, at alle partnere bidrager til træningsaktiviteter.

25 Hyppige Excellence-kritikpunkter - IF Transfer of knowledge The proposal does not fully explain the potential for two-way knowledge transfer Fellow s track record The researcher's track record is limited taking into account the career stage Vores råd: Få ansøgere til at tænke i konkrete videndelingsaktiviteter og ikke kun envejsundervisning. Vores råd: Spørg jer selv og vejleder en ekstra gang, om kandidaten er egnet til MSCA-IF. Foretag evt. en benchmarking.

26 Impact Hyppige Impact-kritikpunkter ifølge evalueringsrapporterne Hvad I ikke skal gøre!

27 Hyppige Impact-kritikpunkter - ITN Exploitation including Intellectual Property Rights The role of ESRs in exploitation of results and intellectual property issues is not specifically highlighted. Career perspectives The justification of how the potential career opportunities are linked to the current and future labor market needs in Europe is missing. Vores råd: Tænk på potentiel anvendelse af den forskning jeres ESR s laver og hvordan de kan arbejde videre med resultaterne efter projektperioden - husk at en ESR typisk er Ph.d. Vores råd: Argumenter for, hvorfor dine ESR s er kommer forberedte ud på arbejdsmarkedet og hvordan jeres ITN projekt gør dem mere attraktive for arbejdsmarkedet.

28 Hyppige Impact-kritikpunkter - IF Communication The very few proposed communication measures targeting different audiences are not sufficiently elaborated in the proposal Vores råd: Få ansøgere til at tænke på, hvordan de vil måle effekten af deres kommunikationsaktiviteter. Career plans The description of the immediate and longer term benefits in the career of the researcher lacks detail Vores råd: Få jeres ansøgere til at lave en personlig udviklingsplan, inklusive både kort- og langsigtede mål.

29 Implementation Hyppige Implementationkritikpunkter ifølge evalueringsrapporterne Hvad I ikke skal gøre!

30 Hyppige Implementation-kritikpunkter - ITN Work Packages, deliverables, milestones, tasks Governance structure The technical deliverables and milestones are not sufficiently specified. Moreover milestones are not appropriately scheduled in the early stages of the project. Vores råd: Undervurder aldrig, hvor meget tid det tager at lave en fornuftig og sammenhængende arbejdsplan for et ITN projekt og op til 15 individuelle ESR-projekter The management and supervisory board have a large number of members, potentially compromising the decision-making power of these boards. Vores råd: Hent inspiration fra ITNspecifikke skabeloner for konsortieaftaler, for at sikre de mest effektive styringsstrukturer for jeres konsortium. F.eks. LERU-skabelonen

31 Hyppige Implementation-kritikpunkter - IF Risk and contingency plans Risk analysis is not described satisfactorily. The researcher does not foresee appropriate contingency actions in case of major impediments in the development of the proposed research Vores råd: Undervurder ikke vigtigheden af en risk-tabel og planer for imødekomme identificerede risici. Nævnt i 90 % af ESR-rapporter Allocation of resources The work plan does not fully present the allocation of resources and how the researcher s time will be allocated to the different activities Vores råd: Vær realistiske omkring tidsallokering til hver enkelt aktivitet. Og husk det kun er 24 måneder

32 Ændringer i det nuværende arbejdsprogram

33 Ændringer i det nuværende arbejdsprogram

34 Her finder du mere information - EuroCenter MSCA website (hvor alle vores webinarer også ligger) - MSCA FAQ blog - Net4Mobility - EC MSCA Website

35 Få tilskud til din ansøgning Breaking news: Du kan nu søge om tilskud til IF-masterclasses!

Relaterede dokumenter

Den lille uundværlige om Horizon projekter. En introduktion til de økonomi- ske og juridiske regler i Marie Skłodowska-Curie Actions

Den lille uundværlige om Horizon 2020- projekter En introduktion til de økonomi- ske og juridiske regler i Marie Skłodowska-Curie Actions Juni 2018 Udgivet af Bredgade 40 1260 København K Tel.: 3544 6200