Persondata-vejledning. Til Djøf Privats tillidsvalgte
|
|
- Søren Einar Dalgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Persondata-vejledning Til Djøf Privats tillidsvalgte
2 Tillidsrepræsentanter og persondata Indledning Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant Hvornår er persondata omfattet af databeskyttelsesreglerne Databeskyttelsesreglerne Databrud Behandlingsregler og lagring af data Generelle principper for behandling af persondata Hjemmel til behandling af persondata Oplysningspligten Indsigtsret Berigtigelse og sletning af data Berigtigelse Retten til at blive glemt Ophør af tillidsrepræsentanthvervet Kontakt Djøf... 9 Relevante links:
3 Private tillidsrepræsentanter og persondata 1. Indledning Denne vejledning er tænkt som en hjælp og en instruks til Djøfs tillidsrepræsentanter 1 i den private sektor. Vejledningen indeholder en beskrivelse af reglerne vedrørende persondata og Djøfs forståelse af reglerne. Den 25. maj 2018 trådte Databeskyttelsesforordningen (GDPR) og databeskyttelsesloven (DBL) i kraft. Den 30. november 2018 udsendte Datatilsynet en særlig vejledning på HR området, der også indeholder vejledning til håndteringen af de særlige udfordringer, der er på tillidsrepræsentantområdet. I forbindelse med vejledningen har Djøf ligeledes udarbejdet en FAQ med svar på nogle af de spørgsmål, som tillidsrepræsentanter løbende stiller til Djøf og med de fortolkningsbidrag, som kommer fra Datatilsynet. Både denne vejledning og FAQ en vil løbende blive opdateret, efterhånden som der kommer mere praksis. Til sidst i dette dokument, kan du finde links til relevant lovgivning, Datatilsynets vejledning på HRområdet og Djøfs privatlivspolitik. 2. Djøf er som udgangspunkt dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten betragtes som en lokal repræsentant for Djøf på arbejdspladsen. Djøf har i forbindelse med dine kollegaers valg af dig som tillidsrepræsentant delegeret en række beføjelser til dig. Disse beføjelser følger af det bemyndigelsesbrev, du har fået tilsendt eller af overenskomsten. Når du agerer i din funktion som tillidsrepræsentant, er du således underlagt Djøfs instruktion om, hvordan tillidsrepræsentanthvervet skal udfyldes. I relation til databeskyttelsesreglerne betyder det, at Djøf er dataansvarlig for din overholdelse af reglerne (GDPR og DBL). Dette betyder også, at Djøf kan give dig bindende instrukser i forhold til din håndtering af persondata, og at du er forpligtet til at leve op til reglerne i denne vejledning. Det er kun i din funktion som tillidsrepræsentant, at du er omfattet af Djøfs dataansvar og instruktionsbeføjelse. I alle andre situationer er du omfattet af din arbejdsgivers dataansvar og instruktionsbeføjelse. Er du ikke omfattet af en overenskomst, der er indgået med en eller flere AC-organisationer, eller fremgår det ikke af klubbens vedtægter, at Djøf har en instruktionsbeføjelse over for dig som tillidsrepræsentant, er Djøf ikke dataansvarlig for dig. Det skyldes, at Djøfs dataansvar forudsætter at Djøf har instruktionsbeføjelserne over for dig. Du vil i dette tilfælde være selvstændig dataansvarlig. 3. Hvornår er persondata omfattet af databeskyttelsesreglerne For at din håndtering af persondata er omfattet af databeskyttelsesreglerne, skal der være tale om en behandling af personoplysninger. 1 Tillidsrepræsentanter skal i det følgende forstås som både tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentantsuppleanter. 2
4 En behandling er fx en indsamling, registrering, systematisering, opbevaring og videregivelse af personoplysninger. Det vil sige, at når du som tillidsrepræsentant indkalder til et klubmøde, udsender et nyhedsbrev eller udsender lønoversigter via , behandler du personoplysninger. En personoplysning er en oplysning, der knytter sig til en bestemt person (personhenførbar). Oplysninger, der ikke knytter sig til en bestemt person (anonyme oplysninger), er derimod ikke omfattet af databeskyttelsesreglerne, fx generel lønstatistik. Personoplysninger kan opdeles i almindelige og følsomme oplysninger: Følsomme oplysninger: Fagforeningsmæssige tilhørsforhold, oplysninger om helbred, seksuel orientering, racemæssig /etnisk oprindelse, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning samt genetiske og biometriske data. Oplistningen af følsomme oplysninger er udtømmende. Almindelige oplysninger: De oplysninger som ikke er følsomme oplysninger, fx navn, privat adresse, privat telefonnummer, CV, uddannelse, lønforhold og billeder af medarbejdere. Du skal være opmærksom på, at der er særlige regler vedrørende strafbare forhold og CPR-numre. Tillidsrepræsentanter må som udgangspunkt behandle de oplysninger, der er væsentlige og nødvendige for, at de kan udføre deres tillidshverv, fx opgaver der følger af overenskomsten. Almindelige oplysninger er alle oplysninger, der ikke falder ind under kategorien følsomme oplysninger. Når du behandler almindelige oplysninger som tillidsrepræsentant, vil du typisk have hjemmel i DBL 12 og GDPR art. 6, stk. 1, litra f. Heraf fremgår det, at behandling er lovlig, hvis behandling er nødvendig for, at Djøf eller en tredjemand kan forfølge en legitim interesse, med mindre den registreredes interesser eller grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kræver beskyttelse af personoplysninger, går forud herfor. Behandler du personoplysninger, som er væsentlige for dit tillidsrepræsentanthverv, vil interesseafvejningen som hovedregel falde ud til, at du er berettiget til at behandle oplysningerne. Følsomme oplysninger kræver som hovedregel samtykke fra den registrerede for, at du kan behandle oplysningerne. Er der tale om oplysninger, som det er nødvendigt, at du behandler efter lov eller overenskomst, vil du kunne gøre dette efter reglerne i DBL 12 og GDPR art. 9, stk. 2, litra d. Som det fremgår ovenfor er medlemskab af en faglig organisation en følsom oplysning efter databeskyttelsesreglerne. Det betyder, at du ikke hverken direkte eller indirekte må videregive en oplysning om, at en person er medlem af Djøf eller en anden faglig organisation med mindre, personen har givet dig et klart samtykke. Dette gælder også, selvom dine kolleger taler åbent om deres medlemskab. Du skal derfor bruge BCC-feltet, når du udsender mails til dem, du er TR for, fx i forbindelse med indkaldelse til arrangementer, udsendelse af nyhedsbreve eller deling af lønoplysninger. CPR-nummer er en kategori for sig, og betragtes derfor ikke som en følsom oplysning, men skal beskyttes lige så godt som følsomme oplysninger. Et CPR-nummer kan derimod betragtes som en nøgle, der kan bruges til entydigt at identificere enkeltpersoner i et it-system, hvorfor det falder inden for lovens område. Du kan som tillidsrepræsentant modtage oplysninger om en persons cpr. nummer fx i forbindelse, med at du skal være bisidder. Du kan behandle disse oplysninger, hvis det er nødvendigt for, at du kan varetage dine opgaver som tillidsrepræsentant jf. DBL 11, stk. 2, nr. 4 jf. DBL 7, stk. 2 og DBL 12, stk. 1. 3
5 4. Databeskyttelsesreglerne Der er særligt fem hovedelementer i regelkomplekset, som Djøf (og dermed du som tillidsrepræsentant) er forpligtet til at leve op til: 1. Databrud 2. Behandlingsregler og lagring af data 3. Oplysningsforpligtelsen 4. Indsigtsret 5. Berigtigelse og sletning af data 4.1. Databrud Det følger af reglerne, at såfremt der sker et databrud / en sikkerhedshændelse, så skal den dataansvarlige vurdere, om der er pligt til at anmelde hændelsen til Datatilsynet. Anmeldelse skal ske indenfor 72 timer efter hændelsen er konstateret. Eksempler på sikkerhedshændelser: Forkert behandling af persondata fx videresendelse af oplysninger til en forkert modtager Mistet hardware fx USB-nøgle, telefon, laptop Hacking fx angreb udefra med risiko for tyveri af persondata Phishingmail fx hvor man har åbnet en fil fra en falsk afsender, og der er risiko for tyveri af persondata Hvis du bliver opmærksom på, at de oplysninger du behandler som tillidsrepræsentant kan være udsat for en sikkerhedshændelse, skal du straks tage kontakt til Djøf på topdesk@djoef.dk. Det er derefter Djøfs opgave at vurdere, om der skal foretages anmeldelse til Datatilsynet. Du skal som tillidsrepræsentant bidrage med oplysninger om hændelsesforløbet, så Djøf får det fulde billede af forløbet Behandlingsregler og lagring af data I databeskyttelsesreglerne findes der nogle generelle principper, der altid skal være overholdt, når du behandler persondata. Herudover skal der konkret være hjemmel til at behandle persondata og endelig skal data være opbevaret sikkert Generelle principper for behandling af persondata For behandling af personoplysninger gælder der en række generelle principper som fremgår af GDPR art. 5. Disse principper skal altid være opfyldt, når du behandler personoplysninger. Dette gælder også, selvom den, du behandler oplysninger om (den registrerede), har givet et samtykke til behandlingen. Oplysningerne skal behandles lovligt (hjemmel i GDPR eller DBL), og må kun behandles i forhold til det formål, de er indsamlet til. Opstår der et nyt formål, skal det være foreneligt med det oprindelige formål. 4
6 Du kan fx lovligt indsamle lønoplysninger / få lønoplysninger fra din arbejdsgiver og dele dem med dine medlemmer, så de er godt klædt på til en kommende lønforhandling. Men du må ikke dele lønoplysningerne med et analysebureau, der interesserer sig for løndannelse og lønstatistik, da det ville være et andet formål end det, lønoplysningerne er indsamlet til. Oplysningerne der behandles, skal begrænses til, hvad der er nødvendigt i forhold til formålet; dataminimering. Du kan fx godt indsamle lønoplysninger med navn og anciennitet, men fremgår der oplysninger på lønoversigten, som ikke er relevante for løndannelsen, må de ikke behandles. Det betyder også, at når du skal forhandle løn for et medlem, skal du kun behandle den information, som er relevant for den konkrete lønforhandling. Prøv at undgå at indhente eller få tilsendt oplysninger, som ikke er nødvendige for din funktion i en given sag. Oplysningerne skal være rigtige. Oplysningerne skal være korrekte og ajourførte. Hvis oplysningerne er forkerte, skal de slettes eller rettes. Oplysningerne må ikke opbevares i længere tid end nødvendigt. Du kan fx godt gemme den årlige lønoversigt fra HR efter den årlige lønforhandling er overstået, så længe du bruger lønoversigten i forbindelse med lønforhandlinger og rådgivning af dem, du er tillidsrepræsentant for. Lønoversigter, du ikke længere anvender, skal kasseres. Vil du gerne opbevare oplysningerne af hensyn til vidensopsamling, efter de ikke længere er nødvendige for, at du kan varetage din funktion som tillidsrepræsentant, skal oplysningerne anonymiseres, så de ikke hverken direkte eller indirekte kan henføres til en bestemt person. En gang om året bør du gå dit tillidsrepræsentantmateriale igennem og sikre, at det materiale du gemmer, fortsat er relevant for din funktion som tillidsrepræsentant. Når du holder op som tillidsrepræsentant, skal du sortere i de oplysninger, du har liggende, videregive de oplysninger som er nødvendig for hvervet til den nye tillidsrepræsentant og kassere resten. Hvis der ikke kommer en ny tillidsrepræsentant, skal du kassere det materiale, du har liggende. Behandlingen skal foretages på en sikker og fortrolig måde. Medlemmernes personoplysninger skal altid behandles fortroligt. Det betyder, at lønoplysninger, kontrakter, ansøgninger m.m. ikke må ligge frit tilgængeligt på et skrivebord eller i en mappe på netværket eller i en fysisk mappe, som andre end du som tillidsrepræsentant har adgang til. Du bør derfor få et skab, der kan låses og en del af netværket fx et lokalt drev, som kun du og teknisk support fra IT-afdelingen har adgang til. Du skal derfor huske: 1. Kun printe personoplysninger når det er nødvendigt at have dem på papir 2. Rydde op på dit fysiske og virituelle skrivebord 5
7 3. låse computeren, når du forlader din plads 4. Aldrig dele dit password med andre 5. Makuler papir med personoplysninger, der ikke længere er nødvendigt og relevant at opbevare 6. Send BCC, når du sender mails til flere modtagere 7. Efterlad aldrig personoplysninger så de kan læses af uvedkommende Hjemmel til behandling af persondata For at kunne varetage dine kollegaers interesse som tillidsrepræsentant, har du brug for at kunne indsamle og behandle persondata, der er nødvendige for at udfylde dit hverv, herunder sikre at overenskomsten bliver overholdt. Grundlæggende er der hjemmel til at behandle persondata, der er nødvendige for, at du kan varetage dit hverv som tillidsrepræsentant. Det drejer sig fx om behandling af lønoplysninger i forbindelse med lønforhandlinger og behandling af CV m.m. i forbindelse med ansættelser. Hvis et medlem har bedt dig deltage i en tjenstlig samtale, kan du ligeledes lovligt behandle oplysninger, du har fået i den forbindelse. Du skal dog altid overholde de generelle principper for behandling af persondata, der er redegjort for ovenfor. Du må ikke videregive informationer til andre, hvor der indgår følsomme oplysninger fx om personers fagforeningstilhørsforhold. Det betyder, at du hverken direkte eller indirekte må afsløre, om en person er medlem af Djøf eller en anden organisation. Det kan du mest praktisk håndtere ved at bruge BBCfeltet ved mailudsendelser. Det at være uorganiseret er ikke en følsom oplysning, men der kan alligevel være hensyn, der gør, at heller ikke en sådan oplysning kan deles. Du anbefales derfor, heller ikke at dele denne oplysning Oplysninger fra og til arbejdsgiver Arbejdsgiver har pligt til at videregive oplysninger til dig i alle tilfælde, hvor det er en forudsætning for, at du kan varetage dit hverv som tillidsrepræsentant, herunder de opgaver der følger af overenskomsten, fx hvor der skal vælges tillidsrepræsentant, er arbejdsgiver forpligtet til at oplyse, hvem der er ansat på overenskomsten indenfor Djøfs forhandlingsområde, så du ved, hvem der skal stemme ved valget. Arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke videregive personoplysninger til dig vedr. ansatte, du ikke er tillidsrepræsentant for (uden for dit valgområde / funktionsområde). Dette vil som udgangspunkt kræve samtykke fra den oplysningerne vedrører (den registrerede). Du kan videregive persondata til din arbejdsgiver, hvis det er relevant i forbindelse med varetagelsen af dit hverv. Fx hvis du deltager i en advarselssamtale, hvor du efter aftale med medlemmet videregiver oplysninger til arbejdsgiver, som arbejdsgiver ikke havde kendskab til. Du kan modtage lønoplysninger, begrundelser for tillæg m.m. fra din arbejdsgiver. Tilsvarende kan din arbejdsgiver sende oplysninger i forbindelse med ansættelse af personer, fx C.V., anciennitet og lønindplacering Oplysninger fra og til Djøf 6
8 Du har via Mit Djøf adgang til relevante informationer om medlemmerne på din arbejdsplads. Ligesom du kan henvende dig til Djøf med konkrete spørgsmål for at kunne varetage dit hverv som tillidsrepræsentant. Udgangspunktet er, at udveksling af oplysninger mellem Djøf og dig som tillidsrepræsentant lovligt kan finde sted. Søger du råd eller vejledning fra Djøf, vil du kunne videregive personoplysninger til Djøf, så du kan få et korrekt og fyldestgørende svar. Du og Djøf behandles i denne sammenhæng som en samlet enhed, og der er derfor tale om en intern behandling. Det betyder, at de oplysninger, du i øvrigt har modtaget lovligt og kan behandle, kan du som udgangspunkt også videregive til Djøf Oplysninger fra og til kollegaer Hvis du modtager oplysninger fra den person, oplysningerne vedrører, som du skal bruge i dit hverv som tillidsrepræsentant, vil du kunne behandle oplysningerne. Det kan fx være i forbindelse med, at du skal forhandle løn for vedkommende, eller skal deltage i en advarsels- eller sygesamtale med ledelsen. Hvis du videregiver oplysninger til om en person til andre medlemmer / ikke-medlemmer på arbejdspladsen, skal du være opmærksom på, at du som udgangspunkt ikke må videregive personlige oplysninger til andre uden samtykke Hvor opbevarer du de oplysninger, du behandler i din egenskab af TR Du skal opbevare de persondata, som du behandler som tillidsrepræsentant, sikkert. Det betyder, at fysiske persondata skal låses inde i et skab, elektronisk persondata skal opbevares sikkert på en server, og du skal have adgangskode på din skærm og låse skærmen, når du forlader din arbejdsplads. Det er ikke endeligt afklaret, hvorvidt Djøf skal indgå en databehandleraftale med din arbejdsgiver, når du som tillidsrepræsentant anvender arbejdsgivers IT-system. Såfremt din arbejdsgiver kontakter dig med henblik på at udarbejde en databehandleraftale, skal du kontakte Djøf, som vil varetage kontakten til din arbejdsgiver vedrørende dette spørgsmål Oplysningspligten Efter databeskyttelsesreglerne skal den dataansvarlige bl.a. oplyse de registrerede om, at der behandles personoplysninger om dem, samt om formålet med behandlingen, og efter hvilke regler behandlingen foretages. Dette gælder også, når du i din egenskab af tillidsrepræsentant registrerer og behandler personoplysninger for de personer, du er tillidsrepræsentant for. Djøf har for at opfylde oplysningspligten bekrevet tillidsrepræsentantens behandling af personoplysninger. Du skal derfor jævnligt i dine mails indsætte denne tekst inkl. link til Djøfs privatlivspolitik, hvor Djøf har beskrevet de oplysninger, du behandler som tillidsrepræsentant: Der kan ske behandling af personoplysning i forbindelse med, at jeg som Djøfs tillidsrepræsentant udfører mit hverv. Du kan læse mere om Djøf og TR s behandling af personoplysning i Djøfs privatlivspolitik, som du finder her: 7
9 Indsigtsret Medlemmer og ikke medlemmer har ret til at se, hvilke personoplysninger du som TR har behandlet om vedkommende. Det betyder, at du skal kunne udlevere de pågældende oplysninger til den person, du behandler oplysninger om, hvis vedkommende efterspørger materialet. Formålet med reglerne er, at alle personer, der får behandlet personoplysninger, skal kunne se, hvilke oplysninger der behandles om vedkommende, om der er tale om en lovlig behandling, samt kontrollere om oplysningerne er korrekte. Det betyder, at du bør opbevare dine persondata på en måde, hvor du lettest muligt kan fremfinde materialet igen, og hvor du kan sikre dig, at du kan slette data. Såfremt du modtager en anmodning, fx indsigtsanmodning fra en, du behandler oplysninger om, skal den pågældende have indsigt i de oplysninger, du behandler. Du skal sende det materiale du har liggende vedrørende den pågældende person til Djøf på mail djoef@djoef.dk. Djøf vil derefter give den registrerede indsigt på baggrund af de oplysninger, du har sendt til Djøf Berigtigelse og sletning af data Berigtigelse Den, du behandler persondata om som tillidsrepræsentant, har ret til at få berigtiget forkerte oplysninger. Hvis du er enig med personen i, at de persondata, du har registreret er forkerte, skal du med det samme rette oplysningerne. Er du uenig med personen i, at oplysningerne er forkerte, skal du sikre, at du ligeledes får registreret personens opfattelse af de persondata som uenigheden vedrører Retten til at blive glemt Du skal slette persondata, når det ikke længere er nødvendigt at opbevare data i forhold til de formål, hvortil de behandles (dataminimering). Det betyder fx, at når en evt. sag er forhandlet på plads, har medlemmet ret til at få slettet persondata, som du har fået som en del af sagsbehandlingen, med mindre du har brug for dem fortsat for at kunne varetage dine forpligtelser efter overenskomsten. Hvis du vil gemme oplysningerne yderligere tid, er det et krav, at du anonymiserer oplysningerne, så oplysningerne ikke længere kan henføres til en person. Hvis du er i tvivl, om du er forpligtet til at slette oplysningerne, skal du kontakte Djøf. 5. Ophør af tillidsrepræsentanthvervet Når dit tillidsrepræsentanthverv ophører, er du forpligtet til at gå de persondata, du har modtaget som tillidsrepræsentant igennem, og videreoverdrage de persondata, du vurderer fortsat er nødvendige til 8
10 varetagelse af tillidsrepræsentanthvervet til den nye tillidsrepræsentant. Eventuelle persondata du opbevarer, som ikke længere er nødvendige at opbevare, er du forpligtet til at slette. Såfremt der ikke bliver valgt en ny tillidsrepræsentant i stedet for dig, skal du slette alle de persondata, du har modtaget i dit hverv som tillidsrepræsentant. Sletning af persondata gælder alle persondata, både data der er elektronisk og på papir. 6. Kontakt Djøf Hvis du har spørgsmål til forståelsen af denne vejledning eller i øvrigt spørgsmål til forståelsen af persondatareglerne, er du velkommen til at kontakte Djøf. Djøf vil løbende opdatere dig i TR Nyt, på mail og på Djøfs hjemmeside om ny viden og praksis fra Datatilsynet. Djøf vil tilsvarende udarbejde en FAQ på Djøfs hjemmeside, hvor vi vil svare på centrale spørgsmål inden for persondataretten. Relevante links: Databeskyttelsesforordningen: Databeskyttelsesloven: Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold: Du kan finde yderligere materiale om databeskyttelse på Datatilsynets hjemmeside Djøfs privatlivspolitik: 9
Tillidsrepræsentanter og persondata Indledning Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant Hvornår er persondata
Tillidsrepræsentanter og persondata... 2 1. Indledning... 2 2. Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant... 2 3. Hvornår er persondata omfattet af databeskyttelsesreglerne... 3 4. Databeskyttelsesreglerne...
Læs mereGPDR Vejledning for Tillidsrepræsentanter
GPDR Vejledning for Tillidsrepræsentanter DP har udarbejdet denne vejledning til dig, der er tillidsvalgt for DP, så du altid ved, hvordan du skal håndtere dine kollegers personoplysninger. Denne vejledning
Læs merePOLITIK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTERS ARBEJDE
POLITIK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTERS ARBEJDE Denne politik gælder for dig, der er valgt som tillidsrepræsentant. I maj 2018 trådte de opdaterede regler for behandling af persondata i kraft. Med de nye regler
Læs merePersondatapolitik for DM-tillidsrepræsentanter
Persondatapolitik for DM-tillidsrepræsentanter I dit arbejde som tillidsrepræsentant håndterer du oplysninger om medlemmer af Dansk Magisterforening (DM). Oplysningerne kan både være helt almindelige personlige
Læs mereDistrict or. Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata
District or Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata August 2018 1 1. Indledning... 3 2. Hvad er personoplysninger?... 3 3. Hvornår må klubben behandle personoplysninger?... 3 3.1 Zontas
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK. Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os. Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S. Version 1.
PRIVATLIVSPOLITIK Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S Version 1.0 april 2018 Som dataansvarlig virksomhed gør vi opmærksom på, at vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi
Læs mereHÅNDBOG FOR BEBOERDEMOKRATER BESKYTTELSE AF PERSONDATA
HÅNDBOG FOR BEBOERDEMOKRATER BESKYTTELSE AF PERSONDATA LEJERBO PERSONDATA FOR BEBEOERDEMOKRATER 2018 Indhold For at overskueliggøre oplysningerne i denne håndbog, er de delt op i følgende emner: - Hvorfor
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 2 Definitioner 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger,
Læs mereBehandling af personoplysninger i <virksomhed> (i forhold til persondataloven)
Behandling af personoplysninger i (i forhold til persondataloven) Version 1.3 1 Hvad er personoplysninger Personoplysninger (også kaldet persondata) er oplysninger, der kan henføres til en
Læs mereDen virksomhed, som er ansvarlig for behandling af dine personoplysninger, er:
Privatlivspolitik Formål med politik Formålet med denne privatlivspolitik er at gøre dig opmærksom på, hvordan EXHAUSTO A/S ( vi, os ) behandler personoplysninger. Det er vores mål, at du er bevidst om
Læs mereNexø Frikirke. PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE
PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 1 Definitioner... 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger, som vi behandler om dig...
Læs mereVEJLEDNING TIL BEBOERREPRÆSENTANTER - BESKYTTELSE AF PERSONDATA
VEJLEDNING TIL BEBOERREPRÆSENTANTER - BESKYTTELSE AF PERSONDATA HVILKE PERSONOPLYSNINGER LIGGER I INDE MED? Side 1 af 10 Oktober 2018 BESKYTTELSE AF PERSONDATA - DET ER OGSÅ JERES ANSVAR Som beboerrepræsentanter
Læs mereHvem vi er - og hvordan du kan kontakte os Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Ansøgere hos ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til
Læs merePERSONDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR ADVOKATFIRMAET KRARUP
PERSONDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR ADVOKATFIRMAET KRARUP 1.1 Databeskyttelse I forbindelse med udøvelse af juridisk bistand behandler Advokatfirmaet Krarup personhenførbare oplysninger (persondata) om sine
Læs mereopfylde vores kontraktuelle forpligtelser over for dig, samt at
PRIVATLIVSPOLITIK Det er vigtigt for FloodFrame A/S ( FloodFrame ), at du føler dig tryg ved at overlade persondata til os. Det er derfor også vigtigt, at du er oplyst om, hvilke oplysninger FloodFrame
Læs mereDatabehandlingspolitik
Databehandlingspolitik 1. Introduktion Du efterlader personoplysninger, når du besøger vores hjemmeside og bruger hjemmesidens forskellige funktioner og tjenester. Ravnholt Gods er forpligtet til at beskytte
Læs merePrivatlivspolitik. Odense LMU
Privatlivspolitik Odense LMU 1. Generelt 1.1. Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LMU og/eller som Odense LMU indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereRetningslinjer for frivilliggrupper. Persondata
Retningslinjer for frivilliggrupper Persondata Revideret 15. august 2018 Nyt fokus på beskyttelses af persondata Den 25. maj 2018 trådte en ny EU persondataforordning i kraft som lov i Danmark. Forordningen
Læs mereProcedure for håndtering af personoplysninger - GDPR Denne udgave: /TW
Procedure for håndtering af personoplysninger - GDPR Denne udgave: 23.08.2018/TW DolphinEyes ApS (i det følgende virksomheden) beskriver med denne procedure, hvordan vi opfylder persondataloven. Proceduren
Læs merePersondataforordningen. Dialogmøder, April 2018
Persondataforordningen Dialogmøder, April 2018 Lovgivning EU-forordningen træder i kraft 25. maj 2018. Handler om vores ret til at få beskyttet vores personoplysninger. Bøder op til 20 mill. euro eller
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om kommunalpolitikere og medarbejdere i kommunerne Version 1.0 maj 2018
Revideret privatlivspolitik for politikere Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om kommunalpolitikere og medarbejdere i kommunerne Version 1.0 maj 2018 Side 1 af 5 I denne privatlivspolitik
Læs merePrivatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar
Privatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar 1 Indhold Introduktion til privatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar... 3 Behandling i henhold til gældende regler om databeskyttelse... 3 Definitioner
Læs mereVEJLEDNING. om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger
VEJLEDNING om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger 1. udgave, marts 2018 INDHOLD Databeskyttelsesforordningen... 3 Hvad er personoplysninger?... 4 Specialklubben er dataansvarlig...
Læs mereThea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Læs mereDATABEHANDLINGSPOLITIK
DATABEHANDLINGSPOLITIK Introduktion Du efterlader personoplysninger, når du besøger vores hjemmeside og bruger hjemmesidens forskellige funktioner og tjenester. Egeskov er forpligtet til at beskytte fortroligheden,
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR Slagelse Børneklub
PERSONDATAPOLITIK FOR Slagelse Børneklub 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, du giver til os, og/eller vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-
Læs merePrivatlivspolitik. for Odense LM
Privatlivspolitik for Odense LM 1. Generelt 1.1 Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LM og/eller som Odense LM indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs merePrivatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
Læs merePrivatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Fredericia Spildevand og Energi A/S
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Fredericia Spildevand og Energi A/S Version 1.0 Maj 2018 Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs merePersondatapolitik. For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber
Persondatapolitik For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs mereNy Persondataforordning mv.
Ny Persondataforordning mv. Agri Nord, 23. maj 2018 Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent SEGES, Jura & Skat Proces mod 25. maj 2018 Persondataforordningen er vedtaget. Skal anvendes direkte
Læs mereVelkommen til seminar om Persondataforordningen. Den 16. maj 2018.
Velkommen til seminar om Persondataforordningen Den 16. maj 2018. CFSA udvikler frivilligheden Rådgivning Kurser Se mere på frivillighed.dk Netværk Analyse Evaluering Undersøgelse Nyheder Konferencer Konsulentbistand
Læs mereGDPR og arkivloven. Poul Olsen, DPO, Rigsarkivet
GDPR og arkivloven Poul Olsen, DPO, Rigsarkivet Arkivformål i samfundets interesse Præambelbetragtning nr. 50: Behandling af personoplysninger til andre formål end de formål, som personoplysningerne oprindelig
Læs mereDokument nr. Bilag GDPR Versionsnr. 1 Dokumenttype Bilag Gyldighedsdato Udarbejdet af TTO Godkendt /ansvarlig NMH
Privatlivspolitik Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til databeskyttelseslovgivningen.
Læs mereSådan arbejder. SprogGruppen med. Persondataforordningen. Indholdsfortegnelse
Sådan arbejder SprogGruppen med Persondataforordningen Indholdsfortegnelse Generelt beslutning og ansvar. 2 Generelt om personoplysninger 3 Generelle betingelser for indsamling: 3 Den registreredes rettigheder:
Læs mereDatabeskyttelsespolitik for advokatanpartsselskabet Vibeke Westergaard
Databeskyttelsespolitik for advokatanpartsselskabet Vibeke Westergaard Sådan behandles dine personoplysninger De relevante persondataretlige regler, som på nuværende tidspunkt gælder for min behandling
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND
PERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om
Læs mereGDPR Persondata- forordningen
GDPR Persondata- forordningen DET NYE SORT Fødselsdato Telefonnummer Pasnummer Stilling Fotos Navn Adresse IP-adresse Mac-adresse E-mailadresse Nummerplade Medarbejder-ID GPS-oplysninger Videoovervågning
Læs mereI denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om kunder.
Nuværende og tidligere gæster hos Royal Scandinavian Casino I/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer
Læs mereNY PERSONDATALOV. - til dig i afdelingsbestyrelsen
NY PERSONDATALOV - til dig i afdelingsbestyrelsen Den 25. maj 2018 blev den danske persondatalov og sikkerhedsbekendtgørelsen erstattet af EU's nye databeskyttelsesforordning (GDPR). Dette betyder nye
Læs mereDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR AJAX KØBENHAVN
DATABESKYTTELSESPOLITIK FOR AJAX KØBENHAVN 1. INDLEDNING 1. Databeskyttelse 1. I forbindelse med udøvelse af Håndbold behandler Ajax København personhenførbare oplysninger (persondata) om [personkreds]
Læs mereCVR-nr. og kontaktoplysninger (adresse, hjemmeside, telefonnummer og )
Fortegnelse Dataansvarlig - ConEx Fortegnelse over behandlingsaktiviteter Dataansvarlig Formål (-ene) Kategorierne af registrerede og kategorierne af personoplysningerne Virksomhedens navn, CVR-nr. og
Læs mereFysiske personer. Vi ved jo alle, hvad en person er. Det er sådan en som os selv (Peter Blume: Databeskyttelsesret, 4. udg., 2013, s. 30f.
GDPR and all that Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne
Læs mereGenerelt om persondata og EU s persondataforordning
SSV-Udvikling aps 2017 1 Generelt om persondata og EU s persondataforordning Persondata er i Danmark allerede beskyttet af Persondataloven. Her stilles strenge krav til omgangen med persondata, og disse
Læs merePERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION. 4. og 9. april 2018 Kolding
PERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION 4. og 9. april 2018 Kolding Præsentation Birgit Karlsen HR-Partner DM-Arbejdsgiver Kontakt Tlf. 39270087 Mail: birgit@danskmaskinhandel.dk 2 FOKUSOMRÅDER Særlige
Læs mere1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du
PERSONDATAPOLITIK FOR FORENINGEN EVENTYRJUL 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mereIT-instruks og instruks om brugen af persondata for Vejle Golf Club Gældende fra den 24. maj 2018
IT-instruks og instruks om brugen af persondata for Vejle Golf Club Gældende fra den 24. maj 2018 Generelt I denne IT-instruks finder du de regler, der gælder for brugen af Vejle Golf Club s ITsystemer
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING
PERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mereKERTEMINDE FORSYNING - VARME A/S Kohaven Kerteminde CVR-nr Kundeservice:
Side 1 af 6 Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos vores 5 forskellige selskaber der repræsenterer: Kerteminde Forsyning A/S Kerteminde Forsyning - Spildevand A/S Kerteminde Forsyning - Vand
Læs merePrivatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos Sønderborg Forsyning
Privatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos Sønderborg Forsyning Indholdsfortegnelse Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os... 2 Kontakt vedrørende databeskyttelse... 2 Vores behandlinger af personoplysninger...
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR AXIS
PERSONDATAPOLITIK FOR AXIS 1. Generelt 1.1. Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-/ eller bidragyderforhold
Læs mereELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER
ELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER GRÆNSEN? Af advokat, LL.M., Benjamin Lundström og advokat, HD(O), Pernille Borup Vejlsgaard fra advokatfirmaet von Haller. Ifølge den nugældende lovgivning er der grænser
Læs mereHåndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS.
Håndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS. Thommysminde ApS håndterer løbende en række forskellige personoplysninger om vores medarbejdere. Thommysminde ApS Hvejselvej 63 7300 Jelling
Læs mereNuværende og tidligere kunder hos GRIP Danmark, ACTAS A/S. GRIP Danmark tilhører den landsdækkende sikringsvirksomhed ACTAS A/S
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos GRIP Danmark, ACTAS A/S. GRIP Danmark tilhører den landsdækkende sikringsvirksomhed ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os
Læs merePersondatapolitik. Behandling af oplysninger Leasing Fyn behandler ikke personfølsomme oplysninger.
Persondatapolitik Behandlingen af personoplysninger er reguleret af EU s Databeskyttelsesforordning (GDPR) og Databeskyttelsesloven og gælder for direkte personoplysninger eller personhenførbare oplysninger
Læs mereSkabelon til privatlivspolitik for foreninger og frivillige sociale organisationer
Skabelon til privatlivspolitik for foreninger og frivillige sociale organisationer Når I behandler personoplysninger, har I oplysningspligt over for de personer, I registrerer oplysninger om. Som følge
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led
Læs mereRetningslinjer for opfyldelse af forpligtelserne i Persondataforordningen
Retningslinjer for opfyldelse af forpligtelserne i Persondataforordningen Rettet 21.02.2018 Akt ID: 1645 Generelt:... 2 Beskrivelse af personoplysninger:... 2 Opbevaring af personoplysninger:... 3 Behandling
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK - MEDLEMSVIRKSOMHEDER OG SAMARBEJDS- PARTNERE
Skau Reipurth & Partnere Advokatpartnerselskab J.nr. 64-45629 Dato 17. maj 2018 PRIVATLIVSPOLITIK - MEDLEMSVIRKSOMHEDER OG SAMARBEJDS- PARTNERE Retningslinjer for behandling af personoplysninger for medlemsvirksomheder
Læs mereVi giver de personer, vi behandler oplysninger om ( de registrerede ), informationer om vores databehandlinger og om de registreredes rettigheder.
Privatlivspolitik Kunder og potentielle kunder hos DAY-system A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, vi håndterer, og vi sikrer os,
Læs mereVandforsyningens håndtering af den kommende persondataforordning. Danske Vandværker
Vandforsyningens håndtering af den kommende persondataforordning Danske Vandværker Praktiske spørgsmål vi modtog Hvem har ansvaret for beskyttelse af forbrugernes persondata? Er medlemslister i ringbindsmapper
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs mereOplysning om behandling af personoplysninger om dig i medfør af databeskyttelsesforordningen artikel 13.
Oplysning om behandling af personoplysninger om dig i medfør af databeskyttelsesforordningen artikel 13. Du har rettet henvendelse til Den danske Design- og Håndsværksefterskole I den forbindelse skal
Læs mere2.1 Vi behandler persondata og har derfor vedtaget denne persondatapolitik, der beskriver, hvordan vi behandler persondata.
Pharmaforce ApS CVR nr. 26394198 PERSONDATAPOLITIK 1. Databeskyttelsesforordningen og persondataloven 1.1 Databeskyttelsesforordningen og Persondataloven regulerer behandling af personoplysninger, som
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR Dansk forening for Williams Syndrom
PERSONDATAPOLITIK FOR Dansk forening for Williams Syndrom 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige af de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om
Læs mereEU Persondataforordning GDPR
EU Persondataforordning GDPR 14. juni 2018 Agenda Persondataforordningen - GDPR Hvad går forordningen grundlæggende ud på og hvorfor? Hvad stiller forordningen af krav til nødvendig indsats? Hvordan sikrer
Læs mereNuværende og tidligere kunder hos Vand og Affald i Svendborg.
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos Vand og Affald i Svendborg. Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer,
Læs mere1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og
PERSONDATAPOLITIK FOR Dansk Forening for Tuberøs Sclerose 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og som vi indsamler om dig, enten
Læs mereGenerel oplysning til registrerede om behandling af persondata
Generel oplysning til registrerede om behandling af persondata I forbindelse med at vi driver advokatvirksomhed, kan det være nødvendigt at behandle personoplysninger om dig, hvis du er involveret i en
Læs merePersondatapolitik for Ehlers-Danlos Foreningen i Danmark
Persondatapolitik for Ehlers-Danlos Foreningen i Danmark 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige af de oplysninger, som du giver til os, og som vi indsamler om dig,
Læs merePrivatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos VandCenter Syd as
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos VandCenter Syd as Version 1.0 Maj 2018 Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR HOLMSBORG SOMMERLEJRE
PERSONDATAPOLITIK FOR HOLMSBORG SOMMERLEJRE 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, du giver til os, og/eller vi indsamler om dig, enten som led i et
Læs mereLandsforeningen Lænkens Databeskyttelsespolitik
Landsforeningen Lænkens Databeskyttelsespolitik Vedtaget maj 2018 Indhold 1. Lænkens retningslinjer for overholdelse af GDPR... 3 2. Lokalafdelinger... 3 2.1 Medlemskort og medlemslister... 3 2.2 Bestyrelsesmedlemmer
Læs mereDistrict or. Persondatapolitik
District or Persondatapolitik August 2018 1 Forord I Zonta har vi stort fokus på, at vi på alle måder lever op til gældende lovgivning og god skik i øvrigt inden for persondatasikkerhed. Denne politik
Læs mereNuværende og tidligere kunder hos BlueKolding Spildevand A/S og BlueKolding. Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Nuværende og tidligere kunder hos BlueKolding Spildevand A/S og BlueKolding Vand A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs mereSådan behandler vi dine personlige oplysninger
Sådan behandler vi dine personlige oplysninger I Københavns Kommune har vi ofte brug for personlige oplysninger om dig, når vi skal løse vores opgaver. Men vi bruger kun dine personlige oplysninger, når
Læs mereEcofleet. Persondataforordningen Kort fortalt. Del 1. Peter Dam Nordic Project Manager
Ecofleet Persondataforordningen Kort fortalt Del 1 Peter Dam Nordic Project Manager Del 1: Hvad er Persondataforordningen? Hvilke rettigheder har den registrerede? Del 2: Hvilke data behandler Ecofleet
Læs merePERSONDATAPOLITIK for. Mercy Outreach Danmark
PERSONDATAPOLITIK for Mercy Outreach Danmark 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mereSÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER
SÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER Det er vigtigt for Norddjurs Kommune, at alle, som har givet Norddjurs Kommune personoplysninger, kan være trygge ved, at Norddjurs Kommune behandler
Læs mereINTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106. Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106.
INTERN HR PERSONDATAPOLITIK FOR LIONS MD106 Nærværende gælder for MD 106, dvs. alle ansatte og medlemmer i Lions MD 106. INDHOLDSFO RTEGNELSE: Generelt 3 2 Definitioner 3 3 Formål med Behandlingen af dine
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR ORDET OG ISRAEL
PERSONDATAPOLITIK FOR ORDET OG ISRAEL 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-/kunde-
Læs merePrivatlivspolitik Bornholms Energi og Forsyning A/S
Bornholms Energi og Forsyning A/S CVR DK 34 72 22 93 Skansevej 2 3700 Rønne Telefon 56 900 000 www.beof.dk beof@beof.dk Nordea 0658 4384645289 IBAN DK 5020004384645289 BIC/SWIFT NDEADKKK Privatlivspolitik
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR FANCONI ANÆMI DANMARK
PERSONDATAPOLITIK FOR FANCONI ANÆMI DANMARK 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs merePERSONDATAFORORDNINGEN APRIL 2018
PERSONDATAFORORDNINGEN 1 APRIL 2018 AGENDA Kort om de nye regler Hvornår er man omfattet af forordningen? Hvilke pligter følger af forordningen Ansvar og rollefordeling Opsummering og eksempler hvad betyder
Læs mereOplysningspligt under ansættelsen
Oplysningspligt under ansættelsen Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige
Læs mereStandardvilkår. Databehandleraftale
Standardvilkår Databehandleraftale 1 Indhold 2 Vilkårenes status... 2 3 Baggrund for databehandleraftalen... 2 4 Formål med databehandlingen... 2 5 Personoplysninger omfattet af databehandleraftalen...
Læs mereUrmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger
Urmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger Urmagerne og Optikerne er dataansvarlig Som fagforening indsamler og behandler vi dine personoplysninger med det formål at kunne
Læs merePersondatapolitik i Dansk Oplysnings Forbund
Persondatapolitik i Dansk Oplysnings Forbund 1. Om DOF s persondatapolitik. I dette dokument beskrives, hvordan vi indsamler, behandler og opbevarer personoplysninger. Det er vores klare mål at skabe åbenhed
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK for Advokatfirmaet Gaarn Pedersen. (Opdateret maj 2018)
PRIVATLIVSPOLITIK for Advokatfirmaet Gaarn Pedersen CVR-nr.: 34 93 22 04 (Opdateret maj 2018) Advokatfirmaet Gaarn Pedersen herefter benævnt (Gaarn Pedersen) er en del af Denlaw Advokater - et kontorfællesskab
Læs merePersondatapolitik vedrørende
Persondatapolitik vedrørende www.pharmakon.dk Dato 02-05-2018 Pharmakon a/s Her kan du læse vores persondatapolitik klik her, hvis du har brug for andre emner vedrørende GDPR, Klik her Indholdsfortegnelse
Læs merePrivatlivspolitik for Konferencesalen/Storcenter Nord
Privatlivspolitik for Konferencesalen/Storcenter Nord Version: 24-05-2018 Din databeskyttelse bliver taget alvorligt Vi har vedtaget denne privatlivspolitik, som danner grundlag for vores behandling af
Læs mereInformation om PenSam s behandling af ansøgeres personoplysninger mv.
Information om PenSam s behandling af ansøgeres personoplysninger mv. I PenSam passer vi godt på de personlige oplysninger, vi får i forbindelse med, at du søger en stilling hos os. Det gælder også, selvom
Læs mereSom dataansvarlig behandler og opbevarer Ø/strøm A/S forskellige personoplysninger, alt afhængigt af hvilken kontakt vi har med dig.
Persondatapolitik Ø/strøm A/S Spodsbjergvej 141, 5900 Rudkøbing CVR: 29 68 57 46 Tlf.: 62 51 10 55 Mail: lef@lef.dk Web: www.lef.dk Generelt Som dataansvarlig behandler og opbevarer Ø/strøm A/S forskellige
Læs mereSådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden
Sådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden Center for HR behandler personoplysninger (persondata) om dig som ansat i Region Hovedstaden sikkert
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK BRYD TAVSHEDEN. Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Bryd Tavsheden (''vi'' eller ''os'') behandler dine personoplysninger.
PRIVATLIVSPOLITIK BRYD TAVSHEDEN Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan Bryd Tavsheden (''vi'' eller ''os'') behandler dine personoplysninger. 1) DATAANSVARLIG Den juridiske enhed, som er ansvarlig
Læs mereKontaktoplysninger LiebhaverSkovfogeden er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Persondatapolitik Vi tager din databeskyttelse alvorligt Vi behandler persondata og har derfor vedtaget denne privatlivsbeskyttelsespolitik, der fortæller dig, hvordan vi behandler dine data. Kontaktoplysninger
Læs merePersondatapolitik for Landsforeningen for Marfan Syndrom i Danmark
Persondatapolitik for Landsforeningen for Marfan Syndrom i Danmark 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige af de oplysninger, som du giver til os, og som vi indsamler
Læs merePrivatlivspolitik Tejn IF
Privatlivspolitik Tejn IF 1. Indledning 1.1 På denne side kan du læse om Tejn IF privatlivspolitik. 1.2 Vi indsamler og behandler persondata om dig for at kunne administrere dit medlemskab af Tejn IF,
Læs mereDen dataansvarlige organisation for behandling af dine personoplysninger er:
PERSONDATAPOLITIK FOR IC-Meter 1 Generelt Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et kundeforhold eller som
Læs mereN. Zahles Skole Persondatapolitik
N. Zahles Skole Persondatapolitik Indholdsfortegnelse Side 1. Baggrund for persondatapolitikken 3 2. Formål med persondatapolitikken 3 3. Definitioner 3 4. Ansvarsfordeling 4 5. Ansvarlighed 5 6. Lovlighed,
Læs mere