Persondatapolitik for DM-tillidsrepræsentanter
|
|
- Troels Andreasen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Persondatapolitik for DM-tillidsrepræsentanter I dit arbejde som tillidsrepræsentant håndterer du oplysninger om medlemmer af Dansk Magisterforening (DM). Oplysningerne kan både være helt almindelige personlige oplysninger (navn og lønoplysninger), fortrolige oplysninger (fx en bortvisning) og følsomme oplysninger (fx helbredsoplysninger). Uanset hvilken type personoplysninger, det drejer sig om, er håndteringen af medlemsoplysningerne omfattet af persondatareglerne. I maj 2018 trådte de skærpede regler for behandling af persondata i kraft. Med reglerne kom der øget fokus på, hvordan tillidsrepræsentanter behandler persondata, og hvem der er i sidste ende har ansvaret, hvis reglerne om behandling af persondata ikke overholdes. DM er - nu som før - dataansvarlig for din behandling af medlemsoplysninger. Årsagen til det er, at du som tillidsrepræsentant handler på vegne af DM, når du håndterer oplysningerne. Og fordi du handler på vegne af DM, er du forpligtet til at overholde DM s politik for håndtering af persondata. Det gælder, uanset om du er tillidsrepræsentant på en offentlig eller en privat arbejdsplads. Derfor har DM udarbejdet nedenstående politik, som beskriver, hvordan du har pligt til at håndtere medlemsoplysningerne i det daglige. Det er vigtigt, at du ved, hvordan de enkelte oplysninger skal behandles, og hvordan du skal passe på dem. Nedenfor finder du en gennemgang af både de generelle regler og principper og de særlige opmærksomhedspunkter for dit arbejde som tillidsrepræsentant. Bemyndigelse og dataansvar Relationen mellem dig som tillidsrepræsentant og DM som dataansvarlig skal ses i lyset af den almindelige TR-bemyndigelse. Det vil sige: Valget af tillidsrepræsentanter sker på grundlag af reglerne herom i den relevante overenskomst. Dine kompetencer som tillidsrepræsentant beror også på overenskomsten. Når du fx har kompetence til at indgå generelle aftaler om løntillæg, skyldes det, at du i kraft af overenskomsten har en formel bemyndigelse til at indgå sådanne aftaler. Hele systemet er altså sådan bygget op, at du i dit virke som tillidsrepræsentant handler på vegne af DM du er så at sige DM s forlængede arm på din arbejdsplads. Du vil som led i dit virke som tillidsrepræsentant behandle personoplysninger herunder fortrolige oplysninger og følsomme oplysninger. Disse oplysninger behandler du på vegne af DM. Da du som tillidsrepræsentant handler på vegne af DM, har DM instruktionsbeføjelse overfor dig i forhold til din behandling af medlemsdata. Derfor er det vigtigt, at din håndtering af medlemsoplysninger sker inden for rammerne af DM s persondatapolitik. GENERELLE REGLER OG PRINCIPPER Der er en række generelle regler og principper, du skal følge, når du behandler personoplysninger om medlemmerne. De bestemmer blandt andet, hvordan du skal behandle personoplysninger, hvad du skal gøre, hvis medlemmer henvender sig og spørger til de personoplysninger, du eller DM har registreret om dem, og hvad der sker i tilfælde af databrud.
2 Hvad er personoplysninger? Personoplysninger er alle oplysninger, der kan identificere en bestemt person. Det gælder både direkte, fx når et navn fremgår af en medarbejderliste, men det gælder også indirekte, fx når et navn er erstattet af et medarbejdernummer. Hvis det er muligt at identificere en kollega ud fra medarbejdernummeret, bliver medarbejdernummeret også en personoplysning. Der findes tre kategorier af personoplysninger: 1) Almindelige personoplysninger: I bund og grund er det alle personoplysninger, der hverken er følsomme eller fortrolige personoplysninger. Det er eksempelvis navn, adresse, fødselsdato, stillingsbetegnelse og telefonnummer og listen er ikke udtømmende. 2) Følsomme personoplysninger: De følsomme personoplysninger er en fast gruppe oplysninger, der omfatter race, etnicitet, politisk overbevisning, religiøs overbevisning eller filosofisk overbevisning, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold, genetisk data, biometriske data, helbredsoplysninger, og oplysninger om seksuelle forhold eller seksuelle orientering. 3) Fortrolige personoplysninger: CPR-nummer, oplysninger om strafbare forhold, arbejds-, uddannelses- og ansættelsesmæssige forhold samt oplysninger om andre private forhold, fx indtægts- og formueforhold og løn- og bankoplysninger, oplysninger om interne familieforhold, herunder oplysninger om fx selvmordsforsøg og ulykkestilfælde. Husk, at følsomhed og fortrolighed ikke er det samme. Helt overordnet kan man sige, at du altid skal have grundlag for (hjemmel til) at behandle personoplysningerne. Det gælder både, når du behandler oplysninger om medlemmer, men også når du behandler oplysninger om andre, som eksempelvis en arbejdsgiver, kolleger til et medlem eller medlemmets familie. Det vil du normalt have i kraft af din tavshedspligt. Modtager du oplysninger, som er irrelevante for sagen, skal du sørge for at slette dem, så snart du endeligt kan konkludere, at de ikke er relevante. Det er i strid med reglerne at opbevare personoplysninger med det sigte, at du måske kan få brug for dem senere. Uanset om du håndterer almindelige eller følsomme personoplysninger skal din behandling af oplysningerne altid følge principperne om formålsbegrænsning, dataminimering, rigtighed og opbevaringsbegrænsning. De fire principper er gode at kende, for de udgør en helt overordnet ramme for arbejdet med personoplysninger: 1) Formålsbegrænsning Formålsbegrænsning betyder, at der skal være et klart formål med at indsamle personoplysningerne. Du må fx ikke indsamle oplysninger, fordi du generelt tænker, at dem kan du måske få brug for senere. Hvis du kommer i tvivl om formålet med at indsamle og behandle de enkelte oplysninger, skal du altid spørge din kontaktperson i DM. 2) Dataminimering Dataminimering betyder, at du kun må behandle personoplysninger i det omfang, det er nødvendigt for at løse den opgave, du sidder med, og ellers skal du lade være. Det betyder blandt andet, at hvis du modtager personoplysninger fra et medlem, der ikke er relevante for den sag, som du hjælper medlemmet med (eller for medlemskabet af DM), skal du slette oplysningerne. Når du etablerer lister eller oversigter, skal du ligeledes kun tage de oplysninger med, der er nødvendige.
3 3) Rigtighed Rigtighed er et princip, der forpligter dig til at sørge for, at de personoplysninger, du og DM behandler, er korrekte og ajourførte. Hvis et medlem fx fortæller dig, at vedkommende er flyttet til en ny adresse eller har skiftet navn, er det vigtigt, at du husker medlemmet på at opdatere sine profiloplysninger på Mit DM på dm.dk. Det er generelt en god ide med jævne mellemrum at minde medlemmerne om at gå ind på Mit DM og opdatere deres profiloplysninger. 4) Opbevaringsbegrænsning Opbevaringsbegrænsning betyder, at du skal slette alle personoplysninger, der ikke længere er nødvendige for dig at have. Forhold dig løbende til, hvilke oplysninger det er relevant for hvervet, at du gemmer. I DM s sekretariat opbevarer vi medlemssager i 10 år fra medlemmet har meldt sig ud af DM, eller 10 år fra medlemmet har forladt arbejdsmarkedet. Databrud Indimellem vil der opstå databrud. De klassiske former for databrud sker: - hvis du kommer til at sende en til en forkert modtager med personoplysninger i - hvis din taske bliver stjålet med en sag i - hvis du ved en fejl sletter medlemsoplysninger - hvis DM s eller arbejdspladsens it-systemer bliver hacket. Der er helt særlige regler for databrud og i den forbindelse nogle meget stramme tidsfrister. Hvis du oplever et databrud, eller hvis du er i tvivl, om der er sket et databrud, skal du snarest muligt kontakte persondata@dm.dk. Det er vigtigt, at du altid melder et databrud straks, så vi kan tage hånd om det. Oplysningspligt Når du behandler personoplysninger, har du som udgangspunkt oplysningspligt over for den person oplysningen handler om. Det betyder, at du har pligt til at kontakte de personer, hvis oplysninger du er i besiddelse af, fx i forbindelse med en sag, og orientere dem om, at du behandler deres oplysninger, og hvad der vil ske med deres oplysninger. Det gælder dog ikke, hvis oplysningerne er omfattet af din tavshedspligt. Som TR skal dine kolleger selvfølgelig kunne regne med din fortrolighed. Hvis et medlem har bedt om din hjælp, fx fordi han eller hun føler sig uretfærdigt behandlet eller vil rejse et krav om manglende løn eller godtgørelse, og du i den forbindelse modtager personoplysninger om andre end de medlemmer, du er TR for, fx en arbejdsgiver eller andre kolleger, gælder oplysningspligten som udgangspunkt ikke. I den situation har du tavshedspligt, og ikke oplysningspligt vedrørende de personoplysninger, der er knyttet til sagen. Du kan altid kontakte vores rådgivere for at høre mere om, hvornår der skal gives besked til tredjeparter om, at du behandler deres oplysninger. Men husk, hvis der grundlæggende set ikke er nogen årsag til at gemme og behandle oplysningerne, så slet dem. DIT DAGLIGE ARBEJDE Når du hjælper medlemmerne i en konkret sag, modtager du i de fleste tilfælde både almindelige, rent private, fortrolige og følsomme personoplysninger. Du skal passe godt på alle typer oplysninger, men når det kommer til følsomme personoplysninger, CPR-numre og oplysninger om strafbare forhold, skal du være ekstra opmærksom.
4 Almindelige personoplysninger er fx medlemmernes navne, adresser og navne på nuværende og tidligere arbejdsgivere. Følsomme personoplysninger kan fx handle om medlemskab af fagforening, a-kasse etc. De nye regler for behandling af persondata lægger op til, at fagforeningerne gentænker måden tillidsrepræsentanter og sekretariat kommunikerer medlemmernes persondata, herunder hvordan personoplysninger behandles lokalt på arbejdspladsens it-systemer. DM samarbejder med Akademikerne og de andre faglige organisationer om at finde en god og brugbar løsning, og fagforeningerne vil muligvis stille et nyt fælles it-system til rådighed for at sikre en nemmere behandling af persondata. Indtil da skal du fortsætte med at bruge de systemer, du har brugt hidtil, udvise forsigtighed og være forberedt på, at du på et tidspunkt skal til at arbejde med medlemmernes persondata i et nyt system. Elektroniske og fysiske dokumenter De fleste personoplysninger vil du i praksis arbejde med elektronisk. Du skal derfor sørge for, at alle dokumenter og s, du modtager, og som indeholder personoplysninger om vores medlemmer, bliver gemt et sikkert sted. Fx skal du ikke gemmepersonoplysninger på din computers skrivebord eller etablere dine egne arkiver med medlemsoplysninger i din indbakke i Outlook Du må gerne have s i Outlook i den tid, du aktivt hjælper et medlem, så du nemt kan udføre dit arbejde. Men husk på, at det er dit ansvar at sørge for, at oplysningerne bliver gemt det rigtige sted, når sagen er moden til det. Når du har gemt oplysningerne, skal du slette alle de tilsvarende oplysninger i Outlook. Husk, at personoplysninger ofte har det med at gemme sig i både slettet og sendt post, og at du skal sørge for, at også de steder er tømt for personoplysninger. Generelt gælder det, at når du arbejder med fysiske dokumenter, har du ansvaret for at passe på dokumenterne. Du skal derfor sørge for at opbevare dem sikkert, indtil du kan smide dem ud - og husk, at dokumenter med personoplysninger altid skal smides i en makuleringsspand. Dette sikkerhedskrav gælder også for de materialer, du måtte have derhjemme. Hvis du modtager eller printer fysiske dokumenter med personoplysninger om medlemmer, som du har brug for at gemme i længere tid, skal du scanne dem ind og gemme dem. Når det er sket, skal du smide det fysiske dokument i en makuleringsspand. Videregivelse af medlemsoplysninger Når du videregiver medlemsoplysninger til arbejdsgivere eller andre, skal du altid tjekke, at der er grundlag for, at du videregiver oplysninger. Grundlag betyder her, at medlemmet har samtykket til det, eller at medlemmet konkret har bedt dig om det. Hvis det ikke er tilfældet, må du sandsynligvis ikke videregive oplysningerne om medlemskabet. Der kan også i andre tilfælde opstå situationer, hvor du skal videregive oplysninger til for eksempel myndigheder, forsikrings- og pensionsselskaber eller andre tredjeparter. I det tilfælde skal du også altid sørge for at have et grundlag til at lave videregivelsen. Oplysninger om navn og lønforhold er nødvendige oplysninger i forhold til drøftelse af de forhandlinger, som skal foregå på arbejdspladsen. Du må derfor gerne videregive oplysningerne til de kolleger, der er omfattet af overenskomsten. Det gælder både medlemmer og ikke-medlemmer af DM, når medarbejderen blot er omfattet af overenskomsten.
5 Lønforhandling ved nyansættelser Hvis DM har forhandlingsretten til at forhandle løn for nyansatte, er der intet i persondatareglerne, der forhindrer, at din arbejdsgiver videregiver oplysninger om de nyansattes navn, kvalifikationer og løn- og anciennitetsindplacering mv. til dig som tillidsrepræsentant. Generel lønforhandling På de fleste arbejdspladser vil du som tillidsrepræsentant være inddraget i lønforhandlinger. For at du kan udføre opgaven, vil det normalt være nødvendigt, at arbejdsgiver videregiver en række lønoplysninger om de ansatte til dig som tillidsrepræsentant. Det er der ikke noget i persondatareglerne, der forhindrer. Din arbejdsgiver vil således kunne videregive oplysninger til dig om løn og løntillæg og begrundelser for tildeling. Arbejdsgivers adgang til at videregive lønoplysninger eller andre oplysninger om kolleger omfatter både medlemmer af DM, medlemmer af andre fagforeninger og kolleger, der ikke er medlem af en fagforening, hvis oplysningerne er relevante for din udøvelse af forhandlingsretten eller for varetagelsen af tillidshvervet i øvrigt. Personlig vidensdatabase Du vil nogle gange modtage dokumenter fra DM s sekretariat, advokater, arbejdsgivere eller andre med formuleringer eller afsnit, som er rigtig gode, og som du gerne vil gemme og søge inspiration i senere det kan være alt lige fra opsigelser og fratrædelsesaftaler til processkrifter og almindelige breve. Alle de dokumenter må du gerne gemme i din egen eller en fælles vidensdatabase, men de må ikke indeholde personoplysninger. Det vil sige, at du altid skal anonymisere dokumenterne, så de ikke længere viser, hvem det handler om. Oftest er det navne, adresser, CPR-numre og arbejdssteder og titler, der optræder i dokumenterne, som du skal slette. Vi sletter nemmest ved, at vi på fysiske dokumenter streger over med en sort tusch eller ved at vi på elektroniske dokumenter streger over med sorte firkanter i pdf er. Gode arbejdsvaner Du har mange kolleger på arbejdspladsen og tillidsrepræsentantkolleger, der ikke må få adgang til de samme oplysninger om DM-medlemmer, som du har adgang til. Du skal derfor sørge for, at dine kolleger ikke kigger dig over skulderen og ser med på din skærm, når du arbejder med dine tillidsrepræsentantopgaver, og du skal huske at låse din skærm hver gang, du forlader din computer og dine andre devices. Det gælder også, selvom du bare skal ud og hente en kop kaffe. Hvis du arbejder på en bærbar computer, eksempelvis på arbejdspladsen, i toget, hjemme, eller på en café, skal du også sikre dig, at det ikke er muligt for andre at kigge med på din skærm. Du kan med fordel anvende et skærmfilter, som gør, at det kun er dig, der kan se, hvad der foregår på din skærm. Du skal bruge filteret, hver gang der er mennesker omkring dig, som ikke skal kunne følge med i, hvad du arbejder med. Hvis du tager arbejde med hjem, må din familie og dine venner heller ikke følge med i dit arbejde. Printede dokumenter, der indeholder personoplysninger, må ikke ligge frit fremme på dit køkkenbord eller ved din hjemmearbejdsplads. Når du er færdig med at arbejde med dokumenterne, er det vigtigt, at du tager dem med til en makuleringsspand og smider dem ud. Din skraldespand derhjemme er ikke et sikkert sted at smide papirer ud.
6 Q & A 1. Q: Hvad er mit grundlag for at behandle personoplysninger om medlemmer? A: Det ligger i forlængelse af medlemmets medlemskab af DM, at du må behandle oplysninger om medlemmet. Der er identitet mellem dig og DM i forhold til rollen som dataansvarlig. 2. Q: Må jeg behandle oplysninger om ikke-medlemmer? A: Du må gerne behandle oplysninger om ikke-medlemmer, hvis det er relevant i forhold til dit hverv, herunder behandling af en medlemssag eller i forbindelse med lønforhandlinger på virksomheden. 3. Q: Skal medlemmet give samtykke til, at jeg kontakter arbejdsgiver i en sag for medlemmet? A: Ja. 4. Q: Kan vi dele lønoplysninger frit i klubben? A: Ja, der er ikke nogen problemer i at dele lønoplysninger inden for eget overenskomstområde i klubben, så længe der ikke er angivet fagforeningsmæssigt tilhørsforhold eller cpr.nr. Husk at bruge Bcc feltet, når du kommunikerer med flere medlemmer i samme mail. 5. Q: Hvordan er den persondataretlige relation mellem arbejdsgiver og medlem? A: Arbejdsgiver er altid dataansvarlig og medlemmet er datasubjekt (dataejer). 6. Q: Må jeg rådgive medlemmet om persondata? A: Vi rådgiver gerne om persondatabehandlinger i DM, men vi ønsker at samle dette i DM s sekretariat. Du skal derfor altid sende medlemmerne videre til DM, som vil stå for denne rådgivning. 7. Q: Hvor finder jeg svar på spørgsmål om persondata i ansættelsesforhold? A: Du skal bruge Datatilsynets vejledning om persondata i ansættelsesforhold. Vejledningen giver svar på en lang række spørgsmål med eksempler. Hvis du ikke kan finde svar på spørgsmålet, skal du kontakte din kontaktperson i DM. Se Datatilsynets vejledning (pdf) 8. Q: Hvordan kan jeg indkalde til medlemsmøder? A: Brug altid Bcc-feltet, når du indkalder til klub- og medlemsmøder. 9. Q: Kan jeg sende en fællesmail til en gruppe medlemmer? A: Ja, men brug altid Bcc-feltet, hvis du kommunikerer med flere medlemmer i samme mail. 10. Q: Må jeg printe dokumenter eller korrespondance, hvori medlemmets persondata indgår?
7 A: Ja, men du skal sørge for, at de fysiske dokumenter opbevares på en forsvarlig måde, således at de ikke er eksponeret for uvedkommende tredjeparter, og data risikerer at blive stjålet eller slettet. Er der følsomme oplysninger i dokumenterne, skal de altid låses inde, når du ikke bruger dem. 11. Q: Hvor ofte skal jeg slette mails, der ikke længere er relevante? A: Du skal slette mails fra din Outlook-konto, når sagen er behandlet og lukket. 12. Q: Kan arbejdsgiver afvise at skrive til mig i sagen under henvisning til persondatareglerne? A: Nej, arbejdsgiver kan ikke afvise at korrespondere med dig i sagen under henvisning til persondatareglerne. Du kan oplyse arbejdsgiver, at du henvender dig på vegne af medlemmet. Persondataforordningen har ikke medført nogen materiel ændring af persondatareglerne, og det har hele tiden som arbejdsgiver været muligt at kommunikere med TR. 13. Q: Hvad skal jeg gøre, hvis jeg modtager oplysninger om andre personer end medlemmet i sagen fx kolleger til medlemmet eller medlemmets chef? A: Du har som udgangspunkt tavshedspligt, og du må ikke orientere personen om, at du har oplysninger om vedkommende. Du må dog kun behandle oplysningen, hvis den er relevant fx i forbindelse med en personalesag. Ellers skal oplysningen slettes. 14. Q: Hvad skal jeg gøre, hvis medlemmet/ikke-medlemmet vil have slettet sine oplysninger i DM? A: I alle situationer, hvor medlemmet vil have slettet oplysninger, skal anmodningen sendes videre til DM s sekretariat. 15. Q: Må jeg sende personhenførbare medlemsoplysninger videre til andre forbund, som eksempelvis er med i den AC-gruppe, der forhandler overenskomsten på arbejdspladsen? A: Du må kun videresende medlemsoplysninger til andre fagforbund, hvis der hjemmel til det i overenskomsten. Hvis du har brug for at vende en problemstilling om et medlem med et andet forbund, skal du gøre det i anonymiseret form. 16. Q: Hvad skal jeg gøre med data, når jeg stopper som TR? A: Når du fratræder som TR, skal du samle alt den persondata, du har behandlet og give det til den nye TR. 17. Q: Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver oplyser mig om, at jeg ikke må gemme og opbevare data i arbejdsgivers systemer? A: Kontakt DM s sekretariat, så finder vi sammen en løsning.
POLITIK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTERS ARBEJDE
POLITIK FOR TILLIDSREPRÆSENTANTERS ARBEJDE Denne politik gælder for dig, der er valgt som tillidsrepræsentant. I maj 2018 trådte de opdaterede regler for behandling af persondata i kraft. Med de nye regler
Læs merePersondata-vejledning. Til Djøf Privats tillidsvalgte
Persondata-vejledning Til Djøf Privats tillidsvalgte Tillidsrepræsentanter og persondata... 2 1. Indledning... 2 2. Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant... 2 3. Hvornår er persondata omfattet
Læs mereTillidsrepræsentanter og persondata Indledning Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant Hvornår er persondata
Tillidsrepræsentanter og persondata... 2 1. Indledning... 2 2. Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant... 2 3. Hvornår er persondata omfattet af databeskyttelsesreglerne... 3 4. Databeskyttelsesreglerne...
Læs mereGPDR Vejledning for Tillidsrepræsentanter
GPDR Vejledning for Tillidsrepræsentanter DP har udarbejdet denne vejledning til dig, der er tillidsvalgt for DP, så du altid ved, hvordan du skal håndtere dine kollegers personoplysninger. Denne vejledning
Læs mereVEJLEDNING TIL BEBOERREPRÆSENTANTER - BESKYTTELSE AF PERSONDATA
VEJLEDNING TIL BEBOERREPRÆSENTANTER - BESKYTTELSE AF PERSONDATA HVILKE PERSONOPLYSNINGER LIGGER I INDE MED? Side 1 af 10 Oktober 2018 BESKYTTELSE AF PERSONDATA - DET ER OGSÅ JERES ANSVAR Som beboerrepræsentanter
Læs mereHÅNDBOG FOR BEBOERDEMOKRATER BESKYTTELSE AF PERSONDATA
HÅNDBOG FOR BEBOERDEMOKRATER BESKYTTELSE AF PERSONDATA LEJERBO PERSONDATA FOR BEBEOERDEMOKRATER 2018 Indhold For at overskueliggøre oplysningerne i denne håndbog, er de delt op i følgende emner: - Hvorfor
Læs merePERSONDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR ADVOKATFIRMAET KRARUP
PERSONDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR ADVOKATFIRMAET KRARUP 1.1 Databeskyttelse I forbindelse med udøvelse af juridisk bistand behandler Advokatfirmaet Krarup personhenførbare oplysninger (persondata) om sine
Læs mereGenerelt om persondata og EU s persondataforordning
SSV-Udvikling aps 2017 1 Generelt om persondata og EU s persondataforordning Persondata er i Danmark allerede beskyttet af Persondataloven. Her stilles strenge krav til omgangen med persondata, og disse
Læs merePERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION. 4. og 9. april 2018 Kolding
PERSONDATAFORORDNING PERSONALEADMINISTRATION 4. og 9. april 2018 Kolding Præsentation Birgit Karlsen HR-Partner DM-Arbejdsgiver Kontakt Tlf. 39270087 Mail: birgit@danskmaskinhandel.dk 2 FOKUSOMRÅDER Særlige
Læs merePERSONDATAFORORDNINGEN APRIL 2018
PERSONDATAFORORDNINGEN 1 APRIL 2018 AGENDA Kort om de nye regler Hvornår er man omfattet af forordningen? Hvilke pligter følger af forordningen Ansvar og rollefordeling Opsummering og eksempler hvad betyder
Læs mereNY PERSONDATALOV. - til dig i afdelingsbestyrelsen
NY PERSONDATALOV - til dig i afdelingsbestyrelsen Den 25. maj 2018 blev den danske persondatalov og sikkerhedsbekendtgørelsen erstattet af EU's nye databeskyttelsesforordning (GDPR). Dette betyder nye
Læs mereBehandling af personoplysninger i <virksomhed> (i forhold til persondataloven)
Behandling af personoplysninger i (i forhold til persondataloven) Version 1.3 1 Hvad er personoplysninger Personoplysninger (også kaldet persondata) er oplysninger, der kan henføres til en
Læs mereDistrict or. Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata
District or Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata August 2018 1 1. Indledning... 3 2. Hvad er personoplysninger?... 3 3. Hvornår må klubben behandle personoplysninger?... 3 3.1 Zontas
Læs mereVEJLEDNING. om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger
VEJLEDNING om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger 1. udgave, marts 2018 INDHOLD Databeskyttelsesforordningen... 3 Hvad er personoplysninger?... 4 Specialklubben er dataansvarlig...
Læs merePersondataforordningen. Dialogmøder, April 2018
Persondataforordningen Dialogmøder, April 2018 Lovgivning EU-forordningen træder i kraft 25. maj 2018. Handler om vores ret til at få beskyttet vores personoplysninger. Bøder op til 20 mill. euro eller
Læs mereSådan arbejder. SprogGruppen med. Persondataforordningen. Indholdsfortegnelse
Sådan arbejder SprogGruppen med Persondataforordningen Indholdsfortegnelse Generelt beslutning og ansvar. 2 Generelt om personoplysninger 3 Generelle betingelser for indsamling: 3 Den registreredes rettigheder:
Læs mereRetningslinjer for frivilliggrupper. Persondata
Retningslinjer for frivilliggrupper Persondata Revideret 15. august 2018 Nyt fokus på beskyttelses af persondata Den 25. maj 2018 trådte en ny EU persondataforordning i kraft som lov i Danmark. Forordningen
Læs mereRetningslinjer for opfyldelse af forpligtelserne i Persondataforordningen
Retningslinjer for opfyldelse af forpligtelserne i Persondataforordningen Rettet 21.02.2018 Akt ID: 1645 Generelt:... 2 Beskrivelse af personoplysninger:... 2 Opbevaring af personoplysninger:... 3 Behandling
Læs mereGDPR Persondata- forordningen
GDPR Persondata- forordningen DET NYE SORT Fødselsdato Telefonnummer Pasnummer Stilling Fotos Navn Adresse IP-adresse Mac-adresse E-mailadresse Nummerplade Medarbejder-ID GPS-oplysninger Videoovervågning
Læs mereHORESTAs Persondatapolitik
HORESTAs Persondatapolitik HORESTA håndterer som branche- og arbejdsgiverforening dagligt mange personoplysninger. Det drejer sig bl.a. om personoplysninger om medlemmer, medlemmers ansatte, kontaktpersoner
Læs mereSådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden
Sådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden Center for HR behandler personoplysninger (persondata) om dig som ansat i Region Hovedstaden sikkert
Læs mereEU Persondataforordning GDPR
EU Persondataforordning GDPR 14. juni 2018 Agenda Persondataforordningen - GDPR Hvad går forordningen grundlæggende ud på og hvorfor? Hvad stiller forordningen af krav til nødvendig indsats? Hvordan sikrer
Læs mereIT-instruks og instruks om brugen af persondata for Vejle Golf Club Gældende fra den 24. maj 2018
IT-instruks og instruks om brugen af persondata for Vejle Golf Club Gældende fra den 24. maj 2018 Generelt I denne IT-instruks finder du de regler, der gælder for brugen af Vejle Golf Club s ITsystemer
Læs mereVandforsyningens håndtering af den kommende persondataforordning. Danske Vandværker
Vandforsyningens håndtering af den kommende persondataforordning Danske Vandværker Praktiske spørgsmål vi modtog Hvem har ansvaret for beskyttelse af forbrugernes persondata? Er medlemslister i ringbindsmapper
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 2 Definitioner 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger,
Læs mereNexø Frikirke. PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE
PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 1 Definitioner... 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger, som vi behandler om dig...
Læs merePrivatlivspolitik. Odense LMU
Privatlivspolitik Odense LMU 1. Generelt 1.1. Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LMU og/eller som Odense LMU indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereBrugen af personoplysninger
Gode råd om Brugen af personoplysninger Kend reglerne for håndtering af personlige oplysninger om medarbejderne! Udgivet af Dansk Handel & Service Brugen af personoplysninger 2006 Gode råd om Brugen af
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND
PERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om
Læs merePolitik for beskyttelse og behandling af personoplysninger
ICF Denmark er den danske afdeling af ICF Global kontakt@icfdanmark.dk www.icfdanmark.dk www.coachfederation.org Politik for beskyttelse og behandling af personoplysninger Marts 2018 1. Indledning Denne
Læs mereProcedure for håndtering af personoplysninger - GDPR Denne udgave: /TW
Procedure for håndtering af personoplysninger - GDPR Denne udgave: 23.08.2018/TW DolphinEyes ApS (i det følgende virksomheden) beskriver med denne procedure, hvordan vi opfylder persondataloven. Proceduren
Læs mereThea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs merePOLITIK FOR BEBOERDEMOKRATERS HÅNDTERING AF PERSONOPLYSNINGER Boligforeningen VIBO. Klik her! - og indsæt forsidefoto
POLITIK FOR BEBOERDEMOKRATERS HÅNDTERING AF PERSONOPLYSNINGER Boligforeningen VIBO Klik her! - og indsæt forsidefoto 1 1 HVORFOR EN POLITIK Danmark har siden 25. maj 2018 haft en ny persondatalovgivning.
Læs mereNy persondataforordning
Ny persondataforordning GUIDE Hvorfor? Ny persondataforordning Den eksisterende persondatalov gennemfører direktiver fra 1995 en tid, som digitaliseringen for længst har overhalet. En ny persondataforordning
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2018
GUIDE Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger Udskrevet: 2018 Indhold Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger......................... 3 2 Guide Regler for
Læs mereHR og ansættelsesret. - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere
HR og ansættelsesret - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere Advokat Sussi Skovgaard-Holm Advokatfuldmægtig Stine Kenneth Larsen Dansk Industri Bliv skarp på, hvornår
Læs mereN. Zahles Skole Persondatapolitik
N. Zahles Skole Persondatapolitik Indholdsfortegnelse Side 1. Baggrund for persondatapolitikken 3 2. Formål med persondatapolitikken 3 3. Definitioner 3 4. Ansvarsfordeling 4 5. Ansvarlighed 5 6. Lovlighed,
Læs mere1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og
PERSONDATAPOLITIK FOR Dansk Forening for Tuberøs Sclerose 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og som vi indsamler om dig, enten
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger Udskrevet: 2017 Indhold Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger......................... 3 2 Guide Regler for
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR ORDET OG ISRAEL
PERSONDATAPOLITIK FOR ORDET OG ISRAEL 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-/kunde-
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR Slagelse Børneklub
PERSONDATAPOLITIK FOR Slagelse Børneklub 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, du giver til os, og/eller vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-
Læs mereGDPR PIXIBOG TIL SCLEROSEFORENINGENS LOKALAFDELINGER
GDPR PIXIBOG TIL SCLEROSEFORENINGENS LOKALAFDELINGER GDPR TIL LOKALAFDELINGERNE Det her er en pixi-udgave af, hvad GDPR betyder for dig, der er frivillig i Scleroseforeningen. Som frivillig kan du have
Læs mereSådan behandler vi dine personlige oplysninger
Sådan behandler vi dine personlige oplysninger I Københavns Kommune har vi ofte brug for personlige oplysninger om dig, når vi skal løse vores opgaver. Men vi bruger kun dine personlige oplysninger, når
Læs mereForeningen Orø Forsamlingshus
Skema til brug for kortlægning af personoplysninger i Foreningen Orø Forsamlingshus af bestyrelsen 14. august 2018 Vi anvender følgende systemer: Excel filer Hvordan er vores privatlivspolitik gjort lettilgængelig?
Læs mereopfylde vores kontraktuelle forpligtelser over for dig, samt at
PRIVATLIVSPOLITIK Det er vigtigt for FloodFrame A/S ( FloodFrame ), at du føler dig tryg ved at overlade persondata til os. Det er derfor også vigtigt, at du er oplyst om, hvilke oplysninger FloodFrame
Læs mereDatabeskyttelsesforordningen og dansk forskning. v/ chefkonsulent Kim Taasby & jurist Anahita Khatam-Lashgari 24. maj 2018
Databeskyttelsesforordningen og dansk forskning v/ chefkonsulent Kim Taasby & jurist Anahita Khatam-Lashgari 24. maj 2018 Databeskyttelsesforordningen og dansk forskning Intro: Grundtræk af Databeskyttelsesforordningen
Læs mereNy Persondataforordning mv.
Ny Persondataforordning mv. Agri Nord, 23. maj 2018 Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent SEGES, Jura & Skat Proces mod 25. maj 2018 Persondataforordningen er vedtaget. Skal anvendes direkte
Læs merePer Løkken, Partner. CAMPUS November 2018
1 Per Løkken, Partner CAMPUS 2018 21. November 2018 2 Tilgange til Persondataforordningen Usikkerhed og iver efter at få styr på det. Organisationer som også ser en værdi i at have styr på data og processer
Læs mereVejledning om videregivelse. af personoplysninger til brug for forskning og statistik
Vejledning om videregivelse af personoplysninger til brug for forskning og statistik 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Definitioner 2.1. Personoplysning 2.2. Anonymiseret personoplysning (i persondatalovens
Læs merePrivatlivspolitik. for Odense LM
Privatlivspolitik for Odense LM 1. Generelt 1.1 Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LM og/eller som Odense LM indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereHvem vi er - og hvordan du kan kontakte os Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Ansøgere hos ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til
Læs merePrivatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar
Privatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar 1 Indhold Introduktion til privatlivspolitik for tilmeldte til SocialBar... 3 Behandling i henhold til gældende regler om databeskyttelse... 3 Definitioner
Læs merePROCEDURE FOR TRANSPORT AF FYSI- SKE MEDIER INDEHOLDENDE PERSON- DATA
Ikrafttrædelsesdato: 1. juni 2019 Godkendt af: Direktionen d. 23. maj 2019 PROCEDURE FOR TRANSPORT AF FYSI- SKE MEDIER INDEHOLDENDE PERSON- DATA VI HAR KUN BORGERNES DATA TIL LÅNS, OG SKAL PASSE GODT PÅ
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs mereHJULMANDKAPTAIN PERSONDATA REGLER OG IMPLEMENTERING. OPLÆG TIL DANSKE BUSVOGMÆND DEN 29. NOVEMBER 2017 Advokat Karina Søndergaard
HJULMANDKAPTAIN PERSONDATA REGLER OG IMPLEMENTERING OPLÆG TIL DANSKE BUSVOGMÆND DEN 29. NOVEMBER 2017 Advokat Karina Søndergaard 2 PERSONDATAFORORDNINGEN I løbet af 2016 vedtog EU nye regler for behandling
Læs mereForslag til nye felter i OS2-kitos til understøttelse af GDPR-arbejdet
Forslag til nye felter i OS2-kitos til understøttelse af GDPR-arbejdet Forslag til nye felter i organisationsmodulet Felter Myndighedens navn og kontaktoplysninger: CVR-nummer, Adresse Telefonnummer E-mail
Læs mereDATABESKYTTELSESPOLITIK FOR HK POST & KOMMUNIKATION
1 DATABESKYTTELSESPOLITIK FOR HK POST & KOMMUNIKATION Information om tillidsvalgtes behandling af persondata under ansættelsesforholdet i PostNord Danmark 1. Dataansvarlig for behandling af medarbejderens
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR Dansk forening for Williams Syndrom
PERSONDATAPOLITIK FOR Dansk forening for Williams Syndrom 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige af de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om
Læs mereUrmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger
Urmagerne og Optikerne information om behandling af dine personoplysninger Urmagerne og Optikerne er dataansvarlig Som fagforening indsamler og behandler vi dine personoplysninger med det formål at kunne
Læs mereForeninger i Tønder Kommune GDPR November 2018
www.pwc.dk Foreninger i Tønder Kommune GDPR Revision. Skat. Rådgivning. Klaus Ravn Klubformand Klubben Forbundet Arbejdet Medlem af udviklings- og breddeudvalg Cyberspecialist Ungdomstræner Trænerinstruktør
Læs mereCuranet A/S Databehandleraftale. Version: (herefter samlet benævnt "Parterne" og hver for sig "Part")
DATABEHANDLERAFTALE Databehandleraftalen foreligger mellem Åstvej 10, B 7190 Billund CVR. nr. 30 56 13 17 (i det følgende betegnet Dataansvarlig ) og Curanet A/S Højvangen 4 8660 Skanderborg CVR. nr. 29
Læs mereEr du klar til den nye Persondataforordning?
Er du klar til den nye Persondataforordning? Her er 6 punkter, du skal være opmærksom på Persondataforordningen træder i kraft den 25. maj 2018. De nye regler for håndtering af persondata kommer til at
Læs mereSÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER
SÅDAN BEHANDLER NORDDJURS KOMMUNE DINE PERSONOPLYSNINGER Det er vigtigt for Norddjurs Kommune, at alle, som har givet Norddjurs Kommune personoplysninger, kan være trygge ved, at Norddjurs Kommune behandler
Læs mereCC GROUP DENMARK Databehandleraftale Kunde Version: (herefter samlet benævnt "Parterne" og hver for sig "Part")
DATABEHANDLERAFTALE Aftalen foreligger mellem Adresse Post nr. og By CVR. nr. xx xx xx xx (i det følgende betegnet Dataansvarlig ) og CC GROUP DENMARK Møllebugtvej 5 7000 Fredericia Att: CVR. nr. 27415032
Læs mereEcofleet. Persondataforordningen Kort fortalt. Del 1. Peter Dam Nordic Project Manager
Ecofleet Persondataforordningen Kort fortalt Del 1 Peter Dam Nordic Project Manager Del 1: Hvad er Persondataforordningen? Hvilke rettigheder har den registrerede? Del 2: Hvilke data behandler Ecofleet
Læs mereDen dataansvarlige organisation for behandling af dine personoplysninger er:
PERSONDATAPOLITIK FOR IC-Meter 1 Generelt Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et kundeforhold eller som
Læs merePrivatlivspolitik for Frivilligcenter Hernings brugere og medlemsforeninger
Cookies- og privatlivspolitik Ajourført den 30. august 2018 Anvendt cookie Den anvendte type cookie er udelukkende til brug for statistik til Google Analytics, der anvendes i forbindelse med at øge brugervenligheden
Læs merePERSONDATAPOLITIK for. Mercy Outreach Danmark
PERSONDATAPOLITIK for Mercy Outreach Danmark 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mere1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du
PERSONDATAPOLITIK FOR FORENINGEN EVENTYRJUL 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING
PERSONDATAPOLITIK FOR DANSK TOURETTE FORENING 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som
Læs mereSådan behandler vi dine persondata
Sådan behandler vi dine persondata Information til deltagere i uddannelser eller korte forløb ved UCL s efter- og videreuddannelser og Center for Undervisningsmidler December 2018 UCL Erhvervsakademi og
Læs mereGuldsmedefagets Fællesråd
Persondatapolitik for Guldsmedefagets Fællesråd denne persondatapolitik gælder for foreningerne Danske Guldsmede og Urmagere, Urmagernes Arbejdsgiverforening og Guldsmedebranchens Leverandørforening (herefter
Læs mere2.1 Vi behandler persondata og har derfor vedtaget denne persondatapolitik, der beskriver, hvordan vi behandler persondata.
Pharmaforce ApS CVR nr. 26394198 PERSONDATAPOLITIK 1. Databeskyttelsesforordningen og persondataloven 1.1 Databeskyttelsesforordningen og Persondataloven regulerer behandling af personoplysninger, som
Læs merePrivatlivspolitik for Engesvang Boldklub
Privatlivspolitik for Engesvang Boldklub 25.05.2018 Engesvang Boldklubs dataansvar Vi behandler personoplysninger og har derfor vedtaget denne privatlivspolitik, der kort fortæller dig, hvordan vi behandler
Læs mereGenerel oplysning til registrerede om behandling af persondata
Generel oplysning til registrerede om behandling af persondata I forbindelse med at vi driver advokatvirksomhed, kan det være nødvendigt at behandle personoplysninger om dig, hvis du er involveret i en
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK. for. Startup Central ApS ( Selskabet )
1. INDLEDNING PRIVATLIVSPOLITIK for Startup Central ApS ( Selskabet ) Advokat Peter Agentoft Nielsen (L) Partner pag@lrp.dk Adresser: Løvenørnsgade 17 8700 Horsens Vesterbrogade 16 8722 Hedensted Tlf.
Læs merePersondataforordningen
Persondataforordningen http://eur-lex.europa.eu/legal-content/da/txt/?uri=celex:32016r0679 https://www.youtube.com/watch?v=xyzthipktqg&feature=youtu.be Hvem og hvad? Automatisk databehandling af personoplysninger
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR AXIS
PERSONDATAPOLITIK FOR AXIS 1. Generelt 1.1. Denne Persondatapolitik er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led i et medlems-/ eller bidragyderforhold
Læs merePersondatapolitik. For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber
Persondatapolitik For ansøgere og medarbejdere hos Milton Huse A/S og koncernforbundne selskaber Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger,
Læs mereSkabelon til privatlivspolitik for foreninger og frivillige sociale organisationer
Skabelon til privatlivspolitik for foreninger og frivillige sociale organisationer Når I behandler personoplysninger, har I oplysningspligt over for de personer, I registrerer oplysninger om. Som følge
Læs merePERSONDATAPOLITIK 1. INTRODUKTION
PERSONDATAPOLITIK 1. INTRODUKTION 1.1. Personoplysninger er alle typer oplysninger, som kan bruges til at identificere dig som person. Frandsen El A/S (fremover betegnet som FE) opfordrer dig derfor til
Læs merePERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET?
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET? Jimmy Povlsen og Toke Arndal Aabenraa, den 19. januar 2018 Baggrunden for persondataloven Hvorfor en persondatalov? Persondataloven af 1. juli
Læs mereDokument nr. Bilag GDPR Versionsnr. 1 Dokumenttype Bilag Gyldighedsdato Udarbejdet af TTO Godkendt /ansvarlig NMH
Privatlivspolitik Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til databeskyttelseslovgivningen.
Læs merePersondataforordning din dig din
Persondataforordning Hvad betyder den nye persondataforordning for din virksomhed? Er du omfattet af ordningen? Alle virksomheder, organisationer og offentlige myndigheder, der behandler personoplysninger,
Læs mereHåndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS.
Håndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS. Thommysminde ApS håndterer løbende en række forskellige personoplysninger om vores medarbejdere. Thommysminde ApS Hvejselvej 63 7300 Jelling
Læs mereKonsekvensanalyse DPIA
Konsekvensanalyse DPIA Vejby Smidstrup Vandværk Vejbyvej 487 vsvand@mail.dk Tlf 40 86 28 81 9760 Vrå www.vejbysmidstrupvand.dk CVR: 2443 9557 Introduktion til gennemførsel af DPIA Nedenfor er der 27 spørgsmål,
Læs mereKor72 er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine personoplysninger behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Privatlivspolitik for - pr. 25. maj 2018 s dataansvar Vi behandler personoplysninger og har derfor vedtaget denne privatlivspolitik, der kort fortæller, hvordan vi behandler dem. Målet er at sikre en fair
Læs merePERSONDATAPOLTIK. Behandling af personoplysninger om brugere af Musikkens Hus` faciliteter
PERSONDATAPOLTIK Behandling af personoplysninger om brugere af Musikkens Hus` faciliteter Indledning Musikkens Hus indsamler personoplysninger i en lang række situationer. Vi er derfor også meget opmærksomme
Læs mereELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER
ELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER GRÆNSEN? Af advokat, LL.M., Benjamin Lundström og advokat, HD(O), Pernille Borup Vejlsgaard fra advokatfirmaet von Haller. Ifølge den nugældende lovgivning er der grænser
Læs mereVelkommen til. Informationsmøde om. Persondataforordningen 2018
Velkommen til Informationsmøde om Persondataforordningen 2018 1 Program Kl. 14.30 15.00 Kaffe og vand Kl. 15.00 15.15 Præsentation forordningens formål Kl. 15.15 16.15 De overordnede (grundlæggende) begreber
Læs merePersondataforordningen
Persondataforordningen - i en lejeretlig belysning Dansk Selskab for Boligret 14. november 2017 Hvem er vi? Advokat Sune Blohm Advokatfuldmægtig Andreas Meinertz Andersen Husen Advokater Speciale i fast
Læs merePERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS
348-203194 KSO/kso 27.06.2018 PERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS 1. Indledning Seafood Sales er meget opmærksom på behovet for hensigtsmæssig
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK. Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os. Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S. Version 1.
PRIVATLIVSPOLITIK Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S Version 1.0 april 2018 Som dataansvarlig virksomhed gør vi opmærksom på, at vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi
Læs mereAftalen foreligger mellem kunden (i det følgende betegnet Dataansvarlig )
Aftalen foreligger mellem kunden (i det følgende betegnet Dataansvarlig ) og Steuermann ApS Flæsketorvet 68 1711 København V CVR. nr. 35809422 (i det følgende betegnet Databehandler ) (herefter samlet
Læs merePolitik for bestyrelsesmedlemmer, opbevaring og sletning af personoplysninger
Politik for bestyrelsesmedlemmer, opbevaring og sletning af personoplysninger Sådan behandles mails, referater og øvrige dokumenter i Odense LMU Introduktion Denne politik for opbevaring og sletning af
Læs mereThea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt
Thea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt WWW.SKAUREIPURTH.COM Kursus i samarbejde med Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2.
Læs mereDatabehandleraftale
Databehandleraftale 25.04.2018 DATABEHANDLERAFTALE Aftalen foreligger mellem Navn (Dataansvarlig) Adresse By og Graungaard Solution Aps (Databehandler) Lykkesholm 2 2690 Karlslunde CVR. nr. 36738367 Ovennævnte
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK for Advokatfirmaet Gaarn Pedersen. (Opdateret maj 2018)
PRIVATLIVSPOLITIK for Advokatfirmaet Gaarn Pedersen CVR-nr.: 34 93 22 04 (Opdateret maj 2018) Advokatfirmaet Gaarn Pedersen herefter benævnt (Gaarn Pedersen) er en del af Denlaw Advokater - et kontorfællesskab
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led
Læs mere