Kompetenceregler for sygehus- og psykiatriområdet
|
|
- Mette Asmussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dato: 1. juni 2014 revid: Kompetenceregler for sygehus- og psykiatriområdet Holbæk Sygehus Nykøbing F. Sygehus Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Roskilde og Køge sygehuse Psykiatrien
2 Generelle principper for kompetencefordelingen Disse kompetenceregler fastlægger kompetencefordelingen mellem direktionen, sygehusledelserne/psykiatriledelsen og afdelings- og distriktsledelserne. For overskuelighedens skyld er dele af kompetencefordelingen mellem direktionen og sygehusledelserne/psykiatriledelsen medtaget. Det komplette sæt af regler for denne kompetencefordeling er beskrevet selvstændigt. Kompetencereglerne suppleres og begrænses endvidere af gældende love, andre bindende retsforskrifter, Regionsrådets og Forretningsudvalgets beslutninger (sådan som de bl.a. fremgår af bemærkningerne til budgettet), retningslinier fastsat af direktionen, overenskomster, regulativer og aftaler i øvrigt. Udgangspunktet for kompetencefordelingen er, at beslutninger træffes så decentralt som muligt. Region Sjælland har alle generelt en forpligtelse til at orientere og informere, når det er relevant. Det betyder også, at dette sæt af kompetenceregler i den konkrete situation skal suppleres med en vurdering af, hvorvidt andre dele af organisationen skal informeres eller involveres, inden der træffes endelige beslutninger. Kompetencereglerne er derfor heller ikke beskrevet i detaljer, og det er derfor den enkelte leders ansvar at vurdere, hvornår der skal informeres/involveres. Uanset om kompetencen til at træffe beslutning i en sag generelt eller konkret er delegeret, kan delegationen altid tilbagekaldes, således at sagen skal forelægges sygehusledelsen/psykiatriledelsen, Direktionen, Forretningsudvalget eller Regionsrådet til beslutning. Desuden kan yderligere kompetence uddelegeres. De reviderede kompetenceregler træder i kraft den 1. juni 2014 og revideres efter behov. Direktion (herunder Sundhedsforum og sygehusmøder) pgaver Medvirker til at koordinere på tværs af sygehusområderne og Psykiatrien Varetager den generelle strategiske udmøntning af de politiske beslutninger vedr. sygehuse og Psykiatrien Større organisatoriske omlægninger Kompetence Generelt skal sager, der vedrører den samlede organisation, eller store dele af den, forelægges direktionen. Konkret skal følgende forelægges direktionen: Politikker Større organisationsomlægninger Strategier Den direkte ledelse fra direktionens side foregår primært via Sundhedsforum og sygehusmøder. de fleste sager vil et medlem af direktionen tegne den samlede direktion og vil derfor kunne træffe beslutninger. Direktionens beslutninger på sygehusområdet træffes primært efter forudgående kvalificering og drøftelse i Sundhedsforum og sygehusmøder. Såfremt der i disse fora drøftes forhold, der iht. MED-aftalen skal behandles i MED-organisationen, sker dette i det/de relevante MED-udvalg eller i et til anledningen oprettet ad hoc udvalg. 2
3 Sygehusledelse - de somatiske sygehuse Sammensætning 1 sygehusdirektør 2-3 vicedirektører Den samlede ledelse skal besidde de nødvendige faglige, økonomiske og ledelsesmæssige kompetencer. Sygehusledelsen fordeler selv opgaverne. Et medlem af sygehusledelsen vil kunne tegne hele sygehusledelsen. Sygehusdirektøren har det endelige ansvar. pgaver Sygehusledelsen varetager den overordnede ledelse af sygehuset, herunder Ansvarlig for sygehusets økonomi og personale Ansvarlig for opfyldelse af sygehusets målsætninger jf. driftsaftalen Ansvarlig for kvalitet, patientservice, forskning og kompetenceudvikling på sygehuset Ansvarlig for sygehusets kommunikation og eksterne relationer, herunder udmøntningen af sundhedsaftalerne Afstemmer og tilpasser kapacitet, arbejdsplanlægning m.m. imellem de enkelte afdelinger for bl.a. at sikre sammenhængende patientforløb mellem sygehusets afdelinger Afstemmer og tilpasser faglige standarder, således at patienterne får ensartet kvalitet uanset sygehus. Kompetence Sygehusledelsen har generelt bred kompetence til at træffe beslutninger, der vedrører eget område. Såfremt beslutninger vil have indflydelse på øvrige dele af organisationen eller har en generel karakter, der kan danne præcedens, skal sagen forelægges direktionen. Psykiatriledelse Sammensætning 1 psykiatridirektør 2 vicedirektører Den samlede ledelse skal besidde de nødvendige faglige, økonomiske og ledelsesmæssige kompetencer. Psykiatriledelsen fordeler selv opgaverne. Et medlem af Psykiatriledelsen vil kunne tegne hele Psykiatriledelsen. Psykiatridirektøren har det endelige ansvar. pgaver Psykiatriledelsen varetager den overordnede ledelse af Psykiatrien, herunder Ansvarlig for økonomi og personale i Psykiatrien Ansvarlig for opfyldelse af Psykiatriens målsætninger jf. driftsaftalen Ansvarlig for kvalitet, patientservice, forskning og kompetenceudvikling i Psykiatrien Ansvarlig for Psykiatriens kommunikation og eksterne relationer, herunder udmøntningen af sundhedsaftalerne Afstemmer og tilpasser kapacitet, arbejdsplanlægning m.m. imellem de enkelte distrikter og afdelinger for bl.a. at sikre sammenhængende patientforløb Afstemmer og tilpasser faglige standarder, således at patienterne får ensartet kvalitet. 3
4 Kompetence Psykiatriledelsen har generelt bred kompetence til at træffe beslutninger, der vedrører eget område. Såfremt beslutninger vil have indflydelse på øvrige dele af organisationen eller har en generel karakter, der kan danne præcedens, skal sagen forelægges direktionen. Afdelingsledelse på sygehusene Sammensætning estår på de fleste afdelinger af 2-3 personer (afhængig af specialets karakter), ofte i form af en ledende overlæge og en oversygeplejerske med fælles ledelsesansvar. pgaver og kompetence Ansvarlig for kvalitet, patientservice, udvikling, forskning, uddannelse, effektivitet, økonomi, personale m.m. på den enkelte afdeling Ansvarlig for koordinationen med øvrige afdelinger inden for matriklen samt koordineringen med tilsvarende afdelinger på de øvrige sygehuse inden for området. Afdelingsledelsens beslutninger Afdelingsledelsen varetager i fællesskab den daglige ledelse af afdelingens drift med henblik på opfyldelse af sygehusets og afdelingens mål. beslutninger om generelle ledelsesopgaver har afdelingsledelsen et fælles og ligeværdigt ansvar. Det gælder f.eks. For hele afdelingens økonomi- og personalestyring For opfyldelsen af afdelingens fælles mål over for patienter og sygehuset i øvrigt For koordinering af forskellige faggruppers indsats over for patienterne For opbygning og stimulering af samarbejdsforhold på tværs af faggrupper For hele afdelingens udseende, faciliteter m.v. tilfælde af uenighed herom forelægges sagen for sygehusledelsen til afgørelse. beslutninger om rent lægelige opgaver (herunder visitation, diagnostik og behandling) har den administrerende overlæge den endelige beslutningskompetence, jf. Lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. beslutninger om rent sygeplejefaglige opgaver har oversygeplejersken den endelige beslutningskompetence, jf. Lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. Faglige beslutninger træffes på afdelingens vegne, og disse beslutninger skal træffes under hensyntagen til hele afdelingens drift, herunder de forskellige faggruppers mulighed for at yde en koordineret indsats over for patienterne og afdelingens opgaver i øvrigt. Hvis et medlem af afdelingsledelsen finder, at der i en rent faglig beslutning ikke er taget fornødent hensyn til andre faggruppers arbejde og til afdelingens drift i øvrigt, og hvis der efterfølgende ikke kan opnås enighed om spørgsmålet, forelægges sagen for sygehusledelsen. 4
5 Distrikts-/afdelingsledelser i Psykiatrien Sammensætning estår i de fleste enheder af 2 personer, normalt i form af en ledende overlæge og en oversygeplejerske med fælles ledelsesansvar. pgaver og kompetence Ansvarlig for kvalitet, patientservice, udvikling, forskning, uddannelse, effektivitet, økonomi, personale m.m. på den enkelte afdeling Ansvarlig for koordinationen med øvrige distrikter/afdelinger inden for Psykiatrien. Ledelsernes beslutninger Ledelsen varetager i fællesskab den daglige ledelse af distriktets/afdelingens drift med henblik på opfyldelse af Psykiatriens og distriktets/afdelingens mål. beslutninger om generelle ledelsesopgaver har distrikts-/afdelingsledelsen et fælles og ligeværdigt ansvar. Det gælder f.eks. For hele distriktets/afdelingens økonomi- og personalestyring For opfyldelsen af distriktets/afdelingens fælles mål over for patienter og Psykiatrien i øvrigt For koordinering af forskellige faggruppers indsats over for patienterne For opbygning og stimulering af samarbejdsforhold på tværs af faggrupper For hele distriktets/afdelingens udseende, faciliteter m.v. tilfælde af uenighed i distrikts-/afdelingsledelsen herom forelægges sagen for Psykiatriledelsen til afgørelse. beslutninger om rent lægelige opgaver (herunder visitation, diagnostik og behandling) har den ledende overlæge den endelige beslutningskompetence, jf. Lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. beslutninger om rent sygeplejefaglige opgaver har oversygeplejersken den endelige beslutningskompetence, jf. Lov om autorisation af sundhedspersoner og om sundhedsfaglig virksomhed. Faglige beslutninger træffes på distriktets/afdelingens vegne, og disse beslutninger skal træffes under hensyntagen til hele distriktets/afdelingens drift, herunder de forskellige faggruppers mulighed for at yde en koordineret indsats over for patienterne og distriktets/afdelingens opgaver i øvrigt. Hvis et medlem af afdelings-/distriktsledelsen finder, at der i en rent faglig beslutning ikke er taget fornødent hensyn til andre faggruppers arbejde og til afdelingens/distriktets drift i øvrigt, og hvis der efterfølgende ikke kan opnås enighed om spørgsmålet, forelægges sagen for Psykiatriledelsen. 5
6 Generelle forhold : esluttende instans : ndstillende instans : rienteres Politikker, større organisationsændringer og strategier, der vedrører den samlede organisation Afstemning/tilpasning af kapacitet mellem afdelinger/distrikter Afstemning/tilpasning af faglige standarder mellem afdelinger/distrikter eslutninger vedr. kvalitet, patientservice, forskning, uddannelse, effektivitet, økonomi og personale i hver enkelt afdeling/distrikt ¹ Direktion Sygehusledelse og Psykiatriledelse Udtalelser om faktuelle oplysninger m.v. i forbindelse med høringer fra staten Udlevering af faktuelle oplysninger i forbindelse med evalueringer, undersøgelser m.v. Afdelings- /distriktsledelse ¹ Efter samråd med sygehusledelsen/psykiatriledelsen og inden for rammerne af driftsaftalen. Løn og Personale Delegationen af kompetence på personaleområdet gælder med det forbehold, at KoncernHR varetager alle udførende løn- og personaleopgaver. Direktion Fastsættelse af overordnede løn- og personalepolitiske retningslinier - for alle Fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår - for alle Sygehusledelse og Psykiatriledelse Afdelings- /distriktsledelse Personalenormering og budget - prettelse og nedlæggelse af stillinger inden for budgetrammen ² - mprioriteringer inden for budgetrammen Ansættelse ³ - Sygehusledelse og Psykiatriledelse - Afdelings-/distriktsledelse - Øvrige medarbejdere i afdelingen/distriktet 6
7 Personaleforhold på afdelingen/i distriktet - Personaleledelse - Arbejdstilrettelæggelse - rlov - Uddannelse (Uddannelsesplaner, efteruddannelse, udenlandsrejser etc.) Klassificering, omklassificering og ydelse af løntillæg, merarbejdsvederlag, honorarer m.v. samt aftaler om resultatløn og senioraftaler - Sygehusledelse og Psykiatriledelse - Afdelings-/distriktsledelse og chefer i administrationen ⁴ - Øvrige (medarbejdere på afdelingen/i distriktet) () Konstitution i højere stilling - til stillinger i sygehusledelsen/psykiatriledelsen - til stillinger i afdelings-/distriktsledelsen Afskedigelse - Afsked efter ansøgning (følger ans. komp) Sygehusledelsen/Psykiatriledelsen Afdelings-/distriktsledelsen Øvrige (medarbejdere på afdelinger/i distrikter) - Uansøgt afsked Sygehusledelsen/Psykiatriledelsen Afdelingsledelsen/enhedsledelsen Øvrige (medarbejdere på afdelinger/i distrikter) Disciplinære foranstaltninger - Medlemmer af sygehusledelsen/psykiatriledelsen - Medlemmer af afdelings-/distriktsledelsen - Øvrige (ansatte på afdelingen/i distriktet) ² prettelse og nedlæggelse af stillinger inden for budgettet bortset fra tjenestemandsstillinger Det er en forudsætning, at oprettelse, ændring eller nedlæggelse af en stilling kan ske inden for budgettet. Det er en forudsætning for oprettelse af stillinger, at løn- og ansættelsesforhold er fastsat i en for området gældende overenskomst eller aftale. 7
8 ³ Ansættelse Det forudsættes ved alle ansættelser, at fastlagte personalepolitiske retningslinier herunder den fastlagte procedure for lønfastsættelse og gældende regler ved besættelse af den pågældende stilling følges. For så vidt angår stillinger, omfattet af Aftale for chefer ( ), Aftale for lægelige chefer ( ) og stillinger på tilsvarende niveau, forudsættes en forudgående involvering af direktionen, når der bliver tale om et højere lønniveau end det, som den tidligere indehaver af stillingen oppebar eller aflønning over lønloftet for stillingen. nden der træffes beslutning om ansættelse på vilkår, der adskiller sig væsentligt fra de sædvanlige se nedenfor skal der fremsendes skriftligt udkast til aftale til KoncernHR - i spørgsmål vedr.: Åremålsansættelser, kontraktansættelser mv. Ansættelse, hvor der i forbindelse med ansættelsen forudsættes ydet særligt store kvalifikations- eller funktionstillæg Ansættelse, hvor der sker indplacering på et løntrin, der ligger ud over indplaceringen, der var gældende for den tidligere indehaver af samme eller tilsvarende stilling Ansættelser, hvor der i forbindelse med ansættelsen aftales resultatløn, ud over hvad der måtte være omfattet af tidligere indgåede generelle aftaler, eller som tidligere har været knyttet til den pågældende stilling. Samtaleudvalg Der nedsættes normalt samtaleudvalg ved besættelse af ledige stillinger. Samtaleudvalget er alene rådgivende for den, der har ansættelseskompetencen. Nedsættelse af samtaleudvalg foregår i henhold til MED-aftale. eslutning om ansættelse træffes af den/dem, som kompetencen er tillagt, under iagttagelse af drøftelserne i samtaleudvalget. ⁴ Direktionen har beslutningskompetencen til at klassificere alle stillinger, der er omfattet af Aftale for chefer ( ) og efter indstilling fra sygehusledelsen/psykiatriledelsen - alle stillinger i afdelingsledelserne (Aftale for lægelige chefer ( ), verenskomst for ledere i sundhedskartellet ( ) m.fl.). nden for den af direktionen besluttede klassificering har koncernlederne kompetencen til at indgå aftaler for den konkrete stillingsindehaver. Derudover kan koncernlederne indgå aftaler inden for gældende forhåndsaftaler indgået af Region Sjælland (administrative chefer ( ) i stabene er individuelt klassificeret). 8
9 Økonomi udget/bevillinger ⁵ - Dispositioner inden for Sygehusets/Psykiatriens eget budget med udgangspunkt i driftsaftalen. - Dispositioner inden for afdelingens/distriktets eget budget med udgangspunkt i driftsaftalen (opfølgning på økonomi, aktivitet samt kvalitet & service) Leasing - Leasingkontrakter over kr. i årlig leasing afgift - Leasingkontrakter under kr. i årlig leasing afgift Lejemål 6 - Lejeaftaler med en årlig lejeudgift på kr. eller derover - Lejeaftaler med en årlig lejeudgift på under kr. årligt Direktion Sygehusledelse og Psykiatriledelse Afdelings- /distriktsledelse - Lejeaftaler, der er uopsigelige i 5 år eller derover - Lejeaftaler, der er uopsigelige i mindre end 5 år Vedligeholdelse (Se verordnede retningslinjer for bygningsvedligeholdelse) Anlæg ⁷ (Se yggeregulativ) ndtægter - Salg af produkter og ydelser - etaling mellem regioner - Selvbetalere - Andre indtægter ⁵ udget/bevillinger evillingsniveauet er i Region Sjælland fastsat forskelligt fra område til område. Det overordnede ansvar for bevillingsoverholdelsen påhviler direktionen. Den samlede direktion har ansvaret for løbende at føre tilsyn med bevillingsoverholdelsen på alle områder. Direktionen anvender driftsaftaler bl.a. til dette formål. Sygehusledelsen/Psykiatriledelsen har det overordnede ansvar for budgettet til sygehuset/psykiatrien og har ansvaret for at føre tilsyn med budgetoverholdelsen inden for dette, herunder både budgetter knyttet til den enkelte afdeling/det enkelte distrikt og budgetter knyttet til fælles formål m.v. Sygehusledelsen/Psykiatriledelsen anvender bl.a. driftsaftaler til dette formål. 9
10 Afdelings-/distriktsledelsen har ansvaret for budgettet for afdelingen/distriktet og har ansvaret for at føre tilsyn med budgetoverholdelsen inden for dette. 6 Lejemål Se nærmere om kompetencefordeling i Retningslinjer for ud- og indleje af regionens erhvervslokaler. ⁷ Anlæg Det forudsættes, at byggeregulativet for Region Sjælland følges, herunder de administrative retningslinjer for byggeprojekter. Andet Direktion Sygehusledelse og Psykiatriledelse Afdelings- /distriktsledelse Virksomhedsplan for afdelingen/distriktet Udviklingsplaner (indeholdt i driftsaftalen) Plan for større apparatur anskaffelse/enheden Plan for reinvesteringer i afdelingen/enheden Tværgående kvalitetsudvikling og -kontrol Videnskabelige projekter m. ekstern finansiering Videnskabelige projekter u. ekstern finansiering Patientklager⁸ Teknologivurdering/MTV af nyt udstyr Teknologivurdering/MTV af nye undersøgelsesmetoder Anmodning om, ændring af og ophævelse af værgemål iht. værgemålsloven ⁸ Patientklager: Skriftlige og mundtlige klager, der er stilet til sygehusene/psykiatrien behandles af administrationen/psykiatrihuset på sygehuset/i Psykiatrien. Skriftlige og mundtlige klager, der er stilet til regionen behandles af Patientvejledningen, der vurderer rette instans for behandling af klagen. Patienterstatningssager behandles på sygehusene, og KU Sund i Regionshuset varetager administrativt arbejde, herunder udbetaling af erstatninger og ankesager. 10
Kompetenceregler for Region Sjælland. Regionsrådet Forretningsudvalget Administrationen
Kompetenceregler for Region Sjælland Regionsrådet Forretningsudvalget Administrationen Revideret 12. juni 2008 1 ndledning ndhold Kompetencereglerne beskriver hvordan kompetencen til at træffe beslutninger
Læs mereLedelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital
Ledelsesregulativ for Rigshospitalet/Glostrup Hospital Vedtaget 3. marts 2015 Ledelsesstrukturen på hospitalerne i Region Hovedstaden. I det overordnede ledelsesregulativ for Region Hovedstaden fremgår
Læs merePrincipper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 5000 www.regionmidtjylland.dk Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd i Region Midtjylland Baggrund
Læs mereRammer for den decentrale forhandlingskompetence. Revideret 1. januar 2016
Rammer for den decentrale forhandlingskompetence Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0700 www.regionmidtjylland.dk Revideret 1. januar 2016 I forhold til papir af
Læs mereJobbeskrivelse for afdelingsledelsen
Jobbeskrivelse for afdelingsledelsen Jobbetegnelse Ledende overlæge/ledende oversygeplejerske Sted Akutafdelingen Stillingsindehaver Ledende overlæge Ledende oversygeplejerske Susanne Trolle Organisatorisk
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Blindecenter Bredegaard
Driftsoverenskomst mellem Region Hovedstaden og den selvejende institution Blindecenter Bredegaard Nærværende driftsoverenskomst vedrører driften af den selvejende institution Blindecenter Bredegaard (herefter
Læs mereForretningsorden for Haderslev Katedralskole s bestyrelse
Forretningsorden for Haderslev Katedralskole s bestyrelse Denne forretningsorden er fastsat i medfør af 18 i lov nr. 880 af 8.8 2011 om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder
Finanstilsynet Forbrugerombudsmanden Den 2. september 2013 Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder Som følge af ændringerne i markedsføringsloven
Læs mereH O L S T E B R O K O M M U N E FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007
H O L S T E B R O K O M M U N E VEDTÆGT FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007 VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD OVERORDNEDE MÅL OG RAMMER Holstebro byråd fastsætter overordnede mål
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget. Juni 2016
Kommissorium for Revisionsudvalget Juni 2016 Indhold 1. KONSTITUERING OG FORMÅL... 3 2. MEDLEMSKAB... 3 3. MØDESTRUKTUR- OG FREKVENS... 4 4. BEMYNDIGELSE OG RESSOURCER... 4 5. OPGAVER OG FORPLIGTELSER...
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap
Stillings- og funktionsbeskrivelse for centerledere ansat i Psykiatri og Handicap Rudersdal Kommune ønsker at give institutionsledere de bedst mulige forudsætninger for at udøve ledelse i det enkelte dag-
Læs mereBekendtgørelse om EU- og EØS-statsborgeres adgang til udøvelse af virksomhed som autoriseret sundhedsperson 1)
BEK nr 49 af 13/01/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Journalnummer: Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse, j.nr. 0905127 Senere ændringer
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereVedtægt for den selvejende Børnehave Engblommevej
Vedtægt for den selvejende Børnehave Engblommevej 1. Institutionens navn Stk. 1 Den selvejende institutions navn er Børnehaven Engblommevej, Engblommevej 34 4000 Roskilde. Institutionen har hjemsted i
Læs mereCenter Børn og Unge. Bilag 5 og 6 til Styrelsesvedtægten omfatter endvidere private dagtilbud og private pasningsordninger.
Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud i Rebild Kommune Styrelsesvedtægten udgør sammen med relevante bilag rammen for drift af kommunale dagtilbud i Rebild Kommune. I styrelsesvedtægten inkl. bilagene
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereDriftsoverenskomst mellem Det Grønne Hus og Køge kommune
Køge september 2015 Driftsoverenskomst mellem Det Grønne Hus og Køge kommune Driftsoverenskomst mellem Køge Kommune og bestyrelsen for Det Grønne Hus om centerets drift som Agenda 21 Center for Køge Kommune.
Læs mereVejledende skabelon til forretningsorden for bestyrelsen for Institution NN
Vejledende skabelon til forretningsorden for bestyrelsen for Institution NN I henhold til [ 14, stk. 1] i vedtægt af [xx.xx. 20xx] for [institution NN] er fastsat følgende forretningsorden: 1. Bestyrelsens
Læs mereI det tilrettede økonomiprotokollat er opgørelse af rammen for henholdsvis henvisningsårsag 1-9 samt 10-11 beskrevet.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Praksis nr. 036-12 Revideret økonomiprotokollat for Overenskomst om psykologhjælp
Læs mere21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere12. januar 2012 VEDTÆGTER 2012. for. det kommunale fællesskab. Renosyd i/s. ("Interessentskabet") CVR: 13523584
12. januar 2012 VEDTÆGTER 2012 for det kommunale fællesskab Renosyd i/s ("Interessentskabet") CVR: 13523584 1. Navn og hjemsted 1.1 Interessentskabets navn er Renosyd i/s. 1.2 Interessentskabets hjemsted
Læs mereAnsættelsesformer for skoleledere..
Punkt 3. Ansættelsesformer for skoleledere.. 2011-16989. Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter drøftelse i Direktørgruppen, at Magistraten godkender, at der pt. ikke ændres på ansættelsesformer i
Læs mereYdre vilkår for ledelse i Psykiatrien i Region Syddanmark 5. Indre vilkår for ledelse i Psykiatrien i Region Syddanmark 7. Ledelsesgrundlag 8
LEDELSESGRUNDLAG Sygehusledelsen, juli 2011 INDHOLD Ydre vilkår for ledelse i Psykiatrien i Region Syddanmark 5 Indre vilkår for ledelse i Psykiatrien i Region Syddanmark 7 Ledelsesgrundlag 8 Mødestruktur
Læs mereVejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område. November 2008
1 Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på KL s område November 2008 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb på 388 mio. kr.
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereStyrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune
Styrelsesvedtægt for dagtilbud i Middelfart Kommune Oktober 2009 1 1 Formål Middelfart Kommunes målsætning for dagtilbuddene er: at sikre pasningsgaranti for alle 0-6 årige, at tilbyde fleksible børnepasningstilbud,
Læs mereAktindsigt Relevante lovregler
Aktindsigt Aktindsigt er i Patientskadeankenævnet relevant i to situationer. Problemstillingen er først og fremmest relevant, når der fremsættes anmodning om aktindsigt i sager, der verserer eller har
Læs mereVedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune
^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mereI e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej 36A.
Dato 17. juni 2014 Dokument 13/23814 Side Etablering af en ny udvidet overkørsel I e-mail af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej
Læs mere1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen mv.
Forretningsorden Det regionale Arbejdsmarkedsråd for Hovedstaden Januar 2015 AMK Øst 1. Opgaver 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) varetager følgende opgaver, jf. 29 i Lov om organisering og understøttelse
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereVedtægter for Køng Idrætsvuggestue & Idrætsbørnehave. En privat institution.
Vedtægter for Køng Idrætsvuggestue & Idrætsbørnehave. En privat institution. 1 Vedtægt for privatinstitutionen Køng Idrætsvuggestue og Idrætsbørnehave 1 Forankring Privatinstitutionens navn er Køng Idrætsvuggestue
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereKvalitetsstandard. Indhold. 1. Rammer
Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse Servicelovens 103 Udarbejdelse Januar 2016 Social og Handicap, Ældre og Handicap og Samstyrken Godkendelse 19 april 2016 Udvalget for Social og Sundhed Revidering
Læs mereV E D T Æ G T E R. for. Den Selvejende institution Vendsyssel Kunstmuseum. CVR.nr. 13145016. I henhold til. Lovbekendtgørelse nr. 358 af 8.
A D V O K A T F I R M A E T L E D E T & W I L L A D S E N B R I N C K S E I D E L I N S G A D E 9 9800 H J Ø R R I N G J. nr. 13-513-11950 Hjørring, den 2. december 2015 V E D T Æ G T E R for Den Selvejende
Læs mereVedtægter for Akademikerne
Vedtægter for Akademikerne 2013 Indholdsfortegnelse 1. Formål og hjemsted... 4 2. Optagelse... 4 3. Forpligtelser... 5 4. Udmeldelse... 5 5. Forhandlingsopgaver... 6 6. Hovedorganisationsopgaver... 6 7.
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereRevideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Bilag 10. UDKAST TIL HØRING I REVISIONSUDVALGET Revideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning,
Læs mereKvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96
Kvalitetsstandard vedr. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - SEL 95-96 Godkendt i Byrådet den 31-01-2011 Lovgrundlag Servicelovens 95: "Stk. 1 Såfremt Kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige
Læs mereTil. ansøger. Sundhedsstyrelsens generelle svar på ansøgning om varetagelse af specialfunktioner til alle ansøgere:
Til Ansøger s generelle svar på ansøgning om varetagelse af specialfunktioner til alle ansøgere: Ortopædisk kirurgi samt samhørende funktioner i patologisk anatomi og diagnostisk radiologi Regioner og
Læs mereIndstilling. Ændring af status fra kommunal til selvejende institution for Vuggestuen Lindegården, Pannerupvej 7, Trige
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 26. februar 2007 Århus Kommune Administrationsafdeling Børn og Unge Ændring af status fra kommunal til selvejende institution for Vuggestuen
Læs mereLov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142
/ Lov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142 Social behandling af alkohol - og stofmisbrug Indholdsfortegnelse 1. Lovgrundlag og målgruppe 2. Leverandører 3. Kvalitetsstandardens opbygning
Læs mereOmrådeinstitutioner med tre huse
Styrelsesvedtægt Områdeinstitutioner med tre huse Klakring Stationsvej 5, Klakring 7130 Juelsminde T: 79755000 Styrelsesvedtægt for kommunale områdeinstitutioner med tre huse. I henhold til Dagtilbudsloven
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereLov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Børne- og Kulturforvaltningen Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Kapitel 1 Formål, anvendelsesområde, ansvar, tilsyn m.v. Formål 1. Formålet med denne lov er at
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereNews & Updates Arbejds- og Ansættelsesret. Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst
Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst - februar 2016 Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en brugervirksomheds kollektive
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereSUNDHEDSAFTALE 2015 2018
Kommissorium for permanent arbejdsgruppe vedr. sundheds-it og elektronisk kommunikation Godkendt: Den administrative styregruppe den 27. marts 2015 Bemærkning: Baggrund Region Hovedstaden og kommunerne
Læs mereHandlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder
Den 12. november 2014 J.nr. 2014103514 Ref.: kj Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder Sundhedsstyrelsens opfølgning på Rigsrevisionens beretning af 5.
Læs mereHvordan. normalkontrakter og aftaler
Hvordan tilpasses normalkontrakter og aftaler i takt med virksomhedernes udvikling? Vejledning til overenskomsterne mellem DJ og DDFF 2004-2007 Se ordbog bagest. Se også den særskilte vejledning i forståelsen
Læs mereStrategiske mål 2012 SYGEHUS SØNDERJYLLAND. Kvalitet døgnet rundt
Strategiske mål 2012 SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt 2 Sygehus Sønderjylland vil i alle sammenhænge levere kvalitet døgnet rundt. Sygehuset har derfor udarbejdet en strategiplan frem mod 2013.
Læs mereStyrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i kommunale dagtilbud i Ishøj Kommune
Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i kommunale dagtilbud i Ishøj Kommune 1. Forældrebestyrelsens sammensætning Forældrebestyrelsen består af 5 eller 7 repræsentanter valgt af og blandt forældre til
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat
Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 3. oktober 2005 Lokale: 272, Rådhuset i Brønderslev Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse
Læs mereÅrhus Kommune Rådhuset 8000 Århus C. Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S
Århus Kommune Rådhuset 8000 Århus C 07-04- 2009 TILSYNET Henvendelse om aktindsigt i priserne i kontrakt mellem Århus Kommune og Falck A/S A har ved brev af 16. december 2008 rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereVEDTÆGTER. for den selvejende daginstitution EVENTYRLANDET
VEDTÆGTER for den selvejende daginstitution EVENTYRLANDET Institutionens navn og hjemsted 1 Den selvejende institutions navn er Eventyrlandet Institutionen har hjemsted i Københavns Kommune. Institutionen
Læs mereSkolestyrelsesvedtægt for Fredensborg Kommunes skoler
Side 1 Skolestyrelsesvedtægt for Fredensborg Kommunes skoler Kapitel 1 Skolebestyrelsens sammensætning. 1 Skolebestyrelsen består af mindst 7 forældrerepræsentanter, mindst 2 medarbejderrepræsentanter
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereJob- og personprofil for to ledere til Tværgående Enhed for Læring, Horsens Kommune
Job- og personprofil for to ledere til Tværgående Enhed for Læring, Horsens Kommune Tværgående Enhed for Læring (TEfL) i Horsens Kommune TEfL er en pædagogisk stab der understøtter såvel den almenpædagogiske
Læs mereFormål med fritidstilbud
Furesø Kommune Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i Furesø Kommunes kommunale fritidstilbud Formål med fritidstilbud 1 Fritidstilbud i Furesø Kommune omfatter fritidshjem og klub til børn fra skolestart
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereHolbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge
Analyse marts 2010 09/67371 Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge Holbæk Kommune foretager pædagogisk tilsyn med de kommunale børnehuse og private pasningstilbud.
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN XXX A/S CVR-NR. XXXXXXXX
FORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN I XXX A/S CVR-NR. XXXXXXXX 1. BESTYRELSENS FØRSTE MØDE Bestyrelsen afholder sit første (konstituerende) møde umiddelbart efter generalforsamlingen. Mødet ledes af det bestyrelsesmedlem,
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Forslag til RÅDETS BESLUTNING
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 26.8.2005 KOM(2005) 392 endelig Forslag til RÅDETS BESLUTNING om bemyndigelse af Tyskland til at indgå en aftale med Schweiz indeholdende foranstaltninger,
Læs mereAnkestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96. Oktober 2007
Ankestyrelsens undersøgelse af Hjælperordninger efter servicelovens 96 Oktober 2007 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Hjælperordninger efter servicelovens 96 Udgiver Ankestyrelsen, oktober 2007
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereVEJLEDNING. for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger
VEJLEDNING for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET MARTS 2008 Indhold 1. Om VIP-stillinger side 3 Ansøgningen side 3 Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig
Læs mereAnsvar og kompetence beskrivelse for områdeledere og pædagogiske ledere
Ansvar og kompetence beskrivelse for områdee og pædagogiske e Nærværende skrivelse, er tænkt som et dynamisk dokument, der konstant vil være under forandring. Vi er e af en politisk styret organisation,
Læs mereNOTAT Den forvaltningsretslige position m.v. for Det Tekniske Sikkerhedsråd samt nedsatte underudvalg Indledning og forslag til drøftelse
NOTAT 3. februar 2005 Den forvaltningsretslige position m.v. for Det Tekniske Sikkerhedsråd samt nedsatte underudvalg Indledning og forslag til drøftelse På baggrund af drøftelser på rådets forrige møde
Læs mereet hvile-i-sig-selv-princip. Byrådet skal således ved fastsættelse af taksterne tage stilling til, om prisloftet og hvile-i-sig-selv-princippet
Anmodning om vejledende udtalelse vedrørende inhabilitet for kommunalbestyrelsesmedlemmer i Forsyning Helsingør Vand A/S og Forsyning Helsingør Spildevand A/S 07-05- 2012 Helsingør Kommune har ved brev
Læs mereAALBORG UNIVERSITETS KOMPETENCE- STRATEGI. Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021
AALBORG UNIVERSITETS KOMPETENCE- STRATEGI Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold introduktion 04 del 1 perspektiver på kompetenceudvikling på aau 06 del 2 prioriterede kompetenceudviklingsindsatser
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune Omfatter både borgere i eget hjem og på plejecenter. Gælder for både kommunal og privat leverandør. Kvalitetstandarden omfatter
Læs mereHøring om forslag til lov om ændring af lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov.
Risskov, d. 22.marts 2013 Høring om forslag til lov om ændring af lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov. Ligeværd takker for muligheden for at kommentere lovforslaget. Ligeværds overordnede
Læs mereVEJLEDNING. for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET
VEJLEDNING for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET MAJ 2010 Indhold 1. Om VIP-stillinger... 3 Ansøgningen... 3 Online ansøgning... 3 Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig
Læs mereAftale mellem. DGI Midt- og Vestsjælland De Danske Skytteforeninger Roskilde og DDS Vestsjælland. om fusion
Aftale mellem DGI Midt- og Vestsjælland De Danske Skytteforeninger Roskilde og DDS Vestsjælland om fusion Bestyrelserne i DGI Midt- og Vestsjælland, De Danske Skytteforeninger Roskilde og DDS Vestsjælland
Læs mereVedtægter for foreningen VisitNordsjælland. Vedtægter for foreningen VisitNordsjælland. 1. Navn og hjemsted. 1 Navn og hjemsted.
1 EKSISTERENDE VEDTÆGTER: 1. Navn og hjemsted Vedtægter for foreningen VisitNordsjælland Nordsjællands Destinationsselskab Foreningens navn er VisitNordsjælland Forening med begrænset ansvar, der kan forkortes
Læs mereBekendtgørelse om adgangskursus og adgangseksamen til ingeniøruddannelserne
BEK nr 364 af 17/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 16. juli 2016 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., Styrelsen for Videregående Uddannelser,
Læs mereORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE...
Indholdsfortegnelse ORGANISATIONSPLAN OG FORRETNINGSGANGE... 3 1. GRUNDLAGET FOR REGION SJÆLLANDS VIRKE... 4 1.1 REGIONENS HOVEDOPGAVER... 4 1.2 REGION SJÆLLANDS VISION... 4 1.3 DE GRUNDLÆGGENDE ORGANISATORISKE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 007-09 Vejledning til indplacering af maskinmestre på Overenskomst
Læs mereTil høringsparterne. Høringsbrev. Den 1. april 2016
Til høringsparterne Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon Fax 7262 6790 info@tbst.dk www.tbst.dk Høringsbrev Høring om tilladelse til test af jernbaneinfrastruktur - ændring af bekendtgørelse
Læs mereIndstilling. Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse
Indstilling Til Århus Byråd Via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 3. maj 2007 Orientering vedr. Ankestyrelsens undersøgelse: Førtidspension efter arbejdsevnemetoden. Århus Kommune
Læs mereRedegørelse om regler for ansættelsesprocedurer i statslige selskaber.
Trafikudvalget 2009-10 TRU alm. del Bilag 392 Offentligt Notat 23. juni 2010 Redegørelse om regler for ansættelsesprocedurer i statslige selskaber. Som opfølgning på Finansministeriets svar på Trafikudvalgets
Læs mereNATIONAL VINKEL MV. - Koordinationsforum - Sikrede institutioner - Tilbudsportalen - Input til styregruppen - Mv.
NATIONAL VINKEL MV. - Koordinationsforum - Sikrede institutioner - Tilbudsportalen - Input til styregruppen - Mv. Koordinationsforum 27/11 Status og fælles fokus på tværs af de fem regioner i forhold til
Læs mereKonkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord
Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord Udbud Udlicitering Kontroltilbud EU-udbud OPP Koncern-HR Sekretariatet INDHOLD Økonomien sætter rammerne....side 4 Ordbog Begrænset udbud...side 6 EU-udbud...side
Læs mereBekendtgørelse af lov om socialtilsyn
LBK nr 124 af 12/02/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 19. september 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Social- og Indenrigsmin., j.nr. 2015-9060 Senere ændringer til forskriften
Læs mereSkrivelse med orientering om de væsentligste regler og lovgivningsmæssige forpligtelser på forsorgshjems- og krisecenterområderne m.m.
Til samtlige kommuner, regioner m.fl. Dato: Skrivelse med orientering om de væsentligste regler og lovgivningsmæssige forpligtelser på forsorgshjems- og krisecenterområderne m.m. Kommunerne har det fulde
Læs mereÆldrerådets sammensætning
Side 2 Side 3 Forslag til vedtægtsændringer Vedtægt for Ældrerådet i Københavns Kommune 1. Ældrerådet er nedsat i henhold til lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 30-33. Formål
Læs mere2014-15. Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt. 2.
2014-15 Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt En journalist klagede til ombudsmanden over, at Nordfyns Kommune i medfør af offentlighedslovens
Læs mereIndstilling. Kvalitetsstandarder 2007 for pleje, praktisk hjælp og madservice og træning. Til Århus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 22. maj 2006 Kvalitetsstandarder 2007 for pleje, praktisk hjælp og madservice og træning Århus Kommune Økonomi og Myndighed Sundhed og
Læs mereRegulativ om uddeling af KODA's kollektive båndmidler
Regulativ om uddeling af KODA's kollektive båndmidler KODA modtager vederlag for uindspillede bånd (blankbåndsvederlag) fra COPY-DAN Båndkopi. En tredjedel af midlerne skal ifølge ophavsretsloven bruges
Læs mere